Existen múltiples razones estratégicas, sociales y económicas por las que una empresa debería decidirse a contratar a personas con discapacidad. En este artículo explicamos sus ventajas, las obligaciones legales en 2026 y los incentivos económicos disponibles.
Discapacidad e integración
Información y ayudas públicas en situaciones de discapacidad. Recursos para promover la integración.
La RAI para personas con discapacidad ya no existe
La RAI para desempleados con discapacidad ha quedado derogada desde el 1 de noviembre de 2024. ¿Qué ayudas alternativas existen?
El certificado de discapacidad ¿cómo y dónde se obtiene?
El certificado de discapacidad. ¿Qué es, cómo se obtiene y qué beneficios puede aportar a su titular?
Bonificaciones en Seguridad Social para trabajadores con discapacidad
El Servicio Público de Empleo (SEPE) publica el cuadro que resume las bonificaciones y reducciones en cuotas de la Seguridad Social para la contratación de trabajadores con discapacidad.
La cuota de reserva del 2% para trabajadores con discapacidad
La ley obliga a las empresas, a partir de determinado tamaño, a reservar un porcentaje de los puestos de trabajo de su plantilla a trabajadores con discapacidad.
¿A qué empresas se les puede exigir cumplir con esta cuota? ¿hay medidas alternativas?
La incapacidad permanente total cualificada
Este tipo de Incapacidad Permanente Total (IPT) “cualificada” permite a los mayores de 55 años aumentar en un 20% lo que cobran por su incapacidad.
El contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad
Las empresas pueden aprovecharse de importante bonificaciones de hasta 5.300 euros al año en algunos casos, por la contratación, aunque sea temporal, de trabajadores con discapacidad. Requisitos.
Ayudas para la integración laboral de las personas con discapacidad
Medidas para favorecer la contratación de trabajadores con discapacidad: cuota de reserva, subvenciones a la contratación indefinida, bonificaciones en cuotas de la Seguridad Social, autoempleo, centros especiales de empleo.
Diferencias entre discapacidad e incapacidad
No es lo mismo una discapacidad que una incapacidad.
Veamos las diferencias y qué supone el reconocimiento de cada una de estas situaciones.