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El derecho a vacaciones. Guía completa


 

 


Uno de los derechos más importantes que tienen los trabajadores son las vacaciones.En este artículo vamos a ver los aspectos más importantes de este derecho y algunos casos prácticos, resolviendo las dudas más frecuentes.

 

Duración y derecho a las vacaciones

 
Las vacaciones son un periodo de descanso donde el trabajador continúa recibiendo su salario aunque no preste servicio efectivo, es decir, hablamos de vacaciones retribuidas. Por ley vacaciones no pueden durar menos de 30 días naturales al año. En muchos convenios, incluso, se fijan más días de vacaciones, lo que mejora la situación del trabajador.
 
En el caso de haber trabajado menos de un año, se tiene derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado, salvo que el Convenio Colectivo diga otra cosa. Por lo general se tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado.
 

Las vacaciones en los contratos a tiempo parcial

 
El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a los mismos días de vacaciones que los trabajadores que hacen la jornada completa. La diferencia es que el trabajador a tiempo parcial recibirá durante las vacaciones el salario proporcional correspondiente a esta jornada parcial.
 

Con un contrato a tiempo parcial ¿cuánto duran mis vacaciones?



 

¿Cuándo se disfrutan las vacaciones?

 
Las vacaciones tienen que fijarse por acuerdo entre el trabajador y el empresario, por lo que no pueden ser libremente fijadas ni por el uno ni por el otro.
Las vacaciones se tienen que disfrutar, salvo que el Convenio Colectivo diga lo contrario, dentro del año en el que se generan, pero una reciente sentencia del Tribunal de Justicia Europeo ha modificado este criterio.
 
El trabajador tiene que conocer al menos con 2 meses de antelación la fecha de sus vacaciones, salvo que el Convenio Colectivo establezca un plazo superior.
 
Es conveniente que se otorguen las vacaciones por escrito, para evitar tener problemas y que la empresa pueda proceder a un despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo y que no se tenga prueba alguna de que se estaba disfrutando del periodo de vacaciones.
 
Siempre hay que consultar el convenio colectivo, ya que en ellos se fijan reglas específicas sobre como fijar las vacaciones.
 
Como ejemplos, hemos encontrado estas condiciones específicas en algunos convenios: que las vacaciones no pueden empezar un día festivo, que tienen que disfrutarse al menos una semana entera no siendo válidos periodos más cortos, que tienen que disfrutarse entre el 1 de junio al 30 de septiembre, que pueden fraccionarse, que se pueden disfrutar las vacaciones de un año hasta el 20 de enero del año siguiente, etc. Cada convenio tiene sus particularidades, de modo que es la primera comprobación que tiene que hacer el trabajador para conocer sus derechos.
 


 

Regulación legal del derecho a vacaciones

 
Las vacaciones vienen reguladas de manera muy breve en el Estatuto de los Trabajadores, que remite a la regulación que se establezca en el Convenio Colectivo de aplicación, o en el contrato de trabajo, siempre que se respeten las condiciones mínimas que exige el Estatuto (art. 38):
 
Artículo 38. Vacaciones anuales.
 
1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
 
2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
 
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
 
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
 
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
 
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.”
 


 
Es decir, a la hora de saber qué derecho tiene un trabajador sobre vacaciones, lo primero que se ha de consultar es la regulación que hay en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores son las condiciones mínimas, pero si se respetan, por encima de ellas está la regulación del contrato o convenio colectivo.

 

¿Pueden pagarse las vacaciones en vez de disfrutarlas?

 
Como regla general no, no se pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas. Las únicas excepciones en las cuales te pueden pagar las vacaciones son:
 

  • si el contrato se extingue antes de poder disfrutarlas. En este caso se pagan los días de vacaciones que se han ido generando, y que no se han disfrutado. Ejemplo:
    María empieza a trabajar el 1 de enero y es despedida el 30 de junio, por lo que ha trabajado 6 meses en la empresa, por lo que tiene derecho a la mitad de las vacaciones, por haber trabajado la mitad del año. En este caso en el finiquito le deberán pagar los 15 días que ha generado de vacaciones.
  • los contratos por ETT de duración inferior a un año. En estos contratos al finalizar la relación laboral se suelen pagar las vacaciones si no se han disfrutado.
  •  

    ¿Cuánto se cobra en vacaciones?

     
    Las vacaciones tienen que ser pagadas igual que el resto de meses, excepto si hay conceptos inherentes a la ocupación efectiva el puesto de trabajo. Por ejemplo, el plus transporte, que se paga para compensar los gastos que el trabajador tiene por ir a trabajar, pero si un mes no va a trabajar por estar de vacaciones, no se le pagará ese plus.

     

    Vacaciones y baja médica

     
    Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, la maternidad, o paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al acabar el periodo de suspensión, aunque se haya acabado el año natural al que correspondan las vacaciones.
    Si en cambio coincide con una situación de incapacidad temporal por causas distintas a las anteriores, el trabajador podrá disfrutar de las vacaciones una vez esté de alta, siempre que no hayan pasado 18 meses desde el final del año al que corresponden esas vacaciones.

     

    ¿Qué hacer si hay conflicto entre el trabajador y la empresa sobre las vacaciones?

     
    Existe un procedimiento especial ante los Juzgados de lo Social en el cual se resuelven las discrepancias en materia de vacaciones. Es un proceso especialmente rápido, debido a que en muchas ocasiones un retraso perjudicaría el disfrute de las vacaciones en el periodo deseado. Además la sentencia no tiene posibilidad de recurso, por lo que quedarán las vacaciones fijadas por el juez.
    En el caso de que sea la empresa la que imponga las vacaciones, si el trabajador está en desacuerdo, podrá presentar demanda directamente en el plazo de 20 días desde que le notificaron las vacaciones.
    Si en cambio es el trabajador el que solicita unas vacaciones y no se las conceden, puede presentar la demanda hasta 2 meses antes de la fecha en la que quiere comenzar a disfrutar del descanso.
     

    ¿Qué sucede si la empresa no me aprueba las fechas de vacaciones?



     

    El derecho a vacaciones en caso de despido

     
    Cuando un trabajador es despedido, y no ha disfrutado de todas las vacaciones, la empresa procederá a pagarle las vacaciones no disfrutadas y a cotizar por esos días, por lo que al finalizar el contrato, si se tienen días de vacaciones no disfrutadas, se continuará de alta y cotizando esos días.
    Por este hecho, el plazo de 15 días para pedir la prestación o el subsidio por desempleo empieza a contar en el momento en el que se agotan esas vacaciones no disfrutadas. Puede ver más información en el artículo sobre Vacaciones no disfrutadas, como afectan al paro. 

     

    Las vacaciones en las situaciones de desempleo

     
    Una vez que se está en el paro, inscrito como demandante de empleo y recibiendo la prestación o el subsidio, no se tiene un derecho equivalente a vacaciones pagadas como tienen los trabajadores en activo.
     
    Las ayudas del servicio de empleo están destinadas a cubrir las necesidades mientras se busca activamente empleo, por lo que digamos que las vacaciones que se pueden disfrutar son limitadas.
    Pero eso no significa que no se pueda viajar y hacer unas vacaciones, pero deberá notificarse en la oficina de empleo y pedir autorización para poder viajar fuera de España.
    Se puede viajar 15 días, sin tener que justificar el motivo, y durante este periodo se sigue cobrando las ayudas.
    Además se puede viajar más de 15 días y menos de 90, sin tener que justificar el motivo, y durante ese periodo se suspende la prestación o el subsidio, y se podrá reactivar en el momento en el que se vuelva a España.
    Puede consultar toda la información en el artículo sobre <Autorizaciones para seguir cobrando el par mientras se viaja al extranjero.

     

    El derecho a la desconexión del trabajo durante las vacaciones

     
    Salvo casos de urgencia y fuerza mayor, el trabajador no tiene la obligación de atender llamadas, correos electrónicos ni instrucciones de la empresa durante el periodo de vacaciones.
     

    El derecho a desconectar de la empresa durante las vacaciones



     

    Otras preguntas frecuentes sobre las vacaciones

     
    ¿Te pueden obligar a tomarte vacaciones durante el preaviso cuando te van a despedir?
    No. Como se ha dicho antes las vacaciones tienen que ser por acuerdo entre empresa y trabajador.
     
    ¿Es cierto que el trabajador decide 15 días de las vacaciones y la empresa los otros 15?
    No, eso tampoco es cierto salvo que el Convenio Colectivo así lo indique.
     
    En caso de insolvencia de la empresa, ¿paga el FOGASA las vacaciones?
    Si, al ser un concepto salarial, el FOGASA paga las vacaciones que se deberían de haber pagado y que se adeudan, pero siempre con los límites que este organismo tiene.
     
    ¿Pueden sancionarme quitándome vacaciones?
     
    No. Está específicamente prohibido que la empresa sancione al trabajador con menos vacaciones, o quitando derechos de descanso.
     



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    298 comentarios en “El derecho a vacaciones. Guía completa”

    1. Únete a nuestro grupo de facebook
    2. Mi primer contrato ha sido de 23 de enero a 22 de julio y el 23 de julio me han hecho indefinido, me han dado 14 días de vacaciones del 1 al 14 de agosto y ahora me dicen que como me han hecho indefinido desde el 23 de julio no me corresponden ya más vacaiones durante este año 2019, dado que hasta el 23 de julio de 2020, no hago 1 año, y es desde aquí cuando vuelvo a tener 1 mes. Es así?
      Gracias por su ayuda.

    3. Buenos días es legal que en la propia aplicación de mi empresa, ponga textualmente;

      ” Los/as trabajadores/as deberán disfrutar de al menos 18 días de vacaciones en el periodo comprendido entre el 15 de junio y el 30 de septiembre. Cuando la incorporación del trabajador/a se produce a lo largo del año, se disfrutará la parte proporcional correspondiente a la parte del año de prestación de servicios en la empresa.

      Al no ser un derecho disponible, las vacaciones se deben disfrutar dentro del año natural en el que se devengan, por lo que el derecho a su disfrute caducará el 31 de diciembre, por lo tanto, salvo incapacidad laboral, maternidad o previa autorización de RRHH, el trabajador/a perderá el derecho a disfrutar los días pendientes de disfrute, ni por parte de la empresa se abonará compensación económica por esos días no disfrutados. ”

      Y ya ni comento la coña que son los horarios, llegando a tener 7 diferentes en un mes, en el mes de agosto el ultimo que mandaron fue el 26

      • Buenas tardes. Si eso es lo que regula su convenio colectivo (compruébelo) , me temo que es correcto, ya que respeta lo que establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    4. Hola me gustaría saber si me reducen la jornada en el mismo mes de mis vacaciones que salario cobraré . Muchas gracias

    5. Buenos días tengo una duda¿ se tiene derecho igual a disfrutar de las vacaciones, aunque te las hayan pagado la empresa saliente de un concurso(su parte proporcional) y la entrante debe acatarlas aunque lógicamente no te las pague?
      En mi trabajo hemos cambiado de empresa siguiendo los mismo trabajadores, justo en el periodo de vacaciones, la empresa saliente nos ha pagado su parte proporcional de las vacaciones. Tengo dudas que se puedan disfrutar si la empresa entrante no da el si.

    6. Buenos las:
      Trabajo en carrefour en campaña de verano, y hace semanas cuando me dieron el horario, vi que la tercera semana de julio la tengo de vacaciones . Cómo repercutirá eso en mi sueldo? Cobraré lo mismo que he cobraro en junio ? Un saludo

      • Normalmente se cobra lo mismo que cuando se está trabajando, porque las vacaciones son un permiso retribuido (el trabajador no trabaja, pero si que cobra esos días a que tiene derecho). En algunos casos, hay empresas que porque así lo permite su convenio, descuentan en vacaciones algunos pluses concretos que pueden estar vinculados a la realización efectiva del trabajo, como por ejemplo un plus de transporte, pero en otros muchos casos lo pagan también incluso. De esto te tendrás que informar a través de los representantes de los trabajadores en Carrefour, que los tiene, pero sobre tu duda y de…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    7. Hola tengo una duda con el tema de las vacaciones ..trabajo desde el 14 de febrero del 2019 en una empresa de limpieza donde segun contrato trabajo 2 horas diarias y realmente trabajo 4.. ademas el contrato es una suplencia por baja de una discapacitada y yo no soy discapacitada.tengo derecho a tener vacaciones como mis compañeros??gracias por su respuesta de antemano

      • Si, claro que tiene derecho. Aunque tenga un contrato a tiempo parcial, tiene el mismo derecho a vacaciones que el resto de sus compañeros (días completos) (+info), solo que lógicamente los días que no vaya a trabajar la empresa no se los pagará como días completos, sino como está cobrando cada día parcial. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    8. Buenos días,
      En el régimen de vacaciones, hay algo que regule que al menos parte del periodo vacacional anual deba coincidir con el periodo vacacional de los hijos menores, bien por igualdad o conciliaciones familiares o no es a tener en cuenta ??
      Mi pregunta va en base a que hay acuerdos de regulaciones de divorcio que establecen las vacaciones del menor.

    9. Hola,

      En mi caso, el convenio nos indica que, tenemos que pasarle un cuadrante de las vacaiones a nuestro responsable.
      Una vez pasado y, no obtener respuesta del mismo, a pesar de mis mails recordatorio, me comenta que, a falta de dos semanas que no me puedo coger dichas vacaciones….
      Que puedo hacer.

      Gracias de antemano

      • El tema de las vacaciones es complejo, pero hay un procedimiento (+info) para reclamarlas incluso por vía judicial. Ahora bien, hay que analizar las circunstancias de cada caso y lo que se estable en el convenio colectivo y el propio contrato de trabajo. En este tema hay que tener toda la información disponible. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    10. Buenos dias , Quisiera saber si tengo derecho a mis vacaciones . en la empresa que laboro actualmente ingrese el dia 06 de mayo del año 2017, en diciembre 30 del mismo año me pagaron mi liquidacion incluyendo vacaciones y prima , ingrese a trabajar nuevamente el dia 02 de enero del año 2018 , hoy es 17 de mayo del 2018 . Tengo derecho a pedir mis vacaciones ?

      • Buenos días. Tiene que consultar su convenio colectivo, ya que las vacaciones y las fechas para disfrutarlas se suelen regular de manera específica en ellos. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    11. Hola . Empecé a trabajar el 23 febrero del 2018 con un contrato indefinido . ¿ Cuantos dias de vacaciones me corresponden para este año 2018 ?. ¿ Tengo derecho a la parte proporcional de los 30 dias por año trabajado ? o eso solo puede ser cuando llevas un año en la empresa. Por eso tengo dudas este año 2018.

      • Hola Josep. Para saber a cuántos días tiene derecho, tiene que hacer un prorrateo, pero lo primero es comprobar cuántos días le pertenecen en función de su puesto de trabajo y esto está detallando en el convenio colectivo o acuerdo de empresa que regule su actividad. Consulte con los representantes de los trabajadores en su empresa o con el responsable de recursos humanos, que le informarán de ello, ya que puede variar en función de unas empresas u otras. El mínimo es el que establece el Estatuto de los Trabajadores, como explicamos en el artículo (+info), pero hay…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    12. Hola, desde octubre del 2017 tengo la incapacidad permanente total y ahora mismo estoy en proceso de cambio de contingencia de enfermedad comun a accidente de trabajo (in itinere). Me corresponden 44dias de vacaciones no disfrutadas.mi pregunta es si me lo tiene que pagar la empresa o mutua?

    13. Mi hijo trabaja en un centro concertado para personas especiales,es fijo lleva casi 10 años ,yo siempre le escojo las vacaciones nunca mas de 10 días seguidos son personas que cuando no tienen una rutina están muchas horas sin hacer nada , cosa que no es la más adecuada para ellos,” no entiendo porque no lo saben ellos ,si son monitores de personas especiales” las vacaciones más largas las dejo para poder coincidir los 2 e irnos algún sitio , nunca es verano porque es cuando yo trabajo más, … y los días restantes se los reparto cada 2/3 meses alargarle un fin de semana , no se le hace tan pesado el año laboral ,y le resulta más ameno y puede hacer algún plan algun finde….Para los monitores mi forma no les gusta porque es como si pasara por encima de ellos , no lo hago , yo conozco a mi hijo y se lo que es mejor para el ….pues no le han permitido que me consultara este año ,realmente creo que piensan más en su sueldo que en estos chavales…mi consulta es … pueden marcarles todos los dias de vacaciones los monitores ? le dicen que le pertenecen 19 dias laborales y se lo dan todos ya marcados .porque dicen que es cuando cierran en taller. les prohíben coger fechas que aproveches puentes ,y los dias restantes se los dan de 1 en 1, mi hijo aunque pertenece al taller ,mas trabajos e incluso fuera de las instalaciones , mi hijo no sabe decir no , y ellos lo saben, me dan ganas de ir algún sitio donde comprueben si se aprovechan .. y no me quejo del sueldo de 600€ al mes , se que es complicado para estos chicos y estoy agradecida por la oportunidad .. pero también estoy segura que algun sueldo de monitores la empresa se lo podría ahorrar… se que hago largo el comentario ,quiero que este lo mas claro posible, por si la respuesta me hace que me vaya algún sitio a reclamar un posible abuso, gracias

    14. Buenas tardes, llevo un año y medio trabajando en una tienda, en este tiempo he tenido 3 contratos de obra y servicio de 30 horas semanales y dos contratos por periodo de navidad de 40 horas semanales, siendo todos estos de ETT. Mi pregunta es si tendría derecho a vacaciones y en caso afirmativo que debería hacer. Gracias.

      • Hola, sí, todo contrato conlleva derecho a vacaciones, y tiene derecho a como mínimo 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. Pero si le han ido haciendo varios contratos, y se los van finalizando, tiene que fijarse en los documentos de finiquito de cada contrato, para ver si no le han pagado las vacaciones de cada contrato en el finiquito.

    15. Buenas tardes.
      Termino mi contrato el 17 de enero y ya había usado mis días disponibles de 2017 sin embargo por razones ajenas a mí (me quedé atrapada por la nieve) tuve que faltar un día. Ese día me correspondería de vacaciones por el medio mes de enero trabajado o la empresa me lo puede descontar?
      Gracias.

      • Buenas tardes. Si agotó las vacaciones del año pasado, aunque en 2018 tan solo haya trabajado 17 días, con esto se genera el derecho a vacaciones proporcional, dependiendo de las vacaciones totales que tenga reconocidas en contrato o convenio colectivo, pero en todo caso entiendo que será al menos un día y que podría llegar a usted a un acuerdo con la empresa para que en el finiquito no se lo abonen como vacaciones no disfrutadas, sino que compensen el día que faltó (que es por razón de causa mayor), con el derecho a un día de vacaciones que ha…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    16. Buenos días, he pedido la primera semana de 2018 de vacaciones, y me dicen q no puedo pq no están devengadas, pero como van a estar devengadas si estará recién comenzado el año?! Por esa regla de tres nadie podría disfrutar sus vacaciones en enero!
      Por favor, podrían aclararme esto? Gracias.

      • Hola, es cierto que las vacaciones de 2018 no se generan hasta que no se empieza a trabajar en 2018, y hasta que no finalice el mes de enero no se habrán generado vacaciones (generando 2,5 días de vacaciones al mes).

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