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El permiso de lactancia


 

 

Tras la reincorporación, después de los permisos de maternidad o paternidad, se tiene la posibilidad de tener otro permiso para la lactancia del bebé hasta que tenga 9 meses.

 

¿En qué consiste el permiso de lactancia?

 
Los trabajadores que han sido padres, ya sea de forma natural como por adopción, tienen derecho a ausentarse durante una hora del trabajo para la lactancia del hijo. Se trata de un permiso dura hasta que el hijo cumple 9 meses, tanto si la lactancia es natural como artificial, y esa hora se puede dividir en 2 fracciones.
 
Este permiso es retribuido, por lo que se sigue cobrando aunque no se acuda a trabajar durante ese tiempo, aunque es cierto que la empresa puede disminuir o descontar pluses que vayan directamente proporcionales a la productividad, o a la asistencia al puesto de trabajo.

 

Hay 3 formas de disfrutar este permiso

 
La forma normal de disfrutar este permiso es mediante este derecho a ausentarse del trabajo, pero se puede disfrutar de 3 formas:

  1. El permiso para ausentarse 1 hora al día, pudiendo dividir en dos fracciones esta hora.  Por ejemplo, María trabaja de 9 a 18 horas. De 11 a 12 se va a dar de comer a su hijo que está en una guardería cercana.  Si se elige es modalidad, es el trabajador/a el que decide cuándo disfruta de su permiso, dentro de la jornada ordinaria de trabajo.

  2. Reducir la jornada media hora al final de la jornada.  Ejemplo: Tomás trabaja normalmente de 8 a 17 horas, y opta por reducir su jornada diaria hasta las 16.30 horas.

  3. Acumular este permiso por jornadas completasNerea se reincorpora de su baja de maternidad y quedan 5 meses hasta que su hijo cumpla 9 meses. En vez de disfrutar durante estos 5 meses de un permiso de una hora diaria, acumula esta hora diaria en días enteros. Por lo que Nerea tiene derecho a 15 días más de permiso de lactancia acumulado. ¿En cuantos días se puede acumular la lactancia?. Salvo que el Convenio Colectivo establezca un periodo, dependerá. Habrá que contar el número de días laborales que hay entre cuando se pide el permiso acumulado y la fecha en la que el hijo cumpla 9 meses, acumulándose una hora por cada día, y luego esas horas se sumarán hasta ver a cuantas jornadas de trabajo equivalen. Por lo que dependerá del número de días laborales, los festivos, los fines de semana, el número de días que se trabaja a la semana, el número de horas que se trabaja al día… Lo normal es que sean 15 días de permiso acumulado, pero no en todos los casos tiene por qué ser este periodo.

Las para disfrutar del permiso de la forma 1) solo se tendrá que avisar a la empresa. Para cambiar el permiso por las formas 2) y 3) se necesita pactarlo con la empresa, salvo que esté reconocido este derecho en el Convenio Colectivo.

 

¿Quién tiene derecho a este permiso?

 
El derecho es de los trabajadores, ya sean hombres o mujeres. En el caso de que los dos trabajen solo uno de los dos progenitores pueden pedir este permiso.
 
En el caso de partos, adopciones o acogimientos múltiples el permiso se incrementa proporcionalmente al número de hijos que se tiene. Por lo que por ejemplo en caso de 2 hijos, se tiene derecho a 2 horas.
 
En el caso de que se quiera disfrutar del permiso de forma acumulada o de reducción, entonces habrá que ver si el Convenio Colectivo establece si se multiplica o no la duración del permiso.

 

¿Cómo se solicita a la empresa?

 
El permiso se tiene que pedir con un preaviso de 15 días, o el que establezca el Convenio Colectivo. Se tiene que indicar el día en el que se empieza y el día en el que se acaba. Además en el caso de optar por la lactancia acumulada o la reducción de jornada, especificarlo. Este preaviso solo se puede incumplir en caso de fuerza mayor. En recomendable pedirlo por escrito, de forma que quede constancia, o bien por burofax o bien por un escrito que la empresa devuelva sellado.

 

Tengo problemas con la empresa para disfrutar de este permiso

 

La empresa no puede impedir este derecho

 
El permiso de lactancia es un derecho del trabajador/a y la empresa no puede limitar este derecho ni la elección del modo de disfrutarlo. No puede alegar que hay otros trabajadores con otro permiso de lactancia, o reducciones de jornada o permisos de maternidad…
 
Además, al estar dentro de los 9 meses después de la maternidad, se tiene la protección contra el despido que da la maternidad. Cualquier despido, sanción o represalia por la maternidad o el permiso de lactancia deberían de ser considerados nulos.
 
En el caso de que la empresa deniegue este derecho o haya problemas sobre el horario de disfrutar del permiso, se puede presentar una demanda ante los Juzgados lo Social en el plazo de 20 días hábiles desde que la deniega el permiso o el horario.
 

El permiso de lactancia en los contratos a tiempo parcial

 
En los contratos a tiempo parcial, no se reduce el permiso de lactancia, es decir, se disfruta como si el contrato fuera a jornada completa. No es válido que la empresa intente reducir el permiso de forma proporcional a las horas trabajadas, ya que numerosas sentencias judiciales avalan que en esta materia no puede existir discriminación respecto de los trabajadores a tiempo parcial .
 

Me coinciden las vacaciones y el permiso, ¿pierdo las vacaciones?

 
Si se tenían vacacionesdurante el tiempo que se disfruta del permiso de lactancia, se tiene derecho a disfrutar las vacaciones al terminar el permiso. Da igual si ha terminado el año natural al que corresponden esas vacaciones.
 
Ejemplo: A Laura le quedan 5 días de vacaciones del año 2017. Pide la lactancia acumulada, y tiene un permiso de 15 días que disfruta del 20 de diciembre de 2017 al 5 de enero de 2018. A pesar de haber acabado el año, como le quedaban 5 días de vacaciones, podrá pedirlos a acabar el permiso.
 

Permiso de lactancia y reducción de jornada

 
Se puede pedir a la vez el permiso de lactancia y una reducción de la jornada para el cuidado de los hijos. La legislación no limita el poder utilizar estos dos derecho a la vez.
 

Peligro para la salud durante la lactancia

 
Si después de la baja por maternidad, una trabajadora tiene un riesgo para su salud o para el hijo durante la lactancia natural por el trabajo, se tendrá que intentar adaptar el trabajo de forma que se evite este riesgo o cambiar de puesto a la trabajadora.
 
En el caso de no poder, la trabajadora podrá ser dada de alta por riesgo durante la lactancia natural y recibir una prestación de la Seguridad Social durante ese tiempo, hasta que desaparezca el riesgo o el menor cumplan 9 meses.

 

Referencias legales: Estatuto de los Trabajadores (art. 37.4 ET)

 

El permiso de lactancia
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134 comentarios en “El permiso de lactancia”

  1. Buenas tardes!
    Mi duda es la siguiente, cuántos días me corresponden por lactancia acumulada si mi contrato es de 4 horas diarias de martes a sábado (20 horas semanales) Mi hijo nació el 11 de enero y las 16 semanas se cumplen el próximo 2 de mayo. Según mis cálculos hay 116 días hasta el 11 de octubre (cuando cumpliría los 9 meses) lo que dividido entre las 4 horas de la jornada me daría 29 días. Eso es correcto?? Mi jefa dice que dos semanas es lo que hay. Y de ser 15 días… Serían laborables o naturales???
    Siento el rollazo.
    Mil gracias de antemano ♥️

  2. Hola por problema en el embarazo he estado de baja antes de dar a luz ( por haberme dado de baja el jefe no me habla). Tengo que reincorporarme a la empresa en Junio que se me acaba el permiso de maternidad. Pero por la situacion tan incomoda que se produciria el volver a trabajar en un sitio donde no te hablan pues mi intencion es renunciar, pero no antes cogerme todo lo que pueda y me corresponda. Lactancia acumulada, permiso de matrimonio (Tengo fecha tb para el mismo Junio), vacaciones etc. La cosa es que me tengo que reincorporar el 9 de junio, si me pido lactancia se me solapará con el permiso de matrimonio que es el 17 de Junio.. (trabajo en la hosteleria 35 horas semanales de lunes a viernes, jornada completa, no trabajo findes ni festivos)..
    Tengo varias preguntas:
    1. Como puedo disfrutar de toda la lactancia acumulada (unos 14 dias minimo creo segun convenio) y de los 15 dias de matrimonio, todo seguido? Es viable? Está obligada la empresa?
    2. Tengo mi mes de vacaciones, está obligada la empresa a darmelo seguido, a los permisos anteriores? Tengo que decir que aparte del bebé de 1 mes, tambien tengo un niño de 3 años por lo que las vacaciones mias intento cogermelas con las suyas ya que no hay cole (no se si puede ser algun tipo de ayuda para que me tenga que dar obligatoriamente el mes seguido a lo anterior).
    3. Como puedo que pedir todos estos permisos a la empresa sin tener que personarme y verle la cara a mi jefe? Y como tiene el que contestarme?

    Tengo que decir, que como en otros casos a otras compañeras que acabaron renunciando, mi jefe hará todo lo posible para fastidiarme y hacerme la vida imposible, se va a negar a todo lo que pueda y más, por lo que cualquier negociacion a mi favor que intente hablar con él será una negativa por su parte.

  3. Buenas! Tengo varias dudas…
    1. Si decidimos que se coja mi pareja el permiso por lactancia, cuándo puede hacerlo? Cuando termine su baja paternal o cuándo termine mi baja maternal?
    2. Una vez finalizada mi baja maternal, puedo solicitar el permiso de lactancia y después el mes de vacaciones? Todo acumulado para estar más meses junto a mi hijo… La empresa estaría obligada a aceptarlo?
    3. Mi trabajo es jornada completa de 9:30 a 14:00 y 17:00 a 20:30 de lunes a viernes. Sábados (uno si y otro no) de 10:00 a 14:00. Que reducción de jornada me pertenecería?

  4. Me gustaría consultar cuántos días me corresponden por acumulación de horas de lactancia en el caso de gemelos.
    Según tengo entendido se contabiliza una hora por cada día laborable desde que termina la baja hasta que los bebés cumplen 9 meses.
    En mi caso, haciendo un cálculo aproximado, como la baja sería de 18 semanas (en lugar de 16), si nacieran el 30 de abril, terminaría la baja el 3 de septiembre, Desde ahí hasta el 30 de enero que cumplirían 9 meses, serían (quitando festivos) 101 jornadas = 101 horas = 12,625 jornadas. Como son gemelos, corresponde el doble: 25,25 jornadas.
    Mi empresa por convenio da 22 días laborables en el caso de parto único. Sin embargo, para parto doble dan sólo 25 días, lo que veo que es igual o peor que lo que corresponde por ley. Por favor, me pueden dar información sobre este tema? Muchas gracias de antemano.

  5. Buenas tardes! Trabajo en una empresa de media jornada,cuantos días me corresponden de lactancia, la baja se me acabó ayer 18 de enero y voy a coger el mes de vacaciones del 2018, cuando tendré que incorporarme a trabajar?

  6. hola, pregunta algo difícil, mi mujer tiene una baja por riesgo de lactancia, puedo yo hacer efectivo el uso del permiso de lactancia o esa baja se computa como permiso de lactancia de la madre?

  7. Un padre puede disfrutar el permiso de lactancia cuando nace su hijo y posteriormente a la baja de maternidad de la madre del niño disfrutar la baja de paternidad?

  8. Hola, trabajo dos horas diarias en una empresa. Como puedo calcular las horas que me corresponden por lactancia? Y si las disfruto a diario cuanto tiempo me corresponde?

    • Buenos días Amaia. El permiso no se reduce: le corresponde el mismo tiempo que en el caso de los contratos a jornada completa. Hay muchas sentencias de tribunales que avalan que no se puede producir una discriminación en este materia…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  9. Hola, mi baja por maternidad termina el 30 de septiembre, me tengo que reincorporar al trabajo dia 1 de octubre. Yo soy fija discontinua en la empresa y mi contrato dura hasta el 31 de octubre. Quiero acumular el permiso de lactancia por jornadas completas, cuantos dias me corresponderian?

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