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Vacaciones no disfrutadas. Cómo afectan al plazo para pedir el paro


 

 

Para calcular el plazo de 15 días hábiles en que se ha de solicitar el paro hay que tener en cuenta la vacaciones no disfrutadas y pagadas por la empresa.

 

¿Qué sucede si la empresa le debe días de vacaciones y se los pagan en el finiquito?

 
La norma general habla de que el plazo para pedir el paro es de 15 días hábiles (no se cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha del cese en el trabajo, bien sea por despido, finalización de contrato, etc.   Sin embargo, es muy frecuente que al terminarse el contrato el trabajador tenga pendientes de disfrutar días de vacaciones y la empresa decide pagárselas en la liquidación del finiquito.
 
En ese caso, el plazo de los 15 días para pedir el paro comienza a contar no desde la fecha del cese, sino a partir del día siguiente al del último día de vacaciones pagadas, ya que esos días de vacaciones no disfrutadas que la empresa ha pagado al trabajador se consideran asimilados al alta y la empresa paga por ellos la cotización de la Seguridad Social.  Por ello,  el trabajador no se encontrará en situación legal de desempleo hasta que hayan transcurrido esos días.
 
* Ejemplo: A Pedro se le terminó el contrato temporal de seis meses el día 10 de julio y la empresa no lo renueva. Tiene pendientes 8 días de vacaciones que no disfrutó, por lo que la empresa se los paga en la liquidación.  El plazo de 15 días para solicitar su paro comenzará a partir del día 18 de julio  (10 julio + 8 días de vacaciones). Pedro deberá solicitar su cita previa a partir del 18 de Julio, es decir, podrá solicitar cita previa el 19 y no antes, ya que hasta esa fecha no se encuentra en situación legal de desempleo.

 
Estamos recibiendo comentarios de muchas personas que tienen problemas con su solicitud de prestaciones y subsidios por pedir la cita previa antes de encontrarse en situación legal de desempleo, es decir, piden cita previa cuando aún están dadas de alta en Seguridad Social. Como explicamos en este artículo (+info), nunca se debe pedir cita previa antes de tiempo.

 

Veamos cómo plantea el Servicio Público de Empleo (SEPE INEM) esta cuestión en contestación a una duda:
 
¿Se computan como trabajados los días correspondientes a vacaciones no disfrutadas y retribuidas?
 
Respuesta:
 
En el caso de que el período que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalización de la relación laboral, la situación legal de desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones se producirán cuando haya transcurrido dicho período, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince días siguientes a su finalización.  Este período de vacaciones deberá constar en el Certificado de Empresa, se computará como de cotización y al trabajador se le considerará en situación asimilada a la de alta mientras lo disfruta.
 
Referencia normativa.- Arts. 210.4 y 209.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/1994 de 20 de junio, modificados por el art.1.3 y 1.4 de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad.
 

Entonces ¿cuándo puedo pedir el paro?

 
Nuestra recomendación es que no solicite la cita previa para pedir la prestación hasta que también hayan transcurrido los días que la empresa le ha pagado de vacaciones no disfrutadas, ya que el trabajador realmente no está en situación legal de desempleo hasta que la empresa deja de cotizar por él a la Seguridad Social, y esto sucede cuando ya han transcurrido los días de vacaciones pagadas en el finiquito. Por lo tanto, pida la cita previa a partir del día siguiente al último de vacaciones pagadas.

 

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    Un artículo de Oscar de las Heras

    Coordinador de Loentiendo.com en el área de Derecho laboral


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    267 comentarios en “Vacaciones no disfrutadas. Cómo afectan al plazo para pedir el paro”

    1. Hola,imaginemos que yo tengo derecho a solicitar el paro el 15 de noviembre,pero pido la cita y la solicitud el 24 de noviembre.¿cuando cobre el paro,cobraria desde el dia que lo solicite o desde el dia que ya podia solicitarlo?,es decir ¿desde el dia 15 o desde el 24?Muchas gracias.

      • Hola. Siempre se cobra desde el día siguiente al cese en el trabajo, es decir, que aunque pida cita el 24, le pagarán el paro con “efecto retroactivo” desde el día 15. un saludo   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    2. Buenos días:

      Mi contrato finalizó el 17/07/2018 y me quedan 12 días de vacaciones por disfrutar, según se indica en el certificado de empresa que me entregaron al comunicarme que no me renovaban.
      En cuanto me lo notificaron, pedí cita previa para solicitar la prestación por desempleo y la anulé cuando vi que los trámites se podían hacer por Internet y que solicitar cita previa antes de tiempo me podría acarrear sanciones. ¿Tendré algún problema en este sentido?
      Por otro lado, aunque me quedan estos 12 días de vacaciones por disfrutar, la empresa me ha dio de baja en la Seguridad Social (me ha llegado un SMS de la tesorería que lo confirma) y el mismo día 17 solicité la tarjeta del paro y la obtuve sin problema.
      ¿Ha hecho mal la empresa dándome de baja antes de que disfrutase mis vacaciones?, ¿me afectará tener la tarjeta del paro antes de tiempo?
      Una última pregunta. Si me quedan 12 días de vacaciones por disfrutar y mi contrato finalizó el día 17 de julio, ¿podré solicitar mi prestación a partir del 29 de julio, o tengo que contar días hábiles y la podría pedir a partir del 1 de agosto?
      Muchas gracias por vuestra ayuda.

      • Hola María. Sanciones no habrá. Lo que hemos visto en alguna ocasión es que se ha denegado el paro si la cita previa se reservó un día en que el trabajador estaba dado de alta (por vacaciones no disfrutadas). Posiblemente…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

        • Cuando dice: “Lo que hemos visto en alguna ocasión es que se ha denegado el paro si la cita previa se reservó un día en que el trabajador estaba dado de alta (por vacaciones) no disfrutadas, ¿quiere decir en el el caso de alguien que haya pedido la cita previa y no la haya anulado posteriormente? Es decir, en mi caso, que he pedido la cita y después la he anulado, no debería tener ningún problema al respecto, ¿verdad?
          Saludos y muchas gracias de nuevo.

        • Hola María. En su caso, si anuló la cita no habrá ningún problema. Un saludo

    3. buenos días solicite cita previa en el sepe cuando me dijeron que fuera a firmar el despido, al firmarlo me di cuenta que me pagaban vacaciones retribuidas no disfrutadas y estoy de vacaciones hasta el 22 de abril, cancele inmediatamente la cita en el sepe, me puede afectar en algo?

      • No, en absoluto, no le afectará en nada el haber cancelado la cita. Lo único que tiene que hacer es pedir otra cita previa a partir del día siguiente al último de vacaciones pagadas y no disfrutadas. Un…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

        • y el apuntarse al paro (para obtener la tarjeta del paro) afecta aunque no se solicite aun la prestacion?
          me refiero si sigo en alta en la seguridad social por vacaciones no disfrutadas hasta mañana y yo me he apuntado al paro hoy, eso afecta a la hora depedir posteriormente la prestacion?
          y anular la cita como bien a dicho vanessa por motivos de no tener constancia de seguir dado de alta??
          un saludo y gracias

        • No, el hecho de que se haya apuntado al paro no le afectará negativamente a la hora de pedir la prestación por desempleo. Nosotros siempre recomendamos que se anule la cita previa, si se ha solicitado, bien sea por internet o por telefóno, un día en el que el trabajador está dado de alta por vacaciones no disfrutadas. Es verdad que luego hay oficinas que aplican las normas de un modo y otras de otro, pero hemos tenido varios casos, con el documento del SEPE en la mano, en los que se ha denegado la ayuda al trabajador porque el día que solicitó la cita previa y que teóricamente es el que se toma como fecha de presentación de la solicitud, no estaba en situación legal de desempleo. Si tiene dudas, puede confirmarlo con su oficina de empleo o con el teléfono de información del SEPE (+info). Un saludo

    4. Hola buenas ayer me dieron de baja en la empresa el 15.03.18 y me pone en el certificado de empresa e estoy como de alta en la s.social hasta el dia 5.4.18 mi pregunta es me ha salido un trabajo antes de q se cumplan ese plazo de vacaciones podria empezar a trabajar en otro sitio o tengo q esperar a q se cumplan dichas vacaciones

    5. Gracias por informarmacion.Lamentablemente en muchos casos los engañan a los empleados .

    6. Hola que tal? muchas gracias de antemano por la posible contestación.
      Esta semana han despedido a mi marido con contrato indefinido. Ayer le llegó el aviso móvil de baja, dia 5/12.
      Las vacaciones no las ha disfrutado y se las han pagado en el finiquito, todo correcto.
      Tenemos billete para visitar a su familia en Senegal para el día 9/12.
      He visto en su certificado de empresa, que pone “Por vacaciones anuales, retribuidas y no disfrutadas antes de la fecha de la suspensión en la empresa” e indica 20 días.
      Entiendo por el foro entonces, que debe contar 20 días + los 15 para tramitar el paro.
      Tenemos billete de vuelta el día 06/01. Así que ha de tramitar el paro el día 8 o 9 de Enero?
      Estoy en lo correcto?
      De nuevo, gracias.

      • Hola, si han despedido a su marido el día 5 de diciembre, y la empresa le paga 20 días de vacaciones no disfrutadas, entonces el plazo para pedir la prestación por desempleo empezará el 25 de diciembre, ya que esos…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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