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Vacaciones no disfrutadas. Cómo afectan al plazo para pedir el paro


 

 


Para calcular el plazo de 15 días hábiles en que se ha de solicitar el paro hay que tener en cuenta la vacaciones no disfrutadas y pagadas por la empresa.

 

¿Qué sucede si la empresa le debe días de vacaciones y se los pagan en el finiquito?

 
Actualizado: 05/07/2019
 
La norma general habla de que el plazo para pedir el paro es de 15 días hábiles (no se cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha del cese en el trabajo, bien sea por despido, finalización de contrato, etc.   Sin embargo, es muy frecuente que al terminarse el contrato el trabajador tenga pendientes de disfrutar días de vacaciones y la empresa decide pagárselas en la liquidación del finiquito.
 
En ese caso, el plazo de los 15 días para pedir el paro comienza a contar no desde la fecha del cese, sino a partir del día siguiente al del último día de vacaciones pagadas, ya que esos días de vacaciones no disfrutadas que la empresa ha pagado al trabajador se consideran asimilados al alta y la empresa paga por ellos la cotización de la Seguridad Social.  Por ello,  el trabajador no se encontrará en situación legal de desempleo hasta que hayan transcurrido esos días.
 
* Ejemplo: A Pedro se le terminó el contrato temporal de seis meses el día 10 de julio y la empresa no lo renueva. Tiene pendientes 8 días de vacaciones que no disfrutó, por lo que la empresa se los paga en la liquidación.  El plazo de 15 días para solicitar su paro comenzará a partir del día 18 de julio  (10 julio + 8 días de vacaciones). Pedro deberá solicitar su cita previa a partir del 18 de Julio, es decir, podrá solicitar cita previa el 19 y no antes, ya que hasta esa fecha no se encuentra en situación legal de desempleo.
 
Estamos recibiendo comentarios de muchas personas que tienen problemas con su solicitud de prestaciones y subsidios por pedir la cita previa antes de encontrarse en situación legal de desempleo, es decir, piden cita previa cuando aún están dadas de alta en Seguridad Social. Como explicamos en este artículo (+info), nunca se debe pedir cita previa antes de tiempo.

 

Veamos cuál es la información oficial del SEPE sobre este asunto en su sección de preguntas y respuestas:
 
¿Se computan como trabajados los días correspondientes a vacaciones no disfrutadas y retribuidas?
 
Respuesta:
 
En el caso de que el período que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalización de la relación laboral, la situación legal de desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones se producirán cuando haya transcurrido dicho período, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince días siguientes a su finalización.  Este período de vacaciones deberá constar en el Certificado de Empresa, se computará como de cotización y al trabajador se le considerará en situación asimilada a la de alta mientras lo disfruta.
 


 

Entonces ¿cuándo puedo pedir el paro?

 
Nuestra recomendación es que no solicite la cita previa para pedir la prestación hasta que también hayan transcurrido los días que la empresa le ha pagado de vacaciones no disfrutadas, ya que el trabajador realmente no está en situación legal de desempleo hasta que la empresa deja de cotizar por él a la Seguridad Social, y esto sucede cuando ya han transcurrido los días de vacaciones pagadas en el finiquito.
 

Por lo tanto, pida la cita previa a partir del día siguiente al último de vacaciones pagadas.

 

  • ¿Qué hacer si no hay cita previa disponible en el sistema?
  • Diez consejos para no cometer errores el INEM
  •  

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    292 comentarios en “Vacaciones no disfrutadas. Cómo afectan al plazo para pedir el paro”

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    2. Buenas noches,
      Yo había pedido cita previa y la empresa me ha pagado varios días de vacaciones por lo que he procedido a anular la cita ¿tendría esto alguna consecuencia negativa?

      • No, en absoluto, no hay ningún tipo de penalización. Eso si, a partir del día siguiente al último de vacaciones pagadas, recuerde volver a pedir una nueva cita. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

        • En mi caso yo estaba cobrando la prestación cuando comencé a trabajar. Ahora la reanudaria, lo que estoy cotizando ahora iría a otra bolsa de días para una futura prestación (no se si me explico porque no se exactamente como funciona) entiendo que eso no influye en lo que hablamos ¿no?

        • Eso es. Los días que ahora ha cotizado con el contrato de trabajo se guardan para poder pedir otra prestación o subsidio. Ahora lo que hará es reanudar la que tenía suspendida. Saludos

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    4. Buenas noches. He trabajado un año con una empresa y al finalizar el contrato he pedido el paro. Me lo han aprobado sin ningún problema… Pero esta semana.. viendo mi vida laboral por curiosidad me encontré con que la empresa me había dado de alta un mes de vacaciones. Yo sabía que las vacaciones me las daban en el finiquito pero no que me daban de alta fuera del contrato. Mi preocupación es si puedo tener algún problema con la prestación que estoy ya cobrando.

      • Buenos días. Los días de vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito y la empresa cotiza por ellos en la Seguridad Social, aunque haya dado de baja al trabajador por fin de contrato. Son unas cotizaciones especiales, que aparecen diferenciadas de las normales, porque son en situación de alta asimilada. Normalmente el SEPE no permite que los días de concesión de la prestación se solapen con estos días en que el trabajador está en alta. En su caso no se si será un error del funcionario del SEPE al tramitar su prestación, o bien si usted empezará…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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    6. Mi pregunta es la siguiente
      Mi contrato terminó el 30 de julio y la empresa me dio de baja. En la liquidación aparece el finiquito y los 11 días de vacaciones pagadas y no disfrutadas.
      Debería estar de alta esos 11 días de vacaciones? Porque me dieron de baja el día 30 y no puede pedir el paro hasta el día 10…me quedo con esa duda

      • Si, los días de vacaciones pagadas y no disfrutadas son días en los que el trabajador tiene que estar dado de alta en Seguridad Social (se llama “alta asimilada”). Por eso no se puede pedir el paro hasta que pasen esos días. En la vida laboral, aparecerá de baja el día del cese de contrato y luego, el alta asimilada de los días de vacaciones, que van con un concepto aparte y distinto. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    7. Hola termine mi contrato el 7 julio y me dice la empresa que no puedo pedir el paro porque tengo 20 días de vacaciones pagadas pero me dieron de baja en la seguridad social el día que acabe el 7 de julio. Es correcto?

      • Si, lo que le ha dicho la empresa es correcto. Aunque su contrato haya terminado el 7 de julio, como la empresa le debe vacaciones, le mantendrá de alta 20 días más y durante esos días usted sigue dado de alta en la Seguridad Social, por lo que no puede pedir el paro hasta el día siguiente al último de vacaciones pagadas. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    8. Buenos dias! Los trabajadores de campo(jornaleros) NO SE NOS PAGA NINGUN DIA DE VACANCION sin embargo hay que esperar estos dias antes de echar el paro! O es ley para todos o que es? Esto debería de aver alguien que lo controle! Por ejemplo yo trabajé desde 14 febrero 2019 hasta 3 julio 2019 y no me ha pagado nadie ningun dia de vacacion ni figura en el certificado de empresa ni en ninguna parte! Sin embargo tengo que esperar unos 10-12 dias antes de echar el paro! Esto como es?

    9. Buenas ,tengo una duda que hasta ahora nadie me ha resuelto
      A ve si por aquí puede ser
      Cada año cada vez que voy a Inem a reanudar la prestación salen días de vacaciones pendientes
      Mi duda está en que a mi me pagan las vacaciones en el precio de la hora de trabajo y además en mi certificado de empresa cada vez que esto pasa aparecen cero días de vacaciones y en mi vida laboral igual .
      Pienso que si realmente estos días salen también deberían aparecer en el certificado.
      Si esto es así no puedo cobrar prestación y además estoy sin cotizar todos estos días.
      Puse hace unos años una reclamación y salió a mi favor,me devolvieron el importe de estos días pero al siguiente año volvió a salir y ni adjuntando esta resolución me dicen nada,ni me explican cómo va esto realmente ni nadie sabe porque está pasando esto pero me tengo que aguantar .
      Espero que alguien me aclare algo por aquí que veo que está el tema abierto

    10. Buenos días, disculpe las molestias, acabo de entrar en la página para ver si habían respondido mi comentario y he visto que sí, pero no puedo ver la respuesta completa porque según se indica en la misma, se me ha enviado al correo electrónico, pero por más que lo reviso, no encuentro ningún e-mail de su página, ni siquiera como “correo no deseado”.
      ¿Sería posible volver a enviarme la respuesta?
      Muchísimas gracias de antemano por atenderme y disculpen las molestias.

       
      Le copiamos la respuesta anterior a su comentario. Un saludo

       
      Hola. En el finiquito que te entregue la ETT te pagarán las vacaciones no disfrutadas. Si a continuación empiezas a trabajar en el hotel con el contrato de un mes, lo que sucederá es que habrá días que se superpondrán y tendrás acumuladas dos cotizaciones en el mismo día, la de la ETT y la del nuevo hotel. Cuando termine el contrato del hotel de un mes de duración, el hotel hará lo mismo, te pagarán los días de vacaciones que correspondan a ese mes de trabajo y a continuación ya podrás pedir el paro. No tienes que esperar a disfrutar los días de vacaciones de la ETT, ya que con el pago que te hizo la ETT quedaron zanjados. Un saludo

      • Muchísimas gracias por la ayuda. Me ha quedado todo claro y ha resuelto mis dudas. Gracias por su tiempo. Muchas gracias.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    11. Hola buenas tardes, tengo una duda con respecto a las vacaciones no disfrutadas.
      Llevo un año trabajando por una E.T.T. Me han hecho contratos mensuales por un año. Me han explicado que es lo máximo que puedo trabajar por esa E.T.T. por lo que a finales de este mes termino el último contrato referente al mes de Junio. Sin embargo, el lugar donde trabajo (un hotel) me ha propuesto hacerme un contrato a través de ellos, por el plazo de un mes, para poder seguir trabajando en el mes de Julio.
      Después de terminar el contrato por el mes de Julio me mandarían al paro.
      Mi pregunta es, para solicitar el paro, ¿debo esperar a disfrutar las vacaciones no disfrutadas pero si pagadas de la Empresa de Trabajo Temporal, o por el contrario, al empezar a trabajar por otra empresa, esas vacaciones ya se consideran disfrutadas y ya puedo solicitar el paro al acabar el mes de Julio? Muchas gracias por la ayuda. La necesito de verdad. Gracias

      • Hola. En el finiquito que te entregue la ETT te pagarán las vacaciones no disfrutadas. Si a continuación empiezas a trabajar en el hotel con el contrato de un mes, lo que sucederá es que habrá días que se superpondrán y tendrás acumuladas dos cotizaciones en el mismo día, la de la ETT y la del nuevo hotel. Cuando termine el contrato del hotel de un mes de duración, el hotel hará lo mismo, te pagarán los días de vacaciones que correspondan a ese mes de trabajo y a continuación ya podrás pedir el paro. No tienes que esperar…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    12. Y una pregunta ¿el finiquitio me lo deben pagar al día siguiente de terminar mi contrato o cuando se de la baja definitiva de mis vacaciones no disfrutadas?

      • La empresa tiene que pagarlo en el momento de la entrega de la liquidación, no tiene que esperar a que transcurran los días de vacaciones pagadas y no disfrutadas.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    13. Resuelta la duda,las explicaciones son muy claras y facil de entender.
      Gracias

    14. Buenas tardes. Tengo una duda relacionada con las vacaciones no disfrutadas y su cómputo a los efectos de la prestación por desempleo. Creo que la mejor manera de plantearla es con un ejemplo: pongamos que me notifican en tiempo y forma que mi contrato de trabajo será resuelto (por fin de obra) el día “x” y que ese día “x” es el día 710º de mi cotización. Si me quedasen aún 10 días de vacaciones por disfrutar, ¿se tendrían en cuenta esos 10 días de cotización a los efectos del cálculo de la prestación por desempleo? Porque en caso afirmativo, alcanzaría los 720 días cotizados y me corresponderían 2 meses más de prestación. Un saludo y muchas gracias.

      • Si, los días de vacaciones no disfrutadas que la empresa paga en el finiquito, cotizan a la Seguridad Social y por prestaciones para el desempleo. Incluso los verá en su informe de vida laboral. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    15. Buenos días

      Mi mujer tiene 4 días de vacaciones de 2019 y 7 de 2018, la van a pagar 11 días, pero para solicitar el paro tiene q esperar 11 días o los 4 de 2019?

      Muchas gracias

      • Buenos días. Tendrá que esperar los 11 días de vacaciones. Si no las disfrutó (ni las de 2018 ni las de 2019) y la empresa le paga en el finiquito esos 11 días, estará dada de alta en Seguridad Social 11 días más, contados a partir del día del cese de la relación laboral. Luego, una vez pasados los 11 días, ya se encontrará en situación legal de desempleo y podrá solicitar la cita previa para pedir el paro. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

        • Buenas, Mi consulta es la siguiente. Mi empresa me ha despedido con fecha 20-3-2019 y me han pagado las vacaciones que me correspondían (21 días), pero en la carta de despido me pone fecha 20 Marzo. He pedido cita para la prestación pero la he anulado al ver este artículo. ¿En este caso no me sancionarán no? Y la otra cuestión es si el plazo de los 15 días es una vez hayan pasado esos 21 días. Muchas gracias

        • No, no le van a sancionar por anular la cita, de ningún modo. El plazo de los 21 días cuenta a partir del último día de vacaciones pagadas. Tenga en cuenta que esos días de vacaciones pagadas, aunque usted ya no está en la empresa, sigue dado de alta en la Seguridad Social y en su vida laboral aparece como alta por vacaciones no disfrutadas, es decir, la empresa está cotizando por usted, aunque no trabaje. Siempre que tenga dudas sobre estos temas de procedimiento, lo más sencillo es consultarlo directamente con el SEPE, a través de su teléfono de información (+info) . Un saludo

    16. Hola,imaginemos que yo tengo derecho a solicitar el paro el 15 de noviembre,pero pido la cita y la solicitud el 24 de noviembre.¿cuando cobre el paro,cobraria desde el dia que lo solicite o desde el dia que ya podia solicitarlo?,es decir ¿desde el dia 15 o desde el 24?Muchas gracias.

      • Hola. Siempre se cobra desde el día siguiente al cese en el trabajo, es decir, que aunque pida cita el 24, le pagarán el paro con “efecto retroactivo” desde el día 15. un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    17. Buenos días:

      Mi contrato finalizó el 17/07/2018 y me quedan 12 días de vacaciones por disfrutar, según se indica en el certificado de empresa que me entregaron al comunicarme que no me renovaban.
      En cuanto me lo notificaron, pedí cita previa para solicitar la prestación por desempleo y la anulé cuando vi que los trámites se podían hacer por Internet y que solicitar cita previa antes de tiempo me podría acarrear sanciones. ¿Tendré algún problema en este sentido?
      Por otro lado, aunque me quedan estos 12 días de vacaciones por disfrutar, la empresa me ha dio de baja en la Seguridad Social (me ha llegado un SMS de la tesorería que lo confirma) y el mismo día 17 solicité la tarjeta del paro y la obtuve sin problema.
      ¿Ha hecho mal la empresa dándome de baja antes de que disfrutase mis vacaciones?, ¿me afectará tener la tarjeta del paro antes de tiempo?
      Una última pregunta. Si me quedan 12 días de vacaciones por disfrutar y mi contrato finalizó el día 17 de julio, ¿podré solicitar mi prestación a partir del 29 de julio, o tengo que contar días hábiles y la podría pedir a partir del 1 de agosto?
      Muchas gracias por vuestra ayuda.

      • Hola María. Sanciones no habrá. Lo que hemos visto en alguna ocasión es que se ha denegado el paro si la cita previa se reservó un día en que el trabajador estaba dado de alta (por vacaciones no disfrutadas). Posiblemente lo que le ha llegado via SMS es la notificación de la baja del contrato, porque los días de alta por vacaciones no disfrutadas, en el informe de vida laboral (+info), aparecen de forma desglosada, como dos conceptos distintos. Tener la tarjeta del paro antes de tiempo no es ningún problema. Sobre la última cuestión, yo pediría…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

        • Cuando dice: “Lo que hemos visto en alguna ocasión es que se ha denegado el paro si la cita previa se reservó un día en que el trabajador estaba dado de alta (por vacaciones) no disfrutadas, ¿quiere decir en el el caso de alguien que haya pedido la cita previa y no la haya anulado posteriormente? Es decir, en mi caso, que he pedido la cita y después la he anulado, no debería tener ningún problema al respecto, ¿verdad?
          Saludos y muchas gracias de nuevo.

        • Hola María. En su caso, si anuló la cita no habrá ningún problema. Un saludo

    18. buenos días solicite cita previa en el sepe cuando me dijeron que fuera a firmar el despido, al firmarlo me di cuenta que me pagaban vacaciones retribuidas no disfrutadas y estoy de vacaciones hasta el 22 de abril, cancele inmediatamente la cita en el sepe, me puede afectar en algo?

      • No, en absoluto, no le afectará en nada el haber cancelado la cita. Lo único que tiene que hacer es pedir otra cita previa a partir del día siguiente al último de vacaciones pagadas y no disfrutadas. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

        • y el apuntarse al paro (para obtener la tarjeta del paro) afecta aunque no se solicite aun la prestacion?
          me refiero si sigo en alta en la seguridad social por vacaciones no disfrutadas hasta mañana y yo me he apuntado al paro hoy, eso afecta a la hora depedir posteriormente la prestacion?
          y anular la cita como bien a dicho vanessa por motivos de no tener constancia de seguir dado de alta??
          un saludo y gracias

        • No, el hecho de que se haya apuntado al paro no le afectará negativamente a la hora de pedir la prestación por desempleo. Nosotros siempre recomendamos que se anule la cita previa, si se ha solicitado, bien sea por internet o por telefóno, un día en el que el trabajador está dado de alta por vacaciones no disfrutadas. Es verdad que luego hay oficinas que aplican las normas de un modo y otras de otro, pero hemos tenido varios casos, con el documento del SEPE en la mano, en los que se ha denegado la ayuda al trabajador porque el día que solicitó la cita previa y que teóricamente es el que se toma como fecha de presentación de la solicitud, no estaba en situación legal de desempleo. Si tiene dudas, puede confirmarlo con su oficina de empleo o con el teléfono de información del SEPE (+info). Un saludo

    19. Hola buenas ayer me dieron de baja en la empresa el 15.03.18 y me pone en el certificado de empresa e estoy como de alta en la s.social hasta el dia 5.4.18 mi pregunta es me ha salido un trabajo antes de q se cumplan ese plazo de vacaciones podria empezar a trabajar en otro sitio o tengo q esperar a q se cumplan dichas vacaciones

    20. Gracias por informarmacion.Lamentablemente en muchos casos los engañan a los empleados .

    21. Hola que tal? muchas gracias de antemano por la posible contestación.
      Esta semana han despedido a mi marido con contrato indefinido. Ayer le llegó el aviso móvil de baja, dia 5/12.
      Las vacaciones no las ha disfrutado y se las han pagado en el finiquito, todo correcto.
      Tenemos billete para visitar a su familia en Senegal para el día 9/12.
      He visto en su certificado de empresa, que pone “Por vacaciones anuales, retribuidas y no disfrutadas antes de la fecha de la suspensión en la empresa” e indica 20 días.
      Entiendo por el foro entonces, que debe contar 20 días + los 15 para tramitar el paro.
      Tenemos billete de vuelta el día 06/01. Así que ha de tramitar el paro el día 8 o 9 de Enero?
      Estoy en lo correcto?
      De nuevo, gracias.

      • Hola, si han despedido a su marido el día 5 de diciembre, y la empresa le paga 20 días de vacaciones no disfrutadas, entonces el plazo para pedir la prestación por desempleo empezará el 25 de diciembre, ya que esos días de vacaciones son días naturales.
        Desde el día 25 de diciembre, tiene un plazo de 15 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos), siendo el primer día el 26 de diciembre, para pedir la cita para pedir la prestación por desempleo. Por lo que este plazo se alarga hasta el día 16 de enero (aunque compruébelo usted ya…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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