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El periodo de prueba en los contratos de trabajo


 

 


¿Cuáles son los derechos del trabajador durante el periodo de prueba?  ¿cómo afecta al cobro de prestaciones por desempleo?

¿Qué es el periodo de prueba?

Actualizado: 15/09/2019

El periodo de prueba es un tiempo durante el cual la empresa y el trabajador prueban mutuamente la relación laboral que les une. La empresa puede confirmar si el trabajador se ajusta al trabajo y el trabajador, comprobar si lo que le ofrece la empresa es lo que buscaba, o si las condiciones son las prometidas.

En el caso de que la empresa o el trabajador no estén satisfechos, cualquiera de los dos puede romper el contrato sin necesidad de justificar el motivo, sin tener que pagar ninguna indemnización, y además, sin que sea necesario dar un preaviso.

Durante el periodo de prueba, la empresa puede cesar al trabajador sin necesidad de justificarlo y sin tener que pagar indemnización y el trabajador puede dejar el trabajo sin preaviso si encuentra otro trabajo mejor o simplemente si ese trabajo no le convence.

Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores y el tiempo trabajado durante el periodo de prueba se tendrá en cuenta en el futuro a la hora de calcular su antigüedad.

¿Siempre hay un periodo de prueba?  ¿Cuál es su duración?

No siempre existe un periodo de prueba, ya que es algo que se tiene que pactar expresamente en el contrato de trabajo. Además, cuando el trabajador ya ha prestado servicios para la empresa haciendo el mismo trabajo anteriormente, no se puede establecer uno nuevo periodo de prueba, aunque haya un nuevo contrato.

La duración del periodo de prueba depende del puesto de trabajo. Normalmente, cuanto más cualificado es, más dura el tiempo de prueba, ya que se entiende que será necesario más tiempo para ver si el trabajador se adapta al puesto.

La duración del periodo de prueba será la pactada, pero no podrá superar la duración máxima que venga indicada en el Estatuto de los Trabajadores  o en el Convenio Colectivo vigente.

En el caso de que el Convenio no establezca otra cosa, el periodo de prueba máximo será:

  • Para trabajadores titulados: 6 meses
  • Para el resto de trabajadores: 2 meses
  • Para el resto de trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses
  • Para trabajadores con un contrato temporal de menos de 6 meses: 1 mes





Periodos de prueba específicos en algunos tipos de contrato

Aunque desde el 1 de enero de 2019 ya no se puede utilizar el llamado “contrato indefinido de emprendedores”, aún hay vigentes muchos contratos que se celebraron bajo esta modalidad. Este tipo de contrato, permitía un periodo de prueba de 1 año, independientemente de la titulación del trabajador o del número de trabajadores de la empresa. En los contratos de este tipo que aún estén vigentes, la empresa puede poner fin a la relación laboral en cualquier momento, antes de que transcurra un año y no tendrá que justificar su decisión ni abonar indemnización por fin de contrato, tan solo el finiquito. Por los abusos que se produjeron en el uso de este contrato, el Ministerio de Trabajo lo suprimió, pero los firmados antes del 1 de enero de 2019 siguen teniendo vigencia entre las partes.

En el contrato en prácticas. Si se ha firmado un contrato en prácticas, salvo que el Convenio Colectivo diga otra cosa, el periodo de prueba será para los trabajadores con un grado medio o un certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2: 1 mes y para los trabajadores con un grado superior o un certificado de profesionalidad de nivel 3: 2 meses. Si al acabar el contrato en prácticas, el trabajador es contratado por la empresa, no podrá haber un nuevo periodo de prueba.

¿Hay que justificar el motivo por el que no se ha superado la prueba?

No. Tanto si es el trabajador como la empresa la que toma la decisión, no están obligados a dar explicaciones o justificar el motivo por el que no se ha superado el periodo de prueba.  La comunicación a la otra parte hay que hacerla por escrito y no es necesario preaviso.

¿Debe pagar el empresario los días trabajados y otros conceptos?

SI. La empresa debe pagar siempre los días trabajados, tanto si el cese en el trabajo se produce por decisión de la empresa o del trabajador durante el periodo de prueba. El pago se hace a través  del finiquito , con abono de los días trabajados y la parte proporcional de paga extra y vacaciones que no se hayan disfrutado. Eso si, la empresa no tiene que pagar indemnización por fin de contrato o despido, únicamente el finiquito. Si la empresa no paga el finiquito, se le podrán reclamar la cantidad adeudada.

¿Qué sucede sin durante el periodo de prueba estoy de baja por enfermedad?

Si durante el periodo de prueba el trabajador está de baja por enfermedad, o cualquier otro tipo de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o paternidad,  si las dos partes han estado de acuerdo en el contrato de trabajo, el periodo de prueba se interrumpirá y cuando el trabajador se reincorpore, se reanudará.

No obstante, hay que estar pendiente de cómo se regula este tema concreto en el contrato o convenio colectivo, ya que en algunos sectores suele ser habitual que se incluya una cláusula en la que se indique todo lo contrario: que la situación de incapacidad temporal del trabajador no interrumpe el periodo de prueba.





Si el trabajador es quien decide dejar la empresa durante el periodo de prueba ¿puede cobrar el paro?

Hay que tener siempre en cuenta que cuando se  habla de periodo de prueba, podemos estar en casos en los que este periodo sea de un mes, por ejemplo, pero también de hasta seis meses o incluso un año. Durante este tiempo, si es el trabajador el que decide dejar la empresa, se producen unos efectos similares a los de la baja voluntaria, lo que plantea problemas a la hora de acceder a prestaciones o subsidios por desempleo.

Para poder cobrar el paro hay que estar en lo que se llama “situación legal de desempleo”, que explicado de forma sencilla significa que el trabajador ha perdido el trabajo por razones ajenas a su voluntad. La ley establece cuales son esas situaciones (despido, fin de la duración del contrato, etc).  Si el trabajador abandona la empresa durante la prueba, no está en situación legal de desempleo y no puede solicitar inmediatamente después el paro.  

Si el trabajador está cobrando el paro y encuentra un empleo, debe informar obligatoriamente a la oficina de empleo.  Aunque hay excepciones, en la mayor parte de los casos la prestación o el subsidio queda suspendido, se le deja de pagar.  Si se comienza a trabajar y es el trabajador el que decide dejar la empresa durante el periodo de prueba, no podrá reanudar el cobro del paro, ya que se entiende que se ha producido un desistimiento voluntario. Para poder recuperar el paro, deberá esperar a tener otro contrato y que este segundo contrato termine por fin de contrato, despido, etc, pero no por una nueva baja voluntaria o decisión del trabajador de dejar la empresa durante la prueba.

Eso si, el tiempo que el trabajador ha estado dado de alta trabajando siempre cotiza para desempleo y estas cotizaciones se van acumulando para poder pedir prestaciones en el futuro.

Si es la empresa la que da por no superada la prueba ¿el trabajador puede pedir el paro?

En este caso, si.  Se considera que la no superación de la prueba por decisión de la empresa coloca al trabajador en situación legal de desempleo y le permitirá cobrar el paro si cumple el resto de requisitos de cada prestación, o bien reanudar el cobro de su prestación o subsidio si estaban suspendidos.

En el caso de haber dejado previamente un trabajo con una baja voluntariay en el nuevo trabajo no se superarse el periodo de prueba por decisión de la empresa, es necesario que pasen al menos 3 meses desde la baja voluntaria y el momento en el que se vaya a pedir el paro.


Regulación legal del periodo de prueba: Artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores 



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242 comentarios en “El periodo de prueba en los contratos de trabajo”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Hola, cambie de trabajo y en la nueva empresa me despidieron a los dos meses por no superar el periodo de prueba. ¿Tengo derecho al paro? Mi anterior empresa la deja en una baja voluntaria. Según leo en vuestro articulo: “es necesario que pasen al menos 3 meses desde la baja voluntaria y el momento en el que se vaya a pedir el paro.” Esto por aclararme es que puedo comenzar a cobrar el paro a partir de los 3 meses de la baja voluntaria del antiguo trabajo?.

    De antemano muchas gracias y saludos

    • Hola Jesús. Lo que establece la normativa es que tras una baja voluntaria, si el siguiente contrato termina por decisión del empresario de no superación del periodo de prueba, esto únicamente se considerará como situación legal de desempleo si han transcurrido como mínimo tres meses entre una cosa y otra. En tu caso, dos meses no son suficientes, por lo que esa no superación del periodo de prueba no será admitida como vía que permita la solicitud del desempleo. En la guía sobre las bajas voluntarias lo explicamos en el epígrafe 3.2 b. Un…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  3. Buenos días:

    Empecé a trabajar en una empresa en Junio y firmé un contrato con 45 días de prueba que ya superé.

    Actualmente estoy de baja por IT y me solicitan que firme de nuevo el mismo contrato, con fecha de junio, pero con una ampliación del periodo de prueba a 3 meses

    Qué puedo / debo hacer?

    Gracias de antemano

    • Hola Gema. No es habitual lo que te pide la empresa, sobre todo si ya tenías firmado el contrato anteriormente. Habría que ver las cláusulas de ese contrato de trabajo (el primero), porque hay algunos casos en los que se especifica que el periodo de Incapacidad Temporal (IT) no interrumpe el periodo de prueba, es decir, que aunque estés de baja, el periodo de prueba sigue corriendo y sin embargo, en otros contratos no es así y la IT suspende la prueba. Y es posible que esto sea lo que pretende corregir la empresa. Lo que hay que…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  4. Me han contratado por 3 meses , ya han pasado dos y pagan poco y no me dan ni bote ni de comer , ¿puedo denunciar a la empresa? , o es mejor que me ponga de baja por depresión o cualquier tontería.Mis compañeros de trabajo dicen que puedo sacarle los ojos a los dieños si quiero , que conocen a un abogado muy bueno.Yo quiero que me paguen todo y si tengo algún derecho a indenizacion.

    • Si la empresa ha cometido alguna infracción grave, puede denunciarlo. Aquí explicamos cómo hacerlo. Ahora bien, lo de “fingir una baja por depresión”, “sacarle los ojos a los dueños”, etc, pues como que no. Seguro que ese abogado tan bueno le puede dar algún consejo más útil, ya que conoce mejor la situación que nosotros. Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  5. Hola, si he trabajado solo un día recién empezando a trabajar,y no voy a trabajar más porque por tales motivos puedo hacerlo

    • Si, tú puede pedir el cese en el trabajo porque consideras que el periodo de prueba no ha sido satisfactorio, aunque haya sido de un solo día. El inconveniente es que esto se considera como una baja voluntaria y no te permitiría cobrar el paro hasta que tuvieras otro contrato. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  6. Hola! Estaba a prueba y caí de baja y mi jefe me avisó que me va a dar la baja del contrato y me va a pagar lo que trabajé hasta hoy, mientras que sigo de baja, quién me tiene que pagar, o mejor dicho alguien me tiene que pagar algo de seguridad social? Qué es lo que tengo que hacer? Muchas gracias!

    • Hola Macarena. Cuando la baja es por enfermedad común (no enfermedad profesional ni accidente de trabajo), para cobrar la prestación por Incapacidad Temporal (IT), es decir, la baja médica, hay que cumplir una serie de requisitos de cotizaciones, etc. Las bajas las paga el INSS (Seguridad Social) y tiene toda la información sobre los requisitos, lo que se cobra, cómo solicitarlo, etc en esta guía: GUÍA DE LAS BAJAS LABORALES (en su caso la información que le corresponde es “Baja laboral en el régimen general”). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  7. El día 14 de julio hago un mes en la empresa pero creo que no me van a renovar según los rumores de los compañeros porque van a coger a otra persona que ya estuvo anteriormente en la empresa . Estoy supuestamente a media jornada.No me an dado contrato escrito entonces no sé ni el tipo de contrato que tengo ni nada si me hechan puedo reclamarles indemnización? O solo finiquito porque no se que me pertenece no entiendo de estas cosas gracias

    • Hola Anabel. Cuando no se supera el periodo de prueba no hay derecho a indemnización, tan solo al finiquito, que es que te paguen los días de trabajo que no hayas cobrado del mes, más la parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas y cualquier otra cantidad que estuviese pendiente (horas extra, etc). Lo que si es irregular es que un mes después de empezar a trabaja aún no tengas copia del contrato de trabajo. ¿Viste y firmaste ese contrato?   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  8. Hola, acabé en un puesto de trabajo el 31 de marzo por un despido procedente. Ahora estoy trabajando en otra empresa, ¿si me despiden por no superar el periodo de prueba, puedo volver a reanudar el paro? ¿Tendrían que pasar los 3 meses (a partir del 31 de Julio) para solicitar dicho paro?

    • Si. Siempre que no haya habido una baja voluntaria, puede usted reanudar el paro, tanto si la relación laboral se termina por despido como si se termina por decisión del empresario de que no ha superado el periodo de prueba. En ambos casos es un fin de la relación laboral por causas ajenas a la voluntad del trabajador. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  9. Buenos días,

    Un día antes de terminar el periodo de prueba, mi encargado gritó a un empleado “indio de mierda” en la barra con clientes en las mesas. Yo le dije que no pensaba tolerar eso y me fui al baño a echarme agua en la cara. A los 2 minutos volví a mi puesto y mi jefe me dijo: me encanta cómo trabajas, pero no eres quién para meterte en los asuntos del encargado, así que mañana te entregaré la carta de que no has superado el periodo de prueba.
    Es eso una justificación para no superar el periodo? Teniendo en cuenta que el día antes me dijo que sí lo había superado y me preguntó si quería seguir en la empresa y le dije que sí. Me ha mandado el papel por WhatsApp y me ha pasado el número del asesor para que me entregue los papeles y me ponga en contacto con él, ya que mi ya exjefe se niega a reunirse conmigo.
    Debería firmar el papel? No firmar? Firmar como no conforme?

    Muchas gracias de antemano.

    • Buenos días Alegxandra. En el periodo de prueba, ni el trabajador ni el empresario tienen necesidad de justificar su decisión. Es suficiente con comunicar a la otra parte que no se desea seguir con la relación laboral, eso si, cumpliendo los requisitos formales y abonando las cantidades pendientes en el finiquito (+info). En todo caso, siempre puede pedir una segunda opinión a un abogado o sindicato. Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  10. Hola. Empecé en una empresa y caí de baja a los 10 días. Tenía un contrato de 3 meses y recibí un burofax en el que se me despedía por no haber pasado el periodo de prueba, estando de baja. Sin embargo en el contrato no figuraba ningún periodo de prueba. Puedo reclamar algo? Gracias

    • Es posible que en el contrato no se indicase periodo de prueba, pero se remitiera a la regulación general del convenio colectivo o del Estatuto de los Trabajadores. Si la empresa le ha comunicado el cese durante el periodo de prueba, no hace falta que aleguen ninguna justificación en concreto.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  11. Buenas tardes, expongo mi caso. Trabajaba en una agencia de viajes en la cual me habían hecho un contrato en prácticas. Según este tipo de contratos y con mi nivel de estudios, se establece un periodo de prueba de 2 meses como máximo, aun así y sabiendo esto, en mi contrato no consta. Tras un mes y medio de trabajo y tras 9 días naturales después de ser despedida alegando que no he superado el periodo de prueba, en el Sepe me informan de que no tengo derecho a indemnización por desempleo, que lo último que consta es una baja voluntaria (del anterior trabajo que tuve) y que si me han despedido durante el periodo de prueba no tengo derecho a prestación. ¿Es eso posible? O ¿Puede ser que la empresa no haya comunicado mi despido aún habiendo pasado ya 9 días?

    • Hola Adriana. Aunque parezca lo mismo, la no superación de un periodo de prueba es algo completamente distinto de un despido. Como explicamos en esta guía sobre las bajas voluntarias (+info), inmediatamente después de pedir una dimisión, no se puede pedir el paro. Pero además, la ley establece que si el siguiente contrato posterior a la baja voluntaria termina por no superación de prueba por decisión del empresario, tendrán que haber transcurrido como mínimo 3 meses para poder pedir el paro, es decir, que si han pasado menos de 3 meses desde el momento de la…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  12. Hola, tengo un contrato indefinido en el que se establece un periodo de prueba de seis meses.
    Me gustaría abandonar la empresa porque no se trabaja adecuadamente, pero he visto en mi contrato una cláusula en la que se habla de que he de avisar con DOS MESES para irme.
    “La dimisión del trabajador deberá ir precedida de un periodo de preaviso de dos meses. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del empleado una cuantía equivalente al importe del salario correspondiente a los días no preavisados”
    ¿Es esto posible dentro del periodo de prueba?
    ¿Puede esto acarrearme la pérdida de mi sueldo trabajado?
    Muchas gracias.

    • Hola Marta. Esa cláusula en el contrato tiene fuerza de ley y hay que respetarla, porque tampoco entiendo que se pueda considerar como una cláusula abusiva o nula. Y si no cumple el preaviso de los dos meses, efectivamente, la empresa puede detraerle del finiquito el salario equivalente por el tiempo que no ha cumplido de preaviso. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  13. Hola ,empeze un periodo de prueba de un mes en una empresa el 28 de enero
    y me ha salido otro puesto de trabajo que creo que es mejor en otra ,la pregunta es si puedo entregar la baja voluntaria el proximo dia 28 de febrero para el mismo dia plegar y si esta dentro del periodo
    muchas gracias un saludo

    • Cuando el periodo de pruebas se cuenta por meses, corre de fecha a fecha, por lo que si presenta la solicitud de cese en periodo de prueba estará dentro de plazo. Eso si, asegúrese de hacer de forma que quede constancia (por escrito, con acuse de recibo, justificante o en el caso de que no lo acepten, por burofax) y si no hay otra razón, puede incluso presentarlo el día anterior. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  14. Hola,
    Pongámonos en el supuesto de que un trabajador es contratado como indefinido, pero la verdadera intención de la empresa es cubrir un servicio externalizado temporal de corta duración, de menos duración que el periodo de prueba (6 meses en este caso). ¿No sería ésta una triquiñuela por parte de la empresa para hacer trabajar al trabajador en este proyecto y luego echarlo sin tener que dar explicaciones bajo la excusa del periodo de prueba? ¿Hay algún mecanismo para evitar estos fraudes?

    • Hay situaciones de periodos de prueba desproporcionados que se han denunciado ante los tribunales, pero tenga en cuenta que hasta el 1 de enero, por ejemplo, estaba vigente el contrato indefinido de apoyo a emprendedores, que tenía un periodo de prueba de 1 año completo, sin derecho a indemnización alguna. Hoy en día está derogado, pero se mantienen contratos con periodos de prueba de 3, 6 meses etc. Eso si, la misma libertad que tiene la empresa de prescindir del trabajador, tiene el trabajador de abandonar la empresa sin necesidad de dar explicaciones y a veces, es importante la inversión…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  15. Hola, en un periodo de dos meses dejé el trabajo de forma voluntaria en periodo de prueba, pero llegué a un acuerdo con la empresa y lo arreglamos para poder reanudar nuevamente el paro. En estos momentos me encuentro en la misma situación , en periodo de prueba en otra empresa pero desconforme con el trabajo. Tendré problema con el SEPE si nuevamente solicito la reanudación del paro otra vez por el mismo motivo en un periodo tan corto de tiempo?. La empresa por su parte no pone pegas. Que opina? . Gracias

    • No, no hay limitación legal al número de veces que puede cesar una relación laboral por no superar el periodo de prueba, si es por decisión de la empresa. Otra cosa es que haya indicios muy evidentes de fraude, pero estas situaciones son prácticamente imposibles de demostrar. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  16. Hola, quisiera preguntarle.
    Me encontraba cobrando el paro porque fui echado en un despido colectivo y en ese tiempo encontré trabajo en una empresa con contrato de 2 meses en el que consta 1 mes de prueba. Al llevar 20 días trabajados tuve un enfado con el compañero y me marché del puesto en horas de trabajo. Entiendo que es como baja voluntaria, pero podría la empresa decir en el certificado que no he superado la prueba para que yo pueda solicitar la renovación de la prestación y no tener ningún problema?.
    Al estar en periodo de prueba entiendo yo que si acuerdo con ellos no habría problema. O no?
    Gracias de antemano.

    • Buenos días Nuria. Si en el certificado de empresa (+info) la empresa indica que el motivo del cese es por no superación del periodo de prueba, el SEPE no entra a investigar si esto es cierto o no. Esto solo lo hace la Inspección de Trabajo y en otras situaciones muy específicas. Con una “no superación del periodo de prueba” evitaría desde luego las complicaciones que tiene una baja voluntaria para cobrar el paro (+info). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  17. Buenas! Me gustaría que me ayudarás un poco con mi caso. He estado de baja laboral por enfermedad común durante 6 días. He faltado 4 días al puesto de trabajo sin avisar (fallo mío el no avisar). Pues bien, he llegado el lunes a trabajar con mis hojas de baja pero ya me han despedido por inasistencia al puesto de trabajo durante 3 días que es falta grave y se sanciona con despido disciplinario. Ahora que saben que he estuve de baja laboral y que he faltado al trabajo por fuerza mayor en contra de mi voluntad pueden seguir adelante con el despido Y quedarme sin paro y sin indemnización? Ademas me han mandado un burofax diciendo que a parte de faltar al trabajo no he superado el periodo de prueba. Mi contrato es indefinido con 12 meses a prueba. Ya es mi tercer contrato con la empresa. El primero fue de 1 mes, el segundo contrato de 3 meses y 12 días. Después me despidieron el mes de agosto y me volvieron a contratar en septiembre con el contrato indefinido. Mi pregunta es, el periodo de prueba no lo había pasado en mis anteriores contratos? Que puedo hacer para tener derecho al desempleo? Me recomendaría denunciar? Gracias de antemano. Un saludo

    • Buenos días Fran. Me temo que si está usted en periodo de prueba no podemos hablar de un despido propiamente dicho, sino de que el empresario ha hecho uso de su facultad de considerar que no se ha superado la prueba. Eso si, supongo que el contrato que tiene usted es el indefinido de apoyo a emprendedores (con un año de periodo de prueba). Hay algunas sentencias que si consideran despido casos como el suyo, precisamente porque la prueba no tenía sentido al haber estado el trabajador ya contratado con anterioridad en la empresa, desarrollando funciones similares,por lo…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  18. Hola buenos días. Me gustaría hacer una pregunta.
    Comencé ayer mismo un trabajo y por motivos de salud he visto que no puedo trabajar en esa empresa. El caso es que llamé para rescindir el contrato de forma voluntaria y estando en periodo de prueba no me pusieron problema. Lo que me pareció raro es que me dijeron que no tenía que ir a firmar nada salvo el propio finiquito y que si no quería aceptar el finiquito aun así la relación laboral se daría por finalizada igualmente (sin que yo ni si quiera firme una renuncia o algo así) ¿Eso es cierto?
    Gracias de antemano, un saludo

    • Buenos días. Es cierto que aunque firme el finiquito con la indicación de “no conforme” o no lo firme, la relación laboral queda extinguida. La empresa probablemente tendrá otros medios de prueba para poder acreditar que el cese se ha producido por su voluntad (emails, escritos, etc) o incluso es posible que sean ellos mismos los que den por finalizado el periodo de prueba, ya que tanto el trabajador como la empresa pueden poner fin al contrato sin necesidad de justificar el motivo durante el periodo de prueba.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      • Por tanto, entiendo que una vez he informado que quiero poner fin al contrato ya puedo “desestenderme” sin tener que estar pendiente de papeleos, solo esperar que la empresa haga los tramites pertinentes y me den de baja ¿Verdad?

      • Lo habitual y lo correcto, es que usted redacte un escrito comunicando su deseo de poner fin a la relación laboral durante el periodo de prueba y lo presente a la empresa por un medio con el que luego pueda acreditar que lo hizo. Normalmente entregando original y copia para que se lo sellen, o mediante burofax, o incluso a través de un email con acuse de recibo. Esta es la forma más adecuada de hacer las cosas si se quiere reducir al máximo la posibilidad de problemas posteriores. Si en la práctica usted no quiere hacer este trámite, puede ser suficiente con la comunicación que ha hecho a la empresa, pero la falta de prueba tan solo le perjudica a usted, no a la empresa, porque de hecho va a dejar de acudir al centro de trabajo. Un saludo

    • Hola quiero resolver una duda
      El 29 de mayo me fui voluntariamente de un trabajo.
      Y comenze otro el 11 de junio, en el que fecha del día 25 del mismo mes causó baja y me despiden por periodo de prueba no superado.
      He estado un mes de baja, desde el día 25 junio y me Dan el alta el día 29 julio
      Hoy e ido a arreglar mis papeles del subsidio
      Mi baja médica fue por amenaza de aborto.
      Pero no han escaneado ningún papel.
      En el caso, de que no estan estos papeles de por medio
      ¿Mi ayuda va a ser denegada o aceptada?   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  19. Hola, estaba cobrando la prestación y he encontrado un trabajo temporal (jornada parcial) por 5 meses. Tras suspender la prestación y llevar un mes en el trabajo, me han pagado en efectivo menos de lo pactado (en el contrato no especifica cuantía, solo pone “según convenio”), no he firmado ninguna nomina y mi jefe me dice que la cuantía es la que me va a pagar. Como puedo proceder para poder finalizar el trabajo y recuperar la prestación de desempleo? Gracias

    • Hola. Tenga precaución, porque si pide baja voluntaria o fin del periodo de prueba, no se encontrará en situación legal de desempleo y no podrá recuperar su prestación. Lo más razonable es que llegue a un acuerdo con el empresario para que sea él quien le dé de baja, por ejemplo, por no superar el,periodo de prueba por decisión de la empresa. Si no,existiendo infracciones laborales, tendrá que denunciarlas (https://loentiendo.com/como-denunciar-una-infraccion-laboral/ ) e instar la extinción del contrato de trabajo, lo cual es un proceso poco práctico , ya que exige demanda judicial. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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