El periodo de prueba en los contratos de trabajo

El periodo de prueba
 

 

 

¿Cuáles son los derechos del trabajador durante el periodo de prueba?  ¿cómo afecta al cobro de prestaciones por desempleo?

¿Qué es el periodo de prueba?

 
El periodo de prueba es un tiempo durante el cual la empresa y el trabajador se prueban mutuamente. La empresa decide si el trabajador se ajusta al trabajo y el trabajador ve si lo que le ofrece la empresa es lo que buscaba, o si las condiciones son las prometidas.

En el caso de que la empresa o el trabajador no estén contentos con el nuevo trabajo, pueden romper el contrato sin necesidad de justificar el motivo, sin tener que pagar ninguna indemnización, y además sin que sea necesario dar un preaviso.

Durante el periodo de prueba, la empresa puede cesar al trabajador sin indemnización, y el trabajador puede dejar el trabajo sin preaviso si encuentra otro trabajo mejor o simplemente si ese trabajo no le convence. En este tiempo el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores, y el tiempo trabajado durante el periodo de prueba se tiene en cuenta a efectos de antigüedad.
 

¿Siempre hay un periodo de prueba?  ¿Cuál es su duración?

 
No siempre existe un periodo de prueba. Se tiene que pactar expresamente en el contrato de trabajo. Además, cuando el trabajador ya ha prestado servicios para la empresa haciendo el mismo trabajo anteriormente, no se puede establecer uno nuevo periodo de prueba, aunque haya un nuevo contrato.

La duración del periodo de prueba depende del puesto de trabajo. Normalmente, cuanto más cualificado es, más dura el tiempo de prueba, ya que se entiende que será necesario más tiempo para ver si el trabajador se adapta al puesto.


La duración será la pactada, pero no puede superar la duración máxima que venga indicada en el Estatuto de los Trabajadores  o en el Convenio Colectivo vigente.

En el caso de que el Convenio no diga otra cosa, el periodo de prueba máximo será:

  • Para trabajadores titulados: 6 meses
  • Para el resto de trabajadores: 2 meses
  • Para el resto de trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses
  • Para trabajadores con un contrato temporal de menos de 6 meses: 1 mes

 
Periodos de prueba específicos
 
El contrato indefinido de apoyo a emprendedores.  Estad nueva modalidad de contrato, permite un periodo de prueba de 1 año, independientemente de la titulación del trabajador o del número de trabajadores de la empresa.
 
En el contrato en prácticas. Si se ha firmado un contrato en prácticas, salvo que el Convenio Colectivo diga otra cosa, el periodo de prueba será para los trabajadores con un grado medio o un certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2: 1 mes y para los trabajadores con un grado superior o un certificado de profesionalidad de nivel 3: 2 meses. Si al acabar el contrato en prácticas, el trabajador es contratado por la empresa, no podrá haber un nuevo periodo de prueba.
 


 

 
 

¿Hay que justificar el motivo por el que no se ha superado la prueba?

 
No. Tanto si es el trabajador como la empresa la que toma la decisión, no están obligados a dar explicaciones o justificar el motivo por el que no se ha superado el periodo de prueba.  La comunicación a la otra parte hay que hacerla por escrito y no es necesario preaviso.


 

¿Debe pagar el empresario los días trabajados?

 
La empresa debe pagar siempre los días trabajados, tanto si el cese en el trabajo se produce por decisión de la empresa o del trabajador durante el periodo de prueba. El pago se hace a través  del finiquito , con abono de los días trabajados y la parte proporcional de paga extra y vacaciones que no se  hayan disfrutado. Eso si, la empresa no tiene que pagar indemnización por fin de contrato o despido, únicamente el finiquito. Si la empresa no paga el finiquito, se le podrán reclamar la cantidad adeudada.
 

¿Qué sucede sin durante el periodo de prueba estoy de baja por enfermedad?

 
Si durante el periodo de prueba el trabajador está de baja por enfermedad, o cualquier otro tipo de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o paternidad,  si las dos partes están de acuerdo, se interrumpe el periodo de prueba y cuando el trabajador se reincorpora, se reanuda el tiempo de prueba.  No obstante, hay que estar pendiente de cómo se regula este tema concreto en el contrato o convenio colectivo, ya que en algunos sectores suele ser habitual que se incluya una cláusula en la que se indique todo lo contrario: que la situación de incapacidad temporal del trabajador no interrumpe el periodo de prueba.
 

Si el trabajador es quien decide dejar la empresa ¿puede cobrar el paro?

 
Hay que tener siempre en cuenta que cuando se  habla de periodo de prueba, podemos estar en casos en los que este periodo sea de un mes, por ejemplo, pero también de hasta seis meses o incluso un año.   Durante este tiempo, si es el trabajador el que decide dejar la empresa, se producen unos efectos similares a los de la baja voluntaria, lo que plantea problemas a la hora de acceder a prestaciones o subsidios por desempleo.

Para poder cobrar el paro hay que estar en lo que se llama “situación legal de desempleo”, que explicado de forma sencilla significa que el trabajador ha perdido el trabajo por razones ajenas a su voluntad. La ley establece cuales son esas situaciones (despido, fin de la duración del contrato, etc).  Si el trabajador abandona la empresa durante la prueba, no está en situación legal de desempleo y no puede solicitar inmediatamente después el paro.  

Si el trabajador está cobrando el paro y encuentra un empleo, debe informar obligatoriamente a la oficina de empleo.  Aunque hay excepciones, en la mayor parte de los casos la prestación o el subsidio queda suspendido, se le deja de pagar.  Si se comienza a trabajar y es el trabajador el que decide dejar la empresa durante el periodo de prueba, no podrá reanudar el cobro del paro, ya que se entiende que se ha producido un desistimiento voluntario. Para poder recuperar el paro, deberá esperar a tener otro contrato y que este segundo contrato termine por fin de contrato, despido, etc, pero no por una nueva baja voluntaria o decisión del trabajador de dejar la empresa durante la prueba.

Eso si, el tiempo que el trabajador ha estado dado de alta trabajando siempre cotiza para desempleo y estas cotizaciones se van acumulando para poder pedir prestaciones en el futuro.
 

Si es la empresa la que da por no superada la prueba ¿se puede pedir el paro?

 
En este caso, si.  Se considera que la no superación de la prueba por decisión de la empresa coloca al trabajador en situación legal de desempleo y le permitirá cobrar el paro si cumple el resto de requisitos de cada prestación, o bien reanudar el cobro de su prestación o subsidio si estaban suspendidos.

En el caso de haber dejado previamente un trabajo con una baja voluntaria y en el nuevo trabajo no se superarse el periodo de prueba por decisión de la empresa, es necesario que pasen al menos 3 meses desde la baja voluntaria y el momento en el que se vaya a pedir el paro.
 
Regulación legal: Artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores 

 

Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.

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Hay 182 comentarios en “El periodo de prueba en los contratos de trabajo

  1. Hola, buenos días.
    Tengo una duda. Resulta que me han hecho un contrato por obra o servicio ya que la dueña del establecimiento tuvo un accidente. Primero de todo decir que el contrato me pone categoría de estilista y soy esteticista y segundo que pone que tengo que hacer 4 horas diarias (20 semanales en total) y hago 4 dias de 5 horas. Teniendo un periodo de prueba de 45 días. Día 30 de este se cumplen los 45 y ella tiene cerrado por festividad local más luego una semana de vacaciones por cierre del local que ha comunicado a todas las clientas mediante papeles en la peluquería y a mi no me a informado de nada, a la otra trabajadora si. Entonces mi duda es si el día 30 hado los 45 días y cierra tengo que ir a trabajar el día 1? Siendo si 45 días más 1. Eso daría mi periodo de prueba superado ? Tenfría que hacerme otro contrato? Puede cerrar el establecimiento una semana sin comunicarme el cese de mi contrato o el cierre por sus vacaciones?que opciones tengo.gracias

  2. Buenas tardes Jorge,

    A un trabajador en un período de prueba, con un contrato indefinido para emprendedores, se le comunica que se extingue su contrato a pocos días de finalizarlo, concretamente a los 11 meses y 25 días, estamos ante un despido? Yo entiendo que no, ya que el período de prueba es de 12 meses, pero no se hasta que punto es legal o justo que se extinga cinco días antes de finalizarlo.

  3. Mi pregunta es, estuve trabajando en una empresa, y a los 20 días me cesaron porque no supere el periodo de prueba, pero luego tengo pruebas en las que dicen que me adapte bien a trabajar, que lo hice muy bien pero claro me cesaron porque descubri que no estaba asegurado durante las horas que iba por la tarde ya que yo tenia un contrato de horas por la mañana de 7 a 11 h y yo hacia muchas tardes y no constaban como cotizadas ni aseguradas. Estaba cubriendo una baja por IT, no tengo derecho a un contrato indefinido al no estar asegurado?? o si? es que tengo pruebas en las cuales me cesan , que para mi es un despido, pero luego dicen que trabaje muy bien me adapte y todo entonces porque no supere el periodo de prueba?. Mi pregunta es si tengo derecho a un contrato indefinido

    • Hola, si ya ha sido cesado, ya no tendrá el contrato, de ningún tipo, ya que si se le ha finalizado la relación laboral, ya no habrá una relación con la que tener un contrato. Es posible que si tendría…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130722)

      • Buenas tardes
        tengo 6 meses de embarazo Y el día uno de julio Empiezo un contrato de 3 meses.
        Puedo comer baja y en que tiempo???
        Que derechos tengo?

  4. Buenas tardes,
    En primer lugar daros la enhorabuena por vuestro foro, me parece muy interesante y de ayuda. Yo tengo la siguiente duda que no he conseguido aclarar:
    Me han hecho un contrato de formación en cuya categoría pone aprendiz según el convenio de ingenieria y oficinas de estudios técnicos. En el periodo de prueba me pone “según convenio”, pero he estado mirando el convenio y no estipula ningún periodo de prueba en concreto. En nivel formativo me pone enseñanzas universitarias de segundo ciclo. Me gustaría saber si me podríais ayudar a saber que periodo de prueba se estipula par estos casos, ya que estoy pensando dejar el trabajo sin preaviso.
    Muchas gracias.

    • Hola, si en el contrato no viene especificado el número de días o meses de periodo de prueba y remite al > Convenio (+ info) será necesario ver lo que pone el Convenio. Si el Convenio no establece ningún…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130717)

  5. Muy buenas,

    Mi duda es, si yo encuentro un trabajo mejor al que estoy actualmente, y decido de forma voluntaria cambiar de trabajo; Si en este nuevo trabajo me ponen un periodo de prueba, y no lo supero (pongamos menos de dos meses) ¿Quiere decir que no tendría derecho a solicitar el paro? ¿Qué se podría hacer en este caso?

  6. Se puede dar memorándum si aun estas en los 3 meses de prueba sin firmar contrato

    • Hola, si no se ha firmado un contrato no habrá periodo de prueba ya que el periodo de prueba solo existe si está específicamente firmado en el contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129368)

  7. Si después de finalizar un contrato eventual por circunstancias de la producción una nueva empresa te contrata y esta te despide en periodo de prueba… Hay opciones a cobrar la prestación por desempleo?????

    • Hola, sí, si se tienen las cotizaciones suficientes para pedir el > paro (+ info) o un > subsidio (+ info) ya que en los dos casos se ha dejado de trabajar por voluntad de la empresa.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129346)

  8. Hola,
    Tengo un contrato de Emprendedores de prueba de 1 año. Me dicen que solo me corresponden 13 días laborables de vacaciones este año, es correcto?. Por otro lado, los festivos los cambian por un dia, es decir, 1festivo=1 dia libre, esto es asi?

    Gracias

  9. Buenos días, desde Julio de 2015 demandé a la empresa y en 10 días es el juicio de reclamación de cantidades por los 23 días que estuve trabajando allí y que ellos decidieron no querer pagar. Mi situación fue baja voluntaria ya que encontré un empleo mejor (donde estoy en la actualidad). No aceptaron acuerdo en la conciliación y reclamo 23 días+parte proporcional de vacaciones no disfrutadas+costes de demora (casi 2 años). Era contrato indefinido con 1 año de prueba, entiendo no tenía obligación de preciso de 15 días. Es contradictorio con el convenio ya que este en el art. 29 pauta el preaviso. Me indica mi abogado que pueden acogerse a dicho artículo y ya no solo perder lo reclamado sino que acabe percibiendo mucho menos (aunque en la documentación recibida de finiquito no descuentan esos 15 días) por lo que me aconseja aceptar lo q me ofrecen para no celebrar el juicio, la cantidad que sabían que años atrás debían pagar… Estoy confusa, ya que mi dignidad no acepta renunciar a mi lucha, pero tampoco quiero que pierda lo que es mío. Ayuda urgente por favor

    • Hola, no le puedo indicar, ya que si tiene un abogado le corresponde a él su asesoramiento no pudiendo legalmente asesorarle otro abogado. Además habría que estudiar la documentación exacta y ver la situación, el convenio…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128960)

  10. Buenas tardes,

    os planteo una duda sobre el Contrato Indefinido de apoyo a emprendedores.
    En esta modalidad de contrato, el periodo de prueba SIEMPRE tiene que ser de un año?. En el caso de que mi convenio colectivo establezca un periodo de prueba máximo de 6 meses para titulados superiores (que es mi caso), la empresa puede seguir estableciendo ese año de periodo de prueba?

    • Sobre este contrato hay opiniones encontradas, incluso sentencias de Juzgados de lo Social que no consideran válido un periodo de prueba tan amplio. Sobre el caso que usted plantea, mi opinión es que en la jerarquía de normas prevalecería la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127428)

  11. Hola, mi nombre es carmen,estoy trabajando con contrato indefinido con un periodo de prueba de seis meses, entré a trabajar el 29 de septiembre y ahora está a punto de hacer seis meses, no me dicen nada y quisiera saber si es así y pasan seis meses y un día quiere decir que soy indefinida?.
    Gracias

    • Hola, si ha firmado un > contrato indefinido (+ info) usted ya es indefinida, pero si pasan seis meses y un día lo que no podrá hacer la empresa ya es finalizarle el contrato por no superar el periodo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127384)

  12. Hola buenos días
    Trabajo 12horasal día pero tengo un contrato de 6 horas. Sin horas extras. Me gustaría denunciarlos a Inspección de trabajo, pero todavía estoy en el período de prueba, aún me quedan 4 meses para que se convierta en indefinido. Me pueden echar si denuncio a la inspección de trabajo si quiero que me abonen lo que me corresponde desde el primer día. Gracias

    • Hola, no se debería de poder despedir a un trabajador por denunciar estos hechos y en su caso sería un despido > nulo (+ info). El problema sería que la empresa no tiene que justificar el motivo por el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127106)

  13. Hola, el dia 24 de abril me termina el contrato de 30h semanales, el caso es que la empresa varios días me a tenido echando días de hasta 10 horas y un dia de las 7.30 de la mañana asta casi las 21.00, según ellos esas horas extra me las darían en días libres.
    El otro dia le dije al jefe de cojerme un dia y empezar a ir quitando esas horas pendientes y me dijo que no era posible, ( lo que me hace pensar que la empresa quiere aprovecharse y no darme los días ) mi pregunta es, al ser mi contrato de 3 meses a 30h semanales cuantos días de vacaciones me corresponden y de ser asi, la empresa puede obligarme a trabajar esos días de vacaciones o yo puedo cojerme los días de vacaciones mas todas las horas que me deben aunque la empresa no quiera.
    Si me cojo los días y la empresa me despide podría echar el subsidio ? tengo trabajados unos 250 dias.

    Gracias

    • Hola buenas tardes mi duda es esta x si alguien m la puede responder yo entre a trabajar el 24 d julio a un restaurante trabajando 9 horas asegurada 4 contrato hasta el día 30 el día 1 d agosto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126999)

      • Habría que ver qué le ha dicho la empresa y cómo se lo ha comunicado, es decir, si es una superación de periodo de prueba, fin de contrato temporal, o despido. ¿Cómo y qué le ha comunicado la empresa?

  14. Hola me hicieron un contrato de servicio y obra con un periodo de prueba de 1 mes. Es una coperativa, ademas de pagarme los dias trabajados me tienen que pagar las vacaciones de 18 dias trabajados????

    • Si, el finiquito (+info) debe incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas, a no ser que estuviera pactado que ha se incluían en la nómina mensual a cobrar, algo que por ejemplo se hace…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126233)

  15. Para un contrato 402 de duracion 1 mes, ¿qué periodo de prueba le pongo? El convenio colectivo establece un mes para la categoria que es contratada la persona.Gracias.

  16. Buenas tardes.

    En estos momentos tengo un contrato indefinido con periodo de prueba de 6 meses. Actualmente he cumplido 4 de los mismos.
    Me gustaría solicitar mi baja y entiendo que puede ser sin preaviso, aunque en una de las cláusulas del contrato en la que habla de cese voluntario, indique que hay que indicar con 15 días de preaviso. Esto se refiere a una vez cumplido el periodo de prueba, verdad?

    Por otro lado, me gustaría saber para el empresario la diferencia de coste que tiene romper un contrato en periodo de prueba del empleado o que sea el empleado el que lo haga.

    Muchas gracias.

  17. Hola buenas noches,
    En estos momentos me encuentro con un contrato indefinido de ayuda a emprendedores, por tanto tengo un año de periodo de prueba, pero mi gerente dice que para dejar el trabajo tengo que avisar con 15 días de antelación, porque está firmado en una de las cláusulas que dice textualmente ” avisar con 15 días de antelación para extinguir el contrato” pero el conocimiento que yo tengo es que aún con esa clausula si yo decido acabar con el periodo de prueba no tendría que realizar un preaviso, pero tampoco estoy muy seguro
    Podría aclararme esta duda? Muchas gracias un saludo

  18. Hola ,mi problema es que en periodo de prueba me e dado de baja voluntaria ayer me llamo mi exjefa para pedirme un papel firmado que diga que me doy de baja voluntaria,pero le dije que no es necesario al estar en prueba,el problema es que yo me desplace de mi casa a 120km tengo que volver y no me paga la liquidación ,como puedo hacer para reclamarsela?

  19. Hola, quisiera saber si con 263 dias cotizados me dejarian los 6 meses de subsidio o al tener mas de 180 dias seria algo mas de 6 meses. Mi ultimo contrato a sido al 75% me dejarian 319,50€ o algo mas al tener mas de 180 dias.

    quizas en poco tiempo me llamen 1 mes para una sustitucion a jornada completa, si acepto ese trabajo de 1 mes a 40h ¿con el ultimo contrato me dejarian los 426€ ?
    Gracias

  20. Hola buenas, tengo una duda sobre este tema, este es mi caso : Entré a trabajar en una tienda como dependiente, con un periodo de prueba de 1 mes y contrato de 3 meses, resulta que el ambiente es muy malo y me están haciendo la vida imposible unas compañeras, el periodo de prueba termina el 18 de marzo,¿ si soy yo quien no quiere continuar tengo derecho al subsidio que me corresponde o es solo la empresa quien decide? Muchas gracias de antemano.

    PD: Tengo entendido que si son ellos si tengo derecho al subsidio pero ya no se si al llegar el dia que termine la prueba puedo decidir yo y cobrar la ayuda que me corresponde.

    • Buenos días. Si usted decide poner fin a la relación laboral, aunque sea durante el periodo de prueba, la empresa lo tramitará en el certificado de empresa como baja voluntaria y no podrá solicitar ninguna prestación por desempleo. Si la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125186)

  21. Hola buenas noches,
    En estos momentos me encuentro con un contrato indefinido de ayuda a emprendedores, por tanto tengo un año de periodo de prueba, pero mi gerente dice que para dejar el trabajo tengo que avisar con 15 días de antelación, porque está firmado en una de las cláusulas que dice textualmente ” avisar con 15 días de antelación para extinguir el contrato” pero el conocimiento que yo tengo es que aún con esa clausula si yo decido acabar con el periodo de prueba no tendría que realizar un preaviso, pero tampoco estoy muy seguro
    Podría aclararme esta duda? Muchas gracias un saludo.

  22. Buenas tardes:
    Estaba trabajando en una empresa con contrato indefinido y con 3 meses de prueba, durante este periodo me han despedido. Al presentar la solicitud de desempleo la funcionaria que me atendió me dijo que tenía derecho a 8 meses de paro, tenía varios periodos cotizados para ello. Hoy recibo una resolución de la Seguridad Social donde me comunican que no tengo derecho a la prestación de desempleo porque no han transcurrido tres meses desde la extinción de mi anterior relación laboral.
    ¿Esto es así? ¿Puedo hacer algo?
    Gracias y saludos.

  23. Buenos días:

    El pasado día 02 de marzo finalicé mi relación laboral con la consultora con la que trabajaba, tras dos años y medio de antigüedad, con un despido por circunstancias objetivas de la producción, con la correspondiente carta de despido y certificado de empresa.

    Varias semanas antes, dado que este despido era anunciado previamente, recibí una oferta de un trabajo a jornada completa, por lo que lo acepté para evitar el desempleo y firmé contrato a fecha del día 08 de Febrero.

    Ambos trabajos eran compatibles en horarios, puesto que eran de jornada intensiva, a pesar de ser a jornada completa, por lo que estuve pluriempleado durante estas 3 semanas aproximadamente.

    Bien, aquí viene mi pregunta: Leyendo este interesante artículo, me he enterado que si se ha firmado una baja voluntaria, previa a la incorporación en un nuevo empleo y no se supera el período de prueba, aunque sea por despido de la propia empresa, se perdería el derecho a solicitar la prestación por desempleo en ese momento. De igual manera que, si se efectúa un despido, con una posterior incorporación a una nueva empresa, en caso de no superarse dicho período por causas ajenas a la voluntad del trabajador, si habría derecho a solicitarla.

    Pero, qué ocurre en este, mi caso particular que comento, en caso de no superarse el período de prueba, por causas de despido ajenas a mi voluntad?

    Por una parte hay un despido por parte de la anterior empresa, pero previamente hay un alta en una empresa nueva.

    Por favor, me podrían facilitar más información al respecto?

    Gracias.
    Un saludo.

    • Hola, no entiendo exactamente la situación. Si usted ha firmado una baja voluntaria, puede ver el artículo sobre > paro y baja voluntaria (+ info) viendo las opciones si le despiden en el nuevo trabajo o si no supera…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124647)

  24. Buenas tardes!

    He estado leyendo los comentarios y la verdad es que ando un poco confusa. Hace menos de un mes que estoy legalmente en situación de desempleo, cobrando mi paro correspondiente. Me han llamado para trabajar en una empresa, pero me ofrecen 2 semanas de prueba y 3 meses de contrato a 25h semanales para ver si encajo en la empresa o no ( no se si las 2 semanas de prueba estan dentro de los 3 meses o no, y tampoco se que tipo de contrato es, si de prueba o de duración determinada..) todo esto, ampliable a un contrato a jornada completa si encajo.
    En otro artículo vuestro, indicábais que en un caso como este, podíamos congelar el paro para retomarlo cuando se extinguiera el contrato, cobrando lo mismo que estábamos cobrando antes de empezar a trabajar a media jornada, pero el caso es que con este otro post me ha entrado la duda.
    Personalmente no estoy muy segura de que me vaya a gustar este trabajo que me ofrecen, por lo que me gustaría saber que tipo de contrato deben hacerme para que cuando pasen esos 3 meses de prueba, sea lo que sea lo que decidamos, se acabe el contrato.
    Se puede hacer un contrato de duración determinada (fecha inicio – fecha fin) sin obligación de renovación?
    En el caso de que ellos me hagan un contrato de prueba, que luego puedan ampliar, si pasados esos 3 meses de prueba, no quiero seguir con la empresa, pierdo mi paro?
    Agradezco de antemano la ayuda que me podáis ofrecer. Voy muy perdida con esto.

  25. Hola, buenos días.
    Firme un papel redactado por mi puño y letra solicitando la baja voluntaria en teoría un día después de que finalizase mi periodo de prueba, y digo en teoría porque a una compañera que entro el mismo día que yo la han echado el día que solicité la baja voluntaria, alegando que no superaba el periodo de prueba, si bien es cierto que dicha compañera estuvo de baja. Me quieren penalizar con la mitad del salario ya trabajado.
    ¿Puedo hacer un escrito alegando que lo que yo solicitaba era el desestimiento del periodo de prueba? ¿ Qué tendría que poner?
    Trabajaba como teleoperadora de un Call Center de Madrid, ¿qué convenio me ampara? Imagino que cuando quieran darme el finiquito debo firmar como no conforme, ¿no?
    Un saludo, gracias por su atención.

    • Buenos días Ana. Ya hemos respondido anteriormente a la misma consulta que nos ha enviado. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123937)

  26. Hola,
    Comencé el periodo de prueba, de un mes, el día 23 de Enero y el 24 de Febrero he solicitado la baja voluntaria. Me dicen que me descuentan 15 días de salario de los días ya trabajados por no avisar con 15 días de antelación.
    A mi compañera, que estuvo de baja, la han echado el 24 de Febrero por no superar el periodo de prueba.
    Éramos teleoperadoras de Call Center, puedo reclamar?
    Gracias por su atención.

    • En los periodos de prueba no es necesario el preaviso. De lo contrario no tendría sentido un periodo de prueba de un mes si hubiera que avisar con 15 días de antelación. Lo que puede haber sucedido es que hayan…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123909)

  27. Buenas noches,
    Me despidieron el 15 de diciembre de una empresa, arregle los papeles del paro y todo bien. Ahora, el 3 de febrero acepte otro trabajo en el que tengo 90 días de prueba, pero no termino de verme en el nuevo puesto me está costando y no me gusta. Mi pregunta es, si decido irme dentro del periodo de prueba la empresa me dará el certificado de empresa para poder arreglar el paro? Y cómo debo de notificarlo?

    Muchas gracias

  28. Buenas tardes Jorge,

    Te explico mi caso. Actualmente estoy en una empresa que en un principio me contrató por ETT (3 meses). Ahora estoy contratada con ellos, con contrato indefinido, pero con período de prueba de 12 meses. ¿Podría cobrar el paro si me despidieran, por ejemplo, mañana mismo o tendría que acumular como mínimo 3 meses?
    Gracias

    • Hola, no hay una duración mínima del contrato para poder cobrar el paro, en casos como el suyo. Pero para poder cobrar el > paro (+ info) es necesario tener cotizado al menos 360 días. Si tiene menos es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123633)

  29. Hola Jorge, te explico mi caso. Estaba trabajando con un contrato a jornada completa y como mi horario me lo permitía tenía otro trabajo de dos horas semanales dando clases en una academia. Mi contrato de jornada completa se acabo hace unos días ya que era un contrato por obra y servicio y me echaron. Enseguida una empresa que conocía, al enterarse que estaba sin trabajo me llamo. Como este nuevo trabajo era incompatible con el que tenía dando clases, deje este trabajo de forma voluntaria (se registró en la seguridad social dos días después del despido en el trabajo a jornada completa. Por motivos ajenos a mí no supero el período de pruebas de mi nuevo trabajo y me encuentro en la situación de que me niegan el para porque mi anterior trabajo lo deje voluntariamente. ¿Hay recurso posible? Entiendo que se deberían negar la prestación si hay indicios de fraude pero no es mi caso. Si hubiera querido cobrar la prestación lo hubiera podido hacer cuando me echaron de mi trabajo y compatibilizar el paro con las clases. Gracias

  30. Hola, llevo algo mas de 10 meses trabajados en varias empresas distintas, 1 mes a jornada completa, 3 meses a jornada completa en otra empresa, 2 meses a 15 horas y otros 2 meses a 20 horas en otra empresa y mi ultimo contrato en otra empresa distinta que es donde estoy actualmente que acaba este mes y llevo 3 meses a 30 horas semanales, quisiera saber si cuando solicite el subsidio hacen un recuento de todo o me dejan solo los 319,50 € de mi ultimo contrato.
    Otra duda que tengo es que en los contratos parciales de 20 horas por ejemplo trabaje 68 dias y en mi vida laboral sale 34 dias cotizados.
    En el contrato de 15 horas trabaje 44 dias y me sale 22 dias.
    Quisiera saber si a las hora de solicitar el subsidio cuentan los meses completos o solo los días cotizados, por ejemplo, el contrato de 20 horas ¿ me contaria los dos meses trabajados o solo los 34 dias ?
    Gracias

    • Hola, si el último contrato es independiente de los anteriores, posiblemente se tenga en cuenta la jornada a 30 horas y reciba el > subsidio de forma parcial (+ info) de 319.50 euros al mes. La vida laboral ofrece…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123004)

  31. Hola, hace 3 años trabaje en una empresa como teleoperadora, no superé el periodo de prueba de un mes y hace menos de un mes me volvieron a contratar de la misma empresa como teleoperadora para otro producto, me pusieron dos meses de periodo de prueba y otra vez no lo he superado. Queria saber cómo pueden haberme puesto dos veces el periodo de prueba siendo que es la misma empresa y el mismo puesto de trabajo.

  32. Hola, llevo algo mas de 10 meses trabajados en varias empresas distintas, 1 mes a jornada completa, 3 meses a jornada completa en otra empresa, 2 meses a 15 horas y otros 2 meses a 20 horas en otra empresa y mi ultimo contrato en otra empresa distinta que es donde estoy actualmente que acaba este mes y llevo 3 meses a 30 horas semanales, quisiera saber si cuando solicite el subsidio hacen un recuento de todo o me dejan solo los 319,50 € de mi ultimo contrato.
    Otra duda que tengo es que en los contratos parciales de 20 horas por ejemplo trabaje 68 dias y en mi vida laboral sale 34 dias cotizados.
    En el contrato de 15 horas trabaje 44 dias y me sale 22 dias.
    Quisiera saber si a las hora de solicitar el subsidio cuentan los meses completos o solo los días cotizados, por ejemplo, el contrato de 20 horas ¿ me contaria los dos meses trabajados o solo los 34 dias ?
    Gracias

  33. Hola, actualmente estoy trabajando con un contrato de 30 horas a la semana y trabajo de lunes a sabado 5 horas al dia. Según leí si se trabaja 5 o más días, el periodo de cotización se corresponde con la duración del contrato, como si fuese un trabajador a tiempo completo.
    mi preguna es si al finalizar el contrato cuando solicite el subsidio si me dejarian los 426€ o 319,50€
    ya que trabajo 6 dias a la semana.

    Gracias

  34. Hola:
    Me hicieron un contrato temporal de 6 meses y renové con la empresa el mismo contrato, y al año me harían fija, pero si yo no quiero renovar tengo que avisar a la empresa? o el último día de contrato es mi último día, me puedo ir sin más? Mi contrato se rige por el convenio de hostelería de Coruña

    • Hola, si la relación laboral ha durado 1 año o menos no tiene que previsar de que no quiere seguir trabajando, pero si ha durado más de 1 año tendrá que decirlo con 15 días de preaviso al menos, o…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121104)

  35. Hola, hace 6 meses me fuí de una empresa por baja voluntaria ya que la empresa no cumplia con lo que decia en el contrato, actualmente estoy trabajando en otra empresa distinta con un contrato a 30 horas de 3 meses, mi pregunta es, si la empresa decide que no supero el periodo de prueba podria solicitar el subsidio.

    Gracias

  36. Hola,
    ¿Las empresas siempre están obligadas a notificar por escrito el despido (por no superar el período de prueba) o pueden hacerlo de forma verbal?, es que si lo hacen de forma verbal, ¿como se demuestra al SEPE que fue la empresa quién ha decidido finalizar la relación laboral?.

    Muchas gracias.

  37. Buenos días.

    Hace dos días mande a mi empresa donde estoy en periodo de prueba mi renuncia voluntaria, ya que he encontrado otro trabajo que se adecua mas a mi condición familiar, ellos me han contestado dos días después, me han contestado y dicho que en el convenio colectivo por el cual se rige la empresa marca 1 mes de pre aviso para el grupo en el que me encuentro.
    Yo entiendo y supongo que estoy en mi derecho de hacerlo sin previo aviso, como puedo hacerles ver eso a ellos?
    Un saludo y gracias de antemano por su ayuda

    • Hola, si está en el periodo de prueba, puede romper el contrato por no superación del periodo de prueba sin preaviso alguno. Donde hay que dar preaviso es si se presenta una > baja voluntaria (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120686)

  38. XXX me ha dado por error un alta en la ss y me han suspendidio la rai, a el solo es por un dia el alta en ss que debi ahcer

    • Hola, si el alta ha sido un error, la empresa deberá rectificarlo y anular dicha alta, y una vez anulada podrá solicitar al servicio de empleo que reanude la ayuda, al no haber sido realmente dado de alta. Si no,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120665)

  39. Hola, mi situación es que tengo un contrato indefinido con 1 año de prueba, ahora llevo 4 meses y me gustaría saber si me despiden, aunque fuese despido procedente, tendría derecho a cobrar el desempleo que tengo acumulado de años atrás? Gracias

    • Hola, si deja de trabajar por voluntad de la empresa, da igual si es despedida o si es por el periodo de prueba, podrá pedir el > paro (+ info) si tiene 360 días cotizados.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119980)

  40. Buenas noches Jorge, te explico mi caso lo más breve posible. A mi novio le han echado en periodo de prueba de 2 meses 5 días antes de finalizarlo, anteriormente trabajó en una misma empresa 4 años y se fue de manera voluntaria para trabajar en esta última. Hoy fue al paro y le dijo la chica que se encontraba ahí que el no tenía derecho a paro sin explicarle nada más. Yo leyendo este foro y los periodos de prueba entiendo que en el mes de febrero el ya podría solicitar el paro? dado que el dejo la otra empresa de forma voluntaria en noviembre, esto es así? o hay algo que se me escapa?, porque tengo dudas. Un cordial saludo, y gracias de ante mano.
    Iris

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119878)

  41. Hola, buenas tardes.
    Empece a trabajar en un sitio a 20 h semanales y estoy en el periodo de prueba aun pero me han llamado para trabajar de otro sitio con mejores condiciones y queria saber si perdia todo lo acumulado del paro si dejo el trabajo actual y me voy al otro.

  42. Hola,Buenas tardes.
    Llevo semana y media trabajando en una empresa sin contrato aun firmado en periodo de prueba, pero me han llamado de otra empresa en la que me ofrecen mas opciones de crecimiento, si me voy de dicha empresa, antes de firmar el contrato me tienen que pagar esta semana y media trabajada no?

    Gracias.

    • Hola, si no ha firmado un contrato, y es un > contrato verbal (+ info), no tendrá periodo de prueba, ya que para que este existe es necesario que esté puesto por escrito en el contrato. Por lo que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119837)

  43. Buenos días..
    pedí excedencia de 6 meses en mi trabajo anterior.
    En el nuevo empleo, me pusieron periodo de prueba de 3 meses pero por error en la forma del contrato, no lo llegamos a firmar ninguna de las partes aunque he cobrado 2 nóminas.
    Ahora me echan en el periodo de prueba alegando no haberlo superado.

    Al no haber contrato firmado, donde se acordaba ese periodo de prueba, ¿puedo alegar que al no haber firmado el contrato no existe acuerdo sobre dicho periodo y por tanto solicitar el subsidio de desempleo?
    Muchas gracias

  44. Hola, tengo un contrato indefinido con periodo de prueba de un año, ahora llevo unos 6 meses y he encontrado otro trabajo mejor, cuando se lo he comentado a mi jefe me ha dicho que me va a descontar 15 días por no dar el preaviso, yo le he recordado que estoy en periodo de prueba y que no tengo que preavisar a lo que me ha dicho que sí que lo pone el contrato, he mirado el contrato y no pone nada, se lo he enseñado para que me dijera donde y me ha respondido que el contrato no lo pone, que lo dicta el convenio. Mi pregunta es, me está tomando el pelo para no pagarme 15 días o realmente si el contrato no pone nada se aplica el convenio? Cuando se supone que estando en periodo de prueba no tengo que preavisar a no ser que una cláusula del contrato lo establezca, verdad? Además en el convenio no he visto nada, es muy antiguo. Convenio de graduados sociales. Agradecería que me respondierais lo antes posible. Muchas gracias de antemano.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116157)

  45. Hola, estoy en periodo de prueba en una empresa a 20 horas y estoy cobrando la parte proporcional del paro, si yo solicito la baja en la empresa, ¿qué ocurriría?¿Podria recuperar la parte proporcional de mi prestación?¿me la quitarían integra? Saludos

    • Hola, si usted deja de trabajar por su voluntad, aunque sea dentro del periodo de prueba, no podrá seguir cobrando el paro.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116076)

  46. Acabo de superar el periodo de prueba de un año en un contrato indefinido de apoyo a emprendedores,¿que es lo que cambia a partir de ahora?,si me despiden….¿a partir de que fecha contabilizaria mi indemnizacion?.
    Un saludo.

    • Hola, no cambia nada, salvo el hecho que ya no pueden despedirle por no superar el periodo de prueba. Por el resto todo sigue igual y si tiene derecho a una > indemnización (+ info) se calculará desde el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114796)

  47. Buenas tardes,
    En Julio firme un contrato eventual hasta el 31.12.2016, a través de ETT. El 23.10.16 cause baja voluntaria, pues encontré un trabajo mejor, y el 24.10.16 firme un contrato de 6 meses a través de la empresa directamente, y con un mes de prueba, con tan mala suerte que a los 26 días, el 18.11.16, me despiden por no superar el periodo de prueba. He solicitado el paro, pero estoy leyendo que me lo pueden denegar. Tengo cargas familiares, 2 hijos menores, y estoy bastante preocupado. Podría recurrir a que me dieran el subsidio? Y si es así, como lo puedo recurrir?
    Gracias anticipadas.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114715)

  48. Hola buenas tardes! Mi caso es el siguiente:

    He decidido tomar la decisión de hacer baja voluntaria en una empresa en la que estaba desde el 22/08/16 y lo dejé el 12/11/16, me han descontado una barbaridad de dinero por no dar el pre-aviso de 15 días, la duda que tengo es que en la clausula 4 pone que se establece un periodo de prueba de SEIS MESES, y quisiera saber si al estar en periodo de prueba tienen derecho a descontar ese dinero, si es cierto que en las clausulas adicionales pone que tienes que dar los 15 días de pre-aviso o serán descontados con sueldo, pero supongo que eso se aplica una vez superas el periodo de prueba. Que debo hacer? Tiene razón la empresa?

    • Hola, dependerá de como haya dicho a la empresa que deja de trabajar. Si ha dicho que rompe el contrato por no superar el periodo de prueba, entonces no tiene que dar preaviso y no le podrán descontar nada por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114629)

  49. Buenas noches. Me gustaría que me asesorasen. Un familiar que trabaja en una pequeña empresa, va a pactar un despido en el mes de Enero para poder acceder a la jubilación anticipada con 63 años. Según le han indicado en la Gestoría que trabaja con la empresa, llegado el momento, no deberá acceder directamente a la jubilación sino que le han recomendado ir al paro durante unos días para evitar que le puedan inspeccionar a él o a la empresa. ¿Es esto así?. ¿Existe alguna restricción en la forma en la que se curse el despido que pueda impedir su acceso directo a la jubilación?. Cuando fue a informarse a la Seguridad Social, lo primero que le preguntaron, fue si el despido sería de mutuo acuerdo, ¿guarda esto alguna relación?.Espero vuestra ayuda. Muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113953)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113953)

  50. Hola buenos días,
    si el despido se hace sin avisar ( pero dentro del periodo de prueba ) y durante una baja, se puede luchar contra dicho despido y intentar declararlo nulo, o el hecho de que se esté en periodo de prueba prevalece por encima de esta causa?

    gracias de antemano.

    • Hola, será complicado ya que en el periodo de prueba no es necesario indicar cual es el motivo del despido, por lo que habría que demostrar que el motivo real no es superar el periodo de prueba si no que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113801)

  51. Tengo un contrato por obra y un periodo de prueba de 6 meses. Si durante el periodo de prueba me quiero ir a otra compañía, puedo irme de un día para otro sin dar el pre aviso correspondiente? Y si me puedo ir me pueden reclamar daños y perjuicios o me pagan los dias que he trabajado y ya esta?
    Gracias de antemano.

  52. Buenas noches, tengo una duda, me hicieron un contrato indefinido el 15 de septiembre, en ningún momento me especificaron que hubiera periodo de prueba, aunque en el contrato pone que puede haber periodo de prueba según convenio. Un dia le pregunte a mi jefa que si deberia comprarme tro traje para el trabajo y ella me dijo que me lo comprarían ellos si pasado un mes superaba la prueba. El caso es que pasó un mes y yo seguía trabajando, y tanto yo como mi compañera pensamos que ya estaba fija, pero el 11 de noviembre me despidieron diciendo que no habia superado el periodo de prueba. ¿Esto es legal? ¿Tengo derecho a indemnización? Gracias.

    • Hola, tendrá que ver en su > Convenio Colectivo (+ info) cual es el periodo de prueba para su puesto. Si ya hubiese pasado, no podrán despedirle por no superar el periodo de prueba, y puede impugnar el despido…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113540)

  53. Hola. A mi chica le hacen un contrato en (suprimido) y le comentan que los 2 primeros días en los que tendrá que estar 8 horas, no serán remunerados porque se consideran formación. Es esto legal??

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113539)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113539)

  54. Buenas. Tengo un contrato indefinido y el año del periodo de prueba finaliza en dos mes. Me han dicho que casi con total seguridad continuaré en la empresa. Mi pregunta es: al pasar a tener un contrato indefinido 100% (por decirlo de alguna manera) y manteniendo la misma jornada, ¿tienen que subirme el salario por haber superado el periodo de prueba?

    • Hola, no, el salario no varía se haya superado el periodo de prueba o no.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113468)

  55. Buenas tardes, si firmo un contrato indefinido sin periodo de prueba y al mes de empezar a trabajar me ofrecen en otro lugar otro trabajo que me conviene más, ¿con cuánto tiempo debería avisar que dejo el trabajo? ¿y si el contrato es con periodo de prueba?.
    Gracias

  56. Buenas. He sido despedido con un contrato de jóvenes emprendedores a los 7 meses de ser contratado, por no superar el periodo de prueba. Se me entrega la carta de despido el 8 de noviembre con fecha 24 de octubre. Durante los 7 meses de contrato tuve una ampliación de jornada de 15 a 18 horas a partir del tercer mes.

    ¿Tengo derecho a 15 días de indemnización por no avisarme con antelación? ¿sigue siendo válidas las cláusulas del contrato indefinido de jóvenes emprendedores aunque me hayan ampliado las horas del contrato?

    Gracias.

  57. Hola buenas tardes.Que pasa si le debo dias de vacaciones a la empresa y me despiden antes de recuperarlos.Gracias

    • Hola, si ha disfrutado vacaciones de más, le podrá descontar del > finiquito (+ info) los días que le sobren.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112898)

  58. No he pasado el periodo de prueba y me van a despedir de mutuo acuerdo, podría solicitar la jubilación anticipada de los 61 años dado que cumplo todos los requisitos ?
    gracias.

    • Hola, sin conocer sus circunstancias, edad… no le puedo indicar si cumple los requisitos, pero normalmente solo se puede acceder a la > jubilación a los 61 años (+ info) si se ha dejado de trabajar y se ha…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112865)

  59. Buenas tardes
    Me dieron de alta en contrato a jornada completa el 1 de septiembre de 2016, y me da que me van a echar uno de estos días. Me gustaría saber si me pueden echar poniendo en la carta despido improcedente o por lo que me han dicho por el tipo de contrato que tengo debería poner despido disciplinario no siendo posible el improcedente y cual sería el cálculo de mi indemnización.
    Mi contrato es de duración determinada por causas de la producción.Gracias!

    • Buenas tardes. Hay una herramienta online para que usted misma pueda calcular el importe de la indemnización que le correspondería. La tiene disponible en este enlace > cálculo de indemnnizaciones (+info). Sobre lo que comenta de indicar en la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112647)

  60. Hola acabo de empezar a trabajar en una empresa y estoy en el periodo de prueba ,si les dijera q no quiero continuar podre cobrar el paro,aun no he firmado el contrato

    • Hola, si no ha firmado el contrato, no tiene periodo de prueba ya que le periodo de prueba solo existe si expresamente se contempla en el contrato. Pero si deja usted el puesto, de la forma que sea, no puede…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111609)

  61. Buenas tardes.

    Estoy contratada con un periodo de prueba de 1 año + indefinido tras superar el periodo de prueba. Empecé el día 2 de noviembre de 2015. Me gustaría saber qué día sería el último de mi periodo de prueba y a partir de cuando ya estaría “a salvo”.

    Gracias y un saludo

    • Hola, si el periodo de prueba es de 1 año, sería hasta el 1 de noviembre. Pero consulte en su > Convenio Colectivo (+ info) si establece un periodo inferior de prueba, ya que existe jurisprudencia que indica que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111546)

  62. Hola, buenas tardes. Estoy a punto de cumplir la cuarta semana de formación en una empresa de distribución de alimentos y sé que no voy a superar el periodo. De mi anterior empresa dimití (casi 9 años cotizando a media jornada) y quisiera saber si tras no superar este periodo, tengo derecho a paro.
    Un saludo y muchas gracias.

    P.D: el periodo de prueba que consta en mi contrato es de seis meses.

  63. Hola,tengo una duda. El día 28 de junio me dí de baja en una empresa por voluntad propia. El día 15 de agosto empecé a trabajar en otra empresa con un periodo de prueba de 2meses. Un día antes de de acabar este periodo me despidieron. He ido a preguntar a la oficina de trabajo si me corresponde paro ono. Y me han dicho que no. He leído que desde mi baja voluntaria del dia 28 de junio hasta poder pedir una prestación de paro,deben pasar 3meses.Puedo volver mas adelante a la oficina transcurrido este tiempo para pedir la prestacion que me corresponde?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.110311)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110311)

  64. hace 7 dias que empece a trabajar y estoy en periodo de prueba y me e puesto de baja y me van a echar quien me pagara la mutua o el paro por que yo sigo de baja y para tiempo.

  65. la fecha de sellado en sexpe es hoy y también es hoy cuando he empezado una interinidad en madrid. tengo que sellar , por eso del periodo de prueba, o ya no es necesario?. Gracias y un cordial saludo

    • Hola, si el día que tenía que sellar ha sido dado de alta, se le habrá dado de baja la demanda de empleo, por lo que es posible que no pudiese sellar. Pero le recomiendo que consulte con el SEXPE…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108814)

  66. Buenas tardes, he trabajado en una empresa con contrato hasta fin de obra, a los tres años me despidieron poco mas de un mes y me volvieron a contratar con un contrato indefinido con un año de periodo de prueba, llevo 5 meses con este contrato y quiero causar baja en la empresa de forma voluntaria por encontrat otro trabajo mejor, mi pregunta es:
    Debo dar a la empresa 15 dias?
    Es legal esto que han hecho de despedirme y contratarme con un año de prueba?
    Podria reclamar que dentro de mi horario hago una media de 11 horas semanales de mas?
    Muchas gracias por su tiempo.

    • Hola, habría que analizar la situación concreta, ya que si ya ha trabajado para esa empresa haciendo el trabajo que está haciendo ahora, el periodo de prueba no sería válido. Por lo que no siendo válido tendría que dar un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108596)

  67. Buenos días,
    El pasado 16 de septiembre la empresa en la que trabajaba me comunicó vía burofax que no había superado el periodo de prueba. Yo estaba de baja médica desde el día 15/09, es decir, un día antes.
    Yo no he firmado ninguna documentación, ya que todavía no he pasado por la empresa. ¿Debería firmar algún papel? Tampoco me han realizado ningún pago. Tengo que ir para devolver los aparatos electrónicos que utilizaba en el trabajo. Entre ellos, un ordenador donde tengo documentos personales que necesito y ahora no puedo copiarlos ni enviarlos por Internet, ya que lo han bloqueado. También necesito que me faciliten una serie de documentación para ir a la mutua de trabajoa pedir la prestación. ¿Cómo debo actuar a partir de ahora? Muchas gracias.

    • Hola, la empresa, igual que le ha mandado la carta de despido por no superar el periodo de prueba debería de haberle mandado el > finiquito (+ info) y habérselo pagado. Le recomiendo que cuando acuda a la empresa…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108313)

  68. Buenas tardes. Acabo de cumplir un año trabajando en una empresa de la siguiente forma: a) Beca de 4 por un master que yo cursé y pagué. 2) Beca de 3 meses por un curso que ellos pagaron. 3) (actual) un contrato en prácticas por 6 meses con un período de pruebas de 6 meses. Debido a que este contrato está a punto de terminar, y, entendiendo que las condiciones de contrato que han hecho son un tanto irregulares (ya que las becas no fueron formativas, sino realizando labores normales); puedo tener derecho a una prestación? debería hacer alguna demanda o reclamo? Muchas gracias

  69. Hola,

    El día 15 acaba mi periodo de prueba. ¿Podría el 13 avisar de que no quiero seguir en la empresa a partir del 20? Es decir, si uno deja el trabajo en el periodo de prueba, se debe hacer efectiva la baja en cuanto se comunica? Gracias

    • Hola, sí, si usted deja un trabajo durante el periodo de prueba, la relación laboral debe acabar entro del periodo de prueba. Si sigue trabajando una vez finalizado el periodo de prueba ya no se podrá finalizar el contrato por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107452)

  70. buena mi periodo de prueba se me acaba el 3 de septiembre y la empresa me manda hacer algo que no estoy conforme de hacer y me he negado les he dicho que mi periodo de prueba se acaba que yo no estoy conforme y no quiero seguir si son con esas condiciones . mi pregunta es ,si ellos no me quieren echar me y yo si me quiero ir en el periodo de prueba me darían los pales par cobrar el paro o no me los darían por cabezoneria del empresario.

  71. Buenas Tardes , mi duda es sobre que finalice mi contrato en una empresa , por baja voluntaria tanto por escrito propio como por vía mensaje directo a mi supervisora, estando en periodo de prueba . Ahora me deben los días trabajados y no me han pagado. Cuanto plazo tienen para pagarte el finiquito? Pueden inventarse que yo no he dado el preaviso para no pagarme? Gracias

  72. Hola pedi baja voluntaria llebaba un año para irme a otro sitio y no supere el periodo de prueba después al mes siguiente encontre otro trabajo y e estado un mes cubriendo a alguien y se me a acabado el contrato. tengo derecho a algo tengo 4 hijos? Gracias

      • Estuve trabajando para un empresa de CallCenter. Faltando tres días para superar el periodo de prueba la empresa prescindió de mí haciéndome firmar una hoja en la cual se me informa que no he superado el periodo de prueba la cual se pacto en el contrato laboral de obra y servicio. En esta hoja se me informa que ellos harán el ingreso de la liquidación del tiempo trabajado y el finiquito. Al ver que en una semana no se me ha hecho el ingreso voy y pregunto para pregunto para informarme y me dicen que: “solo me abonaran el tiempo trabado no el finiquito” como se había acordado/puesto en la hoja de fin de mi servicio.

        ¿Eso es así?, ¿Qué puedo hacer?

        Gracias :)

      • Hola, sin ver exactamente el documento qué firmó y sin saber las circunstancias de su relación laboral no le puedo indicar. Pero la empresa debería pagarle al dejar de trabajar el > finiquito (+ info), compuesto generalmente por el salario de los días trabajados, los días de > vacaciones (+ info) que no ha podido disfrutar, y las > pagas extra (+ info) si no las tenía prorrateadas.

  73. Hola buenas tardes, estaba en una empresa con un contrato indefinido con un año de prueba, a finalizado y yo no quiero renovarlo, tengo derecho a paro? Y por otra parte mi jefe me pide un escrito diciendo que soy yo la que no quiero renovar. Me pregunto si estoy obligada a hacerlo si mi contrato ya ha finalizado. Gracias

  74. Buenas noches , he dejado mi trabajo por baja voluntaria aun el enpresario no ha mandado el certificado de empresa al inem, al haberme dado de baja voluntaria durante el primer mes del periodo de prueba podre cobrar el subsidio?

    • Hola, posiblemente no, ya que siempre que es el trabajador el que deja > voluntariamente (+ info) el trabajo ya sea por dimisión o durante el periodo de prueba, no se puede renovar el subsidio.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105932)

  75. Buenas noches. He estado leyendo el artículo para informarme sobre el periodo de prueba y me ha surgido una duda. Llevo casi dos meses trabajando en una empresa con un contrato en prácticas y, aunque aún no he firmado contrato, según entiendo mi periodo de prueba es de dos meses. Sin embargo, leo que según el art. 14 del ET, si ya se ha prestado servicio a la empresa en otra modalidad de contratación no se puede establecer periodo de prueba. Yo hice las prácticas de mi carrera en esta misma empresa, que decidió contratarme aún teniendo otros candidatos porque les había gustado durante ese periodo; no estuve contratada sino por un convenio suscrito entre la empresa y la universidad, pero el puesto era el mismo. Mi pregunta es: ¿tengo o no tengo periodo de prueba, dado que ya estuve en la empresa pero no con un contrato de trabajo? Muchas gracias.

    • Hola, para que haya un periodo de prueba este tiene que estar pactado especificamente, por lo que si no ha firmado > ningun contrato (+ info) no habrá ningún periodo de prueba. Y el periodo de prácticas no puede…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105620)

  76. Buenos dias. El pasado 19 de julio me despidieron de mi empresa, me pagaron bien mi finiquito, vacaciones no disfrutadas y me dieron el certificado de empresa para poder solicitar la prestacion. El dia 26 de julio me apunte como demandante de empleo y me dieron cita para el dia 2 de agosto para solicitar la prestacion. El dia 1 de agosto empece en otra empresa y no llegue a ir a solicitar la prestacion, hoy dia 9 de agosto la empresa a decidido que no he pasado el periodo de prueba, mi pregunta es si podria solicitar ahora la prestacion por desempleo? Muchas gracias.

    • Si, por supuesto, puede solicitarla. El no superar el periodo de prueba es causa de estar en lo que se conoce como “situación legal de desempleo” y la empresa enviará al SEPE el certificado de empresa con el motivo del…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105320)

  77. Buenos días, mi caso es el siguiente,empezó el día 2 de julio en una empresa. Y una semana antes de finaluzat el periodo de prueba,empeze a ver borroso y resulta que me callo algo en los ojos del aire acondicionado que tenia encima en mi puesto de trabajo y me provoco queratitis y me quemo las corneas de los ojos. Me dio la baja mi doctora de cabezera porque me lo dijeron en el hospital, y ahora mi jefe como estaba en RL periodo de prueba me ha despedido. Tuve que ir a la mutua para que investigaran si según mi jefe había sido accidente laboral pero me da largas y no mandas a lis técnicos de riesgos.Que puedo hacer?? Gracias

    • Hola, lamentablemente ante el > despido (+ info) es complica actuar, ya que la empresa no tiene que alegar ningún motivo para romper el contrato durante el periodo de prueba. Aunque siempre puede intentar demostrar que el motivo real…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105222)

  78. Buenas tardes.
    He quedado seleccionada para trabajar en una empresa que presta servicios contables, pero me informaron que primero tengo que hacer el periodo de prueba. Mi pregunta es si ese periodo de prueba que voy a trabajar me lo van a pagar?

  79. Buenos días, me han despedido de mi trabajo alegando periodo de prueba no superado (ya van a 5 personas a la que se lo hace la empresa que es de sanidad privada). El problema es que segun CCOO si mi periodo de prueba es de dos meses y empece el día 11.5.2016 y me despidieron el 11.7.2016 llevan un dia de retraso y esta fuera de periodo de prueba y si es así es despido improcedente y me deben pagar 33 dias por año trabajado, y tal vez los 15 días de preaviso. Es así o están equivocados. En un principio me pidieron perdón y dijeron que era su equivocación, pero ahora quieren ir a la SMAC a pactar. Gracias y saludos.

    • Hola, habría que ver qué dice exactamente su contrato de la duración del periodo de prueba, pero normalmente los meses se entienden de 30 días, por lo que si han pasado 61 días, ya habría superado el periodo de prueba…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104686)

  80. Buenas tardes,
    La consulta es, si yo estaba cobrando el paro, he empezado a trabajar, y en mi caso se estipula un mes de prueba y no lo supero, puedo retomar mi paro?
    Gracias!!

    • Hola, si > empieza a trabajar (+ info) deberá de informar en su oficina de empleo. Si no supera el periodo de prueba por decisión empresarial, podrá volver a reanudar el paro suspendido.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103361)

  81. Tengo el paro concedido y lo estaba cobrando. He empezado a trabajar pero el trabajo no me convence. No he firmando contrato aunque estoy dado de alta en la SS. Entiendo que no puedo irme porque no podría reactivar el paro pero ¿si no supero el periodo de prueba puedo reanudar el paro?

    • Hola, si es la empresa la que rescinde el contrato, por cualquier motivo incluido no superar el periodo de prueba, podrá reanudar el paro suspendido.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103023)

  82. Buenas tardes, solo una pregunta ¿se puede ir uno de vacaciones unos días estando en el período de prueba?.

    Gracias.

    • Hola, si la empresa se las aprueba podrá irse de vacaciones, pero dependerá también de si ha generado ya derecho a > vacaciones (+ info) por el tiempo trabajado.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102645)

  83. Hola, tengo una duda. Mi marido empezo a trabajar como conductor de autobuses y le han hecho un contrato de 3 meses con 3 meses de prueba. El no ha firmado el contrato ya que lo han comunicado a través de internet y a el en ningún momento le dijeron como iba a ser el contrato. Hace unas semanas nos dieron el contrato ya que llevavamos insistiendo bastante para que se lo dieran porque no sabiamos ni el tiempo por el que se lo habian echo. Se le termina el 16 de este mes y claro al tener 3 meses de prueba estamos temiendo que lo dejen parado sin mas.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101010)

  84. Buenos días,
    he dejado un trabajo por baja voluntaria porque había encontrado otro mejor. Me hicieron contrato de 3 meses con 1 mes de prueba y a los 4 días me han despedido.
    Al ir al paro me indican que tengo 20 meses acumulados de prestación pero no puedo optar a ella por no haber superado el periodo de prueba y haberme ido del trabajo anterior con baja voluntaria.
    Hay alguna manera de cobrar la prestación que tengo acumulada en esta situación?
    Gracias.
    Un saludo.

  85. Llevo algo más de 1 mes y medio en mi empresa y quiero causar baja voluntaria, tengo un contrato de 6 meses con periodo de prueba de 6 meses por lo que entiendo no se ajusta al estatuto de los trabajadores con lo que, ¿Tengo que dar preaviso para no perder el cobro de los días trabajados? En teoría al estar en periodo de prueba podría no hacerlo, pero como este periodo podría no ser lega…

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, ya que si lleva 1 año y medio en la empresa, ya se habrá pasado el periodo de prueba. En el caso de que haya firmado un nuevo contrato, el periodo de prueba…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97229)

      • Hola jorge, me temo que no entendiste bien, llevo 1 mes y medio 45 días…

      • Hola, perdón, sí. Si sigue dentro del periodo de prueba, no tendrá que dar periodo de prueba. Aunque el periodo de prueba sea de 6 meses, estará pactado y podrá acogerse a él, ya que aunque no puede ser igual la duración del contrato que el del periodo de prueba pero habría que estudiar el caso concreto.

  86. Buenos días, por lo que he podido entender en su artículo, tengo que dejar transcurrir tres meses desde mi baja voluntaria? Le explico, tenia recocido el derecho a prestación por desempleo y encontré trabajo, he estado un año y al año que era cuando finalizaba el contrato no lo renové al encontrar otro trabajo que me interesaba mas, en mi contrato aparece un periodo de prueba de seis meses… sí al mes y medio la empresa decidiera que no he pasado el periodo de prueba…tengo que esperar tres meses o que pasos debería de seguir.

    • Hola Angel. Cuando el cese en el trabajo es porque el empresario considera que el trabajador no ha superado el periodo de prueba, deben transcurrir al menos tres meses desde la baja voluntaria anterior, para que pueda pedir el paro.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95268)

  87. El periodo de prueba tiene que firmarse de antemano antes de empezar, estar asegurado, etc?
    Puede tener nocturnidad?

    • Buenas tardes, el periodo de prueba debería debe de estar pactado en el contrato de trabajo en el momento de firmarlo. Como el periodo de prueba está firmado en el contrato, se tiene que estar de alta en la Seguridad…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92236)

  88. Buenos dias

    Una duda en el 2004 cobre prestación por desempleo durante 4 meses después de haber trabajado un año con un contrato a tiempo parcial ,luego trabaje unos 9 meses entre el 2007 y 2010 como no cotice los suficiente para volver a pedir el paro pedí un subsidio de desempleo de 6 meses la fecha de extinción de esta subsidio fue Noviembre del 2010, llevo desde primeros de Mayo del 2010 en paro y no e cotizado nada a fecha de hoy

    ¿ con estos datos puedo pedir la ayuda de renta activa de inserción de parados de larga duración de 45 años sin cargas familiares ?

  89. Es una pregunta que me pasa hace tiempo y siempre me quedo la duda si era legal o no
    firme un contrado por 1 año con 3 meses de prueba, aunque no estaba firmado en contrato el 99% de los dias estaba hasta el cierre saliendo despues de las 12 de la noche
    Justo el dia que se terminaba el periodo de prueba me pusieron un turno para salir a las 10 de la noche
    Cuando ya habia terminado el turno, y me habia cambiado para irme a casa el encargado paso al vestuario y me dijo que no podia seguir porque no habia pasado el periodo de prueba
    Tenia todos los papeles con el finiquito incluido
    Mi duda es si como yo habia acabado el turno habia pasado el periodo de prueba a mi favor, o como no se habia terminado el dia todavia esas horas estaban dentro del plazo del periodo de prueba.
    Mas que nada para aclarar esas dudas que tengo.

    • Buenas tardes, si le dieron la carta al acabar su jornada puede entenderse que estaba todavía en el periodo de prueba, ya que el día no ha acabado, y además usted acababa de terminar su trabajo y seguía en las…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90502)

  90. Ayer dia 23 de febrero cumpli un mes donde estaba trabajando para una empresa, estaba esperando un contrato formativo, en el que no ha llegado ni llegará, supuestamente se estaba tramitando por la seguridad social.Bueno pues hoy sin mas me dicen que no he superado el periodo de prueba, cosa que a mi en ningún momento me han informado, ni he firmado un documento como tal, como que estoy de periodo de prueba ni dada de alta como tal.total que me veo ahora solamente con pruebas de conversaciones con las compañeras y jefes, pero sin nada más. Como puedo actuar? Me han dado el sueldo sin más por el mes trabajado, pero yo no contaba con este despido, ya que todos los dias me decian que a ver si llegaba…en fin pues al final me quedo como empece, compuesta y sin trabajo y con un ánimo por los suelos (han dicho que no he hecho nada malo, pero que me tengo que dedicar a otra cosas…quienes son esos señores para decirme ami a lo que me tengo que dedicar o no.nose estoy indignada.que puedo hacer? Se que al no a ver estado dada de alta en ningún momento, va a ser difícil, yo no quiero fastidiarles, simplemente quiero que lo que me ha pasado a mi no le pase a otra joven con ilusiones y con todas las ganas del mundo de trabajar.gracias

    • Buenos días. Le hemos contestado por email (ref.90464). La empresa no tiene obligación de justificar su decisión en el periodo de prueba, pero si le deben comunicar por escrito que no ha superado el periodo de prueba, liquidarle con el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90464)

 

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