El contrato por obra o servicio


 

 

Es una de las modalidades de contrato más utilizadas en la actualidad, aunque no siempre correctamente.  Explicaremos en qué casos se puede hacer este contrato.

¿Qué es un contrato de obra o servicio? ¿cuándo se puede hacer?

 
El contrato por obra o servicio determinados es un contrato temporal con el que se puede contratar a un trabajador para preste sus servicios para una obra o un servicio concreto dentro de la empresa, cuya duración no va a ser indefinida, pero que no se sabe exactamente cuándo va a finalizar.

   
 

Ejemplo: La empresa Todolibro ha sido contratada para una Universidad para que haga un inventario de todos los libros que tiene en sus bibliotecas. Todolibro contrata a Jaime para que haga este inventario. No se sabe qué día acabará Jaime el inventario, pero cuando llegue ese momento finalizará el contrato.

Estos contratos se tienen que utilizar únicamente para obras o servicios que tenga autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.  No se pueden utilizar para contratar a trabajadores que tengan las mismas funciones y actividad que los trabajadores con contratos indefinidos en la empresa.  En ocasiones, el Convenio Colectivo  aplicable establece un listado de los trabajos o tareas tienen esta autonomía y sustantividad propia y que se pueden cubrir con contratos de obra y servicio.

Ejemplo: La empresa DISCOH es la dueña de una discoteca de Valencia, que funciona todos los viernes, sábados y domingos, con actuaciones en directo.

Este verano la empresa ha sido elegida por un Ayuntamiento para organizar una  summer party en la playa.  Para ello, DISCOH contrata a 10 trabajadores para el evento. En estos casos el contrato es para un servicio concreto que tiene una sustantividad propia y tienen una duración temporal, por lo que se podrá utilizar el contrato de obra y servicios

Por otro lado, DISCOH contrata, también por obra y servicio a una técnico de sonido para los conciertos de fin de semana en su local de Valencia. En este caso el contrato no es para un servicio concreto, no  tiene sustantividad propia, no es para una actividad con una duración temporal, y este trabajador estaría haciendo los mismos trabajos que el resto de la plantilla de la empresa, contratados indefinidamente. En este caso el contrato de obra y servicios estaría en fraude de ley.


Si la obra o el servicio es temporal y es para un servicio concreto y sustantivo, pero que se repite intermitentemente o de forma cíclica, la empresa tendrá que hacer entonces contratos fijos discontinuos , ya que probablemente sea el contrato adecuado.

 

 
 

Ejemplo: Una Comunidad de Vecinos tiene contratada a la empresa Servicios Totales, para los servicios de portería, limpieza, jardinería y, en verano, para la limpieza de la piscina y el socorrista. La empresa Servicios Totales no debería contratar a José con un contrato de obra y servicio como socorrista para los meses de verano, ya que, aunque el servicio es temporal, al ser un servicio que se va a repetir todos los años, José tendría que tener un contrato fijo discontinuo.

 

Si el contrato de obra y servicio es un contrato temporal ¿cuál es el límite de tiempo?

 
Muchos trabajadores, a pesar de tener un contrato temporal por obra y servicio llevan trabajando muchos años para la misma empresa. ¿Entonces no tiene límites el contrato? Sí, este tipo de contratos no puede alargarse indefinidamente y existen varios límites temporales:

  • El contrato no puede durar más de lo que dure la obra o el servicio para el que se ha sido contratado. En ocasiones en el contrato viene indicada una fecha o una duración determinada, pero deber de considerarse orientativa.

La empresa Gráficos, S.A. ha sido contratada por un cliente para que rediseñe los logos y la imagen de su marca. Gráficos, S.A. contrata a Laura para que se encargue de este cliente. Una vez finalizada la labor de rediseño, el contrato de Laura debería finalizar.

  • Los contratos firmados desde el 18 de junio de 2010 no pueden durar más de 3 años, plazo ampliable hasta 12 meses más por el Convenio Colectivo, como ocurre en el Convenio de Limpieza de la Comunidad de Madrid (Art. 48 ), o en el de Seguridad Privada (Art. 15 ). Se entiende que un contrato que dura más de este tiempo deja de ser temporal.

Marisa, ingeniera de caminos, fue contratada por obra y servicio en septiembre de 2012 por la empresa Carreteras Seguras, S.L. para  la construcción de la variante de una carretera. A día de hoy Marisa sigue realizando el mismo trabajo, con el mismo contrato. En septiembre de 2015 el contrato alcanzará su duración máxima y Marisa debe de considerarse como indefinida en la empresa.

 

Requisitos formales del contrato de obra y servicio

 
Este tipo de contratos tienen hacerse necesariamente por escrito en el modelo oficial del Ministerio de Empleo (pdf) . En el contrato tiene que venir indicada exactamente la obra o el servicio al que va a estar adscrito el trabajador, con suficiente claridad y precisión. En el propio contrato hay un anexo donde realizar esta indicación.

No hacer el contrato por escrito o no indicar la obra o el servicio de la forma correcta, implica que el contrato sea considerado indefinido . La mayoría de los contratos por obra y servicio tienen este tipo de defectos.

Ejemplo:

La empresa Informáticos, S.L ha ganado el concurso público para llevar la gestión informática de una Administración Pública, y contrata a Matías para que lleve a cabo esta labor. La empresa realiza un contrato en el que podrían describir la obra o servicio de dos maneras:

Descripción tipo A):  Se describe la obra o servicio como  “La realización de la gestión informática del Ayuntamiento de XXX, según lo contenido en el Pliego 2891/14 del concurso público adjudicado mediante resolución de 14/05/2015, y contrato con número de referencia PA89/87 correspondientes a actualización y mantenimiento de la página web consistorial, mantenimiento de los correos electrónicos del Ayuntamiento, mantenimiento de los programas informáticos utilizados en los ordenadores del Ayuntamiento”.

Descripción tipo B) :  Se describe la obra o servicio como “La gestión informática del cliente”.

En el caso A se cumplirían los requisitos exigidos, mientras que en el B,  no y el contrato en ese caso puede considerarse indefinido.


 
El periodo de prueba, en los contratos firmados a partir del 21 de diciembre de 2013 y que sean de menos de 6 meses, no podrá ser de más de un mes, salvo que el Convenio Colectivo indique otra cosa.

Además para intentar evitar la temporalidad de los contratos, si el contrato es de menos de 7 días, la empresa tendrá un recargo del 36% en la cuota de la Seguridad Social. Asimismo, la empresa tendrá que informar a los trabajadores de las vacantes que haya para puestos con contrato indefinido, a fin de que puedan optar a ellos.

El contrato de obra o servicio se puede hacer para jornada completa o también por tiempo parcial.

 

Llega el fin de la obra, ¿qué sucede?

 
Cuando finaliza la obra o el servicio pueden darse varias situaciones:

  • Que sea la empresa la que dé por finalizado el contrato, entregando una carta al trabajador indicando este hecho, y teniendo que pagar al trabajar la indemnización correspondiente, como en el resto de contratos temporales , dando un preaviso de 15 días si el contrato ha durado más de un año.
  • Que ni la empresa ni el trabajador den por finalizado el contrato y el trabajador siga trabajando. En este caso el trabajador debe de considerarse que pasa a ser indefinido en la empresa.

Puede darse el caso de que la obra haya finalizado, la empresa no haya despedido al trabajador y el trabajador no quiera dar por finalizado el contrato para no perder la indemnización a la que tendría derecho y el derecho a pedir la prestación por desempleo. En ese caso, el trabajador tiene que seguir acudiendo a su puesto de trabajo, hasta que la empresa le indique por escrito que no lo haga.
 
En el siguiente artículo explicamos los casos de fraude de ley en el uso de los contratos de obra o servicio (+info), los derechos del trabajador y cómo reclamar el carácter indefinido del contrato.

 

Normativa aplicable

  • Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores
  • Real Decreto 2720/1998 por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
  •  

    Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

    la redacción de Loentiendo.comAbogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.


     
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    Loentiendo es un portal de colaboradores independientes, no es una página oficial. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.

     

    Hay publicados 261 comentarios sobre “El contrato por obra o servicio” (baja al final para dejar el tuyo)

    1. Buenos días,
      Tengo que hacer un contrato temporal a un trabajador que ya trabajó para mi de 08/2016 a 12/2017 (15 meses).
      La normativa dice que el periodo máximo es de 3 años para los contratos temporales, y que si es interrumpido un máximo de 24 meses de contrato dentro de un total de 30 meses.
      Podría hacerle el contrato temporal por 6 meses, ya que el primer contrato fue de una duración de 15 meses y si ahora se lo hago de 6 no sobrepaso los 24 que marca la ley???
      O tengo que esperar un periodo antes de Volver a contratarlo??

      Gracias

    2. Buenos días, mi consulta es sobre una empresa que se dedica a pequeñas instalaciones. Yo soy un trabajador que me contratan por obra y servicio para cada obra, la duración normal de estos contratos suelen ser de 1 a 5 días y llevo 2 años seguidos así. Hay algún límite de cantidad de contratos? O sería en el tiempo? Porque según lo que entiendo, bordeando lo legal no me tendrían contratado 3 años seguidos, y para sumar 3 años cotizados, contando con parones de fin de semana, el cálculo se me va a 5 años. Y pasaría a fijo-discontinuo?

      Un saludo, y gracias.

    3. Yo estoy en una empresa que se dedica al hormigon, de hecho soy conductor de hormigonera, resulta que a mi todos los meses me dan de baja como minimo 7 dias he preguntado a la empresa y me dicen que como tengo un contrato de obra y servicio que eso es lo que hay, pero yo no firmado nada que el primer contrato, eso puede ser, le envio estas fechas de ejemplo, 11/12/17 alta-26/12/17 baja-2/1/18 alta 23/1/18 baja en la que estoy ahora, con el consiguiente que el 20/1/18 tuve un accidente laboral, gracias anticipadas.

      • Hola, la situación que usted indica es completamente irregular. Si usted está trabajando debería de estar dado de alta todos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 143373)

    4. Buenas tardes,

      Necesito que me informen, sobre contrato fijo en obra (sector construcción) un trabajador se le contrato el 2-12-14 estuvo unos meses y se le contrató de nuevo en mayo del 2017. Mi pregunta es, para hacerle indefinido son 3 años seguidos pero al ser contratado con muchos meses en medio, ¿cuenta también para los tres años? O ¿como ha pasado tiempo empieza los tres años a partir de mayo 2017? no se como cuentan los meses de los tres años, se que seguidos pero si hay altas y bajas….

      No veo información de esto, leo y leo el convenio pero nada.

      Muchas gracias.
      Un saludo.

      • Buenas tardes. Tenemos que confirmarlo, no es un asunto que tengamos ahora claro. A lo largo del día de mañana…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 143026)

    5. Buenas tardes,

      Necesito que me informen, sobre contrato fijo en obra (sector construcción) un trabajador se le contrato el 2-12-14 estuvo unos meses y se le contrató de nuevo en mayo del 2017. Mi pregunta es, para hacerle indefinido son 3 años seguidos pero al ser contratado con muchos meses en medio, ¿cuenta también para los tres años? O ¿como ha pasado tiempo empieza los tres años a partir de mayo 2017? no se como cuentan los meses de los tres años, se que seguidos pero si hay altas y bajas….

      No veo información de esto, leo y leo el convenio pero nada.

      Muchas gracias.
      Un saludo.

      • Hola, el contrato fijo en obra tiene una regulación especial, establecida en el artículo 24 del Convenio Colectivo general del…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 143023)

    6. Buenas tardes,
      tengo un contrato temporal de seis meses por obra y servicio que inició el día 2 de Noviembre. El período de prueba era de 2 meses por lo que ya lo he superado. En dicho contrato, debido a la actividad de la empresa, la jornada laboral es de 40 horas semanales en régimen de turnos de mañana-tarde-noche. Estoy realizando turnos de 12 horas y paso sobradamente las 40 horas semanales. Requisito que hice hincapié en la entrevista ya que tenía otra oferta de trabajo que rechazé por superar las 40 horas semanales. En ese momento me encontraba en situación de desempleo por el cierre de la empresa en la que anteriormente trabajaba.
      Por los comentarios que he leído en su blog, si desisto a renovar a la finalización del contrato no tendría derecho a paro. Pero ya que la empresa no está cumpliendo con la cláusula de la jornada laboral, tendría alguna opción para poder llegar algún acuerdo o alguna manera legal para que a la finalización del contrato pueda tener la opción de cobrar el paro?
      En este momento, debido al cansancio y estrés acumulado, el médico me ha mandado 2 días de reposo ya que padezco cervicalgia, y muy posiblemente tenga que alargar a baja laboral. Como entenderá, me siento engañada por el incumplimiento del contrato y además está afectando a mi salud.
      Agradezco de antemano sus comentarios y ayuda posible en mi situación.
      Muchas gracias.

    7. Buenas.

      Ante todo agradecerle la gran labor divulgativa que realizan.

      Mi duda es la siguiente. Tengo un contrato por obra y servicio para un proyecto que finalizó hace dos años. Desde entonces he participado en varios proyectos diferentes pero sin modificar el contrato, por lo que asumo que tendría derecho a reclamar ser fijo. El problema es que quiero finalizar mi relación con la empresa y dejar de hacer obras para ellos. ¿Habría alguna manera de finalizar el contrato por parte del trabajador y aún así tener derecho a prestación por desempleo, aduciendo que la razón original del contrato ya ha finalizado, y que no se aceptan las sucesivas ampliaciones del mismo?.

      Muchas gracias.

      • Hola, si usted tiene un contrato por obra y servicio y esa obra o ese servicio ya ha finalizado y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 141544)

    8. buenas, me acaban de despedir, fin de contrato en una obra que no se ha terminado

      que se puede hacer en estos casos?

      • Hola, dependerá del tipo de contrato. Si es un contrato por obra y servicio, y la obra para la que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 141510)

    9. Hola,

      Llevo dos años y medio trabajando en una reaseguradora. Empecé con un contrato de interinidad con una ETT y después me han hecho dos contratos temporales de 1 año de duración cada uno con la misma ETT. La central de mi empresa no me quiere hacer fija hasta que no se jubile algún empleado lo que podría producirse en 2 años y en el 2018 van a llevar a cabo un proceso de fusión interna entre dos filiales que van a pasar a formar parte. Mi pregunta es si una ETT o una empresa de reclutamiento podría hacerme un contrato por obra y servicio mientras dura la fusión.
      Muchas gracias.

    10. Buenas noches.

      Llevo algunos años con un contrato de obras y servicios en un centro de enseñanza que se me modifica constantemente dependiendo del volumen de trabajo de la empresa, lo que quiere decir que el número de horas cada semana en el contrato cambia. En el momento en que se acuerda el periodo vacacional, independientemente de la carga de trabajo existente, el contrato se reduce en el número de horas (es decir, quizá estoy a 30 horas la semana previa a la de vacaciones y, cuando llega el periodo de vacaciones, el número de horas se reduce). ¿Es posible legalmente realizar esa acción?

      Muchísimas gracias de antemano por su atención.

      Un cordial saludo

      • Hola, habría que ver exactamente como realiza la empresa este tipo de cambios. Si usted en algún momento está a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 140184)

    11. Hola.
      Me gustaría saber si es legal hacer un único contrato por obra para dos obras diferentes de dos clientes diferentes. Las descripciones de las obras son correctas pero no indica que porcentaje de tiempo es para cada obra.
      Y si esto es legal ¿que ocurre cuando una de las dos obras finaliza?
      Muchas gracias de antemano

      • Hola, habría que revisar exactamente el contrato. Pero un contrato por obra y servicio debería estar adscrito a una sola…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 139905)

    12. Buenas tardes,
      He trabajado como ayudante de cocina con un contrato de obra o servicios a tiempo parcial quisiera saber si este tipo de contrato vale para este tipo de trabajo,pues no tenia fecha de finalización, me faltaron el respeto y al terminar la jornada de trabajo le notifique al jefe que no volvería, quisiera saber si tenia que firmar pre aviso o podía dar yo mismo por finalizado el contrato que no me dio ni la copia, y también quería saber si en este caso tengo derecho al paro. Gracias.

    13. Buenas tardes,
      Un trabajador con un contrato por obra o servicio del cual ha causado baja voluntaria. Ahora tiene pensado volver a trabajar en dicha empresa. ¿La empresa le puede volver a hacer un contrato de obra y servicio para el mismo puesto? Entre ambos contratos no superaría los 24 meses.
      Muchas gracias.

      • Hola, si va a volver a estar asociado a una obra o un servicio determinado, la empresa puede hacerle un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 136557)

    14. Hola, resulta que tengo un contrato de obra y servicio la cuestion es que lo empecé a finales de febrero, a mediados de abril me prorrogaron el contrato hasta julio. Ahora en julio, 3 dias antes del vencimiento del contrato, me comunica la empresa que no me prorrogan el contrato, el objeto del contrato sigue todavia vigente. Mi pregunta es, tengo derecho a indemnizacion?, si es así cuanto?

      • Hola, buenas tardes. Los contratos temporales generan derecho a indemnización a su finalización (12 días por año). Se lo explicamos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135113)

      • Hola
        Me hicieron un contrato de 4 meses, estuve fuera 4 días y luego un contrato de 1 mes q termino…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135113)

        • Hola, habría que estudiar la situación concreta, los contratos, para ver cómo están hechos, si cumplen los requisitos legales… ya que si no los cumplen uno de las consecuencias es que pase ser considerado indefinido. Por otro lado si en un periodo de 30 meses ha estado contratado con 2 o más contratos más de 24 meses, entonces también se entiende que pasa a ser indefinido. Por lo que usted dice se encuentra en esta situación, ya que ha tenido al menos 2 contratos, lleva más de 24 meses en la empresa en un periodo de 30 meses. Aunque para saberlo exactamente habría que revisar los contratos y las fechas.
          Un saludo.

    15. Buenas tardes

      llevo con un contrato de obras y servicios desde el año 2011 en una empresa pública,
      se que quedo fija, pero mi duda es: si por convenio solo le permiten el ascenso interno a los contratados fijos yo podría acceder a un ascenso interno? o tendría que denunciara la empresa para que me dejen fija y luego podría acceder a un ascenso interno? es que si tengo que denunciar ya tendré problemas con la empresa y no me gustaría.

    16. Buenas tardes,
      Trabajo con una subcontrata para la administración pública . Firme en junio 2009 el contrato de fin de obra y servicio y tengo las siguientes clausulas :
      1. La duración de contrato se extenderá desde 10/02/2009 hasta fin obra.
      Y también
      2. La realización de obra y servicio asistencia de mantenimiento asociada en departamento informático ( suprimido)? ( Es una empresa pública de la )

      Desde enero este año, este servicio la han cogido otra empresa, yo iré la nueva empresa. Pero la actual me tendría que despedir porque ya no tiene este servicio. Mis preguntas son :
      – Que cantidad recibiría por año trabajado de finiquito ( en el contrato viene 8 días )
      – Estaríamos hablando de un contrato indefinido
      -Mi empresa es de Sevilla, me podría decir cambiarme el lugar de trabajo para que pida yo solo la carta de despido ?

    17. Hola,
      Tengo a una trabajador contratado con un 401 con fecha 26/05/2014, es decir la semana que viene cumple los 3 años, en el contrato no indicamos fecha de finalización. ¿Puedo prorrogarlo 12 meses perteneciendo al convenio del metal de Madrid?

      Gracias

    18. Buenas tardes mi caso es el siguiente , tengo contrato por obra desde hace 9 años , si la empresa me quiere cambiar de campaña , es decir ya no es el servicio para el que fuí contratado , y yo no quiero tal cambio , puedo negarme y en ese caso me despedirían con 20 días de indemnización ?

      • Hola, los contratos por obra y servicio solo pueden durar como mucho 3 años, ampliable por convenio colectivo otro año…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 131678)

    19. Buenas tardes,

      Trabajo con una subcontrata para la administración pública en un servicio de primera necesidad. Se ha convocado el concurso nuevo y mi empresa lo ha perdido, así que empezará otra nueva en breve.
      Ahora mismo hay personal con contratos por obra y servicio firmados antes de 2010, indefinidos y eventuales. Me gustaría saber:

      – Cuáles de esos colectivos tienen derecho a indemnización.
      – Si hay diferencia entre el tratamiento que tendrían los indefinidos y los obra.
      – Si la empresa decide “reubicar” a un obra en otro servicio diferente ¿el trabajador puede negarse a aceptarlo?
      – Aunque la empresa entrante decida subrogar a todos los trabajadores ¿tendría que liquidar la empresa saliente a la gente que tiene contratos por obra?

      Muchas gracias. Saludos.

    20. Hola, tengo un contrato por obra y servicio (sin fecha fin) yme quiero dar de baja voluntariamente. Ya ha pasado 3 meses y medio desde que me contrataron, el preaviso ha de ser de 15 días? O parte proporcional? Gracias

    21. Hola! Trabajo en Recepción en un alojamiento de la provincia de Salamanca. Me hicieron un 502 desde el 10.10.2016 al 24.10.16. Después he estado 6 meses con contrato a tiempo parcial desde el 25.10.16 con otro 502 x circunstancias de la producción desarrollando el mismo trabajo q mis compañeros y sin tener más volumen de trabajo hasta el 24.04.17 que me han dado de baja.
      Me han vuelto a dar de alta el 27.04.17 con un 501, pero realmente el 25.04.17 yo continué trabajando.
      No entiendo xq han dejado esos dos días sin cotizarme.
      Voy a seguir realizando el mismo trabajo q mis compañeros y que he estado realizando hasta ahora. Ellos están fijos.
      Realizo 30 horas semanales.
      Hasta cuándo puedo estar contratada con este contrato? Es correcto este contrato? Puedo reclamar q me modifiquen la fecha de alta y me pongan el 25.04.17? Aún estoy a tiempo?
      El martes hablaré con la empresa pero antes me gustaría si es posible tener una respuesta de un profesional. Creo q me están tomando el pelo.
      Gracias por ayudarnos en todas nuestras dudas.

      • Me dicen q los dos días q no me aparecen en la vida laboral, están cotizados, aunque en la vida…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130519)

        • Hola, es cierto que la vida laboral no es un documento donde vengan exactamente todas las cotizaciones, pero si no aparecen en la vida labora es raro que los hayan cotizado si no figura como que haya estado contratada por la empresa.

    22. Y si cuando ya han pasado los tres años más el año ampliable, la obra o servicio aún no ha terminado, ¿qué se hace?

    23. Tenemos un trabajador 401 fin de obra sin fecha fin.con fecha de contrato 28/03/2017 se le quiere hacer un cambio de contrato 501 fin de obra temporal parcial. Es posible hacerlo? o habría que finiquitarle primero?

    24. Hola, antes que nada agradeceros toda la información que ponéis a disposición de los trabajadores, es una gran labor. El caso es que acabo de empezar a trabajar en una “tienda de compra-venta de segunda mano”, que aunque ya tenemos el local y muchos productos, la tienda física aún no está abierta al público realmente, por ahora se vende sólo a través de internet y todavía está empezando. Ahora mismo estoy aprendiendo todo lo que tendría que hacer y a usar los programas del ordenador y la agenda. Sólo estamos el jefe y yo. Y además es mi primer trabajo y mi primer contrato entonces no entiendo nada del tema, sólo llevo dos días trabajando de momento. Mi contrato es temporal y de obra o servicio determinados a tiempo parcial. Los servicios que yo presto son de dependiente y el servicio determinado es “Acumulación de faenas durante el 2º trimestre del año”. Me gustaría saber si tengo el contrato correcto y, si no es el caso cuáles serían las consecuencias de ello (en qué salgo perdiendo). Muchísimas gracias de antemano, no sé que haría sin vosotros! Un saludo.

      • Hola, por lo que dice el contrato no está correctamente hecho, ya que no define exactamente la obra a la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128939)

    25. Hola, estoy desde septiembre del 2016 con un contrato de obra y servicio que por lo que estoy leyendo no es legal (no es para una obra especifica y realizo las mismas funciones que el personal contratado). Según leo, tengo derecho a vacaciones. Las del 2016 ni las disfruté ni me las pagaron por lo que entiendo que ya no tengo nada que hacer. Para este año 2017, ¿cuántas vacaciones me corresponden? y entiendo que son vacaciones disfrutadas y retribuidas ¿no?.
      El contrato pone desde 01.09.2016 hasta “fin de servicio”
      Gracias.

      • Las vacaciones suelen estar detalladas en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable, que tendrá que consultar.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128128)

    26. Muy buenas, tengo una duda sobre mi renovacion. A dia 26/09/16 firme mi contrato tipo 501 de obra y servicio con duracion hasta el dia 24/03/17 ( 6 meses) con un periodo de prueba de 90 dias. A dia 28/03/17 se me envia la renovacion por correo electronico con un contrato de mismo tipo desde el dia 25/03/17 a 22/06/17 y otros 90 dias de prueba. La primera pregunta es ¿ este nuevo contrato con dicho periodo de prueba es legal? la segunda es¿ he adquirido los derechos como trabajador indefinido al haber seguido trabajando tras la finalizacion del primer contrato? y la tercera y ultima¿ si firmara esta renovacion en caso de despido, afectaria a mi finiquito?.

      Muchas gracias, un saludo

    27. Buenas,llevo desde 24-11-12 trabajando en una empresa con contrato de obra y servicio ,en el contrato expecifica que puedo trabajar con dicho contrato tres años con una posible prórroga de 12 meses más (de la cual no me izieron firmar nada como que me hacían dicha prórroga ) mi pregunta es si habiendo pasado el año de prórroga pasó a ser fija o sigo con el contrato de obra y servicio?

    28. Buenos días,

      Somos una empresa de mov. tierras (construcción) y gran parte de nuestro personal, está contratado con Contrato fijo de obra. Tenemos a dos empleados que acaban de hacer 2 años en la empresa y la gestoría nos comenta que si la obra que se indicó en el contrato inicial ya ha finalizado ( que es el caso) tenemos que hacer “fin de obra” y “nuevo contrato”, teniendo presente la encadenación de contratos. No lo entiendo… pues nuestra intención teniendo en cuenta el sector, es tener al personal con contratos fijos de obras porque constantemente cambian de obra y lógicamente si llegan a los 3 años pues hacerlos indefinidos o finiquitarlos. ¿Nos podría aclarar la situación del contrato fijo de obra ???

      Gracias de antemano.

      • Si tienen contrato fijo de obra, se le puede hacer anexos al contrato especificando la nueva obra donde van a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126847)

        • Hola, no, con un contrato de obra solo se puede hacer la obra específica que ya esté indicada en el contrato. Hacer otra obra puede implicar que se pase a ser indefinido (+ info) y no se puede cambiar el objeto del contrato. Por lo que tendrían que finalizarle el actual contrato y hacerle uno nuevo, a no ser que ya se tenga que considerarle indefinido.

    29. Buenas tardes, desde hace casi 3 años tengo un contrato fin de obra en una “empresa multiservicios” ( lo que viene siendo una ett) por la que estoy contratado para trabajar en una multinacional.
      Mi pregunta es cuanto tiempo puedo seguir trabajando en estas condiciones y si la empresa en la que presto mis servicios( no la ett) debería contratarme en algún momento.

      Como ven desconozco cuales son mis derechos. Decir que trabajo codo con codo con los trabajadores directos de la multinacional y realizo el mismo trabajo que ellos….solo que cobro un 60% de su salario y tengo la incertidumbre que dá un contrato fin de obra.

    30. Buenas tardes: Me despiden con un contrato por obra y servicio, alegando que se finaliza el proyecto pero el proyecto continúa y han contratado a alguien en mi sustitución. ¿Tengo derecho a indemnización por despido improcedente? Si no es así, ¿A que indemnización tendría derecho? Gracias

      • Si el despido es improcedente (reconocido por la empresa en conciliación, o por el juez), la indemnización es la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125257)

    31. Buenos días,
      Enorme la información que nos dais, ya que en temas laborales estamos perdidos. Gracias.
      Yo acabo de cumplir 3 años con un contrato de obra y servicio, el proyecto está próximo a acabar, cuando me comuniquen la noticia del despido, como tengo que proceder. Seguro que no me hacen indefinido por su cuenta
      ¿Acepto la indemnización o no la acepto?
      Muchas gracias.

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