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Estatuto de los Trabajadores (actualizado 2020)





Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Consulta online el texto completo del Estatuto o descarga en pdf.

Indice de artículos. Estatuto de los Trabajadores (versión online)

Pulse el enlace del artículo para obtener el texto completo, con la última versión actualizada (19/02/2020)

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

TÍTULO I. De la relación individual de trabajo

CAPÍTULO I. Disposiciones generales

Sección 1.ª Ámbito y fuentes

  • Artículo 1. Ámbito de aplicación.
  • Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial.
  • Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.

  • Sección 2.ª Derechos y deberes laborales básicos

  • Artículo 4. Derechos laborales.
  • Artículo 5. Deberes laborales.

  • Sección 3.ª Elementos y eficacia del contrato de trabajo

  • Artículo 6. Trabajo de los menores.
  • Artículo 7. Capacidad para contratar.
  • Artículo 8. Forma del contrato.
  • Artículo 9. Validez del contrato.

  • Sección 4.ª Modalidades del contrato de trabajo

  • Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo.
  • Artículo 11. Contratos formativos.
  • Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
  • Artículo 13. Trabajo a distancia.

  • CAPÍTULO II. Contenido del contrato de trabajo

    Sección 1.ª Duración del contrato

  • Artículo 14. Periodo de prueba.
  • Artículo 15. Duración del contrato.
  • Artículo 16. Contrato fijo-discontinuo.

  • Sección 2.ª Derechos y deberes derivados del contrato

  • Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales.
  • Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.
  • Artículo 19. Seguridad y salud en el trabajo.
  • Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral.
  • Artículo 20 bis. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión.
  • Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

  • Sección 3.ª Clasificación profesional y promoción en el trabajo

  • Artículo 22. Sistema de clasificación profesional.
  • Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.
  • Artículo 24. Ascensos.
  • Artículo 25. Promoción económica.

  • Sección 4.ª Salarios y garantías salariales

  • Artículo 26. Del salario.
  • Artículo 27. Salario mínimo interprofesional.
  • Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.
  • Artículo 29. Liquidación y pago.
  • Artículo 30. Imposibilidad de la prestación.
  • Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias.
  • Artículo 32. Garantías del salario.
  • Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial.

  • Sección 5.ª Tiempo de trabajo

  • Artículo 34. Jornada.
  • Artículo 35. Horas extraordinarias.
  • Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.
  • Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
  • Artículo 38. Vacaciones anuales.

  • CAPÍTULO III. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

    Sección 1.ª Movilidad funcional y geográfica

  • Artículo 39. Movilidad funcional.
  • Artículo 40. Movilidad geográfica.
  • Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

  • Sección 2.ª Garantías por cambio de empresario

  • Artículo 42. Subcontratación de obras y servicios.
  • Artículo 43. Cesión de trabajadores.
  • Artículo 44. La sucesión de empresa.

  • Sección 3.ª Suspensión del contrato

  • Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión.
  • Artículo 46. Excedencias.
  • Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
  • Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.

  • Sección 4.ª Extinción del contrato

  • Artículo 49. Extinción del contrato.
  • Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.
  • Artículo 51. Despido colectivo.
  • Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.
  • Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.
  • Artículo 54. Despido disciplinario.
  • Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.
  • Artículo 56. Despido improcedente.

  • Sección 5.ª Procedimiento concursal

  • Artículo 57. Procedimiento concursal.

  • CAPÍTULO IV. Faltas y sanciones de los trabajadores

  • Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.

  • CAPÍTULO V. Plazos de prescripción

    Sección 1.ª Prescripción de acciones derivadas del contrato

  • Artículo 59. Prescripción y caducidad.

  • Sección 2.ª Prescripción de las infracciones y faltas

  • Artículo 60. Prescripción.

  • TÍTULO II. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa

    CAPÍTULO I. Del derecho de representación colectiva

  • Artículo 61. Participación.

  • Sección 1.ª Órganos de representación

  • Artículo 62. Delegados de personal.
  • Artículo 63. Comités de empresa.
  • Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias.
  • Artículo 65. Capacidad y sigilo profesional.
  • Artículo 66. Composición.
  • Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral.
  • Artículo 68. Garantías.

  • Sección 2.ª Procedimiento electoral

  • Artículo 69. Elección.
  • Artículo 70. Votación para delegados.
  • Artículo 71. Elección para el comité de empresa.
  • Artículo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos-discontinuos y de trabajadores no fijos.
  • Artículo 73. Mesa electoral.
  • Artículo 74. Funciones de la mesa.
  • Artículo 75. Votación para delegados y comités de empresa.
  • Artículo 76. Reclamaciones en materia electoral.

  • CAPÍTULO II. Del derecho de reunión

  • Artículo 77. Las asambleas de trabajadores.
  • Artículo 78. Lugar de reunión.
  • Artículo 79. Convocatoria.
  • Artículo 80. Votaciones.
  • Artículo 81. Locales y tablón de anuncios.

  • TÍTULO III. De la negociación colectiva y de los convenios colectivos

    CAPÍTULO I. Disposiciones generales

    Sección 1.ª Naturaleza y efectos de los convenios

  • Artículo 82. Concepto y eficacia.
  • Artículo 83. Unidades de negociación.
  • Artículo 84. Concurrencia.
  • Artículo 85. Contenido.
  • Artículo 86. Vigencia.

  • Sección 2.ª Legitimación

  • Artículo 87. Legitimación.
  • Artículo 88. Comisión negociadora.

  • CAPÍTULO II. Procedimiento

    Sección 1.ª Tramitación, aplicación e interpretación

  • Artículo 89. Tramitación.
  • Artículo 90. Validez.
  • Artículo 91. Aplicación e interpretación del convenio colectivo.

  • Sección 2.ª Adhesión y extensión

  • Artículo 92. Adhesión y extensión.

  • [Disposiciones adicionales]

  • Disposición adicional primera. Trabajo por cuenta propia.
  • Disposición adicional segunda. Contratos para la formación y el aprendizaje.
  • Disposición adicional tercera. Negociación colectiva y contrato fijo de obra.
  • Disposición adicional cuarta. Conceptos retributivos.
  • Disposición adicional quinta. Personal de alta dirección.
  • Disposición adicional sexta. Representación institucional de los empresarios.
  • Disposición adicional séptima. Regulación de condiciones por rama de actividad.
  • Disposición adicional octava. Código de Trabajo.
  • Disposición adicional novena. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
  • Disposición adicional décima. Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
  • Disposición adicional undécima. Acreditación de la capacidad representativa de las organizaciones sindicales.
  • Disposición adicional duodécima. Preavisos.
  • Disposición adicional decimotercera. Solución no judicial de conflictos.
  • Disposición adicional decimocuarta. Consideración de víctimas del terrorismo a efectos laborales.
  • Disposición adicional decimoquinta. Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones Públicas.
  • Disposición adicional decimosexta. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
  • Disposición adicional decimoséptima. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada en las Administraciones Públicas.
  • Disposición adicional decimoctava. Discrepancias en materia de conciliación.
  • Disposición adicional decimonovena. Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida.
  • Disposición adicional vigésima. Contratos formativos celebrados con trabajadores con discapacidad.
  • Disposición adicional vigesimoprimera. Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares.
  • Disposición adicional vigesimosegunda. Permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia del personal laboral al servicio de las Administraciones públicas.

  • [Disposiciones transitorias]

  • Disposición transitoria primera. Contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta ley.
  • Disposición transitoria segunda. Contratos para la formación y el aprendizaje.
  • Disposición transitoria tercera. Contratos a tiempo parcial por jubilación parcial y de relevo y edad de jubilación.
  • Disposición transitoria cuarta. Negociación colectiva y modalidades contractuales.
  • Disposición transitoria quinta. Limitación del encadenamiento de modalidades contractuales.
  • Disposición transitoria sexta. Horas complementarias.
  • Disposición transitoria séptima. Duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento hasta la entrada en vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre.
  • Disposición transitoria octava. Indemnización por finalización de contrato temporal.
  • Disposición transitoria novena. Normas transitorias en relación con las cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
  • Disposición transitoria décima. Régimen aplicable a expedientes de regulación de empleo iniciados conforme a la normativa anterior.
  • Disposición transitoria undécima. Indemnizaciones por despido improcedente.
  • Disposición transitoria duodécima. Salarios de tramitación.
  • Disposición transitoria decimotercera. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

  • [Disposiciones finales]

  • Disposición final primera. Título competencial.
  • Disposición final segunda. Desarrollo reglamentario.

  • Descarga el Estatuto de los Trabajadores en pdf

     
    Pulsando aquí puede descargar el Estatuto de los Trabajadores (pdf oficial BOE)
     



     

    ¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?

     
    El Estatuto de lo Trabajadores es una norma que regula en sus 92 artículos la relación laboral entre trabajador y empresario y establece una serie de derechos y condiciones básicas, por ejemplo, jornada laboral, los contratos de trabajo o el salario, pero también otras situaciones frecuentes en el trabajo, como por ejemplo, los despidos.
     
    Muchas de las materias que regula el Estatuto se negocian entre las empresas y los trabajadores a través de los convenios colectivos, que no podrán ser más restrictivos que el Estatuto, que viene a ser una norma de derechos mínimos.
     
    Por ejemplo, en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores se establece 1 día de permiso retribuido al trabajador por cambio de domicilio, y en el convenio de oficinas y despachos de Madrid (artículo 23) se indican 2 días. Como hemos explicado, el Estatuto establece una serie de derechos mínimos, éstos se pueden ampliar pero no disminuir por lo que al trabajador que pertenezca a ese convenio le corresponderían dos días.

     

    Derechos de los trabajadores
     
    Los derechos básicos del trabajador establecidos en el Estatuto de los Trabajadores se pueden resumir en el derecho a trabajar, a la libre sindicación y negociación colectiva, al derecho a la huelga, reunión, adopción de medidas en caso de conflicto y a la información y participación en la empresa. Estos derechos se desarrollan en otras leyes específicas.
     
    Por otra parte, también se establecen una serie de derechos derivados del contrato de trabajo, estos derechos son:

    • El derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo.
    • A la promoción y formación en el trabajo.
    • A no ser discriminados, a la integridad física y al respecto a la intimidad y a la dignidad.
    • A tener una medidas de protección de riesgos laborales adecuadas.
    • Al pago del salario y las pagas pactadas.
    • Al resto de acciones derivadas del contrato de trabajo.

     

    Deberes de los trabajadores
     
    Los trabajadores también deben cumplir con una serie de obligaciones, entre las que destacan llevar a cabo las labores del puesto de trabajo y seguir las instrucciones de la empresa, observar las medidas de prevención de riesgos laborales, no concurrir con la actividad de la empresa, mejorar la productividad y, en general, cualquier otro deber establecido en el contrato de trabajo.

     

    El primer Estatuto de los Trabajadores en España se publicó en 1980, desde entonces, esta norma se ha modificado en varias ocasiones y actualmente se encuentra regulado en el Real Decreto Legislativo 2/2015.

     

    ¿A quién se aplica lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores?

     
    Esta norma se aplica a los trabajadores por cuenta ajena contratados por una empresa o un profesional, que realizan su trabajo de forma retribuida.
     
    También se aplica a las llamadas “relaciones laborales de carácter especial”, entre las que destacan las siguientes:

    • Personal de alta dirección, cuando no sean consejeros.
    • Servicio del hogar familiar.
    • Trabajo de los penados en las instituciones penitenciarias.
    • Deportistas profesionales.
    • Artistas en espectáculos públicos.
    • Personas que realicen operaciones mercantiles por cuenta empresarios sin asumir el riesgo de aquellas.
    • Trabajadores con discapacidad que trabajen en los centros especiales de empleo.
    • Menores que tengan que cumplir medidas de internamiento por su responsabilidad penal.
    • Los residentes para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
    • Abogados que trabajan en un despacho individual o colectivos.

     
    ¿A quién no se aplica el Estatuto de los Trabajadores? Por ejemplo, el Estatuto no se aplicará a los funcionarios (que tienen su propia normativa), ni a los consejeros, ni a las personas que realizan un trabajo por amistad o benevolencia.

     

    Comentarios y consultas

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    347 comentarios en “Estatuto de los Trabajadores (actualizado 2020)”

    1. Únete a nuestro grupo de facebook
    2. yo llevo trabajando en un parking 12 años en el turno de noche, ahora no quieren que haga horas extras. Mi pregunta es: Las horas extras son las que sobrepasan de la jornada laboral o son los días festivos?

      Responder
    3. Buenas tardes:
      Soy profesora de un colegio concertado. El 7 de julio me rompí el tobillo y estaré de baja hasta finales de octubre, aproximadamente. Pensé que me correspondería el mes de vacaciones una vez me den el alta, pero en el convenio de los trabajadores de enseñanza concertada sólo se contempla esta posibilidad en caso de maternidad, lactancia o adopción. En este caso, qué tiene mayor importancia, el estatuto de los trabajadores o el convenio colectivo?
      Muchas gracias de antemano.
      Un saludo
      Laura

      Responder
      • Buenas tardes. Puede consultar esta guía “el dererecho de vacaciones durante una baja”, prestando especial atención al segundo párrafo del art. 38.3 del Estatuto. La regulación del convenio colectivo no puede ser contraria a los derechos reconocidos en el Estatuto, por eso habría que analizar su caso y su convenio a través de una consulta de asesoarmiento profesional. Un saludo

        Responder
    4. Buenos dias,
      Soy Pilar y estoy cobrando el subsidio para mayores de 52
      Me han ofrecido un trabajo a tiempo partial.
      Tengo entendido que puedo ganar hasta unos 675 € sin que me quiten el subsidio pero me decontarian algo del salario?
      Hay un minimo y maximo para esos sueldos y sus descuentos?
      Muchas gracias por su ayuda
      Pilar

      Responder
      • Buenos días Pilar. En el nuevo trabajo te tendrán que pagar lo que corresponda según convenio a un trabajo a media jornada, sin ningún tipo de descuento que no sean los habituales que tenemos todos los trabajadores en las nóminas (Seguridad Social, IRPF, desempleo, etc). El máximo de nómina que puedes cobrar son 675 euros brutos al mes (antes de los descuentos), y esto suponiendo que no tengas otros ingresos distintos del subsidio, porque en definitiva, los 675 euros son el tope de rentas totales que puedes tener como máximo. Un saludo

        Responder
    5. Buenas!! hoy 8 de julio tenia que sellar. Cuando he ido me he dado cuenta por ellos que tenia el NIE caducado… Entonces me dijeron que tenia hasta 3 días para llevar el resguardo y poder sellar pero claro me han dado la cita recién para renovar el NIE el día 12 de julio… no tengo nada que hacer verdad??? Queria saber si pierdo ya la prestación que recibo. Muchas gracias…

      Responder
      • Buenos días Libeth. Me temo que es necesario que lleve al menos el resguardo de que está en curso la renovación. Lea con detenimiento este artículo: renovar el paro con el NIE caducado. En las grandes ciudades hay varias oficinas de expedición y renovación de DNI NIE ¿no ha encontrado ninguna que le diera cita antes del 12?. En todo caso, si no lo consigue antes, intente acudir a la oficina de empleo con el impreso de resguardo de la cita previa. Es muy difícil que se lo acepten, pero no pierde nada por intentarlo.
         
        Otra opción, intentando todas las opciones, sería que se acercara usted hoy fin falta a la oficina de empleo a solicitar la clave de acceso para sellar el paro por Internet. Se lo comento porque es posible que aún no le hayan bloqueado la renovación al ser el día posterior y por internet el sistema no controla si el NIE está vigente o en renovación.

         
        Por favor, envíenos un mail a info@loentiendo.com con lo que le comenten en la oficina de empleo o si consigue hacer el trámite por Internet. Un saludo

        Responder
    6. Hola yo quería saber si me pueden ayudar en un asunto laboral, resulta que empecé hace poco un trabajo a media jornada en mi contrato pone que es de media jornada y debo hacer unas 28 horas semanales repartidas de lunes a domingo, cuando verbalmente con el empleador acorde que andaba buscando un empleo de fines de semana compatible con mis estudios, me indico que los días serian los fines de semana. ahora el problema viene cuando he estado realizando festivos con sus respectivos puentes y claro haciendo mas horas de las que indican por contrato, mi duda es la siguiente:
      ¿puedo negarme a hacer esas horas complementarias?

      Responder
    7. Hola buenas tardes, soy maestra de gua guanajuato en nivel primaria y me están contando mi permiso de 6 meses desque nace mi bebe. Y Ejemplo mi bebe nació el 14 de mayo del 2018 y y mi permiso de una hora hora de reducción laboral termina el 14 de noviembre del año en curso.
      Cuando mi incapacidad terminó el 25 de abril, enseguida tuve mi receso escolar y me presente a laborar el día 6 de agosto, y mi permiso fue autorizado el 27 de agosto, a partir de esa fecha comienza mi permiso de lactancia, y no es justo que se me cuente así. Donde puedo solicitar información o en que articulo de la lee federal del trabajo se delimita el tiempo corrspondiente?

      Responder
      • Buenos días Astrid. Nuestros artículos y orientación laboral están referidas a la legislación española. Desconocemos la normativa mexicana. Un saludo

        Responder
    8. Hola, agote el desempleo y estoy cobrando el subsidio que se me acaba ahora el 8 de septiembre, llevo parado más de 4 años, solo dando la campaña de la aceituna y otras labores del campo esporadicas, mi mujer a comenzado tambien a cobrar el subsidio y tenemos un niño pequeño, en febrero fallece mi abuela y en en mayo mi abuelo, nos deja una herencia a 3 hijos y a mi como nieto a partes iguales, es decir la herencia a 4 partes iguales. Empezamos a mover papeleo y tras pagar entre notaria, registro de la propiedad y demás más de 4000€, a finales de Junio recibimos la herencia, que parte hemos empleado en pagar cosillas que teniamos pendientes
      Por casualidad nos acabamos de enterar que esto hay que comunicarlo al Sepe, que puede pasar, porque el plan puede ser… los dos parados con un niño chico, y como tengamos que devolver dinero…
      gracias

      Responder
      • Buenos días Juan José. Es obligatorio que lo comuniquen al Servicio Público de Empleo. Esta es una de esas cosas que tarde o temprano, siempre termina llegando al SEPE, porque cruzan los datos con Hacienda y como ustedes han pagado ya los impuestos por la herecia, el SEPE conocerá con certeza cuánto han cobrado cada uno. Sobre en qué medida afectará al cobro del subsidio, depende del importe de la herencia que hayan cobrado. Normalmente tan solo afecta al mes en el que se cobra y luego se reanuda la ayuda. Lo explicamos con varios ejemplos en esta guía (+info). Un saludo

        Responder
    9. Buenos días.
      Tengo una consulta . He recibido el finiquito por incapacidad permanente por enfermedad común , el finiquito creo que es el adecuado a mi jornada laboral ya que yo tenia media jornada. Pero mi consulta es que me han comentado que todos los trabajadores/as por el convenio colectivo tienen derecho a una indemnización por parte del seguro que tiene la empresa con dichos trabajadores, no se hasta que punto eso es verdad. Yo vivo en Barcelona.

      Responder
      • Hola Ana. Es cierto que hay muchas empresas que suscriben seguros colectivos para los empleados que cubren este tipo de contingencias (accidentes, IP, etc). Para saber si le corresponde o no, tiene que consultar el convenio colectivo de la empresa. Lo más fácil para usted es que haga la consulta a los representantes de los trabajadores en la empresa (comité de empresa, delegados sindicales, etc), que seguro que en su situación no tienen inconveniente en darle toda la información. Un saludo

        Responder
    10. Hola: Pedi una baja voluntaria en mi trabajo, por que ya encontre otro trabajo. En el nuevo trabajo sin contrato aun fui hacer el periodo de prueba. Alcabo de una semana me dijeron que fuera a trabajar un dia y me pagarian las horas. Hice las horas y no me las pago me digo que fuera alcabo de 4 dias y que me pagaria. Pero aun estoy esperando. Esto es legal? Por que ahora me quedado sin mi travajo ni el otro. Que puedo hacer? Gracias

      Responder
      • Buenas tardes. Tendríamos que conocer todos los detalles: ¿en el nuevo trabajo le han comunicado que no ha superado el periodo de prueba? ¿ha firmado un contrato? ¿le han dado de alta en la Seguridad Social?. Sobre estas situaciones tiene más información en esta guía: Qué hacer si la empresa no me da de alta (+info). Un saludo

        Responder
    11. Mi turno es de lunes a viernes de 7 a 15h desde el año 2010
      Por el periodo de cubrir vacaciones mi empresa me pone un cuadrante en el cual me obliga a realizar turno de fines de semanas ,tardes y noches con sus respectivos descansos.
      Me comunica verbal el responsable que solo sera durante ese periodo de vacaciones que comprende de junio a octubre y se remunerara los turnos, una vez pasado el plazo regresare a mi turno normal.
      Mi consulta es la siguiente :
      1º – Me lo tienen que comunicar por escrito y con cuanto tiempo de antelación.
      2º- Trascurrido este plazo ya de vacaciones me pueden obligar a seguir de turno.
      3º- Cuanto tiempo me pueden obligar a realizar turno por si pasa este plazo y no me regresan a mi turno normal .
      4º-Si pasa todo esto como me dicen solo periodo de vacaciones , puede esto de realizar turno un precedente para cambiármelo cuando quieran y sin motivos .

      Responder
    12. Hola buenos días Jorge. Me gustaría consultarte una duda. Trabajo como veterinario en una clínica mis 8 horas diarias. Ahora me han contratado en otro sitio también pero solo por 2 horas semanales que lo especifica en mi contrato, los Lunes de 19.00 a 21.00 h. Así lo pone en el contrato.
      Ha coincidido en Marzo y Abril, dos festivos que han caído en Lunes. La cuestión es que dice que no tengo derecho a cobrarlo. Según me ha dicho un asesor aquí en mi ciudad dice que debería de cobrarlo. Me dice este asesor que mi jefe cotiza por mí todos los días. Me ha puesto en el covenio de actividades no reglamentadas cuando yo soyy veterinario y en la provincia de Alicante tenemos un convenio colectivo de veterinarios. Crees que debería pagarme los festivos o no?. Muchas gracias por tu interés. Saludos

      Responder
    13. Buenos días, muchísimas gracias por toda la info que nos facilitas :)

      Te comento, tengo contrato de 6 meses en una empresa (llevo ya 3), pero otra empresa que me interesa me quieren contratar, me proponen un contrato de 3 meses de prueba.

      Si no supero estos 3 meses de prueba (la empresa no quiere contar conmigo al finalizar los 3 meses o me echa en esos meses) he leído por ahí que no tendría derecho a paro por haber dejado voluntariamente mi trabajo anterior, ¿es esto verdad? Muchas gracias por adelantado!

      Responder
    14. Buenos Días

      La pregunta es las garantías que tienen los delegados sindicales, delegados de personal, delegados y del comité de empresa, en caso de huelga.
      Gracias y saludos

      Responder
    15. Hola, he ido al médico por estar en cama, y no me ha dado la baja sino un justificante de reposo domiciliario, me dice que hasta el tercer día no me da la baja. Es correcto? Tenemos algunos días de reposo domiciliario sin que te descuentan?

      Responder
      • Hola, no es lo mismo la baja médica que el justificante, aunque durante los tres primeros días las consecuencias son similares.
        Si simplemente le dan un justificante de reposo domiciliario de 3 días, deberá de enviarlo a la empresa, y estará justificado que usted no acuda a trabajar y la empresa no podrá sancionarle por no acudir. Pero la empresa podrá descontarle el salario de esos días que no ha trabajado, salvo que el Convenio Colectivo diga lo contrario (pocos lo dicen).
        Responder

    16. Hola, gracias de antemano.
      Me contrataron en noviembre como camarera en un bar. A fecha de 31 de diciembre, la empresa cambio de nombre, por lo que me despidieron y me volvieron a contratar el dia 3 de enero, haciendome contrato hasta agosto y poniendome 45 dias de prueba en un contrato temporal; pero a fecha del 20 de enero me comunican que la empresa no da y que me tienen que despedir.
      Cuando empecé en la empresa tenia hasta febrero de paro…
      Esto ha sido sin razon alguna y a traicion, por lo que no se a que tengo derecho y cuando podria empezar a cobrar el paro…
      Si me pudieseis orientar…muchas gracias.

      Responder
      • Hola, si ha sido despedida a fecha 20 de enero, tendrá un plazo de 15 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) para pedir el desempleo. Si en el finiquito le pagan días de vacaciones no disfrutados (tiene derecho al menos a 2 por los 20 días trabajados en 2018), tendrá que esperar esos días de vacaciones no disfrutados para empezar a contar el plazo de 15 días.
        Responder

    17. hola una pregunta si somos en una empresa de 4 personas,dos son matrimonio ¿Qué tipo de representación laboral deben tener?

      Responder
      • Hola, el número mínimo para tener un delegado de personal es que la plantilla tenga al menos 6 trabajadores. Cuando se tiene entre 6 y 10 trabajadores, se puede elegir tener 1 delegado de personal, si así lo eligen lo mayoría delos trabajadores. Pero cuando se tiene menos trabajadores, no se tiene derecho a representante unitario de los trabajadores.
        Se puede tener un representante sindical, si algún trabajador está afiliado a un sindicato y le indica a la empresa que es representante de su sindicado en la empresa.
        Un saludo.

        Responder

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