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Las empresas de más de 150 trabajadores deben tener obligatoriamente un Plan de Igualdad

Los planes de igualdad

Por ley, desde el 7 de marzo de 2020 se les puede exigir que hayan elaborado un Plan para respetar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y  mujeres en el ámbito laboral

Explicamos en qué consiste el Plan de Igualdad, sus ventajas para la empresa y los trabajadores y algunos ejemplos de planes ya vigentes.

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Miles de interinos de la Administración se manifiestan en Madrid contra la amenaza a sus puestos de trabajo

Manifestación interinos en Madrid, 15 de febrero de 2020

El Tribunal de la Unión Europea decidirá el próximo 19 de marzo si tienen derecho a que sus contratos se conviertan en indefinidos, o en el caso de ser cesados, si deben recibir indemnizaciones.  Muchos de ellos llevan años con contratos temporales irregulares.

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