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La prestación por desempleo


 

 


La prestación contributiva facilita una ayuda económica para aquellos trabajadores que han perdido involuntariamente su trabajo y tienen 360 o más días de cotizaciones por desempleo sin consumir.

 

¿Qué es la prestación contributiva?

 
Actualizado: 02/06/2019
 
Es una prestación por desempleo que se denomina “contributiva” porque la cantidad que se va a cobrar y el tiempo durante el que se cobrará dependen de las cotizaciones por desempleo que tenga acumuladas el trabajador. A más contribución, más prestación se recibe.
 
La prestación por desempleo no debe confundirse con los subsidios por desempleo, que son prestaciones no contributivas, es decir, asistenciales, ya que están destinadas a quienes carecen de rentas. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM) es quien paga tanto la prestación contributiva como los subsidios por desempleo.

 

Requisitos para solicitar la prestación contributiva por desempleo

 

  1. Haber cotizado por desempleo como mínimo durante 360 días en los 6 años anteriores a quedarse en paro y que estas cotizaciones no se hayan utilizado para solicitar anteriormente otra prestación o subsidio. Si el trabajador queda en paro y no llega a tener estas cotizaciones, tendría que solicitar un subsidio o una ayuda extraordinaria.
  2. Encontrarse en situación legal de desempleo. Significa “estar en paro”. La ley solo permite pedir el paro en situaciones muy concretas. Hay que haber perdido un trabajo por razones ajenas al trabajador, como un despido (individual o colectivo, procedente o improcedente), el fin de un contrato temporal o en periodo de pruebas, la suspensión, reducción o extinción de un ERE, fin del contrato por la muerte, jubilación o incapacidad del empresario, por la incapacidad permanente total del trabajador para la profesión habitual, etc. Una baja voluntaria, por ejemplo, no permite solicitar a continuación la prestación por desempleo.
  3. Estar dado de alta (o en alta asimilada) en un régimen que contemple la prestación por desempleo, normalmente el régimen general de la Seguridad Social.  Hay casos especiales en los que no hay derecho a prestación por desempleo, como por ejemplo, los empleados del hogar, o los trabajadores autónomos que no se hayan acogido voluntariamente a la cotización por cese de actividad.
  4. Estar inscrito como demandante de empleo  (apuntado al paro)  y suscribir el compromiso de actividad
  5. No estar en edad de jubilación ni realizar trabajo por cuenta propia, salvo en las excepciones previstas en la ley.

 


 

¿Cuánto se cobra con la prestación contributiva?

 
Lo que se cobra es un porcentaje de la base reguladora del trabajador, que es el primer concepto que hay que calcular.
 
I) Cálculo de la base reguladora
 
La base reguladora es el promedio de las bases de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (excluida la retribución por horas extraordinarias) correspondientes a los últimos 180 días cotizados anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.  Dicho de un modo más sencillo: se calcula la media diaria de las bases de cotización que ha tenido el trabajador durante los últimos seis meses cotizados.
 
II) Cálculo del porcentaje
 
Una vez que se conoce la base reguladora del trabajador, por ejemplo, 30 €/día, la prestación por desempleo paga un porcentaje de esa base reguladora.
 
Durante los primeros seis meses el importe diario que se cobrará será el 70% de la base reguladora del trabajador.
 
A partir del séptimo mes (día 181), el paro se reduce y solo se recibe el 50% de la base.
 
Por ley se  establecen cada año los importes máximos y mínimos que se pueden cobrar por la prestación contributiva. Para el 2019 la cuantía mínima de la prestación contributiva sin hijos es de 501,98 € y con uno o más hijos, 671,40 €. La cuantía máxima sin hijos es de 1.098,09 €, con un hijo 1.254,96 € y con dos o más 1.411,83 €. Estos importes máximo y mínimo  se reducen proporcionalmente cuando hay contratos a tiempo parcial.
 
En el caso de desempleo por la pérdida de un trabajo con contrato a tiempo parcial, el importe mínimo o máximo se calcula en función del número de horas trabajadas durante el periodo de los 180 últimos días cotizados.
 
El Servicio Público de Empleo tiene un programa de autocálculo online de la prestación, de modo que introduciendo unos datos se puede hacer una simulación de lo que se cobrará de paro. Está disponible en este enlace > programa de autocálculo de prestaciones.

 

¿Durante cuanto tiempo se puede cobrar el paro de la prestación contributiva?

 
Se cobra como mínimo cuatro meses y como máximo dos años. Todo depende de las cotizaciones que el trabajador tenga acumuladas durante los últimos 6 años. A más días de cotización acumulada, más tiempo cobrará el paro.
 

Días cotizadosDías que se reciben de prestación
Desde 360 hasta 539 días cotizados120 días de prestación
Desde 540 hasta 719 días cotizados180 días de prestación
Desde 720 hasta 899 días cotizados240 días de prestación
Desde 900 hasta 1.079 días cotizados300 días de prestación
Desde 1.080 hasta 1.259 días cotizados360 días de prestación
Desde 1.260 hasta 1.619 días cotizados420 días de prestación
Desde 1.440 hasta 1.619 días cotizados480 días de prestación
Desde 1.620 hasta 1.799 días cotizados540 días de prestación
Desde 1.800 hasta 1.979 días cotizados600 días de prestación
Desde 1.980 hasta 2.159 días cotizados660 días de prestación 2.159
Desde 2.160 días cotizados720 días de prestación

 

Una regla para recordar durante cuánto tiempo se cobra este paro contributivo es “un mes de paro por cada tres meses cotizados”

 

No se tienen en cuenta las cotizaciones que hubieran servido para una prestación o subsidio anterior, es decir, no se puede utilizar una misma cotización para recibir dos ayudas.
 
En caso de haber trabajado a tiempo parcial, cada día trabajado se considera como un día cotizado, con independencia de la jornada. Si con el contrato a tiempo parcial se trabajaba 5 o más días a la semana, el periodo de cotización será igual al periodo de duración del contrato. Si la jornada se distribuye en menos de 5 días de trabajo a la semana, se multiplicará el total de días por el coeficiente 1,4.
 


 

Mientras se cobra esta prestación, ¿se cotiza a la Seguridad Social?

 
Si. En la prestación contributiva se cotiza. El SEPE (INEM) paga el 100% de la cotización empresarial a la Seguridad Social y por otro lado, el trabajador paga su cuota también, que es el 4.7 % de la base reguladora.  El SEPE lo abona todo a la Seguridad Social y la parte del trabajador se la descuenta de la nómina de la prestación, además del IRPF correspondiente.

 

Plazos y procedimiento para pedir la prestación contributiva

 
Necesariamente hay que hacer dos trámites:

  • Primero: Inscribirse como demandante de empleo, es decir, obtener la tarjeta del paro.  
  • Segundo: Solicitar la prestación en el plazo de los 15 días hábiles siguientes al último día trabajado.  No se cuentan los sábados, domingos ni festivos. Si la empresa le ha pagado las vacaciones por no haberlas disfrutado, se cuentan como días en activo y para pedir el paro habrá que esperar a que pasen esos días. Sobre los plazos, tiene información adicional aquí > plazos para pedir el paro

 

¿Dónde se solicita esta prestación?

 
Hay dos formas de pedir la prestación:
 
A) En las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antiguo INEM).  En todas las oficinas de España es obligatorio solicitar cita previa por teléfono o por Internet.
 
B) O pedir la prestación a través de internet, en el portal del SEPE (INEM).  Este es el enlace vigente > solicitar prestación por internet

 

Documentación necesaria

 
1) Para pedir la prestación económica es obligatorio tener la tarjeta del paro, es decir, haberse inscrito previamente como demandante de empleo ( ¿cómo inscribirse?). Sin esta tarjeta el SEPE no puede tramitar ninguna solicitud.
 
2) Cumplimentar el impreso oficial de solicitud de la prestación contributiva-. El impreso se entrega en las oficinas de empleo o bien se puede descargar desde este enlace: Impreso para solicitud de la prestación contributiva (pdf).
 
El impreso lleva incorporada la declaración de los hijos a cargo y sus rentas, los datos de domiciliación bancaria, el compromiso de actividad y la autorización de petición de información a la AEAT (Agencia Tributaria).
 
3) Documentos de identificación vigentes (DNI, NIE o pasaporte) del solicitante y de los hijos o hijas que conviven o están a su cargo y que figuren en la solicitud (bastará con la exhibición de los documentos) y Libro de Familia, o documento equivalente en el caso de extranjeros, legalizado y traducido.
 
4) El certificado de empresa, de todas aquellas en las que se haya trabajado durante los últimos seis meses. Lo cierto es que la mayor parte de las empresas lo envían por vía telemática al SEPE y no se lo entregan en mano al trabajador (+información) Solo en el caso de que la empresa no lo envíe al SEPE, el trabajador lo tendría que llevar en mano, firmado y sellado, en el momento de hacer la solicitud de la prestación.
 
5) Contratos de trabajos a tiempo parcial que haya tenido en los últimos 6 años anteriores al cese. Esto suele ser necesario para calcular los días cotizados por el hecho de haber trabajado con parcialidad..

 

Otra información complementaria sobre la prestación contributiva

 
También te pueden interesar estos artículos relacionados:
 

  • El programa de autocálculo de la prestación: cómo saber fácilmente lo que vas a cobrar de paro.
  • Ayudas cuando se tienen cotizaciones pero no se llega a los 360 días: el minisubsidio
  • Guía rápida para pedir el paro en 5 pasos.
  •  

    Impresos. Documentación oficial y referencias legales

     

  • Impreso de solicitud, hoja informativa y guía explicativa (pdf) para solicitar la prestación contributiva.
  • Ley General de la Seguridad Social (art. 266 y siguientes)
  •  




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    743 comentarios en “La prestación por desempleo”

    1. Únete a nuestro grupo de facebook
    2. Hola estoy cobrando desempleo parcial. En mi vida laboral aparecen los dias de prestación como jornada completa sin embargo en tuss aparecen a tiempo parcial como cuando trabajaba es decir a media jornada. No entiendo porqué y si influye en algo la información de tuss ya que estoy próximo a la JAI y cumplo los requisitos. Gracias.

      • Hola Ramón. ¿Está cobrando una prestación contributiva o un subsidio por desempleo?   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    3. Buenos días, Me van a echar dentro de 2 meses de la empresa. Tengo los 24 meses de paro ya que he trabajado 7 años seguidos a jornada completa. Quiero dedicarme durante esos 2 años a estudiar una oposición. ¿Tengo derecho a que no me llamen para ofertas de trabajo ni para cursos por el echo de estar estudiando? Gracias

      • No, no puede evitar que le llamen para cursos u ofertas de empleo. El paro es una prestación económica de apoyo mientras busca empleo y usted asume esa obligación al solicitar la prestación. Otra cosa es que dedique su tiempo a estudiar una oposición, que en cierta medida también es un modo de buscar un trabajo, pero si durante la preparación de la oposición le hacen una oferta de empleo adecuada, o le imponen asistir a un curso de formación, no hay ningún elemento legal al que usted se pueda acoger para rechazarlo. Lo explicamos con más detalle en…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    4. Hola, hasta ahora tenia 2 trabajos, me ha finalizado el contrato de un año y no me han renovado en mi trabajo principal de 40 horas, ahora solo trabajo a tiempo parcial en el otro. Mi pregunta es si tengo derecho a paro ?

    5. Buenas tardes,

      tengo entendido que ademas de haber cotizado un periodo igual o superior a 365 días en los últimos 6 años, para el cálculo de la prestación contributiva se tendrá en cuenta LA BASE REGULADORA, la cual es la media diaria de las bases de cotización de los últimos 6 meses TRABAJADOS.
      ¿Esto es así aunque estos últimos seis meses se hayan desarrollado en años distintos, como es el caso de haber trabajado únicamente periodos muy cortos cada año?
      (Por ejemplo haber trabajado solamente dos meses al año, durante los seis últimos).
      Muchas gracias y enhorabuena por la información que aportáis sobre esta materia.

      • Buenas tardes Javier. El mínimo de días para acceder a la prestación contributiva son 360, no 365, que es un error muy común. Sobre la base reguladora, efectivamente es la media de los últimos 6 meses efectivamente trabajados, es decir, de los últimos 180 días cotizados, aunque esas cotizaciones sean durante periodos muy cortos y alejados mucho en el tiempo respecto del momento de situación legal de desempleo. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    6. Hola me llamo Julian, mi caso es el siguiente estoy trabajando en un Hotel desde abril del 2016, en Julio del 2017 tuve que salir y eche el paro, tenia cuatro meses, la empresa me ha ido llamando unos meses y he tenido que volver a salir, el paro se me termina ahora justo cuando la empresa me ha informado que para la campaña de Navidad empezare como fijo discontinuo pero que trabajare solo 15 días y saldré los meses de Enero, Febrero y Marzo, para luego trabajar los 9 meses seguidos, pedí mi vida laboral y desde que me concedieron el paro hasta la fecha de hoy tengo trabajado 450 días, tengo derecho al paro? El paro anterior lo consumo días antes de incorporarme al trabajo en Diciembre. Gracias.

    7. Hola, soy español y he trabajado en Colombia como funcionario los ultimos 8 años. Allá no tengo derecho a subsidio alguno. Voy a regresar a España, y sin trabajo. En España coticé 5 años, pero la última vez fue en 2001. ¿Qué tipo de desempleo puedo solicitar? Gracias
      Antonio

    8. Hola. Quisiera saber a qué grupo de cotización corresponde el puesto de Administrativo del Servicio Murciano de Salud. El de Auxiliar Administrativo sí sé que es del grupo 7. Gracias.

    9. Buenos días :
      ¿Qué ocurriría si se tiene derecho a prestación y se ha rescatado un plan de pensiones por desempleo?

      • Buenos días. Si es la prestación contributiva (+info), es decir, el paro que se cobra por tener cotizados 360 o más días, no pasa nada, ya que la prestación se concede con independencia de los ingresos o nivel económico del solicitante. Ahora bien, si se cobrase un subsidio, entonces hay que declararlo como renta. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    10. Hola, tengo 400 días cotizados de media jornada. Que cantidad tengo que cobrar ??? Tengo un niño de 16 años y otro de 9 años. Me imagino que será la mínima. Gracias.

      • Hola. Dependerá de cuál haya sido su base de cotización durante los últimos seis meses. Puede utilizar el simulador online de prestaciones (+info) para calcular lo que cobrará y durante cuanto tiempo. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    11. Hola tengo 21 años y actualmente tengo una prestacion por desempleo. Mañana mismo empezare a trabajar durante tres días y me haran un contrato temporal? Debo cancelar la prestación aun que sean solo tres días de trabajo?

      • Si el contrato es a jornada completa, aunque sea durante tres días solamente, debe informar (+info) a la oficina de empleo para que suspendan el pago de la prestación. Si es a jornada parcial, puede elegir entre suspender o cobrarlo simultáneamente con el paro (reducida la prestación en la parte proporcional a las horas trabajadas) (+info). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    12. Hola, tengo una duda. Estuve 8 años en una empresa a Jordana completa, de la cual me fui causando baja voluntaria por mejora de empleo. En esta empresa llevo 10 meses, y tengo un año de periodo de prueba. Pero la empresa no cumple las espectarivas esperadas y estoy pensando en no superar el periodo de prueba.¿Qué tendría que hacer para tener derecho a paro? ¿Me valdría con un día cotizado? ¿Tengo que esperar los 3 meses de penalización?

      Muchas gracias de antemano.

      • Es posible que tras 10 meses en la nueva empresa, en la oficina de empleo no le pongan trabas si va a pedir la prestación por desempleo, ya que con ese periodo de tiempo se disipan los indicios de presunción de fraude. Es un tema en el que la normativa no es clara, pero le sugiero que lo consulte en la propia oficina de empleo, porque yo entiendo que no le deberían poner problemas para reanudar su prestación. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    13. Buenas tardes:
      Tengo 28 años y trabajo como fijo discontinuo en una empresa bajo la figura de sociedad civil constituida por mi padre y tíos. De esa sociedad mi padre posee el 50 % de las partes.Resido en el mismo domicilio de mis padres.Aunque mi salario es para mi y no suma a la nomina familiar.Poseo retribución salarial y cotizo por contingencias comunes y AT/EP, es decir se incluyen las cotizaciones por desempleo. Todo esta en regla. en el momento del Alta en la S. Social no se nos advirtió otra modalidad de Alta y se consideró mejor el contrato fijo discontinuo.Actualmente la actividad esta interrumpida y mi contrato suspenso a espera de un nuevo llamamiento por parte de la empresa. Tengo cotizados 850 días y habiéndome personado en el SEPE y expuesto mi caso , se me anticipa que no tengo derecho a la prestación por las características de la empresa y por residir en el domicilio de mi padre , ser considerado autónomo y yo por ser familiar hasta segundo grado no accedo al derecho hasta tener 30 años.¿que recurso puedo ejercer si considero que tengo derecho?.gracias.

    14. Hola,tengo 60 años recién cumplidos,soy español.Trabaje 5 años, mas la mili, en España ,antes de venir a Venezuela. En Venezuela llevo trabajando y cotizando 31 años.En unos meses regreso a España por fuerza mayor.Tengo derecho a la prestación contributiva por desempleo?. Cuanto tiempo y con que monto?. Tengo opción después a la jubilación anticipada?.

      • Hola, buenos días. La prestación contributiva (+info) no puede solicitarla, pues es necesario acumular al menos 360 días de cotizaciones por desempleo al sistema español en los últimos seis años. Existen algunas ayudas para emigrantes retornados, de las que puede ver las condiciones y requisitos en este enlace (+info). También le recomiendo leer con detenimiento este documento: la guía del retorno (+info). Sobre el tema de la jubilación, el primer paso que tiene que dar, una vez en España, es solicitar al INSS (+info) el reconocimiento de sus cotizaciones en…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    15. Buenos días,mi nombre es Marta.Me cogí una excedencia voluntaria por interés particular en una empresa privada,y al solicitar mi reincorporación me la deniegan.Quisiera saber que ayudas x desempleo podría solicitar hasta encontrar un nuevo trabajo o que me reincorporarse en el mio

      • Hola, lamentablemente salvo que sea despedida, no tendrá derecho a pedir ninguna ayuda por desempleo por ahora.
        Cuando se está en una situación de excedencia voluntaria, se tiene solo un derecho preferente a volver a la empresa si hubiese una vacante. Si le han dicho que no hay una vacante ahora y no la pueden reincorporar ahora, pero que le avisarán si hay vacantes en un futuro, no habrá habido un despido y entonces no podrá pedir ninguna ayuda por desempleo.

    16. Buenos días, olvidé renovar la demanda activa de empleo y el SEPE me ha sancionado ese mes sin cobrar, después de mi reclamación y puesta en vigor de la demanda nuevamente me han renovado la prestación desde la fecha de la demanda hasta un mes después a cuando tenia que terminar de cobrar la prestación, parece ser que ahora me sancionan pero añaden un mes al final del periodo de los dos años, sin embargo me comentan que la cotización a la s. social por el mes que no he cobrado ahora he de abonarla yo mediante un convenio especial que incluya el periodo no cobrado (mes de agosto) porque si no tendrá repercusiones económicas importantes a la hora de cobrar la pensión de jubilación. Edad actual 61 años, cobro desempleo por acuerdo tras un ERE y me jubilaría a los 63 a. Es así esto? Gracias.

      • Hola, el primer efecto que puede tener el no haber cotizado un mes es que obviamente es un mes menos cotizado que puede afectar tanto a la duración como la cuantía de la pensión, dependiendo de las cotizaciones que tenga acumuladas. La gravedad de esta repercusión dependerá de sus cotizaciones concretas.
        Respecto a la posibilidad de suscribir el Convenio especial para cubrir ese mes sin cotización, si está recibiendo la prestación por desempleo no se puede suscribir un Convenio especial mientras que se cobra esta ayuda. Además en el caso de poder suscribirlo, el convenio especial tiene efectos desde el…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      • Buenos días Luis. Estamos haciendo unas comprobaciones, le respondemos en los próximos días. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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