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El contrato por obra o servicio


 

 

Es una de las modalidades de contrato más utilizadas en la actualidad, aunque no siempre correctamente.  Explicaremos en qué casos se puede hacer este contrato.

 

¿Qué es un contrato de obra o servicio? ¿cuándo se puede hacer?

 
El contrato por obra o servicio determinados es un contrato temporal con el que se puede contratar a un trabajador para preste sus servicios para una obra o un servicio concreto dentro de la empresa, cuya duración no va a ser indefinida, pero que no se sabe exactamente cuándo va a finalizar.

Ejemplo: La empresa Todolibro ha sido contratada para una Universidad para que haga un inventario de todos los libros que tiene en sus bibliotecas. Todolibro contrata a Jaime para que haga este inventario. No se sabe qué día acabará Jaime el inventario, pero cuando llegue ese momento finalizará el contrato.

Estos contratos se tienen que utilizar únicamente para obras o servicios que tenga autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.  No se pueden utilizar para contratar a trabajadores que tengan las mismas funciones y actividad que los trabajadores con contratos indefinidos en la empresa.  En ocasiones, el Convenio Colectivo  aplicable establece un listado de los trabajos o tareas tienen esta autonomía y sustantividad propia y que se pueden cubrir con contratos de obra y servicio.

Ejemplo: La empresa DISCOH es la dueña de una discoteca de Valencia, que funciona todos los viernes, sábados y domingos, con actuaciones en directo.

Este verano la empresa ha sido elegida por un Ayuntamiento para organizar una  summer party en la playa.  Para ello, DISCOH contrata a 10 trabajadores para el evento. En estos casos el contrato es para un servicio concreto que tiene una sustantividad propia y tienen una duración temporal, por lo que se podrá utilizar el contrato de obra y servicios

Por otro lado, DISCOH contrata, también por obra y servicio a una técnico de sonido para los conciertos de fin de semana en su local de Valencia. En este caso el contrato no es para un servicio concreto, no  tiene sustantividad propia, no es para una actividad con una duración temporal, y este trabajador estaría haciendo los mismos trabajos que el resto de la plantilla de la empresa, contratados indefinidamente. En este caso el contrato de obra y servicios estaría en fraude de ley.

 

Si la obra o el servicio es temporal y es para un servicio concreto y sustantivo, pero que se repite intermitentemente o de forma cíclica, la empresa tendrá que hacer entonces contratos fijos discontinuos , ya que probablemente sea el contrato adecuado.

Ejemplo: Una Comunidad de Vecinos tiene contratada a la empresa Servicios Totales, para los servicios de portería, limpieza, jardinería y, en verano, para la limpieza de la piscina y el socorrista. La empresa Servicios Totales no debería contratar a José con un contrato de obra y servicio como socorrista para los meses de verano, ya que, aunque el servicio es temporal, al ser un servicio que se va a repetir todos los años, José tendría que tener un contrato fijo discontinuo.

 

Si el contrato de obra y servicio es un contrato temporal ¿cuál es el límite de tiempo?

 
Muchos trabajadores, a pesar de tener un contrato temporal por obra y servicio llevan trabajando muchos años para la misma empresa. ¿Entonces no tiene límites el contrato? Sí, este tipo de contratos no puede alargarse indefinidamente y existen varios límites temporales:

  • El contrato no puede durar más de lo que dure la obra o el servicio para el que se ha sido contratado. En ocasiones en el contrato viene indicada una fecha o una duración determinada, pero deber de considerarse orientativa.

La empresa Gráficos, S.A. ha sido contratada por un cliente para que rediseñe los logos y la imagen de su marca. Gráficos, S.A. contrata a Laura para que se encargue de este cliente. Una vez finalizada la labor de rediseño, el contrato de Laura debería finalizar.

  • Los contratos firmados desde el 18 de junio de 2010 no pueden durar más de 3 años, plazo ampliable hasta 12 meses más por el Convenio Colectivo, como ocurre en el Convenio de Limpieza de la Comunidad de Madrid (Art. 48 ), o en el de Seguridad Privada (Art. 15 ). Se entiende que un contrato que dura más de este tiempo deja de ser temporal.

Marisa, ingeniera de caminos, fue contratada por obra y servicio en septiembre de 2012 por la empresa Carreteras Seguras, S.L. para  la construcción de la variante de una carretera. A día de hoy Marisa sigue realizando el mismo trabajo, con el mismo contrato. En septiembre de 2015 el contrato alcanzará su duración máxima y Marisa debe de considerarse como indefinida en la empresa.

 

Requisitos formales del contrato de obra y servicio

 
Este tipo de contratos tienen hacerse necesariamente por escrito en el modelo oficial del Ministerio de Empleo (pdf) . En el contrato tiene que venir indicada exactamente la obra o el servicio al que va a estar adscrito el trabajador, con suficiente claridad y precisión. En el propio contrato hay un anexo donde realizar esta indicación.

No hacer el contrato por escrito o no indicar la obra o el servicio de la forma correcta, implica que el contrato sea considerado indefinido . La mayoría de los contratos por obra y servicio tienen este tipo de defectos.

Ejemplo:

La empresa Informáticos, S.L ha ganado el concurso público para llevar la gestión informática de una Administración Pública, y contrata a Matías para que lleve a cabo esta labor. La empresa realiza un contrato en el que podrían describir la obra o servicio de dos maneras:

Descripción tipo A):  Se describe la obra o servicio como  “La realización de la gestión informática del Ayuntamiento de XXX, según lo contenido en el Pliego 2891/14 del concurso público adjudicado mediante resolución de 14/05/2015, y contrato con número de referencia PA89/87 correspondientes a actualización y mantenimiento de la página web consistorial, mantenimiento de los correos electrónicos del Ayuntamiento, mantenimiento de los programas informáticos utilizados en los ordenadores del Ayuntamiento”.

Descripción tipo B) :  Se describe la obra o servicio como “La gestión informática del cliente”.

En el caso A se cumplirían los requisitos exigidos, mientras que en el B,  no y el contrato en ese caso puede considerarse indefinido.

 

El periodo de prueba, en los contratos firmados a partir del 21 de diciembre de 2013 y que sean de menos de 6 meses, no podrá ser de más de un mes, salvo que el Convenio Colectivo indique otra cosa.

Además para intentar evitar la temporalidad de los contratos, si el contrato es de menos de 7 días, la empresa tendrá un recargo del 36% en la cuota de la Seguridad Social. Asimismo, la empresa tendrá que informar a los trabajadores de las vacantes que haya para puestos con contrato indefinido, a fin de que puedan optar a ellos.

El contrato de obra o servicio se puede hacer para jornada completa o también por tiempo parcial.


 

Llega el fin de la obra, ¿qué sucede?

 
Cuando finaliza la obra o el servicio pueden darse varias situaciones:

  • Que sea la empresa la que dé por finalizado el contrato, entregando una carta al trabajador indicando este hecho, y teniendo que pagar al trabajar la indemnización correspondiente, como en el resto de contratos temporales , dando un preaviso de 15 días si el contrato ha durado más de un año.
  • Que ni la empresa ni el trabajador den por finalizado el contrato y el trabajador siga trabajando. En este caso el trabajador debe de considerarse que pasa a ser indefinido en la empresa.

Puede darse el caso de que la obra haya finalizado, la empresa no haya despedido al trabajador y el trabajador no quiera dar por finalizado el contrato para no perder la indemnización a la que tendría derecho y el derecho a pedir la prestación por desempleo. En ese caso, el trabajador tiene que seguir acudiendo a su puesto de trabajo, hasta que la empresa le indique por escrito que no lo haga.
 
En el siguiente artículo explicamos los casos de fraude de ley en el uso de los contratos de obra o servicio (+info), los derechos del trabajador y cómo reclamar el carácter indefinido del contrato.

 

Normativa aplicable
 

  • Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores
  • Real Decreto 2720/1998 por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
  •  


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    266 comentarios en “El contrato por obra o servicio”

    1. Hola… Entré en una empresa a trabajar con un contrato por obra y servicio en el que constaba la fecha de inicio (13/08/2018) pero no la de finalización, con un período de prueba de 15 días.
      El pasado día 13 de febrero me dieron otro contrato nuevo para firmar con fecha de inicio (13/02/2019) y finalización (12/04/2019).
      Mi pregunta es… Por qué no me han extendido el primer contrato hasta esa última fecha? Para qué uno nuevo?.
      Mi suposición es que me darán vacaciones (espero no permanentes) esos días para no tenerme dada de alta y no pagar S.S y a las dos semanas realizar un nuevo contrato.
      O hay otro trasfondo detrás de esta actuación?

      • Hola Mercedes. Estos casos es muy complicado valorarlos sin tener acceso a toda la información y los contratos. En principio podría tratarse de que la obra o servicio concretos del primer contrato se hayan terminado, pero como han transcurrido 6…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    2. Hola, quisiera hacer una consulta. Empecé a trabajar por medio de una ETT, después me hicieron contrato de empresa , uno por obra y servicio. Me dijeron que seria por 3 meses más o menos. Las funciones que ponía no eran las que había hecho pero me dijeron que serian las mismas, confiaba en la empresa y además nunca había tenido ese tipo de contrato y lo desconocía, así que firmé. Si era para poco tiempo tampoco me pareció importante. Llevo dos años trabajando, ejerciendo las funciones para las que entré pero desde hace un tiempo la empresa no va bien y han despedido gente, por lo que ahora les falta personal y me han cambiado de puesto de trabajo y estoy en el que correspondería a mi contrato, ayudante de almacén. No me interesa seguir en ese puesto porque no estoy capacitada para ese trabajo, no es el puesto que pedían y al que me presenté pero no se si puedo negarme a ejercer esas funciones. ¿Puedo negarme a realizar ese trabajo? Muchas gracias por adelantado!!!

      • Buenos días Marisa. Este tipo de cuestiones hay que analizarlas consultando el contrato de trabajo y su convenio colectivo, para ver si el nuevo puesto al que le han designado se corresponde con la categoría profesional y funciones que fija…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    3. ¿Puede una empresa hacer más de un contrato simultáneo por obra y servicio?. Me explicaré: persona que tiene hecho un contrato por obra y servicio para coordinar un proyecto de investigación en una empresa, y la misma empresa va a comenzar OTRO proyecto, completamente diferente, sin relación con el anterior, que va a comenzar más tarde y terminar más tarde que el primero. ¿Se le puede hacer un contrato por obra y servicio para este segundo proyecto cuando todavía no ha terminado su “servicio” (y por tanto su contrato) del primero?. Gracias

    4. Buenos días,
      Tengo que hacer un contrato temporal a un trabajador que ya trabajó para mi de 08/2016 a 12/2017 (15 meses).
      La normativa dice que el periodo máximo es de 3 años para los contratos temporales, y que si es interrumpido un máximo de 24 meses de contrato dentro de un total de 30 meses.
      Podría hacerle el contrato temporal por 6 meses, ya que el primer contrato fue de una duración de 15 meses y si ahora se lo hago de 6 no sobrepaso los 24 que marca la ley???
      O tengo que esperar un periodo antes de Volver a contratarlo??

      Gracias

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