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¿Cuándo tiene el trabajador derecho a una indemnización al terminar de trabajar?


 

 

Analizamos todas las situaciones en las que un trabajador tiene derecho a cobrar una indemnización al terminar su contrato de trabajo.

Indemnizaciones en los siguientes casos: fin de contratos temporales, despidos objetivos, despidos improcedentes, extinción por voluntad del trabajador, etc.

Se tiene derecho a cobrar una indemnización en los siguientes casos:

1. Indemnización por fin del contrato temporal

 
*Nota importante: Tras las sentencias del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea), los Tribunales españoles (por ejemplo TSJ Madrid) están empezando a reconocer, en determinados casos, a los trabajadores temporales una indemnización igual a la de los trabajadores fijos cuando finaliza el contrato.  Se trata de casos aislados de recursos judiciales que estaban ya en marcha anteriormente, pero también los Juzgados de lo Social comienzan a aplicar la jurisprudencia europea. Lo que exponemos a continuación es la normativa vigente actualmente en el Estatuto de los Trabajadores.
 
Situación actual (normativa vigente en el Estatuto de los Trabajadores),
 
Cuando un contrato temporal llega a su fin porque termina el motivo por el que se contrató, el trabajador tiene derecho a una indemnización.

 
La indemnización que deberá recibir el trabajador depende de la fecha en la que se firmó el contrato:

  • en los contratos firmados hasta el 31/12/2011:  8 días por año.
  • en los contratos firmados a partir del 1/1/2012:  9 días por año.
  • en los contratos firmados a partir del 1/1/2013:  10 días por año.
  • en los contratos firmados a partir del 1/1/2014:  11 días por año.
  • en los contratos firmados a partir de 1/1/2015:  12 días por año.

La mayor parte de los contratos temporales de hoy en día se han firmado con posterioridad al 1 de enero de 2015, por lo que en la mayor parte de los casos, la indemnización por fin de un contrato temporal es de 12 días por año trabajado.
 

2. Indemnización por despidos declarados improcedentes>

 
Si el trabajador no está de acuerdo con la causa por la que ha finalizado la relación laboral, puede impugnar el despido presentando primero una papeleta de conciliación, y posteriormente demandando ante los Juzgados de lo Social.
 
En estos casos en los que se impugna, la empresa puede reconocer la improcedencia del despido, o el Juez puede declarar que el despido es improcedente. En este caso la empresa podrá que optar entre:
 
1) Readmitir al trabajador, pagando los salarios de tramitación;
 
2) o bien, si no quiere readmitir al trabajador, tendrá que pagarle una indemnización por despido improcedente de:

  • 45 días por año trabajado hasta el 12/02/2012, con un máximo de 42 mensualidades.
  • 33 días por año trabajado desde el 12/02/2012, con un máximo de 24 mensualidades.

En el caso de ser representante de los trabajadores, será el trabajador quien opte, en vez de la empresa.

Si el despido es improcedente y se opta por la indemnización y el trabajador cobró ya una determinada cantidad de indemnización con el finiquito, se tiene derecho a recibir la diferencia entre la ya recibida y la que se tiene derecho a recibir.
 
Veamos unos ejemplos de estas situaciones en las que se cobra esta indemnización:

  1. a) María ha sido despedida con un despido objetivo, por el que le correspondía un despido de 20 días por año. Pero María no está de acuerdo con este despido y lo impugna. Gana el juicio y la empresa elige pagar la indemnización, por lo que le tendrá que pagar la diferencia entre los 20 días por año ya recibidos y la improcedencia.
  2. b) Lucas tiene un contrato temporal, y la empresa le da la indemnización por fin de obra. Pero Lucas considera que su contrato está en fraude de ley, por lo que debe ser considerado indefinido y no puede acabarse el contrato por fin de obra. Por lo que impugna el despido, gana el juicio y el despido es declarado improcedente. La empresa opta por pagar la indemnización, y tendrá que pagar la diferencia entre la indemnización ya pagada y la improcedencia
  3. c) Adolfo ha sido despedido de forma disciplinaria, sin ninguna indemnización. Adolfo no ha hecho ninguno de los hechos que se le imputan e impugna el despido. Gana el juicio y el despido es declarado improcedente, y la empresa opta por pagarle la indemnización por despido improcedente. Tendrá que pagarle toda la indemnización al no haberle pagado anteriormente nada en concepto de indemnización.

 

3. Indemnización por despido objetivo

 
En caso de despido objetivo  la indemnización será de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Para que el despido objetivo esté bien hecho, la indemnización debe de entregarse al trabajador en el mismo momento que se le entrega la carta de despido. Si no se hace así, el despido puede ser impugnado y declarado improcedente.
 
Aunque se conoce como “despido objetivo”, realmente se trata de una extinción del contrato por causas objetivas:  la ley permite al empresario extinguir la relación laboral con sus trabajadores en determinadas situaciones, cuando se produce, por ejemplo, ineptitud, falta de adaptación, faltas de asistencia,  o por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o por causas de fuerza mayor.  Lo analizamos en profundidad en este artículo: el despido objetivo. 
 

4. Indemnización por la extinción a instancias del trabajador por cambios realizados por el empresario

 
Cuando la empresa realiza una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, o pretende cambiar al trabajador del lugar donde presta sus servicios de tal forma que se considere que es una movilidad geográfica, el trabajador puede optar por no aceptar estos cambios y decidir extinguir la relación laboral.
 
En estos casos, a pesar de ser el trabajador quien opta por romper la relación, lo hace obligado por los cambios que ha hecho el empresario, por lo que tiene derecho a una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 9 mensualidades en caso de modificación sustancial, y de 12 mensualidades en caso de movilidad geográfica.
 

5. Indemnización por extinción de la relación a instancias del trabajador según el art. 50 del ET

 
En este este artículo establece que el trabajador puede pedir al Juzgado que extinga la relación debido a los incumplimientos del empresario. Lo puede hacer en 3 situaciones:

  • cuando la empresa realiza una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo sin seguir los requisitos establecidos legalmente,y que esta modificación perjudica en la dignidad del trabajador
  • cuando la empresa no paga al trabajador el salario o lo hace con retrasos continuados.
  • otros incumplimientos graves de la empresa (salvo que sean por fuerza mayor)

En estos casos la indemnización es la misma que para el despido improcedente: 45 días por año trabajado hasta el 12/02/2012, con un máximo de 42 mensualidades y 33 días por año trabajado desde el 12/02/2012, con un máximo de 24 mensualidades.
 
En este caso la indemnización no es automática, sino que tiene que ser el Juez quien extinga la relación y reconozca la indemnización al trabajador.
 

6. Indemnización por fallecimiento del trabajador

 
En caso de que el trabajador muera por muerte natural, la empresa tiene que pagar una indemnización de 15 días por año a su viuda, hijos menores de 18 años o incapacitados, hermanos huérfanos menores de 18 años que estuviesen a su cargo, ascendientes sexagenarios o incapacitados para el trabajo.
 
Es indemnización viene reconocida en el Decreto de 2 de marzo de 1944, no suele ser muy habitual, y existen dudas sobre si el Decreto sigue vigente. Pero la Sentencia del TSJ del País Vasco >de 10 de mayo de 2005, reconoce que el Decreto sigue vigente, y que existe el derecho a esta indemnización.
 

7. Indemnización por muerte, incapacidad y jubilación del empresario

 
En caso de que el empresario individual muera, sea declarado incapaz o se jubile, al no poder continuar con su actividad, el trabajador tendrá derecho a una indemnización correspondiente a 1 mes de salario.

Esta situación solo se puede dar cuando el empresario es un autónomo, persona física, no cuando se está contratado a través de una sociedad.
 

8. Indemnización por extinción de la personalidad jurídica de la empresa

 
Cuando el trabajador tiene firmado el contrato con una sociedad, y la sociedad de disuelve, el trabajador tiene derecho a una indemnización p de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
 

9. Indemnización por despido en casos de fuerza mayor

 
En el caso de que la empresa tenga que hacer despidos por una causa de fuerza mayor, esta causa tendrá que ser constatada por la Autoridad Laboral. Una vez constatada la empresa podrá despedir a los trabajadores por este motivo, con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.

 

Casos en los que no hay derecho a una indemnización

 
Hay casos en los que aunque finalice la relación laboral, el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización.

  • Esto sucede en los casos de romper el contrato por mutuo acuerdo entre trabajador y empresario, y en los casos de dimisión del trabajador. Al ser voluntad del trabajador dejar de trabajar, el empresario no tiene que indemnizarle y además el trabajador no tiene derecho a las prestaciones por desempleo.
  • En el caso de que el contrato se haya acabado por una cláusula válidamente puesta en el contrato, no habrá indemnización, salvo que esté expresamente indicado en el propio contrato.
  • Otros casos, aunque el contrato no se acabe por voluntad del trabajador, tampoco se tiene derecho a una indemnización por que expresamente así lo indica el Estatuto de los Trabajadores, como es el caso de los contratos de interinidad y los contratos formativos (contrato para la formación y el aprendizaje  y el contrato en prácticas ).
  • Cuando la relación laboral se rompe, pero no por voluntad de ninguna de las partes, sino porque el trabajador no puede seguir trabajando, tampoco hay ninguna indemnización. Esto sucede cuando se jubila, o cuando se le reconoce una incapacidad permanente.
  • Hay un caso en el que, a pesar de ser el empresario quien decide despedir al trabajador, este no tiene derecho a una indemnización: el despido disciplinario . En este caso, si bien cierto que es el empresario el que despide, lo hace por unos incumplimientos hechos por el trabajador, y por ese motivo no tiene derecho a ninguna indemnización.

 

El finiquito se debe entregar en todo los casos

 
El trabajador tiene derecho al finiquito en todos los casos, con independencia de que se tenga derecho o no a una indemnización.
 

¿Se puede cobrar el paro en estas situaciones?

 
Poder pedir las ayudas por desempleo y tener derecho a una indemnización por despido no siempre está ligado. Para solicitar una prestación por desempleo hay que estar en lo que se denomina “situación legal de desempleo”.
 
En casi todos los casos en los que se tiene derecho a una indemnización se tiene está en esta situación y se puede pedir el desempleo, si se cumplen los requisitos. No se podrá pedir en caso de muerte del trabajador.
 
En los casos en los que no se tiene derecho a indemnización, solo se podrá pedir el desempleo si la relación laboral no se ha roto por voluntad del trabajador, y siempre que el trabajador siga capacitado para trabajar. En los casos de incapacidad permanente y jubilación, no es por voluntad del trabajador, pero no se puede seguir trabajado, por lo que no se puede pedir las prestaciones por desempleo, si no que se recibe la correspondiente pensión.
 
Normativa
 
Artículo 49 y disposición transitoria octava del Estatuto de los Trabajadores
 

Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.


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180 comentarios en “¿Cuándo tiene el trabajador derecho a una indemnización al terminar de trabajar?”

  1. hola buenas tardes quería una ayuda para informarme. trabajo en la construcción con contrato hasta fin de obra y servicio y en el contrato tiene especificada una obra solo por la que se me contrato y trabajaba en varias obra diferentes de diferentes pueblos. yo ahora llevo de baja por enfermedad común tres meses y quería saber si mi contrato esta en fraude de ley por haber trabajado en distintas obras y quería saber si podría denunciar cuando acabe la obra por la que se contrato y la que especifica en el contrato. muchas gracias. un saludo

    • Hola Jonathan. Habría que ver su contrato y cómo está especificada la obra que justifica el contrato temporal, si de forma concreta o de otro modo más amplio, pero por lo que indica todos los indicios son a que efectivamente…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  2. Hola. Hace poco terminé mi contrato en prácticas en un colegio ,donde he trabajado como profesora titular durante 2 años. No me han dado ningún documento de finiquito y quisiera saber si me correspondería una indemnización por fin de contrato… También saber si el contrato en prácticas sería un fraude ya que en su día ya realicé prácticas como profesora cursando el máster de profesorado

    Un saludo

    • Buenas tardes. El finiquito (+info) le corresponde al trabajador siempre que finaliza una relación laboral, ya que supone la liquidación de cantidades pendientes de cobro, como días trabajados del mes, pagas extra no cobradas y vacaciones no disfrutadas, de…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. Hola! Voy a terminar en una empresa en la que tuve 4 contratos de diferente duración con las pagas prorrateadas y no he disfrutado de vacaciones, solo periodos en los que no trabajé, ni cobré. Al final de cada contrato solo cobré lo correspondiente a la nómina. El tiempo total contatada ronda los 315 días en un periódo de 14 meses. ¿ A qué tengo derecho cuando finalice esta relación?
    Gracias!

    • Buenos días. Tendrá derecho a que en el finiquito le paguen los días del mes trabajados, las pagas extra prorrateadas que no haya recibido y las vacaciones no disfrutadas. Luego, en función del tipo de contrato temporal que haya tenido,…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Buenas,Me han dado una carta con la cual mi contrato queda extinguido por haber finalizado la obra a la que estaba adscrito ,que me pertenece ? Finiquito e indemnización?,nunca me dieron paga extras y en mi convenio aparecen 3 gratificaciones extraordinarias pero me decían que al ser una ong no teníamos pagas extras ,me las tendrán que abonar ?mi nómina son de 998€ Brutos y trabaje 2años y 10 meses ,como puedo calcular el finiquito ?

    • Hola Diego. En el finiquito (+info) le tienen que pagar: 1) os días de nómina del mes en curso que no haya cobrado, 2) las vacaciones no disfrutadas, 3) la parte proporcional de pagas extra que no haya cobrado…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Hola! En 2 días se acaba mi segundo contrato temporal eventual por circunstancias de la producción ( 2 de 6 meses cada uno).
    Mis preguntas son las siguientes:
    ¿La empresa tenía algún tipo de obligación en avisarme de la no renovación con 15 días de antelación?¿ Y de no haber sido el caso, de hacer algún pago al respecto?
    ¿Cuántos días de finiquito corresponden por dos contratos consecutivos temporales, 12 días?
    Muchas gracias!

    • Hola, buenos días. Una cosa es el finiquito y otra la indemnización. El finiquito supone la cantidad que la empresa le tiene que liquidar al terminar la relación laboral , e incluye los días que ha trabajado en el mes…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  6. buenos dias.estoy trabajando 6,5 ano -en misma empresa con contrato typo-401.cual es mi derecho- cuando se pruduce despido por fin contrato de obra.vale pena -denunciar empresa por este typo contrato para mejorar finiquito?gracias

    • Buenas tardes. Habría que analizar su caso con toda la información para ver si el contrato temporal por obra está hecho en fraude de ley y debería haberse convertido en un contrato indefinido. En este caso, se podría demandar a…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  7. Buenas noches. Llevo 11meses trabajando en telemarketing a través de una ett. Me hace contratos cada mes, 3 semanas o como la última vez, de dos meses. Tengo todo prorrateado y no he disfrutado ni un día de vacaciones aunque no me las pagaran. Tenía entendido que como máximo, puedo estar hasta 18 meses encandenando contratos, pero es una de mis dudas ya que si es más, lo veo complicado el no tener ni un día de vacaciones en tanto tiempo , y otra, es si al cabo de 18 meses me despiden, qué indemnización tendré. Muchas gracias.

  8. Buenas tardes.
    Tengo una empleada de hogar con un contrato temporal de seis meses. ¿Cuando acabe su contrato tengo que indemnizarla?.

    Gracias

  9. Buenos días.
    ¿Se puede acordar una indemnización económica entre empresa-trabajador por despido improcedente u otro concepto, superior a los limites que explican en el articulo?
    Y dado que esa cantidad estaría fuera de los intervalos que he leido, ¿seguirá exenta de IRPF?
    Mencionar que mi contrato tiene tan sólo una antigüedad de 3 años.
    Gracias de antemano.
    Me fue muy interesante la información.
    Un saludo.

    • Hola, sí, puede darse el caso en el que se pacta una indemnización superior a la correspondiente por el despido improcedente. No suele ser habitual, pero puede darse en caso de despidos que pueden ser declarados nulos, y se pacta…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  10. Buenas tardes,

    Me gustaría comentarles mi situación.
    Hace un par de meses pregunté por correo electrónico a mi empresa cuándo iba a ser la finalización de mi contrato por obra y servicio, y me comunicaron que sería este 31 de diciembre de 2017, es decir, hasta este día 31 de diciembre han transcurrido 11 meses y 10 días de contrato.
    Sabiendo esto, yo contacto con otras empresas y me ofrecen un contrato nuevo en otra empresa a partir del 1 de enero de 2018.
    Cuando llega el 31 de diciembre yo llamo a la empresa en la finalizaba mi contrato para preguntar si es necesaria la firma de algún documento y de paso despedirme de ellos, y me comunican que en ningún momento mi contrato ha finalizado. Para que este finalizase me ofrecen firmar una renuncia, a la cual yo me niego.
    A día de hoy el contrato con mi anterior empresa está finalizado (supuestamente por renuncia mía, aunque yo no he firmado nada todavía), y estoy trabajando con la nueva empresa desde el día 1 de enero de 2018.
    Respecto al finiquito no me quieren pagar la indemnización porque lo consideran renuncia, y yo les he comunicado que tengo un correo electrónico en el que me confirmaban que la fecha en la que el contrato finalizaría es el 31 de diciembre de 2017.
    Qué puedo hacer en este caso? Tienen razón ellos o debo reclamarles el pago de la idemnización?
    Muchísimas gracias.
    Un saludo

    • Hola, toda relación laboral debe de finalizar por escrito. Aunque en el contrato ponga que finalizará el 31/12/2017, la empresa tiene que comunicarlo al trabajar, ya que si no dice nada se debe de seguir trabajando. Y en el caso…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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