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Fin del contrato temporal y no me renuevan ¿a qué tengo derecho?



Analizamos los derechos del trabajador cuando finaliza su contrato temporal y las ayudas que puede solicitar.

Lo primero, ¿mi contrato sigue siendo temporal  o quizá debería ser fijo?

Actualizado: 02/02/2020

Lo primero que se tiene que saber el trabajador es si el contrato temporalya se debería haber convertido en contrato indefinido. Esta conversión puede deberse a varias situaciones, las más comunes son:

  • Que el contrato no esté bien hecho formalmente, por ejemplo, que no indique claramente la obra o el servicio.
  • Que hayan pasado los límites temporales, ya que con un contrato de obra o servicio puede durar como mucho 3 años, ampliable a 12 meses más.
  • Que se hayan ido enlazando diversos contratos temporales de forma ilegal.
  • Que se hayan realizado tareas distintas a las que se indica como obra o servicio en el contrato.

Para saber más sobre este tema, hemos preparado la guía: conversión de contratos temporales en indefinidos.   Si el contrato se ha convertido en indefinido por alguna de las causas dichas anteriormente, el trabajador no debería de poder ser cesado por una finalización del contrato, ya que al ser indefinido, se deja de estar vinculado a una fecha de finalización o una obra o servicio determinado.  En el caso de que la empresa entregase una carta de fin de la relación laboral por fin de contrato, en la práctica estaríamos ante un despido que podría ser declarado improcedente en el caso de impugnarlo judicialmente.

Si mi contrato es temporal, ¿cómo me deben comunicar el fin de contrato?

Un contrato temporal, aunque venga indicada la fecha de finalización o indicado el motivo por el cual se debería acabar, no finaliza automáticamente por el mero hecho de que se llegue a esa fecha. Es necesario que la empresa o el trabajador le hagan saber a la otra parte que efectivamente ha llegado la fecha de fin de contrato y que por ese motivo el contrato va a finalizar.

Por ejemplo, si el contrato tiene previsto finalizar el 31 de diciembre, la empresa tendrá que comunicar al trabajador por escrito este hecho. Esta carta de fin de contrato tiene que indicar claramente la fecha de fin de la relación laboral y el motivo por el cual finaliza, que normalmente es la finalización del motivo que justificó la obra o servicio , la reincorporación del trabajador sustituido o el fin del periodo de pico de un trabajo eventual

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Si el contrato temporal ha durado más de 1 año, es necesario que haya un preaviso de 15 días. Si el contrato ha durado menos, no es necesario este preaviso.



¿Qué pasa si llega la fecha de fin de contrato temporal y no me dicen nada en la empresa?

En el caso de que llegue el último día de contrato y la empresa no haya dicho nada, se debe de seguir trabajando. Como hemos dicho, el contrato no se rompe solo por llegar a la fecha, por lo que hay que seguir trabajando hasta que la empresa no notifique lo contrario.

En el caso de tener un contrato temporal que ha durado menos de la duración máxima legalmente establecida, como en los de prácticas o formación y aprendizaje, si se llega al periodo establecido en el contrato y se sigue trabajando, el contrato se prorrogará hasta la duración máxima.

En el caso de que ya se haya trabajado la duración máxima del contrato o se haya cumplido la obra o servicio y se siguiera trabajando, se entenderá que la relación laboral se ha convertido en indefinida. Por lo que si un contrato finaliza el 31 de diciembre y la empresa no le da a un trabajador una carta indicando que ese día finaliza la relación laboral, el trabajador tendrá que seguir trabajando en enero y pasará a ser indefinido en la empresa.



Atención a las posibles subrogaciones

Hay casos en los que el servicio que se está haciendo sigue, pero lo va a empezar a hacer otra nueva empresa, ya que el contrato entre el cliente y la empresa que tiene contratado al trabajador se acaba. En estas situaciones, habría que ver caso a caso, es posible que el trabajador tenga que pasar subrogado de una empresa a otra (cambia el empleador, pero se tendría que seguir trabajando igual) en vez de finalizar el contrato.

¿Qué hacer cuando la empresa me comunica que no sigo?

En caso de comunicación de la finalización del contrato es conveniente seguir los mismos consejos que cuando se es despedido , ya que al fin y al cabo en ambos casos el trabajador pierde su puesto de trabajo.

Qué hacer ante un despido: 10 consejos prácticos






Indemnización por fin de contrato temporal

La legislación actual española prevé una indemnización de 12 días por año trabajado (calculado proporcionalmente) en el caso de finalización del contrato temporal, aunque puede ser inferior en el caso de contratos firmados antes del año 2015.

Explicamos con más detalle las indemnizaciones en esta guía. Existe, además, un simulador online de indemnizaciones facilitar su cálculo.

En el caso de contratos de interinidad y los formativos (como los de prácticas o formación y aprendizaje) no se tiene derecho según la legislación actual a indemnización por fin de contrato.

A pesar de que algunas sentencias europeas han reconocido que la indemnización por fin de algunos contratos de interinidad debería de equipararse a la del despido objetivo (20 días por año), en otros casos se ha denegado esta posibilidad. Quizá uno de los puntos que deberá aclarar el nuevo Estatuto del Trabajo del siglo XXI sea el relativo a esta cuestión.

Cómo reclamar contra el fin de la relación laboral

Si no se está de acuerdo con la finalización de la relación laboral, por no haber finalizado la obra por ejemplo, el plazo para reclamar es de 20 días hábiles (no cuentan ni sábados, ni domingos ni festivos). El primer paso antes de ir a juicio es presentar una papeleta de conciliación . En el caso de no llegar a un acuerdo en el acto de conciliación, se deberá presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social.




El finiquito

Al dejar de trabajar, independientemente del derecho a la indemnización, el trabajador siempre tiene derecho a cobrar el finiquito, es decir, a recibir todas las cantidades que le deba hasta el momento la empresa. Normalmente el finiquito está compuesto por el salario del último mes trabajado, por las vacaciones no disfrutadas y por las pagas extra si no están prorrateadas, pero además puede incluir otros conceptos. Este finiquito tendrá que ser pagado en el momento de dejar de trabajar.

Vacaciones no disfrutadas

El trabajador de un contrato temporal tiene derecho como mínimo a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. En el caso de que se haya generado el derecho a vacaciones y no se hayan podido disfrutar antes de que finalice el contrato, la empresa tendrá que pagarlas en el finiquito y además cotizar por ellas.  Hasta que terminen esas vacaciones, el trabajador no podrá solicitar la cita previa para el paro, ya que sigue estando dado de alta en Seguridad Social.

¿Qué documentación me tiene que dar la empresa?

Al finalizar la relación laboral del contrato temporal, la empresa tendrá que entregar al trabajador:

  • La carta de fin de contrato
  • La última nómina
  • El finiquito
  • El certificado de empresa . Actualmente casi todas las empresas tienen que enviarlo al SEPE vía internet, pero algunos casos se puede entregar en mano, sellado y firmado. En el caso de que la empresa no entregue el certificado de empresa, se podrá denunciareste hecho.

  • ¿Qué ayudas por desempleo puedo pedir?

    Cuando un trabajador ve finalizado su contrato temporal, podrá solicitar una ayuda por desempleo en función del número de días que tenga cotizados:

    • Si tiene cotizados al menos 360 días, podrá pedir la prestación contributiva por desempleo.
    • Si tiene cotizados al menos 90 días y tiene responsabilidades familiares, podrá pedir el subsidio de ayuda familiar cumpliendo todos los requisitos.
    • Si no tiene responsabilidades familiares y dispone al menos de 180 días de cotización, podrá pedir el subsidio por cotización insuficiente, si se cumple el resto de requisitos.

    Estas cotizaciones tendrán que ser por cuenta ajena, en los últimos 6 años, y que no se hayan utilizado previamente para pedir otras ayudas.

    En el caso de tener suspendida una ayuda por haber empezado a trabajar, es posible que se pueda reanudar la ayuda suspendida, dependerá de la ayuda concreta y el tiempo trabajado. En el caso de tener suspendida una prestación por desempleo, y haber cotizado más de 1 año seguido en el nuevo contrato, se tendrá que hacer el derecho de opción.

    Apuntarse como demandante de empleo

    El primer paso para pedir cualquier ayuda por desempleo es inscribirse como demandante de empleo . Para ello es necesario acudir a los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, que normalmente comparten espacio en la misma oficina de empleo junto al SEPE (INEM). En algunas comunidades es necesario acudir con cita previa, en otras no. Este paso previo de apuntarse al paro es imprescindible para realizar cualquier gestión que tenga que ver con el cobro de prestaciones por desempleo.





    Aunque no se vaya a poder pedir ninguna ayuda, apuntarse como demandante de empleo también supone una serie de ventajas que conviene tener en cuenta.

    Se puede tramitar el alta a partir del día siguiente al que se deja de trabajar.

    Pedir cita previa en el SEPE

    Cuando se quiere pedir una ayuda por desempleo, es necesario pedir cita previa en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El plazo para pedir cita previa es de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente al que se deja de trabajar. En el caso de que haya vacaciones pendientes de disfrutar el plazo empezará a partir de que pasen esos días.

    Todos los pasos a seguir están explicados con más detalle en esta guía para solicitar el paro por primera vez.


    Por primera vez estoy en el paro ¿qué tengo que hacer?



    ¿Y si por ahora prefiero no pedir el paro?

    No es obligatorio pedir el paro o el subsidio al dejar de trabajar, y no por ello se pierden las cotizaciones que se hayan hecho. Es lo que se conoce como “guardar el paro”. Esas cotizaciones se podrán utilizar en el futuro, cuando termine otro contrato, siempre que no hayan pasado más de 6 años desde que se cotizaron.

    Si se quieren utilizar las cotizaciones, pero se ha pasado el plazo de 15 días hábiles para pedir la ayuda, se podrá solicitar, pero se descontarán los días que hayan pasado entre cuando dejó de trabajar y cuando se haya pedido la ayuda.

    Quiero darme de alta como autónomo o pedir el pago único para emprender

    Si se ha generado el derecho a cobrar una prestación contributiva (el paro por haber cotizado 360 o más días), hay la posibilidad de pedir lo que se llama “capitalización del paro”, es decir, utilizar el dinero del paro en un pago único para financiar un proyecto profesional, el pago de las cuotas de autónomo o ambas opciones.

    Otra de las opciones es pedir el paro y mientras se cobra, darse de alta en autónomos. Ahora ya es posible esta opción y también la de empezar a cobrar el paro, detenerlo para emprender por cuenta propia como autónomo y poder recuperarlohasta 60 meses después.




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    11 comentarios en “Fin del contrato temporal y no me renuevan ¿a qué tengo derecho?”

    1. Hola buenas tardes mi pregunta es yo trabajo en una casa desde hace 4 años cuidando a tres hermanos y a los dos años muere la que me contrato y pase a otro de mis jefe a mi no me dieron finiquito porque dicen que sigo en la misma casa y mi contrato es de 40 semanales pero no lo cumplo trabajo 22horas al día . Eso si trabajo semana si semana no mi contrato es indefinido y ahora me lo quieren baja a 25 semanales haciendo lo mismo quieren seguir pagandome 800 aunque este año subieron 900 que debo hacer Me tenían que haber finiquitado la otra vez y ahora que debo hacer gracias

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      • Supongo que su contrato es como empleada de hogar, interna. A pesar de ello, no es posible que le obliguen a trabajar 22 horas diarias (+info). Hay tiempo de trabajo, tiempo de presencia y tiempo de descanso y unos mínimos y máximos que respetar en cada caso. Su contrato de trabajo es un tanto peculiar y tendría que revisarlo un abogado para ver si se está cumpliendo la ley. En teoría es posible que con conrato de 25 horas semanales se pague 800 euros al mes, porque el salario mínimo de 900 euros mensuales es para una jornada completa, 40 horas,pero como le digo, es un caso tan particular que tiene buscar asesoramiento legal para que analicen todo. Un saludo

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    2. Buenos días, he trabajado desde el 3 de mayo de 2017 hasta el 3 de mayo de 2018 en una empresa con un contrato en prácticas. Me comunicaron el 4 de mayo que no iba a seguir en la empresa (aún así no recurrí nada), pero el 28 de mayo tuve que exigirle a la empresa que me diera el certificado de empresa para poder solicitar el paro.
      A fecha de hoy, ese es el único documento que tengo, no tengo copia del contrato, ni del finiquito, ni el certificado en prácticas, ni la última nómina… Nada.
      He ido a la empresa este mes de septiembre en 3 ocasiones, pero sólo me han avisado para que pase por la oficina para recoger la copia del contrato (el resto de documentación no está).
      ¿Qué puedo hacer al respecto? ¿Están incumplimiento alguna norma?

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      • Hola Laura. Están incumpliendo no una, sino varias normas. Desde el primer momento debieron darte copia del contrato (que supongo que habrías firmado). Lee esto (+info) y lo mismo sobre el finiquito (+info). También deben entregarte el certificado de las práctiacas. Verás, hay dos tipos de empresas: las que hacen estas cosas por pura mala organización y en segundo lugar, las que no lo entregan porque tienen alguna irregularidad que ocultar. Normalmente están al 50%, pero confiando en que sean del primer grupo, insiste con calma hasta que te lo faciliten y si se siguen negando, advierte que acudirás a la Inspección de Trabajo. Esto último suele funcionar, pero enturbia la relación con la empresa, de modo que hay que intentar usarlo como última alternativa. Ya nos contarás si al final se resuelve. Un saludo!

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    3. Hola,tengo el contrato de trabajo eventual a tiempo completo circunstancias de la producción que al principio fue de tres meses con un mes de prueba y luego me hicieron una prorroga de 9 meses más. En agosto se cumple el contrato y supuestamente me tienen que hacer el contrato indefinido, sin embargo, no me gustaría continuar. Tengo que avisar a mi jefe antes de la fecha y en caso afirmativo recibiré el finiquito?
      Muchas gracias.

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    4. La empresa quiere prorrogarte el contrato pero tu no estas deacuerdo con las condiciones que te ofrece y decides no renovar el contrato, ¿tienes derecho al paro?.
      El primer contrato es de un año las condiciones no se cumplieron, sueldo, jornada, horarios, ect.
      Por esas razones .

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    5. Saludos y muchas gracias de antemano:
      Mi duda es :
      He estado trabajando 13 meses en una empresa sustituyendo a una compañera que estaba de baja. ¿Me corresponde indemnización o solo finiquito?

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    6. Mi duda es si la indemnización para interinos puede solicitarse en todos los casos en el que se acabe el contrato de interinidad o sólo cuando suponga un despido o un contrato en fraude.

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      • Hola, habría que estudiar el caso concreto, y ver si se ajusta a la situación establecida en la sentencia europea (+ info), pero con carácter general se establece que se tiene que indemnizar cuando se finaliza el contrato.

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