La prestación por desempleo

La prestación contributiva facilita una ayuda económica para aquellos trabajadores que han perdido involuntariamente su trabajo y tienen 360 o más días de cotizaciones por desempleo sin consumir.

GUÍA 2021 DE LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO

¿Qué es la prestación contributiva?

Actualizado: 12/10/2021

Esta prestación por desempleo que se denomina “contributiva” porque la cantidad que se va a cobrar y el tiempo durante el que se cobrará dependen de las cotizaciones por desempleo que tenga acumuladas el trabajador. A más contribución, más prestación se recibe.

En lenguaje coloquial, esta prestación es “el paro que se puede cobrar cuando se ha acumulado al menos un año de cotizaciones”.

La prestación por desempleo no debe confundirse con los subsidios por desempleo, que son prestaciones no contributivas, es decir, son ayudas asistenciales que están destinadas a quienes carecen de rentas. Tampoco es lo mismo que las prestaciones especiales por ERTE. Eso si, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM) es quien paga todas ellas.

 

Requisitos para solicitar la prestación contributiva por desempleo

  1. Haber cotizado por desempleo como mínimo durante 360 días en los 6 años anteriores a quedarse en paro y que estas cotizaciones no se hayan utilizado para solicitar anteriormente otra prestación o subsidio. Si el trabajador queda en paro y no llega a tener estas cotizaciones, tendría que solicitar un subsidio o una ayuda extraordinaria.
  2. Encontrarse en situación legal de desempleo. Significa “estar en paro”. La ley solo permite pedir el paro en situaciones muy concretas. Hay que haber perdido un trabajo por razones ajenas al trabajador, como un despido (individual o colectivo, procedente o improcedente), el fin de un contrato temporal o en periodo de pruebas, la suspensión, reducción o extinción de un ERE, fin del contrato por la muerte, jubilación o incapacidad del empresario, por la incapacidad permanente total del trabajador para la profesión habitual, etc. Una baja voluntaria, por ejemplo, no permite solicitar a continuación la prestación por desempleo.
  3. Estar dado de alta (o en alta asimilada) en un régimen que contemple la prestación por desempleo, normalmente el régimen general de la Seguridad Social.  Hay casos especiales en los que no hay derecho a prestación por desempleo, como por ejemplo, los empleados del hogar, o los trabajadores autónomos que no se hayan acogido voluntariamente a la cotización por cese de actividad.
  4. Estar inscrito como demandante de empleo  (apuntado al paro)  y suscribir el compromiso de actividad
  5. No estar en edad de jubilación ni realizar trabajo por cuenta propia, salvo en las excepciones previstas en la ley.

 

¿Cuánto se cobra con la prestación contributiva?

Lo que se cobra es un porcentaje de la base reguladora del trabajador, que es el primer concepto que hay que calcular.

I) Cálculo de la base reguladora

La base reguladora es el promedio de las bases de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (excluida la retribución por horas extraordinarias) correspondientes a los últimos 180 días cotizados anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.  Dicho de un modo más sencillo: se calcula la media diaria de las bases de cotización que ha tenido el trabajador durante los últimos seis meses cotizados.

II) Cálculo del porcentaje

Una vez que se conoce la base reguladora del trabajador, por ejemplo, 30 euros al día, la prestación por desempleo paga tan solo un porcentaje de esa base reguladora.

Durante los primeros seis meses, el importe diario que cobrará de paro el trabajador será el 70% de la base reguladora que tenga. A partir del séptimo mes (día 181), el paro se reduce y solo se recibe el 50% de esa base.

Topes máximo y mínimo de la prestación contributiva

Por ley se  establecen cada año los importes máximos y mínimos que se pueden cobrar por la prestación contributiva. Es decir, que aunque la fórmula anterior de una cantidad determinada, si está por encima del tope máximo, solo se pagará hasta el tope. Y a contrario, si el resultado de la fórmula da una cantidad a pagar que no llega al mínimo, se complementará para que si lo alcance.

Topes máximos a cobrar en la prestación contributiva en 2021

  • Prestación contributiva máxima sin hijos: 1.153,33 euros.
  • Prestación contributiva máxima con un hijo: 1.318,10 euros.
  • Prestación contributiva máxima con dos o más hijos: 1.482,86 euros.

Estos límites se aplican siempre que se haya trabajado a tiempo completo. Si los contratos son a tiempo parcial hay que hacer el cálculo de los topes de forma proporcional.

Cantidades mínimas a cobrar en la prestación contributiva en 2021:

  • Prestación contributiva mínima sin hijos: 527,24 euros.
  • Prestación contributiva mínima con uno o más hijos: 705,18 euros.

Estos límites son en el caso de haber trabajado a jornada completa. Si hay contratos a tiempo parcial, se recalculan proporcionalmente.

El programa de autocálculo de prestaciones

El Servicio Público de Empleo tiene un programa de autocálculo online de la prestación, de modo que introduciendo unos datos se puede hacer una simulación de lo que se cobrará de paro. Está disponible en este enlace > programa de autocálculo de prestaciones.

 

¿Durante cuanto tiempo se puede cobrar el paro de la prestación contributiva?

Se cobra como mínimo cuatro meses y como máximo dos años. Todo depende de las cotizaciones que el trabajador tenga acumuladas durante los últimos 6 años. A más días de cotización acumulada, más tiempo cobrará el paro.

Días cotizados Días que se reciben de prestación
Desde 360 hasta 539 días cotizados 120 días de prestación
Desde 540 hasta 719 días cotizados 180 días de prestación
Desde 720 hasta 899 días cotizados 240 días de prestación
Desde 900 hasta 1.079 días cotizados 300 días de prestación
Desde 1.080 hasta 1.259 días cotizados 360 días de prestación
Desde 1.260 hasta 1.619 días cotizados 420 días de prestación
Desde 1.440 hasta 1.619 días cotizados 480 días de prestación
Desde 1.620 hasta 1.799 días cotizados 540 días de prestación
Desde 1.800 hasta 1.979 días cotizados 600 días de prestación
Desde 1.980 hasta 2.159 días cotizados 660 días de prestación 2.159
Desde 2.160 días cotizados 720 días de prestación

 

Una regla para recordar durante cuánto tiempo se cobra este paro contributivo es “un mes de paro por cada tres meses cotizados”

 

No se tienen en cuenta las cotizaciones que hubieran servido para una prestación o subsidio anterior, es decir, no se puede utilizar una misma cotización para recibir dos ayudas.

Mientras se cobra esta prestación, ¿se cotiza a la Seguridad Social?

Si. En la prestación contributiva se cotiza. El SEPE (INEM) paga el 100% de la cotización empresarial a la Seguridad Social y por otro lado, el trabajador paga su cuota también, que es el 4,7 % de la base reguladora.  El SEPE lo abona todo a la Seguridad Social y la parte del trabajador se la descuenta de la nómina de la prestación, además del IRPF correspondiente.

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Plazos y procedimiento para pedir la prestación contributiva

Necesariamente hay que hacer dos trámites:

  • Primero: Inscribirse como demandante de empleo, es decir, obtener la tarjeta del paro.  
  • Segundo: Solicitar la prestación en el plazo de los 15 días hábiles siguientes al último día trabajado.  No se cuentan los sábados, domingos ni festivos. Si la empresa le ha pagado las vacaciones por no haberlas disfrutado, se cuentan como días en activo y para pedir el paro habrá que esperar a que pasen esos días. Sobre los plazos, tiene información adicional aquí > plazos para pedir el paro

 

¿Dónde se solicita esta prestación?

Hay varias de pedir la prestación contributiva:

A) En persona, en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antiguo INEM).  En todas las oficinas de España es obligatorio solicitar cita previa por teléfono o por Internet. El problema es que en la situación provocada por la crisis de covid-19, muchas oficinas están saturadas y no tienen citas previas disponibles.

B) Solicitarla a través de Internet, aunque no se tenga identificación segura. Esto se hace a través de un sencillo formulario de pre-solicitud.

C) O pedir la prestación desde la Sede Electrónica del SEPE, si tiene certificado digital o DNI electrónico. Se tramite desde el portal del SEPE: solicitar prestación por internet.

D) Si no tiene medio de identificación segura (certificado digital, DNI electrónico o clave) también puede pedir la prestación contributiva por Internet, desde la web del SEPE, utilizando un sencillo formulario de pre-solicitud.

 

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Documentación necesaria

1) Para pedir la prestación económica es obligatorio tener la tarjeta del paro, es decir, haberse inscrito previamente como demandante de empleo ( ¿cómo inscribirse?). Sin esta tarjeta el SEPE no puede tramitar ninguna solicitud.

2) Cumplimentar el impreso oficial de solicitud de la prestación contributiva-. El impreso se entrega en las oficinas de empleo o bien se puede descargar desde este enlace: Impreso para solicitud de la prestación contributiva (pdf).

El impreso lleva incorporada la declaración de los hijos a cargo y sus rentas, los datos de domiciliación bancaria, el compromiso de actividad y la autorización de petición de información a la AEAT (Agencia Tributaria).

3) Documentos de identificación vigentes (DNI, NIE o pasaporte) del solicitante y de los hijos o hijas que conviven o están a su cargo y que figuren en la solicitud (bastará con la exhibición de los documentos) y Libro de Familia, o documento equivalente en el caso de extranjeros, legalizado y traducido.

4) El certificado de empresa, de todas aquellas en las que se haya trabajado durante los últimos seis meses. Lo cierto es que la mayor parte de las empresas lo envían por vía telemática al SEPE y no se lo entregan en mano al trabajador (+información) Solo en el caso de que la empresa no lo envíe al SEPE, el trabajador lo tendría que llevar en mano, firmado y sellado, en el momento de hacer la solicitud de la prestación.

5) Contratos de trabajos a tiempo parcial que haya tenido en los últimos 6 años anteriores al cese. Esto suele ser necesario para calcular los días cotizados por el hecho de haber trabajado con parcialidad.

 

La prestación contributiva y la prestación por ERTE son distintas

La prestación especia por ERTE covid-19, es un tipo específico de prestación, pero con importantes diferencias respecto a la prestación contributiva ordinaria. Por ejemplo, para cobrar la ayuda por ERTE no hace falta un mínimo de cotizaciones previas y no hay reducción en el porcentaje de lo que se cobra al llegar al mes séptimo: dure lo que dure el ERTE se cobra el 70% de la base reguladora.

Todos los detalles los explicamos en esta guía: la prestación especial por ERTE Covid19.

 

Otra información de interés sobre la prestación contributiva

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Impresos. Documentación oficial y referencias legales

 


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771 comentarios en «La prestación por desempleo»

  1. Hola, tengo una duda. Yo tengo bastante tiempo trabajado desde el periodo de paro anterior y seguramente ahora me corresponda un año o más de prestación. Llevo un tiempo de interino en la sanidad pública y ando un poco hartito, la verdad, y mi pregunta es la siguiente: si yo renuncio a mi puesto y consigo en breve un contrato de un mes o quince días en otra empresa, al ser despedido de esta última ¿tendría derecho a prestación? Es decir, ¿el SEPE no me pondría pegas por pensar que yo había hecho las cosas de tal modo que buscase cobrar la prestación?

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  2. Buenos días, mi consulta es la siguiente, para una persona que acaba de cumplir 64 años , y ha sido despedido con improcedencia reconocida del mismo, ¿podria solicitar la jubilacion voluntaria anticipada? (tiene 45 años cotizados), o por el contrario por haber un despido improcedente, esta obligado a solicitar el desempleo contributivo durante 6 meses, para despues poderse jubilar?
    muchas gracias y un saludo

    Responder
  3. Buenos días, me surge una duda importante para mi ya que habitualmente estoy trabajando con empleos a media jornada. Ojalá puedan aclarármelo.

    ¿Mientras se compatibiliza trabajo a media jornada y prestación contributiva por desempleo al 50% de reducción se está cotizando tiempo para la generación de una nueva prestación por desempleo o no?
    Ejemplo: José tiene dos trabajos a media jornada, el 31/12/2020 se le acaba el contrato en uno de ellos y la empresa no se lo renueva, entonces decide pedir la prestación por desempleo ya que tiene derecho a 360 días por su tiempo trabajado en los últimos 6 años, y se la aprueban; en esa situación compaginada está hasta el 31/12/2021 (1 año), fecha en la cual precisamente coincide que termina la prestación que solicitó y además coincide que en la empresa en la cual trabaja se le termina el contrato por un despido por causas objetivas por razones económicas del cual le informaron con los 15 días de antelación que marca la ley.
    Pues bien, mi pregunta es: ¿José tendría derecho a solicitar una nueva prestación de 120 días por este último año trabajado a media jornada a la vez que compaginaba la primera prestación, o no tiene derecho a la prestación contributiva y además el contador lo tiene a 0?

    Muchas gracias.

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    • Hola Jorge. Mientras se compatibiliza el cobro del paro con el trabajo a tiempo parcial, las cotizaciones por desempleo que se van generando con el contrato de trabajo, no se pierden, es decir, no se consumen. Se van acumulando para en el futuro, poder pedir otra prestación o subsidio cuando se produzca la situación legal de desempleo. Un saludo

  4. Hola, tengo una duda ojala me puedan ayudar, mi marido ha sido autónomo durante muchos años pero con la pandemia no había ingresos suficientes en su negocio y l paralizo, encontró trabajo fjo discontinuo en una empresa como asalariado, pero en Julio le discontinuaron, por que la campaña se acabo, ha estado trabajando 6 meses y medio aprox asalariado, ¿tendría derecho a paro?? El sigue cotizando como autónomo y tiene muchos años cotizados.
    Ha hecho presolicitud on-line pero nadie se pone en contacto, es imposible pedir cita presencial ni telefónica.
    Gracias

    Respuesta de María García, moderadora del blog

    Hola María. Hay oficinas de empleo en las que las pre-solicitudes llevan varias semanas (incluso más de un mes) de demora, por lo que es normal que aún no se haya tramitado. Un gestor del SEPE resolverá la solicitud (aceptándola o denegándola) y si tiene alguna duda o necesita contactar con su marido, lo harán en el teléfono o email de contacto que hayan indicado. La consulta que nos hace es sobre una situación poco habitual, la verdad. No es frecuente que si el trabajador se da de alta en el Régimen General, siga abonando sus cotizaciones en el de Autónomos (pluriactividad). En principio, nosotros entendemos que no podría solicitar la prestación por desempleo como fijo – discontinuo, pero es cierto que tenemos un pequeño margen de duda. Le recomendamos que si no puede contactar con el servicio de atención telefónica del SEPE, les haga la consulta directamente online. Un saludo.

    Responder
  5. Buenos días, Actualmente estoy cobrando el paro desde hace 2 meses, si bien aún no me han enviado ningún documento, que verifique que me ha sido concedido. Me gustaría saber si esto es normal, si hay algún tipo de retraso en las comunicaciones, dado que según me informaron este documento lo envían al domicilio, o si bien es necesaria realizar alguna gestión por mi parte.
    Muchas gracias y saludos.

    Respuesta de María García, moderadora del blog

    Hola Yolanda. Ya deberías haber recibido la notificación. Es posible que la carta se haya extraviado o que la dirección postal no esté actualizada. Puedes solicitar una copia pidiendo cita previa en la oficina de empleo, o descargandola desde la sede electrónica, si tienes medio de identificación segura (certificado digital, DNI electrónico o clave). También puedes solicitar un certificado desde la propia web del SEPE. Saludos.

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  6. ¿Hay alguna manera de anular una pre-solicitud de cambio de domicilio?

    Respuesta de María García, moderadora del blog

    Buenas tardes. No es posible anular una pre-solicitud. Una vez que se ha enviado una, el sistema ya no permite enviar una segunda. Tendrá que intentar contactar con el SEPE telefónicamente o por escrito, enviando una comunicación.

    Responder
  7. Hola, quisiera me aclarase una duda. Después de 17 años en la misma empresa a tiempo parcial cierra la empresa el día 24 de este mes. Si me incorporase a otro trabajo antes de solicitar la presentación por desempleo y en el nuevo trabajo la nómina será a tiempo completo pero temporal. Al finalizar el nuevo contrato y solicite la prestación… mi prestación sería mayor?. Perdería mi antigüedad si me incorporo al nuevo trabajo sin haber solicitado la prestación, o sería acumulativo?. Y si solicito la prestación antes de incorporarme al nuevo trabajo, cuando finalice el nuevo contrato, reanudaria la prestación o se calcularía con los nuevos meses cotizados?. Són muchas dudas las que tengo. Muchas gracias.

    Respuesta de María García, moderadora del blog

    Hola Maria Gema. Lo que vas a cobrar de paro se calcula con una media aritmética de las bases de cotización de los últimos seis meses. La prestación será mayor cuantas más bases del nuevo contrato entren en ese cálculo, es decir, cuanto más tiempo lleves en el nuevo trabajo. Las cotizaciones por desempleo, todas, se mantienen sin consumir durante 6 años … es decir, durante 6 años no se pierden y las puedes solicitar en el momento en que lo decidas, siempre y cuando estés en situación legal de desempleo, es decir, después de perder un trabajo de forma involuntaria (por fin de contrato temporal, despido, etc). Sobre lo último, puedes pedir el paro y suspenderlo cuando comiences a trabajar. Lo explicamos en esta guía. Un saludo

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  8. Hola Oscar estoy en situación de ERTE desde el 23 de marzo de 2020 y en principio lo tenia prorrogado hasta el 30 de septiembre. Llevo 20 años en la empresa y ayer nos comunicaron a la totalidad de trabajadores (en activo y en ERTE) que la empresa ha presentado un ERE por cierre de la empresa por causas económicas. Empezamos contactos para resolución e indemnizaciones y te quería comentar varias dudas:
    Los trabajadores que estamos en ERTE cuanto tiempo tenemos de prestación por desempleo después del cierre? Descuenta el periodo que llevamos en ERTE? Si mi edad es de 57 años puedo solicitar posteriormente algún subsidio de desempleo y que requisitos necesitaría?
    Atentamente, un abrazo y muchas gracias.

    Respuesta de Oscar de las Heras, moderador del blog

    Hola Guillem. El tiempo de prestación por desempleo que tendrás después de cesar en la empresa por un despido objetivo, dependerá de las cotizaciones por desempleo que tengas acumuladas en los últimos seis años. En tu caso, será la máxima duración, 2 años, porque comentas que llevas el máximo de tiempo cotizado. Respecto a si se consume paro por la prestación del ERTE que has cobrado, lo explicamos en esta guía: ¿los ERTE consumen paro?. Y ya, cuando se te termine la prestación contributiva, si tienes carencia de rentas podrías solicitar el subsidio de mayores de 52 años, hasta el momento de la jubilación. Un saludo.

    Responder
  9. Hola! Tengo un problema con el sepe, y es que después de trabajar más de 20 años en la misma empresa, y estar en erte por fuerza mayor del covid,. intermitente desde marzo de 2020 hasta mayo de 2021, me han despedido en un ere colectivo y el sepe solo me reconoce 660 días de derecho a la prestación contributiva. He llamado por teléfono y me dan la razón en que me corresponden 720 días, pero me dicen que debo reclamar mediante informe de presolicitud, lo hago y me contestan que son correctos los 660 días y me indican que sino estoy conforme puedo reclamar al servicio público de empleo estatal mediante registro electrónico. Ayer hice esta última reclamación pero me parece increíble este error tan garrafal sin motivo alguno ni explicación… No sé si a alguien más le ha pasado lo mismo y si lo solucionó. Gracias.

    Responder
  10. Hola Óscar buenos días . Mi pregunta es.. es posible que se cobre el día 3 este mes ?

    Responder
    • Buenas tardes Lola. Algunas entidades, como Caixabank, han confirmado que efectivamente, harán el pago el día 3 de junio. El resto, probablemente también a partir de esa fecha. Lo contamos en esta información. Un saludo

  11. Buenas tardes.
    Ante todo muchas gracias por tu trabajo, hay mucha información muy útil por aquí
    Y ahora mi duda, que por más que busco información y leo mensajes de esta publicación sobre esta cuestión, no me queda claro:
    Si presento baja voluntaria en mi actual trabajo a jornada completa (40 horas semanales, hostelería) y al poco tiempo empiezo en otro trabajo; si en el nuevo trabajo me contrataran por ejemplo a media jornada, ¿el resultado del cálculo del posible futuro paro sería menor? Un par de ejemplos para ver si me aclaro: A)En la nueva empresa me contratan días sueltos a jornada completa durante varios meses. En este caso entiendo que los 180 ultimos dias estarían a jornada completa y por lo tanto el cálculo del paro no se vería disminuido. B) En la nueva empresa me contratan durante varios meses para trabajar 30 horas a a la semana. En este caso entiendo que una parte de los 180 últimos días estarían al 75% de parcialidad, y por lo tanto la cuantía del paro sería menor. Te agradecería si me pudieras contestar a mi cuestión y confirmarme si mis ejemplos serían correctos. Mil gracias!

    Responder
    • Hola Álvaro. Para calcular el importe que se cobra de prestación contributiva se utilizan las bases de cotización de los últimos 6 meses (180 días) cotizados y si en ese periodo el trabajo ha sido a tiempo parcial, lógicamente repercutirá en unas bases de cotización normalmente inferiores. También podría darse el caso poco frecuente, pero posible, que fuera de un trabajo con una retribución tan alta que incluso con una parcialidad, por ejemplo del 25%, tuvieras unas bases de cotización más altas que con las del anterior contrato a jornada completa. Los dos ejemplos que comentas son correctos, pero para que salgas de dudas, te recomiendo que hagas distintos supuestos en el simulador online de prestación del SEPE, una herramienta que para estos casos es muy útil. Te explico su funcionamiento en esta guía: simulador online de prestaciones y subsidios por desempleo. Un saludo

  12. Hola, tengo una duda y no sé si ustedes me la podrían resolver.
    Actualmente estoy cobrando el paro y me pertenece 1 año y medio de prestación.
    Me ha salido una oferta de empleo en la que concatenaría diversos contratos por intirenidad (todos de la misma empresa) debiendo darme de alta un día en el SEPE cada vez que finalice cada uno de esos contratos de interinidad (cada dos meses aproximadamente).
    Mi duda recae en que no sé si el aceptar dicho trabajo supondría la perdida del subsidio de año y medio que tengo ahora, al tener que darme de alta en el SEPE cada dos meses. O por el contrario aunque me hubiese dado de alta tres veces en el SEPE con contratos de dos meses en cada uno siempre me ofrecerán reanudar el paro de año y medio.
    Gracias

    Responder

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