El certificado de discapacidad. ¿Qué es, cómo se obtiene y qué beneficios puede aportar a su titular?
Discapacidad e integración
Información y ayudas públicas en situaciones de discapacidad. Recursos para promover la integración.
Bonificaciones en Seguridad Social para trabajadores con discapacidad
El Servicio Público de Empleo (SEPE) publica el cuadro que resume las bonificaciones y reducciones en cuotas de la Seguridad Social para la contratación de trabajadores con discapacidad.
La cuota de reserva del 2% para trabajadores con discapacidad
La ley obliga a las empresas, a partir de determinado tamaño, a reservar un porcentaje de los puestos de trabajo de su plantilla a trabajadores con discapacidad.
¿A qué empresas se les puede exigir cumplir con esta cuota? ¿hay medidas alternativas?
La incapacidad permanente total cualificada
Este tipo de Incapacidad Permanente Total (IPT) “cualificada” permite a los mayores de 55 años aumentar en un 20% lo que cobran por su incapacidad.
El contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad
Las empresas pueden aprovecharse de importante bonificaciones de hasta 5.300 euros al año en algunos casos, por la contratación, aunque sea temporal, de trabajadores con discapacidad. Requisitos.
30 de junio, fecha tope para suscribir con efectos retroactivos el convenio especial de cuidadores de dependencia
Requisitos y trámites para solicitar que la Administración abone el convenio especial de cotización de las personas cuidadoras no profesionales de la Ley de Dependencia.
Ayudas para la integración laboral de las personas con discapacidad
Medidas para favorecer la contratación de trabajadores con discapacidad: cuota de reserva, subvenciones a la contratación indefinida, bonificaciones en cuotas de la Seguridad Social, autoempleo, centros especiales de empleo.
La Renta Activa de Inserción (RAI) para personas con discapacidad
Renta Activa de Inserción para desempleados con discapacidad.
Diferencias entre discapacidad e incapacidad
No es lo mismo una discapacidad que una incapacidad.
Veamos las diferencias y qué supone el reconocimiento de cada una de estas situaciones.
¿Por qué contratar a una persona con discapacidad?
Todos conocemos las principales razones por las que una empresa puede decidirse a contratar a personas con discapacidad. Y en este artículo las explicamos.
Acceso a la RAI para los discapacitados
La RAI es una ayuda que trata de proteger a colectivos con especiales dificultades para encontrar trabajo, como es el caso de las personas con una discapacidad igual o superior al 33%.