La Papeleta de conciliación laboral


 

 

Antes de iniciar el proceso judicial y demandar a la empresa, el trabajador tiene que acudir a un acto de conciliación, en el que se tratará de llegar a un acuerdo con la empresa sin la intervención del juez.

Presentar la Papeleta de conciliación es el primer paso.

 

¿Es obligatorio este acto de conciliación?

   
 

 
Sí, en la mayoría de los casos sí. En las reclamaciones más habituales, cuando el trabajador es despedido, frente a sanciones disciplinarias, o cuando se le deben salarios, es necesario acudir a este acto de conciliación.
 
Existen una serie de excepciones en las cuales no es obligatorio presentar la papeleta:

  • Cuando la demandada va a ser una Administración Pública, incluida la Seguridad Social (SEPE INEM, TGSS, INSS). En este caso será necesario generalmente la presentación de una reclamación previa.
  • Hay un listado de reclamaciones en las que no es necesario intentar conciliar previamente, si no que se puede presentar directamente la demanda. Las materias que más pueden afectar a un trabajador son: las vacaciones, la movilidad geográfica, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las suspensiones del contrato, las reducciones de jornada por causas objetivas, la conciliación de la vida familiar y laboral, la defensa de los derechos fundamentales.
  • Fuera de estas excepciones, en el resto de los casos es obligatorio intentar la conciliación laboral.

     

    ¿Dónde y cómo se hace este acto de conciliación?

    Este acto de conciliación se hace en los servicios de conciliación o relaciones laborales que tiene cada Comunidad Autónoma, y generalmente depende de la Dirección General de Trabajo autonómica.

    Al tener cada Comunidad Autónoma su propio servicio, cada uno tiene su propio nombre, aunque suelen ser todos similares: Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en Madrid, el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) en Andalucía, Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC) en Extremadura, etc.


     

    La Papeleta de Conciliación

     
    Ante los Servicios de Conciliación se presenta un escrito que se llama Papeleta de Conciliación. Se puede presentar un escrito propio, pero todos los servicios ponen a disposición de los trabajadores un formulario que se puede rellenar. Por ejemplo, incluimos los enlaces para descargar en pdf  modelos de Papeleta de Conciliación en Madrid (pdf), Euskadi (pdf), etc.  Como puede comprobar todos los modelos son muy parecidos, con la misma estructura y contenido. No es necesario utilizar los modelos oficiales, pero si recomendable seguir esa estructura, ya que se evita con ello dejar de incluir en el escrito algún dato importante en cuanto a la identificación de las partes, etc.  En la mayor parte de las páginas web de los servicios de conciliación de las Comunidades Autónomas es posible descargar estos impresos.
     
    Con carácter general, facilitamos aquí un ejemplo sobre cómo rellenar la Papeleta de Conciliación (descargar archivo en Word), advirtiendo que siempre es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista, graduado social o asesor a la hora de redactar la Papeleta, pues no es fácil formular correctamente las peticiones si no se tienen conocimientos jurídicos y los errores en esta fase pueden perjudicar luego en la vía judicial.
     
    El plazo para presentar la Papeleta de Conciliación es el mismo que para presentar la demanda. Los plazos más importantes son los de despido, donde se tiene 20 días hábiles para presentar la Papeleta. En este plazo no se cuentan sábados, domingos ni festivos. Para la reclamación de cantidades, por ejemplo salarios que no se han pagado, el plazo es de un año.
     
    Al presentar la Papeleta se interrumpe este plazo, y en el caso de no haber acuerdo, el plazo se vuelve a correr desde el día que se hace el Acto de Conciliación. Se entiende mejor con un ejemplo:
     
    A Antonio le han despedido el 1 de julio, por lo que tiene 20 días hábiles para demandar. Presenta la Papeleta de conciliación cuando han pasado 15 días hábiles. No se llega a ningún acuerdo en el Acto de Conciliación, por lo que quedan 5 días para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
     
    En el caso de querer reclamar salarios o el reconocimiento de un derecho el plazo es mucho más amplio, de 1 año.
     
    A Antonio no le han pagado además el salario de junio de 2015. Tiene hasta junio de 2016 para reclamar este salario.

    La presentación de la Papeleta de Conciliación puede hacerse directamente a través de Internet en muchas Comunidades Autónomas o dirigida por escrito al Servicio Autonómico de Conciliación.
     
    Al presentar la Papeleta, el Servicio Autonómico citará al trabajador y a la empresa a acudir al acto de conciliación, indicando el día, la hora y el lugar.  En muchas ocasiones esta es la forma en que la empresa se entera de que un trabajador ha planteado una reclamación: cuando recibe la citación para acudir a la conciliación.
     
    La presentación de la Papeleta de Conciliación suspende los plazos, que se reanudan al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos 15 días desde su presentación sin que se haya celebrado.

     


     

     
     

    El Acto de conciliación

     
    El acto de conciliación se hace entre el trabajador y el representante de la empresa ante un Letrado Conciliador. En este momento las partes negocian e intentan llegar a un acuerdo y el Letrado Conciliador puede mediar y ayudar a ello. Tanto el trabajador como la empresa pueden acudir asesorados por un abogado, pero no es necesario.
     
    Este acto puede acabar de varias formas:
     

  • No va el trabajador: en este caso se archiva directamente la Papeleta y el trabajador deberá volver a empezar, si aún tiene plazo.
  • “Con avenencia”: cuando hay un acuerdo entre empresa y trabajador.
  • “Sin avenencia”: cuando no hay acuerdo. El trabajador en este caso deberá presentar la demanda, para reclamar ya ante el Juez.
  • “Intentado y sin efecto”: cuando la empresa no va. En este caso constará en el acta que la empresa no acudió y si estaba correctamente citada o no.
  •  
    Al acabar el acto se firmará un acta tanto por el Letrado Conciliador como por el trabajador y la empresa, en el cual viene reflejado el resultado de este acto de conciliación. En el caso que no se llegue a un acuerdo, este acta tendrá que aportarse con la demanda que se presente.
     
    Adjuntamos un ejemplo real de un acta de conciliación (descargar en pdf).
     
    Si la empresa está citada pero no va al acto de conciliación, quedará constancia en el acta. En el caso de que se llegue a juicio, y gane el trabajador, el juez podrá imponer a la empresa las costas del procedimiento, incluyendo los honorarios del abogado o del graduado social que haya contratado el trabajador, hasta los 600 euros. Además en algunos casos el juez podrá poder también una multa si cree que la empresa actuó de mala fe o con temeridad.
     


     

    ¿Tiene validez el acuerdo alcanzado en el Acto de Conciliación?

     
    Este acuerdo es de obligado cumplimiento y tiene prácticamente la misma fuerza que una sentencia y si la empresa no cumple, se puede reclamar ante el Juzgado de lo Social su cumplimiento.
     
    Hay que tener cuidado cuando se sospecha que la empresa puede ser insolvente, o entrar en concurso de acreedores, ya que los acuerdos en el acta de conciliación, si luego la empresa no cumple, no los cubre el FOGASA.  En estos casos, es mejor no cerrar el acuerdo en este acto de conciliación y cerrar el acuerdo en el Juzgado de lo Social, después de haber presentado la demanda.

     

    Recomendaciones

    Aunque hemos aclarado que no es obligatoria la asistencia de un abogado o graduado social para presentar la Papeleta de Conciliación, nuestra recomendación es que siempre que pueda solicite asesoramiento de un profesional, al menos para redactarla.
     
    Existen muchos modelos de formularios de carácter general, pero hay que saber adaptarlos a las circunstancias de cada caso particular.  Una redacción incorrecta de la Papeleta de conciliación puede impedir posteriormente el éxito de la demanda judicial si no se alegaron correctamente los hechos:

    Art. 80.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, sobre los requisitos generales de la demanda, que  habrá de contener:

    c) La enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensión y de todos aquellos que, según la legislación sustantiva, resulten imprescindibles para resolver las cuestiones planteadas. En ningún caso podrán alegarse hechos distintos de los aducidos en conciliación o mediación ni introducirse respecto de la vía administrativa previa variaciones sustanciales en los términos prevenidos en el artículo 72, salvo los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anterioridad.

     

    Un artículo de Jorge Danés

    Jorge DanésAbogado laboralista. Asesor de Loentiendo.com


     
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    Loentiendo es un portal de colaboradores independientes, no es una página oficial. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.

     

    274 comentarios en “La Papeleta de conciliación laboral

    1. Buenas tardes,
      ayer fui a trabajar y me presentaron una carta de despido disciplinario sin previo aviso y sin tener ninguna queja anterior por parte de la empresa. Los motivos por los que me despiden son totalmente falsos y puede demostrarlo con con pruebas gráficas. El chico de RRHH me comentó que la empresa iba a admitir el despido como improcedente pero a mi no se me entrego ningún finiquito ni se de que cuantía estamos hablando solamente me insiste en que tengo que ir al SMAC. Las molestias que me supone este despido son muchas, puesto que tengo movilidad geográfica nacional y mi familia se traslada donde me destinan a mi, mi casa en propiedad la tengo alquilada a otra persona puesto que nosotros no vivimos en esa ciudad, las mudanzas de una ciudad a otra me las ha pagado siempre la empresa como tenemos firmado y ademas el proximo mes se cobra un bono de objetivos pertenecientes a las ventas del año pasado que me comunican que no voy a cobrar. Puedo reclarar alguna de estas cosas o incluso conseguir que me readmitan demostrando que lo expuesto en la carta de despido es totalmente falso? Muchas gracias

    2. Hola,llevo un año y medio trabajando de cocinera. Cotizando solo media jornada cuando trabajaba 10horas al dia con un dia libre de descanso a la semana,de tal exceso de trabajo me diagnosticaron una lumbalgia la cual me dieron la baja y al cabo de 3 semanas me pedi el alta voluntaria. Al incoporarme al trabajo estuve 10 dias a 10 horas sin librar lo cual me volvieron los dolores,le pedi a mi jefe librar para descansar y me lo denego lo cual le pedi reduccion de jornada que era lo que yo tenia firmado y me alego que ese mismo mes me habia puesto a jornada completa lo cual desconocía porque no habia firmado esa jornada completa a lo q me recrimino que no hacia falta q estuviese firmado porque el asesor ya lo habia tramitado,lo cual acto seguido por via whasap me dijo que no me podia reducir la jornada y que ya no hacia falta que fuese al dia siguiente a trabajar,lo considero despido nulo aunque el alega que es despido improcedente,tengo indemnización?tenia que haberme dado los 20 dias para despedirme?gracias

      • Buenas tardes Lola. Le recomiendo que se ponga en contacto con una abogado o graduado social, porque por lo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 145197)

    3. Buenos días.
      me han despedido el pasado viernes, despido improcedente, mi ex jefe me hablo de conciliar para que no tributase en IRPF el finiquito.
      estoy de acuerdo con importe del finiquito, como debo hacer para conciliar¿?¿? que debo exponer en la papeleta de conciliación.

      gracias
      un saludo

      • Hola, el primer paso para impugnar un despido es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 142896)

    4. hola me han despedido por nacionalización de contrato el pasado día 1 de enero. siendo mi primer día de desempleado el 2 de enero.
      la empresa me ha reconocido los importes de finiquito que les reclame, de hecho me han pasado por mail la nomina y el finiquito por supuesto sin firmar por ambas partes.
      la cuestión es que me dicen que me harán la transferencia entre el 1 y 5 del mes que viene, pues son las fechas donde pagan las nominas.
      mi temor es que llegue ese día y entonces se nieguen a pagarme.
      la pregunta es= perdería el derecho a reclamar en el CMAC ?? pues ya estaría fuera de plazo o teniendo la nomina + finiquito por parte de la empresa no habría problema.
      es recomendable si no me pagan en fecha interponer la demanda??
      muchas gracias

      • Hola, en este caso existen dos plazos a tener en cuenta. Si no está de acuerdo con el despido, con…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 142494)

    5. hola. yo tengo una duda. a un familiar le han despedido alegando “despido disciplinario”, sabemos que es improcedente (lo admite la empresa y quiere pagar indemnización al trabajador antes que readmitirle en la empresa), por lo que mañana vamos a presentar la papeleta de conciliación. nuestra duda es si mientras estamos con los trámites ¿esta persona puede trabajar en otro sitio o perdería el derecho a indemnización? (me reitero en que la empresa tiene decidido pagar al trabajador). un saludo y gracias

      • Hola, una vez que el trabajador ha sido despedido, puede trabajar en otra empresa sin problema.
        Pero aunque la empresa…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 141935)

    6. Hola, a mi me han despedido. Lo han hecho por carta y sin previo aviso mientras que estaba de “vacaciones”, vacaciones que no llegué a tener. Llevaba sólo dos meses en la empresa y el contrato era en prácticas por 6 meses. La cosa es que como motivo de despido han puesto que yo he reducido mi nivel de trabajo en las últimas semanas, lo cuál obviamente, es una mentira como una casa. ¿Se puede hacer algo ante tal injusticia?

      • Hola, ante un despido con el que no se esté de acuerdo se puede reclamar, para solicitar que este sea…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 141674)

    7. Hola, a ver si me podéis asesorar un poco. Mi caso es el siguiente, me han mandado una carta de despido, sin previo aviso, ni nada, en la que dice lo siguiente como motivo de despido, lo cual desde ya te digo que es mentira.

      “El motivo de esta decisión es la disminución del rendimiento pactado en las últimas semanas.
      Esta decisión ésta amparada en lo establecido en el artículo 54 del vigente estatuto de los Trabajadores que indica que, el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario… basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

      En su apartado 2.e indica que se consideran incumplimientos contractuales:
      a) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.”

      Bien, pues se han sacado este motivo de la manga, siendo una mentira como una casa, ya que yo en ningún caso he disminuido mi rendimiento. Mi pregunta es, ¿Que puedo hacer ante esto?. No me puedo creer que estos Hdps puedan despedirte así como les de a ellos la gana y los pobres de siempre no podamos hacer nada!! estoy harta ya!!

      • Hola, la bajada voluntaria y continuada de rendimiento en el trabajo es un motivo de despido disciplinario, pero únicamente si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 141664)

    8. Buenas tardes.
      Mi caso es el siguiente, el pasado día 5 me llamo mi jefe diciéndome que donde realizo el servicio (un conocido centro comercial) me habían recusado por ponerme un cliente una reclamación por mandarle a tomar viento, después de faltar me el respeto. El gerente de mi empresa me dijo que no tenían donde re ubicarme y que me despedían, pero debido a que mi expediente laboral en 4 años en la empresa era intachable como así lo reconocen, mi empresa y cliente, para que no tuviese problemas para encontrar trabajo, ya que estaría manchado por una falta disciplinaria grave y tendría problemas para encontrar trabajo, me ofrecía una carta de recomendación y usar sus contactos para que encontrase trabajo, a cambio, de reconocer la falta y no reclamar el despido improcedente, porque no quería entrar en conciliaciones, juicios etc en un documento y que se lo mandase a su email personal. Y que fuese a trabajar al trabajo esa tarde con la cara bien alta. Sigo yendo cada día a mi puesto, pero no entiendo que si el cliente me ha recusado porque estoy en el centro, he intentado desde el viernes pasado hablar con el cliente y siempre me pone excusas para no recibirme. Mi empresa a día de hoy no me ha mandado carta de despido. He mandado el documento que me pidió mi jefe. Me da la sensación de que que me la están jugando y que mi gerente con engaños, incluso pienso que coaccionando me, puesto que después he leído en mi convenio, que lo que yo hice es falta leve y también me he enterado que no existe el expediente laboral. Pediría me aconsejen puesto que lo estoy pasando mal, teniéndome así sin saber que día es mi ultimo en el trabajo, si me van a pagar, y sintiéndome humillada en mi puesto de trabajo, puesto que mis jefes allí me esquivan y el trato es distante. Compañeros me dicen que no estoy fuera porque son malas fechas, y me mantienen hasta que encuentren a otra persona que cubrirme. Esto esta afectando a mi salud psicológica y física, ansiedad, taquicardias, insomnio, falta de apetito, me pongo mala solo de pensar en ir al trabajo y afecta a mi hipertension, y no se si puedo coger la baja en esta situación. Podrían asesorarme, no estoy sindicada pero he leído que puedo pedir abogado de oficio ya que mi sueldo es de 745 euros. Gracias de antemano…

      • Hola, si usted sigue acudiendo a su puesto de trabajo y trabajando, no estará despedida. Para que la empresa le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 141223)

    9. Buenos tardes,

      Mi último día de trabajo es el 15 de Octubre (despido improcedente). Me dicen que seré citado a conciliar, pero no tengo ni idea como funciona o si es, o no, correcto.¿Me podrían por favor ayudar?

      Gracias por adelantado

    10. Buenos días. Mi hija de 17 años trabajó en un concierto como asistente para una empresa de ambulancias y servicios y al resto de sus amigas les pagaron a la semana pero a ella no le pagan desde mitad de julio. tampoco las dieron de alta en la S.Social.
      ¿Qué puede hacer? Era su primer trabajo y no ha comenzado nada bien.
      gracias

      • Buenas tardes. Que no le paguen es grave, pero más aún que no estén dadas de alta en Seguridad Social.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 137994)

    11. Se puede presentar una papeleta de conciliación de reclamación de cantidades que represente a varios trabajadores?

    12. Al presentar papeleta de conciliación en Madrid por despido, con ¿cuánto tiempo están dando las citas en Madrid? Si se presenta el lunes, ¿se puede pedir que la cita la den justo para dos semanas después? Gracias.

      • Hola, al presentar la papeleta de conciliación en Madrid no se elige el día en el que se celebra el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135108)

        • Llevo 1 mes y medio esperando que me paguen el finiquito, la empresa me envio la hoja del finiquito con las cantidades que me tiene que pagar. En este caso tengo que presentar la papeleta de conciliacion o puedo ir al juzgado?

    13. Hola buenos días. El pasado día 9/7/2017 he presentado la baja voluntaria en la empresa, les había reclamado verbalmente los salirios que no estaban pagando ya que estaban por debajo del convenio. Puedo reclamarlos ahora?

      • Hola, el hecho de haber presentado una baja voluntaria no impide reclamar las diferencias salariales que le deban, pudiendo reclamar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135035)

    14. hola buenas tardes, os comento, van a cerrar la tienda donde trabajamos y nos han avisado con los 15 días de antelación el echo del despido. Dicho despido sera improcedente con 33 días por anio trabajado. Desde central me comunican que la indemnización va a tener retenciones IRPF aun siendo menor de 180.000 €. me han dicho también que hay que reclamar atrevas de la conciliación de manera que no nos cobren este irpf. cual es el procedimiento adecuado? hace falta ir con un abogado o no es necesario? leyendo el articulo se recomienda que vayamos con un abogado laboral. tenemos que pedir cita nosotros al FMAC o lo hace la empresa?

      • Hola, actualmente las empresas no pueden reconocer la improcedencia del despido en la propia carta, ya que se prohibió en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135034)

    15. Hola, me despidieron el día 26/05/2017 y no me pagan el finiquito. Se me han pasado los 20 días de plazo, aún puedo hacer algo?
      Muchas gracias

    16. Buenos dias: mi consulta concreta es: Habiendo presentado la papeleta de conciliacion dentro de los 20 dias de plazo ( a los diecisiete dias), el acto de conciliacion se celebro 28 dias despues, y al concluir sin avenencia se presentó la demanda de despido. Cuando se dice que el computo se reinicia “al día siguiente de intentada la conciliación o mediación o transcurridos quince días hábiles sin haberse celebrado0”. de los 28 dias descuento 15 y se los sumo a los 17, por lo que se presento bastante fuera de plazo.
      El retraso por parte del smac solo es es imputable al trabajaador?

      • Hola, cuando se quiere impugnar un despido se tiene un plazo de 20 días hábiles, no se cuentan ni sábados,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132219)

    17. Buenas tardes soy Jose, me han entregado la carta de despido este sábado 29 para ya no ir a trabajar desde el día 3 de mayo, es un despido objetivo por causas económicas según la empresa (lo cual no es cierto, puesto que soy el encargado de la tienda y la empresa factura en positivo)- sé que en mi puesto va a trabajar otra persona, porque al marcharme un día a mi casa a comer, se me olvidó una cosa y volví a la tienda a recogerla y estaban entrevistando a otra persona y mi presencia aparte de sorprenderles les incomodó bastante- además no me han adjuntado ningún justificante de los últimos tres trimestres, ni me han dado los 15 días de preaviso por escrito, en la carta, pone que se me avisó verbalmente, y cita a dos personas de testigos, una es el padre de mi jefe y la otra un trabajador como yo, lo cual no es cierto y además no figuran ni sus NIF ni sus firmas. Tampoco me han dado ningún cheque ni justificante de transferencia realizada abonándome el finiquito; solo ponía que me haría la transferencia el día 3, por supuesto he firmado no conforme. Debo impugnar el despido para que lo declaren improcedente y reclamar el pago de los 15 días de preaviso?Espero su respuesta Muchas gracias

    18. Buenos dias
      Me han despedido el 27/02/2017, dos meses antes de eso he estado reclamando las nóminas y los contratos porque no me los han dado. Resulta que me entero ahora que la última renovación del contrato, se supone que en agosto me lo ponían a 8 horas en vez de a 2 como tenía al principio, pues he solicitado el paro y me comunican que mi contrato a sido entero de 2 horas. Me gustaría saber qué puedo hacer para reclamar esa seguridad social y para reclamar mi sueldo y mi finiquito verdadero del último mes, el jefe se niega a pagarme todo.
      Muchas gracias

      • Hola, puede ver como reclamar (+ info) el salario y el finiquito y el primer paso es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130656)

    19. Hola Buenos días..me despidieron el día 12/04/17 estoy trabajando desde septiembre de 2016 con un contrato de obra 36 horas no me han cancelado el sueldo de marzo ni tampoco el finiquito…donde puedo reclamar??? Gracias

    20. Me despidieron con fecha 31/03/2017 y la fecha de la conciliación con la Empres es para el 26/04/2017.
      ¿Tienen que pagarme los 26 dias que transcurriran desde el despido hasta la conciliación?

      Gracias por su atención.

      • Hola, depende del acuerdo que pueda llegar. Si es una indemnización no. Si es la reincorporación sí deberían de pagarle…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128267)

    21. Hola, mi nombre es Daniel, y tengo unas dudas, trabajo siempre de noche desde hace año y 4 meses, nunca me pagaron nocturnidad, haciendo practicamente siempre turnos de 11/12h de tarde-noche, en mi contrato no especifica turno ni diurno ni nocturno, supero siempre las horas semanales por las cuales he sido contratado (40h) y hago de media entre 60/70h a la semana… no denuncie antes todo lo ilegal que hace mi empresa porque verbalmente me ofrecieron desde mis inicios un puesto fijo para este año y ahora no me lo quieren dar, dejandome en otro puesto que hago faenas de mayor responsabilidad tratando con productos quimicos cuando ni siquiera hice un curso de prevencion de riesgos ni me pagan plus por ello y mi contrato dice bien claro que es de CONSERJE y hago funciones de vigilante de seguridad entre muchas otras cosas… puedo reclamar nocturnidad con mis cuadrantes nocturnos pese a que mi contrato no dice que trabaje de noche? Puedo exigir que se me respete las 40h semanales y no hacer mas horas de las que me meten en cuadrante sin cosultarme? Aparte me gustaria recibir la info necesaria de como proceder a una inspeccion laboral ya que mi empresa comete muchas irregularidades que en parte ponen en peligro la vida de sus trabajadores en un servicio en concreto (en el cual estoy yo) ya que trabajamos con productos quimicos sin tener nociones ni cursos de nada y son rutinas que nos obligan a realizar a los conserjes (para ellos vigilantes) sin ni siquiera dar el equipo necesario para realizar las funciones.. Gracias por todo, Saludos

    22. Me fui voluntariamente de la empresa sin preaviso por un trabajo mejor el día 22 marzo cuanto tiempo tiene la empresa para entregarme la documentación finiquito etc…

    23. tengo una consulta: En mi caso , teníamos una empleada del hora que despedimos con la liquidación correspondiente. Ella presento una papeleta de conciliación dentro del plazo y tengo entendido que los días de caducidad dejan de contar, pero no se presento a la conciliación quedando archivada con lo que los días que no caducan se anularían.
      El problema es que ayer nos llego otra citación para otra conciliación que presento “el mismo día que se ausento a la conciliación” y que ya estaría fuera de plazo si tenemos en cuenta la fecha del despido, pero no lo estaría si se tienen en cuenta los días que no cuentan por la primera citación, los cuales se debieron anular por no presentarse, pero como lo hizo el mismo dia no sé si esta fuera de plazo o no. ¿Estaría fuera de plazo?¿Podría estar así indefinidamente haciéndonos presentar en la conciliación sin presentarse?

    24. En el caso de despido de un trabajador en situación irregular, este que debe hacer en primer lugar para reclamar? iniciar los tramites de conciliación o directamente demandar?

      • El trámite de presentar la papeleta de conciliación y el proceso previo de conciliación en sede judicial son obligatorios. No…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126890)

    25. buenos días, tengo una pregunta para ver si me pueden aclarar este tema, cuando me dieron baja por enfermedad profesional. en astilleros españoles de cadiz capitalpero pasado muchos tiempo después es decir hace ya 24 años, el caso es que cuando veo mi ley laboral veo que astilleros me has engañado ya que me ponen en dicha ley laboral 8 años en el que me dicen que estoy rotando.y yo en mi vida he rotado ni parado pues yo legalmente tengo 45 años trabajando..
      por favor pueden decirme que hago pues lo que me pasa es que me das rabia cuando veo mi ley laboral.Gracias un saludo.

    26. Hola, para presentar la papeleta de conciliacion al smac, hay que pedir cita previa? y si solo hay que llevar la papeleta y el dni para que den dia y hora para el juzgado? gracias

      • Hola, depende de cada Comunidad Autónoma, ya que cada una tiene un servicio de conciliación propio, pero normalmente no es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125851)

    27. Ami no me an pagado desde el 12 de diciembre del 2016 q tengo q aser sienpre ablo y me dicen q todavia no me dan respuesta por el finiquito donde puedo comunicarme para aser la denuncia.

      • Hola, puede ver como reclamar (+ info) y el primer paso es presentar una Papeleta que se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125471)

    28. Hola me despidieron el 22 de febrero, me gustaria saber cuanto tiempo dispongo en presentar una papeleta de conciliacion al juzgado, y desde donde me descargo? es el impreso de Girona, y si he de ir al juzgado sin cita previa para que me den hora o hay que llamarles antes para entregar la papeleta? gracias

      • Hola, el plazo es de 20 días hábiles (no cuentan los sábados, domingos ni festivos), por lo que cuente bien…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124863)

        • No se si cuenta los 5 dias de vacaciones despues del despido , así que la empresa me dio de baja el 27 de febrero, entonces cuenta a partir del 27 o del 22 que firmé el despido para el plazo de la papeleta de reconciliacion? tambien fue un acuerdo por ambos para la indemnizacion de lo que me pertenece. gracias

        • Hola, el plazo de 20 días para demandar es desde a contar desde el día siguiente al día de efectos del despido. Por lo que si su último día de trabajo, aunque fuera de vacaciones, fue el 27, será a partir del 27.

    29. Hola buenas tardes mi caso es el siguiente: Me ido de vacaciones en mi país Rumanía y en este tiempo falleció mi suegra llame a mi jefe para que me de los días que pertenece y dos días de vacaciones y mi jefe se negó a darme 2 sólo me a dado 1 yo le expliqué que es imposible llegar ya que no encontré vuelo para volver.cuando volví a trabajar me a puesto una falta grave por faltar un día.que puedo hacer ahora puedo recurrir esa falta?trabajo en el sector de metal.

    30. hola,buenos días,me han parado justo 3 días antes de terminar los 3 meses de prueba,pues firme el finiquito el 21-02.2017,pq las cantidades estaban bien,mi sorpresa es que me falta 68 euros de unas dietas que nos debían,debido a un viaje de la empresa a Madrid,
      en los papeles que firme en el finiquito,tambien firme una nomina donde solo ponía que me ingresaban el 24 -02-2017 los 68 euros en concepto de dietas,he llamado al que era a mi jefe y no me coge el teléfono.
      que puedo hacer?
      gracias un saludo

      • Hola, puede ver como reclamar (+ info) y el primer paso es una papeleta de conciliación. Pero…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124491)

    31. Hola, me han despedido pagándome los 33 días, en este caso sería un despido improcedente entiendo. He reclamado la carta de despido porque no me la dieron el día del despido, y me han dicho que es obligatoria para saber de que despido se trata. El finiquito esta correcto.
      Mi consulta es: es obligatorio ir a conciliación con la empresa en este tipo de despidos, ya que no he de reclamar nada a la empresa, me han pagado el máximo. Me afecta en algo si no hago conciliación a la hora de cobrar el paro, o para que el importe del finiquito este exento de tributar? Actualmente es obligatorio ir a conciliación, si no hay nada que reclamar? Sé que antes con la carta de despido era suficiente pero ahora..? En el Inem me pedirán ante este tipo despido la conciliación con la empresa para verificar el despido improcedente?

    32. Trabajo en una empresa de mantenimiento de edificios con contrato de indefinido .En mi centro de trabajo va a entrar una nueva empresa y me comentan que no tienen obligación, ni la intención de subrogarme mi convenio es de la siderometalurgia y además su empresa dice que se rigen por otro convenio distinto a este con salarios menores.
      Quiero quedarme en el centro y el cliente también, pero dicen que en el pliego no lo incluye.
      Habria que ir a la inspeccion de trabajo o papeleta de conciliacion laboral.

    33. Buenos días, en primer lugar felicidades por esta genial web que nos aclara muchas dudas!
      Me surge una pregunta. A ver si me podéis ayudar. Entré a trabajar el 9 de Enero con una empresa que me cedía como subcontratado a otra. Mi contrato era indefinido con 3 meses de prueba. Resulta que a las 3 semanas me llamaron de otra empresa con un contrato mucho mejor, de modo que el día 31 expresé mi intención de cambiar de trabajo. Al estar dentro del periodo de prueba tanto empresa como trabajador pueden en cualquier momento terminar el contrato. Yo presente mi baja voluntaria ese mismo día y a la empresa para la que estaba trabajando realmente cedido le pareció correcto que ya no volviera el día 1 de febrero, algo posible al estar dentro del periodo de prueba ya que no se necesita preaviso de 15 días. El caso es que ese mes me lo habían pagado entero un par de días antes, hasta ahí correcto. Pero sin embargo trabajé durante 23 días como así figura en mi nomina y no utilice ningún día de vacaciones (de los 30 anuales que figuran en mi contrato). Ahora resulta que según ellos mi finiquito es de 0 euros. Yo entiendo que no tengo indemnización por despido ni nada, ha sido una baja voluntaria, pero entiendo que los días de vacaciones no disfrutados se tienen que pagar y que ellos coticen por ellos igualmente. ¿Estoy en lo cierto yo, están en lo cierto ellos? mínimo me correspondería 1 día por esos 23 días trabajados. ¿En caso de que se nieguen, que opciones tendría? Muchas gracias por vuestra gran ayuda

      • Hola, sí, tendría derecho aproximadamente un poco menos de 2 días de vacaciones (+ info) por esos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124139)

    34. Tengo 9 meses trabajando para una empresa y me quieren liquidar con 1,100 mi sueldo era de 1,500 pesos por semana se me hace muy poco lo que me quieren dar de liquidación cuando me están despidiendo injustificadamente y por teléfono ni siquiera en persona

      • Buenos días. En este blog la información laboral es relativa a la legislación vigente en España. Desconocemos la normativa en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123666)

    35. hola trabajo en un hostal restaurante de la bisbal provincia de gerona tengo contrato fijo llevo 3 años y medio con este contrato .pero el di 13 de febrero 2017 e presentado mi renuncia por motivos de imcomplimiento de pagos de nomina retrasadas del mes de diciembre .enero y por cumplirse febrero.resulta que la persona encargada se nieg a firmar o aceptar mi renuncia y niega darme ni finiquito ni papeles para presentar al paro .quisiera saber si la ley laboral me ampara ? que puedo hacer??

    36. Hola buenas tardes, mi caso es el siguiente. Trabajo en una empresa desde el año 2015 (8 de Diciembre) hasta la fecha por lo que llevo casi 14 meses en este empleo. En principio tenía una jornada laboral de 15 horas semanales (5 Horas al día) con un contrato de eventual por circunstancias de la producción de 6 meses.
      Los dos primeros meses trabajé 15 horas semanales, pero en la oficina me llamaban para hacer días extras y trabajarlos, yo acepté. Después cambió la cosa y ya en lo cuadrantes directamente me ponían a trabajar 5 días a la semana (30 Horas semanales), todo esto sin cambiarme mi contrato a 30 horas semanales, esas horas que trabajaba de más me la pagaban como horas complementarias.
      Al finalizar esos 6 meses me volvieron a renovar el contrato por 5 meses y 16 días, esta vez ya con una jornada de 30 horas semanales. El día 27 de noviembre del 2016 se me acabó el contrato que tenía vigente y como yo seguía apareciendo en los cuadrante yo seguí realizando mi trabajo en la empresa y realizando mi jornada laboral como era habitual. El día 8 de diciembre del 2016 cumplí un año trabajando en la empresa, me ha dicho mi abogada que una vez sobrepasado el año efectivo con el tipo de contrato eventual por circunstancias de la producción me tienen que hacer indefinido.
      El día 15 de diciembre del 2016 decido ir a la oficina para preguntar a las personas de recursos humanos que cual era mi situación con la empresa en esos momentos ya que yo no había recibido información alguna ni ninguna llamada o notificación por parte de la empresa, además les conté que yo había cumplido ya 1 año y 7 días en la empresa. Estas personas me dicen que se les había olvidado lo de mi contrato, posteriormente me llama el jefe de servicio y me dice que se les ha pasado lo de mi contrato y que me tengo que ir a casa (Despidiendome de forma indirecta) y que no me preocupe que me van a pagar todo lo que me deben, todo esto de manera verbal, no me dan carta de despido. Me voy muy enfadado de la oficina y voy directo donde mi abogada para asesorarme. A los 30 minutos de ir a la oficina me llama el encargado de recursos humanos de la empresa diciendome que ha habido un error y que me pasara el lunes (Era viernes) por el trabajo que me ofecían un contrato de interinidad. Mi abogada me notifica que no firme ese contrato porque yo ya era a efectos de la legalidad como un trabajador indefinido. A fecha de hoy sigo trabajando en dicha empresa, no he firmado ese contrato de interino que me ofrecieron y lo he rechazado. He intentado llegar a un acuerdo con la empresa para que me echen de la empresa y me paguen todo lo que me deben pero no me hacen caso por las buenas. La semana pasada ví que en mi hoja de vida laboral estoy dado de alta en la empresa con un contrato de interinidad a tiempo completo, cuando yo estoy en estos momentos realizando sólo 5 horas diarias. Además me deben 15 días de vacaciones que no me quieren reconocer, me deben domingos trabajados y festivos trabajados y por último el plus de conductor correspondiente a 8 meses consecutivos. He decidido que voy a iniciar un procedimiento legal contra la empresa por tener un contrato en fraude de ley y por un fraude a la seguridad social.
      Quisiera saber si es correcto que primero presente la papeleta de conciliación en el SMAC o directamente denuncio a la empresa en el Juzgado de lo Social. Quiero saber también si debo ir con un abogado al acto de conciliación.
      Por último también quisiera enterarme de si tengo probabilidades de ganar el juicio suponiendo que no llegemos a un acuerdo en el acto de conciliación; y si puedo reclamar los días que he trabajado en mi primer contrato que no se han reconocido en mi hoja de vida laboral (Me cotizaban 3 días a la semana cuando trabajaba 5 días semanales, esto durante 4 meses). Por lo que según en el informe de la seguridad social no tengo los días cotizados suficiente para cobrar el paro.
      Muchas gracias por vuestra ayuda de antemano.

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