¿Cómo presento una baja voluntaria? ¿Por escrito? ¿Qué tengo que poner?
Veamos los requisitos formales de una baja voluntaria, varios modelos de carta y algunos consejos importantes.
Cómo presentar una baja voluntaria
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Primer paso; el preaviso
Actualizado: 06/01/2026
Un trabajador puede dejar su trabajo siempre que quiera, ya que no está obligado a seguir en un puesto si no lo desea. La manera de dejar un trabajo voluntariamente es presentado una baja voluntaria o dimisión, ya que toda finalización de una relación laboral tiene que ir siempre por escrito y ser comunicada a la empresa.
Esta baja voluntaria tiene que ser preavisada a la empresa con unos días de antelación. Primero habrá que ver tanto en el Convenio Colectivo como en el contrato de trabajo si viene indicado cuantos días se tienen que dar de preaviso. En el caso de que no venga indicado nada, habrá que dar un plazo de 15 días de preaviso.
Si el trabajador no da el preaviso, o da menos días de los previstos, la empresa le podrá descontar del finiquito los días de salario que falten del preaviso. Hay algunos Convenios que establecen reglas especiales para estos casos de falta de preaviso, por ejemplo descontar 2 días de salario por cada día que falte.
Ejemplo: Matías quiere dar una baja voluntaria, y en su Convenio no viene indicado nada, por lo que tendrá que dar 15 días. Pero en vez de dar 15 días, da solo 5, por lo que la empresa le puede descontar 10 días del finiquito.
Otro aspecto que siempre hay que tener en cuenta es si el trabajador ha pactado en su contrato alguna cláusula o compromiso de permanencia en la empresa.
Estas cláusulas se incluyen, por ejemplo, cuando el trabajador ha recibido por la empresa una formación específica. En estos casos, antes de presentar la baja voluntaria habrá que analizar los daños y perjuicios que pueda reclamar la empresa por no haberse cumplido el compromiso de permanencia.
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Requisitos de la carta de baja voluntaria
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La baja voluntaria se tiene que presentar siempre por escrito. La forma normal es presentar a la empresa por duplicado un escrito firmado por el trabajador, para que una de las dos copias la devuelva la empresa sellada y firmada. En el caso de que la empresa no quiera recibir el escrito, o el trabajador no quiera o no pueda acudir a la empresa a dar el escrito, entonces se podrá comunicar por burofax .
Al redactar la carta de baja voluntaria, aunque más adelante adjuntaremos unos modelos orientativos, es necesario tener claro que hay que incluir siempre lo siguiente:
- La fecha en la que se presenta o manda la comunicación
- Los datos de la empresa, nombre y CIF.
- Si se envía por burofax, también la dirección de la empresa
- Hay que indicar los datos del trabajador, nombre, apellidos y DNI
- Hay que indicar claramente que se quiere dejar de trabajar. La forma más sencilla es poniendo a expresión “baja voluntaria” o “dimisión”.
- No es necesario indicar la causa por la que se presenta
- Hay que dejar claro el último día que se presta servicios.
- En el caso de estar dando los días suficientes de preaviso, conviene indicarlo claramente: o bien poniendo que se respetan los 15 días de preaviso que indica la normativa general, o bien poniendo que se respetan los días que indique el Convenio Colectivo.
- Por último es conveniente solicitar que se prepare y entregue o se ponga a disposición para el último día de trabajo o lo antes posible el documento de liquidación, saldo y finiquito, así como pedir que se envíe el certificado de empresa al SEPE. En el caso de que la empresa no pague el finiquito, se tiene 1 año de plazo para reclamarlo> .
Modelos de carta de baja voluntaria
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Me gustaria darme de baja a mi trabajo,mis vacaciones empiezan el dia 13 de junio( dia libre normalemente) y regreso al trabajo el 29 de junio.¿ es posible durante ese periodo pedir una dimision?
gracias.
Buenas tardes,
Actualmente estoy de baja médica, pero quiero presentar la baja voluntaria.
Mi idea era presentarla, darme de alta y “utilizar” los días que me deben de vacaciones para no tener que volver a trabajar (justo son 15 días).
Sé que lo de las vacaciones tiene que ser de mutuo acuerdo entre la empresa y yo pero, ¿he de ponerlo en la carta de baja voluntaria? ¿O al ser un acuerdo aparte no debería mencionarlo?
Si cuando presento la carta aún estoy de baja, y en el día de finalización pongo el que sería el día 15 después de que me diera de alta, ¿tengo que poner algo específico (como que lo entrego el día tal pero los 15 días empiezan a contar el día cual)?
Muchas gracias.
Hola, he solicitado la baja como fijo descontinuo les he pedido un justificante como que me han dado de baja, me dicen que ese tramite se hace directamente y que no hay justificante. Entonces como puedo saber si ya no figuro como fijo descontinuo. gracias un saludo.
Cuando se produce la baja de un trabajador, normalmente la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) envía un sms informativo de la baja al teléfono móvil que el trabajador tiene dado de alta en el sistema. Otra alternativa para ver su situación es pedir un informe de vida laboral, donde aparecerá la fecha de la baja. En esta guía explicamos cómo solicitar el informe a través de internet.
Una tercera vía, es comprobar el certificado de empresa, que es el documento que la empresa envía al SEPE informando sobre la baja del trabajador y el motivo por el que se ha producido. Cuando el SEPE lo recibe de la empresa, lo sube a su página web y usted lo puede comprobar fácilmente, como explico en esta guía sobre el certificado de empresa.
Un saludo
Me han dado de alta el día 3 del presente pero no está firmado el contrato.
El contrato es indefinido ordinario con 2 meses de prueba
¿Se puede presentar la baja voluntaria ?
El trabajador siempre puede solicitar la baja voluntaria, ya que el contrato de trabajo exige la voluntad de las dos partes y nada puede obligar a una persona a trabajar en contra de su voluntad. Ahora bien, hay que tener en cuenta cuáles son las consecuencias de presentar una baja voluntaria: entre otras, no hay derecho a indemnización, aunque sí a finiquito y por otro lado, el trabajador no queda en situación legal de desempleo, por lo que no puede solicitar el paro en este momento. Lo explicamos en esta guía: https://loentiendo.com/baja-voluntaria-y-paro/
Como su contrato de trabajo está aún dentro del periodo de prueba, usted puede decidir que la prueba no le ha convencido y comunicar a la empresa que da por no superado el periodo de prueba. La ventaja de esta vía frente a una baja voluntaria normal es que no tiene que cumplir usted un plazo de preaviso, es decir, puede comunicar el fin del contrato sin estar obligada a respetar el preaviso de 15 días o lo que se disponga en convenio para las bajas voluntarias.
Tiene toda la información sobre el periodo de prueba en esta guía: https://loentiendo.com/el-periodo-de-prueba/
Un saludo
Puedo darme de baja voluntaria en la empresa y luego jubilarme de forma anticipada en los siguientes tres meses?