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Cómo y cuándo debe cobrarse el finiquito


 

 

Tanto si un trabajador ha sido despedido, se le ha acabado el contrato o presenta una baja voluntaria, tiene derecho a recibir el finiquito.

Veamos qué plazo y cómo debe pagarlo la empresa.

 

¿Qué es el finiquito?

 
Actualizado: mayo 2019
 
El finiquito o documento del saldo y finiquito, es un documento en el que generalmente la empresa indica las cantidades que le debe al trabajador en el momento de finalizar la relación laboral. Da igual cómo finaliza el contrato de trabajo, si es por despido objetivo, disciplinario, por terminarse el contrato temporal, por baja voluntaria del trabajador… siempre se tiene derecho al finiquito.
 
Este finiquito normalmente está formado por:

  • El salario de los días trabajados, aunque normalmente tendría recibirse este salario en una nómina como el resto de meses, en ocasiones se mete dentro del finiquito.
  • La parte proporcional de las pagas extra (+ info) 
  • Las vacaciones no disfrutadas, es decir, los días de vacaciones a los que se tiene derecho y no se han podido disfrutar. La empresa tiene que pagarlos y cotizar por ellos.
  • Las horas extra (+ info)  que se hayan hecho y no se hayan pagado
  • Pluses, pagas de beneficios… que se hayan generado y la empresa aún no haya pagado.

En algunas ocasiones puede salir el finiquito negativo y ser el trabajador el que tiene que abonar alguna cantidad a la empresa, por ejemplo porque haya disfrutado de más vacaciones de las que le corresponderían, por algún pago adelantado, etc. Para más información se puede consultar el artículo general sobre cómo se calcula el finiquito (+ info)  y el ejemplo y plantilla de un finiquito (+info)
 

   

 

¿En qué momento tiene la empresa que entregar el finiquito?

 
Cuando la empresa notifica al trabajador que su contrato va a finalizar tiene que darle una propuesta de finiquito. Es decir, que en el momento en el que se da la carta de despido o de fin de contrato la empresa debería de dar el finiquito al trabajador.
 
En algunas ocasiones la empresa da un preaviso al trabajador, sobre todo en los despidos objetivos o en los fin de contrato temporal cuando se el contrato ha durado más de un año. En estas ocasiones normalmente la empresa no entrega el finiquito junto con la carta de despido, sino que lo da el último día de trabajo, para ajustar el contenido del finiquito a las cantidades realmente adeudadas el último día de trabajo.
 
En el caso de que sea el trabajador el que presente la dimisión , tendrá que darlo el último día de trabajo. El trabajador también tiene que dar un preaviso en estos casos. En el caso de no hacerlo, normalmente la empresa no puede elaborar al momento el finiquito. En este caso, no existe un plazo, tendrá que hacerlo lo antes posible.
 

   

 

¿Debo firmar el finiquito?

 
Cuando la empresa le dé al trabajador, este puede pedir que esté presente un representante de los trabajadores para que le asesore. En caso de ser así, tendrá que indicarse en el finiquito la presencia del representante legal. Si la empresa no deja que esté presente el representante de los trabajadores, el trabajador tendrá que dejar constancia en el finiquito.
 
Es recomendable firmar el finiquito de la siguiente forma:

  • Poner la fecha. En ocasiones el finiquito está fechado con una fecha anterior para simular que se ha entregado con preaviso, por lo que es recomendable poner la fecha en la que realmente se está firmando
  • Poner “no conforme”, “pendiente de revisión”, “pendiente de comprobar cantidades”. Poner estas frases no implica que se vaya a denunciar a la empresa, pero sí que no se han comprobado si las cantidades indicadas tienen que revisarse. Y en el caso de tener que reclamar a la empresa, será más fácil si se ha firmado así.
  • Poner “cantidades no recibidas”, si no se han recibido esas cantidades, no se entrega en ese momento el dinero o un justificante del pago. Si se firma simplemente, implicará generalmente que se ha recibido ese dinero.
  • Si se ha pedido la presencia del representante de los trabajadores y el empresario no deja que esté presente, poner “reclamada presencia representante de los trabajadores, empresario se opone”
  • Por último, firmar.

 

¿Cuando tiene la empresa que pagar el finiquito?

 
No existe un plazo exacto, la empresa tiene que pagarlo en el momento de entregar el finiquito al trabajador, normalmente el último día que se presta servicios. Si el finiquito se paga mediante transferencia el pago puede tardar un par de días. Este retraso está permitido por la jurisprudencia, ya que es un retraso no imputable a la empresa, si hizo la transferencia a tiempo.
 
Siempre que la empresa no pague el finiquito al finalizar la relación laboral, estará pagando tarde el finiquito.
 
Algunas empresas esperan al día de pago de la nómina para pagar también los finiquitos, aunque no sería el momento de hacerlo, si la relación laboral ha terminado antes.
 
Ej. La empresa entrega a Marcos una carta de despido objetivo el día 1 de noviembre, indicándole que el día 15 de noviembre será su último día de trabajo. El día 15 de noviembre la empresa tiene que darle el finiquito a Marcos y pagárselo, dándole un cheque, en metálico o habiendo hecho ese día o con anterioridad la correspondiente transferencia.

 

Atención a los plazos en el caso de despido

 
Algunas empresas retrasan indebidamente la entrega del finiquito y su pago para que al trabajador se le pase el plazo de demandar por el despido. Entregan al trabajador la carta de despido y le dicen que ya le llamarán para darle o pagarle el finiquito. De esta forma intentan retrasar todo para que se pase el plazo de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos), que es el plazo máximo que tiene el trabajador para impugnar el despido.  (+info)
 
El hecho de no recibir el finiquito no paraliza el plazo para demandar por el despido. De hecho, si la empresa no paga el finiquito y se quiere impugnar el despido, se puede reclamar todo junto en la misma papeleta de conciliación> y posterior demanda.

 

¿Qué hacer si la empresa no me da o no me paga el finiquito?

 
Si la empresa no entrega el documento del finiquito al trabajador, seguramente tampoco se lo haya pagado. Si se quiere evitar empezar un procedimiento judicial, se puede reclamar a la empresa que se le entregue y pague el finiquito tanto personalmente como a través de llamadas, correos electrónicos o mediante burofax. En el caso de hacerlo así, es mejor hacerlo de forma que quede constancia de la reclamación.
 
En el caso de que la empresa haga caso omiso o de largas, el trabajador tiene 1 año de plazo para reclamar a la empresa el pago del finiquito. Este plazo empieza desde que la empresa tenía que haberlo pagado, es decir desde que se deja de trabajar. Para reclamarlo se tendrá que hacer como si se adeuda parte del salario, presentando primero una papeleta de conciliación (como explicamos a continuación), y posteriormente, si la empresa no acepta el pago, la demanda judicial.
 

La Papeleta de conciliación laboral


 
Si la empresa entregó el finiquito, y se está de acuerdo con las cantidades, será más fácil reclamarlas, indicando esas cantidades en la papeleta.
 
Si la empresa no entregó el finiquito o no se está de acuerdo con las cantidades reconocidas, habrá que realizar los cálculos de las cantidades adeudadas, calculando los días trabajados ese mes, los días de vacaciones pendientes, la parte proporcional de las pagas extra… En caso de duda siempre es conveniente poner cantidades más elevadas, ya que posteriormente no se podrá pedir más de lo que se indique en la papeleta de conciliación.
 
En el caso de querer demandar también el despido, actualmente se puede reclamar conjuntamente contra el despido y el finiquito. Pero en este caso, hay que hacer la reclamación en el plazo de 20 días, que es el plazo de reclamación contra los despidos.
 
Al reclamar judicialmente el pago del finiquito, se puede pedir unos intereses del 10% por el retraso.

 

La empresa me entregó y pago el finiquito pero no estoy de acuerdo

 
Puede darse el caso que la empresa entregue y pague puntualmente el finiquito, pero que aun así el trabajador no está de acuerdo con el finiquito propuesto por la empresa.En este caso es muy importante haber mostrado la disconformidad al firmar el finiquito como indicado anteriormente.
 
Se puede reclamar la diferencia entre el finiquito pagado y el que se considera que se debe recibir, presentando igualmente una papeleta de conciliación y luego una demanda ante los Juzgados de lo Social. El plazo para presentar esta reclamación es también de 1 año desde que se entregó y pago el finiquito.
 

Cómo y cuándo debe cobrarse el finiquito
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333 comentarios en “Cómo y cuándo debe cobrarse el finiquito”

  1. Buenos días, me cumplió el contrato el día 6 de Mayo pero en mi vida laboral viene que del 7 al 17 tengo vacaciones retribuídas y no disfrutadas. Cuando debo cobrar el finiquito el 7 o el 17? Y además estoy de baja médica debo llevar el parte a la mutua ya o a partir del 17?
    Gracias

    • Normalmente el finiquito se entrega al trabajador a la hora de notificarle el cese de la relación laboral, es decir, antes de las vacaciones pagadas. Hasta el día 17, como la empresa le debía esos días de vacaciones, usted se…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  2. Hola yo renuncie el 24 de abril y la empresa me dijo q por ley me tengo q esperar 15 días es eso cierto

    • No exactamente. Usted puede presentar la baja voluntaria cuando quiera,pero si no cumple el preaviso mínimo de 15 días, la empresa puede descontarle de su finiquito el salario de estos 15 días, como penalización por no avisar previamente. Un…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. Hola yo empeze a laborar el 28 de marzo de este año pero el día 30 de abril tuve un accidente iba para el trabajo me dieron tres días de incapacidad pero mi jefe quería que me presentará hoy lo cual aún le comento que no puedo porque estoy de incapacidad y termina mañana lo cual me dijo que fuera a la oficina a firmar renun

  4. Hola. Tengo una duda, trabaje durante 10 meses, de seguridad privada pero fue temporal y en cuanto termino el servicio me comentaron que me iban a pagar mi finiquito por medio de mi tarjeta de nómina, y el problema es que no me lo han depositado y llevo dos meses esperando a que me lo depositen, y nadamas me dicen que la otra semana y que la otra y ya me cansé de que no me den respuesta. ¿Que puedo hacer.?

    • Hola Victor Manuel. Lo explicamo aquí (+info). Reclame primero de modo formal a la empresa que le pague la cantidad, y si no la abona, tendrá que presentar una papeleta de conciliación para que si…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Hola.
    Se me acabo el contrato de 1 año que llevaba en la empresa y por falta de faena no me renovaron ni me hicieron fija…entonces mi pregunta es si yo he hecho las vacaciones y el mes lo he acabado entero que es lo que me pertenece cobrar?yo cobre el mes entero pero luego el me dio una hoja con si fuera una indemnización, de 550 euros pero eso en que se basa? Eso es por fin de contrato que tambien te tienen que indemnizar?y como esta calculado eso?son 20 dias por año igual?
    Muchas gracias

    • Buenos días. En el documento de liquidación que le entregan (el finiquito), le tienen que detallar todos los conceptos: las cantidades pendientes de pago del mes, pagas extra no cobradas, vacaciones no disfrutadas, y luego también…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  6. alguien me podria ayudar ? que pasa si firme mi finiquito con la cantidad que el juridico de la empresa me asigno , pero paso 3 semans y no me han pagado dicha cantidad? firme y el me dio una fecha en la que me pagaria pero hasta ahora no me han pagado nada ya pasaron 2 semanas y me trae vueltas y vueltas … trabaje en el ayuntamiento de un municipio de michoacan

    • Carlos, toda la ayuda que te podemos prestar aquí está referida a la legislación laboral española. Desconocemos las particularidades de otras normativas.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  7. Mi caso es muy raro… Me van a dar las vacaciones de un mes correspondiente al año en curso (2019), pero mi carta de despido y finiquito será con fecha del 31/03/2019. ¿Esto tiene sentido? , Me hace dudar ….

    • ¿No le deberán vacaciones del año anterior?. Si disfruta de un mes de vacaciones pagadas cuando aún no ha generado el derecho a disfrutarlas en tu totalidad, le podrán descontar esa cantidad en el finiquito (+info). Un saludo   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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