El contrato por obra o servicio

Contrato de obra o servicio determinado
 

 

 

Es una de las modalidades de contrato más utilizadas en la actualidad, aunque no siempre correctamente.  Explicaremos en qué casos se puede hacer este contrato.

¿Qué es un contrato de obra o servicio? ¿cuándo se puede hacer?

 
El contrato por obra o servicio determinados es un contrato temporal con el que se puede contratar a un trabajador para preste sus servicios para una obra o un servicio concreto dentro de la empresa, cuya duración no va a ser indefinida, pero que no se sabe exactamente cuándo va a finalizar.

Ejemplo: La empresa Todolibro ha sido contratada para una Universidad para que haga un inventario de todos los libros que tiene en sus bibliotecas. Todolibro contrata a Jaime para que haga este inventario. No se sabe qué día acabará Jaime el inventario, pero cuando llegue ese momento finalizará el contrato.

   
 

Estos contratos se tienen que utilizar únicamente para obras o servicios que tenga autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.  No se pueden utilizar para contratar a trabajadores que tengan las mismas funciones y actividad que los trabajadores con contratos indefinidos en la empresa.  En ocasiones, el Convenio Colectivo  aplicable establece un listado de los trabajos o tareas tienen esta autonomía y sustantividad propia y que se pueden cubrir con contratos de obra y servicio.

Ejemplo: La empresa DISCOH es la dueña de una discoteca de Valencia, que funciona todos los viernes, sábados y domingos, con actuaciones en directo.

Este verano la empresa ha sido elegida por un Ayuntamiento para organizar una  summer party en la playa.  Para ello, DISCOH contrata a 10 trabajadores para el evento. En estos casos el contrato es para un servicio concreto que tiene una sustantividad propia y tienen una duración temporal, por lo que se podrá utilizar el contrato de obra y servicios

Por otro lado, DISCOH contrata, también por obra y servicio a una técnico de sonido para los conciertos de fin de semana en su local de Valencia. En este caso el contrato no es para un servicio concreto, no  tiene sustantividad propia, no es para una actividad con una duración temporal, y este trabajador estaría haciendo los mismos trabajos que el resto de la plantilla de la empresa, contratados indefinidamente. En este caso el contrato de obra y servicios estaría en fraude de ley.


Si la obra o el servicio es temporal y es para un servicio concreto y sustantivo, pero que se repite intermitentemente o de forma cíclica, la empresa tendrá que hacer entonces contratos fijos discontinuos , ya que probablemente sea el contrato adecuado.

 

 
 

Ejemplo: Una Comunidad de Vecinos tiene contratada a la empresa Servicios Totales, para los servicios de portería, limpieza, jardinería y, en verano, para la limpieza de la piscina y el socorrista. La empresa Servicios Totales no debería contratar a José con un contrato de obra y servicio como socorrista para los meses de verano, ya que, aunque el servicio es temporal, al ser un servicio que se va a repetir todos los años, José tendría que tener un contrato fijo discontinuo.

 

Si el contrato de obra y servicio es un contrato temporal ¿cuál es el límite de tiempo?

 
Muchos trabajadores, a pesar de tener un contrato temporal por obra y servicio llevan trabajando muchos años para la misma empresa. ¿Entonces no tiene límites el contrato? Sí, este tipo de contratos no puede alargarse indefinidamente y existen varios límites temporales:

  • El contrato no puede durar más de lo que dure la obra o el servicio para el que se ha sido contratado. En ocasiones en el contrato viene indicada una fecha o una duración determinada, pero deber de considerarse orientativa.

La empresa Gráficos, S.A. ha sido contratada por un cliente para que rediseñe los logos y la imagen de su marca. Gráficos, S.A. contrata a Laura para que se encargue de este cliente. Una vez finalizada la labor de rediseño, el contrato de Laura debería finalizar.

  • Los contratos firmados desde el 18 de junio de 2010 no pueden durar más de 3 años, plazo ampliable hasta 12 meses más por el Convenio Colectivo, como ocurre en el Convenio de Limpieza de la Comunidad de Madrid (Art. 48 ), o en el de Seguridad Privada (Art. 15 ). Se entiende que un contrato que dura más de este tiempo deja de ser temporal.

Marisa, ingeniera de caminos, fue contratada por obra y servicio en septiembre de 2012 por la empresa Carreteras Seguras, S.L. para  la construcción de la variante de una carretera. A día de hoy Marisa sigue realizando el mismo trabajo, con el mismo contrato. En septiembre de 2015 el contrato alcanzará su duración máxima y Marisa debe de considerarse como indefinida en la empresa.

 

Requisitos formales del contrato de obra y servicio

 
Este tipo de contratos tienen hacerse necesariamente por escrito en el modelo oficial del Ministerio de Empleo (pdf) . En el contrato tiene que venir indicada exactamente la obra o el servicio al que va a estar adscrito el trabajador, con suficiente claridad y precisión. En el propio contrato hay un anexo donde realizar esta indicación.

No hacer el contrato por escrito o no indicar la obra o el servicio de la forma correcta, implica que el contrato sea considerado indefinido . La mayoría de los contratos por obra y servicio tienen este tipo de defectos.

Ejemplo:

La empresa Informáticos, S.L ha ganado el concurso público para llevar la gestión informática de una Administración Pública, y contrata a Matías para que lleve a cabo esta labor. La empresa realiza un contrato en el que podrían describir la obra o servicio de dos maneras:

Descripción tipo A):  Se describe la obra o servicio como  “La realización de la gestión informática del Ayuntamiento de XXX, según lo contenido en el Pliego 2891/14 del concurso público adjudicado mediante resolución de 14/05/2015, y contrato con número de referencia PA89/87 correspondientes a actualización y mantenimiento de la página web consistorial, mantenimiento de los correos electrónicos del Ayuntamiento, mantenimiento de los programas informáticos utilizados en los ordenadores del Ayuntamiento”.

Descripción tipo B) :  Se describe la obra o servicio como “La gestión informática del cliente”.

En el caso A se cumplirían los requisitos exigidos, mientras que en el B,  no y el contrato en ese caso puede considerarse indefinido.


 
El periodo de prueba, en los contratos firmados a partir del 21 de diciembre de 2013 y que sean de menos de 6 meses, no podrá ser de más de un mes, salvo que el Convenio Colectivo indique otra cosa.

Además para intentar evitar la temporalidad de los contratos, si el contrato es de menos de 7 días, la empresa tendrá un recargo del 36% en la cuota de la Seguridad Social. Asimismo, la empresa tendrá que informar a los trabajadores de las vacantes que haya para puestos con contrato indefinido, a fin de que puedan optar a ellos.

El contrato de obra o servicio se puede hacer para jornada completa o también por tiempo parcial.

 

Llega el fin de la obra, ¿qué sucede?

 
Cuando finaliza la obra o el servicio pueden darse varias situaciones:

  • Que sea la empresa la que dé por finalizado el contrato, entregando una carta al trabajador indicando este hecho, y teniendo que pagar al trabajar la indemnización correspondiente, como en el resto de contratos temporales , dando un preaviso de 15 días si el contrato ha durado más de un año.
  • Que ni la empresa ni el trabajador den por finalizado el contrato y el trabajador siga trabajando. En este caso el trabajador debe de considerarse que pasa a ser indefinido en la empresa.

Puede darse el caso de que la obra haya finalizado, la empresa no haya despedido al trabajador y el trabajador no quiera dar por finalizado el contrato para no perder la indemnización a la que tendría derecho y el derecho a pedir la prestación por desempleo. En ese caso, el trabajador tiene que seguir acudiendo a su puesto de trabajo, hasta que la empresa le indique por escrito que no lo haga.
 
En el siguiente artículo explicamos los casos de fraude de ley en el uso de los contratos de obra o servicio (+info), los derechos del trabajador y cómo reclamar el carácter indefinido del contrato.

 

Normativa aplicable

  • Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores
  • Real Decreto 2720/1998 por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
  •  

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    Hay 246 comentarios en “El contrato por obra o servicio

     

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    1. Buenas noches.

      Llevo algunos años con un contrato de obras y servicios en un centro de enseñanza que se me modifica constantemente dependiendo del volumen de trabajo de la empresa, lo que quiere decir que el número de horas cada semana en el contrato cambia. En el momento en que se acuerda el periodo vacacional, independientemente de la carga de trabajo existente, el contrato se reduce en el número de horas (es decir, quizá estoy a 30 horas la semana previa a la de vacaciones y, cuando llega el periodo de vacaciones, el número de horas se reduce). ¿Es posible legalmente realizar esa acción?

      Muchísimas gracias de antemano por su atención.

      Un cordial saludo

    2. Hola.
      Me gustaría saber si es legal hacer un único contrato por obra para dos obras diferentes de dos clientes diferentes. Las descripciones de las obras son correctas pero no indica que porcentaje de tiempo es para cada obra.
      Y si esto es legal ¿que ocurre cuando una de las dos obras finaliza?
      Muchas gracias de antemano

      • Hola, habría que revisar exactamente el contrato. Pero un contrato por obra y servicio debería estar adscrito a una sola obra o un solo servicio, de forma que cuando esa obra o ese servicio acabe, acabe igualmente el contrato de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 139905)

    3. Buenas tardes,
      He trabajado como ayudante de cocina con un contrato de obra o servicios a tiempo parcial quisiera saber si este tipo de contrato vale para este tipo de trabajo,pues no tenia fecha de finalización, me faltaron el respeto y al terminar la jornada de trabajo le notifique al jefe que no volvería, quisiera saber si tenia que firmar pre aviso o podía dar yo mismo por finalizado el contrato que no me dio ni la copia, y también quería saber si en este caso tengo derecho al paro. Gracias.

    4. Buenas tardes,
      Un trabajador con un contrato por obra o servicio del cual ha causado baja voluntaria. Ahora tiene pensado volver a trabajar en dicha empresa. ¿La empresa le puede volver a hacer un contrato de obra y servicio para el mismo puesto? Entre ambos contratos no superaría los 24 meses.
      Muchas gracias.

      • Hola, si va a volver a estar asociado a una obra o un servicio determinado, la empresa puede hacerle un nuevo contrato de este tipo.
        Posteriormente, habría que ver si supera los límites temporales de este tipo de contratos o…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 136557)

    5. Hola, resulta que tengo un contrato de obra y servicio la cuestion es que lo empecé a finales de febrero, a mediados de abril me prorrogaron el contrato hasta julio. Ahora en julio, 3 dias antes del vencimiento del contrato, me comunica la empresa que no me prorrogan el contrato, el objeto del contrato sigue todavia vigente. Mi pregunta es, tengo derecho a indemnizacion?, si es así cuanto?

      • Hola
        Me hicieron un contrato de 4 meses, estuve fuera 4 días y luego un contrato de 1 mes q termino un viernes y el lunes empecé otro contrato hasta la fecha.siempre en la misma empresa de pintura,no se si hay…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135113)

        • Hola, habría que estudiar la situación concreta, los contratos, para ver cómo están hechos, si cumplen los requisitos legales… ya que si no los cumplen uno de las consecuencias es que pase ser considerado indefinido. Por otro lado si en un periodo de 30 meses ha estado contratado con 2 o más contratos más de 24 meses, entonces también se entiende que pasa a ser indefinido. Por lo que usted dice se encuentra en esta situación, ya que ha tenido al menos 2 contratos, lleva más de 24 meses en la empresa en un periodo de 30 meses. Aunque para saberlo exactamente habría que revisar los contratos y las fechas.
          Un saludo.

    6. Buenas tardes

      llevo con un contrato de obras y servicios desde el año 2011 en una empresa pública,
      se que quedo fija, pero mi duda es: si por convenio solo le permiten el ascenso interno a los contratados fijos yo podría acceder a un ascenso interno? o tendría que denunciara la empresa para que me dejen fija y luego podría acceder a un ascenso interno? es que si tengo que denunciar ya tendré problemas con la empresa y no me gustaría.

    7. Buenas tardes,
      Trabajo con una subcontrata para la administración pública . Firme en junio 2009 el contrato de fin de obra y servicio y tengo las siguientes clausulas :
      1. La duración de contrato se extenderá desde 10/02/2009 hasta fin obra.
      Y también
      2. La realización de obra y servicio asistencia de mantenimiento asociada en departamento informático ( suprimido)? ( Es una empresa pública de la )

      Desde enero este año, este servicio la han cogido otra empresa, yo iré la nueva empresa. Pero la actual me tendría que despedir porque ya no tiene este servicio. Mis preguntas son :
      – Que cantidad recibiría por año trabajado de finiquito ( en el contrato viene 8 días )
      – Estaríamos hablando de un contrato indefinido
      -Mi empresa es de Sevilla, me podría decir cambiarme el lugar de trabajo para que pida yo solo la carta de despido ?

    8. Hola,
      Tengo a una trabajador contratado con un 401 con fecha 26/05/2014, es decir la semana que viene cumple los 3 años, en el contrato no indicamos fecha de finalización. ¿Puedo prorrogarlo 12 meses perteneciendo al convenio del metal de Madrid?

      Gracias

    9. Buenas tardes mi caso es el siguiente , tengo contrato por obra desde hace 9 años , si la empresa me quiere cambiar de campaña , es decir ya no es el servicio para el que fuí contratado , y yo no quiero tal cambio , puedo negarme y en ese caso me despedirían con 20 días de indemnización ?

      • Hola, los contratos por obra y servicio solo pueden durar como mucho 3 años, ampliable por convenio colectivo otro año más. Pasados estos plazos, el contrato pasa a ser indefinido. Por lo que, en su caso, usted tiene una relación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 131678)

    10. Buenas tardes,

      Trabajo con una subcontrata para la administración pública en un servicio de primera necesidad. Se ha convocado el concurso nuevo y mi empresa lo ha perdido, así que empezará otra nueva en breve.
      Ahora mismo hay personal con contratos por obra y servicio firmados antes de 2010, indefinidos y eventuales. Me gustaría saber:

      – Cuáles de esos colectivos tienen derecho a indemnización.
      – Si hay diferencia entre el tratamiento que tendrían los indefinidos y los obra.
      – Si la empresa decide “reubicar” a un obra en otro servicio diferente ¿el trabajador puede negarse a aceptarlo?
      – Aunque la empresa entrante decida subrogar a todos los trabajadores ¿tendría que liquidar la empresa saliente a la gente que tiene contratos por obra?

      Muchas gracias. Saludos.

      • Hola, puede ver cuando se tiene > derecho a una indemnización (+ info) al dejar de trabajar. Hay diferencia entre los indefinidos y los contratos de obra, dependiendo si se hace una finalización del contrato de obra, si los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130710)

    11. Hola, tengo un contrato por obra y servicio (sin fecha fin) yme quiero dar de baja voluntariamente. Ya ha pasado 3 meses y medio desde que me contrataron, el preaviso ha de ser de 15 días? O parte proporcional? Gracias

      • Hola, la > baja voluntaria (+ info) tiene que darse con 15 días, o el preaviso que indique el contrato o el convenio colectivo, dando igual el tiempo que haya pasado de contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130649)

    12. Hola! Trabajo en Recepción en un alojamiento de la provincia de Salamanca. Me hicieron un 502 desde el 10.10.2016 al 24.10.16. Después he estado 6 meses con contrato a tiempo parcial desde el 25.10.16 con otro 502 x circunstancias de la producción desarrollando el mismo trabajo q mis compañeros y sin tener más volumen de trabajo hasta el 24.04.17 que me han dado de baja.
      Me han vuelto a dar de alta el 27.04.17 con un 501, pero realmente el 25.04.17 yo continué trabajando.
      No entiendo xq han dejado esos dos días sin cotizarme.
      Voy a seguir realizando el mismo trabajo q mis compañeros y que he estado realizando hasta ahora. Ellos están fijos.
      Realizo 30 horas semanales.
      Hasta cuándo puedo estar contratada con este contrato? Es correcto este contrato? Puedo reclamar q me modifiquen la fecha de alta y me pongan el 25.04.17? Aún estoy a tiempo?
      El martes hablaré con la empresa pero antes me gustaría si es posible tener una respuesta de un profesional. Creo q me están tomando el pelo.
      Gracias por ayudarnos en todas nuestras dudas.

      • Me dicen q los dos días q no me aparecen en la vida laboral, están cotizados, aunque en la vida laboral no aparezcan. Q lo han hecho así xq la asesoría se equivocó en la fecha del alta. Es posible…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130519)

        • Hola, es cierto que la vida laboral no es un documento donde vengan exactamente todas las cotizaciones, pero si no aparecen en la vida labora es raro que los hayan cotizado si no figura como que haya estado contratada por la empresa.

    13. Y si cuando ya han pasado los tres años más el año ampliable, la obra o servicio aún no ha terminado, ¿qué se hace?

    14. Tenemos un trabajador 401 fin de obra sin fecha fin.con fecha de contrato 28/03/2017 se le quiere hacer un cambio de contrato 501 fin de obra temporal parcial. Es posible hacerlo? o habría que finiquitarle primero?

    15. Hola, antes que nada agradeceros toda la información que ponéis a disposición de los trabajadores, es una gran labor. El caso es que acabo de empezar a trabajar en una “tienda de compra-venta de segunda mano”, que aunque ya tenemos el local y muchos productos, la tienda física aún no está abierta al público realmente, por ahora se vende sólo a través de internet y todavía está empezando. Ahora mismo estoy aprendiendo todo lo que tendría que hacer y a usar los programas del ordenador y la agenda. Sólo estamos el jefe y yo. Y además es mi primer trabajo y mi primer contrato entonces no entiendo nada del tema, sólo llevo dos días trabajando de momento. Mi contrato es temporal y de obra o servicio determinados a tiempo parcial. Los servicios que yo presto son de dependiente y el servicio determinado es “Acumulación de faenas durante el 2º trimestre del año”. Me gustaría saber si tengo el contrato correcto y, si no es el caso cuáles serían las consecuencias de ello (en qué salgo perdiendo). Muchísimas gracias de antemano, no sé que haría sin vosotros! Un saludo.

    16. Hola, estoy desde septiembre del 2016 con un contrato de obra y servicio que por lo que estoy leyendo no es legal (no es para una obra especifica y realizo las mismas funciones que el personal contratado). Según leo, tengo derecho a vacaciones. Las del 2016 ni las disfruté ni me las pagaron por lo que entiendo que ya no tengo nada que hacer. Para este año 2017, ¿cuántas vacaciones me corresponden? y entiendo que son vacaciones disfrutadas y retribuidas ¿no?.
      El contrato pone desde 01.09.2016 hasta “fin de servicio”
      Gracias.

    17. Muy buenas, tengo una duda sobre mi renovacion. A dia 26/09/16 firme mi contrato tipo 501 de obra y servicio con duracion hasta el dia 24/03/17 ( 6 meses) con un periodo de prueba de 90 dias. A dia 28/03/17 se me envia la renovacion por correo electronico con un contrato de mismo tipo desde el dia 25/03/17 a 22/06/17 y otros 90 dias de prueba. La primera pregunta es ¿ este nuevo contrato con dicho periodo de prueba es legal? la segunda es¿ he adquirido los derechos como trabajador indefinido al haber seguido trabajando tras la finalizacion del primer contrato? y la tercera y ultima¿ si firmara esta renovacion en caso de despido, afectaria a mi finiquito?.

      Muchas gracias, un saludo

    18. Buenas,llevo desde 24-11-12 trabajando en una empresa con contrato de obra y servicio ,en el contrato expecifica que puedo trabajar con dicho contrato tres años con una posible prórroga de 12 meses más (de la cual no me izieron firmar nada como que me hacían dicha prórroga ) mi pregunta es si habiendo pasado el año de prórroga pasó a ser fija o sigo con el contrato de obra y servicio?

    19. Buenos días,

      Somos una empresa de mov. tierras (construcción) y gran parte de nuestro personal, está contratado con Contrato fijo de obra. Tenemos a dos empleados que acaban de hacer 2 años en la empresa y la gestoría nos comenta que si la obra que se indicó en el contrato inicial ya ha finalizado ( que es el caso) tenemos que hacer “fin de obra” y “nuevo contrato”, teniendo presente la encadenación de contratos. No lo entiendo… pues nuestra intención teniendo en cuenta el sector, es tener al personal con contratos fijos de obras porque constantemente cambian de obra y lógicamente si llegan a los 3 años pues hacerlos indefinidos o finiquitarlos. ¿Nos podría aclarar la situación del contrato fijo de obra ???

      Gracias de antemano.

      • Si tienen contrato fijo de obra, se le puede hacer anexos al contrato especificando la nueva obra donde van a estar ubicados. La duración máxima del contrato fijo de obra es de 3 años o hasta que finalice la obra…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126847)

        • Hola, no, con un contrato de obra solo se puede hacer la obra específica que ya esté indicada en el contrato. Hacer otra obra puede implicar que se pase a ser > indefinido (+ info) y no se puede cambiar el objeto del contrato. Por lo que tendrían que finalizarle el actual contrato y hacerle uno nuevo, a no ser que ya se tenga que considerarle indefinido.

    20. Buenas tardes, desde hace casi 3 años tengo un contrato fin de obra en una “empresa multiservicios” ( lo que viene siendo una ett) por la que estoy contratado para trabajar en una multinacional.
      Mi pregunta es cuanto tiempo puedo seguir trabajando en estas condiciones y si la empresa en la que presto mis servicios( no la ett) debería contratarme en algún momento.

      Como ven desconozco cuales son mis derechos. Decir que trabajo codo con codo con los trabajadores directos de la multinacional y realizo el mismo trabajo que ellos….solo que cobro un 60% de su salario y tengo la incertidumbre que dá un contrato fin de obra.

      • Hola, si el contrato dura 3 años es posible que pueda solicitar ser > considerado indefinido (+ info). Y no es lo mismo una empresa multiservicios que una ETT, por lo que lo único sería ver si no se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125830)

    21. Buenas tardes: Me despiden con un contrato por obra y servicio, alegando que se finaliza el proyecto pero el proyecto continúa y han contratado a alguien en mi sustitución. ¿Tengo derecho a indemnización por despido improcedente? Si no es así, ¿A que indemnización tendría derecho? Gracias

    22. Buenos días,
      Enorme la información que nos dais, ya que en temas laborales estamos perdidos. Gracias.
      Yo acabo de cumplir 3 años con un contrato de obra y servicio, el proyecto está próximo a acabar, cuando me comuniquen la noticia del despido, como tengo que proceder. Seguro que no me hacen indefinido por su cuenta
      ¿Acepto la indemnización o no la acepto?
      Muchas gracias.

    23. Buenas tardes,
      Tengo un contrato por obra (construcción) desde hace 3 meses. Deseo la baja voluntaria porque he encontrado otro trabajo de duración indefinida.
      Cuanto tiempo de preaviso le tengo que dar a la empresa.
      Gracias de antemano.

    24. Buenos días,
      en el mes de mayo se cumplirán los tres años de contratación por obra en la empresa en la que estoy trabajando, entiendo que si no me indican lo contrario y sigo trabajando mi contrato se convertiría después de ese plazo en indefinido. Mi pregunta es, si yo no quisiera seguir porque las condiciones no me interesasen ¿tendría derecho como empleado a acogerme al fin de ese contrato temporal, y por ende tener derecho a percibir desempleo? Muchas gracias de antemano.

      • Hola, habría que estudiar el contrato pero si en un contrato de obra o servicio se indica una fecha de finalización, se entiende que aproximada, ya que lo que importa es cuando acaba la obra o servicio. Por lo que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124194)

        • Buenas tardes, mi pregunta es prácticamente lo mismo, y por lo tanto me gustaría mucho poder tener acceso a la respuesta completa. ¿Qué tendría que hacer?

          Presto servicio de recepción para una ETT dentro de las oficinas del cliente de ésta.
          Mi contrato, de obra y servicio, específica en un anexo que “ambas partes pactan expresamente que el presente contracto se extinguirá automaticamente, de mutuo acuerdo y sin necesidad de preaviso, en un plazo máximo de 3 años a contar desde el momento de su firma. El pacto anterior será de aplicación aún en el supuesto de que el contrato de Arrendamiento de Servicios vinculado al presente contrato de trabajo, no se haya extinguido en el referido plazo máximo pactado para el presente contrato”

          Según esto, entiendo que se acaba el contrato al cumplir los 3 años. ¿Se consideraría final de contrato con derecho a paro? Alguna de las partes tiene que notificar algo, o al ser final de contrato no tenemos que avisar nada? ¿Podrían ofrecerme un contrato nuevo (y les podría decir que no, si en este momento me fuese necesario?) o podrían intentar colar una prolongación (y con qué repercusión)?

          Les agradezco su tiempo,

        • Hola, habría que revisar el contrato para ver si esa clausula puede considerarse abusiva por parte de la empresa, ya que un contrato de obra y servicio tiene que necesariamente por su naturaleza estar vinculado a esa obra o servicio. En el caso de ser abusiva sería nula, y como no puesta. Pero si se acaba por esa clausula, al ser de mutuo acuerdo, no se tendría derecho al paro. Y siempre para que un contrato se acabe tiene que ser comunicado, por lo que la empresa tendría que informarle para que su contrato se acabe, si no usted deberá de seguir prestando servicios. Podrían hacerle un nuevo contrato o pasarle a indefinido.

    25. Buenos días.

      ¿Qué ocurre si cuando firmé mi contrato de obra y servicio en el convenio no se aumentaba la duración más allá de los 3 años pero cuando llevo 2 años en la empresa se firma un nuevo convenio colectivo que lo amplia 12 meses más? ¿Es retroactivo o se me aplica el que estaba vigente en la firma de mi contrato?

      Gracias.

    26. Hola,
      Hace semanas realicé una consulta pero no he recibido respuesta.

      Insisto: desde 1 de junio de 2010 trabajo con contrato por obra o servicio, en un proyecto concreto, con otros compañeros con el mismo tipo de contrato, y un supervisor con contrato fijo. Ahora la empresa ha decidido ampliar el número de personas asignadas a este proyecto, para agilizar el fin de ese proyecto, y, dado que tiene personal fijo sin una tarea concreta asignada, ha decidido que pasen a trabajar con nosotros en el mismo proyecto y con nuestras funciones (en lugar de contratar a gente de fuera con contratos de obra y servicio).

      ¿Es legal?: ¿implica que nuestro contrato por obra y servicio pasa a estar en fraude de ley, desde el momento que se incorporan trabajadores fijos al mismo, o eso no tiene ninguna repercusión legal?

      Desde el comité de empresa, comentan que no le ven ningún problema a esa situación, habitual en la empresa. ¿Es así?

      Si no fuera así, ¿cómo recomendaríais actuar? ¿Existiría alguna desventaja para nosotros si no denunciáramos el contrato ahora y esperáramos a que la empresa diera por finalizado el contrato y nos despidiera por fin de obra/servicio?

      La referencia de mi consulta previa es 120012.

      Gracias!

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121630)

    27. Hola buenos días, en todos los documentos o artículos, leo que se aplica el indefinido cuando el contrato se ha firmado posterior a junio de 2010, pero…. si el contrato se ha firmado como es mi caso en 2009, ¿Qué normativa se aplica? Estamos a punto de denunciar a la empresa pero nos da miedo este lio de fechas.

      Muchas gracias

      • Hola, si tiene un contrato de obra y servicio del año 2009 posiblemente sea considerada > indefinida (+ info) por el tiempo transcurrido.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120892)

    28. Buenas, he estado trabajando en una empresa por medio de una subcontrata con un contrato temporal por obra. Ahora la empresa cliente me quiere contratar en su plantilla. La subcontrata me dice que no me corresponde indeminzacion ya que mi baja es voluntaria, pero la empresa cliente ya aviso a la subcontrata que me iban a contratar, yla subcontrata les pidió un preaviso de un mes. Entiendo que mi obra a finalizado y me corresponde esa indemnización. ¿esto es asi?
      muchas gracias

      • Hola, si el contrato de obra finaliza porque el cliente decide finalizar la subcontratación no será una baja voluntaria, por lo que la empresa deberá despedirle si se ha acabado la obra o servicio, o si sigue prestando servicios para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120657)

    29. Hola, actualmente estoy trabajando en una ETT con un contrato de Obra y servicio. Llevo un año y cuatro meses trabajando con ellos y ayer día 26 de Enero me comunicaron por teléfono que a partir del día 1 de Febrero cesará mi contrato porque la ETT dejará de prestar servicios para el centro comercial en el que trabajo. ¿en ese caso, tendrían que haberme avisado con 15 días de antelación? ¿Que pasos tengo que seguir? gracias

    30. En la actualidad estoy trabajo y tengo un contrato de obra o servicio determinado que firme el 26/07/2004. Cuanto tiempo puede durar estos contratos? Es normal que lleve tantos años y siga con un contrato de obra o servicio?

    31. Tengo un contrato por obra o servicio (401) desde el 6 de abril del 2010 y que terminará en marzo de este año 2017.
      ¿Que indemnización me pertenece o que cálculo ha de hacerse?
      Gracias.
      Saludos

    32. hemos terminado yo y mis compañeros el contrato de obra y servicio, y la empresa no nos paga, que podemos hacer, acudir ala via judicial?

    33. Hola,
      Tengo un contrato de Obra y servicio con durancion determinada de una año. Cuando finalice este contrato, con durancion de un año es obligatorio que me comuniquen con 15 dias de antelacion el cese?
      Si no me comunicasen el cese y siguiese trabajando aunque solo fuese un dia, pasaria a ser indefinido?

      Gracias por su atencion,

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119026)

    34. Hola,

      Me han contratado por obra y servicio en XXX, (en contrato no pone duración, pero me indicaron que unos 2 años y medio de Tiempo) pero para realizar labores en un departamento concreto de un laboratorio del estado.

      Después de dos meses trabajando en dicho departamento y en dicho laboratorio, ahora me indican que me quieren formar y poner en otro departamento de dicho laboratorio.

      El problema que yo veo es que en mi contrato ponía el primer departamento, nada del segundo departamento. Eso sí para el mismo laboratorio.

      La pregunta es: es legal esto? O es fraude de ley? Tendrían que hacerme indefinido? Puedo reclamar o algo?

      En caso de que no pueda reclamar esto, cuánto tiempo tendría que pasar para que XXX tenga la obligación de hacerme indefinido.

      Solo llevo 2 meses trabajando con ellos eh. Gracias

      • Hola, es normal que en un contrato de ese tipo no venga indicada la fecha de fin, ya que dependerá de la duración de esa obra o servicio. Con ese contrato solo se debería de trabajar para la obra y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117608)

    35. Trabajo en un colegio de conserje desde septiembre del 2015,…..muchos meses a jornada completa y desde hace poco a jornada de 5 horas,…mi pregunta es,…..a cuantos días de vacaciones tengo derecho ahora en las navidades del año 2016,gracias,….un saludo

      • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116707)

    36. Buenas tardes,

      He sido despedida hace un mes por la finalización de un contrato por obra, tras ser informada por mi empresa de que dicha obra se encontraba paralizada (yo regresaba de las vacaciones). Mi sorpresa es que hoy uno de los trabajadores de esa obra me ha informado de que han acabado hoy la obra, y que nunca estuvo parada, es decir, el fin de mi contrato debería haber sido hoy. Tengo derecho a cobrar este último mes a pesar de no haber trabajado? Cómo debería proceder?

      Muchas gracias.

      • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116610)

    37. Gracias de antemano por el gran servicio y la ayuda que ofrecéis.

      Mi consulta es la siguiente: ¿Pueden obligarme a coger vacaciones antes de despedirme?

      Llevo poco más de un mes, me dan los tres días que me corresponden. Tengo un contrato por obra o servicio determinado y éste ya ha finalizado. Les he dicho que no deseo hacer vacaciones dado que ya disfrutaré de ese tiempo al finalizar el contrato. En la hoja de firma para las vacaciones he escrito no conforme para cubrirme en caso de tener alguna posibilidad de no disfrutarlas.
      Me han comentado que es mejor para mi, que cotizan y me las pagan igual, pero sin tener que ir a trabajar, que es un favor que me hacen y que el finiquito será el mismo.

      En fin, es la primera vez que me pasa mientras que ellos alegan que es una practica habitual y que está dentro de su política de empresa.

      ¿Es lícito? Lo que he leído sobre éste tema es que tienen que ser pactadas entre empresa y trabajador pero, al no ser fijo, y haber trabajado poco más de un mes, no estoy seguro de si tienen derecho a obligarme a disfrutar de las vacaciones y si es cierto que realmente es una ventaja para el trabajador.

      Muchísimas gracias por vuestro tiempo y dedicación.

    38. Buenos días Sr. Danés.
      A continuación le expongo varias dudas que tengo en relación a un contrato de obra y servicio que me han ofrecido. Antes permítame dirigirle un breve resumen de la situación.
      El contratador es una fundación privada para la que hasta ahora he realizado, en régimen de autónomos, formación a varios colectivos de personas en riesgo de exclusión que atiende. Se me ha propuesto para desarrollar un proyecto que consiste en crear una bolsa de trabajo de servicio doméstico y para ello plantean un contrato de obra y servicio de 35 horas semanales por la duración de 1 AÑO a partir del 01/01/17 al 31/12/17.
      Los candidatos y las ofertas de trabajo vendrán derivados de otra entidad social, la cual creo entender, ha subcontratado a la fundación privada para el desarrollo de esta bolsa de empleo. Quien me ofrece el proyecto y la correspondiente remuneración es la fundación privada.
      Dicho esto, estas que siguen son mis dudas:
      a) A cuántas horas ascenderá mi jornada laboral ANUAL.? ( este dato me importa puesto que al ofrecerme el proyecto me hablaron que el salario/hora de este contrato resultaría algo superior a la tarifa/hora que yo he venido cobrándoles por la formación impartida. Me parece que no es del todo cierto de ahí que me interesa este dato).
      b) Dado que una de las características de este modelo de contrato es la autonomía y la singularidad, éstas pueden concretarse en horarios diferentes a los que el resto de trabajadores realizan, en presencialismo diferente al resto, … Cabe decir que la fundación me habló de organizar yo misma las jornadas laborales.
      c) Este tipo de contrato se vincula a algún Convenio Colectivo? Quizá el que rija en la fundación?

      Sin más Sr. Danés le estoy muy agradecida. Que tenga un Buen Día.

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116086)

    39. Buenas tardes,
      A finales de año se me termina el contrato de fin de obra que tenía hasta finales de año desde el 2014. Trabajo en un hotel y mi contrato estaba ligado al contrato de arrendamiento del hotel por una sociedad a los propietarios del hotel. Por lo visto tienen previsto aumentar este contrato de alquiler por 3 años más.
      A nosotros nos han dado a firmar la finalización del contrato que estaba hasta diciembre estos días.
      Mi pregunta es: ¿pueden volver hacernos un contrato de fin de obra por 3 años más?¿tenemos derecho a liquidación?
      Muchas gracias

    40. Hola. Se me acaba el contrato por o bra y servicio en enero (1año) Estoy de baja X riesgo en embarazo. Han contratado a alguien en mi puesto (contrato 6 meses). Puedo ser despedida? En mi empresa la obra y servicio no tiene nada de diferente que el trabajo realizado X trabajadores fijos…se podría considerar fraude de ley? Gracias

    41. Buenos dias tengo contrato de obra con una adminisracion publica como titulado superior desde hace 29 años ininterumpidos y sin frmar ninguno mas. Fue para coordinar asuntos de drogodependencias desde entonces la admnistracion ha creado estructura administrativa de personal para este asunto y yo fui hace doce años destinado a otras tareas profesionales. Puedo reclamar mi conversion en fijo. Debo pedirlo a la funcion publica o directamente a magistratura?. Gracias

      • Hola, habría que estudiar exactamente la situación, ya que la Administración Pública tiene reglas específicas, pero si ha trabajado 29 años y en proyectos distintos a los de su contrato, posiblemente pueda exigir que es fijo. Puede hacerlo si quiere…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113587)

    42. Buenas tardes,

      tengo un contrato de obras y servicios en un rent a car, dicho contrato no tiene fecha de finalización. Yo firme el nuevo contrato en octubre y me comunican que el convenio por el contrato que tengo no me corresponden vacaciones. He trabajado desde abril 2016 con un contrato temporal que finalizo a principio de octubre. Es verdad que no tengo derecho a vacaciones ? Tengo que esperar a que pase un año para poder disfrutar de vacaciones o ni siquiera eso? Tendré que esperar a que la empresa me haga fija para poder tener vacaciones?

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113493)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113493)

      • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113493)

    43. He. Trabajado. 9. Días. Contrato. X. Obra y. Servicios. 8. Horas de. Alta. Pero. Mi. Jefe. Dice. Q. Tengo q. Pagar. La. Mitad. Del alta. Osea. 4. Horas. Y. Dice. Q. El. Coste. X. Los. 9. Días. Es. De. 162. Euros. Ya. Trabaje. Los. 9. Días. Pero. No. He. Firmado. Ni. Contrato. Ni. Finiquito. Ni. He. Cobrado…. He. Mirado. Mi. Vida. Laboral. Y. Aparece. 9. Días. Cotizados. Q. Puedo. Hacer . Para. Q. No. Me. Cobre. El. Alta.

    44. Buenas tardes:
      escribimos para contar nuestra situación laboral. En mi caso llevo 5 años en la misma empresa trabajando con un contrato de fin de obra, ejerciendo el mismo trabajo. el cual nos lo cortan todos los años en el mes de agosto.
      en esta situación podríamos acceder legalmente a un contrato indefinido?
      Muchas gracias de antemano.

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112880)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112880)

    45. Buenos dias,tengo un contrato por obra y servicio desde agosto,tiene fecha de fin de contrato 31 de diciembre,me pertocan 8 dias de vacaciones ,las tengo que agotar antes de esa fecha independientemente de si me renuevan o no? o me podria dejar algun dia para el mes de enero por si me renovaran?gracias.

      • Hola, sí, las > vacaciones (+ info) se tiene que disfrutar dentro del año natural, antes del 31 de diciembre, salvo que la empresa le reconozca por escrito que le dejará disfrutarlas en el año 2017 o el propio…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112853)

    46. Buenas tardes.

      Los contratos por obra firmados con anterioridad a junio de 2010 y que, a día de hoy, siguen vigentes…cómo deben considerarse?

      Gracias

    47. Buenas, el mes que viene acaba mi contrato en formacion (el tercer año), ¿la empresa me podria hacer un contrato de fin de obra y servicio, o tendria que hacerme indefinido?, y en el caso de que no quisiera seguir contando conmigo, ¿podria reclamar que no se ha respetado mi contrato en formacion en cuanto a horas?
      Un saludo.

    48. Hola,he empezado a trabajar con contrato de obra o servicio y estoy a la espera de una intervención quirúrgica,tendría algún problema con esta modalidad de contrato a efectos de la baja?,gracias.

      • Hola, habría que estudiar la situación concreta, pero en general y con los datos que indica, no debería.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112498)

    49. Hola, tengo un contrato de obra y servico a tiempo completo formalizado a finales del 2013 y que en unos dias cumplo 3 años.
      ¿Queria saber si en el convenio de empresas de consultoria y estudio de mercado, el límite de tiempo son 3 años ampliables un año mas, es decir llegar a los 4 años, o de lo contrario pasaría a indefinido a los 3 años cumplidos ?
      Y en el caso, ya sea de los 3 o de los 4 años trabajados, ¿tengo derecho a indemnización?
      Muchas gracias y un saludo.

      • Buenas tardes. Este tipo de casos son consultas de asesoramiento profesional que no podemos resolver en el foro, ya que hay que consultar el convenio colectivo aplicable y su contrato de trabajo para poder darle una respuesta con un mínimo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112108)

        • Pediré cita con la seguridad social para mas detalles.
          Gracias por la respuesta.

    50. Hola
      estuve en una empresa con contrato por obra y servicio hasta q bajo la carga de trabajo. ahora ha vuelto a subir esa carga y estoy pendiente de q me vuelvan a contratar. cuanto tiempo ha de pasar entre un contrato por obra y servicio y otro nuevo para la misma empresa y el mismo proyecto?

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112071)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112071)

    51. buenas tardes
      tengo una duda, no estoy muy al dia sobre derechos laborales..
      en mi caso se me acaba el contrato por obra pronto, llevo dos años en esa empresa pero me van a trasladar a otra provincia porque la obra se termina donde estoy ahora y comienza otra obra en otro lugar,… la duda que es ; ¿que derechos laborales me conviene mas tener en cuenta, cuando negocien conmigo?…

      saludos y gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111985)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111985)

    52. Hola buenos días,

      Llevo trabajando en mi empresa 5 años con contrato de obra y servicio, ahora me quieren hacer el contrato indefinido, pero me dicen que a efectos de un posible futuro despido esos 5 años me cuentan como obra y servicio y solo a partir de la firma del nuevo contrato se cuenta como indefinido, según he leído en el post y en las consultas que han hecho otras personas, no debería contarse el tiempo de indefinido apartir del 3er año? y no del 5to. Gracias!!!

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111696)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111696)

    53. Hola

      Gracias por su página, es de mucha ayuda.

      Para un contrato por obra y servicio, se podría por ejemplo poner de duración aproximada un mes pero si la obra se termina a las dos semanas, que el contrato termine, sin que afecte luego a la prestación de desempleo?

      • Hola, en el contrato de obra no es necesario poner la duración, y si se pone esta solo es aproximada. Lo que se tiene que indicar claramente y de forma específica es la obra o el servicio al que está…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111414)

        • Buenas noches, teniendo paro de un trabajo anterior sin gastar, por haber empezado en.otra empresa con un contrato temporal por obra y servicio con fecha de finalización, si el trabajador lo avisa con la,antelación suficiente, puede romper este contrato y dejar de trabajar en ducha,empresa y cobrar el paro que le corresponde?muchas gracias

    54. Buenos días,
      En mi empresa me han hecho un segundo contrato de obras y servicios en el que no se indica la fecha de finalización de contrato y en el que se indica un periodo de 3 meses de prueba.

      Ya pasé el periodo de 3 meses de prueba del primer contrato.

      ¿Puedo tener alguna ventaja?

      • Hola, habría que ver los contratos exactos, ya que puede que no venga la fecha de fin de contrato, pero dependerá de la finalización de la obra a la que está vinculado. Aunque si hay algún error puede que pueda…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111409)

    55. Buenos días, llevo trabajando en un empresa más de 5 años, con un contrato obra y servicio a tiempo parcial (501).

      Estoy viendo movimientos en mi empresa que me llevan a creer que me quieren despedir en los próximos días, y me gustaría saber cuáles son mis derechos. Se supone que por el tiempo que llevo soy indefinida? (al estar a media jornada, en mi vida laboral aparecen 2 años y algo, y eso me despista un poco). En este tiempo he estado trabajando en algunas épocas por más de 4 horas (las cuales no han pasado por nómina) y trabajando en diferentes centros de trabajo que no eran el mio. Además, he realizado las mismas tareas que desempeñan personas que tienen un contrato indefinido y que en mi contrato ponía que dicha obra tenía duración hasta el 31/10/2011, pero yo a fecha de hoy sigo de alta, y no se me ha comunicado ningún tipo de modificación…

      Si pudiesen guiarme un poco para saber mis derechos a la hora de enfrentarme al despido.
      Gracias de antemano

      • Hola, posiblemente sea > indefinida (+ info) por el tiempo pasado, ya que son 5 años de contrato, aunque sean a tiempo parcial. Además si ha trabajado en otros puestos que no son los de su contrato, será indefinida.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110790)

    56. Buenos dias;

      Desde junio de 2012 tengo un contrato POR OBRA Y SERVICIO DETERMINADO he leido que el contrato ya no seria valido y pasaria a indefinido, pero no se si esto se hace automaticamente o la empresa tiene que hacer alguna modificacion y comunicarmelo, a mi no me han comunicado nada y no se si esto es correcto o tengo que reclamar algo para que si en un futuro hubiese despido no quedarme sin nada.

      Gracias

      • Hola, puede ver la información en el artículo sobre > reclamar ser indefinido (+ info). Puede hacerlo ahora o puede hacerlo en el momento que le sea útil, si va a ser despedida por ejemplo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110763)

    57. Buenas tardes. Veréis, estoy trabajando en un caso en el que la empresa ha recibido varias demandas por haber mantenido el contrato temporal después de transcurrir los 3 años y no realizar la reconversión a fijo. El caso es que tienen una contrata con la administración, ¿habría algun argumento a la hora de defender a la empresa para justificar no haber pasado de trabajador temporal a fijo?
      Muchas gracias.

      • Hola, habría que estudiar la situación concreta, pero si se han superado los > límites (+ info) el trabajador debería de haber pasado a indefinido.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109935)

    58. Hola;
      Soy enfermera y comencé a trabajar el pasado día 3 de octubre en una empresa a través de una ETT, según el contrato no tengo periodo de prueba y es por obra o servicio.
      Me gustaría saber si en caso de querer finalizar mi relación laboral con la empresa es necesario un preaviso de 15 días o en su defecto saber el tiempo que es necesario.

      Gracias, un saludo.

    59. Hola, buenas tardes.

      Tengo contrato por obra y servicio desde el 1 de septiembre. Como debería notificarme la empresa, en caso una consultora, el fin de obra. Lo tiene que hacer por escrito?

      Muchas gracias!!

    60. hola, he comenzado a trabajar en una empresa donde me han hecho contrato por obra y servicio con periodo de prueba de 30 dias. Hasta ahora estaba cobrando el paro ya que todavía me queda esta posibilidad hasta junio de 2017.
      Llevo trabajando una semana y no es lo que me dijeron en la entrevista ni lo que esperaba. ¿puedo hablar con mi jefe y decirselo sin que me perjudique? o tendría alguna sanción a la hora de volver a retomar el cobro de mi prestación por desempleo?
      Gracias

      • Hola, solo podrá volver a cobrar el paro si es la empresa la que le despide o le rescinde el contrato por no > superar el periodo de prueba (+ info). Pero si es usted el que presenta una…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107849)

    61. Hola buenas noches mi caso es que llevo en un supermercado 1 año y medio y a los 6 meses me hicieron un contrato de fin de obra y sevicio eso es legal?? Y si me marcho yo por mi cuenta pierdo mis derechos a paro o ayuda?? Gracias de antemano espero respuestas.

      Consulta de asesoramiento profesional (ref.107129)

    62. Hola, el lunes empecé a trabajar, en la entrevista me dijo el sueldo y que iba a tener contrato por obra, que en principio duraría una semana si no les aparecía mas campañas. Acepté, me pidieron mis datos y número de cuenta bancaria,a los 2 días de estar trabajando, pregunté cuando iba a firmar el contrato, me digeron que normalmente le tardaban 1 mes, mes y medio en llegar, que cuando llegaban, llegaban todos juntos. ( la empresa tiene su sede en Madrid) soy de Galicia.
      Yo tenía esperanza de que al final iba a estar mas tiempo de una semana, al decirme eso. El viernes al acabar mi jornada laboral, me digeron que ya me llamarían cuando les apareciese mas trabajo. Le pregunté por mi sueldo, y me dijo que los días trabajados de Agosto me los ingresarían a mediados mas o menos de Septiembre, y los días trabajados de Septiembre, en Octubre.
      Vamos a ver, yo necesitaría los papales para ir al Inem, que te los dan cuando firmas el fin de contrato, no sé que hacer, como me van a dar papeles del paro si no he firmado ni contrato, ni fin de contrato ni finiquito por eses 5 días.
      A mi todo esto me parece un poco raro, me puede guiar un poco por favor, gracias.

      Consulta de asesoramiento profesional (ref.107103)

    63. Hola buenas. Mi consulta. Tengo contrato temporal,por obra y servicio de fecha 20 de abril de este año. No dice fecha de finalizaron, solo dice fin de servicio de limpieza. Esta por dos horas diarias, 10 a la semana. Ayer ne informa verbalmente que no me renuevan el contrato. Es decir, trabaje hasta ayer. Sin carta ni nada, que ya me liquidarán li que me corresponde.
      Esta bien qur me despidan sin avisoby así sin más?
      Esta misma semana habia solicitado la ayuda compatibilizandola con este contrato. Que Debo hacer ahora.
      Gracias por su respuesta.
      PD. Acabo de venit del sepe, me atendieron de Contratos y conciliaciones para hacer esta misma consulta y me han dicho que ellos no tienen idea de contratos. Que vaya a un abogado.
      Gracias nuevamente.

      Consulta de asesoramiento profesional (ref.106958)

    64. Buenas noches. Me gustaría hacer una consulta. Tengo un “contrato por obra y servicio determinado” que finaliza el 10 de septiembre de 2016. Sin embargo ayer me dijeron que prescinden de mi en la empresa. Me han dado los 6 días de indemnización por los 6 meses que he estado pero ¿pueden echarme sin preaviso ni nada, de un día para otro? En el Certificado de Empresa figura como motivo de la extinción laboral “fin de contrato laboral”.

      Muchas gracias de antemano,

      Un saludo.

        • Buenas tardes Jorge:
          Tengo un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo, de fechas 11-08-16 al 10-10-16.
          No deseo seguir en la empresa porque no pagan las nóminas al día, y ya me deben agosto.
          1.- Quisiera saber si tengo que notificar mi deseo de no renovar en un plazo legal, o puedo hacerlo cuando yo considere oportuno. Así mismo, en el caso de que ellos quieran renovarme, ¿tienen un plazo legal para notificármelo?
          2.- Si finalizo mi contrato el día 10 de octubre, y no renuevo (por mi propia decisión), ¿han de prepararme una liquidación y finiquito y abonarme las cantidades pendientes así como entregarme las nóminas correspondientes? ¿en que plazo deben hacer ésto?
          3.- Y por último, si no me pagan ni finiquitan, ¿cómo debo actuar y en que plazo?
          Muchas gracias y un saludo cordial.

        • Hola, al ser un contrato de menos de 1 año, no tienen que darle preaviso para renovarle o para finalizarle el contrato, pueden avisarla el último día de trabajo. Y para poder rechazar una renovación, deberán de ofrecérsela. Si no le renuevan, deberían de darle el > finiquito (+ info) al dejar de trabajar, el último día de trabajo. Si no le pagan, ´puede ver como > reclamar (+ info) teniendo un plazode 1 año para reclamarlo desde que se lo tenían que haber pagado.

    65. Hola! justo hoy día 31 acaba un contrato por obra y servicio y el pasado día 9 de agosto finalicé uno de relevo (ambos en el mismo colegio).

      Mañana me dan la correspodiente liquidacion…

      Cuanto tiempo tengo para llevar los papeles al paro?

      Un saludo y muchas gracias!

      • Hola Carlos. El plazo para presentar los papeles del paro es de 15 días hábiles (no cuentan domingos ni festivos) desde el cese de la relación laboral (+info). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106723)

    66. Hola, Tengo un contrato por obra y servicio desde Agosto 2014 como “comercial” de una fundación. (ONG) Cuando pasaría a ser indefinido? hay un límite?

    67. Buenos días. Gracias por este articulo tan interesante. Te cuento mi caso a ver si me puedes resolver una duda
      Llevo en la empresa desde septiembre de 2008 con un contrato de obra y servicio. He pasado por casi todos los departamentos de la empresa y he trabajado en muchos proyectos diferentes por el que fui contratado (demostrable). En el contrato pone que la indemnización en caso de despido es de 8 días por año trabajado.
      En caso de que me despidieran mañana, que indemnización deberían darme? podría intentar conseguir algo mas ya que, según este artículo, estoy en una situación de fraude de ley?
      Gracias por adelantado
      Un saludo

      • Hola, por lo que dice posiblemente su contrato deba de ser considerado como > indefinido (+ info). Y los contratos indefinidos no pueden ser finalizados por fin de obra, con una indemnización de 8 días por año. En el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106348)

    68. Hola, soy Mónica, tengo un contrato por obra y servicio firmado el 01/09/2011 pero en mi nómina consta antigüedad desde 11/02/2010, ya que anteriormente a este contrato tuve otros por duración determinada por meses. ¿Según el artículo 15 del estatuto de los trabajadores así como el Real Decreto 2720/1998 junto con las medidas extraordinarias que se firmaron en 2010 entiendo que a 30/08/2016 soy indefinida, aplicando así 20 días por año trabajado desde la fecha de antigüedad de mi contrato 11/02/2010 para el cálculo de finiquito ya que 30/08/2016 se acabará el servicio para el que se realizó este contrato?

      Gracias de antemano, un saludo

      Mónica

    69. Buenos dias:
      Tengo de alta una persona desde el 2013 en casa para la ayuda y realizacion de las tareas domesticas y para ayudarme a mi (soy discapacitado). La tengo como empleada de hogar y recientemente por diversas circunstancias tengo unas necesidades (de horas, turnos distintos…etc) y esa persona no puede seguir conmigo. Mis dudas son:
      – La asesoria la dio de alta con un contrato por obra o servicio, es correcto haber aplicado este tipo de contrato ?
      – Cuantos dias de indemnizacion le corresponderian por año trabajado en este caso ?

      Muchas gracias por su respuesta

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104796)

    70. Buenos días, soy personal laboral de un ayuntamiento y se me hizo contrato por obra y servicio determinado el 19 de diciembre de 2009. Hasta la fecha sigo trabajando y mi pregunta es si sigo siendo considerada como personal laboral eventual? y qué consecuencias puede acarrear esta modalidad de contrato en el futuro?
      Gracias
      Un saludo

      • Hola, en su caso posiblemente pueda ser considerada como > indefinida (+ info). Pero al ser personal de una Administración, es posible que por el tiempo no pase a ser indefinida si no fija. Es decir que siendo fija…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104711)

    71. Hola buenas.
      Tengo un contrato de fin de obra y en el contrato pone solo un cliente/obra pero yo estoi trabajando en todos los pedidos que hacen los distintos clientes a la fabrica…
      Eso es legal?
      Se puede hacer algo?
      Y como lo podria demostrar que no solo trabajo para ese cliente?
      Muchas gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104650)

    72. Hola buenas, he terminado un trabajo con contrato de fin de obra hce dos meses y aún no e cobrado. ¿ que puedo hacer para que me paguen? Y ¿cuanto tiempo tienen para pagarme? Gracias.

    73. Buenas tardes. El 1 de julio finalizo mi contrato de obra y servicio ya que la empresa en la que estoy no gano el concurso (han pasado 2 años y 11 meses). La empresa que gano ha subcontratado por un periodo de 3 meses a mi empresa para hacer el mismo trabajo pero en una sede diferente a la habitual.
      Llevamos 3 semanas trabajando en otro lugar y la empresa nos da largas sobre la regulación de nuestro contrato ya que el proyecto es diferente. ¿Pasaríamos en este caso a ser indefinidos?

      Muchas gracias.

      • Hola, si tiene un contrato de obra y está realizando funciones para una obra diferencia a la que pone en su contrato, podría ser considerado > indefinido (+ info). Pero habría que estudiar la situación concreta.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104278)

    74. Hola, estoy trabajando para una empresa en la que entre en diciembre del 2010 y tengo un contrato de obra y servicio, el cuál me van haciendo altas y bajas dependiendo del cliente, pero solo me cogi el paro en agosto del año pasado, ya que mi empresa no nos paga las vacaciones. Mi pregunta es si esta bien que no las paguen o es ilegal. Muchas gracias.

      • Hola, si lleva encadenando desde 2010 contratos temporales, posiblemente deba de ser considerado > indefinido (+ info). Y puede considerarse un fraude de ley que le despidan siempre en verano para no pagarle las vacaciones.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103893)

    75. Buenos días, mi duda es, si quiero renunciar al contrato por obra o servicio y aviso a la empresa con 15 días de antelación, pero en esos días estoy de vacaciones ¿es correcto? y ¿qué pasaría si aviso con menos antelación?
      Muchas gracias

    76. Hola tengo una duda y es que tengo un contrato temporal cod 401 y me están ofreciendo otro contrato temporal en el cual me beneficia, ya que tengo otro puesto y diferente sueldo, pero para ello tengo que realizar una baja voluntaria. es valido hacerlo, y si estoy de acuerdo, en que afectaría en temas legales y personales. Y si no estoy de acuerdo, como puedo acceder a dicho contrato. Gracias. me quedo en espera de la respuesta.

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102639)

    77. Buenos días.

      Lo primero, gracias por el artículo. Magnifico.

      Tengo un contrato por obra y servicio y ya me ha comunicado el cliente que el día 30 finaliza el proyecto.

      Actualmente estoy de baja por accidente laboral y la duda que tengo es: ¿puede mi empresa igualmente rescindir mi contrato al no haberme reubicado en otro cliente estando de baja y en pleno tratamiento?

      Muchas gracias.
      Saludos.

      • Hola, sí, su empresa le puede finalizar su contrato por obra y servicio aunque esté de baja. Si su empresa pierde el cliente y pierde el servicio podrá finalizarle el contrato. Para más información sobre seguir cobrando la baja en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102424)

    78. buenas tardes

      tengo un contrato por obra y labor duracion tres meses se cumplieron el 17 de junio pero yo segui laborando y ahora me despide diciendo que no renovaban el contrato eso es posible o puedo pelear

    79. Hola, buenos días.

      Actualmente me encuentro trabajando con un contrato de obra y servicio, tengo 1 año y 5 trabajando en el proyecto y me han enviado la carta de finalización de proyecto. Tengo mas de 4 años cotizados en la seguridad social y nunca he estado en el paro, mi pregunta, tengo derecho a paro?

      • Hola, posiblemente sí. Si tiene más de 360 días cotizados en los últimos 6 años y se le ha acabado el contrato, podrá pedir la > prestación por desempleo (+ info). Puede ver algunos consejos en el artículo sobre…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101618)

    80. Buenas tardes, mi consulta es que me hicieron un contrato por obra para cubrir en una tienda Navidad y rebajas, el tiempo ha ido pasando y ahora después de un año y medio me dicen que me tienen que despedir por el cierre de una de sus tiendas, me gustaría saber cuantos días me corresponden por despido. No se si he entendido pero al pasar el tiempo de la obra, y seguir trabajando creo que soy indefinida. y mi duda es si la indemnización sería igual o no. Muchas gracias por su tiempo y espero sus noticias

      • Hola, habría que estudiar exactamente el contrato, pero si se acabó el motivo que pone en su contrato por el que la contrataron y siguió trabajando, habrá pasado a ser > indefinida (+ info). Por lo que si la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101401)

    81. Estimado Jorge,

      He tenido un contrato por obra y servicio, que ha durado 1 año y mes, y la empresa ha dado por finalizado el contrato de un día para otro, sin avisar. Al darme el finiquito, los responsables de Laboral me han indicado que no me correspondía nada por no haberme preavisado con 15 días de antelación, alegando que solo me correspondería a partir del tercer año.

      ¿Cómo procedo? ¿Me corresponde el dinero de esos 15 días en los que no me han avisado?

      Muchas gracias por su tiempo.

      Joaquín

      • Hola, en los contratos temporales que duren más de 1 año es necesario dar un preaviso de 15 días. Y no a partir de tercer año, ya que un contrato de obra y servicio que dure más de 3 años…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101287)

    82. Hola, tebgo un contrato hasta fin de obra que especifica que debo hacer jornada parcial pero hago jornada completa e incluso más. Si decido irme del trabajo opto a paro e indemnización?

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101035)

    83. Buenas tardes, mi duda es la siguiente; En octubre de 2014 me hicieron un contrato por obra y servicio sin fecha fin, en julio de 2015 hago otro contrato por obra y servicio para la misma empresa pero con función diferente sin fecha fin tampoco, en septiembre de 2015 vuelvo a las mismas condiciones del primer contrato sin firmar ningún otro contrato; para Julio de este año me dicen que me rescinden el contrato; en todo este tiempo no he tenido ningún día de vacaciones (solo he descansado festivos nacionales y locales) ellos me dijeron que las vacaciones las tenia pagadas en la nómina al igual que las pagas extras, pero en el desglose de las nóminas no me aparecen vacaciones, en el contrato (el de 2014 que es la labor que estoy ejerciendo desde septiembre hasta día de hoy) hay un apartado que me pone que al finalizar la obra y servicio me corresponde una indemnización de 9 días por año trabajado, por lo que mi pregunta es, ¿cuánto me correspondería de finiquito? ¿Es legal que no tenga días de vacaciones y me las paguen?…aclarar que ambos contratos eran por obra y servicio a tiempo parcial, pero llevo tres meses haciendo 40 horas semanales.
      Gracias de antemano

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101005)

    84. Buenos días,
      He acabado un contrato eventual de 3 meses en una empresa que ahora me ha hecho un contrato por obra. No van a pagarme la indemnización correspondiente del contrato eventual (12 días por año trabajado lo que supone 3 días por 3 meses) porque van a respetarme la antigüedad de esos 3 meses de forma que al terminar el contrato por obra me liquidarán con la antigüedad total (los 3 meses del contrato eventual más la antigüedad del contrato por obra). Me gustaría saber si esto lo pueden hacer así o están intentando evitar pagar mi liquidación de 3 días? El convenio es el del metal
      Muchas gracias, un saludo

      • Hola, la > antigüedad (+ info) se la tiene que respetar en todo caso, ya que además es un derecho indisponible del trabajar y la empresa tiene que reconocer la antigüedad desde el primer día, aunque vayan cambiando de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100009)

    85. Hola tengo algunas dudas en cuanto a continuidad mediante un contrato por obra y servicio y finiquitar el anterior temporal ya cumplido:
      Ayer acabé mi contrato temporal de 6 meses en empresa y me hacen otro contrato por obra y servicio. Me finiquitan por cero euros y no me indemnizan con los 12 días / año. Me argumenta la empresa que se reserva los días generados de vacaciones para el siguiente contrato, ya que no saben cuanto durará y no me dicen nada de indemnización. Yo no estoy de acuerdo y pido que me finiquiten “normalmente” y me indemnicen y una vez formalizada la finalización comience el nuevo contrato generando días de vacaciones desde entonces. ¿Actúo correctamente? ¿Lo hacen por beneficio suyo?
      Gracias de antemano por alguna respuesta.

      • Hola, habría que estudiar exactamente la situación, pero cuando un contrato por obra y servicio finaliza la empresa tiene que entregar el > finiquito (+ info) pagando las cantidades pendientes, como las vacaciones. En el caso de que no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99642)

    86. Buenos días, mi duda es prácticamente la misma que en el último comentario publicado. Es saber si con un contrato temporal de obra y servicio en una empresa que ha anunciado un ERE, que te afecta directamente, al no llevar un año de contrato si existe derecho a algún tipo de indemnización o compensación. Gracias

      • Hola, tengo un contrato de obra , me han cambiado el horario aún sabiendo la empresa que me venía mal ya que lo indiqué en la entrevista. Para poder presentar la dimisión ¿tengo que hacerlo con un pre aviso de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97775)

      • Hola mi situacion es tengo un contrato por fin de obra, despuès de haber tenido 2 contratos.por 6 meses. Mi pregunta es Para poder presentar la dimisión ¿tengo que hacerlo con un pre aviso de 15 días?  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97775)

    87. Soy enfermera y me contrata una mutua para el servicio médico de una empresa.
      Ellos dicen que aunque su intención es que me quede indefinidamente en esa empresa, al no trabajar directamente en la mutua sino estar en la empresa destino, me van a hacer un contrato por obra y servicio. Hasta qué punto esto es legal? A nivel de cotización y de derechos del trabajador que diferencias puede haber? Gracias

    88. Buenas noches. Mi pareja lleva siete meses con un contrato temporal de obra y servicio en una empresa que ha anunciado un ERE y en el cual se ve afectado, ya que implica a todo el personal de su departamento. Todavía están al principio de la negociación, pero nadie le ha dicho de momento que su contrato se vaya a cerrar, ni le han preavisado de nada… . A efectos prácticos, entiendo que contabiliza como uno más en el proceso, pero al no llevar un año de contrato, ¿tiene derecho a algún tipo de indemnización? ¿puede reclamar las vacaciones de este año? ¿algún consejo para actuar?
      Muchas gracias!

    89. Hola buenas tardes, mi caso es algo largo y complejo.
      Tengo un contrato de fin de obra desde el 15 de diciembre de 2009. Me ofrecieron el día 31 de marzo de 2016 la posibilidad de convertir mi contratato en indefinido puesto que la campaña para la que estoy trabajando acaba. Por motivos personales rechace dicho indefinido, ya que me movían dentro de la misma empresa a otra campaña en la que no quería estar. Una vez firmado dicho rechazo (NO ACEPTO LA CONVERSIÓN DE MI CONTRATO A INDEFINIDO), me han dado una hoja en el dia de hoy 12/05 indicando: Debido a su antigüedad, trayectoria y circunstancias de la campaña, la empresa reconoce su condición de indefinido. No quiero aceptar dicho contrato, la obra finaliza el 26 de este mes (Mayo). Desde la empresa dicen que estoy obligado a cambiar mi contrato a indefinido. Mi pregunta es ¿Pueden obligarme a firmar ese contrato? Hasta donde tenía entendido solo podían obligarte en contratos firmados a partir del 18 de junio de 2010. ¿Si no firmo que sucederá?, ¿tengo derecho a indemnización y paro?, ¿solo a paro?, o me despedirán por no firmar el indefinido, que es con lo que me “amezan” como despido procedente. Dicen que igual me pueden arreglar los papeles del paro, pero en ningun caso indemnizarme ya que rechazo un indefinido. Un saludo y gracias.

    90. Hola, la > antigüedad (+ info) aunque no se la reconozcan, podrá reclamarla ya que se tiene en cuenta la del primer día que pisó la empresa y sobre todo si la relación laboral se rompe en vacaciones de verano. Y así podrá reclamarlo, sobre todo a efectos de un posible despido y su indemnización. Además es posible que pueda reclamar que es > indefinido (+ info) tendrá que ver si sus contratos están en > fraude de ley (+ info). Y no le puedo indicar si la empresa le despedirá o no, ya que puede actuar de muchas formas. Pero si lo hace, y usted no está de acuerdo tiene 20 días para impugnar el > despido (+ info).

    91. Hola tengo un contrato por obra o servicio y mi empresa dentro de 2 años acaba el contrato con el ayuntamiento de mi ciudad, que pasa con el contrato mio entonces??? Debe respetarme el contrato la nueva empresa que entre???

      • Hola, dependerá de lo que indique exactamente el > contrato (+ info) y la obra que indique y como lo indique. Si verlo no le puedo indicar. Dependerá de si la obra indicada es el servicio del ayuntamiento, si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97156)

    92. buenas tardes, me van hacer un contrato de obra, que empezara el lunes 16 y finalizara, cuando ellos vean, antes de que se inicie una reforma, va a ser un poco mas de un mes, llevo año en el paro, me queda otro año de paro, mi duda es la siguiente: ahora cuando empiece el contrato aviso al inem para que sepan que estoy trabjando y luego cuando finalice este contrato puedo seguir cobrando el paro sin ningun problema, verdad?, es decir cuando finalice les vuelvo avisar de que he acabado de trabajar para que me reanuden el paro, verdad? gracias, NUria

    93. Hola tengo contrato hasta fin de obra y mi idea es cambiar de empresa para un trabajo de dos meses con muy buenas calidades economicas nada que ver con la actual y sin tenerme que desplazar de localidad como ahora mi pregunta es de que termine en la otra empresa si son 2 o 3 meses podre solicitar el paro si me hiciera falta

    94. Buenas noches, Me están proponiendo un contrato por obra y servicios definido por un año dado de alta en España en la empresa pero desplazado en EEUU. Mi duda es : ¿ si por el motivo que sea deciden prescindir de mi antes de que finalice el año contratado tengo derecho a reclamar la finalización del contrato sabiendo que no ha terminado el proyecto ? Mi duda viene porque voy a desplazar a la familia, curso escolar y demás quería saber si podría quedarme en el aire a mitad de año sin derecho a indemnización, Gracias!

      • Buenas tardes. Le hemos contestado por email (ref. 95993)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95993)

    95. Buenas tardes tengo un contrato por obra y servicio desde septiembre de 2015 y sin fecha de finalización. Ha de unos días tuve que pedir una baja médica quisiera saber si con este tipo de contrato se me pagan igual esos días que no pude ir a trabajar

      • Buenas tardes, si está de baja recibirá la > prestación por incapacidad temporal (+ info), cuya cuantía como puede ver dependerá del motivo de la baja (contingencias comunes o profesional), pero que no es igual que el salario. Además…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94693)

    96. Hola, tengo un contrato de fin de obra desde marzo del 2003, somos una contrata que da sus servicios a una gran empresa, se supone que soy trabajador indefinido? Y que debo hacer para que cambie el contrato fin de obra a indefinido? Gracias

      • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 93336)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93336)

    97. Buenos días,
      Tengo un contrato de obra y servicio desde junio de 2013. He leído que pasados 3 años (prorrogables 12 meses), pasas a ser indefinido, ¿pero hay algún cambio de contrato?
      Si no me interesa seguir en la empresa porque quiero montar mi propia empresa en unos meses, ¿tengo derecho a recibir la prestación por desempleo?
      Gracias!

      • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 92039 )  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92039)

    98. Hola he tenido un accidente de coche mi pregunta es , si tengo un contrato en el cual me dan de alta y de baja cada dia que voy a trabajar porque son dias puntuales es posible pedir algun tipo de baja? Es cierto que si no puedes pedir la baja laboral puedes pedir otro tipo de baja que se llama baja medica para cobrar la indemnizacion del vehiculo que se ha saltado el stop? Gracias, un saludo

      • Buenas tardes Mery. Le hemos respondido por email (ref. 91550)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91550)

    99. Buenos dias,

      A final de mes van a finalizar la obra en la que me encuentro – y para la cual tengo contrato firmado en esos terminos – desde hace dos años porque la trasladan a una otra subcontrata en otro pais (Portugal).

      Al finalizar la obra en esta subcontrata y al no haber sido realizada ninguna subrogacion para trasladar la plantilla a la otra compañia (por ser de otro pais) me encontraria en situacion de indmenizacion por 11 dias/año trabajado (contrato firmado en 2014) y en situacion legal de solicitacion de prestacion de desempelo o la empresa puede forzar mi traslado a otra obra dentro de la compañia o, sencillamente, no finiquitar mi relacion laboral aun terminada de forma oficial la obra?

      Gracias

      • Buenas noches, si su contrato es de obra y servicio y la obra no finaliza, habría que estudiar exactamente la situación, pero posiblemente la empresa tenga que realizarle un > despido objetivo (+ info). Ya que si no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91275)

    100. Buenas tardes,
      Al llegar el momento de la finalización del período del contrato, ¿la empresa puede renovar tácitamente el contrato sin consentimiento del trabajador? El servicio ha finalizado, pero hay posibilidades de continuar con otros trabajos, pero en mi caso, no me interesa continuar en la empresa y quiero tener derecho a recibir prestación por desempleo, por lo que a la finalización del período no continuaré con la relación laboral.

      Muchas gracias.

      • Buenas tardes, al acabar el contrato temporal la empresa tendría que comunicarle por escrito si le renueva, y usted no podrá pedir el paro si > rechaza la prórroga (+ info) o si se le acaba el contrato.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90944)

    101. Tengo un contrato por obra , me van a despedir pq van a incorporar gente fija de la empresa para hacer lo que hacia yo. El caso es que la obra no ha finalizado y yo he pasado de sobras el periodo d pruebas. Puedo reclamar seguir ya que la obra continua sin fecha de fin ya que es un programa de television?

      • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 90493). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90493)

    102. Llevo en una empresa con contrato de obra i servicio y me han comunicado mi cese no he disfrutado vacaciones llevo 7 meses que indemnizacipn me corresponde trabajo en un restaurante a yno me han avisado

      • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 90326). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90326)

    103. Hola!
      Firmé un contrato temporal por obra y servicio (401) el 05/05/2015, a través de una ETT, y en aquél momento me dijeron que era de 1 año. Como no tengo ningún interés en seguir en la empresa, supuse que el día 04/05/16 finalizaría mi relación laboral, pero ahora miro el contrato y veo que pone VIGENCIA: INDEFINIDA.
      Yo quiero que finalicen mi contrato y si hasta aquel momento no tengo otro trabajo, obviamente espero cobrar el paro que me corresponde.
      Qué tengo que hacer? Ese contrato está en fraude?
      Gracias!

    104. Buenas , tengo contrato de obra y servicio del 2009 y aún está vigente , se supone que ya es indefinido??? Después de mi contratación hicieron varias más fijas. No pone duración en mi contrato.
      Un saludo

      • Buenos días, habría que ver el contrato exactamente, pero posiblemente puede considerar que es > indefinido (+ info) al haber superado los límites temporales, ya que pasados 6/7 años del contrato se entiende que se ha perdido el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89634)

    105. Hola, tengo un contrato de obra , me han cambiado el horario aún sabiendo la empresa que me venía mal ya que lo indiqué en la entrevista. Para poder presentar la dimisión ¿tengo que hacerlo con un pre aviso de 15 días?

      • Le hemos respondido por email (ref. 89153). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89153)

    106. Buenos dias y gracias de antemano

      Empece a trabajar el lunes 1 de febrero en una empresa como Director Comercial, al recibir el contrato hoy veo que es de obra cuando creo que es un puesto permanente y el contrato debería ser temporal con fecha de indefinido. Puede un puesto asi considerarse “por obra”? y que desventajas tengo si lo acepto. Gracias de nuevo

      • Le hemos respondido por email (ref. 89151). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89151)

    107. Buenas tardes.
      Llevo desde Febrero/2011 con un contrato por obra y servicio en una empresa A, que a su vez está contratada por una empresa B. La empresa B, nacional, de renombre y con recursos jurídicos, ofrece una licitación anual bajo una serie de condiciones, de la que siempre gana la empresa A (todo esto es “transparente” para mí, entiendo). Esta empresa A es una consultora cuya única misión es “hacer de intermediario” y no aporta más valor que el recurso humano (yo).
      El contrato creo que está bien redactado, de modo que no entra en fraude de ley (especifica las tareas que realizo, sin duración determinada…). Pero, ¿es legal estar tantos años de este modo sin que pase a trabajar directamente para la empresa B? ¿Seguiría como obra/servicio para la empresa A o sería indefinido?
      Muchas gracias y espero que esta consulta ayude a otros que estén en una situación parecida a la mía.

      • Buenas tardes, por lo que dice puede haber una doble situación irregular, por un lado si lleva desde 2011 con un contrato de obra o servicio, es posible que puede ser considerado como indefinido por haber pasado 5 años del…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88559)

    108. Buenos días Alejando

      Firmé contrato por obra o servicio determinado el 1 de Octubre de 2009 con fecha de finalización el 1 de Septiembre de 2010.

      Cada año he ido renovando el contrato de obra y servicio por prorroga de la subvención concedida por la empresa para la que presto el servicio ( diferente a la que estoy contratada ), pero esta subvención finaliza este año 2016 en el que haría ya 7 años con el contrato de obra y servicio. Entiendo que la condición de indefinido son para contratos posteriores a 2012, pero crees que podría reclamar un despido improcedente o meramente es un despido por fin de obra y servicio y no puedo reclamar nada ?

      Gracias.

    109. Buenos días!

      Llevo un año con contrato de obra en mi empresa, y el objeto de la obra ha finalizado pero sigo trabajando. Por lo que he leído en vuestra web, significa que se convierte en indefinido. Si por alguna razón me dijeran de cerrar el contrato y volver a firmar uno nuevo por obra, se debería cobrar la indemnización de 12 días y el finiquito verdad?

      De seguir con el contrato “indefinido”, cual serían mis ventajas¿?

      Muchas gracias.

    110. Buenas.Tengo un contrato de obra y servicio mas de 3,5 años e inferior a 4 años, en el cual me indica dos servicios y me han despedido por finalizar unicamente un servicio.Segun el contrato seria hasta un maximo de 3 años prorrogable un año mas pero no firme ninguna prorroga.Mis preguntas serian las siguientes:
      Seria indefinido?Cuanto me corresponderia de despido, 3 años de obra y servicio y resto indefinido o todo como indefinido?
      Si en mi contrato me especifica dos servicios y solo finaliza uno la empresa tendria obligacion de recolocarme en el otro y no despedirme?Gracias por adelantado

      • Le hemos enviado un email (ref. 87361). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87361)

    111. Muy buenas,

      Les solicito asesoramiento sobre lo siguiente.

      Mi empresa atiende a personas dependientes en sus hogares u hospitales. Practicamente damos un servicio social ya que el objetivo es que todo el mundo tenga derecho a ser atendido en su hogar, sin la obligacion de acabar en una residencia. Decir que el servicio es casi social, se debe a que con algunas ganancias, subvencionamos a clientes que no se pueden permitir una atencion ya que o no tienen hijos o estos estan en paro.

      Nuestro problema viene a la hora de elaborar el contrato a los empleados, ya que hay de todo. Unos entienden la mision de la empresa y otros no. Como les explico, nosotros desconocemos si nuestro cliente vivira mucho tiempo o solo unos años o meses. Aqui reside nuestro problema ya que nos vemos en la obligacion de hacer contratos indefinidos al pasar mas de tres años con un cliente y empleada, pero de repente el cliente fallece y nosotros no tenemos posibilidad de recolocar siempre a la empleada. Esto supone que la mantengamos el sueldo (sin.cliente) lo que nos hace entrar en numeros rojos o que la despidamos siendo indefinida con una imdennizacion lo que tambien nos lleva a una situacion critica financiera.

      No estamos ni mucho menos negando esos derechos de los empleados, pero necesitamos saber si podemos tener un contrato mas favorable ya que esas indemnizaciones nos van a obligar a cerrar y dejar a muchos dependientes sin atender y a otros empleados en el paro.

      Muchas gracias.

      • Le hemos enviado un email (ref. 87357). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87357)

    112. Buenas tardes, tengo un contrato de obra y servicio con fecha hasta el 31 de mayo. ¿Podrían seguir haciéndome contratos de este tipo por las mismas causas, es decir, de otros 6 meses por ejemplo o ya tendrían que pasar a contrato indefinido? Muchas gracias y un saludo.

    113. Buenas Tardes,
      Tengo contrato de obra o servicio durante 3 años a tiempo completo, mi duda es: Si al finalizar los 3 años de contrato me hacen indefinido, ¿Me correspondería indemnización de fin de obra o servicio?. Gracias

      • Buenos días, si convierten su contrato temporal en indefinido no le corresponde la indemnización por fin de obra o servicio ya que la relación laboral no se ha roto. Las indemnizaciones se reciben cuando la relación laboral se rompe y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86845)

    114. Buenas tardes:

      Llevo trabajando en una misma empresa desde hace tres años solamente cinco meses al año en el que se me hace un contrato de trabajo por obra o servicio determinado de jornada completa . Mi pregunta es hasta cuando tiempo puede estar la empresa haciéndome contratos de este tipo y cuando me lo tendrán que pasar a otro tipo de contrato y cual seria este si se diera el caso. Gracias

    115. Hola Buenos días ,por favor me gustaría saber ,tengo un contrato de obra o servicio determinado ,para firmarlo ,realmente lo que voy hacer es limpieza ,incluida en el grupo profesional ,en el contrato dice que son 20 horas semanales a tiempo parcial, dice que percibiré una retribución total según convenio euros bruto ,que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales, salario base mas pluses reglamentarios, le pregunte cuanto era el pago ,porque yo quiero saber antes de firmar el contrato cuanto me pagaría, al final no me dijo ,yo no he firmado el contrato ,me gustaría saber cuanto me tendría que pagar al mes como limpiadora en el grupo profesional y si en los plus reglamentario incluyen las pagas. Gracias por la información.

      • Buenas tardes, dependerá del > Convenio Colectivo (+ info) que le sea de aplicación. En el Convenio viene indicada las tablas salariales para cada puesto de trabajo, y tendrá que calcularlo, teniendo en cuenta que usted va a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86317)

    116. Yo tengo en certificado de empresa por vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas antes de la fecha de la sus pension extincion en la empresa ? No se que significa eso ? Puedo solicitar el paro

      • Buenos días. Eso significa que la empresa le debía a usted vacaciones y que como no las ha disfrutado antes del fin del contrato, se las pagan. Al pagarle la empresa esos días, aunque usted no trabaje estará dado de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78965)

    117. Buenas tardes!

      Hace 1 año y medio pedí una excedencia en el trabajo para irme a vivir fuera. Me la concedieron por 5 años pero debo renovarla cada año. Ya la he renovado hasta abril q me vuelve a tocar renovarla sino la pierdo. Pretendo montar un empresa y mi pregunta es. Puedo trabajar en otra empresa durante 6 meses, y cuando se me termine el contrato como no habría renovado mi excedencia en la otra empresa, podría capitalizar el paro para montar la mia?

      Muchas gracias de antemano.
      Saludos

      • Buenos días. Le hemos respondido a través de email (ref. 78963). Saludos  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78963)

    118. Hola Alejandro…te paso a comentar mi caso.

      He estado trabajando en una empresa en 2 periodos diferentes y en ambos con contratos de obra y servicio. Las tareas desempeñadas en cada contrato han sido diferentes el uno del otro.

      La duración del primero fue desde 1 JULIO 2012 A 15 SEPTIEMBRE 2012…
      La duración del segundo ha sido desde 7 OCTUBRE DE 2012 A 2 OCTUBRE DE 2015

      Me han rescindido el contrato y yo he firmado dicha rescisión. Pero estoy a la espera de firmar el finiquito.

      ¿Puedo reclamar que mi segundo contrato se convirtió en indefinido aún siendo inferior a 3 años (por unos días) teniendo en cuenta que ya estuve contratado por la misma empresa realizando tareas diferentes ?

      • Buenos días. Estas consultas son de asesoramiento profesional (+info), porque no las podemos responder únicamente con la información que nos facilita en el foro y sin consultar más documentación y los contratos. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78840)

    119. Hola buenas tardes le espongo mi caso hoy dia 29 me acorde de que tenia que sellar el paro el dia 24 y se me paso lo he intentado sellar pero me dice que me tengo que oasar por la oficina porque esta en proceso de baja y no he podido sellar y se me acaba en noviembre de este año
      He pedido una cita pero hasta el dia 13 no hay disponible
      Cobrare el dia 10 o ya se me acaba lo que me queda de paro
      Un saludo gracias

      • Buenos días, el día 10 de octubre cobrará el paro de los 24 días de septiembre hasta que le dieron de baja la ayuda.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78259)

    120. Contrato a tiempo parcial finalización el 14/9.
      Nuevo contrato temporal en otra empresa a partir del dia 22/9.
      Es conveniente pedir prestación de empleo para los dias que median entre contratos o se pierden derechos posteriores?.
      Un saludo

      • Le hemos enviado un email de respuesta (ref. 78253). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78253)

    121. Buenos días, Me gustaría que me indicaran si un contrato de 33 horas mensuales se considera a tiempo parcial. el horario seria de 3 a 9 horas de martes a viernes y de 9 a 2 los sábados.
      Esto afectaría a la prestación por desempleo una vez finalizado?
      Muchas gracias

      • Buenos días. La jornada completa de su trabajo es la que consta en el convenio colectivo. Habitualmente es de 40 horas semanales, por lo que un contrato de 33 es efectivamente se podría considerar como un contrato a tiempo parcial,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77908)

    122. hola mi pregunta es la siguiente estoy cobrando la rai por violencia domestica y tengo ke cambiar de domicilio a casa de mi madre esta en un pueblo de la misma ciudad queria saber si me pueden kitar la rai por no estar en mi domicilio gracias espero me respondan