Una reciente sentencia del Tribunal Supremo recuerda los requisitos que deben garantizarse a la hora de efectuar registros a los trabajadores de la empresa.
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¿Me pueden despedir por faltas de asistencia al trabajo?
Hasta el año 2020, era posible el llamado “despido por faltas de asistencia al trabajo”, aunque fueran justificadas. Hoy no es posible este tipo de despido … pero ¿y un despido disciplinario?.
Plazos importantes al ser despedido
En todo despido hay dos plazos muy importantes: el de demandar, si no estamos conformes y el plazo para solicitar el paro.
Conocer estos plazos es fundamental para no perder derechos.
Los 12 engaños preferidos de las empresas al despedir al trabajador
¿Qué tipo de irregularidades puede intentar el empresario durante el despido?. Si las conoces, podrás evitarlas.
Arreglar los papeles del paro
¿Qué sucede cuando un empleado le pide a la empresa “que le arregle los papeles del paro”?
Puede tratarse de una petición correcta o un intento de fraude. ¿Cuándo se produce cada uno y ¿cuáles son sus consecuencias?
¿Hay un tope máximo de indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente no es libre. Tiene unos límites máximos por ley e interpretados por los Tribunales, pero recientes sentencias anuncian cambios.
10 consejos antes de firmar el finiquito
A lo largo de su vida laboral, todo trabajador se encontrará varias veces con el documento de finiquito. Estos consejos prácticos buscan evitar engaños y que pierda algunos de sus derechos.
¿Puede volver a contratarme la empresa que me ha despedido?
Cuando una empresa ha despedido a un trabajador, con un despido objetivo o improcedente ¿puede luego volver a contratarlo?
Respondemos a la consulta de un lector
La empresa no me paga la indemnización por despido ¿cómo la reclamo?
Existen varias formas de reclamar una indemnización. Dependerá de si se está de acuerdo o no con el despido, o de si la empresa no ha pagado la indemnización.
Programa de cálculo de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo
El Consejo General del Poder Judicial ha creado una herramienta online para calcular las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo.
Contempla los casos de extinción por despido improcedente, causas objetivas, despido colectivo, modificación de las condiciones de trabajo, fin de contrato, etc.
Pedir el paro después de un despido disciplinario
La norma general es que después de un despido disciplinario, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo si cumple los requisitos generales de cotización. Sin embargo, debido a la cantidad de fraudes y abusos el Servicio Público de Empleo Estatal ha aumentado los controles.
Qué hacer ante un despido: diez consejos prácticos
Ante un despido es fundamental tener claro qué hacer para no perder ningún derecho ni ser engañado. 10 recomendaciones prácticas.