El contrato eventual por circunstancias de la producción


 

 

 
El 43,25 % de los contratos que se celebraron en 2016 fueron eventuales por circunstancias de la producción.  

Explicamos las características de lo que se conoce como “contrato de eventual”.

 

El contrato temporal más habitual

 

De los 19.978.954 contratos que se firmaron en 2016, 8.641.593 fueron eventuales por circunstancias de la producción.  Se trata de un contrato temporal,  el más habitual junto con el de obra y servicio.  Estos dos contratos temporales acaparan el 81,87 % de las contrataciones.
 
Contratos 2016 gráfico

 

¿Cuándo se puede utilizar este contrato?

 
El contrato eventual por circunstancias de la producción está regulado en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores:

Podrán celebrarse contratos de duración determinada cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.”

El contrato eventual está pensado para situaciones en las que se produce un incremento de actividad imprevisto y temporal en las empresas, en las que la plantilla habitual no es suficiente.  Se diferencia de los contratos fijos discontinuos en que con el eventual se trata de responder a situaciones que no pudieron ser previstas, es decir, que no son cíclicas.

Veamos un ejemplo. Un hotel que está en una estación de esquí conoce de antemano que durante los meses de invierno necesitará reforzar su plantilla, por lo que debería contratar a los trabajadores a través de un contrato fijo discontinuo para esos meses. Sin embargo, si en esa zona se va a celebrar un campeonato del mundo  de esquí de fondo y van a tener una ocupación del 100 %, podrán reforzar su plantilla mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción.

Se trata de responder a un incremento ocasional de la actividad, que no se puede atender con la plantilla habitual de la empresa y frente al cual tampoco es razonable la contratación con carácter fijo de los trabajadores necesarios para atenderlo.


 

Duración máxima del contrato eventual

  • La norma general es que este tipo de contrato podrá tener una duración máxima de 6 meses, dentro de un periodo de un año contado a partir del momento en que se produzcan las causas, pero
  • la ley concede un margen amplio de regulación a través de los convenios colectivos sectoriales,  que podrán establecer otra duración máxima de este tipo de contrato, dentro de un periodo máximo de 18 meses, en el cual el contrato no puede superar las 3/4 partes de ese periodo o como mucho, 12 meses.  También por convenio se podrá determinar el periodo de prueba y las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales y la proporción máxima respecto de la plantilla total de la empresa.
  • Si el contrato se celebró por una duración máxima por debajo del tope legal o el establecido en convenio, se puede prorrogar por una sola vez si empresario y trabajador están de acuerdo y sin superar el periodo máximo de duración.

 

Jornada y sueldo

 
El contrato eventual podrá concertarse a jornada completa o a tiempo parcial y no puede haber discriminación en cuanto al sueldo a recibir respecto al resto de trabajadores de la empresa.

 

Forma del contrato

 
El contrato eventual debe realizarse por escrito. Solo caben contratos verbales si la duración no supera las cuatro semanas.

Se deben señalar específicamente las causas que justifican la contratación eventual, sin que sea admisible utilizar conceptos genéricos o indeterminados. El contrato debe dejar clara cuál es la circunstancia de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos que no se pueden atender con la plantilla habitual y que requieren esta contratación.

El hecho de que el empresario no señale claramente en el contrato cuál es la causa de la contratación no significa que ese contrato se convierta en indefinido. Podrá ser un error formal sancionable, pero en caso de controversia le corresponderá a la empresa demostrar que no se trata de una relación laboral que debería ser indefinida.
 
Cláusulas del contrato eventual
 
Una vez firmado el contrato, la empresa tiene un plazo máximo de 10 días para comunicarlo al Servicio Público de Empleo y los representantes de los trabajadores (si existen).

 

Finalización e indemnización

 
El contrato eventual termina cuando llega el plazo que se pactó.  La empresa tiene la obligación de comunicarlo al trabajador, pero éste también lo puede señalar.  En el caso de que llegue la fecha del fin del contrato y la empresa no comunique nada y el trabajador continúe en su puesto trabajando, se entiende que el contrato se ha prorrogado de forma tácita hasta el plazo máximo que permite la ley y a partir de este, estaríamos ante un contrato indefinido.
 
¿Hay que abonar al trabajador indemnización al terminar el contrato?
 
Si, como sucede en el resto de contratos temporales. Actualmente el Estatuto de los Trabajadores reconoce una indemnización que deberá recibir el trabajador depende de la fecha en la que se formalizó el contrato:

  • en los contratos firmados a partir del 1/1/2014:  11 días por año.
  • en los contratos firmados a partir de 1/1/2015:  12 días por año.

Pero la jurisprudencia europea que empieza a ser aplicada por los Juzgados y Tribunales españoles reconoce que los trabajadores temporales tienen derecho a la misma indemnización que los trabajadores indefinidos, por lo que al acabar un contrato eventual se tendría derecho a una indemnización de 20 días por año.

 

¿Cuándo se convierte el contrato eventual en contrato indefinido?

 
La ley considera que son contratos indefinidos los contratos eventuales que se celebran en fraude de ley o aquellos que se prorrogan más allá del tiempo legalmente admitido.

Por otro lado, existen una serie de bonificaciones para el empresario que convierta un contrato eventual en indefinido.

 

Contrato Primer empleo joven

 
El Real Decreto-ley 4/2013  establece en su art. 12) una serie de particularidades para la contratación de jóvenes menores de 30 años mediante un contrato eventual que tiene como objetivo que adquieran su primera experiencia profesional.   En estos, el motivo del contrato será “la adquisición de una primera experiencia profesional”.
 
La duración mínima del contrato será de tres meses y la máxima de seis, salvo que se establezca otra cosa por convenio y siempre con el límite de doce mensualidades.  Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que, una vez transcurrido un plazo mínimo de tres meses desde su celebración, transformen en indefinidos los contratos tendrán derecho a una serie de bonificaciones en la cuota de empresa de Seguridad Social.

 

El fraude en el uso de los contratos eventuales

 
Muchas de las sentencias judiciales que se dictan contra las empresas en este tipo de contratos se debe a que lo utilizan indebidamente, en lugar de un contrato fijo discontinuo o un indefinido.

El contrato eventual por circunstancias de la producción no se debería utilizar, por ejemplo, para periodos cíclicos y  previsibles de mayor trabajo, como ocurre en la hostelería durante los meses de verano. En estos casos no hay un exceso anormal de acumulación de tareas, salvo que se trate de un evento inesperado. En la actividad normal de un hotel, por ejemplo, los contratos de verano deberían cubrirse con otras modalidades, como el fijo discontinuo.
 
Un ejemplo lo podemos ver en esta sentencia del Tribunal Supremo 262/2014, en la que se declara celebrados en fraude de ley siete contratos eventuales por circunstancias de la producción realizados al mismo trabajador entre los años 2004 y 2010 en los que no se especificaba la causa excepcional de dichas contrataciones y que tampoco pudo demostrar la empresa en juicio.  El Tribunal aprecia que lo que existe realmente es “una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de cierta homogeneidad”, que debería ser cubierta a través de un contrato de fijo discontinuo.  La Sentencia declara el derecho del trabajador a que todos esos periodos trabajados se consideren como de trabajos fijos discontinuos y, por tanto, que su relación laboral se tenga por iniciada en la fecha del primer contrato.
 
Los sindicatos han denunciado reiteradamente que gran parte de los contratos temporales están celebrados en fraude de ley.  En estos casos es fundamental que el trabajador que demanda pueda acumular todas las pruebas posibles para demostrar que su trabajo en la empresa es de carácter continuado, realizando actividades habituales y sin que existan circunstancias excepcionales o imprevisibles.
 
En los dos últimos años la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha transformado 115.747 contratos que eran indebidamente temporales, en fijos.

 

Regulación legal del contrato eventual y modelos oficiales

 

  • Modelo oficial de contrato temporal, eventual por circunstancias de la producción (pag. 5)
  • Estatuto de los Trabajadores (art. 15.1.b)
  • Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
  •  

    Un artículo de Oscar de las Heras

    Coordinador de Loentiendo.com en el área de Derecho laboral


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    Hay publicados 187 comentarios sobre “El contrato eventual por circunstancias de la producción” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

    1. Hola buenas tardes, no tengo mucha experiencia en contratos laborales y necesitaba asesoramiento. El pasado día 28 firmé un contrato temporal hasta el 13 de Enero 2019, en el que se establecen 23 días de prueba. Hoy 3 de Diciembre me han ofrecido en otra empresa otro contrato mas estable que empezaría el 7 de Enero por lo que me gustaría cambiarlo. Ahora bien, no se como hacerlo. Tengo que avisar con 15 días de antelación a la empresa, o estando en periodo de prueba me puedo ir? Muchas gracias de antemano!

    2. Buenos días. En breve voy a lanzarme como autónomo para montar un pequeño centro de formación. Me interesa contar con 5 personas para que ejecuten una sesión práctica (5 horas) por cada curso). Mi problema es que carezco de capacidad para pagarles un sueldo si un curso no sale adelante. Dicho de otra manera, solo podría pagarles (y, por supuesto, ellos solo trabajarían en tal caso) si se ejecuta un curso. Lo único que se me ocurre es que ellos se den de alta como autónomos y yo pagar sus servicios cada vez que ejecuten una sesión práctica. Sin embargo, me gustaría saber si existe alguna alternativa contractual para poder tenerlos contratados y que solo trabajasen y cobrasen por curso ejecutado. Muchas gracias.

    3. Buenas tardes.

      soy médico civil que trabaja para el ministerio de defensa. He firmado 8 contratos eventuales en los ultimos 3 años, siempre por “sustitución de personal no identificado” pesa a que llevo 3 años en el mismo hospital nos dicen año tras año que solo existe 2 tipos de contratos: PLAZA FIJA (TRAS OPE y ESTATUTARIO EVENTUAL).

      Que derechos tengo? Se puede exigir tras un tiempo que me cambien el tipo de contrato a indefinido sin tener que renovar cada x meses?

      Muchas gracias.

      Juan.

      • Buenas tardes. La situación de los interinos en trabajos para la administración está motivando constantes demandas en los juzgados y en muchas de ellas se reconoce la celebración en fraude de ley de la contratación temporal y el derecho a…  [continúa] (ref. 146582)

    4. hola,tengo varias dudas. empeze x ett en una empresa,a los 2 meses el jefe me contrató sin necesidad de la ett hasta julio, pero al acabar febrero me dijo que por baja produccion seria mejor volver con la ett ,y mi duda es: que si me dice eso pero en los papeles pone que el contrato se ha cancelado por no superar el periodo de prueba y actualmente estoy otra vez con la ett con el contrato por semanas haciendo las mismas tareas…eso es normal?
      y otra cosa en el contrato de la ett (que es por circunstancias de la produccion)dice que hago cuatro horas pero en realidad siempre hago mas,eso si, nunca superando las 8 horas y me las pagan como hora normal,tengo una clausula que dice que el horario puede ser modificado por necesidades de la empresa,entonces esta todo correcto?serian horas extras? o me están vacilando en toda la cara?
      espero su respuesta y gracias!

      • Buenas tardes. Habría que ver toda la documentación del caso (contrato, convenio colectivo, etc), pero por lo que indica, si tiene un contrato de media jornada, lo que hace no son horas extra, sino horas complementarias, que se pagan igual…  [continúa] (ref. 145096)

    5. Hola, buenas noches.
      Tengo algunas dudas sobre el contrato temporal eventual y en que momento de mi situación pasa a ser indefinido. Mi situación es la siguiente:

      *El contrato temporal eventual por circunstancias de la producción comienza el 17/02/2016 al 16/05/2016, es decir 3 meses. Comienza una prorroga de este contrato 17/05/2017 al 16/08/2016. (3 meses)

      *Comienzo de nuevo un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción (con las mismas condiciones y categoría profesional) 17/08/2016 al 16/11/2016, es decir 3 meses. Comienza una prorroga de este contrato 17/11/2016 al 16/02/2017 (3 meses)

      *Comienzo de nuevo un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción (con las mismas condiciones y categoria profesional) 17/02/2017 al 16/05/2017, es decir 3 meses. Comienza una prorroga de este contrato 17/05/2016 al 16/08/2017. (3 meses)

      *Comienzo de nuevo un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción (con las mismas condiciones y categoria profesional) 17/08/2017 al 16/11/2017, es decir 3 meses. Comienza una prorroga de este contrato 17/11/2017 al 16/02/2018. (3 meses)

      Es decir, llevo 24 meses renovando cada 3 meses el contrato. Primero firmo contrato y luego prorroga, hago contrato, prorroga… ¿esta situación hasta cuando se puede extender?
      Por supuesto que a 17/02/2018 he vuelto a firmar un contrato de 3 meses de duración…

      Muchas gracias de antemano por su ayuda.
      Un saludo, Paula.

    6. Hola tengo un contratol eventual por circunstancias de la produccion, el cual finaliza dentro de dos semanas, mi empresa me quiere renovar pero yo no quiero seguir por problemas de impagos. Si no renuevo puedo cobrar el paro? La verdad que no quiero demandar ni ir a jucios, pero tampoco quiero estar atado por no tener paro y seguir trabajando sin cobrar

    7. Hola,
      Firme un contrato eventual por necesidad de producción con una empresa. Que iba del 23/10/17 hasta 22/12/17, luego unos dias antes de finalizar hicieron una prorroga hasta el 28/02/18, ahora existe una posibilidad que hagan una segunda prórroga hasta el 31/03/18. Mi pregunta es, esa segunda prórroga es permitida? Con el contrato finalizado, con 5 o 6 meses trabajado, tengo derecho a vacaciones y algún tipo de finiquito? Gracias!

    8. Buenas tardes, me hicieron un contrato 402 (necesidades de la producción) el contrato era de 6 meses. Nadie me comunico nada a su fin y llevo 18 meses trabajados en total (no he firmando ninguna prorroga al contrato incial) ¿cual es mi situación? ¿debo comunicar algo en la empresa?

      Gracias

      • Buenas tardes. Tendríamos que tener la información completa, pero si el plazo era fijo, tal y como usted comenta, y le han renovado el contrato temporal sin ninguna otra comunicación, se entendería como contrato indefinido al celebrarse el contrato temporal…  [continúa] (ref. 143813)

        • Muchas gracias por la respuesta, la información completa es que firme un contrato 402 (por necesidades de la producción) en julio del 2016 hasta Diciembre 2016 (fecha de fin).
          A día de hoy sigo trabajando en el mismo puesto sin ninguna comunicación mas. En la seguridad social estoy dado de alta desde la fecha inicial (sin ningún movimiento a día de hoy)

          Gracias

    9. Hola, ¿Qué ocurre si un contrato (B2 Acumulación de Tareas) con una ETT excede de 12 meses?¿me tienen que hacer indefinido?
      Si el contrato está firmado hasta una fecha posterior a los 12 meses por error de la ETT, ¿me tienen que indemnizar si se dan cuenta y hacen un despido improcedente?
      Un saludo y gracias.

      • Hola, si tiene un contrato por acumulación de tareas, debería de ser un contrato eventual por las circunstancias de la producción, y este tipo de contratos pueden durar 6 meses en un periodo de 12 meses. Solo si el convenio…  [continúa] (ref. 143351)

    10. Hola! Tengo un contrato temporal, eventual por circunstancias de la producción (502). Mi contrato es de 6 meses, ya acabo el 4 de enero. Mis compañeros con más antigüedad y diferente contrato cobran pagas extra. Quiero saber si a mi me corresponde alguna¿?

      GRACIAS
      SALUDOS

      • Hola, sí, todo trabajador, independientemente de su tipo de contrato, tienen derecho a las pagas extra.
        Habría que ver si en su empresa las pagas extra son semestrales, y en ese caso tendrá derecho a casi toda la paga extra…  [continúa] (ref. 141010)

      • Hola, el código 402 es el correspondiente al contrato por obra o servicio determinado. Las empresas pueden hacer varios contratos seguidos de estos tipos, siempre que en el contrato venga determinado exactamente a la obra o el servicio al que…  [continúa] (ref. 140000)

    11. ¿Este sería el contrato necesario para contratar a 1 pers. para trabajar en una floristería por el aumento de la carga de trabajo que se produce en los días previos al 1-Nov día de Todos los Santos? Porque este aumento del trabajo no es inesperado, sino cíclico y entonces por un contrato de sólo 2 días deberían hacernos fijos-discontinuos, ¿no? Además, yo tengo mi empleo fijo, sólo que voy a ayudar un par de días, pero este año nos han avisado desde inspección de trabajo de que nos den de alta. Añadir que soy familiar del los dueño.

      • Hola, el contrato eventual de trabajo es para cuando hay picos de pedidos, un aumento de la producción, y para atender esa subida se tiene que contratar a personal nuevo, aunque sea para realizar el trabajo normal de la empresa.…  [continúa] (ref. 139233)

    12. Soy ayudante de cocina. Tengo un contrato eventual con clausula “aumento de trabajo no habitual comparado con temporadas anteriores” en un establecimiento de hostelería en las Islas Baleares. El contrato es de abril de 2017 por 6 meses y 3 días. Era a 20 horas semanales el primer mes (trabajaba al negro más horas) y a partir del mayo a 40 horas. El contrato de 20 horas era al tiempo parcial (que no esta según el convenio) y después del cambio sigue parcial, pero ahora con 40 horas. A partir de ayer el contrato esta prorrogado y bajado a las 24 horas semanales (solo por la noche 6 dias a la semana). Mi contrato termina en los finales de noviembre, el dia cuando empiesan mis vacaciones (o mejor dicho “para” para 2 semanas). Según convenio de hostelería tengo derecho al porcentaje de 35 días y a las fiestas laborales. No he gastado ni un día de fiesta ni vacaciones así que tengo unos 25 días en total. Según mis cálculos estaré alta en la SS hasta el día 20 de diciembre más o menos por los días de vacaciones y fiestas no gastados y los festivos que coinciden en estas fechas de diciembre. Cuando vuelvo de las vacaciones me quiere dar otro contrato temporal en la primera semana de diciembre y pararmelo otra vez en la mitad de enero cuando tengo otra parte de las vacaciones.

      Primero creo que mi primer contrato no era correcto porque el trabajo no aumento (hasta el febrero tenían otra persona en mi puedo, trabajaban el cocinero y su ayudante y ahora trabajo yo con el jefe de cocina). ¿Esto se puede reclamar y recibir un contrato fijo? ¿También no se si puedo justificar mis vacaciones con los billetes de viaje que son en estas fechas? Lo que tengo claro es que no voy a aceptar el finiquito sin recibir la compensación para todos mis días de vacaciones y festivos. Si me da un finiquito correcto mi contrato va a terminar sobre el 20 de diciembre y mis vacaciones sobre el 5 de diciembre. Empezamos con las cenas de Navidad y por eso van a necesitarme y contratar otra vez seguro. ¿En esta manera voy a estar en la pluralidad? Esto es posible con la misma empresa? En el convenio de hostelería pone que los contratos eventuales son prolongables solo una vez, por periodo máximo de 9 meses durante del periodo de 1 ano. Si entendí bien la ley no me puede contratar hasta el abril del próximo ano con otro contrato eventual porque el mio era de 6 meses y esta prorrogado 1 mes mas. ¿Hay otro contrato temporal que me puede dar? Me parece que según la ley mi próximo contrato de diciembre no debería ser temporal, pero fijo.
      He pensado firmar la prroroga de este primer contrato (con bajada a 20 horas) y luego hacer una reclamación de todo. ¿Es la forma correcta?
      Las horas de todos los trabajadores están apuntadas porque nos pagan las horas extras (al negro) y en esta manera se puede justificar cuanto y cuando trabajaba des de abrial hasta ahora. Con el contrato de ex ayudante de cocina se puede justificar que no aumento la producción, pero existía este puesto antes. Y con los billetes de vacaciones que voy de vacaciones y no me debería parar el contrato. ¿Es suficiente?
      Perdon por los errores ortograficos y gramaticos, no soy nativa.
      Gracias!.

    13. Buenas tardes, he trabajado 11meses como chef en el contrato que se me hizo parcialmente determinato.el duen’o me dice que no tengo la liquidazione por que me despidieron y no? Muchas gracias

      • Buenas tardes. Liquidación siempre corresponde (pago de las cantidades de sueldo que se deben, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias, etc) y respecto de la indemnización, habría que analizar qué tipo de despido le ha comunicado (disciplinario, objetivo, etc). Un saludo  [continúa] (ref. 138453)

    14. Buenas noches, les comento mi situación a ver si pueden ayudarme.

      Llevo trabajando en la misma empresa de hostelería desde agosto de 2016, y me han realizado varios contratos, los especifico a continuación:

      * Contrato del 11/8/2016 al 10/11/2016. Eventual por circunstancias de la producción. Causa: Sustitución vacaciones.20 h/ semana
      * Prórroga de ese contrato del 11/11/2017 al 10/02/2018. 20h/semana.

      * Nuevo contrato del 11/02/2017 al 30/04/2017. Eventual por circunstancias de la producción. Causa: servicios campaña invierno-primavera 2017. 20 h/semana
      * Prórroga de ese contrato del 1/05/2017 al 10/08/2017. Durante este contrato me hacen una variación de jornada pasando de 20 h/semana a 25 h /semana desde el 17/07/2017.

      * Nuevo contrato del 11/08/2017 al 30/09/2017. Eventual circunstancias de la producción. Causa: Campaña verano 2017. 25h/semana

      Hoy 30/sept 2017, último día de mi contrato, me comunican que o bien me liquidan y me contratan de nuevo en diciembre, o continúo pero con reducción de jornada a 15 h. Y mañana 1 de octubre estoy en plantilla, ¿Si no me renuevan ese día estoy trabajando ilegal, sin cotizar ni cobrar?

      ¿es posible tantos contratos eventuales seguidos? ¿si me liquidan sólo me liquidarían del último contrato de duración 1 mes y 21 días? ¿cuándo se acabaron las prórrogas de los anteriores contratos debieron liquidarme? Durante todo este tiempo solo he disfrutado 2 semanas de vacaciones, ¿me deberían de liquidar todo lo que me deben de vacaciones? ¿ Si finalmente finalizan contrato, tendría derecho a paro?

      Necesito orientación, pues me han dicho, que mañana mismo debo decirles mi decisión.

      Muchas gracias.

      • Hola, habría que revisar exactamente esos contratos, pero por lo que dice puede que estén en fraude de ley por ser demasiado indefinido el motivo de la contratación eventual. Debido a este fraude, y siendo indefinido no deberían de finalizarle…  [continúa] (ref. 138442)

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