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El preaviso en los contratos de trabajo


 

 


¿Con qué antelación es necesario que empresa o trabajador informen a la otra parte de todo aquello que afecte al contrato de trabajo? Explicamos qué son los preavisos, cuándo son obligatorios y cómo deben realizarse.

 

¿Qué es el preaviso?

 
Actualizado: 1/6/2019
 
El preaviso es un plazo de tiempo con el que una de las partes del contrato de trabajo (la empresa o el trabajador) le tiene que informar a la otra de un hecho que afecta al contrato, como por ejemplo el fin del contrato, cambios en las condiciones, un despido, una baja voluntaria, etc.
 
Ejemplos: La empresa pide al trabajador que haga horas complementarias, poner fin al contrato, desplazarlo a otra sede, etc. El trabajador va a presentar una baja voluntaria, pedir una excedencia, etc. ¿Con qué tiempo de antelación debe avisarse en cada caso a la otra parte?
 
Los preavisos que analizamos en este artículo son, en su mayoría, son los mínimos que garantiza la ley en el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, puede haber otros más amplios si así se contempla en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.

 

Requisitos formales de un preaviso. Recomendaciones

 
A) Los preavisos de la empresa al trabajador
 
Toda comunicación que dé la empresa tiene que ser siempre por escrito, indicando lo que se preavisa, la fecha de efectos de la situación indicada y los motivos.
 
El trabajador, ante la duda, debe de firmar todo de la siguiente forma:

  • Pedir una copia de todo lo que se tenga que firmar y quedársela.
  • Poniendo “no conforme” o “pendiente de revisión”
  • La fecha del día que se recibe. Por si la empresa indica en la carta otra fecha.
  • La firma. Es lo último que se pone, y siempre después de los otros pasos.
  •  
    B) Los preavisos del trabajador a la empresa
     
    Igualmente, recomendamos que los preavisos del trabajador a la empresa se den siempre por escrito, poniendo de forma clara la fecha en la que se entregue, e indicando lo que se comunica: la baja voluntaria, la solicitud de una excedencia, etc. Al presentarlo se tiene que quedar con una copia el trabajador con el sello de la empresa, como demostración de qué día se ha dado el preaviso correspondiente. En el caso de que la empresa no quiera coger el escrito, se tiene que enviar por burofax .
     
    No es para nada aconsejable dar un preaviso de forma verbal, ya que no se puede demostrar que se ha dado, y además en el caso de que la empresa tome represalias , no se podrá demostrar que son por haber pedido un derecho.

     

    En el preaviso, ¿las fechas se cuentan con días hábiles o días naturales?

     
    Con carácter general nos referimos siempre a días naturales, salvo que específicamente se indique en el Convenio colectivo o contrato de trabajo que los días serán hábiles.

     

    El preaviso en las bajas voluntarias

     
    Para presentar una baja voluntaria , el trabajador debe dar el preaviso que venga indicado en el Convenio Colectivo o el que se haya pactado en el contrato de trabajo . A falta de que venga indicado en el Convenio o en el contrato, hay que dar 15 días de preaviso.
     
    El Convenio o contrato de trabajo pueden imponer penalizaciones si no se cumple el preaviso. Si no viene indicado nada, se podrá descontar un día de salario del finiquito por cada día de preaviso que no se haya dado. Algunos Convenios por ejemplo aumentan esta penalización a 2 días de descuento por cada día que no se dé, por lo que siempre hay que consultar lo que indica el convenio. Si el trabajador no tiene acceso a su convenio, debe tratar de localizarlo.
     
    Hay que tener en cuenta también que en determinados casos el trabajador podría producir un gran perjuicio a la empresa si no preavisa de su decisión de baja voluntaria. En estas situaciones excepcionales, que hay que valorar en cada caso en concreto, la empresa podría demandar al trabajador por los daños y perjuicios ocasionados.

     

    El preaviso en los despidos

     
    Despidos disciplinarios
     
    Cuando una empresa hace un despido disciplinario no tiene que dar ningún tipo de preaviso. El despido puede tener efecto en el mismo día o en el mismo momento en el que se entrega la carta al trabajador.  Recordamos que en los despidos disciplinarios el trabajador no tiene derecho a indemnización, pero si a que se practique el finiquito, liquidándole las cantidades pendientes de recibir por los días trabajados en el mes, y la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias.
     
    Despido objetivo
     
    En el caso de un despido por causas objetivas  (razones objetivas justificadas, de tipo económico, técnico, fuerza mayor, etc) la empresa tiene la obligación de dar 15 días de preaviso.
     
    Durante este preaviso el trabajador tiene una licencia de 6 horas semanales retribuidas para buscar trabajo. Si no se da el preaviso, la empresa tendrá que pagar en el finiquito el salario equivalente a los días de preaviso que no haya dado.
     
    En el despido objetivo la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
     
    Despidos declarados improcedentes
     
    Si la empresa reconoce un despido como improcedente, o así lo declara un juez tras la impugnación del trabajador, la empresa tendrá la opción de elegir entre readmitir al trabajador o pagarle la indemnización por despido improcedente , pero no tiene la obligación de pagar el preaviso que no haya realizado.
     
    Cuando la empresa reconoce el despido como improcedente o es un juez el que así lo determina, la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para la antigüedad posterior a 12 de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades para los contratos de trabajo anteriores a esa fecha.
     
    En cualquier caso, sea despido disciplinario, objetivo o un despido improcedente, recomendamos tener en cuenta esto: cómo actuar ante un despido. 10 consejos prácticos (+info).
     


     

    El preaviso en los contratos temporales

     
    Existen distintas clases de contratos temporales (contratos de obra y servicios, eventuales por circunstancias de la producción, contratos de sustitución, etc). Unos tienen una duración específica que se conoce de antemano y otros no.  Cuando no se ha establecido previamente la fecha de fin de contrato, el contrato se entiende prorrogado hasta que una de las dos partes no indica lo contrario, por lo que el preaviso es importante.
     
    Cuando el contrato temporal ha durado más de un año, la empresa tiene que comunicar al trabajador con 15 días de antelación la fecha de finalización del contrato temporal . Si no cumple este requisito de preaviso, deberá abonarlo al trabajador en el finiquito. Si el contrato temporal dura menos de un año se puede finalizar de un día para otro, sin necesidad de preaviso, salvo que se disponga otra cosa en el contrato de trabajo o convenio colectivo.
     
    Si quien decide poner fin al contrato temporal es el trabajador, se aplica lo que hemos visto anteriormente relativo a las bajas voluntarias.

     

    Preaviso de no superación del periodo de prueba

     
    Tanto la empresa como el trabajador, durante el periodo de prueba del contrato, pueden decidir dar por finalizada la relación laboral por no haberse superado la prueba, sin necesidad de ningún preaviso a la otra parte.

     

    Otros preavisos de la empresa al trabajador

     
    Fin de contrato fijo discontinuo. Salvo que el Convenio Colectivo diga lo contrario la empresa no tiene que dar preaviso a la hora de finalizar la temporada de trabajo en los contratos fijos discontinuos. Pero viniendo especificado en el contrato el motivo de ser fijo discontinuo más o menos se puede saber la fecha en la que finalizará la actividad.
     
    Despido colectivo (ERE). Es similar al despido objetivo. El trabajador tiene que ser informado individualmente de su despido con un preaviso de al menos 15 días.
     
    Llamamiento de un trabajador fijo discontinuo. No existe un preaviso general, pero los Convenios Colectivos  pueden establecer el orden y la forma de realizar este llamamiento  y puede incluirse un preaviso necesario.
     
    Readmisión de un trabajador después de una sentencia de despido. En el caso de que un trabajador demande contra su despido, este sea declarado improcedente y la empresa opte por readmitir, tiene que comunicar al trabajador en el plazo de 10 días la fecha de reincorporación. La empresa tiene que cumplir un preaviso de al menos 3 días entre esa comunicación y la fecha en la que el trabajador tiene que reincorporarse.
     
    Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.  Cuando una empresa hace una modificación sustancial de las condiciones de trabajo tendrá que dar un preaviso de 15 días, si es una modificación individual, o de 7 días, si es una modificación colectiva, a contar desde el fin del periodo de consultas. Este preaviso tiene que darse tanto al trabajador como a los representantes de los trabajadores .
     
    Movilidad geográfica. Cuando la empresa traslada a un trabajador a otro centro de trabajo y ese cambio implica que el trabajador tenga que cambiarse objetivamente de domicilio, la empresa tiene que darle un preaviso de 30 días, tanto al trabajador como a los representantes de los trabajadores.
     
    Sanción. Como en los despidos disciplinarios, no hay que dar un preaviso con una sanción y se puede imponer una sanción de suspensión de empleo y sueldo de  un día para otro, pero en la carta de despido tienen que venir indicadas las fechas de esas suspensiones para que el trabajador las sepa con antelación. No es un preaviso en puridad, pero es similar, ya que la empresa no puede ir guardándose esos días e ir imponiéndolos cuando quiera o que se queden pendientes como una amenaza al trabajador.
     
    Horas complementarias. La empresa tiene que preavisar al trabajador con al menos 3 días del día y la hora exacta en la que tiene que hacer horas complementarias . Por Convenio Colectivo este preaviso se puede reducir.
     
    Subrogación. Cuando un trabajador pasa subrogado  de una empresa a otra no tiene que recibir la comunicación con un preaviso, salvo que el Convenio Colectivo indique lo contrario.
     
    ERTE de suspensión o reducción de jornada. Cuando una empresa hace un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por el que reduce o suspende la jornada de los trabajadores de forma temporal, tiene que notificar su decisión a los representantes de los trabajadores  y a la Autoridad Laboral con un preaviso máximo de 15 días de desde que acaba el periodo de consultas. Si pasa más tiempo, el ERTE ya no tendrá efectos.
     
    Distribución irregular de la jornada. La empresa puede hacer una distribución irregular de la jornada de trabajo y en el caso de hacerlo tendrá que dar un preaviso de 5 días, indicando el día y la hora exacta en la que hay esa distribución.
     


     

    Otros preavisos del trabajador a la empresa

     
    Preavisos en las solicitudes de excedencias. 
     
    No hay legalmente ningún preaviso establecido a la hora de pedir la excedencia voluntaria , hay siempre que dar uno razonable y consultar si el Convenio Colectivo establece alguno. Si no viene establecido, es recomendable dar 1 mes de preaviso, y como mínimo 15 días, ya que en el caso de no dar el preaviso es posible que la empresa deniegue el derecho por no poder organizarse. Igualmente a la hora de pedir el reingreso no hay un preaviso general para pedirlo, y habrá que ver si hay uno por Convenio. Es importante verlo ya que si no se cumple es posible perder el derecho a la reincorporación preferente. Si no viene indicado ninguno es recomendable hacerlo con un 1 mes de preaviso.
     
    Parecido a la excedencia voluntaria, no hay legalmente tampoco ningún preaviso establecido a la hora de pedir la excedencia por cuidado de hijos o familiares, por lo que habrá consultar el Convenio Colectivo para ver si establece alguno. Si no viene establecido, habrá que dar uno razonable, es recomendable dar 1 mes de preaviso, y como mínimo 15 días, ya que en el caso de no dar el preaviso es posible que la empresa deniegue el derecho por no poder organizarse.
     
    Igualmente cuando se vaya a solicitar el reingreso, no hay un preaviso general para pedirlo, y habrá que ver si el Convenio establece alguno. Es importante verlo ya que si no se cumple es posible perder el derecho a la readmisión. Si no viene indicado ninguno es recomendable hacerlo con un 1 mes de preaviso.
     
    Preaviso a la hora de solicitar un permiso.  Legalmente no hay que dar preavisos cuando se pide un permiso pero si se puede dar siempre es mejor, y para evitar que se pueda denegar por la empresa por falta de organización para sustituir al trabajador. Además siempre hay que ver el Convenio Colectivo por si se establece alguno en esa norma. En el caso de permiso de lactancia  el preaviso habitual es de al menos 15 días.
     
    No superación del periodo de prueba. El trabajador también puede romper la relación laboral durante el periodo de prueba  y no es necesario que dé ningún preaviso. Puede hacerlo de un día para otro. Es importante que se indique que no se supera el periodo de prueba, ya que si se pone baja voluntaria, habrá que dar el preaviso visto.
     
    Fin del pacto de competencia. Un trabajador que tenga firmado un pacto de no concurrencia o de dedicación exclusiva puede finalizar este pacto con un preaviso de 30 días.
     
    Fin horas complementarias. Cuando un trabajador tiene pactadas horas complementarias puede indicar a la empresa que no quiere hacer más estas horas con un preaviso de 15 días. Solo se podrá pedir esto en el caso de que haya pasado 1 año desde que se pactaron las horas y por algunas de las causas legalmente establecidas.

     

    Referencia legal: Estatuto de los Trabajadores 
     

    El preaviso en los contratos de trabajo
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    30 comentarios en “El preaviso en los contratos de trabajo”

    1. Únete a nuestro grupo de facebook
    2. Buenas; Estoy haciendo una sustitución por vacaciones hasta el 2 de agosto en la administración pública y justo en este periodo me ha salido otro trabajo al cual me tendría que incorporar el 22 de Julio.
      Mi idea es decirles que tengo que avisar con 30 días de antelación en el otro trabajo debido al perjuicio que causa a la empresa mi falta.
      Esta sería una razón posible y válida?? Gracias

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    4. Buenas tardes;
      Empecé a trabajar en una empresa fotovoltaica el 10 de mayo del 2019. A raíz de que no nos pagaban, el 10 de junio los trabajadores hicieron parón. El dia 13 de junio, a ésta empresa le retiraron todos los campos que quedaban por acabar. El 14 de junio( que yo no trabajaba) se informo a los trabajadores a través de una carta dada en mano, que el día 17 junio ya no se iba a trabajar porque finalizaban la obra. Yo me enteré a través de mis compañeros, y después la misma empresa me mando un comunicado, expresando la finalización de obra pero con fecha del 31 de mayo. Aún no hemos cobrado y quisiera saber si la empresa está obligada a pagarnos en el finiquito estos 15 días que no nos dieron de preaviso. Tenemos 2 cartas de finalización de obra, la primera qye se dio el 14 de junio, y la otra que mandaron a traves de washap el dia 17 de junio,con fecha de 31 de mayo. ¿Se pueden reclamar estos 15 días teniendo estas cartas de prueba y llevando mes y pico trabajando? Gracias por su atención

      • Buenas tardes Ana María. Estos casos no pueden resolverse en un foro de internet. Si son varios los trabajadores afectados, tienen que acudir a un abogado laboralista o graduado social, particular, o de un sindicato, que les represente y defienda sus intereses. Cualquier respuesta que les den a vuelapluma, sin estudiar sus contratos de trabajo, el convenio colectivo y la documentación de la empresa, será una respuesta sin rigor y que puede perjudicar más que beneficiarles.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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    6. Trabajo como reponedor para una empresa, en la cual, mi contrato es de finalización de temporada. Si me voy voluntariamente sin avisar los 15 días. Me descuentan de lo que ya trabajé?? Gracias.

      • Me temo que si. Los 15 días el plazo de preaviso normal y si en su contrato de trabajo o convenio colectivo no se indica un plazo menor, es el que debe respetar tanto la empresa como el trabajador para comunicar el fin del contrato. Del mismo modo que si la empresa no preavisa, debe abonar esos días al trabajador, si el trabajador no preavisa, la empresa se lo puede descontar de su finiquito. Otra cosa es que llegue usted a un acuerdo con la empresa y ellos no decidan aplicar ese descuento, pero con la ley en la…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    7. hola buenas tardes. me he despedido de mi trabajo que llevaba tres años trabajando y estaba indefinida pero desde hace dos llevo con falta de pagos me dejan a deber un mes y cuando va a llegar el segundo me paga mitad del otro y asi sucesivamente. He hablado varias veces con el y me decia que sino me interesaba que hay estaba la puerta y me he visto en la obligacion de buscarme otro trabajo y me he ido estaba de vacaciones y tres dias antes de incorporarme de las vacaciones se lo he comunicado a la empresa de que me iba. Me deben 1.000e del mes de enero todavía y me ha dicho que me va descontar los 15 días de preaviso ¿cuanto me tienen que descontar? ¿y si es legal?

      • Buenas tardes. Son temas distintos. Por mucho que la empresa haya tenido retrasos en los pagos, eso no justifica que si hay establecido un plazo de preaviso, usted tenga que darlo y si no lo hace, lo descuenten del finiquito. La regulación del preaviso suele estar en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo, pero si no se dice nada, lo que establece el Estatuto de los Trabajadores son los 15 días, que es lo que explicamos en este artículo (+info). En todo caso, ponga en el finiquito “no conforme” al firmar, para que…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    8. Buenos días. Quisiera saber si en finalización de contrato de 1 año según convenio de oficinas y despachos de la comunidad de Madrid corresponde el preaviso de 15 días o ha de ser superior al año. Ya que no veo muy clara la norma de si el contrato es superior a un año o inferior a un año
      sin ninguna aclaración al periodo exacto de un año. Gracias

      • Buenas tardes. Estos temas se regulan en el convenio. Lo tenemos publicado en este enlace Convenio Oficinas y Despachos Comunidad de Madrid (+info). Eche un vistazo a ver si señala algún plazo específico. Si no es así, correspondería el genérico de los 15 días. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    9. Buenas noches,mi pregunta es la siguiente.Estoy trabajando en una empresa con un contrato indefinido,pero hoy 20 de Julio me han llamado de otra empresa para firmar un contrato de un año y empezar el dia 23 de Julio.Mi pregunta es si debo respetar los 15 dias y que derechos tendría de la antigua empresa y si no habria ninguna dificultad en empezar el Lunes 23 de Julio.Quisiera una respuesta por parte vuestra y asi actuar con vuestra información.Gracias y Saludos.

      • Buenas tardes. El plazo de preaviso está regulado en los contratos, en el convenio colectivo o por defecto, en el Estatuto de los Trabajadores, como explicamos en este artículo (+info). Dependerá de lo que establezca su contrato o convenio, pero si nada señalan, se aplica el criterio de los 15 días. La empresa puede descontarle esos 15 días de la nómina por no preavisar con la antelación suficiente. Sobre los derechos en la antigua empresa, tiene el derecho a cobrar el finiquito (+info), pero no indemnización por fin de contrato. Por otro lado, le puede interesar conocer las…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    10. ¿Cómo se cuentan los 15 días naturales de preaviso?

      Si me dan la carta de despido el 1 de febrero, ¿yo debería trabajar hasta el 15 incluido y el despido efectivo es el 16? es decir, el día de despido no va incluido en los 15 días de preaviso.

      Gracias

      • Hola, en la carta de despido tiene que venir indicado el último día de trabajo. Si se indica que el despido tendrá efectos el día 15 de febrero, significará que el último día de trabajo es el 15 de febrero, teniendo que trabajar ese día.
        Los días de preaviso son naturales, y tiene que haber 15 días desde el día que se da la carta y el día que es efectivo el despido. Por lo que si el preaviso se da el día 1, los 15 días serían hasta el 16 de febrero. Pero como le digo, la carta de…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

        • Gracias por la colaboración, y disculpas por insistir en mi pregunta pero no encuentro la respuesta en el comentario a ¿cómo se cuentan los 15 días naturales de preaviso? si la carta de despido se da el día 1 ¿se debe trabajar hasta el 15 incluido y el despido efectivo es el 16 o el día 15 ya no se trabaja?
          Gracias

    11. Buenos dias

      Tengo un contrato por obra de lunes a domingo, esta empresa no se rije por ningun convenio lo hacen por el estatuto de los trabajadores, en el contrato me pone de preaviso 15 dias laborables y mi dudas es:

      Prevalece lo puesto en el contrato o en estatuto

      Por lo que veo en el estatuto marca 15 dias naturales.

      Muchas gracias

      • Hola, en el Estatuto de los Trabajadores no viene establecido exactamente 15 días naturales, el Estatuto dice que el preaviso para una baja voluntaria, si no viene establecido en ninguna otra norma o contrato otra cosa, será lo que diga la costumbre. Y la costumbre es dar 15 días naturales.
        Por lo que, si en su contrato no pone preaviso, ni tiene un convenio colectivo de aplicación, deberá dar 15 días. Si en su contrato pone otro plazo de preaviso, deberá de dar el que dice el contrato, y no los 15 días que dice la costumbre.
        Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    12. Buenas tardes, en primer lugar agradecer la gran labor que están haciendo para aclarar esos complicados temas laborales.
      Voy a contar mi caso a ver si puedo explicarlo bien:
      El 1 de septiembre de 2017 firmé un contrato parcial de 25 h semanales por obra hasta el 31 de diciembre 2017(Profesionales del trabajo y la educación social).
      El sueldo bruto mensual es prorrateado(son 12 al año)
      Tuve que ingresar para operarme de un cáncer de mama el 12 de septiembre. Estuve de baja hasta finales de octubre. El 1 de noviembre empece a trabajar.
      El 15 de este mes me llama otra empresa para comunicarme que he sido seleccionada para un trabajo de jornada completa y contrato de 1 año.
      He aceptado el puesto pero a condición de avisar a los responsables del trabajo actual. El 16 de noviembre les envío un email avisándoles que voy a dejar este trabajo a finales de este mes.
      ¿Cual ha sido mi sorpresa? me están pidiendo quedar hasta el 22 de diciembre porque van a perder mucho dinero y que ya no van a poder solicitar más subvenciones si me voy antes de esta fecha(pero en ningún momento me dicen que pueden darme las mismas condiciones para quedarme con ellos).
      Mi pregunta es la siguiente:
      Me pueden perjudicar si yo empiezo el trabajo con la otra empresa el día 1 de noviembre? Y que pasa con mis días de vacaciones?
      Espero haberme aclarado.
      Un saludo

      • Buenas tardes. Entiendo que usted ha presentado ya una solicitud de baja voluntaria ¿verdad?. En ese caso, no tendrá derecho a indemnización, pero en el finiquito le tienen que pagar los días de nómina pendientes de cobrar, y las vacaciones no disfrutadas, porque entiendo que según indica las pagas extra ya van prorrateadas. Lo único que le puede perjudicar es si no pide la baja voluntaria con el preaviso suficiente, según se indique en su contrato o convenio colectivo y si no se dice nada, la costumbre indica que serán 15 días. Si lo cumple, no le podría…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    13. Buenas tardes. Estoy trabajando como personal Fijo discontinuo, este es mi primer año en esta condición tras 8 campañas de revindicar esta situacion, me han mandado un preaviso de finalizacion de la campaña y causa de baja en la empresa. no hace referencia en ningún caso la la condición de fijo discontinuo. ¿Debo firmarlo? En nuestro convenio colectivo tampoco encuentro nada al respecto

      Un saludo,gracias

      • Hola, si le entregan dicho documento tendrá que firmarlo como comprobante de que se lo han entregado, pero antes de firmarlo ponga “pendiente de revisión”. De esta forma, lo estará firmando, pero se reserva la posibilidad de reclamar en el caso de que no esté correcto el contenido de la carta.

        [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    14. Hola;

      Mi caso es que el día 28/7/2017 empecé un contrato temporal (en el ámbito sanitario-Cataluña) para cubrir una sustitución hasta el 25/8/2017.
      El día 10/8/2017 comuniqué a la empresa (verbalmente) que me causaría baja el día 18/8/2017, ya que era el siguiente día que me tocaría empezar a trabajar. El día 11/8/2017 fui a trabajar y les comuniqué de forma escrita que causaba baja voluntaria a partir del 18/8/2017, me firmaron y sellaron dicha copia que aún guardo.
      El día 28/7/2017 se me abonó el mes de julio.
      En el contrato indica que el preaviso se dará de acuerdo al convenio colectivo en el cual se indica 1 mes para mi profesión.

      Mis preguntas son:
      -¿Me van a restar los días de preaviso de los días que si he trabajado? Contando que mi contrato no es de 1 mes.
      -¿Si se me restan los días que sería lo correspondiente que me pagaran? ¿Y cuanto me podrían restar?

      Ante todo muchísimas gracias.

      • Buenas tardes. A pesar de lo que se indique en el convenio colectivo y en el contrato de trabajo, que está principalmente orientado a los contratos indefinidos, cuando el contrato temporal dura menos de un año, la jurisprudencia en varias sentencias ha señalado que no procede el preaviso previsto en el convenio. Para darle la referencia de las sentencias y poder ver otras posibles de contraste, tendría que solicitar una consulta de asesoramiento profesional. El tiempo que implica esa gestión supera con creces el asesoramiento básico que podemos dar en este foro. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    15. Hola:
      El 23 de junio mi empresa me despidió después de 4 años de contrato indefinido. En la carta de despido expresan que es un despido improcedente. No me avisaron con 15 días de antelación y estos días no figuran en mi indemnización. Quisiera saber si la empresa está obligada a pagármelos.
      Muchas gracias.

      • Hola, ante todo tengo que indicarle que actualmente y desde la reforma laboral del año 2012 no está permitido que la empresa reconozca la improcedencia en la propia carta de despido. En el caso de ser así se considera que la indemnización que recibe realmente es un salario y tributará al IRPF.
        Usted tiene un plazo de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) para impugnar el despido, siendo el primer paso presentar una papeleta de conciliación. En dicho momento la empresa y usted serán citados a un acto de conciliación y en dicho acto la empresa puede…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    16. Hola,
      El día 15 acaba mi contrato por obra y servicio porque hago ya 4 años con él, al principio me dijeron que me harían indefinida pero a una semana de la renovación me han dicho que me van a hacer uno por sustitución de una baja y yo no quiero aceptarlo así, o indefinida o nada. Pero en este caso que yo no acepte el nuevo contrato temporal, deberían pagarme por no haberme avisado con 15 días ? o si me ofrecen otra cosa ya no tengo derecho a eso.?

      Gracias

      • –   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    17. Buenas tardes:
      Mi pregunta es la siguiente ¿Cuantos dias de preaviso debo de dar a mi empresa si tengo un contrato de fin de obra ( código 401)para una obra en concreto pero no pone fecha de finalización en teoría se acabará antes de finalizar el año? He empezado en el mes de Enero de este año y me han ofrecido otro trabajo. He mirado el convenio que me pertenece que es el de la siderometalurgia de Aragón que habla de días de preaviso en función de las categorías profesionales, que pueden llegar hasta los 2 meses pero yo creo que será para la gente indefinida.

      Un saludo

    18. Buenas tardes,
      Es mi primer mes de paro. Tengo una duda.
      Me han dicho de trabajar en una discoteca una noche , en que me asegurarian 2 horas y al final me dan de baja.
      Me gustaría saber si eso me afecta en la cuantía de dinero que cobraré ese mes de paro? O si tiene alguna influencia en el paro .
      Muchas gracias

      • Buenas tardes. Tanto si está cobrando la prestación contributiva como si es un subsidio, debe comunicar el alta a la oficina de empleo. Al ser tan poco tiempo no afectará prácticamente a lo que cobra de paro. Le explicamos todas las opciones en esta guía estoy cobrando el paro y me ofrecen trabajar (+info). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    19. Hola, actualmente estoy trabajando, tengo contrato indefinido y estoy pensando en empezad un negocio por mi cuenta, por lo que debería darme de alta como autónoma, mi idea es pedir un excedencia voluntaria en mi actual trabajo, ahora mi pregunta es si estoy de baja voluntaria puedo darme de alta en el inem como desempleada ( sin cobrar subsidio ) solo necesito estar en estado de desempleadA antes se darme de alta como autónomo para poder pedir unas ayudas de emprendedores, es todo esto posible estando de excedencia voluntaria?? Gracias

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