10 consejos para evitar estafas en el contrato laboral

por Oscar de las Heras

Cómo evitar los engaños y estafas cuando ofrecen un contrato de trabajo.

Actualizado: 20/09/2026

1. Investigue a fondo quién le ofrece el puesto de trabajo

Los encargados de selección de personal buscan en internet toda la información disponible sobre un determinado trabajador antes de contratarlo. Haga usted lo mismo con la empresa. Se sorprenderá de la cantidad de información relevante que está disponible de forma gratuita e inmediata en la red.

• Haga una búsqueda en Google por la denominación social de la empresa o el empresario o su marca. Primero introduzca en el buscador el nombre de la empresa, por ejemplo Empresa Contratante SL. Si se obtienen demasiados resultados, afine la búsqueda introduciendo la denominación de la empresa entrecomillada “La Empresa Contratante”.
  Con este tipo de rastreo encontrará información, noticias sobre la empresa y si hay comentarios negativos de otros trabajadores o intentos de estafa es muy probable que los localice en foros y redes sociales.
• Haga una búsqueda introduciendo el CIF o NIF del contratador. Cuando una empresa o empleador tienen deudas con la Seguridad Social, embargos, etc, con frecuencia se publica en Boletines Oficiales y esto aparecerá al realizar su búsqueda.
• Consulte las páginas que ofrecen información mercantil de las empresas. En algunas gratuitas, como empresia.es puede introducir en el buscador el nombre de la empresa o sus directivos y tener al momento la información publicada en el Registro Mercantil sobre constitución, domicilio social, administradores, etc. Otros portales como axesor.es o einforma.com ofrecen información gratuita básica y a través de informes mercantiles (que pueden costar de 5 a 50 €) toda la información sobre si la empresa ha tenido demandas judiciales, embargos, está incluida en registros de impagados, solvencia, etc.
• Si tiene dudas razonables o sospechas, pregunte discretamente en las inmediaciones del centro de trabajo, a otros comerciantes y vecinos, o incluso a algunos trabajadores o clientes.

2. Tenga cuidado con las falsas ofertas de empleo

• Rechace las ofertas de trabajo en las que hay que llamar a un número de tarificación especial (803, 806, 807, 905 etc) que tienen costes muy altos, superiores al euro por minuto. Las empresas serias jamás utilizan estas formas de contacto.
• También desconfíe de las ofertas en las que le obligan a pagar por anticipado la adquisición de su material de trabajo, por ejemplo las que ofrecen ingresos por trabajar con dicho material desde casa, o aquellas en las que hay que pagar por recibir más información sobre el empleo o por cursos de formación obligatorios.
• Hay canales a través de los cuales es más fácil cometer estafas en las ofertas de empleo: falsas ofertas de trabajo en Internet y estafas telefónicas.

3. Pida por escrito o por email antes de firmar el contrato las condiciones básicas

Antes de firmar el contrato de trabajo, pida una copia completa donde aparezca el tipo de contrato, su duración, la retribución, el convenio aplicable, la identificación de la empresa, etc. En el caso de que haya contactado con esa empresa a través de un anuncio en prensa, Internet, oferta en agencias de colocación, etc, conserve una copia de la oferta que le han hecho. Le puede interesar consultar antes nuestra Guía para comprender el contrato de trabajo.

4. Siempre lea con detenimiento el contrato antes de firmarlo

Es importante que preste atención a la denominación legal del contrato que está firmando, ya que cada uno tiene sus particularidades, derechos y obligaciones. No es lo mismo por ejemplo un “contrato a tiempo parcial” que un “contrato por obra y servicio”. En esta sección explicamos los tipos de contrato existentes. Si en la empresa se aplica algún convenio colectivo o acuerdo de empresa al que se refiera el contrato, solicítelo. Si no se lo facilitan, le explicamos cómo buscarlo.

5. El trabajador tiene derecho a una copia del contrato de trabajo

Pídala y consérvela, porque puede necesitarla más adelante si hay algún tipo de conflicto o para solicitar determinadas prestaciones. En las oficinas de empleo ya no tienen como antiguamente copia íntegra de los contratos de trabajo, ya que las empresas comunican telemáticamente las contrataciones solo con los datos básicos. Usted puede comprobar a través de Internet la copia básica que las empresas han enviado al Servicio de Empleo.

6. Compruebe si la empresa le ha dado de alta en Seguridad Social.

La forma de confirmarlo es pidiendo un informe de vida laboral, que se puede solicitar por teléfono o si tiene DNI electrónico o certificado digital, descargarlo desde internet al momento, como explicamos aquí “cómo obtener un informe de vida laboral”. Si en la Tesorería General de la Seguridad Social tienen registrado su número de teléfono móvil, recibirá un sms informativo tanto cuando le den de alta, como de baja.

Revise las primeras nóminas, comprobando que los conceptos son correctos y que consta su cotización a la Seguridad Social y por desempleo, si la tiene.

Si tiene dudas, contacte con los representantes de los trabajadores en la empresa (delegado sindical o comité de empresa).

7. Desconfíe de las selecciones que se hacen únicamente por WhatsApp o mensajería

Cada vez es más frecuente que las estafas se disfracen de “ofertas de trabajo” que se gestionan íntegramente por WhatsApp, Telegram u otras aplicaciones de mensajería, sin que en ningún momento haya una llamada telefónica real, una videollamada o un encuentro presencial con alguien identificable. Si todo el proceso de selección se desarrolla así, y además le presionan para tomar decisiones rápidas (aceptar tareas, hacer ingresos, comprar material), es una señal de alarma muy fuerte. Una empresa seria puede usar la mensajería como canal de apoyo, pero no como único medio de todo el proceso de contratación.

8. Nunca facilite datos bancarios, contraseñas o códigos SMS, ni acepte trabajos de “reenvío de paquetes o transferencias”

Ninguna empresa legítima necesita las claves de su banca online, los códigos que le llegan por SMS para confirmar operaciones, ni copias de su DNI a través de canales no verificados antes de una contratación formal. Tenga especial cuidado con las ofertas de trabajo que consisten en “recibir mercancía en su domicilio y reenviarla a otra dirección” o en “recibir transferencias en su cuenta y reenviar el dinero a otra persona o cuenta, quedándose con una comisión”: son, casi siempre, esquemas de blanqueo de dinero en los que el trabajador acaba convertido, sin saberlo, en lo que se conoce como una “mula bancaria”, con las consiguientes responsabilidades penales.

9. Fíjese en la dirección de correo electrónico del reclutador

Si la oferta o las comunicaciones sobre el proceso de selección le llegan desde una cuenta de correo genérica (por ejemplo, de Gmail, Hotmail o similares) en lugar de una dirección con el dominio propio de la empresa que dice estar contratando, es un indicio claro de que algo no es correcto. Desconfíe también de los correos con errores gramaticales evidentes, con un tono de urgencia desproporcionado (“debe responder en las próximas horas o perderá la oferta”), o que le piden reenviar información personal a esa misma cuenta genérica.

10. Verifique el perfil de quien le entrevista en LinkedIn u otras redes profesionales

Antes de una entrevista, es razonable buscar en LinkedIn a la persona que dice representar a la empresa, comprobando que su perfil resulta coherente: antigüedad real en el puesto, conexiones y recomendaciones genuinas, y coincidencia entre lo que dice el perfil y lo que le están contando por otros canales. Un perfil creado hace pocos días, sin apenas actividad ni contactos, o que no aparece vinculado a la empresa en cuestión, es motivo suficiente para extremar la prudencia antes de seguir adelante con el proceso.

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