El Fondo de Garantía Salarial es un organismo público que interviene cuando el empresario se declara insolvente o en concurso de acreedores y no puede pagar a sus trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes.
El FOGASA adelanta esos pagos y posteriormente los reclamará a la empresa.
Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026. Texto completo y descarga en pdf
Explicamos todos los detalles y funcionamiento del FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)
¿Qué preferencia tiene el trabajador frente a otros acreedores a la hora de cobrar el sueldo que debe la empresa?. El artículo 32 del Estatuto regula la garantía salarial.
Un trabajador nos pide consejo porque tiene un contrato de trabajo en unos grandes almacenes para la temporada de Navidad y considera que su sueldo está por debajo del convenio colectivo e incluso, por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores es la norma que regula la liquidación y el pago de la nómina del trabajador. ¿Qué ocurre si la empresa no paga o paga tarde?
Las pagas extraordinarias. Todo sobre la protección legal a este derecho de los trabajadores
El artículo 28 del Estatuto garantiza la igualdad retributiva. ¿Qué mecanismos hay para evitar discriminación en el salario?
¿Qué se considera salario? En esta guía explicamos conceptos fundamentales del salario en tu nómina: importe bruto y neto, deducciones, salario en especie, etc
El tribunal Supremo suprimió la obligación de las empresas de entregar la nómina en papel. También es válida la comunicación y entrega a través de soportes informáticos.
Respuestas a las dudas más habituales sobre las pagas extraordinarias, como la de navidad o verano. Importe, forma de cobrarlas y reclamarlas.
Los contratos de trabajo siempre hacen referencia al “salario bruto” del trabajador, pero en la práctica siempre se le ingresa menos. ¿Qué descuentos lleva la nómina del trabajador?.
Explicamos el significado de cada uno de los conceptos de la nómina y su importancia para el trabajador. Incluimos consejos para cuando recibas una nómina.
¿Qué requisitos formales debe tener una nómina? ¿hay alguna forma obligatoria de entregarla?
Explicamos su contenido imprescindible y cómo se ha de entregar al trabajador. Plantillas de ejemplo rellenar e imprimir.
No siempre el trabajador recibe su salario en dinero, lo puede recibir en bienes o servicios, pero ¿hay límites? ¿cotiza? ¿cuándo es salario y cuando una compensación?