fbpx
 

Los representantes de los trabajadores en la empresa


 

 

Los trabajadores tienen el derecho a tener unos representantes ante la empresa, para recibir información, negociar y en algunas ocasiones ser consultados antes de tomar decisiones.

Veamos quienes son los representantes, sus funciones y como están protegidos.

 

¿Qué son los representantes de los trabajadores?

 
Los trabajadores tienen el derecho reconocido de estar representados en la empresa. De esta forma, aunque no sean propietarios ni accionistas pueden ser escuchados, tener información sobre cómo va la empresa, y ser tenidos en cuenta cuando la empresa vaya a tomar decisiones que afecten a los trabajadores.
 
Esta representación es un derecho que la empresa no puede suprimir. Cualquier acción empresarial en contra de este derecho puede ser nula y suponer una sanción para el empresario.
 

¿Qué tipos de representantes de los trabajadores hay?

 
Existen básicamente dos tipos de representantes: los Delegados de personal y los Comités de empresa. Estos son las formas en la que los trabajadores son representados ante la empresa, y a veces se les llama la representación unitaria de los trabajadores. Estos delegados y miembros del comité de empresa tienen las mismas funciones y garantías. Luego también pueden existir otros figuras, como los delegados de prevención de riesgos laborales, o los delegados sindicales.

  • Delegados de personal

Cuando la empresa tiene entre 10 y 49 trabajadores, tendrá como representantes a los delegados de personal. Si la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, estos podrán elegir por mayoría tener un delegado si quieren. Si la empresa tiene menos de 30 trabajadores, tendrá 1 delegado, si tienen más tendrá 3.

  • Comité de empresa

Cuando la empresa tiene más trabajadores, los representantes forman un comité de empresa. Este comité normalmente representa a todos los trabajadores de la empresa o del centro de trabajo, si la empresa tiene varios. Pero hay reglas especiales cuando hay muchos centros de trabajo pequeños pero cercanos. Igualmente el Convenio Colectivo puede prever un comité intercentros.

 
El número de miembros del Comité de empresa dependerá del número de trabajadores, estando entre 5 miembros hasta 75.

50-100 trabajadores5 miembros
101-2015 trabajadores9 miembros
251-500 trabajadores13 miembros
501-750 trabajadores17 miembros
751-1000 trabajadores21 miembros
+ 1.0002 miembros más por cada 1.000 trabajadores, máximo 75

 
Entre los miembros del comité se elegirán un presidente y un secretario, y el comité se tendrá que reunir cada dos meses, cuando lo pida 1/3 de los miembros o cuando lo pida 1/3 de los trabajadores.
 
Diferencia entre delegados de personal y delegados sindicales

No es lo mismo un delegado de personal que un delegado sindical. El delegado de personal es elegido por todos los trabajadores y representa a todos los trabajadores de la empresa. Mientras que los delegados sindicales son trabajadores que representan al sindicato al que pertenecen y sirven para representar y asesorar a los trabajadores afiliados a dicho sindicato, aunque pueden atender a trabajadores no afiliados si quieren
 
Muchas veces los delegados de personal o los miembros de los comités de empresa, son además miembros de un sindicato y delegados sindicales. Los delegados sindicales tienen también funciones y protecciones como los delegados de personal, pero de menor forma.

 

¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?

 
Los representantes se eligen a través de unas elecciones en la que votan los trabajadores personalmente, con voto secreto. Estas elecciones las pueden promover los anteriores representantes de los trabajadores, los sindicatos más representativos o los propios trabajadores por mayoría.

En estas elecciones pueden votar todos los trabajadores que sean mayores de 16 años y que tengan al menos un mes de antigüedad (+ info)   en la empresa. Y pueden ser elegidos los trabajadores mayores de 18 años con una antigüedad de al menos 6 meses, salvo que el Convenio Colectivo indique una antigüedad inferior. Da igual si los trabajadores son españoles o extranjeros o si están afiliados o no a un sindicato. Y los trabajadores serán elegidos por 4 años.

Para ver como se desarrollan las elecciones, consultar los artículos 67 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.

 

¿Para qué sirven? ¿Es útil tener representantes?

 
Es muy útil tener representantes de los trabajadores. Son el interlocutor entre la empresa y el trabajador, y tienen mucha más información sobre la empresa que el trabajador individual.
 
El trabajador puede acudir a sus representantes a mostrar su situación, para que los representantes hagan una queja por él, pedir información sobre sus derechos, sobre el contenido del Convenio Colectivo, sobre como reclamar algún derecho…
 
En mi empresa no hay representantes: ¿cómo tenemos unos?
 
Habrá que hacer unas elecciones. Los trabajadores de la empresa o del centro de trabajo  pueden elegir hacer unas elecciones llegando a un acuerdo por mayoría. O si hay representantes de los sindicatos, si son mayoritarios, también pueden promoverlas los sindicatos. Si nunca se han hecho, es conveniente tener asesoramiento de un abogado o asesor laboralista o de los sindicatos.

Queremos cambiar a nuestros representantes, ¿se puede hacer?

Puede darse el caso que los trabajadores no estén contentos con sus representantes, y quieran revocarlos. Pueden hacerlo en una asamblea específica para esta revocación, convocada por 1/3 de los trabajadores, y que por decisión de la mayoría absoluta de los trabajadores reunidos.

Aunque no se podrá cambiar de representantes mientras se esté negociando  un Convenio Colectivo o lleven menos de 6 meses elegidos.
 
Representantes de los trabajadores para momentos concretos
 
Hay casos en los que se necesita que haya representantes de los trabajadores para un momento concreto, y en el caso de no haberlos se tiene que elegir una comisión de trabajadores para negociar con la empresa. Estas situación se dan cuando la empresa quiere hacer una movilidad geográfica colectiva, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectiva , o Expedientes de Regulación de Empleo. >En este caso son elegidos de la forma indicada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

 

¿Cuáles son las funciones de los representantes de los trabajadores?

 
Los representantes de los trabajadores tienen muchas funciones, entre las que recibir información de la empresa, negociar con  la empresa, emitir informes… Las más importantes son:

  • Negociar el Convenio Colectivo> (+ info)  cuando sea de ámbito empresarial.
  • Ser informados y consultado sobre todas las cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, sobre la situación de la empresa y la evolución de la misma. Tienen derecho a recibir la información, expresar su opinión y a redactar los informes oportunos.
  • Recibir cada 3 meses información por parte de la empresa sobre la situación exacta de la empresa, las previsiones (de situación, de contratación, de horas complementarias ) y sobre los accidentes de trabajo y el absentismo
  • Recibir cada año los balances, cuentas y memoria económica, con la misma información que reciben los socios.
  • Ser informados de las sanciones graves a los trabajadores.
  • Recibir copia de los contratos firmados y de las prórrogas de los contratos temporales.
  • Ser tenidos en cuenta sobre todo en casos de: restructuraciones de la plantilla, despidos, reducciones de jornada, movilidades geográficas, fusión de la empresa, cambio del tipo de empresa, planes de formación, implantar sistemas de control del trabajo o los trabajadores, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral…
  • Vigilar que la empresa cumple la normativa, incluida en la igualdad entre trabajadores y trabajadoras.
  • Estar presentes cuando se realizan registros a trabajadores.
  • En el caso de que no haya representantes de prevención de riesgos laborales, pueden al empresario que tome las medidas oportunas, pedir informes técnicos, y en casos extremos parar la actividad en caso de peligro inminente.
  • Llegar a acuerdos en materia de clasificación y promoción profesional.
  • Pactar cuando se recibe la paga extra de verano si no viene indicado en el Convenio Colectivo.
  • Pactar la distribución irregular de la jornada laboral y la compensación de los descansos
  • Negociar en los periodos de consultas en caso de movilidad geográfica colectiva, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo colectivas, en algunos casos de cesiones de trabajadores, ERTEs> y despidos colectivos.
  • Recibir información sobre contratas y subcontratas.
  • Recibir información y llegar a algunos acuerdos en casos de subrogaciones.
  • Estar presente en la firma del finiquito si un trabajador lo pide.

Además están capacitados para demandar judicialmente colectivamente a la empresa en algunos casos como los ERTEs, EREs, modificaciones sustanciales o movilidades geográficas colectivas, y denunciar ante la Inspección de Trabajo las irregularidades que realice la empresa.

Para poder desempeñar todas estas funciones, los representantes de los trabajadores tienen por ley una serie de medidas de protección.

 

Deberes de los representantes hacia la empresa

 
Los representantes de los trabajadores tienen sus deberes hacía los trabajadores, a los que representan, pero tienen también un deber de sigilo y confidencialidad respecto de la información de la empresa que obtienen, aunque este deber no impide que se pueda utilizar esa información para demandar o denunciar a la empresa en caso de que incumpla la ley.

 

Más información y referencias legales
 

  • Estatuto de los Trabajadores (Título II, artículo 61 y siguientes)
  •  
    Otros artículos relacionados:
     

  • Protección legal de los representantes de los trabajadores
  • El periodo de consultas: cuando la empresa tiene que negociar con sus trabajadores
  •  


    ¿Has encontrado algún error en el artículo? Comunicalo pulsando AQUI

    DMCA.com Protection Status
    Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.

     

    62 comentarios en “Los representantes de los trabajadores en la empresa”

    1. Tenía un contrato con antigüedad de 02/11/1989 y cambié de empresa del mismo grupo y firmé un contrato nuevo indefinido y una cláusula que pone a efectos extintivo el trabajador tiene una antigüedad 02/11/1989 y en nómina de la nueva empresa viene antigüedad 02/11/1989 pero no me la pagan ¿es legal?

      • Ahora ya se entiende mejor. Desde luego, si la antigüedad la tiene reconocida en el contrato y aparece en la nómina, tienen que pagarle todos los complementos que dependan de dicha antigüedad. Consúltelo con la empresa y si la…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    2. Buenas tardes,

      Cursé baja voluntaria en mi empleo el 30 de mayo. Me incorporé a un trabajo cuyo periodo de prueba era de 3 meses. Pasado el periodo de prueba, la empresa decidió prorrogarme el periodo de prueba otros 3 meses. Si en diciembre me comunicasen que no he superado el periodo de prueba, entiendo que tendría derecho a cobrar el paro. Pero ¿en caso de que fuese yo quien llegado ese momento no quisiese seguir, tendría algún tipo de derecho a cobrar el paro?

      • No, no tendría derecho a paro. Si es usted la que solicita el fin de la relación laboral durante el periodo de prueba, se equipara a una nueva baja voluntaria y tampoco se encontraría en situación legal de desempleo para…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    3. Buenos dias,

      En mi empresa hay dos comites de empresa, ya que hay dos centros de trabajo en distintas provincias, y la suma de los dos centros de trabajo no llega a 250 trabajadores.

      Un sindicato de uno de los centros de trabajo, donde si tienen representación sindical en el comite, ha nombrado un delegado sindical de ambito estatal.

      ¿Seria esto posible, aun no llegando a los 250 trabajadores en los dos centros de trabajo?

      Aunque si llegan al 10% de los votos sumando los dos centros de trabajo ¿se puede nombrar un delegado de ambito estatal?

      Un saludo y muchas gracias

    Deja un comentario

    Para enviar el comentario debes rellenar todos los campos y aceptar las normas de uso y política de privacidad , marcando la casilla que aparece abajo| Resumen: Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital SL| Finalidad: Gestión y moderación de comentarios | Legitimación: Tu consentimiento expreso | Los datos que nos facilitas estarán ubicados en los servidores de Dinahosting | Derechos: Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento expreso. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido de tus datos contactando en info@gestiontecnicadigital.com.

    16 Compartir
    Twittear
    Compartir
    Pin
    Compartir16
    +1