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El Acto de Conciliación administrativa antes del juicio laboral


 

 


El Acto de Conciliación ¿Cómo es? ¿Qué puede pactarse? ¿Cómo puede acabar?

En la mayoría de las ocasiones, el acto de conciliación es la primera vez que se vuelve a ver a la empresa una vez que se la ha demandado. Veamos cómo se desarrolla y cómo puede terminar.

La conciliación administrativa es un intento de evitar el juicio laboral

El primer paso para demandar suele ser presentar una papeleta de conciliación . Al presentarla, se cita al trabajador y a la empresa para que acudan a un acto de conciliación administrativo para ver si llegan a un acuerdo que evite el juicio.

Las papeletas se presentan ante los servicios de mediación, arbitraje y conciliación de cada Comunidad Autónoma, por lo que cada una tiene un servicio propio (SMAC, CEMAC, UMAC…) con sus propias especialidades, pero en general todos funcionan de forma similar.

¿ Hay que acudir con o sin abogado a la conciliación? ¿se puede evitar acudir personalmente?

Al acto de conciliación no es necesario acudir con abogado,  pero si se quiere se puede contratar uno. Sobre todo es útil tener abogado en los casos que la empresa también va a ir con el suyo. Al no ser obligatorio, no hay la opción de solicitar abogado del turno de oficio para estos actos.

Normalmente el trabajador tiene que acudir personalmente. Si no quiere acudir, por no ver al empresario, se puede hacer un poder notarial, o un poder gratuito apud acta en el propio servicio de mediación, para que acuda otra persona en nombre del trabajador. No es necesario dar poder a un abogado, pero es lo normal, pero se puede dar a cualquier persona.

Si no se acude personalmente ni acude alguien con poderes en representación del trabajador, se le tiene por desistido, por lo que ya no podrá seguir reclamando. Esto es especialmente peligroso cuando se demanda por despido, ya que al ser los plazos para demandar tan cortos, no suele dar tiempo a presentar otra papeleta.

¿Cómo puede acabar el acto de conciliación? El acta de conciliación

El acto de conciliación puede acabar de 4 formas fundamentalmente:

  • Desistimiento: por no acudir el demandante o por querer retirar la papeleta presentada.
  • Con avenencia: cuando se llega a un acuerdo entre el trabajador y la empresa
  • Sin avenencia: cuando la empresa acude al acto de conciliación pero no se llega a ningún acuerdo
  • Sin efecto: cuando la empresa no acude al acto de conciliación. En estos casos se suele indicar en el acta si consta que la empresa ha recibido o no la citación.

Acabe como acabe el acto de conciliación, el Letrado conciliador que está presente hace un acta indicando quien ha estado presente y el resultado del acto de conciliación.

Puede darse el caso que si hay varias empresas demandadas, el acto de conciliación acabe de distintas formas para cada una de ellas: por ejemplo sin avenencia para las que han acudido y sin efecto para las que no lo han hecho.

En todos los casos el trabajador tiene que recibir una copia del acta. En el caso de no haber acuerdo, el trabajador tendrá que presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para continuar con su reclamación contra la empresa. Habrá que adjuntar a la demanda la copia original del acta en el que se certifica que se ha hecho el acto de conciliación, pero que no ha habido acuerdo.

¿Cómo pueden ser los acuerdos que se alcancen en la conciliación?

No existe un acuerdo tipo en estos actos de conciliación, ya que depende mucho de lo que el trabajador reclama. Si es un derecho lo que pide, se puede acordar el reconocimiento de ese derecho de parte del mismo; si lo que se reclama son unas cantidades , todo o parte de esas cantidades, y si el pago se hace de golpe o a plazos; si es un despido lo normal es pactar una indemnización y la cuantía y si hay plazos. En estos acuerdos ambas partes suelen ceder parcialmente y llegar a un punto donde no obtienen todo lo que quieren, pero al menos una parte. Estos acuerdos suelen estar supervisados por el Letrado conciliador presente en el acto de conciliación.

En el caso de que se llegue a un acuerdo para el pago de una indemnización por despido, y no se está absolutamente seguro de que la empresa vaya a pagar o de que tenga dinero/bienes para pagar, entonces es mejor no llegar a un acuerdo en este punto, presentar la demanda ante el Juzgado y llegar al acuerdo en el Juzgado.

¿Es obligatorio llegar a un acuerdo?

No, no es obligatorio, ya que el trabajador tiene derecho a demandar ante el Juzgado de lo Social si lo desea. Además muchas veces ese acto de conciliación es el primer momento en el que el abogado del trabajador y el abogado de la empresa hablando, y se inicia una negociación que puede acabar en un futuro acuerdo, pero ya en el Juzgado.

¿Qué pasa si la empresa no se presenta?

En el caso de que la empresa no acuda al acto de conciliación, así constará en el acta de conciliación, y se podrá pedir al Juez que condene a la empresa a las costas y a los honorarios del abogado del trabajador, con un límite de 600 euros en total. Normalmente en muy pocas ocasiones los Jueces ponen estas costas, pero legalmente se pueden pedir siempre que la empresa esté citada correctamente y no haya acudido.

Ejemplos reales de actas de conciliación

 

Ejemplo de un acta de conciliación con avenencia (con acuerdo entre empresa y trabajador)>

Acta de conciliación con avenencia

Ejemplo de un acta sin avenencia (sin acuerdo)

Acta de conciliación ante el SMAC sin avenencia

Ejemplo de un acta sin efecto por no comparecencia de la empresa (pdf)

Referencia legal:Artículos 63 a 68 de la Ley reguladora de la jurisdicción social 

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26 comentarios en “El Acto de Conciliación administrativa antes del juicio laboral”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. En un proceso de subrogación la empresa entrante no me subroga, tengo dia y hora para la conciliación, y el sepe me dice que no contempla el derecho a paro por subrogación, la pregunta es: ¿tengo derecho a solicitar el paro después del acto de conciliación? ¿y si no se presenta al acto?
    Gracias por vuestra ayuda.

    • Hola Ángel. Habría que analizar el caso mediante una consulta de asesoramiento profesional, pero … si la nueva empresa no le subroga, entiendo que la antigua necesariamente ha tenido que poner fin a su contrato de trabajo anterior ¿no sirve ese cese como situación legal de desempleo para que el SEPE permita la solicitud de prestaciones?   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  3. Holla hoy acabo de tener el acto de conciliación y la empresa no quiere pagar nada, no reconoce que me tiene que pagar el despido, la nomina de junio y la paga de verano ¿que pasara después de esto? un saludo

    • Si no hay acuerdo en conciliación, hay que ir a juicio, presentando la demanda contra la empresa. Le explico los detalles en este artículo. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  4. Hola, buenas tardes.
    El día 27 de junio la empresa me despidió con un despido disciplinario, alegando falta del rendimiento en el trabajo constante y voluntario. Eso es totalmente mentira, ellos me han despedido porque tengo una baja larga por enfermedad por una intervención quirúrgica. Esta empresa siempre a todos los trabajadores los despide por el mismo motivo y con el mismo despido disciplinario para no tener que indemnizar. Lo que ocurre es que la mayoría de las personas no demandan, unos porque llevan poco tiempo y otros por miedo. Yo he impugnado el despido y he puesto un acta de conciliación para conseguir que mi despido sea improcedente, porque la realidad es que me despiden por estar de baja y una baja larga.
    Ellos para demostrar el bajo rendimiento emplean unas herramientas, las utilizan como ellos quieren y comparando con un grupo que no es real. Ustedes piensan que hecho bien? Que puedo conseguir a llegar un acuerdo.
    Gracias
    Un saludo
    Alicia

    • Hola Alicia. Nos has enviado varias consultas y ya sabes que en estos casos no podemos entrar. Cualquier respuesta con un mínimo de rigor exige tener acceso a la información completa, analizar la documentación, el contrato de trabajo, vuestro convenio colectivo y las comunicaciones que ha habido entre empresa y trabajador. Ese es el trabajo de unos profesionales, los abogados y graduados sociales, a lo que nosotros ni podemos ni queremos sustituir. Saludos   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  5. Hola buen día me despidieron de mi trabajo sin darme la carta de despido solo de palabra que procede ahy

    Fui a conciliación y a ninguna de las 3 citas fueron que procede ?

    • El siguiente paso es presentar la demanda ante los Juzgados de lo Social.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    • Tengo un empleado que me reclama una indemnización de 10.000€ más una antigüedad de 4 años de jornada de 8 horas ,el estaba trabajando 4.Lo cual que lo despedí y llegamos a un acto de reconciliación y hemos firmado lo pactado y hablado.Pero durante ese periodo que me reclama la antigüedad (indefinido) no se ha especificado en el acta con avenencia que sea de 8 horas puesto que él ha estado durante esos 4 años 2 cobrando el paro .¿¿Qué pasaría? ,ahora él ha recogido lo suyo y ya no me puede reclamar nada.Pero tengo una duda la s.social me…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      • Buenas tardes. Este tipo de casos son consultas de asesoramiento profesional, para las que un abogado puede presupuestarle sus honorarios. Un saludo

  6. Hola, tengo una conciliacion proximamente pero en mi caso no se corresponde con ninguno de los ejemplos señalados y me da mucho temor; mi caso es una solicitud de finalizacion de contrato laboral por moobing. Yo solicito mi finiquito y una pequeña indemnizacion por daños morales y psicologicos. Puede la empresa negarse a conciliar o presentarse como insolvente?

  7. Buenos días. Me han despedido, me han entregado los papeles, que constan de La última nómina donde me incluyen la cantidad por no darme el preaviso de 15 días.Y el finiquito donde me incluyen la indemnización.
    Pero en el tercer documento, que es la carta de despido,dónde vuelven a especificar esas dos cantidades, pone que no lo van a poder pagar de forma inmediata. Hemos acudido a un abogado laboralista de mi ciudad, nos explico todos los pasos a seguir, acta de conciliación, juicio etc etc
    Y fija un precio de 1000€ por toda la gestión. Entiendo que cada abogado tiene sus honorarios, ¿pero entra dentro de lo habitual?
    Otras personas en una situación parecida, les han cobrado tan solo un tanto % de la cantidad total finalmente percibida. Gracias de antemano

    • Buenos días Susana. En el tema de honorarios de los abogados hay libertad de precios, de modo que puede buscar otras alternativas. Es cierto que hay abogados que trabajan por lo que se llama “cuota litis”, que es un porcentaje de la indemnización que usted reciba. También están los sindicatos, etc. Tiene mucha información sobre este tema en esta guía: ¿Cuánto me cuesta defenderme en un juicio laboral? (+info). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  8. Hola. En unos días tengo un acto de conciliación con la empresa que me despidió hace unos meses. Tengo dudas sobre qué documentos tengo que llevar o qué tipo de preguntas tengo que responder. Gracias, un saludo

    • Buenas tardes. Al acto es imprescindible que llegue puntual y con su documentación original de identificación (DNI, NIE, pasaporte, etc). El acto de conciliación no es un juicio laboral, sino un intento de llegar a un acuerdo que lo evite, por lo que la estrategia a seguir no es la misma que en el juicio, sino más bien guiada por el objetivo negociador para llegar a un acuerdo. Para esto es una gran ventaja contar con asesoramiento profesional de un abogado o graduado social. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  9. Hola Jorge. Tras la conciliación a la que la empresa no ha acudido, en un tema de salarios, tendría derecho a un abogado de oficio para el juicio con independencia de mi renta o hay que tener en cuenta también esos parámetros para un tema laboral? La demanda la presenta el propio abogado?

  10. hola, yo tengo ya el acto de conciliación con acuerdo, resulta que ponía una semana para ingresar la deuda y ya espero dos y no se sabe nada, que hacer ahora.

    • Hola, en el caso de que la empresa no haya cumplido lo establecido en el acta de conciliación realizada en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, entonces habrá que presentar una demanda pidiendo la ejecución de ese acta ante el Juzgado de lo Social.
      Por ese procedimiento se reclama al Juzgado que haga cumplir a la empresa con lo firmado en el acto de conciliación. En el caso de que no cumpla, y por ejemplo sea una cantidad económica lo que tenía que pagar, el Juzgado podrá proceder a pedir el embargo de la empresa por la cuantía que…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  11. PUEDO DEMANDAR A LA EMPRESA POR TEMA DE MOBBING , A PESAR DE HABER LLEGADO A UN ACTO DE CONCILIACION CON AVENENCIA, RECONOCIENDO DESPIDO IMPROCEDENTE E INDEMNIZACION entre comillas CORRESPONDIENTE?

    • Hola, habría que ver la situación exacta, y el contenido exacto de esa conciliación, ya que es habitual que se indique que con el percibo de esa indemnización el trabajador está saldado y finiquitado por todos los conceptos sin tener más que reclamar. En ese caso, no podrá reclamar nada posiblemente. En otros casos, es complicado, ya que normalmente el acoso (+ info) es necesario denunciarlo o demandarlo cuando se está dando, pero puede intentarlo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  12. No pretendo que se enjuicie a nadie al menos de su parte, solo quiero saber si una vez que el abogado (de oficio) se compromete a un caso tiene que llevarlo hasta el fin o si puede desistir cuando quiere, y si para que el abogado represente al cliente en la conciliación hay que darle el poder, o si el poder se firma cuando se cambia de abogado, porque como esta persona fue tan irresponsable que ni se presento a la primera conciliación a tiempo llegando una hora tarde y me esta causando problemas lo único que falta es que yo tenga que ahora correr a hacer un poder porque a ella se le da la gana, directamente presento una queja en el colegio de abogados por su falta de responsabilidad.

    • Es la primera vez que menciona usted que su abogado es de oficio, un detalle importante. En este enlace del Colegio de Abogados tiene la información que solicita deberes del abogado del turno de oficio.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  13. Hola buenos días mi pregunta es si puedo cobrar el paro teniendo un contrato temporal .ya que me vine a mi país hace 9 meses mi pregunta es si puedo hacer el retorno voluntario teniendo un contrato temporal

    • Hola, si ya se ha ido a su país no podrá pedir el > retorno voluntario (+ info). Para poder pedirlo es necesario estar trabajando en España, que deje de trabajar por voluntad de la empresa (da igual si el contrato es temporal o indefinido), tener derecho a cobrar el > paro (+ info) y entonces pedir el retorno voluntario antes de regresar a su país.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  14. Yo trabajo hasta mañana en una empresa que he estado 35 meses a jornada completa y pasado mañana empiezo en otra a tiempo parcial 20 horas semana y voi ha estar un año cuando pase ese año y vaya paro que voi a cobrar el de la primera ke es completa o el de la ultima ke es parcial

    • Hola, cuando quede desempleado y vaya a pedir la > prestación por desempleo (+ info) lo pedirá por todos los días cotizados hasta el momento de los últimos 6 años y que no haya pedido anteriormente. Y la cuantía se calculará con las cotizaciones de los últimos 180 días cotizados. Por lo que si pide el paro después del trabajo de 20 horas a la semana, la cuantía se verá reducida.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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