Vacaciones no disfrutadas. Cómo afectan al plazo para pedir el paro


Actualizado 21 de junio de 2017
Las vacaciones no disfrutadas y el plazo para pedir el paro
 

Para calcular el plazo de 15 días hábiles en que se ha de solicitar el paro hay que tener en cuenta la vacaciones no disfrutadas y pagadas por la empresa.

La norma general habla de que el plazo para pedir el paro es de 15 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos) desde la fecha del cese en el trabajo, bien sea por despido, finalización de contrato, etc.   Sin embargo, algo muy frecuente es que al terminarse el contrato el trabajador tiene pendientes de disfrutar dias de vacaciones y la empresa decide pagárselas en la liquidación.
 
En ese caso, el plazo de los 15 días para pedir el paro comienza a contar no desde la fecha del cese, sino al final del último día de vacaciones, ya que esos días de vacaciones no disfrutadas que la empresa ha pagado al trabajador se consideran asimilados al alta.  Por ello,  el trabajador no se encontrará en situación legal de desempleo hasta que hayan transcurrido esos días.
 

* Ejemplo: A Pedro se le terminó el contrato temporal de seis meses el día 10 de julio y la empresa no lo renueva. Tiene pendientes 8 días de vacaciones que no disfrutó, por lo que la empresa se los paga en la liquidación.  El plazo de 15 días para solicitar su paro comenzará a partir del día 18 de julio  (10 julio + 8 días de vacaciones) .

Pedro deberá solicitar su cita previa a partir del 18 de Julio, es decir, podrá solicitar cita previa el 19 y no antes, ya que hasta esa fecha no se encuentra en situación legal de desempleo.


 

 

Estamos recibiendo comentarios de muchas personas que pierden días de cotización por pedir la cita previa antes de encontrarse en situación legal de desempleo, es decir, piden cita previa cuando aún están dadas de alta en Seguridad Social. Como explicamos en este artículo (+info), nunca se debe pedir cita previa antes de tiempo.


Veamos cómo plantea el Servicio Público de Empleo (SEPE INEM) esta cuestión en contestación a una duda:
 
¿Se computan como trabajados los días correspondientes a vacaciones no disfrutadas y retribuidas?
 
Respuesta:
 
En el caso de que el período que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalización de la relación laboral, la situación legal de desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones se producirán cuando haya transcurrido dicho período, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince días siguientes a su finalización.  Este período de vacaciones deberá constar en el Certificado de Empresa, se computará como de cotización y al trabajador se le considerará en situación asimilada a la de alta mientras lo disfruta.
 
Referencia normativa.- Arts. 210.4 y 209.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/1994 de 20 de junio, modificados por el art.1.3 y 1.4 de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad.
 

 

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Hay 241 comentarios en “Vacaciones no disfrutadas. Cómo afectan al plazo para pedir el paro”

  1. Buenos días,

    Estoy cobrando la prestación por desempleo. Una vez por semana me contrata para trabajar UN SOLO DÍA una ETT a tiempo parcial, por lo que yo llamo al SEPE, doy de baja la prestación ese mismo día y la reanudo al siguiente. Hasta aquí todo normal.
    Resulta que la ETT prorratea las vacaciones y en el certificado de empresa que manda cada semana al SEPE aparece, a parte del día trabajado, otro día con base de cotización 0 correspondiente a dichas vacaciones prorrateadas. Mi pregunta es: Si yo trabajo el día 1, el mismo día 1 me doy de baja en la prestación y al día siguiente día 2 llamo de nuevo al SEPE para tramitar la reanudación, ¿el SEPE debe de reanudarme a partir del día 2 o bien, contando con 1 día más de vacaciones prorrateadas, debe reanudarme a partir del día 3? Es decir, ¿las vacaciones prorrateadas de la ETT cuentan como un día adicional cotizado? Aún así, veo que ese día siguiente a la finalización del contrato no aparezco dado de alta en la SS. Según me dice la ETT, las vacaciones prorrateadas no se deben de contar como días cotizados (como si seria en el caso de vacaciones no disfrutadas y retribuidas) y el SEPE debería de reanudar la prestación a fecha del día siguiente del de finalización del contrato.

    Muchas gracias. Saludos.

  2. Hola. Tuve que rechazar un trabajo como maestra en la Administración Pública puesto que me llamaron para trabajar en otra Administración Pública más cerca de mi localidad. El caso es que en la vida laboral me aparecían los 3 días de vacaciones no disfrutadas y la cotización del puesto nuevo de trabajo. Ayer era el último (tercer día) de vacaciones y al mirar la vida laboral ya no me aparecían… ¿Sabe si se han suspendido hasta que finalice mi actual relación laboral o ya no me van a computar esos días en la vida laboral? Y si los cobraré. Gracias por su aportación. Saludos.

    • Hola, si la empleadora tiene que cotizar esos 3 días deberían de aparecer. Pero el informe de vida laboral es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124774)

  3. Buenos dias, me despidieron de mi empresa, firmando los papeles el 22 de febrero, al dia siguiente fui a hacerme demandante de empleo, y un dia despues a pedir el paro, pero me dijieron que no tenian el certificado de empresa y que aun estaba de alta en la seguridad social, llamé a mi empresa y me dijieron que estaba haciendo las vacaciones, entonces el paro lo solicito cuando acabe las vacaciones? y si el hacerme demandante de empleo a sido precipitado antes de tiempo, o no importa? gracias..

    • Hola, el plazo para pedir el paro empieza cuando se le pasen las vacaciones no disfrutadas. Para hacerse demandante de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124478)

  4. Buenas tardes:
    Quería saber, yo acabe el dia 30/9/2016 yo disfrute los 15 días de vacaciones antes de acabar el contrato, para poder cobrar el subsidio son 180 días trabajados si no tienes hijos o estas casado/a verdad? Mi pregunta es, se cuentan los días de vacaciones retribuidas y no disfrutadas como me pone en la vida laboral, pero si que las disfrute para sumar días cotizados o no se cuentan
    Gracias por su tiempo
    Un saludo

    • Hola, si las disfrutó la empresa no habrá cotizado por ellas al dejar de trabajar, por lo que habrá cotizado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123855)

  5. Hola mi caso es el siguiente… acabo de terminar mi contrato el 24/01/17 y no disfrute de mis vacaciones por lo tanto me las pagaron en el finiquito exactamente 44 días.
    Mi pregunta es que si yo mis vacaciones las trabaje y me las pagaron como es que no puedo pedir mi prestación hasta el 9 de marzo porqué tengo que esperar 44 días a que cotizen esas vacaciones? Me tienen en condición de vacaciones aunque este fuera de contrato. Me pierdo 44 días sin poder coger prestación ni gozo del derecho a las vacaciones ya que no voy a Recibir ningún salario… Me parece muy mal. Esto es legal? Esto sólo pasa en el convenio de hostelería? Gracias de antemano

    • Hola, si la empresa le reconoce que le deben 44 días de vacaciones y se las ha pagado en el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122804)

  6. Hola,desde el 1 d julio del 2016,tengo contrato indefinido empleada d hogar recibo mi paga mensual con pagas extras prorrateadas.mi pregunta es tengo derecho a vacaciones x 8 meses trabajados ya q hoy renuncie y trabajare hasta el día 28 d febrero d 2017.q puedo hacer para saber si m corresponde algo ya q dicen q no m corresponde más q mi pago d este mes.gracias.esperó su respuesta.

    • Hola, le corresponde 2,5 días de > vacaciones (+ info) por cada mes trabajado, pero las vacaciones de 2016…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122541)

  7. Me han despedido el 13-1-17 y por vacaciones estuve de alta hasta el 23-1-17.
    Hasta el día 13 tenia un promedio de la base de cotización de los ultimos 180 dias de 52€ al ser mi sueldo variable. Pero la empresa informo los 10 dias de vacaciones pendientes con el sueldo base de 32€.
    Esto hizo que mi base de cotización bajase a 48€, ya que se excluyeron 10 dias del mes de Julio que se cotizaron a 62€.
    Cual es la norma para la cotización de vacaciones no disfrutadas, en el caso como el mío de sueldo variable para no verme “castigada” por no disfrutar antes. (7 dias de las vacaciones del 2016 y los 3 dias generadoscen 2017).

    • Hola, por vacaciones se tiene que recibir el mismo salario que se recibe normalmente cuando se está trabajando. Habría que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121967)

  8. HOLA. buenas tardes. tengo una duda relacionada con este tema.
    mi contrato temporal empieza el dia 1/2/16. a los 6 meses disfrute de 15 dias de vacaciones.
    ahora ha llegado el dia de finalizacion de contrato que sera en fecha de 31/1/17. y me deben
    las vacaciones no disfrutadas ,me las tienen que pagar??

  9. Hola, tengo una pregunta relacionada con este artículo.

    Mi situación es que tenía un contrato de 6 meses que firmé a mediados de Septiembre pero he decidido cambiar de trabajo.

    Para ello, en mi anterior empresa me han dado de baja en la seguridad social el día 28 de diciembre con el fin de que en la nueva empresa me dieran de alta el día 30. Sin embargo, aparezco dado de alta en la Seguridad Social desde hoy 29 de diciembre al 1 de enero en concepto de “vacaciones retribuidas y no disfrutadas” (yo esperaba estar simplemente dado de baja en la Seguridad Social por mi anterior empresa sin más). Hoy día 29 he acudido a la oficina de empleo para pedir la tarjeta de demandante de empleo (necesaria para firmar el contrato) y me la han dado sin ningún problema.

    Mi pregunta es la siguiente, ¿habrá algún problema para que mi nueva empresa pueda darme de alta en la Seguridad Social mañana día 30 como acordamos?

    Espero haberme explicado lo suficientemente bien. Gracias.

    Un saludo.

    • Hola, no, no habrá ningún problema. Si la empresa le dio de baja el 28, estará de baja desde esa…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117213)

  10. Hola el 31 de diciembre 2016 me despiden la Empresa y es toy de baja .? puedo estar de baja en el paro si no he condo las vacaciones gracias

    • Hola, si no ha podido disfrutar de las > vacaciones (+ info) por estar de baja, la empresa tendrá…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117041)

  11. Buenos días,

    El lunes 21 me despidieron y me pagaron las vacaciones no disfrutadas, que eran 8 días. Yo pensaba esperar hasta el día 30 para solicitar el paro, pero acabo de recibir un mensaje de la tsgs diciéndome “tramitada baja de fecha 21/11”. ¿Debo solicitarlo ya o tengo que esperar hasta el día 30?. Gracias.

    • Hola, si el despido fue el día 21, la baja en seguridad social será de esa fecha. Y desde el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114433)

  12. Hola he trabajado en dos empresas este año lo cual en la primera termine y al día siguiente empecé en la otra empresa.ahora quiero hechar el paro tengo que esperar aque se terminen las vaciones lo cual no se si también tendré que sumar las vacaciones del primer trabajo o solo son las vacaciones del segundo

    • Hola, solo las vacaciones del segundo trabajo que finaliza ahora. Las del primer trabajo ya habrán sido cotizadas.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113601)

  13. Buenas tardes,
    mi empresa me dió de baja el pasado 22.09.16, me había tenido asegurada 32 horas estando trabajando 40horas, les hice saber que no renovaría el contrato con esas condiciones , ni lo habría firmado tampoco pero llevaba un mes de trabajo. He pedido mi cita para las presatciones y consultando en mi vida laboral no paraecen las vacaciones no disfrutadas y retribudas en esta empresa,(aún no me han pagado el mes de septiembre, así que no espero que me paguen las vacaciones pero ya que han conseguido que mi base de cotización baje y que mis días trabajados no sean reales,me gustaría saber qué puedo hacer.Tengo la cita para el próximo día 7 en presatciones.
    Un saludo y gracias anticipadas

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 109376)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109376)

  14. Hola buenas tardes, tendria una consulta tube un acidente en mis dias de vacaciones no retribuidas no disfrutadas en el cual no coji la baja.. por no saber del tema.. ahora puedo cambiar eso despues de casi 2 años?

    • Hola, dificilmente puede coger una baja dos años más tarde, pero dependerá de su situación de salud y si debe…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108942)

  15. Tengo una pregunta, haber si me lo pueden aclarar. Yo trabajo en el campo, rama agricola y tenia sobre unas 200 peonadas, casi un año cotizado. Cuando voy a reanudar la prestación contributiva, me dicen que tengo 9 días de vacaciones porque hay que multiplicarlas por 1,3 y no lo he podido echar, mi pregunta es que si en el campo no va ya todo incluido, pagas,vacaciones, etc. gracias.

    • Hola, las vacaciones no se pueden pagar mientras se trabaja, se tiene que disfrutar. Pero si el contrato se acaba…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108839)

  16. Buenos días, necesito hacer una consulta: el 30 de Setiembre culmino un contrato de 2 meses que realicé a jornada completa. Tengo 5 días de vacaciones por lo que según tengo entendido, deberé solicitar la cita a partir del 6 de Octubre. Ahora, me han pedido hacer tres días de sustitución, en jornada de 6 horas, pero son días sueltos, soy médico y lo que haré son 3 guardias, siendo la última el 16 de Octubre ( en total sólo realizaré 3, c/u de 6 horas). Mi pregunta es si esto es incompatible con el paro. Y en caso que me encuentre en el paro y me llamen por sustituciones como las que comenté ( guardias de días aislados), podré realizarlas? o existe incompatibilidad con el paro?. Gracias

  17. Sí mi contrato finalizó el día 31 de Julio y tenía 12 sin disfrutar de vacaciones. Desde que fecha se cobrará la prestación. ¿Desde el día 1 de Agosto o pasados los 12 días?
    Gracias.

    • Hola, si tenia 12 días de vacaciones no disfrutadas, el plazo para pedir el paro empezaría el 13 de agosto.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107858)

  18. Hola, me gustaría saber si cuando termina mi contrato y estoy de baja laboral me pueden poner a cotizar los 15 días de vacaciones antes de que me den el alta de la mutua. Tenia entendido que hasta que no te dan el alta de la mutua no puedes empezar a cotizar las vacaciones no disfrutadas? espero su respuesta, gracias y un saludo.

    • Hola, la empresa cotiza esas vacaciones no disfrutadas acto seguido a finalizar la relación laboral.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105885)

  19. En caso de despido, es posible realizar el trámite de solicitud de paro antes de haber consumido los días de vacaciones liquidados pendientes de disfrute, aunque el alta de paro sea el día después del fin de las vacaciones no disfrutadas, o si voy antes de tiempo, me van a decir que vuelva a venir otro día, que hasta que no pasen los días de vacaciones no me pueden solicitar nada?
    Gracias

  20. Buenas noches,
    Mi contrato temporal de 6 meses se finaliza el 15/10/16. Todavia no disfrute de mis 15 días de vacaciones.
    Me gustaría disfrutarlas del 1/10 al 15/10.
    Tengo derecho a disfrutarlas de esa manera y cual es la forma legal de obtenerlas antes de que se me terminé el contrato?
    La empresa me puede negar esa demanda?

    Muchas gracias de antemano.

    • Hola, usted puede reclamar las > vacaciones (+ info) pidiéndolas por escrito a la empresa. En el caso de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104451)

  21. hola he terminado un contrato y me han pagado los 17 días de vacaciones que me debían y al dia siguiente me han hecho otro contrato nuevo de 15 días tengo que esperar los 17 días de vacaciones o los días del contrato nuevo?

    • Hola, habría que estudiar el caso concreto, pero mientras esté dada de alta, tanto por el contrato o por las…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103310)

  22. Hola me he ido de la empresa sin avisar con 15 dias de antelación. Me debían 6 días de vacaciones y solo me an pagado 3, me dieron 3 días mas de alta para que estuvieramos en paz pero no creo que esto se halla hecho bien.
    ¿Tengo derecho a reclamar estos 3 días de vacaciones que no me an pagado?
    ¿Donde he de reclamarlo?
    Firmé el finiquito y ahora nosé si podré reclamar algo
    Esto de que en vez de pagarte tus dias te den mas dias de alta ¿es legal?

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102722)

  23. Me han dado de baja y por error me han metido mas dias de vacaciones que los que me corresponden y no puedo pedir todavía la prestacion de desempleo. Como se puede solucionar? Si me contratan un dia, se corta la situación asimilada al alta?

    • Hola, se puede solucionar si la empresa cambia el certificado de empresa y notifica a la Seguridad Social que no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102579)

  24. Buenas tardes.

    Llevaba trabajado en la misma empesa 8 años, he pedido el cese voluntario en la empresa y me dicen que no me corresponden vacaciones de verano ¿Es correcto?

    • Hola, cuando deja de trabajar le corresponden las > vacaciones (+ info) que ha generado hasta ese momento, normalmente…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102469)

  25. Buenas tardes,
    Se me acabó el contrato de trabajo el viernes, y ese mismo día renové el documento Darde vía web. No me dió ningún error la página web y pude hacerlo. Por tanto, la fecha fin de contrato y la fecha de renovación de Darde es la misma. Pero después me surgió esta duda: ¿supone algún problema para la empresa? ¿Debía haber esperado al lunes para renovar el Darde?
    Gracias.

    • Hola, buenas tardes. Para la empresa no es ningún problema. Ellos comunicarán su baja a la Seguridad Social (TGSS)…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100801)

  26. Hola..
    Desde cuando empiezo a cotizar el paro?
    Desde el dia que me dieron de baja la empresa,o desde cuando solicite el alta al INEM..

  27. He trabajado 1 dia en una ett y e cojido la baja por recaída de ansiedad
    Me dice la ett que lleve la ropa de trabajo pero que hasta dentro de 15 dias no tendré los papeles eso es normal??
    Estoy cotizando hasta que me den los papeles o me habrán despedido ya
    yo no e firmado nada Solo el contrato porque tardan tanto
    A ver si no voy a poder reanudar mi paro

    • Hola, lo normal es que tenga que devolver la ropa de trabajo cuando sea despedido, y para despedirle deberá darle…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100509)

  28. Buenos días,

    Yo me fui de un trabajo el día 23 de mayo, y me han tenido de vacaciones no disfrutadas hasta el 2 de junio, inicie otro trabajo el 19 de mayo y me despidieron el 27 de mayo,
    Tengo 13 años cotizados.. Puedo solicitar prestación por desempleo teniendo en cuenta que la ultima alta (por vacaciones no disfrutadas) es la del trabajo que me fui yo?

  29. hola,

    espero que me puede ayudar con eso… estoy trabajando desde 21 septiembre al dia, contrato temporal, 24 horas/semana y 5 dias/semana. En el web he visto que el numero de dias de cotizacion en este caso es el numero de dias totales del contrato, es decir 255 dias. lo que pasa es que la vida laboral dice que solo tengo 180 dias, sin contar los sabados y domingos. estos no son dias de descanso? no hay nadie que trabaja 7 dias/semana. por que 180 y no 255? muchas gracias!

    • Hola, la vida laboral da un número aproximado de días cotizados, no es un cálculo exacto y es un documento…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99807)

  30. Hola. Mi contraro finalizó el día 7 de mayo pero tenía 11 días de vacaciones retribuidas per no disfrutadas. El caso es q a día de hoy todavía estoy dada de alta en la seguridad social. Podría pedir ya cita hoy día 19 en el INEM para solicitar el paro?

    • Hola, si está dado de alta en la Seguridad Social posiblemente no pueda pedir el paro. Deberá hablar con la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98119)

  31. Buenos días,

    La empresa me ha realizado un despido disciplinario sin abonarme tres meses de sueldo pendiente más las vacaciones correspondientes de Septiembre hasta el pasado día 10. Ha esperado los 6 días legales para darme de baja en la Seguridad Social y el certificado me lo facilitaron ayer indicando que me han retribuido las vacaciones no disfrutadas cuando es mentira. Firmé como no conforme y hoy tengo cita para el ir al paro, ¿esto de las vacaciones me puede perjudicar a la hora de solicitar la prestación por desempleo? ¿y a la hora de demandarles y reclamarles el pago de esas vacaciones?
    Gracias

    • Hola, no deberá pasar esos días para pedir el paro, como puede ver en el artículo. Y no le perjudicará…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97967)

  32. En este caso y viendo que la empresa no me notifico nada por ahora hoy tengo que ir al trabajo aunque yo vea en la seguridad social vea que estoy dado de baja y este en en el periodo que pone vacaciones retribuidas y no disfrutadas?
    Porque yo trabaje el dia 16 y en mi vida laboral pone que desde el dia 15 mayo estoy dado de baja y del 16 al 7 de junio como vacaciones retribuidas y no disfrutadas, pero yo creo que hoy tambien se intentaran aprovechar y me tendran trabajando normalmente hasta que a la hora de salida igual es cuando me entregan una carta ¿ que puedo hacer ante esto ? asi le estoy trabajando gratis estos dias ….
    Muchas gracias

    • Hola, habría que estudiar el caso concreto, pero si está dada de baja en la Seguridad Social, la empresa le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97958)

      • Buenos días:

        Mi consulta al respecto es la siguiente: hasta la fecha tengo dos contratos de obra de 6 meses cada uno, el segundo me finaliza en noviembre.
        Tengo el convenio de oficinas y despachos: 30 días naturales.
        Llevo 19 días disfrutados, los 11 restantes tengo que disfrutarlos antes de que se me termine este último contrato de 6 meses, ó en el caso de que me renueven podría tomarlos antes de que acabe este año?
        Saludos y gracias por adelantado

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 108915)

  33. buenos dias he pedido baja voluntaria por escrito a mi empresa para finalizar el dia 25 de mayo, el caso es que estoy trabajando normalmente y hoy me ha llegado una notificacion de la seguridad social en la que estoy dado de baja desde el dia 15. el dia 16 lo he trabajado normalmente y hoy es festivo en mi comunidad. En mi empresa no me han notificado nada.Me corresponden 23 dias de vacaciones no disfrutadas ( 12 del año pasado y 11 de este año ) , el caso es que en el informe de vida laboral pone fecha de baja empresa el 15 de mayo y del 16 de mayo al 7 de junio me lo pone como vacaciones retribuidas y no disfrutadas ? ¿ puedo considerar esto como un despido en vez de mi baja voluntaria porque yo los avise con los 15 dias de preaviso de que finalizaba el dia 25 no el dia 15 ..
    ¿ mañana tengo que ir a trabajar ? ¿ que me recomendación me podrian dar para actuar mañana ?

    • Hola, si usted dijo que su baja voluntaria era con fecha de efectos del día 25 la empresa debería de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97862)

  34. hola, he estado trabajando en una empresa agricola durante 6 meses, resulta que en el campo no hay vacaciones, mi sorpresa ha sido cuando he ido a solicitar el paro que me dicen que al no ver disfrutado de las vacaciones me quitan los dias de vacaciones a mi cuando ya me han dado de baja en la empresa y todo. gracias

    • Buenas tardes, no se descuenta los días de vacaciones del paro, si no que si no si no ha disfrutado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92656)

  35. Hola mi caso es especial y estoy un poco desorientada.El caso es que termine contrato el dia 31 de enero estando de baja por riesgo laboral, ya que estaba embarazada antes del cese,y me faltaba por disfrutar mis 15 dias de vaciones,osea que en teoria el dia 16 tenia q haber pedido la prestacion, pero me puse de parto el dia 15 de madrugada e ingrese en el hospital ,eso donde me deja a mi pq ahora mismo estoy en el hospital ingresada todavia(el bebe y todo muy bien).Y otra duda, hace unos dias me inscribi en el paro, sin solicitar la prestacion, pq a mi me xplicaron q podia inscribirme pero no solicitarlo, eso influye en algo?? Gracias^

    • Buenos días, habría que estudiar exactamente la situación, pero posiblemente pueda pedir la prestación por maternidad, pero tendrá que consultarlo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90091)

  36. Hola mi situacion es que yo termine el 21,01,16 de trabajari tengo 22 dias de vacaciones,cuando puedo ir a pedir la prestacion?tengo que contar dias laborales o todos los dias incuidos sabados y domingos,en la empresa que yo trabajaba solo trabajabamos de lunes a viernes.cuando tengo k ir el 12,02,16 o el 23,02,16???

    • Buenas tardes, los días de vacaciones no disfrutados son días naturales, aunque usted solo trabajase de lunes a viernes.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87990)

  37. Buenas Jorge,

    Te cuento, he estado 10 meses contratado por ETT haciendo una sustitución por maternidad (7meses) y posteriormente 3 meses mas cuando ella regreso de su baja. El caso es que en la ETT me pagaban todo prograteado(vacaciones y extras) en el mes (Randstad) y ahora cuando me han dado el certificado de empresa, los 15 dias de vacaciones no disfrutados aparecen pero con 0€ cotizados. Eso es legal?
    La Seg Social me dice que la ETT los debe de cotizar pero la ETT me dice que eso ya lo cotizaba todos los meses.

    Lo gordo es que me faltan 8 días de cotización para cobrar 6 meses de paro en vez de 4.

    Como lo ves??

    Mil gracias,

    Carlos

    • Buenas tardes, las vacaciones no disfrutadas se cotizan con posterioridad a la finalización de la relación laboral. Por lo que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84435)

  38. Buenos días.
    Mi situación es la siguiente:
    En mi empresa me liquidan el día 2 de diciembre, y me pagan 6 días de vacaciones que me quedarán sin disfrutar.
    Quiero apuntarme como demandante de empleo (SIN prestación).
    ¿Puedo apuntarme al día siguiente de la liquidación, el 3 de diciembre?, o ¿tengo que esperar esos 6 días más?
    Muchas gracias.

  39. Hola,

    Antes de nada agradeceros todas las respuestas a las dudas que la gente tiene.

    Mi pregunta es: Mi contrato ha terminado este pasado día 15 de noviembre pero a fecha de hoy aún no me han dado de baja, posiblemente por el volumen de despidos o por tema de vacaciones disfrutadas. El tema es que me pasó lo mismo en agosto pero entonces me dieron de baja y luego me retribuyeron las vacaciones(entiendo que es la diferencia entre vacaciones retribuidas y vacaciones disfrutadas).
    Mi duda es si todo esto es correcto y si entonces el tiempo de supuestas vacaciones después del fin de mi contrato en agosto efectivamente al no cotizar, no cuenta para mis 180 días de cálculo de la prestación de desempleo. Gracias.

    • Buenas tardes, si usted está trabajando genera derecho a una serie de días de > vacaciones (+ info)…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82434)

      • Buenas noches, firme vaciones del 11 de sep al 30 de sep …el problema es que me a cumplido el contrato de 6 meses el 17 de sep y no me an renovado…e pedido cita para solicitar paro..y me la an dado para el 27 de sep ..¿e perdido algun dia de paro ? Por pedirlo antes de agotar las vaciones? O si tenia mis vacaciones firmadas no me podian haber echado?

      • Hola, habría que analizar la situacion concreta. Si su relación laboral finalizó el 17 de septiembre, deberían de haberle dado en > finiquito (+ info) y el > certificado de empresa (+ info) donde podrá ver las vacaciones no disfrutadas que le reconoce la empresa. Por lo que desde el 17 de septiembre deberá dejar pasar esas vacaciones, que pueden no coincidir con las que tenía firmadas, es entonces cuando empieza el > plazo (+ info) para pedir la cita. No siendo recomendable pedir la > cita antes del plazo (+ info).

  40. Buenas tardes
    Soy fija discontinua y hasta ahora podia pedir cita en el sepe durante mis vacaciones , siempre que cuando me dieran la fecha para tramitarlo ya fuera con las vacaciones disfrutadas,Esto ha cambiado este año por lo que veo ?
    Gracias

    • Buenos días, actualmente conviene siempre pedir la cita pasado esos días de vacaciones, ya que el plazo realmente para pedir…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81837)

  41. Buenos días. Este verano he estado trabajando con contrato temporal durante 6 meses… La empresa no nos ha dado vacaciones ya que al final del contrato nos las paga. Mi sorpresa ha sido que me ha dado de baja en la SS (he recibido sms) el día de finalizacion de contrato (31 octubre) y no el día 10 (la empresa me debe 10 días de vacaciones).
    Aún recibiendo el sms y faltando 10 días sigo estando en la SS por el tema de las vacaciones o no?
    Que puedo hacer en caso de que me hayan dado de baja antes?
    Gracias

    • Buenos días, si el último día de trabajo fue el 31 de octubre, la baja estará bien hecha, ya que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81655)

  42. Buenas tardes, gracias por sacarnos de las dudas que tenemos con estos temas, ya que la administración nos maltrata. Mi caso es que he trabajado más de 25 años de INTERINA en la administración, y las vacaciones y días de asuntos particulares no nos las pagan, pero si cotizan por ellas, por lo que ahora que me quiero jubilar me FALTAN 83 días y resulta que tengo 208 días en pluriactividad o pluriempleo, y nunca he trabajado en dos sitios a la vez, y eso es lo que me han dicho que son las VACACIONES cuando se cesa que se pierden, o sea, sin disfrutar, sin cobrar y ahora penalizadas DOBLEMENTE por nadie haberme informado de esto. Muchas gracias

    • Buenas tardes, le recomiendo que acuda a su oficina de la Seguridad Social y allí le informarán de los días…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81437)

  43. Hola puedo pedir cita para demandante de empleo darde siendo en situation de alta vacaciones no disfrutadados (soib)?
    Pero no pedire cita en inem asta que no termite las vacaciones ?
    Mirando que la cita del soib sea despues de terminar las vacaciones?

    • Buenas tardes, sí, para apuntarse al paro si que se puede hacer mientras que se está en el periodo de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81213)

  44. puedo solicitar la cartilla del paro si esto en baja pero de vacaciones si ademas me las han pagado? gracias

    • Apuntarse al paro si que puede. En la inscripción son más flexibles con el tema de las vacaciones pagadas, lo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 79975)

  45. Hola, quiero saber por que en mi ceritificado de empresa en vacaciones retribuidas y no dsifrutdas me han puesto 30,, si ya he disfrutado mis vacaciones y no me deben ninguna,, se trata de un error?? me afectara al solicitar el paro?? si es asi que puedo hacer??
    gracias.

    • Si, claro que le puede influir. Si la empresa le ha pagado vacaciones no disfrutadas, durante esos días estará en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 79544)

  46. Hola me ha llegado un mensaje que ya me han tramitado la baja de la tesorería de la seguridad social. Estoy en el periodo de vacaciones no disfrutadas pero si retribuidas. Eso significa que ya puedo pedir la cita? Gracias

    • Buenas tardes, no, tendrá que dejar pasar estos días de vacaciones para poder pedir la cita. El plazo de 15…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 79365)

  47. Hola,me gustaría saber el día exacto que puedo pedir la prestación. Hay algún número donde llamar para que no se me pase ni pida la cita dentro del periodo de vacacionws ( es en el que estoy)muchas gracias

  48. Buenas tardes, tendrá que inscribirse como demandante de empleo el jueves o el viernes para que el lunes ya esté inscrito como demandante de empleo o más tardar el propio lunes a primera hora. Pero solo podrá inscribirse mientras que ya no esté vigente el contrato de 5 meses que tiene, por lo quetendrá que ser despedido o dejar el trabajo de forma voluntaria. Y las vacaciones no disfrutadas no se tienen en cuenta a la hora de > apuntarse al paro (+ info).

    Un saludo.

  49. Hola:
    He trabajado durante 1 año en un almacén de naranjas. Cuando se terminó mi contrato intenté cobrar el paro pero cuando fuí a la oficina para que me lo adjudicaran el funcionario en cuestión me dijo que no podía pedirlo porque estaba en período de vacaciones. Me quedaban 20 dias de vacaciones, los cuáles no me han sido pagados por mi empresa. Mi pregunta es ¿la empresa debe pagarme esos 20 dias de vacaciones que no he disfrutado?¿o tengo que estar 20 dias sin trabajar ni poder cobrar el paro?

    • Buenos días, si al acabar el contrato le quedan días de vacaciones por disfrutar, la empresa tendrá que pagarle esos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75727)

  50. Buenos días :

    Fui despedida el dia 3 de julio, y tenia 10 dias de vacaciones no disfrutadas por lo que mi último dia fue el dia 13 de julio.

    Tal como exponen en su ejemplo con Pedro ese mismo dia 13 solicito cita previa con prestaciones que no me facilitan hasta el 07/08/15.
    Cual es mi sorpresa cuando
    me notifican una sancion de 23 dias (los que van desde el dia 14/07 hasta el 07/08) porque segun ellos no podia solicitar cita previa hasta el 14/07, a pesar de que el dia 13 ya se de por consumido el dia que se esta solicitando la cita previa. Me dan derecho a reclamar, pero me gustaría saber si
    alguna normativa o ley me ampara para recurrir esa sanción.

    Gracias.

    • Buenos días. En el ejemplo, indicamos que “Pedro puede pedir su cita previa a partir del día siguiente (19) al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 74221)

  51. Buenas tardes,

    Tengo un contrato indefinido con un año de prueba.
    La empresa ya me ha comunicado que después del día 31 de agosto me despedirán.
    Me quedan 6 días de vacaciones que me serán pagadas.

    En principio a partir del día 7 de septiembre estaré en el extranjero. ¿Cómo puedo pedir la prestación, si en principio en el momento en que terminan los 6 días de vacaciones estaré en el extranjero?

    Gracias de antemano.

    • Buenas tardes, si le quedan 6 días de vacaciones, tendrá que pedir cita en el plazo de 15 días desde…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73737)

  52. Buenas tardes mi pregunta es la siguiente. En un contrato parcial de 8 h semanales por un año, cuando acaba el contrato, las vacaciones correspondiente q tienen q pagar y cotizar a la ss es de un mes??? O por ley 10 días????? Gracias

    • Buenas tardes, habría que estudiar el contrato y la distribución de las horas de trabajo, pero si solía trabajar de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73369)

  53. Buenas tardes,
    Me despidieron el 8 de junio y me dieron cita en la inem el 30 de junio. En el certificado de empresa pone que me pagan 14 días de vacaciones pero no he firmado el finiquito y liquidación, no he cobrado nada. En la INEM sólo me pagan 8 días de La diferencia de 14+8, puedo reclamar, es normal? Gracias de antemano.

  54. Hola tengo con mi epresa 1 año y 7 meses el mes que vienen. Se acaba el trabajo puedo hacer cita para pedir el paro la vacanciones están prorrateada en las nominas en día 21 me dan de baja puedo hacer cita para el paro ? Gracias

    • Buenas tardes, hasta que no se le acabe el contrato y pasen los días de vacaciones no disfrutadas no podrá…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70997)

  55. hola. Mi situación es: estoy de baja por riesgo en el embarazo por la mutua. mi contrato se acaba el 30 de junio y en el certificado de empresa pone 9 días de vacaciones no disfrutadas. Que opciones tendría para pedir las 16 semanas de maternidad? podría adelantarla al día 6 de julio en el inss? podría adelantarla en mutua? no tengo ni idea.. gracias

    • Buenas tardes, dependerá de muchas circunstancias y sobre todo de la fecha del parto, por lo que le recomiendo que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70491)

  56. Buenas tardes. Soy maestra y mi contrato de interinidad termina el 30/06 del 2015. Siempre me paga vacaciones en el finiquito. Y normalmente hasta el día 23 no pido cita previa para la prestación de desempleo.
    Bien, este año tengo que realizarme una operación el día 15 de Julio. No sé cómo estaré después, quizás tenga que seguir de baja.
    Dónde y a quién solicito la baja y luego la prestación…. ¿Estoy en tierra de nadie?

    Muchas gracias.

  57. Buenos días.
    Me acaban de despedir. La empresa me ha dado de baja en seguridad social con 7 días de vacaciones retribuidas yno disfrutadas, correspondiendome 12 días. Se lo hice saber a la empresa y han hecho el cambio en el certificado que mandan al inem, poniendo esos 12 días, pero no han hecho el cambio en seguridad social, apareciendo esos 7 días. Se lo he comunicado a la empresa pero no obtengo respuesta. Que debo hacer?
    Gracias

  58. Hola buenas soy fijo discontinuo y me llamaron pala campaña el día 14 de abril por la mañana pair al día siguiente de 2 a10, y por la mañana tube un accidente y me dieron la baja y les entregue los partes pala mutua y empresa y resulta q llevo 1 mes y no cobro nada ,y ahora mentero que echaron para tras el alta en la inss q debo hacer

    • Buenas tardes, sería necesario saber en qué situación está exactamente, por lo que le recomiendo que acuda a su oficina…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68350)

  59. Buenas tardes, voy a tener vacaciones pendientes de disfrutar, las que me pagaran, al finalizar mi contrato, para el paro he de esperar los días de vacaciones, pero.. Para comenzar a trabajar en otra empresa, también debo esperar? . Gracias!

    • Buenas tardes, no, no es necesario que espere esas vacaciones pagadas para poder trabajar en otra empresa.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68341)

  60. Hola buenas tardes … he estado trabajando pora la junta durante tres anos y medio … era una vacante y ya se me acaba . Cuanto tiempo me corresponde , si ademas tengo un hijo de 9 anos en custodia compartida? Gracias

    • El importe a cobrar depende de las bases de cotización que haya tenido usted durante los últimos 180 días (6…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66940)

  61. Buenas tardes:
    el proximo 10 de abril dejare voluntariamente la empresa para cambiar a otro trabajo.
    En la nueva empresa no me darán de alta hasta el 14, ya que 11 y 12 es fin de semana y el 13 es festivo.
    Tengo dias de vacaciones sin disfrutar este año.
    Por 3 dias que no estoy dado de alta puedo tener algún problema? tengo cobertura sanitaria esos dias si no estoy dado de alta?
    Gracias, saludos

    Miguel

  62. He avisado a mi empresa que me voy con los 15 días que marca mi convenio, pero me deben días de vacaciones (8), ¿puedo pedir que me las den? o ¿corresponde a la empresa la elección de si me las pagan o me las dan?. ¿Tengo derecho a pedir también mis tres días de asuntos propios o me los podrían pagar también?
    Muchas gracias. Espero su respuesta en la máxima brevedad posible.

    • Buenas tardes, si quiere disfrutar las vacaciones podrá solicitarlas y la empresa decidirá si se las concede o no, si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62793)

  63. Hola,

    Estaba por una empresa de trabajo temporal des de el 10/04/2014 y el 2802/2015 me finalizaron el contrato. Al hacerme el certificado de empresa me han puesto que tengo pendientes 27 dias de vacaciones que ya han sido remuneradas puesto las tenía prorrateadas en mi salario. Es eso correcto?, No me tendrían que haber puesto el contador de vacaciones a 0 a fecha 31/12/2014 y por lo tanto que me quedaran solo 5 días pendiente de disfrutar?
    Gracias de antemano.

    • Buenas tardes, una cosa es que se las hayan pagado y otra es que también luego tengan que cotizar por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 61849)

  64. Buenas tardes, aunque sé que la prestacion no la puedo reanudar hasta que terminen mis días de vacaciones retribuidas y no disfrutadas, mi duda es si la tarjeta de demandante (carnet del paro) lo puedo sacar antes de que pasen esos días. Gracias.

    • Buenas tardes, normalmente no, ya que esos días sigue dado de alta en la Seguridad Social.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 58459)

  65. Hola, tengo un problema. Mañana despiden a un trabajador, en cuya nómina aparece mensualmente un concepto que es prórrata vacaciones.

    Llevo poco en este empresa y no conocía la posibilidad de pagar las vacaciones y no disfrutarlas.

    Mi pregunta es mañana le despiden, ¿el lunes puede solicitar el paro? Ya que las vacaciones se le están pagando entiendo que no tiene que esperar como en otros casos a que pasen esos días. Gracias

    • Buenas tardes, si le están pagando las vacaciones es que no las ha disfrutado, por lo que tendrá que dejar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 54252)

      • Buenas Tardes,
        Tengo un par de dudas,
        1. Mi contrato temporal de 1 año finalizó el dia 12/01/2014, con 16 dias de vacaciones NO disfrutadas. no he firmado ni mi finiquito, ni mi liquidación, estamos a 16/01/2014, solo una carta de finalización de contrato con 15 dias de preaviso. Mi duda;¿ Cúanto tiempo tiene la empresa para pagarme mi liquidación, y para firmar todos los documentos?
        2. He supuesto que mis vacaciones serian pagadas, pero me han dado de baja en la Seguridad Social, entonces estos no contarian como pagadas ya que a la hora de cobrar el paro esos 16 dias no aparecerian reflejados en la tesoreria de la S.Social..

        Todo esto es normal?

        GRACIAS DE ANTE MANO

      • Buenas tardes, ya hemos contestado su pregunta en su anterior consulta.
        Un saludo.

  66. Hola.Ayer me dieron el despido y voy a reanudar el paro.Tengo 12 dias de vacaciones no disfrutadas,aunque me los han pagado en la liquidación.Tengo que esperar que pasen esos 12 dias para poder solicitar la reanudación?Gracias.

    • Buenas tardes, sí, tendrá que esperar esas vacaciones pagadas, ya que la empresa tendrá que cotizar por eso días y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 53387)

      • Hola, me han despedido de mi empresa y tenía 17 dias de vacaciones, las cuales me han retribuido. Hoy empezaría a disfrutar de esas vacaciones, sin embargo, me ha llegado un mensaje de la seguridad social diciéndome que la empresa ya me ha dado de baja. Mi duda es si ya podría pedir el paro, puesto que ya la empresa no me está pagando la seguridad social. Esta mañana fui al inem y me dijeron que no porque supongo que todavía les aparecía dada de alta, ya que el mensaje de la baja me ha llegado esta tarde…

      • Hola, la baja en la Seguridad Social es el día que usted deja de trabajar y la despiden, pero eso no significa que la empresa haya dejado de cotizar por usted, ya que durante los días de vacaciones no disfrutadas, usted está en una situación asimilada al alta, que significa que no está de alta, pero que es como si lo estuviese ya que la empresa sigue cotizando. Tendrá que esperar esos días de vacaciones no disfrutadas para poder pedir el paro.

  67. Buenas, tengo una consulta:
    tengo 344 días cotizados a día 30/11/14 (diferentes empresas), y actualmente estoy trabajando (4 meses en la acutal), me parece que mañana me van a despedir porque parece que cierra la empresa (persianazo), llevo justo 4 meses (ya están computados en esos 344), la pregunta es:
    ¿Si me despiden el 30 noviembre, me dan 15 días de pre aviso (o no) y me deben 10 días de vacaciones… cuantos días me cuentan de cotización?
    Es para saber si me llegará a 360 para cobrar el paro,
    muchas gracias de antemano

    • Buenas noches, como cree que le van a despedir le recomiendo que vea el artículo sobre

      Os mandé un mensaje y me habéis contestado sobre las vacaciones correctamente. Ahora tengo otro problema, he hablado con el SEPE y me dicen que los días cotizados a tiempo parcial corresponden con los días cotizados en el historial laboral que por supuesto son menos por la parcialidad. Tenía entendido que el SEPE contaba por días trabajados aunque sólo fueran 2 horas y no que miraran el historial laboral. Para ser más precisos, trabajé al (72%) de contrato, en la realidad a jornada completa, los días 6-7-8..por tema de temporalidad del contrato, me cuentan 2 días en la vida laboral, hasta aquí lo tengo claro, pero ¿ para el SEPE no deberían ser tres puesto que he trabajado los tres días?¿ cómo puedo tener acceso al certificado de empresa donde deberían poner los días trabajados?.. otra cosa, Mi empresa tiene la costumbre de hacerme contratos a tiempo parcial aunque trabaje por encima incluso de la jornada completa y me las paga como horas extras.¿ qué puedo hacer ? ¿ es legal esto ? lo he comentado en el SEPE y me dice una funcionaria que las empresas pueden hacer lo que quieran hoy en día. Os agradecería un consejo, si la denuncia ante inspección es procedente y anónima, pues ya sabéis, me juego el poco, mal y precario trabajo que tengo y además a sueldo de SMI. Mi situación es desesperada, me faltan 2 días para llegar al año y creo que los tengo trabajados con creces, pero los temas de parcialidad me están haciendo un conteo erróneo¿ puedo denunciar ‘ ¿ a quién ? había pensado coger un abogado de oficio. Gracias por vuestra ayuda. un saludo.

      • Buenos días Juan. El estudio de su caso no lo podemos hacer con la profundidad que nos solicita, porque supone…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 49122)

    • Buenas tardes. mi pregunta es la siguiente: Estaba a falta de 7 días para llegar a 360 días cotizados y tener derecho a prestación según me comentó la oficina del SEPE. Pues bien, me han hecho 4 contratos precarios la empresa este mes de noviembre, el primero de tres días (6,7,8 noviembre) el segundo contrato de un día (9 noviembre) y el tercer contrato el (12 noviembre) y el cuarto contrato (22 noviembre). ¿ tengo ya los 7 días que me faltan ? es que en la oficina me dicen que no, que todavía me faltan 2 días. no entiendo nada… ¡ y sin embargo tengo 4 días de vacaciones cotizados en la vida laoral que han generado los 4 contratos. yo pensaba que contaban las vacaciones y me han dicho que no se computan las vacaciones. Por favor, me podéis explicar que está pasando ? Gracias.

      • Buenas tardes, sin ver exactamente sus cotizaciones, los contratos, vida laboral…no le puedo indicar exactamente el motivo por el cual…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 48932)

    • Se me han hecho varios contratos y prorrogas con sus liquidaciones correspondientes pero encadenados.
      A la hora de pedir la prestacion me han informado que, pese a que las vacaciones no disfrutadas constan en los diferentes certificados de empresa, no me computan.
      Dicen que sino se estarían duplicando días ya que el periodo vacacional coincide con periodos en los que tenia contrato y no se puede cotizar dos veces por los mismos días.
      El problema es que por pocos días no llego al minimo para poder pedir prestación. ¿Esto es así?¿Siempre ha sido así?

      • Buenos días, efectivamente no se puede contar dos veces un mismo día a efectos de días cotizados, a pesar de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 48025)

    • El dia 31 de octubre acabé de trabajar pero hasta el día 17 de noviembre no puedo pedir la ayuda ya que las vacaciones me las remuneraron y no las disfruté. Para la ayuda se necesitan un mínimo de 180 dias y yo he estado contratado 171 días. Mi pregunta es si estos 17 dias en los que aún estoy dado de alta y no puedo solicitar la ayuda, aunque mi contrato finalizase el 31 de octubre, computan y se pueden sumar a los 171 dias trabajados para que alcance el mínimo de 180 días.

      Muchas gracias.

      • Si, los días de vacaciones no disfrutadas y pagadas cotizan a la Seguridad Social (la empresa cotiza por usted), de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 46586)

    • Hola, se termino mi contrato el 30 de agosto, en el finiquito me pagaron mi liquidación y mis vacaciones que fueron 30 días, todo el mes de septiembre, ayer fui a recoger mi certificado de empresa que no me lo dieron, que tenía cita en el ínem el mismo día, pero en el certificado de empresa no figura las vacaciones que me pagaron, así q hable con la empresa y dicen que la gestoria dice q todo esta correcto y que todo termino en agosto. Que se debe hacer en este caso?? ya que me dijeron en ínem que me descontaban un mes de paro!!!
      Gracias.

    • Hola! el pasado día 29/09 me despidieron procedentemente. Tenía vacaciones 15 días de vacaciones del 01/10 al 15/10, la empresa sólo me pagó como finiquito las vacaciones del 30/09 al 06/10, es decir sólo 7 días de los 15. Mi pregunta es:
      Teniendo ya cita para pedir el paro el próximo viernes 10/10, debo esperar al día 16/10 para poder pedir el paro, para así poder luego reclamar esos 8 días de vacaciones que la empresa me debe o es indiferente?
      Pienso que si empezara a cobrar el paro desde el día 10/10, la empresa ya no me podria pagar esos 8 dias de vacaciones que me debe desde el día 07/10 hasta el 15/10, al estar disfrutando ya de paro desde el dia 10.
      Muchas gracias
      Saludos
      Mol

      • Lo que el SEPE va a tener en cuenta es la fecha que figura en el

        Hola, el pasado día 25 de septiembre me despidieron procedentemente. Teniendo en cuenta que me liquidaron 10 días de vacaciones no disfrutadas, a partir de que día podría pasar a demandar el desempleo?

        Gracias

        • Buenos días, tendrá que sumarle 10 días a partir del día que tuvo efectos el despido, fecha que vendrá indicada…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 44070)

      • Hola,
        Fui afectado por un ERE y mi último día de trabajo en a finales de mes.
        Tengo 30.5 días de vacaciones no disfrutadas incluyendo 20 días de vacaciones del año 2013 los cuales me pagaran en la liquidacion.

        Los 15 días de plazo para pedir el paro comienzan a contar a partir del total de vacaciones no disfrutadas o solo cuentan los días no disfrutados del año en curso?

        Gracias! un saludo

        • Cuenta a partir del último día de vacaciones que le paguen (el último de los 30.5), ya que durante esos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 40199)

          • Oscar, muchas gracias por tu respuesta.
            Estos 30.5 días de vacaciones son hábiles correcto? a efectos de computar cuando comenzarían a contar los 15 días de plazo para darme de alta en el paro.

            Saludos

          • Buenos días, las vacaciones se suelen contar en días naturales.

            Un saludo.

      • Muy buenas. Tengo una duda y es que mi empresa me ha despedido de un día para otro (sin carta de despido, ni finiquito ni nada). ¿Ha sido un despido improcedente por no haber preaviso ni ningún antecedente de problemas con la empresa? He dejado constancia por e-mail de que he solicitado mis papeles, pero me insisten en dármelos tras una semana y no me dejan acceder a mi puesto de trabajo. ¿En qué momento he de denunciar, si es que hay que denunciar? Gracias.

      • Mi duda no es respecto al paro, pero espero que no haya ningún problema en formularla por aquí, ya que sí que tiene relación con el tema. Me dispongo a presentar la baja voluntaria en la empresa donde trabajo desde hace 3 años. Según el convenio colectivo debo avisar con 1 mes de antelación. Pero me quedan 20 días de vacaciones aproximadamente. Vacaciones que, preferiría disfrutar en vez de que me las pagasen. Por lo que mi duda es si tengo que avisar 1 mes antes de irme de vacaciones o podría avisar ahora y marcharme dentro de 10 días, puesto que los días por disfrutar son 20. Muchas gracias por adelantado.

        • Hola buenos días. La decisión de que disfrute las vacaciones o se las paguen en el finiquito corresponde al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 38828)

      • Hola mi tengo una duda me van a despedir del trabajo llevo 4 años bueno me dan el finikito todo eso ya lo se lo que si me dice mi jefa qe las las 2 ultimas semanas de vacaciones no me las paga porque yo jo he terminado este ańo ..oo qe pasa qe yo pedi adelantado el ańo pasado 2 semanas se supone qe me qedarian dos semanas de este ańo pero ella dice qe como al no terminar este año no me las pagaria y yo queri sabes si eso esta bien o no gracias

        • Buenas tardes, normalmente se tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado al año, empezando a contar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 37925)

      • Hola, resulta que me han despedido por causas economicas y procedente… en la carta de despido expone la fecha de despido y me liquidan todo lo pendiente (menos las vacaciones no disfrutadas por un error, según ellos y pendiente de corregir), no refleja nada respecto a la fecha de baja en la SS pero me informan de 30 dias que sigo de alta, primera consulta ¿la carta de despido es correcta si no refleja esa fecha de baja de la SS? ¿cuantos dias debo esperar para que corrijan el recibo y me paguen las vacaciones no disfrutadas? es que tengo 20 días para una posible reclamación ante el SMAC, ¿durante ese periodo puedo firmar contrato con otra empresa?.
        Gracias

        • Buenos días, en la carta de despido tiene que figurar únicamente la fecha en la que deje de prestar servicios.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 37747)

      • Buenas,mi consulta es sobre una cláusula que ahí en mi contrato concreta mente la séptima que dice que el trabajador al finalizar el contrato recibirá 10 días de indemnización por año trabajado, se me acaba el contrato el 13/06/2014 es eventual a tiempo completo por circunstancias de la producción y me han comunicado que no me necesitan ¿ tiene algo que ver con el tema de las vacaciones retribuidas y no disfrutadas? ¿como se la cantidad que me corresponde ? GRACIAS

        • Buenos días. En el finiquito le tienen que incluir a usted varios conceptos: si hay parte proporcional de las…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 37313)

      • buenas noches el lunes 2 de junio me hecharon del tranajo me dieron ese dia el resguardo de envio certificado de la empresa me liquidaron las vacaciones eran 6 dias en obserbaciones no sale nada pero tengo la nomina como que me pagan esas vaciones mi pregunta es que tengo 15 dias mas 6? o cuando me recomendais que llame o vaya tengo que pedir antes cita previa por telefono?no quiero que se me pasen los dias y otra pregunta me lo pueden denegaR por algo? no no? llevaba 4 años en la empresa un saludo y gracias por vuestra ayuda

        • Hola Mario,
          Yo te aconsejo que acudas al SEPE dentro de los 15 días hábiles que tienes para presentar el paro…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 37087)

      • Si empiezo a trabajar en una empresa en marzo con un contrato de 14 meses de duración, a partir de cuando puedo disfrutar vacaciones y por cuanto tiempo? Es decir , cual es el plazo mínimo que debo haber trabajado en una empresa para poder disfrutar vacaciones y cuantos días? Gracias

        • La organización de las vacaciones depende en muchas ocasiones de lo dispuesto en los convenios colectivos y acuerdos de empresa,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 35934)

      • Me han despedido y en el certificado de empresa no me han puesto los dias que me quedan por disfrutar. ¿solicito el paro con ese certificado o tengo que reclamar a la empresa? En el finiquito tampoco apacen esos dias y por tanto no me los van a pagar. Han indicado un despido disciplinario por disminución de mi ritmo de trabajo. Es un contrato temporal de un año y llevo 9 meses ¿me corresponde indemnizacion y el pago de los 15 dias de preaviso?

        • Buenos días, si el despido es disciplinario no corresponde indemnización alguna, ni preaviso. La indemnización solo se prevé cuando finaliza…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 35753)

      • acabo de recibir un informe de vida laboral y en un trabajo en el cual he trabajado 4 meses( contrato temporal al final no ne han renovado)..veo en la vida laboral que estan cotizados los dias trabajados…pero no asi los dias de vacaciones que ha generado ese contrato y no fueron disfrutados por mi( creo que son 10)..queria saber como puedo reclamarlos , ha pasado 1 año y medio desde que termine de trabajar y ahora estoy a punto de quedar en paro y veo que esos 10 dias no estan…como puedo hacer para reclamar?? directamente a la empresa?? sindicato?? abogado?? en fin ..saludos Sergio

        • Buenos días, le recomiendo que compruebe la fecha de finalización de su contrato con el último día cotizado en dicho…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 35566)

      • Hola mi pregunta es que hoy pido baja voluntaria en la empresa con 4 dias de antelacion, he calculado las horas trabajas y lo que supuestamente me tienen que pagar por estos dias ,lo que no se calcular es cuanto me debe la empresa por las vacaciones no disfrutadas de este año que no las he hecho, llevo un año y 4 meses en total en la empresa, cuantos dias me corresponden?,estoy en mi derecho a que lo liquiden aunque no haya avisado con 15 dias,solo con 4? Gracias

        • Buenas tardes, sin poder ver exactamente su contrato de trabajo y poder ver lo que dice su Convenio Colectivo no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 35162)

      • Buenas tardes.
        Estoy en situacion de baja por riesgo de embarazo y se me acaba el contrato el 19 de junio, por lo tanto tambien se me acaba el REL. Salgo de cuentas el 10 de Julio.
        Me quedan unos 13 dias de vacaciones pendientes de disfrutar, que segun entiendo son asimiladas al alta tras la finalizacion del contrato.
        Mi pregunta es, puedo adelantar la baja maternal y solicitarla al finalizar dichas vacaciones? O debe ser justo el dia 19 de junio que se me acaba el contrato cuando la tendria que solicitar? Porque en ese caso igual me conviene mas esperar y solicitar el paro tras las vacaciones…
        Gracias Un saludo

        • Buenas tardes Itziar,
          La baja de maternidad la podrás adelantar al momento del parto siempre y cuando te dejes para después…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 35014)

      • Buenos días.
        Le agradecería mucho si pudiera responderme a esta duda. Soy profesora sustituta interina de secundaria. La titular se incorpora en junio, no sé exactamente cuándo pero no al final. Como voy a trabajar más de 7 meses en un curso escolar, me corresponde cobrar la prórroga vacacional que va del 1 de julio al 31 de agosto. ¿Cuándo debo solicitar la prestación por desempleo?¿Inmediatamente después de mi cese en junio o al final de agosto, que es cuando acaba mi prórroga vacacional?Aguardo su respuesta. Muchísimas gracias.

        • Hola Carmen,
          Por los conocimientos que tengo, creo que para cobrar la prórroga vacacional debe estar trabajando hasta el 30 de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 33432)

          • Muchas gracias por su atención y su respuesta. La prórroga vacacional en Andalucía se cobra íntegra si trabajas 7 meses o 6, dos en cada trimestre, que es mi caso. En fin, tendré que llamar y preguntarles si debo solicitar el paro en junio o en septiembre. Muchas gracias de todos modos. Un cordial saludo.

          • Hola Carmen,

            Muchísimas gracias por tu aclaración!
            Un saludo y suerte!

      • hola. tengo una pregunta : trabajo en servicio domestico. tengo 6 horas semanales, 24 horas al mes, quedamos en que me pagan 180 al mes,sin contracto ,pero no me quieren pagar las vacaciones ni las fiestas , tampoco medias pagas. Que tengo que hacer ? espero una respuesta. gracias

        • Buenos días, el problema de trabajar sin contrato es que pueden surgir situaciones como la que usted indica, ya que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 32951)

      • Buenos días, me quedan por disfrutar 7 días de vacaciones antes de mi despido, pero la empresa me los paga en la liquidación. Como esos días tengo que estar dado de alta, son considerados naturales o hábiles, porque hay fiestas nacionales y un domingo en dicho periodo. Gracias

        • Buenos días, normalmente esos días se consideran naturales, y se tendrán en cuenta en su vida laboral a continuación de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 32107)

      • hola,tengo un contrato del 02/07/2013 hasta el 01/07/2014 ,y me avisaron de coger lo que me queda de vacaciones que son 5 días y me han hecho de firmar los 5 días de vacaciones el día 25/03/2014 hasta el día 1 de abril.y me van a despedir del trabajo el día 1 de abril.me pregunta es? que me toca cobrar en el finiquito ,me contrato es parcial de 20 horas semanales .muchas gracia

        • Buenas tarde, sin conocer exactamente su situación no podemos indicarle exactamente. Normalmente el finiquito lleva los días del mes que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 32105)

      • El pasado 06/feb me despidieron del trabajo, y notificaron 6 dias de VACACIONES RETRIBUIDAS Y NO DISFRUTADAS a la Seg.Social por lo que comencé a cobrar la prestación por desempleo con fecha el día 13/feb.

        Hace unos días, al reclamar a la empresa en la liquidación el pago de los 6 dias de vacaciones, la empresa me indicó que habia existido un error y realmente me correspondian unicamente 3 días (que son los que me abonarían). Del mismo modo, han modificado la informacion remitida a la Seg. Social, reduciendo los 6 dias de VACACIONES RETRIBUIDAS Y NO DISFRUTADAS a 3 dias.

        Ahora me encuentro trabajando de nuevo y necesitaria reclamar los 3 días que la Seg.Social no ha cotizado por mi (ni me ha abonado la prestación), ya que en principio el reconocimiento de la prestación y el abono de las cuantías estaba calculado en base a los 6 dias de VACACIONES RETRIBUIDAS Y NO DISFRUTADAS notificadas por la empresa.

        • Si quiere usted formular esa solicitud tendrá que pedir cita previa en la oficina de empleo y allí le indicarán…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 32046)

      • Hola, soy una funcionaria de defensa y no me han hecho el contrato de larga duración, mi compromiso terminaba el 11-11-13 pero como quede embarazada me hicieron una prorroga de un año asta el 11-11-14 por la baja por embarazo pero al darme de alta e salido publicada como que causa baja en el trabajo pero estoy en el permiso por maternidad de 16 semanas que termino el 23 de mayo y no e disfrutado ni de las vacaciones del 2013 y no se si me corresponderian las vacaciones del 2014…mi pregunta es….mis preguntas son. Pueden despedirme en las semanas de maternidad? Antes de terminar la prórroga? Me corresponden vacaciones? De ser asi cuando tendria que empezar a tramitar el paro?

        • Buenos días, si usted es funcionaria no pueden despedirla, deberían de hacerle un cese y prácticamente solo se pueden hacer…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 31958)

      • Buenas mi pregunta es que llevo 4 meses que me dieron de baja al contrato pero he seguido trabajando en la empresa, pero ahora me han dixo que me quede en mi casa, pero la empresa se niega a darme de alta para poder coger el papel para echar mi desempleo. Esta obligada la empresa a darme de alta unos dias y darme mi papel de desempleo??

        • Buenas tardes, la empresa tenía la obligación de darle de alta todos los días que trabajó. Si no lo ha…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 31788)

      • Buenas estoy cobrando los 213 euros por el subsidio . Me ha salido un trabajo de un mes para una sustitución de una baja, cuando acabe el contrato. Podre volver a cobrar el subsidio?

        • Buenas tardes, si ha encontrado un trabajo a tiempo completo, podrá suspender el subsidio y reanudarlo cuando termine de trabajar.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 31421)

      • Hola, Me acaban de despedir el 28/10.Me ponen en el certificado de empresa que la fecha de suspension/extincion es el 28/10, pero Tengo 15 días de vacaciones no disfrutadas y pagadas.La fecha de suspension/extincion es correcta? Puedo pedir la cita previa a partir de ahora o tengo que esperar hasta el 12/11?. la empresa me ha pagado tambien los 15 dias de preaviso. Entran en cuenta tambien estos dias de preaviso para pedir la cita? Gracias

        • Buenos días, la fecha de efectos del despido es efectivamente el 28/10, y es el último día que usted ha…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 27911)

      • Hola!
        Tengo 14 días de vacaciones no disfrutadas. Son 14 días hábiles o 14 días laborables?
        Mi ultimo día de trabajo es el 31 de Julio, hasta cuando la empresa estará cotizando por mi?
        Gracias.

        • Son días naturales. Normalmente en su caso será hasta el 14 de julio, pero de todos modos, en la liquidación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 26629)

      • Hola! lo de los dias de vacaciones que tienen que pasar para pedir el paro, son dias hábiles o naturales?

        Gracias!

        • Hola.
          Los días de vacaciones de retribuidas y no disfrutadas deben de estar reflejados en su certificado de empresa y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 26463)

      • Buenos días,

        Tengo una duda sobre días cotizados que cuentan para el derecho a prestación por desempleo. En mi vida laboral aparece una línea denominada VACACIONES RETRIBUIDAS NO DISFRUTADAS. ¿Cuentan esos días a la suma del total acumulado para hacer el cálculo del número de meses que me corresponderán subsidio?

        Muchas gracias.

        • Si, cuentan. Son días en los que la empresa y usted mismo han estado cotizando por desempleo a la Seguridad…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 25077)

      • Hola, buenas noches. Mi duda es que trabajo para la administración como interina, y el otro dia me apunté al paro, por el miedo de esos 15 dias, y hoy me he enterado que me corresponden 10 dias de vacaciones que se supone que estoy disfrutando ahora, y que por ello hasta pasados estos dias no tendria que apuntarme. ¿pasa algo por estar apuntada? tras estos dias quiero pedir el paro, ¿me supondrá mi actual situacion un inconveniente? muchas gracias!!un saludo

        • Hola Silvia. En principio, como no ha pedido la prestación aún, no habrá problema. Eso si, tenga en cuenta que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 24907)

      • Buenos dias, me explico, vengo del inem de inscribirme por primera vez en el paro , y me ido directo a pedir mi paro correspondiente ya que pedi cita, me a ocurrido lo siguiente,
        Al dar los papeles correspondientes , me explica la empleada que no puedo pedir la retribucion todavia que tengo 14 dias de vacaciones y mis vacaciones las hize ya ,mi contrato era de dos años y terminaba en 31 de mayo mis dias de vacacione los pedi y disfrute, esos 14 dias que me dicen en el paro de que son? no entiendo nada y es la primera vez que pido esto. gracias

      • Buenas tardes y gracias de antemano por vuestra magnífica web!! A mí me despiden de manera objetiva por causas económicas el próximo 31 de Mayo. Si no he disfrutado ningún día de vacaciones, ¿cuántos me tienen que pagar en el finiquito? ¿Los 30 días? ¿O solamente la parte proporcional de estos 5 meses, es decir, 12’5 días (12 o 13)? Gracias!!!

        • En el finiquito le pagarán los días no disfrutados de vacaciones del año laboral en curso, es decir, los que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 24564)

      • tengo que apuntarme al paro porque desde el 30 de abril estoy despedida pero me han dicho que como tengo pendiente 10 dias de vacaciones que hasta el 11 de mayo no puedo pedir cita. Es así? O puedo pedir cita antes aunque luego me den dia a partir del 11 de mayo?

        Otra duda que tengo es saber hasta que dia hay tiempo para hacer los trámites para poder cobrar el mes de junio? Porque me han comentado que es sólo hasta una fecha.
        Gracias

        • Hola Silvia. Es como le han comentado, hasta que no pasen los días de vacaciones pagadas, no puede pedir la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 23446)

      • Mi duda es la siguiente,me despidieron el 22 de marzo pagándome 14 días de vacaciones.
        He pedido cita previa telefónicamente y me han dado para el 8 de abril,16 días después del despido.
        Esa cita si que seria válida o la solicitud de cita previa también debe hacerse cuando hayan transcurridos los días de vacaciones? Gracias

        • Hola Leonardo.Lo primero que tiene que tener en cuenta es que la situación legal de desempleo y el plazo de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 20755)

      • estoy fija en una empresa.pero quiero pedir el cese porque quiero montar un negocio,mi pregunta es: tengo mas de 30 días de vacaciones no disfrutadas,si me las incluyen en el finiquito,yo cuando puedo darme de alta como autónomo?

        • Hola Sonia. Las vacaciones pendientes y no disfrutadas que se liquidan en el finiquito cotizan en el Régimen General pero…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 20238)

      • Hola:
        me finaliza el contrato dentro de 2 días y no he disfrutado de 3 días de vacaciones, acumulados en el último periodo. La empresa dice que si no los disfruto los pierdo, puesto que ellos no me los pagan, salvo que alegue razones de imperiosa necesidad de trabajo para no haberlas disfrutado y la única razón es que sólo habían pasado 1,5 meses de mis ultimas vacaciones. Creo que se está cometiendo una injusticia o ilegalidad, ¿cómo puedo reclamar mi derecho a que me paguen los días?
        Gracias

        • Hola Montse. En los contratos temporales la empresa tiene la obligación de pagar las vacaciones devengadas y no disfrutadas. Si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 17877)

      • Buenas tardes y gracias de antemano por vuestra ayuda.
        Me han denegado la prestación por “estar desempeñando un trabajo por cuenta ajena a tiempo completo en el momento de la situación legal de desempleo”. Investigando, me he dado cuenta de que el fallo ha sido que la presenté por internet al SEPE cuando todavía no había finalizado el periodo de las vacaciones que explicáis en el artículo.
        Mi pregunta ahora es qué puedo hacer ahora para subsanar el error y no quedarme sin la prestación que me corresponde. ¿Puedo presentar una nueva solicitud habiendo una primera denegada por ese motivo y estando ya fuera del plazo de los 15 días? Gracias

        • Si, ha sido lo que usted comenta. Si pidió la prestación durante los días de vacaciones no disfrutadas, el sistema…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 16946)

      • Hola,
        Desde el 21 de mayo del 2012 estoy trabajando con contratos de sustitución en la misma empresa y para el mismo puesto alta y baja de la seguridad social cada mes, cuando el fin del mes cae en fin de semana esos días no se incluyes en el contrato. En la nómina me pagan las vacaciones no disfrutadas cada mes. El 9 de marzo esta situación se acaba porque la persona a quien sustituyo se jubila. Querria saber si a la hora de solicitar el paro tengo que contar los días de vacaiones no disfrutados desde que inicie esta modalidad de contratación. Muchas gracias.

      • Hola, tengo una pregunta y espero que me puedan contestar gracias. Entiendo que las vacaciones anuales son 30 dias naturales, mi pregunta es, si no he disfrutado la totalidad durante el año (por ejemplo, solo disfrutado 15 días en un año), el resto de los días no disfrutados se pasarán al próximo año o se anulan? Además, cómo definimos “vacaciones anuales”? Tiene que ser a partir del 1 de enero hasta el 31 de diciembre del mismo año? Si empiezo a trabajar el 1 de Julio 2012, esto quiere decir que tengo 30 días naturales para disfrutar hasta el 1 de Julio 2013? Cómo funciona? Es que no lo tengo muy claro. Muchas gracias.

        • Buenas tardes. La norma general para el disfrute de las vacaciones, para contratos indefinidos, es que se agoten en el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 14908)

      • Hola, yo tengo 15 días de vacaciones no disfrutadas, ¿durante ese tiempo estoy cubierta por la SS?

        Gracias

        • Si, durante esos días se encuentra en situación de alta asimilada y cotizando, por lo que está totalmente cubierta. …  [ ] Se responde al lector por email (ref. 14163)

        • Buenas tardes. Durante los 15 días de vacaciones que le pagan en el finiquito la empresa tiene que cotizar por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 14163)

      • Buenos días,me despidieron el pasado Lunes día 10/12 mientras disfrutaba de las vacaciones. ¿Es cierto que no puedo apuntarme al paro hasta que termine las vacaciones?¿cuantos años tienes que haber trabajado para poder cobrar el paro dos años?Muchas gracias

      • Buenas tardes!
        Mi consulta es la siguiente. Me finaliza el contrato el dia 30 de noviembre. He trabajado 6 meses y 24 días. No he disfrutado de mis vacaciones. Según he leído en su artículo debo pedir la prestación por desempleo a partir de los dias de vacaciones que me quedan por disfrutar. Cuantos días me pertenecerían de vacaciones? En baleares se considera día hábil el sábado? en que papel debe constar que no he disfrutado las vacaciones y me las pagan? Nómina,papel de la empresa de liquidación??? según mis cálculos podría pedir la prestación a partir del 18 de diciembre, estoy en lo cierto?
        Muchas gracias por su atención

        • Buenos días. Los sábados son días hábiles a todos los efectos. Sobre el tema de las vacaciones, es en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 12923)

      • Buenos dias,

        Yo finalicé mi contrato de 1 año con la empresa el pasado 15 de octubre. No me renovaron pero en cambio me han ofrecido un contrato hastael dia 31 de Octubre por substitucion . Resulta que me quedan 23 dias de vacaciones y me pregunto si ese periodo de vacaciones empieza al finalizar el contrato de 1 año o al finalizar el contrato de substitucion (31 octubre).Me interesa saberlo porque resulta que tenia vacaciones ya pagadas para todo el mes de Noviembre y no se si será un poco justo para pedir el paro…Si njo me equivoco seria asi:
        15 octubre+23 dias= 7 noviembre+ 15 dias (2 mas por 2 domingos)= 24 de noviembre . Tendria hasta el 24 de Noviembre para solicitar cita previa? que sucede si me dan por ejemplo el dia 26 de Nov y no puedo ir??

        gracias.

        • Buenos días Antonio. El contrato que ha terminado el 15 de octubre es totalmente independiente del nuevo contrato de sustitución…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 10724)

      • hola y gracias de antemano,me gustaria saber si para el computo de un paro nuevo cuenta lo trabajado desde la fecha que se reconocio el para viejo o desde la fecha que se disfruto la ultima reanudacion, es que tengo q elegir entre reanudacion o paro nuevo,gracias.

        • Cuentan las últimas cotizaciones no utilizadas, es decir, las que generado desde que le reconocieron la anterior prestación. Sobre el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 10460)

      • estado trabanjando 3 meses de media jornada ,me ha cumplido el contrato y la empresa me dice que ahora tengo que estar 8dias de vacaciones pero la seguridad social me han dado de baja porque ha finalizado mi contrato. y que no puedo solicitar el paro porque estoy de vacaciones .Alguien me puede decir si eso es asi ? saludo

        • Es exactamente así. Lo explicamos con detalle en el artículo >

          Buenos días,
          Quiero darme de alta en la prestación por desempleo, tengo fecha de suspensión del empleo según la hoja del certfificado de empresa el 30 de septiembre, pero en la casilla de (Vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas antes de la fecha de la suspensión/ extinción en la empresa), tengo 11 días retribuidos.

          La consulta es la siguiente, esto quiere decir que tengo tengo 15 días hábiles siguientes a la situación legal de desempleo en mi caso a partir del 12 de octubre para poder darme de alta, estoy pidiendo hora previa y me da miedo que se pasa la fecha la prestación.
          Muchas gracias

          • Exactamente, el plazo de 15 días hábiles cuenta a partir del día siguiente al último de vacaciones no disfrutadas. Lo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 9935)

 

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