El finiquito

El finiquito. Contenido obligatorio, derechos del trabajador
 

¿ Qué tiene que contener un finiquito?. ¿Qué implica su firma? ¿Cómo impugnarlo si no estamos conformes?

Muchos trabajadores a la hora de ser despedidos o dejar un trabajo no saben qué tiene que incluir la empresa en el finiquito y si firmarlo o no.  Aclaramos todas las dudas.

¿Qué es el finiquito?

 
Cuando una relación laboral finaliza, por cualquier motivo (despido objetivo, despido disciplinario, baja voluntaria, extinción por incumplimientos del empresario, etc), la empresa está obligada a dar al trabajador una propuesta de liquidación de las cantidades que le debe. Es el llamado “finiquito” o “documento de liquidación, saldo y finiquito”.

El finiquito es un documento donde el empresario refleja las cantidades que a fecha de finalizar el contrato se le deben al trabajador, de forma que al pagar esas cantidades tanto empresa como trabajador se queden saldados y la relación laboral extinguida.

También se suele dar un finiquito cuando un trabajador va a iniciar una excedencia, para liquidar las cantidades que estuviesen pendientes, ya que no existe la seguridad de que el trabajador se reincorpore a su puesto.


 

 

Aunque el finiquito es un documento obligatorio, no existe un formato oficial. Hay empresas que utilizan un formato parecido al de las nóminas y otras un documento redactado directamente por ellas, siendo ambos válidos, sin cumplen con los requisitos.

 

¿Qué tiene que contener el finiquito?

 
El finiquito debe de identificar tanto a la empresa como al trabajador e incluir los conceptos y las cantidades pendientes que a fecha de finalizar la relación laboral haya entre la empresa y el trabajador. 
 

I) Las cantidades que la empresa adeuda al trabajador

  • Salario de los días del mes en el que se produce el despido: si el despido se produce en mitad de un mes, se tiene derecho a recibir el salario de esos días que se ha trabajado. Por ejemplo: si el despido tiene efectos el 15 de octubre, el salario de esos 15 días.
  • Las vacaciones no disfrutadas: si el trabajador ha generado el derecho a unas vacaciones y a fecha de extinción de la relación laboral no las ha disfrutado, la empresa tendrá que pagarle esos días, y cotizarlos. Además estas vacaciones no disfrutadas influirán en el plazo para pedir el paro (+info).
  • Pagas extraordinarias: se tiene derecho a la parte proporcional de las pagas extra por el tiempo que se ha generado. La cuantía dependerá de si las pagas están o no prorrateadas y si son anuales o semestrales (+info y ejemplos):
  • Horas extra: se incluyen las horas extra que se han realizado y no se han pagado o compensado aún.
  • Pluses u otro tipo de pagas: en algunos Convenios se establecen pagas o pluses de beneficios o de productividad, por ejemplo. Se tendrá derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado, siempre que el Convenio o el acuerdo por el que establece este plus no establezca que se tiene que estar en la empresa en el momento del devengo de este plus.

Estas cantidades, como vimos en el artículo sobre cómo entender las nóminas (+info)   , tienen que figurar en bruto y luego hacerse las correspondientes retenciones y cotizaciones, ya que son parte del salario al que se tiene derecho.
 


 

 

 
 

II) Las cantidades que el trabajador puede deber a la empresa

  • Vacaciones disfrutadas de más: esto suele suceder en los despidos hechos después del verano. El trabajador tiene derecho normalmente, depende del Convenio Colectivo, a 30 días de vacaciones, pero se tiene ese derecho si se trabaja todo el año. Si el trabajador goza de todas las vacaciones y no completa el año trabajando, habrá disfrutado de más vacaciones de las que se tenía derecho, y entonces el empresario podrá descontar los días de vacaciones que se han disfrutado de más.

Ejemplo: María tiene derecho a 30 días de vacaciones al año, generando 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. El mes de agosto disfruta de todo el mes de vacaciones, pero el día 30 de octubre es despedida. Entre el 1 de enero y el 30 de octubre ha generado derecho a 25 días, por lo que ha disfrutado 5 días de más que podrán ser descontados.

  • Falta de preaviso de la baja voluntaria: El trabajador cuando presenta una baja voluntaria tiene que dar el preaviso previsto. Normalmente es de 15 días, pero dependerá del puesto y de lo estipulado en el Convenio Colectivo. La empresa puede descontar los días que falten de preaviso. Hay Convenios Colectivos que establecen penalizaciones superiores, facultando a la empresa a descontar 2 días por cada día de preaviso que falte.
  • Anticipos recibidos: En algunas ocasiones la empresa entrega al trabajador anticipos que pueden ser reclamados al trabajador, dependiendo del caso.

Una vez que se han detallado las cantidades que la empresa debe al trabajador y las que el trabajador podría deber a la empresa, se calcula el saldo final y la cantidad que procede de finiquito o liquidación.
 

Ejemplo de un finiquito

 
Podemos ver todo lo anterior en este artículo relacionado: un caso práctico de finiquito (+info) con una plantilla modelo de finiquito del Ministerio de Empleo, descargable en pdf y en formato .doc

 

¿La indemnización por el despido debe ir incluida en el finiquito?

 
La indemnización, en el caso de que sea un despido que implique el pago de una indemnización, no es un concepto que deba venir reflejado en el finiquito. Puede venir reflejada en otro documento, o en la propia carta de despido. Esta indemnización, si es la legalmente establecida, está exenta de cotizar y tributar, al contrario que el resto de conceptos de finiquito.

Hay que tener en cuenta que hay Convenios Colectivos que establecen requisitos para los finiquitos y en dicho caso será necesario cumplirlos por la empresa.
 


 

¿Es obligatorio firmar el finiquito?

 
Cuando a un trabajador se le presenta un documento de finiquito tiene que leerlo atentamente y tiene derecho a que esté presente un representante de los trabajadores que pueda asesorarle. Si el empresario no deja que esté presente el representante esa conducta es una infracción grave y puede ser sancionada con una multa.

Primero de todo el trabajador tendrá que ver si las cuantías y los conceptos incluidos por la empresa en el finiquito le cuadran. Además tendrá que ver si se ha puesto a disposición la cantidad indicada, por lo que tendrá que ver si le entregan un cheque/talón, un justificante de una transferencia, metálico… Es aconsejable desconfiar de promesas de pago futuro o de volver a la empresa.

Ante estas comprobaciones se deberán seguir los siguientes pasos:

  • Poner en todo caso la fecha en la que se recibe el finiquito
  • Si no se está conforme: poner primero de todo NO CONFORME
  • Si no se recibe cuantía alguna poner: CUANTÍAS NO RECIBIDAS
  • Si no se ha podido comprobar si las cuantías están correctas poner: PENDIENTE DE COMPROBACIÓN
  • Y solo en el último momento se tiene que firmar.

Firmar con cualquiera de estas indicaciones no implica perder el derecho a recibir el finiquito, ya que la empresa está igualmente obligada, pero de esta forma el trabajador se protege, pudiendo buscar asesoramiento legal y pudiendo comprobar las cuantías y si se han recibido.

Y siempre se tiene que solicitar una copia del documento que se firma.

En el finiquito constará si está presente el representante o si el trabajador decide no hacer uso de ese derecho.

 

¿Qué implica firmar el finiquito?

 
La firma del finiquito, si no se hace constar la disconformidad, implica generalmente la aceptación de la liquidación propuesta por la empresa y la aceptación de la finalización de la relación laboral.

No obstante, existe jurisprudencia que estima que la firma del finiquito no significa que la empresa queda liberada de las obligaciones que tenía con el trabajador, debiendo pagar las cantidades que deba, y pudiendo en su caso impugnar el trabajador el despido.

 

¿Se puede impugnar o reclamar el finiquito?

 
Si no se ha recibido el finiquito, o no se está conforme se puede reclamar a la empresa presentando una Papeleta de Conciliación (+info)  . Se tiene un año de plazo para presentar la Papeleta desde el momento en el que la empresa tenía que haber pagado los conceptos incluidos en el finiquito.

La firma del finiquito, sin incluir coletillas como las mencionadas anteriormente, no implica la imposibilidad de reclamar el finiquito, pero si puede complicarlo.

En el caso de que el empresario haga un finiquito falso, o lo falsifique, existe la posibilidad de denunciarlo e iniciar un procedimiento penal.

 

Conclusiones y consejos

  1. La empresa tiene la obligación de hacer el finiquito al finalizar la relación, con las cantidades que se adeudan al trabajador al finalizar la relación laboral.
  2. El finiquito contiene los días del mes trabajados, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extra….y el resto de cantidades que no hayan sido aún pagadas por la empresa
  3. A la hora de firmarlo puede pedirse que esté presente un representante de los trabajadores
  4. En caso de duda es mejor firmar como “no conforme”
  5. En caso de no estar de acuerdo o que la empresa no lo pague, se puede reclamar el finiquito.

 

Más información relacionada

  • Cómo se calculan las pagas extraordinarias en el finiquito
  • Ejemplo práctico de un finiquito. Modelo para descargar
  • Cómo entender los conceptos de una nómina
  • Consejos ante un despido
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    Un artículo de Jorge Danés

    Abogado laboralista. Asesor y redactor en la sección de Derecho Laboral de Loentiendo.com

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    Hay 224 comentarios en “El finiquito

    1. Buenos días, tengo una duda acabè mi relación laboral con la empresa por decisión propia aprovechando que ” finalizaba mi contrato” ese mes (si no me hubiese ido, me hubiesen hecho otros contratos de mes a mes…) y en el sindicato me aconsejaron según la ley nueva europea, mediante una papeleta de conciliación , denunciar y que me indemnizarán por los años trabajados , a pesar de haberme ido por decision propia, he tenido derecho a cobrar paro.
      Ahora se celebra el juicio porque anteriormente se opusieron en la primera convocatoria y la empresa ha solicitado mi presencia (en el sindicato me dijeron que no hacía falta que fuera pero la empresa ha solicitado mi presencia.. ) estoy un poco preocupada a mi puede pasarme algo? Por que quieren que vaya? Que se me puede preguntar?
      Ahora desde el sindicato me dicen que lejos de aquella gran cantidad de dinero que solicitamos, solamente se va a poder pelear por los últimos 5 meses que he tenido contrato de seguido…otra cosa a tener en cuenta es que en la vida laboral no aparecen las altas y bajas de todos los cortes de los contratos ….entonces hasta que punto solo se puede reclamar los 5 meses y no todos los años que llevo con contratos temporales?
      otra duda : el finiquito es lo que aparece en nómina o tiene que haber otro papel que ponga que es el finiquito y firmarlo porque si es así no me lo han dado.

    2. El 30 de junio presento mi baja voluntaria en la empresa (con el preaviso de 15 días de antelación. Si en mi Convenio Colectivo indica que tengo 3 días de asuntos propios y los he cogido todos, ¿me los tienen que descontar en el finiquito como has indicado en el tema de vacaciones de más?

    3. Buenos días,
      Mi consulta es la siguiente:
      He anunciado mi baja voluntaria en la empresa hoy mismo, siendo el último día de trabajo el 30 de Junio.
      El caso es que tengo un reconocimiento de deuda firmado por la empresa y por mi y con un vencimiento en el año 2019 (las cuantías adeudadas se pagarían en ese año).
      Al haber roto mi relación laboral, tengo derecho a exigir el pago inmediato de la deuda? o tengo que atenerme a lo que firmé y esperar al vencimiento de la misma. Espero que se entienda mi consulta.

      Muchas gracias.

      • Hola, sin revisar ese documento no le puedo indicar, ya que es un pacto firmado entre usted y la empresa,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132631)

    4. Hola a mi me dijieron q me iban a rebajar varias cosas como horas de trabajo, entre otras de mi finiquito al final es posible q yo terminé pagando a la empresa, ellos insisten q es obligatorio firmar, que se hace en estos casos

      • No entiendo bien su consulta. Si está interesado en que le respondan, explique un poco mejor qué es lo que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132415)

    5. Buenas …..yo llevo trabajando en una cafetería y me han cambiado de empresa tres veces y sigo trabajando con los mismos jefes que hicieron tres S.L pero cada ves que se produce el cambio ,no me han dado ni finiquito y menos firmar el cese laboral nada …..envían nomina por hotmail y nunca me han hablado de pagas extras en fin,muy raro todo porque el contrato me lo dan y tampoco firmo y ni firman
      ¿Que puedo hacer ?
      ¿Què me toca reclamar ?

    6. Hola!
      Quisiera saber si la empresa me puede obligar a disfrutar de las vacaciones cuando es una baja voluntaria.
      Gracias de antemano
      Un saludo

      • Hola, las > vacaciones (+ info) se tiene que preavisar con una antelación normalmente de 2 meses, pero el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130611)

    7. Hola buenas mi pregunta es que tengo una duda estoy trabajando en una empresa de limpieza y me quede embrazada estando fija a hora la empresa me quieren a cer un despido a mutuo a cuerdo pero me an dicho que cobro el feniquito pero tengo que de bolberlo es legal gracias

      • Hola, los despidos no son de mutuo acuerdo, un despido es cuando un trabajador deja de trabajar por decisión de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130601)

    8. Buen día.
      Desde el año 2001 hasta el año 2007 he trabajado en una industria multinacional de la cual he sido despedido de un día a otro, sin cobrar finiquito sin ningún tipo de liquidación, a dia de hoy ni finiquito ni empleo ni nada de nada, quiero saber si 10 años despùes tengo algún derecho con esa empresa o ya por el contrario he perdido todo. Gracias

    9. Hola tengo una duda, la semana pasada me hicieron un contrato de trabajo temporal, es mi primer trabajo por ello estoy un poco confusa con todo y no se bien como actuar, la empresa creo que no tiene muy buena reputación en referencia a contratos ya que las contratadas suelen durar un mes o incluso días como fue mi caso.
      Hice un curso preparatorio de tres días, el trabajo en cuestión era de teleoperadora, a los tres días empezamos a trabajar firmando el contrato de trabajo temporal de prueba, a los 4 días la empresa me dijo que no era necesario que volviera al día siguiente, mi pregunta es: ¿deben pagarme esos cuatro días trabajados? no me dieron ningún finiquito ni nada sólo las gracias.
      Muchas gracias, un saludo.

    10. Buenas, mi duda es la siguiente. El dia 16 de este mes de abril se me termina el contrato de 6 meses que tengo con la empresa. El contrato es de prarticas, simplemente porque en el momento de la contratación yo cumplia con los requisitos necesarios para este tipo de contrato, y como esto tenia algun tipo de beneficio para la empresa, se hizo de esta forma, aunque yo percibiria el total del suedo acordado. Ahora la intención es la de renovar el contrato y cambiarlo a uno de obra. Puedo solicitar el finiquito a la empresa por la conclusión de este primer contrato de “practicas”?

      • Hola, si le finalizan el contrato, por cambiarle a otro, la empresa deberá finiquitarle, pagándole el salario, las pagas extra…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128097)

    11. Hola, buenas tardes. Actualmente tengo un contrato de trabajo por 6 meses (que caduca en junio) que ha sido renovado, pero tengo pensado solo trabajar 1 mes más, es decir, hasta abril. Mi duda es la siguiente, durante este mes de abril me han dado 10 días de vacaciones, yo quiero comunicar el día 3 de abril que quiero irme finalizado el mes. ¿Habría algún tipo de problema? Tengo entendido que lo mínimo para irte de un trabajo es avisar con 15 días de antelación, yo he optado por avisar un mes antes, pero en el cual están incluidas mis vacaciones, por lo que no sé si eso me podría afectar de alguna manera.
      Por otra parte, en total, he trabajado 10 meses, de los cuales he tenido 24 días de vacaciones en total. Quiero saber si esta influye de forma negativa también.
      Por otra parte, también tengo dudas sobre mi cotización, porque aunque deje este trabajo, tengo pensado seguir trabajando el otro trabajo, no sé de qué forma puede influir esto tampoco.
      Gracias de antemano.

    12. Hola!
      En marzo de 2016 inicié un contrato, cuya finalización será en marzo de 2017. Nada más comenzar nos dieron días de vacaciones. En verano disfrutamos del mes completo por vacaciones. La pregunta es:
      Puede la empresa en el momento del finiquito descontarme los días de vacaciones disfrutados de más, teniendo en cuenta que fueron asignados por la entidad y no por el trabajador?
      También disfruté de un día y horas de asuntos propios que la entidad no me ha hecho recuperar. Puede reclamármelos en el momento del finiquito? Entiendo que en todo caso eran ellos los que tenían que haberlo reclamado en su momento, es decir, durante la vigencia del contrato. No?
      Muchas gracias y un saludo!

    13. Mi consulta es para saber como proceder para realizar el reclamo de mi liquidación.
      Me despidieron hace 9 meses, cuando me encontraba de baja medica por estrés labora, era la primera vez que me daba de baja en cuatro años de trabajo. En el momento que me ofrecieron el despido acepté, firmé e hice todos los pasos que me dijeron porque me encontraba muy mal y lo único que deseaba era salir de allí.
      Quedamos en que me darían mi hoja de paro y toda mi liquidación, hasta el momento no me terminan de pagar y no tengo ninguna respuesta por su parte ya que contacte con ellos por teléfono, ellos son 4 abogados.

      De antemano les agradezco la ayuda que me puedan brindar.

    14. Buenas, trabajo en una tienda hace 13 años, uno de los jefes me ha dicho que la va a traspasar y con el dinero que consiga lo destinará a cubrir mi finiquito, como sé que es muy trapichero, me va querer pagar de menos.
      Sé por vuestros consejos lo de poner “no conforme” antes de firmarlo, pero una amiga me comentó que si lo hago no podré cobrar el paro hasta que no salga un juicio y que puede tardar meses, por lo que me ha metido el miedo en el cuerpo, pues, tengo que pagar una hipoteca, luz, agua, etc. vamos lo de cualquier hijo de vecino, y sin una nomina y sin un paro no sé como lo voy ha hacer. por lo que casi pareciera que tuviera que aceptar lo que me ponga en la mesa. Es cierto eso? gracias de antemano.

    15. Me han enviado el finiquito con dos conceptos que no entiendo.
      En el haber, han incluido el concepto Indemnización fin contrato. Por lo que he leído en esta página, la indemnización debe ir en un documento aparte, ¿no?
      En las retenciones, aparece el concepto Descuento transferencia nómina, sin base ni tipo, solo cuantía, que asciende a la mitad del importe total de los conceptos positivos, de modo que el líquido pagadero se queda en la mitad. ¿Sabe a qué corresponde ese «descuento»?
      Gracias por su ayuda.

    16. Buenas tardes,
      Mi problema es el siguiente:
      Yo trabajo para una ampresa que concursa para un ministerio, y este mes de febrero el 28 se acaba el proyecto.
      Tengo un contrato indefinida y hoy mismos nos han avisado con una carta y un cheque que es la indemnización. Me han hecho un despido objetivo y mi pregunta seria que si serian 20 días por despido o 33 días por despido.
      Ahora la siguiente y ultima pregunta seria: El 28 de este mes me tendrian que dar la nomina de febrero + los días generados de vacaciones? Es correcto todo?.
      Muchas gracias,
      Un saludo

    17. Hola buenos días.
      A mi me despidieron el día 6 de febrero por falta de trabajo, no firme nada hasta que me informase que la cantidad del finiquito que me tenía que abonar era la correcta. La duda me viene porque me comentan en la “calle” que si el empresario no me da mi talón del finiquito o no me hace la transferencia, el despido cambiaría a se indisciplinario y por lo cual los días por año cambiarian a ser 45 días por año hasta febrero de 2012 (mi contranto es del 2008) y de 33 de dicha fecha hasta el día del despido. Muchas gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121627)

    18. Hola, buenas tardes, mi duda es la siguiente. Trabajo en un restaurante de comida rápida donde la estructura piramidal es arriba la gerente, luego 5 encargados y por último, el personal de equipo donde me incluyo. Con mi intención de marcharme el 31 de Enero, di el aviso VERBAL el 15 de ese mismo mes a un encargado y éste me dijo que se lo comunicaría a la gerente, pero a la vez, que yo intentara contactar con ella. (La gerente solo suele pasar por el restaurante 2 días a la semana aproximadamente). Después de intentar contactar con ella a diario vía telefónica y Whatsapp y no obtener respuesta, por fin coincidí con ella el día 23 y me hizo escribir una carta de renuncia. Pues bien, hoy día 26, me comunica que en el finiquito tendré una reducción de X euros por no dar el preaviso 15 días antes sino 8 ya que según ella OFICIALMENTE el aviso se dió el 23. ¿Esto es legal? ¿Puedo reclamar esos 7 días que me van a descontar del finiquito?

      Gracias!

    19. Buenos días,
      La empresa donde he estado trabajando durante 1 año y 8 meses me ha comunicado el cese de las relaciones laborales mediante un WhatsApp 4 días después de empezar mis vacaciones (justamente el día 1 de éste mes). La razón: “poco trabajo y demasiados trabajadores”. En aquel momento estaba de viaje y no pude ir a hablar. Cuando llegué del viaje fui a hablar con la que fue mi jefa. Me encontré con una chica nueva y mi jefa me comunicó verbalmente que la razón del despido es “cambio”, que ella quiere cambiar todo en la empresa. Seguidamente me dice que me dará los papeles el día que terminen mis vacaciones sin indicar la fecha exacta (según mis cálculos más o menos el día 15). El día 15 y el siguiente lunes tuve entrevistas de trabajo entonces no pude ir. El lunes por la tarde le pregunté por mensaje cuando puedo pasar a firmar los papeles sin obtener respuesta. Después he ido varias veces y no estaba. Qué puedo hacer?
      Me ingreso una parte de la indemnización.
      Un saludo y muchas gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116711)

    20. Buenas, he trabajado en un hotel de julio 2015 a junio 2016 y luego me han cambiado a otro hotel de los mismos dueños pero diferente razón social. Por motivos de producción he tenido que coger todas las vacaciones del año 2016 en el primer cuatrimestre y ahora (me han dado hoy el finiquito) me sale negativo. El contrato era por obra o servicio. Querría saber a qué debo atenerme si decido darme de baja voluntaria, teniendo en cuenta que a 10 de noviembre aún no me han dado ni contrato ni nómina ni me dieron documento alguno para formalizar la baja en el primer hotel. ¿pueden reclamar la cuantía del finiquito en negativo? gracias

    21. Buenos días,
      Agradecería me informaran si en un despido improcedente, la empresa tiene obligación de dar preaviso de 15 días o abonar la cantidad correspondiente.
      Me han despedido sin preaviso, y necesitaría saber si hay obligación por parte de la empresa, para solicitárselo en el acto de conciliación.
      Muchas Gracias
      Javier

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 108817)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108817)

        • Buenas,
          Cuanto tiempo maximo tiene una empresa para llamar a un fijo discontinuo, si no hay llamamiento en mas de un año, se puede pedir la baja y que nos pagen el finiquito?.
          Mi empresa nos cambio el contrato de fijos a fijos discontinuos, no he firmado ni carta de despido ni modificacion de contrafo, es legal?
          Gracias

        • Hola, si le empresa le cambió de fijo a fijo discontinuo, debería de haber firmado dicho cambio, ya que este tipo de cambios se tiene que notificar siempre y si se cambia la jornada, o bien hacerlo a través de una > modificación del contrato (+ info) o por pacto con el trabajador, dependiendo del caso. Respecto del llamamiento, puede ver qué sucede en caso de > falta de llamamiento (+ info), y posiblemente tenga que demandar por despido si no le han llamado.

    22. Hola,

      Si el despido se hace a principio del mes y me dan el finiquito del 31, puedo acudir al paro sin el finiquito?

      Muchas gracias

    23. Hola.

      Debo preocuparme si mi empresa, aún pagándome el finiquito, no me llama para ir a firmar este documento?

      Gracias
      Un saludo

    24. Buenos días hace 3 meses puse mi renuncia voluntaria en la empresa para la que trabajaba ,desde entonces he llamado para el pago de la liquidación , pero nada , ahora me entero que van a cambiar de dueño y que en la liquidación nos van a descontar $200 de inventario , creo que es injusto ya que siempre rotamos de almacenes , ya que son tiendas de papelería y ademas nunca estábamos solos , y en los almacenes hay cámaras , trabaje para esa empresa casi 3 años ,y dice una de mis compañeras que tambien puso la renuncia que solo le pagaron 409 y que le descontaron eso de inventario.

      • Buenos días. El asesoramiento que prestamos en esta página es en relación a la legislación laboral española. El puesto de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105440)

    25. Hola buenos días, les comento, llevo 7 años en una empresa trabajando a jornada completa, me hicieron contrato a media jornada que tenía en nomina unos 450 €, hace 4 meses me hizo contrato a jornada completa y tengo en nomina 950 €, no he firmado nominas, porque no estoy cobrando esta cantidad, sino menos, puede obligarme a firmar nominas? En el contrato pone contrato indefinido 12 meses de prueba, una vez vaya a finalizar dicho contrato y no quiero renovarlo, tendré derecho a paro?

      • Hola, respecto de las nóminas no debe de firmarlas si no recibe realmente esa cantidad reflejada, ya que si las…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104867)

    26. buenos dias firme un finiquito no conforme y el jefe dice ahora que no nos despiden, que puedo hacer tengo que incorporarme a la empresa, pues me trasladan a otra, gracias de antemano, esperando su pronta respuesta, un saludo

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103845)

    27. Yo me sali hace 6 años de mi trabajo y no cobre finiquito como le puedo hacer o que puedo hacer

      • Hola, lamentablemente para poder > reclamar (+ info) alguna cantidad a la empresa, es necesario hacerlo en el plazo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103745)

    28. He entregado carta de baja voluntaria con 8 dias de antelacion (a sabiendas que son 15) por cambio de empleo. La empresa se ha negado a, en el dia de hoy (cuando yo habia indicado que causase efecto la baja), entregarme finiquito alguno alegando que “deben revisarlo”.

      ¿Hasta que punto es legitimo ese comportamiento? ¿No tiene obligacion la empresa de entregarme el finiquito ANTES de la finalizacion del contrato?

      Mañana comienzo en la nueva empresa y no se que consecuencias puede acarrear que mi antigua empresa no haya realizado estas gestiones.

      Saludos y gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102350)

    29. hola llevo 5 años en la empresa desde el 2011, trabajo de camarero mi trabajo siempre fue ejemplar trabajando de 12 a a 16 horas diarias el dia 16 de junio me que me despide , alegando que todos los fines de semana del mes de abril estaba embriagado , y que era tal mi estado que me impedia realizar mi labor habitual cosa que no es cierta,trabaje des de las 8 horas hasta el cierre 1 horas de la madrugada , todos los fines de semana, el despido es disciplinario segun pone articulo 49,2, A que tengo derecho ? cuantos dias me corresponde por años trabajado¿ mi salario es de 14,000 euros con pagas incluidas , tengo derecho a reclamar el exceso de horas trabajadas? un saludo, ANTONIO

      • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101532)

    30. Buenos días, mi consulta es la siguiente:

      A una compañera la despidieron por un caso de supuesta difamación (expresó opinión personal, no difamó ni degradó el nombre de la empresa), firmó un contrato de 9 meses Trade y 9 días más tarde sucedió esta situación. La amenazaron con que la iban a abrir un proceso judicial contra ella en vista de las difamaciones que según ellos se habían producido.

      ¿Aún tratándose de un despido disciplinario tiene derecho a que le paguen esos días trabajados? Con la excusa de que la van a demandar se han quedado 9 días de trabajo gratuitamente….

      Yo tenía el mismo tipo de contrato y el día 20 solicité la baja y dije que eran mis 15 días de preaviso, la empresa resolvió el contrato el día 31 renunciando a los 4 días restantes de preaviso. Sin embargo veo que en mi nómina no me han pagado los dos días de vacaciones del mes (son 20 según el contrato en 9 meses). Tengo que reclamar o ¿los finiquitos en las empresas grandes tardan más en procesarse?

      Si alguien me puede resolver esta dudas… Muchas gracias

      • Hola, ante todo tiene que tener en cuenta las especialidades que tiene los > TRADE (+ info). Pero los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99648)

    31. Quería saber hasta cuando se puede solicitar el finiquito, ya que mi contrato rescindió en septiembre del año pasado sin que me dieran finiquito y quería saber qué pasos debería seguir. Un saludo

    32. Buenas noches, trabajo de empleada de hogar el 1 de septiembre seran dos añis,tengo contrato indefinido, mi pregunta es: si cojo vaja voluntaria tengo derecho a cobrar vacaciones y finiquito? Gracias

    33. Buenos días,
      Después de dejar mi empresa solo con un preaviso de 5 días (no puede dar más) estoy a la espera de que me llamen para firmar el finiquito.
      Hay algún plazo legal??

    34. Hola mi consulta es para saber si el finiquito de trabajo es para cualquier trabajador con contrato
      Y si es solo para trabajadores de jornada completa o también reciben el finiquito los de contrato de media jornada
      Llevo 4 años trabajando y me despiden a final de este mes
      El finiquito me tocaría por los 4 años de trabajo?

      • Hola, el finiquito se recibe siempre que se deja de trabajar, dando igual el tipo de contrato o la jornada…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97856)

    35. Hola,
      Hace un mes deje voluntariamente mi puesto de trabajo. Di el preaviso de 1 mes que indica mi convenio (quimicas) pero el dia que me fui no tenia preparada la liquidación. 15 dias mas tarde me han mandado por correo electrónico la liquidación con fecha del dia de mi baja. He reclamado los dias que han tardado pero me dicen que no me corresponden y directamente me han hecho el ingreso por transferencia sin haber dado yo mi con formidable con la liquidación. Jo he firmado nada. Como puedo reclamar formalmente? Gracias

      • Buenas tardes, la liquidación se tiene que pagar a fecha de finalización de la relación laboral. Aunque hayan pagado más…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96818)

    36. Como puedo reclamar mi finiquito despues de 6 de años q me salí ese trabajo

      • Buenas tardes, lamentablemente el plazo legal para > reclamar (+ info) el finiquito o cualquier cantidad no pagada por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96367)

    37. Buenas tardes, sí, el finiquito y el pedir el paro son dos situaciones separadas que no influyen la una en la otra. Pero tiene que tener en cuenta que para pedir el paro también tiene un > plazo (+ info) y si se le > pasa (+ info) podrá seguir pidiendo el paro, pero se le descontarán los días que se hayan pasado.

      Un saludo.

      • hola, queria saber
        cuanto tiempo tengo que estar trabajando y cuantas horas debo estar trabajando para obtener el finiquito?  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95884)

        • Hola, el finiquito se obtiene siempre que se trabaja, independientemente del tiempo y horas que se trabaje. El finiquito es el dinero que tiene que pagar el empresario al dejar de trabajar, el salario de esos días trabajados, los días de > vacaciones (+ info) que no se han podido disfrutar, las > pagas extra (+ info) si no están prorrateadas… por lo que la cuantía dependerá de cada caso.

    38. Buenas tardes,
      Mi contrato indefinido en Madrid acabo en Septiembre 2014 pero no me dieron finiquito. La misma empresa me hizo otro contrato (frances) en Paris (me traslade) a partir de Octubre.
      Es normal que no me haya dado un finiquito en septiembre 2014?
      Ahora tengo un problema de doble imposicion porque me pagaron en 2015 en Francia la parte variable de mi sueldo correspondiendo al contrato que se termino en Espana en 2014.
      Que puedo hacer? Hubieron debido pagar esta parte de mi sueldo (una parte variable) en Septiembre de 2014?
      Muchas gracias por su ayuda

      • Buenas tardes, si terminaba un contrato en España tendrían que haberle pagado el finiquito en ese momento. Y lamentablemente el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94757)

    39. ¿Es obligatorio que el empresario pague un finiquito, en un despido de contrato temporal?,Y en caso de serlo ¿Que hacer si el empresario se niega a pagarlo?

      • Buenas tardes, sí siempre es necesario que el empresario pague el finiquito al dejar de trabajar si hay cantidades adeudadas,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94521)

    40. Buenos días. Mi consulta es la siguiente, he dejado mi trabajo voluntariamente sin dar quince dias de preaviso. Hasta cuando tiene tiempo la empresa de pagarme ? Mi contrato era de 20 hs semanales pero yo trabajaba 45 puedo reclamar? Gracias!

    41. Buenos días,
      Mi consulta es la siguinete:
      – Tengo un contrato temporal con una consultora para trabajar en un proyecto en otra empresa, o sea estoy subcontratada en esa empresa. La fecha fin indicada en el contrato es: “fin de proyecto”. Con esta situación ¿quien tiene que comunicarme la fecha fin del proyecto?, la empresa cliente (en la que estoy subcontratada) o la empresa con la que he firmado el contrato?. Y en cualquier caso, ¿se aplicarían los 15 días de preaviso?
      – Por otra parte el mes pasaso trabajé horas extras que implican un concepto adicional en la nómina. Esas horas normalmente me las pagan al mes siguiente, o sea saldrían en la nómina de abril. Como hoy día 08/04 es el día en que termino en el proyecto, mi empresa ya me llamó para que el lunes vaya a firmar el finiquito, pero me indican que como no han recibido la notificación (de la empresa cliente) de las horas extras trabajadas, pues estas no las incluirán en el finiquito y que cuando lleguen ellos me lo notificará. En este caso, que hacer: no firmar el finiquito hasta que no se incluyan esas horas o firmarlo poniendo NO CONFORME.
      – La empresa además me ha indicado que el dinero (finiquito + indemnización) lo recibiré por transferencia “en algún momento a lo largo del mes”. Si firmo el finiquito indicando NO CONFORME (por lo del punto anterior) y mi empresa me hace la transferencia por el importe que indicó en el que falta dinero, tengo forma de reclamar o debo añadir algo como “pendiente de recibir” para poder reclamar?
      – El legal que la indemnización me la pagen por tranferencia o me la tienen que dar de inmediado, cuando vaya a firmar.

      Muchas gracias y un saludo

      • Buenas tardes, todas las comunicaciones sobre su contrato, como cuando finaliza lo tiene que realizar la empresa con la que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94169)

    42. Hola, buenos dias mi consulta es acerca del tiempo que tiene legalmente un empresario para pagar el trabajador. Y que plazo tendríael trabajador para denunciar en caso de impago.
      En mi caso en particular (contrato de cocinera)me tendrían que abonar del 1al 20 de Marzo,se me ha dado d baja el 21 del mismo mes, no habiendo superado el periodo de prueba. No he recibido ningún papel d despido, ni he cobrado mi nómina ni mi finiquito. No he firmado ningún papel.
      Cuanto tiempo puede transcurrir como máximo para un empresario a la hora de abonar estas cantidades? Que plazo tendría el trabajador para reclamarlas y donde se gestiona esta denuncia? Muchas gracias x su ayuda. Saludos cordiales

      • Buenas tardes, si no ha superado el periodo de prueba el empresario tendría que habérselo indicado por escrito, ya que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93813)

    43. Buenas noches. No se si este es el foro adecuado para mi consulta pero la voy a hacer.
      Supongamos que a finales de este mes se acaba mi contrato con la empresa en la que estoy. Llegado el dia, la empresa quiere renovarme pero yo no quiero. Dado que yo he cumplido mi contrato, ¿tendria derecho a mi saldo y finiquito completos, sin penalizaciones, o tendria que presentar un preaviso de quince dias y poder marcharm, con el finiquito completo, quince dias despues, vg. a mediados del mes siguiente?

      • Respondido por email (ref. 93528)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93528)

    44. Buenas tardes.
      Terminé mi relación laboral con la empresa con la que trabajaba el pasado día 6 (contrato temporal) y a día de hoy no tengo en mi poder ni las nóminas, ni el finiquito, ni el certificado de empresa, ni han procedido a pagarme la liquidación.
      Ante mis dudas, les he preguntado y me han dicho que los empleados despedidos cobraremos a fin de mes, que no tengo que firmar ningún finiquito y que están trabajando en las nóminas y el certificado de empresa. Yo tengo que cumplir mis plazos para apuntarme al SEPE etc y sin todo el material necesario no puedo hacerlo, además del hecho de que en realidad no sé si lo que me han pagado durante estos meses es lo que debían o no.
      ¿Es esto correcto? Porque a mí me parece totalmente sospechoso.

      • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 91587)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91587)

    45. Hola, el dia 4 me despidieron y en el finiquito me viene los dias trabajados, vacaciones pendientes, y parte proporcional de las pagas extras pero no me viene la indemnización por despido (eventual, contrato obra) el tema es que no me di cuenta y lo firme porque pense q lo estaban pagando mes a mes….puedo reclamar esa indemnización?…Si es asi cuanto tiempo tengo para hacerlo…muchas gracias.

    46. Me quieren despedir sin derecho a finiquito, por llegar tarde de diez a quince minutos diarios y me dicen que estoy despedido sin aviso legal y que si no estoy de acuerdo no me daba los papeles del paro, eso es normal, no hay máquina para fichar y siempre hago más tiempo trabajando de lo normal, me despide estando de baja médica,??? Gracias por tu ayuda

      • No, no es normal todo lo que cuenta. Desconocemos todas las circunstancias en las que se ha producido su despido,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88384)

    47. Me quieren despedir sin derecho a finiquito, por llegar tarde de diez a quince minutos diarios y me dicen que estoy despedido sin aviso legal y que si no estoy de acuerdo no me daba los papeles del paro, eso es normal

      • Buenos días, en cualquier tipo de despido es necesario que le avisen por escrito, si lo han hecho verbalmente, lea…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88383)

    48. hola buenos dias termine mi contrato el dia 1 y es 14 toavia no me an llamado pero cobro 15 dias de vacaciones y claro por cobrar los 15 dias no salgo de plazo para apuntarme al paro el 16 no ?

    49. Buenas,
      El 29 de diciembre me dieron el no superado periodo de prueba tras 5,5 meses. Han pasado ya 14 días y aún no me han enseñado el finiquito para firmarlo ni para saber qué cuantía me darán.
      Cuánto tiempo tiene la empresa para indicarme la cuantía?

    50. Hola, el día 22 de diciembre firmé el finiquito con mi empresa porque me pedí una excedencia de 4 días. Me dijeron que el abono del finiquito sería en 2 días hábiles a día 28/12/15 todavía no lo tengo abonado. Me dicen hoy, día 28/12/2015, que tienen hasta el día 10 de enero por ley para poder pagarlo. Según he podido leer la ley 20.684 modifica plazo de entrega y pago de finiquitos en 2013 y dice que tienen de plazo 10 días hábiles, pero no se si esta ley está en vigor. Y leo por aquí también que decís que la empresa tiene un plazo de 1 año? no me cuadra nada.

      • Le respondemos por email (ref. 85797). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85797)

      • Tengo el mismo problema, llevo esperando el pago de mi finiquito y nómina desde el 23 de diciembre. Necesito saber…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85797)

        • Buenos días, la empresa > tiene que pagar (+ info) el finiquito en el momento de acabar la relación laboral. Si no lo hace, se puede reclamar a la empresa por el > impago (+ info). El plazo para reclamar el finiquito es de 1 año desde que se tenía que haber pagado y el primer paso es presentar una > papeleta de conciliación (+ info).
          Eso sí, no firme el finiquito hasta no haberlo cobrado, o fírmelo como “no recibido”, ya que si lo firma es como si lo hubiese recibido.

          Un saludo.

    51. Buenas tardes
      El día 31 de noviembre finalice mi trabajo me fui yo avisando a la empresa con una carta de renuncia un mes antes. El último día de trabajo me dan a firmar los papeles sin percibir mi salario. Por supuesto no los firmo hasta q no me paguen. En esta empresa hasta el día 10 no se cobra y me dicen q espere a cobrar el mismo día q mis compañeros. A día de hoy 17, todos han cobrado menos yo. Llamo al jefe para q me explique porque y de muy malas manera dice q lo mirará y me cuelga. Que puedo hacer??
      La empresa esta en Barcelona y yo estoy en Madrid. Gracias por aconsejarme.

    52. Hola
      Mi contrato por obra y servicio de 1 año se acaba mañana y no me renuevan.Me han comunicado que este mes cobro lo trabajado en diciembre y que el finiquito me lo pagan en Enero porque ya han cerrado nominas para Diciembre. Es legal que se pague el finiquito tan tarde? Me han dicho también que en 3 días me avisarán para ir a firmarlo,pero como voy a firmar si hasta enero no lo cobro? Estoy muy perdida ya que en ningún trabajo he cobrado el finiquito tan tarde… Puedo reclamar que se me pague antes o puedo decir que no firmo el finiquito hasta que no se me pague?

      • Buenas tardes. Le hemos enviado un email de respuesta (ref. 84703). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84703)

    53. Buenas tardes.Estoy cobrando la prestacion prepara de 426 euros,de 11 meses y se me acaba el 3 de octubre.Anteriormente cobre la de 6 meses al acabar el paro de 2 años.Tengo casi 35 años cotizados y en enero de 2016 cumplo 55 años,vivo solo tengo hipoteca,si no encuentro trabajo, a los 55 años¿tengo derecho a una prestacion?
      Gracias por la atencion.

    54. Hola, queria saber cuanto tiempo tiene una empresa legalmente para pagar el finiquito. Ya que acabe de trabajar el 31 de julio y a dia 12 de agosto aun no e recibido el ingreso. Gracias

      • Buenas tardes, no existe un plazo lega, ya que tiene que pagarlo en el momento en el que se deja…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73409)

    55. Hola,
      En cuanto a liquidación por baja voluntaria además de los conceptos habituales, si la empresa tiene un calendario ejemplo de 1780 horas, y en el momento de la baja proporcionalmente se han hecho más de las que tocan a esa fecha, la empresa debe abonar esas horas?
      Gracias

      • Si, la baja voluntaria no implica que no se tenga derecho a los conceptos de la liquidación en el finiquito.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 72281)

    56. quisiera saber,cuanto tiempo necesita la seguridad social,para arreglar la vida laboral,esque me faltan 6 dias de cuando estuvo una empresa,trabajando que la denunciemos y ganemos y pido la vida laboral y aun saliendo la sentencia a nuestro favor,ace mas o menos un mes,aun no esta en la vida laboral,gracias

      • Buenas tardes, la vida laboral es un documento aproximado e informativo, pero no vienen las cotizaciones exactas, ya que estas…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 71284)

    57. Buenos días:

      Mi consulta es la siguiente: el viernes 19 de junio firmé el finiquito correspondiente a una relación laboral de 2 meses, solicité la baja voluntaria con fecha de efecto 21/06. Hoy lunes 22 no he recibido el pago, y me empiezo a preocupar, planteandome incluso la posibilidad de que no quiera pagarme.
      Al haber firmado, si finalmente no me paga, debo dar el dinero por perdido?

      Muchas gracias

      • Buenas tardes, dependerá del caso, pero normalmente no hay que firmar ningún finiquito ni ninguna nómina si no se ha…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70555)

        • holaa buenas tardes señor yo solo keria preguntar a usted si tengo la posibilidad de exigir un finiquito o indemnizacion x trabajar 3 años ya que pretendo pedir mi renuncia a mi trabajo y tambien me gustaria que usted me ayudara a redactar mi carta de renuncia ya que en ella kiero establecer k en el tiempo k estuve trabajando no recibi un buen trato x parte de mi jefe y ademas kiero establecer k una vez renunciando no se me busque o se me mande llamar x algun motivo, ya que me kiero deslindar de cualquier cosa k lleguen a inventar en mi contra x si falta alguna documentacion ya que el puesto k yo ocupo anterirmente lo ocupaba otra señorita y cuando la despidieron le empezaron a levantar falsos me sera de mucha utilidda contar con usted

        • Contactamos con usted a través de correo electrónico.

    58. Buenas noches avise verbalmente q el día 30 al acabar mi contrato cesaría en la empresa hoy le dije q quería terminar ya tengo derecho a finiquito?a parte de los días trabajados?y de 4 días q tengo pendiente de vacaciones?si me quiere descontar por no avisar x escrito puedo reclamarle todas las vacaciones completas ya q los días q e cojido anteriormente no están firmados?gracias un saludo

      • Consulta de asesoramiento personal (mail ref. 70512).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70512)

    59. Buenas,en en el finiquito me han puesto 500 euros por diferencia involuntaria en la indemnización,es correcto???
      Muchas gracias.

      • Lo lamento, pero no podemos saber si es correcto sin conocer las circunstancias del caso y el resto de información.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70326)

    60. Una consulta si trabaje un mes y medio y renuncie x motivos personales me tienen q pagar finiquito y cuando tiempo tengo para q me lo den porq ya va mas de un mes q renuncie???

      • Buenos días, sí, siempre se tiene que pagar el finiquito al acabar una relación laboral, dando igual el motivo por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70066)

        • hola me gustaria contar mi problema y no se si es aqui que debo hacerlo

        • Si, expongalo. Si es una consulta básica que podamos gestionar directamente le responderemos. Un saludo

    61. Hola;

      Una consulta- El pago correspondiente de la liquidacion o terminacion en una empresa se debe hacer con cheque o transferencia bancaria o es indistinto?. Mi pregunta va enfocada a si la ley indica que el pago debe hacerse con cheque y no con transferencia?.

      gracias

      • Buenas tardes, no, el finiquito se puede pagar por transferencia, en metálico, en cheque… Pero cualquier caso si se da…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70054)

    62. Buenas tardes.
      Mi pregunta es que si se pueden cambiar los datos en una papeleta de conciliación cuando ya se ha presentado? He puesto una por despido y por cantidades y me han entregado los papeles despues de ponerla. Calculan las cantidades que te corresponden en el acto de conciliación? Gracias!

      • Buenas tardes, normalmente no se pueden modificar, pero en el acto de conciliación pueden llegar al acuerdo que quieran, indicando…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70045)

    63. Buenos días, en la empresa para la que trabajo se demoran hasta seis meses en pagar el finiquito y el último mes trabajado en la empresa. Es demandable? Tienem algún margen de tiempo máximo para demorarse en dichos pagos? Um saludo!

      • Buenas tardes, el finiquito tienen que pagarlo en el momento que se acaba la relación laboral, y la última nómina…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69771)

    64. Buenas tardes, si se reclaman judicialmente y al final un juez le da la razón podría darle un interés de demora del 10%, y si demuestra que ha tenido algún daño y perjuicio, una indemnización por estos daños y perjuicios, pero siempre que los demuestre y el Juez lo estime. Por lo que dependerá de cada caso.

      Un saludo.

    65. buenas noches me despidieron sin ninguna justificacion el de personal me dijo se acabo la chamba yo trabajo como inspector de calidad la incogruencia del asunto es que a mi despidieron y ya habian contratado una supervisora de calidad tengo 4 años en la empresa con record perfecto sin faltas me despidieron un lunes y me citaron un miercoles el de personal me ofrecio una cantiadad de dinero que no cumplia con las expectativas que corresponde a la ley federal de trabajo

      • Bueno días. Nuestro asesoramiento está referido a la legislación laboral española, por lo que me temo que no le podemos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69662)

        • hola soy Oscar ante todo gracias, el tema es que me dieron de baja laboral el 22 de octubre y hasta el dia de hoy no me han pagado…..yo me entere por un compañero porque estaba de baja medica…..eso es legal? que tengo que hacer…..reclamar el finiquito …mi contrato es temporal .

        • Hola, si está de > baja médica (+ info) y no le pagan, puede acudir a la > Mutua (+ info) y pedir que le paguen directamente.

    66. ola mi duda es : mi empresa dice que el dia que yo me llegue a salir o que me lleguen a despedir no me daran finiquita porque ellos me dan mi finiquito incluido en la nomina por semana al igual que mis vacasiones y el dia que tome mis vacasiones no me pagaran las mismas porque me las pagan por semana . es esto posible ? o legal?

      • Es posible que en las nóminas se incluyan prorrateadas las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas. Tendrá que ver…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69437)

    67. A mi mujer la han dado el finiquito, tras una baja voluntaria, y no esta de acuerdo en el importe, ya que dicen que no ha avisado con 15 dias y creemos que no es obligatorio segun su contrato.

      Si firma como no conforme, la dicen que no la dan el cheque. Dicen que solo la dan el dinero si firma sin poner nada, como que esta conforme

      Esto es legal? se puede hacer algo? es que si no estas de acuerdo, dicen que no la dan el dinero
      Gracias

      • Buenas tardes, la empresa tiene que darle el cheque aunque no esté conforme con las cantidades. Pero puede no darle…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69434)

    68. Consulta rapida:

      el timing para que te paguen el finiquito cuál es?? deben pagarlo al dia siguiente del despido, o tienen unos días para hacerlo.

      • Buenas tardes, la empresa debería pagarlo en el momento del despido. Si no se lo pagan, y está de acuerdo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69288)

    69. Hola me llamaron de un trabajo de camarero me dijeron de hacerme contrato de estudiante yo dije que yo no era estudiante ni soy bueno estuve un año hace poco el novio d mi jefa la dejo me cambiaron los horarios hasta que me conté las horas y el contrato pone 160horas y me salían 210 se lo dije y en toda la cara me.dijo que no me iba a pagar las horas me cambiaron el horario de repente el día 15 d este mes ala 1 de la mañana cerrando me dijo espera y me dio para que firmará la baja voluntaria que me lo había hecho lo mejor que podía para cobrar y tal firme porque yo las apreciaba y le dije pero me pagas lo que me debes 375e de 15 días explotado y me dice el lunes vienes y vamos al gestor , voy el lunes y estaba cerrado le llame me dijo que lo tenia la gestora fui y me dijo la xica a venido tu jefa se a llevado los papeles y tiene 10 días para pagarte hoy hace los 10 días y estoy muy nervioso xq le e llamado y n me lo coje y iré al bar y estará cerrado…

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 68610). No la podemos atender en el foro.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68610)

    70. Hola,

      Me he pedido excedencia por cuidado de un menor, hijo y mi empresa habla todo el rato de finiquito no de liquidación, es correcto?. En la carta de excedencia indica cuidado de un menor y que no pierdo antigüedad y cuando me reincorporo…. Pero que hablen de finiquito y no de liquidación me da miedo. Gracias

      • Buenas tarde, cuando se empieza una excedencia la empresa tiene que pagarle lo que le daba hasta ese momento, por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68501)

    71. Buenas tardes,

      actualmente tengo contrato indefinido en una empresa de servicios, una de las grandes…

      Dicha empresa ha perdido el servicio con el que trabajo actualmente y me ofrece un despido por causas objetivas alegando la pérdida del servicio.

      Mi contrato es indefinido por lo que entiendo que la pérdida de dicho servicio no es causa objetiva para mi despido, ya que mi contrato no es por obra, por lo que deberia ser improcedente, ya que la empresa tiene otros muchos servicios ¿Crees que es así y deberia pedir los 45 dias / 33dias?

      Gracias.

      • Buenas tardes, sin ver la carta de despido no le puedo indicar, ya que puede ser que la empresa justifique…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68183)

    72. Cuanto tiempo tiene una empresa para enviar los papeles del despido a su correspondiente departamento? llevan sin pagarme desde principio de año sin yo firmar nada y la empresa va ha desaparecer( es por si firman por mi) gracias

    73. Buenos días.

      He leído todo el artículo me parece muy útil. Sólo tengo una pregunta que queda, hay un fecha límite oficial cuando la empresa debe presentar el finiquito? (en caso de baja voluntaria)

      • Buenas tardes, la empresa debería entregarlo en el momento que se finaliza la relación laboral. No existe un plazo límite,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67143)

    74. Buenas tardes,
      tengo una duda… la indemnización viene especificada donde? Yo había entendido que estaría indicada en el finiquito… estoy para rechazar un cambio de horario y en este caso optaré por el despido por objetivo y me gustaría saber cuando te pagan la indemnización y donde viene especificado il calcolo etc…
      muchas gracias por su ayuda
      un saludo

        • muchas gracias por la respuesta, pero mi duda es donde porque allí dice que en el finiquito no la ponen… así que cual es el documento? cómo puedo controlar que me pagan la indemnización, por favor? muchas gracias

        • Una cosa es el finiquito, que es un documento que hay que entregar en cualquier cese de relación laboral, porque incluye las cantidades pendientes de pago de vacaciones, pagas extraordinarias, etc y otra cosa distinta es la indemnización, que suele ir en documento aparte y que hay que firmar igual que el finiquito, porque no en todas las relaciones laborales se tiene que pagar una indemnización, por ejemplo, en un despido disciplinario.

          Un saludo

    75. ¿Qué pasa cuando una empresa te pide que firmes tu renuncia pero estás en otro estado por causas mayores y te dicen que no te pagarán hasta que firmes?

    76. Buenas tardes
      Mi empresa me quiere cambiar el horario y por temas personales he indicado que no me es posible y quieren que firme la baja voluntaria pero yo no quiero dejar el trabajo ni firmar una baja voluntaria.Pueden obligarme??
      Gracias

        • He mirado mi contrato y no especifica el horario solamente las horas semanales estaba realizando mi trabajo en turno de mañana y me quieren cambiar a turno de tarde de 15 a 22 h no me han comunicado nada por escrito solo de palabra y me estan indicando que si no acepto tengo que presentar la baja voluntaria porque ellos no me estan despidiendo

        • Buenas noches, ante todo le aconsejo que no presente la > baja voluntaria (+ info), ya que tendría problemas para cobrar el paro. Si quieren cambiarle el horario, se lo tiene que comunicar por escrito y es una > modificación sustancial (+ info), y tendrá derecho a decidir si quiere romper el contrato con derecho a una indemnización y para; o demandar la modificación.
          Un saludo

    77. Buenas tardes, me han despedido y en ese momento me han echo firmar la documentación correspondiente y me dieron copia de ellos, cuando he ido al inem me dicen que sigo dada de alta, voy a mi empresa y me dicen que por error de ellos no me han echo firmar el finiquito y la última nómina, quieren que los firme y no se si lo debo hacer o no, gracias.

      • Buenas tardes, puede firmarlo, pero como se indica en el artículo sobre

        Me he quedadodo sin trabajo me he apuntado al paro y no puedo cobrarlo porque en una empresa que metía unas horas extras después de finiquitar me entero esta semana que tengo pendiente 60 días a mi favor

        • Buenas tardes, no entiendo a que se refiere lo de que tiene 60 días a su favor. El plazo para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 64495)

      • hola mi problema me ha llegado notificacion de devolver el dinero qe ha cobrado de paro y hexo un recurso y mesalido dinigado con ficha 30/06/2014 y para hacerme otro recurso yo estava fuera de pais puedo hacer un recurso fuera de plazo o dununcia inme directemente en juzgado qe no estoy dacuerdo con ese deuda merci

        • Buenas tardes, si se le pasó el plazo para presentar la reclamación, posiblemente no pueda seguir reclamando ahora, pero será…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 64473)

      • Habiendo puesto PENDIENTE DE PAGO en mi finiquito y última nómina la empresa dice que han hecho la transferencia el día 6 a las 13:40 y ha día de hoy no he cobrado, los dos bancos me dicen que hoy día 7 debería haber cobrado y las de la empresa dicen que tarda tres días,¿Esto es legal y cierto?
        Un saludo y gracias.

        • Buenas tardes, las transferencias suelen tardar una media de 2 días en llegar, pero dependerá del banco emisor y del…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 64096)

      • Hola,
        Me tuve que dar de baja voluntaria. Al preavisar yo estaba en mis días de descanso (entre semana) y me dieron de baja en la seguridad social. Esos 2 días se los han ahorrado de pago de sueldo y seguridad social. Como dicen que se cobra el día 10 ,no me dan el finiquito hasta ese día. He pedido la copia del finiquito o adelanto para cotejar antes de la firma y me la han negado “por normas de la empresa” es legal que se nieguen a dármelo?
        Se que el día que vaya a por el finiquito, al no saber de leyes, no se si me estarán dando lo correcto y me habrán quitado los 2 días de descanso que tengo por ley, por lo que no quiero poner la firma y pondré solo no conforme o no revisado.¿Están obligados a darme la copia del finiquito son firmar y solo con la frase? ¿Cómo solicito un representante legal de los trabajadores? ¿A la empresa?
        Muchas gracias.

        • Buenas tardes, el finiquito tienen que dárselo en el momento que deja de trabajar, en el último día que se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63976)

      • Buenos días,

        Mi caso es el siguiente:

        1.- Me han venido aplicando durante dos años el IRPF que me corresponde del 19%. Y hoy finalizao contrato y me aplican un 2% tanto en nómina como en finiquito. La respuesta que me dan es la siguiente ” La retención de Hacienda se realiza por Ley y conforme a las instrucciones del Ministerio de Hacienda, en el mes de Enero se calcula una retención sobre los ingresos previstos para el ejercicio 2015, ya que su contrato no tiene una fecha determinada de finalización, en el momento del finiquito hay que recalcular la retención en función de lo realmente percibido en el contrato con un mínimo del 2%” ¿es esto cierto o puedo reclamar que se me aplique el 19%?

        2.- Por otro lado la base de cotización para el finiquito es menor que la base de cotización de la nómina. Me indican que es porque en nómina se me abonan días pendientes de vacaciones. La respuesta de ellos ha sido: ” Según la normativa de aplicación para los contratos temporales formalizados con posterioridad al 1.1.2013, el suyo fue el 06/03/2013, la indemnización es de 10 días por año trabajado, por lo que le corresponden 10 días del 06/03/2013 a 06/03/2014, otros 10 días del 06/03/2014 a 06/03/2015 y 0,70 días del 06/03/2015 al 31/03/2015, se le han liquidado 20,70 días). La cotización de la indemnización está EXENTA y no cotiza para la seguridad social, no así para hacienda que si tributa, en cuanto a la cotización por la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas (19,40 día se redondea a 20 días),tome máximo de cotización a la seguridad social es de 3606,–€ para el año 2015 y régimen general, si eso lo prorrateamos en 20 días nos da un tope máximo de cotización de 2.404,–€) ¿es correcta esta operación?en miopinión están mezclando datos mesuales con vacaciones anuales.

        Gracias de antemano y espero que puedan ayudarme.

        • Hola buenos días. Este tipo de consultas solo se pueden tratar a través del asesoramiento profesional de los abogados que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63305)

      • hola buenas tardes, tengo una duda con el finiquito que me han enviado en la empresa que trabajaba,,bueno mi caso es que trabajaba en una empresa de limpieza grupo 10 de cotización,que estaba en otra ciudad y me han cambiado a otra de mi ciudad sin consultármelo, pero por necesitar el trabajo firme en la otra empresa, en la anterior me han echo un finiquito de fin de contrato tenia un salario de 71,99€ ya que hacia pocas horas, me pagaban las pagas prorrateadas a 18€ y un plus de 7€… yo empecé a trabajar el 21 de noviembre de 2012 hasta el 31 de enero de 2015, si disfrute de las vacaciones de los años anteriores…y es que no estoy conforme con lo que me han dado de finiquito y quería saber si alguno podría decirme cuanto es lo que realmente debería de recibir….si alguien que entiende bien de esto puede decírmelo se lo agradecería gracias! ;)

        • Buenas tardes,

          le hemos enviado un correo con nuestro email de contacto.

          Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60770)

      • Buenas tardes. Mi duda es que mi empresa se empeña en que vaya a firmar el finiquito y darme el cheque. Para mi es difícil ir hasta allí por no vivir en la misma ciudad. Les he comunicado que me lo hagan llegar por correo y el cheque lo ingresen a mi cuenta. Pero hacen caso omiso. ¿Qué puedo hacer?

      • Hola Jorge, envié ayer una duda y hoy han publicado otras pero la mía no. ¿Hay algún problema? Gracias

        • Buenas tardes. Contestamos según podemos. Ha entrado un aluvión de consultas por la nueva ayuda y en definitiva somos un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60542)

      • Tengo una duda, cuando se tiene que calcular el concepto de indemnización por despido improcedente, en mi nómina hay muchos conceptos, ¿solo se toma el salario base? Ej antigüedad, nocturnidad, plus transporte, paga extra, a cta de convenio y en algunos meses tuve bonos por desempeño ¿no se toma nada? ¿que tomar como base de salario? el convenio es del de oficinas y despachos de Madrid.
        Un abrazo.

        • Buenas tardes, normalmente se tiene que coger todos los conceptos salariales de la nómina, que son casi todos (salario base,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60506)

      • Hola buenas mi contrato acaba mañana y todabia no me an pagado el mes de febrero cuando.me lo tendrian que ingresar? Un saludo gracias

        • Buenas tardes, si mañana se le acabe el contrato tendrán que darle el finiquito con los días trabajados de febrero…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60411)

      • Hola,buenas noches.
        Hoy,me han despedido con el tipo de“despido objetivo”,y hace 15 dias me dieron el preaviso,en el finiquito de hoy,hay un concepto que han puesto, corrección error involuntario indemnizacion entregada de menos 1000 euros.Es correcto?
        Gracias.

        • Buenas tardes, le hemos enviado un correo con nuestra dirección de email de contacto.
          Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60161)

      • buen dia, tengo la duda de que renuncié a un trabajo un viernes y me dijeron que fuera el lunes de la semana siguiente a firmar mi renuncia y frmar mi finiquito.
        ha pasado un mes practicamente y no eh ido a firmar el finiquito, todavia puedo hacerlo? tengo aun derecho de ir a firmar el finiquito con la empresa?
        en dado caso que no me lo quisieran dar porque ya pasó un mes, como me puedo defender ante este suceso, gracias
        espero tus comentarios.

        • Buenas tardes, el finiquito se lo tiene que dar la empresa en el mismo momento que usted deja de trabajar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 59922)

      • Buenos días:
        He estado trabajando para una empresa del sector servicios , del grupo carrefour , desde el 10/12/2014 al 31/01/2015 con un contrato de duración determinada ( hasta esa fecha ) y a día de hoy, 05/02/2015 no he recibido ni el finiquito , ni la retribución mensual ni nada. Mí pregunta es ¿ de cuantos días dispone la empresa para entregarme el finiquito ? ¿ que debo hacer para reclamarlo en caso de que el plazo se les pase ? Muchas gracias.

        • Si una empresa no entrega el finiquito o es incorrecto, se puede demandar presentando la papeleta de conciliación, como se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 57984)

      • Buenos días.

        Mi pregunta es parecida a la que efectuó Cristina el pasado día 21. Yo presenté mi baja voluntaria con 15 días de antelación para finalizar mi vinculación con la empresa el día 26 de enero. Dicho día, el último en la empresa, me dijeron que aún no tenían listo el finiquito, que me llamarían a finales de semana. Ayer, más de una semana después, he vuelto a preguntar y me han respondido, literalmente, que “no hay orden de salida hasta finales de febrero o principios de marzo”, que ya me llamarán. Lo tengo, además, por escrito, en un e-mail. ¿Doy por supuesto que me están tomando el pelo? Es, además, una empresa que está teniendo problemas para efectuar los pagos de las nóminas dentro del plazo legal (por eso mismo me he cambiado de empresa) y conozco casos de personas que aún están esperando su finiquito desde el año pasado. ¿Debería reclamar ya? ¿De qué manera? Estoy bastante perdida. Gracias de antemano por su ayuda.

        • Buenos días. Tendríamos que analizar su caso con más detalle y esto no lo podemos hacer en las consultas online…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 57976)

      • Hola, se me acabó el contrato el día 21 y tengo que ir mañana al paro a pedir las prestaciones (tengo cotizados unos 15 meses), pero aun no he firmado el finiquito, puede que tenga que ir a firmarlo en un par de días. Mi duda es, ¿puedo ir a pedir las prestaciones antes de haber firmado el finiquito?

        • Buenas tardes, sí, aunque el finiquito deberían de habérselo dado el 21, puede pedir el paro sin haberlo firmado, ya…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 56963)

      • Buenas tardes. Una consulta, por favor…
        Dejé de trabajar el día 7 de enero, por baja voluntária, habiendo avisado a la empresa el día 30 de diciembre.
        Me han indicado que el finiquito se envía la primera semana del mes, osea que me lo van a enviar supuestamente a principios de febrero.
        Tengo entendido que el plazo del que dispone la empresa para que yo firme y reciba el cheque, són diez días hábiles. Podrían confirmarme si disponen del plazo de un mes o si lo que quieren es tomarme el pelo?
        Gracias de antemano.

        • Buenas tardes, en principio la empresa le debería haber abonado ya el finiquito, salvo que el convenio colectivo recoja otra…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 56297)

          • Muchas gracias x la rápida respuesta.
            Supongo que el convenio de la empresa les permite enviarlo al cabo de un mes, ya que es una gran multinacional…
            Me quedo más tranquila sabiendo que tengo el plazo de un año para reclamarlo, creía que eran de 20 a 60.
            Muy agradecida!
            Saludos!!

      • buenos dias la empresa me despidio y me dio un finiquito el cual yo firme y ahora me dicen que les debo abonar un prestamo personal que tenia con ellos y lo descontaran del finiquito pero en el finiquito que me dieron no aparece esa cantidad es legal me lo pueden descontar si quieren gracias por la respuesta

        • Buenas tardes, habría que estudiar el caso detenidamente y ver que pone en su finiquito. Pero si tiene un documento…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 55808)

      • Bueno, no fue un despido, me di de baja voluntariamente.
        Por la tarde me han enviado un email (han cambiado el discurso) dicen que solo pretenden averiguar porqué lo firme no conforme y que cuando tengan mi conformidad hacen la transferencia, alegando literalmente que «EL FINIQUITO AL ESTAR FIRMADO NO CONFORME, EL DEPARTAMENTO DE PAGO NO ME LO ACEPTA». ¿Pueden hacer eso?, ¿Es legal?, ¿Como debería actuar?. Creo que lo hacen porque me informé y descubrí que no han respetado el convenio laboral desde que empecé en 2011.

        • Buenas noches, lamentablemente o va a cobrarlo a las instalaciones de la empresa como le han indicado o interponga una…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 55034)

      • Buenas de nuevo,

        ¿Entonces no es verdad lo que dicen ellos que solo se recibe el finiquito en cheque? Porque yo pregunte de antemano, cuando se extinguió la relación laboral, que si tenia que ir a firmar algo y me contestaron que no hacía falta, que me lo enviaban por email y que se lo devolviera firmado con fotocopia del dni para proceder al pago y eso hice. Desde el 30/12/2014 estoy a la espera y hoy me dicen que tengo que ir a retirar el cheque porque no hay otra manera.

        • Buenas tardes, le aconsejo que como la empresa no se está portando bien y parece que lo que pretenden es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 54909)

      • Buenas,

        ¿Que formas hay de cobrar el finiquito? Estoy pendiente de que me paguen el mío, ya lo firme y lo envié por email pero ahora me dicen que tengo que ir en persona a retirar el cheque y que tiene que ser así, la cuestión es que ya no vivo en la misma ciudad y creo que lo hacen por firmar no conforme.

        • Buenas tardes, a efectos legales se entiende que su empresa, ni no consigue que se lo abonen por transferencia, tendrá…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 54875)

      • Hola, trabajo en un restaurante como ayudante de cocina, y el jefe me ha echo dos contratos uno se finalizó en 1 de noviembre y el otro empezar en 18 de noviembre y se termine en 31 de diciembre y si ningún fin de contrato no me ha dado ningún finiquito, me ha dicho que esta incluido en contrato,es posible porque no está nada apuntado en contrato, gracias

        • Buenas tardes, siempre que se acaba un contrato es necesario dar un finiquito. Por lo que puede que esté incluido…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 53608)

      • Buenas noches,

        Mi duda es la siguiente. El próximo 7 de enero comienzo a disfrutar de una excedencia, por lo que el 5 de enero, será mi último día en la empresa. Sin embargo, hoy me han dado una baja por enfermedad, que durará al menos, hasta el martes 6. ¿Cómo debo actuar? Ya que no puedo ir a la empresa, debido a mi baja. Se puede esperar al siguiente día para firmar el finiquito, aunque yo ya no este en la empresa? Gracias y saludos,

        • Buenas tardes, el finiquito se debería firmar el mismo día, pero no suele haber problemas por firmarlo después.
          Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 53596)

      • Hola,
        he decidido causar baja voluntaria en mi empresa actual a fecha 31/12/2014 porque me cambio de trabajo. El caso es que según el calendario de la empresa, sólo tenemos que trabajar hasta el 23/12/2014, el resto de días hasta fin de año tenemos fiesta (es decir, el calendario está hecho de manera que trabajando hasta el 23 ya cumplimos con todas las horas que tenemos que trabajar al año según el convenio). Cuando me vayan a pagar lo relativo al mes de diciembre, tengo derecho a cobrar todo el mes completo? Yo entendería que sí, porque trabajo hasta el 23, como todo el mundo y ya he cumplido todas las horas del año..

        Gracias

      • Buenos días .
        Mi pregunta es la siguiente:
        trabajo desde 11 años en una residencia de ansíanos. Ahora con los certificados de profesión dice que te echan de la empresa si no lo tienes aunque la COM de Madrid no ha sacado ninguna convocatoria y no tengo dinero para pagar en un centro privado autorizado. En fin si me echan por esta causa tengo derecho a cobrar paro?

      • Hola!! Me han despedido y he interpuesto una demanda para declarar nulo el despido, por el momento me he negado a firmar el finiquito, tengo un plazo en el que me obliguen a firmar el finiquito?

        • Buenas tardes, el finiquito deben dárselo en el momento en el que se acaba la relación laboral. Si no se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 50871)

      • Buenas, yo he trabajado durante tres semanas, 4 días a la semana, 9 hs al día. Al principio no pregunte x sueldo ni contrato xq estaba contenta de haber encontrado trabajo. La conversación que tuve con el fue de empezar como extras nada mas pero,la situación empeora cuando un día de la noche a la mañana el dueño me hecha sin motivo alguno, gritándome . Decido marcharme y con tal humillación no caigo en pedirle carta de despido ni nada, me comunican que ya me llamaran para firmar el finiquito, el cual no he recibido aun. Esto ha pasado ya hace 9 días contando hoy, fui a la seg.social y me dijeron que estaba dada de alta 2hs al día y por lo visto sigo dada de alta en la seg.social cosa que no entiendo si me has echado. Me puesto en contacto x whatsapp con el dueño para que quede constancia y preguntarle si me tiene ya preparado el finiquito y la documentación pertinente por que pasado una semana, tiempo ha tenido, y que me diga una hora en la que pueda estar con el mañana jueves para recoger los papeles y que me pague. Estoy en un mar de dudas por que nunca me visto en una situación así, pero la verdad que mucha confianza no me da y creo que no me quiera pagar, y si lo hace supongo que a razón de las 2hs que me tiene cotizadas, en vez de 9. La verdad que tampoco entiendo porque a día de hoy si me ha echado de esas formas, me sigue teniendo dada de alta. Me gustaría si alguien me pudiese dar algún consejo u orientarme un poco por que no se que hacer. Muchísimas gracias.

        • Buenas tardes, si usted sigue dada de alta, le recomiendo que presente una denuncia a la

          he causado baja voluntaria de mi trabajo el 31oct por que me salio otro trabajo y me dieron de alta el dia 1. me encuentro con que inclupen contrato me hacen trabajar fines de semana si lo necesitan y horas extra SIN pagarme por ello ni tampoco se me comunico en la entrevista ( yo no hubiera dejado mi empleo anterior de lunes a viernes fines de semana fiesta siempre si me hubieran sido claros). El contrato de la nueva empresa es de lunes a viernes 40 horas.

          ME encuentro en una tesitura fatal porque me han perjudicado por mentir. Que puedo hacer? POdria irme y cobrar paro? CUanto tendria q aguantar

          • Buenas tardes. Si pide usted la baja voluntaria, no podrá cobrar el paro. Únicamente se puede pedir el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 47800)

        • estoy cobrando el subsidio por no tener 360 dias cotizados y ahora voy a realizar unas practicas de empresa no remuneradas con un convenio con la universidad.
          Se que lo tengo que comunicar,pero ¿Pierdo el subsidio?

          • Buenas tardes, al no ser remuneradas, posiblemente no tenga problemas en seguir cobrando el subsidio. Pero si le llaman para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 46382)

        • Buenas mi pregunta es la siguiente:
          He agotado el paro en junio luego pasado 1 mes trabajé 2 meses, en Mayo tendré familia . Podré solicitar la ayuda familiar?? Mi duda es por esos 2 meses de trabajo q cambiaron mi situación …

        • Buen día.
          Mi consulta es con relación al cobro de la ayuda.
          Soy trabajadora fija discontinua, me quedó pendiente de la prestación contributiva 20 días, por lo que tuve que reanudarla obligatoriamente. Adicional a eso, tengo cotizados 6 meses y 3 días, por lo que quisiera solicitar la ayuda. Pues a consulta es la siguiente:
          He ido a la oficina del inem y me han dicho que no saben si me toca o no la ayuda, que cree que debo trabajar nuevamente, pero sin más!
          Podría ayudarme al respecto?
          No tengo cargas familiares, mi edad 31 años.
          En el caso que deba volver a estar de alta para pedir luego la ayuda, cuánto tiempo es suficiente?
          Puede ser en la misma empresa donde soy fijadiscontinua?
          Muchas gracias

          • Buenas tardes, al tener pendiente la prestación contributiva, y no haber cotizado lo suficiente para que le reconozcan una prestación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 45850)

        • Buenas; mi pregunta es la siguiente, tengo 49 años, tengo subsidio de reinserción, me quieres contratar para solo 4 horas de trabajo, pierdo el subsidio al q tengo derecho? y 5 años de antigüedad de estar inscrito sin interrupción como demandante de desempleo?
          gracias por su atencion

     

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