La excedencia por cuidado de hijos: derechos y cómo solicitarla

La excedencia por cuidado de hiijos. Derechos y cómo solicitarla
 

 

 

En muchas ocasiones cuando se acaba de ser padre o madre, es necesario pedir una excedencia para el cuidado del recién nacido o adoptado.

Veamos toda la información respecto de estas situaciones: derechos y cómo solicitarla.

¿En qué consiste y quién tiene derecho a pedir esta excedencia?

 
Solicitar una excedencia por cuidado de hijo es un derecho que tiene todo trabajador, hombre o mujer, que tenga un hijo menor de 3 años. También se puede pedir en caso de adopción o acogimiento de un menor. La excedencia permite dejar de trabajar por un periodo de tiempo para cuidar al hijo, de modo que ni el trabajador trabaja, ni la empresa le paga, pero conserva el derecho a reincorporarse a la empresa cuando se termine el tiempo de cuidado del hijo.

Las excedencias por cuidado de hijo están reguladas en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Esta excedencia se puede pedir a la empresa en cualquier momento, pero antes de que el hijo cumpla los 3 años. Es conveniente hacerlo por escrito y con un preaviso mínimo de 15 días. Algunos Convenios Colectivos pueden señalar algún requisito específico (un formulario para solicitarlo, un mayor plazo de preaviso, etc…).

En la solicitud es necesario indicar el nombre del hijo por el cual se solicita la excedencia, su fecha de nacimiento, e indicar la fecha de inicio y final de la excedencia. Puede descargarse aquí (doc) un modelo orientativo de solicitud.

Antes de iniciar la excedencia la empresa tiene que liquidar al trabajador, es decir, pagarle todo lo que haya devengado hasta el momento: el salario del mes, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras, etc. No es un finiquito,ya que no ha finalizado la relación laboral,  pero se pagan en la última nómina todas las cantidades pendientes por si el trabajador no se llegara a reincorporar finalmente.

 


 

 
 

¿Cuánto puede durar?

 
La excedencia se puede disfrutar hasta que el hijo tenga 3 años, pero no existe una duración máxima o mínima, de modo que se puede pedir una excedencia de 1 día, de 4 meses o de lo que quede hasta que el hijo cumpla 3 años.  Además, la excedencia se puede pedir de forma fraccionada, es decir, pedir primero 4 meses, luego otros 4…. Se puede ir prorrogando o se puede reincorporarse y luego volver a pedirla. En el caso de querer prorrogarla es conveniente comunicarlo a la empresa por escrito y con el preaviso con el que se tendría que informar que se quiere regresar a la empresa una vez finalizada la excedencia.

Si se tiene un nuevo hijo, se vuelve a tener un nuevo derecho a una nueva excedencia hasta que el nuevo hijo tenga 3 años.


 

¿Puede la empresa negarse a concederme la excedencia?

 
No, no se puede negar. Esta excedencia es un derecho del trabajador, tanto hombre como mujer, y del menor y no la empresa no puede negarse. Solo en el caso de que los dos padres trabajen para la misma empresa, el empresario puede limitar que los dos soliciten la excedencia de forma simultánea si justifica que perjudica al funcionamiento de la empresa.

Si el empresario no acepta la excedencia y despide al trabajador que la solicita, puede considerar que el despido es nulo.

 

¿Qué situaciones se pueden producir mientras dura la excedencia?

 

La relación con la empresa

 
Mientras dura la excedencia la relación laboral entre trabajador y empresa está suspendida, por lo que el trabajador no tiene que prestar servicio y la empresa no tiene que pagarle el salario. Eso si, es importante señalar que la relación laboral no está rota y el tiempo de excedencia contará a efectos de seguir sumando antigüedad y se tiene derecho a participar en los cursos de formación profesional que se hagan en la empresa.
 

Despidos mientras se está en excedencia

 
La empresa puede despedir al trabajador en excedencia e incluso incluirle en un ERE, pero habrá que analizar el despido en cada caso concreto. Si el motivo real del despido es haber solicitado la excedencia, el despido puede ser declarado nulo.
 

Trabajar en otra empresa mientras se está en excedencia

 
Habrá que analizar cada caso caso concreto. En principio no es fácil que se admita la posibilidad de tener otro trabajo, ya que la excedencia se ha pedido para tener tiempo y cuidar del hijo, pero también es posible que haya empleos que por sus características o por tener un horario reducido si permitan conciliar el trabajo con el cuidado del hijo.  Habrá que observar, además, que en la propia concesión de la excedencia o en los convenios colectivos no existan pactos de no concurrencia o competencia desleal que prohíban a quien solicita la excedencia, por ejemplo, trabajar en otra empresa del mismo sector o de la competencia.
 

¿Se puede pedir el paro estando en excedencia?

 
No es posible, ya que la excedencia no se considera situación legal de desempleo, (pérdida del empleo de carácter involuntario) necesaria para acceder a prestaciones y subsidios.
 

¿Cómo afecta a las futuras prestaciones por desempleo el periodo de excedencia por cuidado de hijos?

 
Puede darse la situación de que el trabajador, poco después de reincorporarse tras volver de la excedencia, sea despedido. En este caso, a la hora de computar el periodo cotizado no se tendrá en cuenta el tiempo de excedencia, para que así no se vea minorado la prestación por haber estado de excedencia, y se tendrán en cuenta las bases de cotización del periodo anterior a la excedencia.

Ejemplo: Ana lleva trabajando en una empresa desde hace 10 años. En el 2013 es madre y solicita el 1 de julio de 2013 la excedencia por cuidado de hijo. En junio de 2015 se reincorpora y al día siguiente la empresa cierra despidiendo a todos los trabajadores.

En una situación sin excedencia para contar el tiempo que Ana tendría de paro se tendría en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 años desde que pide el paro, y las cotizaciones de los últimos 180 días para ver la cuantía.

Pero como Ana ha estado de excedencia por cuidado de hijo, para contar esos 6 años y estos 180 días es como si no hubiese paso el tiempo mientras estuvo de excedencia, y se tendrán en cuenta las cotizaciones de los 6 años y los 180 días anteriores al 1 de julio de 2013 que es cuando inició la excedencia.


 

Las cotizaciones a la Seguridad Social durante la excedencia

 
Mientras dura la excedencia la empresa deja de cotizar por el trabajador, pero este periodo de excedencia se considerará como una situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social durante los primeros 2 años de excedencia (30 meses si se es familia es familia numerosa u 36 meses si es familia numerosa de categoría especial) a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Es decir que no se está cotizando realmente, pero es como si se estuviese cotizando para estas prestaciones en concreto.

También queda garantizada la prestación de asistencia sanitaria durante el periodo de excedencia.

 

Fin de la excedencia: el derecho a volver

 
Mientras se está en esta situación de excedencia el trabajador tiene derecho a:

  • Durante el primer año, reserva de su mismo puesto de trabajo. El trabajador podrá volver a su mismo puesto de trabajo durante el primer año de excedencia. En el caso de ser familia numerosa o familia numerosa de categoría especial la reserva será durante 15 y 18 meses respectivamente.
  • A partir del primer año, podrá volver a su un puesto de trabajo de su mismo grupo profesional o categoría equivalente, una vez pasado el plazo anterior de reserva del puesto.

A diferencia de la excedencia voluntaria, en la que solo se tiene un derecho de reingreso preferente si hay vacantes, en las excedencias por cuidado de hijo el trabajador tiene asegurado volver a la empresa, ya sea en su puesto o en uno equivalente.

 

La solicitud de reingreso

 
Aunque legalmente no está establecido que el trabajador tenga que avisar a la empresa de su voluntad de reincorporarse es conveniente hacerlo por escrito, dando a la empresa un preaviso de 15 días. Es conveniente mirar el Convenio Colectivo, por si establece algún requisito a la hora de solicitar el reingreso.

Al regresar a la empresa no se tiene derecho a vacaciones ni a la parte proporcional de las pagas extra por el periodo que no se ha trabajado efectivamente. Este derecho se empieza a generar desde el momento que se vuelve a trabajar.

Si la empresa se niega a reincorporar al trabajador, debe de considerarse esa negativa como un despido nulo,  por lo que el trabajador debe iniciar inmediatamente acciones para no perder sus derechos.   El derecho a reincorporarse del trabajador es incondicionado y automático y la empresa no se puede amparar en que en ese momento no existan vacantes, tal y como ha señalado el Tribunal Supremo

STS 21 febrero 2013 (pdf):

“La excedencia por cuidado de hijo garantiza al trabajador el derecho a la reserva del puesto de trabajo en la empresa, no nos encontramos ante un derecho potencial o expectante que depende de la existencia de vacantes en la empresa, sino ante un derecho ejercitable en el momento en que el trabajador excedente solicita su reincorporación a la empresa, al tener ésta la obligación de reservarle (conservarle) su puesto de trabajo durante el primer año o un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente si la excedencia se prolonga transcurrido el año, de manera que la negativa empresarial al reingreso alegando la inexistencia de vacante, lleva como consecuencia que la decisión empresarial sea calificada como un despido, sin necesidad de considerar si existe o no puesto vacante, ya que el puesto de trabajo del excedente, en los términos ya indicados ha de existir por imperativo legal.”
 
Fuentes normativas

 

© Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- y Oscar de las Heras (@oscardelas)
 

Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.

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Hay 241 comentarios en “La excedencia por cuidado de hijos: derechos y cómo solicitarla

  1. Buenos días.
    Mi marido se encuentra en situación de excedencia por cuidado de nuestro hijo mayor, de dos años. En dos meses, tendremos otro hijo.
    Nuestra duda es, estando de excedencia por cuidado de hijo menor de tres años, ¿tiene el padre derecho a recibir prestación por paternidad por parte de la Seguridad Social?

    Muchas gracias por su tiempo.

  2. Buenas noches; como trabajador fijo discontinuo de mi empresa, empecé a cobrar el paro en agosto (no trabajo durante dos meses). La temporada comenzó de nuevo el lunes pasado, pero solicité una excedencia por cuidado de un menor. Mi pregunta es: ¿debo comunicar mi nueva situación para dejar de cobrar la prestación por desempleo? ¿lo comunica mi empresa? ¿podría seguir cobrando la prestación?

    • Hola, la empresa debería de comunicar esta situación a la Seguridad Social, indicando el cambio del motivo por el que usted está de baja en la Seguridad Social. Pero no hay una comunicación automática entre la Seguridad Social y el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 138383)

  3. Buenas tardes! Quisiera saber si el tiempo que se pida de excedencia por hijo menor de 3 años cotiza después para la jubilación. Gracias.

    • Hola, el tiempo que dura la excedencia por cuidado se consideran como cotizados para cuando se vaya a pedir la jubilación. La empresa no cotizará realmente por usted durante este tiempo, pero a la hora de pedir posteriormente la jubilación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 138373)

  4. Buenos días. Empecé a cobrar el paro en agosto porque mi contrato en la empresa es de fijo-discontinuo. El 25 de septiembre debía de incorporarme a mi empresa pero he solicitado una excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años. Mi pregunta es: ¿debo avisar al paro para que dejen de pagarme? ¿podría seguir cobrando el paro aunque haya solicitado dicha excedencia?

    • Hola, la empresa debería de comunicar esta situación a la Seguridad Social, indicando el cambio del motivo por el que usted está de baja en la Seguridad Social. Pero no hay una comunicación automática entre la Seguridad Social y el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 138337)

  5. Buenas tardes,

    Mi consulta es la siguiente mi hija cumple los 3 años el 30 de agosto de 2018. Que día me tendría que incorporar yo como máximo a mi puesto de trabajo???

    Gracias

    • Hola, no sabiendo en qué situación se encuentra exactamente no le puedo indicar. Por lo que dice, entiendo que está disfrutando de una excedencia por cuidado de hijo, solicitada hasta que su hijo tenga 3 años. Sin saber la situación,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 137073)

  6. Hola, mi hija nacio el 30 octubre 2015 pero entre maternidad y vacaciones no me pedi la excedencia por duidado de hijos ( de 18meses ) hasta 1 mayo 2016 mi reincorporacion seria el 2 noviembre del 2017 pero quiero prorrogar la excedencia al maximo posible, mi duda es si puedo pedir 18 meses mas o solo hasta la fecha en que mi hija cumpla sus 3 años?

    • Hola, la excedencia por cuidado de hijos es solo hasta que el hijo tiene 3 años. Da igual la duración que haya tenido la excedencia, si se ha pedido justo al acabar la maternidad o si ha sido posteriormente, se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 137030)

  7. Buenos Dias,

    Al ser excedencia por cuidado de hijo, de 1 mes, la empresa tambien tiene que liquidar al empleado? Pagarle por las vacaciones, etc, ?

    gracias!

    • Hola, sí, al empezar cualquier tipo de excedencia es necesario liquidar al trabajador, ya que no hay una certeza de que el trabajador se vaya a reincorporar, ya que pueden pasar multitud de situaciones. Por lo que la empresa tiene…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 136568)

  8. Buenas tardes,
    En estos momentos estoy embarazada y una vez que dé a luz a parte de disfrutar las 16 semanas quiero pedir una excedencia para el cuidado de hijos, de cuatro meses. Yo trabajo como profesora y esos cuatro meses que pido de excedencia correspondería hasta la finalización del curso. Mi idea sería incorporarme en el nuevo curso académico. Ahora bien mis preguntas son las siguientes:
    ¿ La empresa se puede negar a concederme la excedencia?
    ¿Una vez que comience mantengo el mismo puesto de trabajo?
    ¿Finalizado el período de excedencia me deben readmitir?
    ¿tengo derecho a paro estando de excedencia?
    Muchas gracias

  9. Buenas tardes,
    Tengo un niño de un mes. Estoy preocupada porque me tengo que reincorporar en tres meses ya que se me acaba la baja por maternidad. Teno una sustituta cubriendo mi plaza. Por lo que mi pregunta es la empresa puede echarme una vez que me incorpore o mientras este todavía con la excedencia. Espero su respuesta.
    Muchas gracias.

  10. Hola,

    Trabajo en otra localidad distinta a la que nacerá mi hija, quiero pedir una excedencia por cuidado de hijos, en el tiempo de excedencia quiero participar en el proceso de selección de una empresa que me exige estar inscrito en el paro como desempleado, estando de baja ya, sin ser necesario cobrar prestación como situación legal de desempleo. ¿Es posible apuntarse al paro como desempleado en este tipo de excedencia o me inscribirían como mejora de empleo?, si fuese seleccionado pediría la baja en mi anterior empresa.

    Un saludo y gracias

    • Si, es posible inscribirse como demandante de empleo, ya que en el momento de hacerlo usted no estará en situación de alta. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135548)

  11. Hola, mi caso es q pido media jornada por cuidado de menores me la conceden y cuando empiezo a trabajar me piden q tengo q terminar a las 22h . Digo q no puedo… Q necesitaría trabajar en horario escolar y me lo niegan entonces cojo excedencia y ole vi 6 meses y he encontrado una empresa q me contrata media jornada y me da horario escolar… Pregunto en mi empresa si puedo trabajar en la otra mientras estoy de excedencia.. y me lo han negado . Es así?? Pueden??? Yo primero se lo pedí a ellos…y me negaron tener un horario escolar… Para poder cuidar a mis hijos…

  12. Buenas tardes. Hace 1 año cogi una excedencia de 5meses para cuidar de mi hijo nada más terminarse mi baja por maternidad.Podria coherente una nueva excedencia ,ahora de 1mes de duración? Muchas gracias

    • Hola, si su hija tiene menos de 3 meses puede volver a pedir una nueva excedencia por cuidado de hijo. No se agota aunque se haya pedido antes.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130698)

  13. Buenas tardes, actualmente estoy con un contrato cubriendo una baja laboral y se prevee q la titular no se incorpore antes de q acabe mi baja maternal..si renuncio al contrato cuando acabe sería penalizada en La Bolsa d empleo y además perdería el paro…en este caso podría solicitar algún tipo d permiso para poder estar con mi hijo ? O dejar el contrato sin ser penalizada?

  14. Buenas Jorge,
    He tenido gemelas en Octubre, mi mujer tiene que ir a juicio ya que ella hace turno una semana de mañana y otra de tarde, y la empresa se niega a darle jornada reducida solo de mañana. Coml yo trabajo todo el día, en caso de que salga el juicio a favor de la emlresa, y al no tener posibilidad de ningún tipo de ayuds familiar, nos vemos obligados a que deje el trabajo o coja excedencia. Ella se reincorpora en Mayo, hay la posibilidad de solicitar ya excedencia antes de que salga el juicio, o hay que esperar a que salga el juicio, y si sale negativo silicitar la excedencia? Porque claro, igual el juicio sale después a su incorporación, y nos es imposible concilir trabajo y guarderías…
    Saludos y gracias

    • Hola, sin saber exactamente los términos del juicio no le puedo indicar, ya que no se si pide una concreción horaria para justamente cuando acabe la maternidad. Normalmente puede pedirse la excedencia cuando se quiera, pero no le puedo indicar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128903)

  15. Buenos dias,

    Voy a coger una excedencia por cuidado de un hijo. Trabajo fuera de mi ciudad, por eso no puedo conciliar, si encontrara algo en mi ciudad de menos horas si podría hacerlo.
    En el caso de que se acabara el nuevo contrato a jornada parcial, tendría derecho a paro?

    • Hola, no está previsto el poder trabajar en este tipo de excedencia, aunque tampoco expresamente prohibido. De hecho el trabajar, puede implicar un despido si la empresa considera que está utilizando la excedencia para una finalidad que no es la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128195)

  16. Hola! Acabo de tener una hija y he cambiado de residencia a mi ciudad natal, ciudad donde ha nacido mi hija. La ciudad donde tengo el empleo está a unos 180km, por lo que estoy pensando en solicitar una excedencia por cuidado de hijos, puesto que el cambio de ciudad laboral actualmente no es posible. Me surgen una serie de dudas:
    1) Por un lado la posibilidad de encontrar otro trabajo en mi ciudad ¿sería compatible con la excedencia para el cuidado de mi hija? Según pone en el artículo no es ilegal y en mi ciudad sí que me permitiría compatibilizar trabajo y cuidado.
    2) Si encontrara algún empleo temporal durante la excedencia, ¿podría pedir el paro al finalizar dicho contrato?
    3) Desde hace un tiempo estoy haciendo avances para tener una serie de proyectos de manera autónoma, ¿es esto compatible o ocurre lo mismo que por cuenta ajena?
    4) Si durante el tiempo en el que he solicitado la excedencia mi actual empresa generara una vacante en mi ciudad, ¿podría optar a ésta pese a que el periodo de excedencia no hubiera finalizado?
    5) Y por último, tal y como se establece, este periodo cuenta como antigüedad en la empresa. En enero de 2018, momento en el cual estaría de excedencia, cumple 3 años mi contrato, ¿pasaría entonces a ser indefinida?
    Muchísimas gracias por su ayuda y por la labor que desarrollan.

    • Hola, la excedencia por cuidado de hijos no prevé la posibilidad de trabajar durante la misma, aunque tampoco está expresamente prohibido, pero debería ser un trabajo compatible con el cuidado de su hijo, que es el motivo de la excedencia.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127549)

  17. Buenos días: tengo varias dudas sobre la excedencia del cuidado por hijos en España:
    – Si he disfrutado de un mes sin sueldo (excedencia voluntaria) el pasado mes de Diciembre, puedo ahora optar por una excedencia por cuidado de hijos de unos 3 meses? O puede la empresa negármela alegando que ya he tomado una excedencia previa que no es compatible con esta nueva solicitud (por ejemplo, requerir 1 año entre una excedencia y la otra?)
    – Mi empresa está potencialmente organizando un ERE pero se desconocen las fechas: ¿puedo solicitar una excedencia por cuidado de hijos en esas condiciones? ¿Cuándo y cómo debe informarme la empresa si estoy afectado por dicho ERE?
    – Por temas familiares tendré que salir del país durante mi excedencia por cuidado de hijos. ¿Es esto posible o está prohibido/contraindicado en caso de excedencia por cuidado de hijos?

  18. Buenas tardes,
    Necesito hacerle una consulta.
    En mi caso, yo solicité una excedencia de un mes por cuidado de un menor.
    Antes de iniciar el periodo de excedencia, me ha sido asignada fecha para una intervención menor pero que requerirá unos días de baja médica.
    Esta intervención sería antes de finalizar la excedencia.
    Mi consulta es, ¿Sería posible modificar la fecha de reincorporación (con suficiente preaviso a la empresa) para antes de la intervención para estar por menor período de tiempo sin cobrar y solapar excedencia con la baja médica?
    Gracias

  19. Buenas, después de mi baja maternal estuve de excedencia por cuidado de hijo varios meses hasta el 9 de enero cuando comunique’ a mi empresa que no volvería (10
    Años de relación laboral). Trabajé después en otra empresa un mes con contrato a tiempo determinado del 1 de febrero al 28 de febrero (se habló de posible prórroga pero no se dio el caso). Al pedir el paro se me ha denegado por presunto fraude. En concreto se me dice que ” se deducen indicios suficientes para presumir que en la contratación realizada solo se han cumplido los requisitos legales de una manera formal con la intención de obtener el disfrute indebido de la prestación”. Puedo recurrirlo? No entiendo del todo que’ significa ese “de una manera formal”.. insinúan que ha sido un contrato falso? gracias

  20. Me gustaría saber dos cosas antes de pedir excedencia para el cuidado de mis gemelos de 1 año.
    1 al pedir excedencia perdería los 100€ de madre trabajadora?
    2 al volver al trabajo sería con la misma categoría y salario que estaba cobrando en el momento de pedirla ?

    Gracias

    • Hola, esa > ayuda (+ info) depende de estar trabajando por lo que posiblemente se pare, pero confírmelo con > Hacienda (+ info) que es quien la gestiona. Y si la excedencia es de 1 año, tiene reserva…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125143)

  21. Buenos dias, Disculpa una pregunta si pido excedencia de un año para cuidado de mi hijo(3 meses) puedo utilizar lo servicios de salud IEES?? durante este tiempo??

    • Hola, por lo que veo se refiere el Instituto Ecuatoriano de Salud, y en esta página solo informamos sobre la legislación española. Le recomiendo que consulte con un asesor de su país.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124829)

  22. Quería hacer una consulta, si pido una excedencia para cuidar a un menor, y mi contrato acaba en junio y la excedencia también, puedo pedir el paro o tengo que trabajar un día para tener derecho al paro.
    Muchas gracias

    • Hola, le recomiendo que para evitar tener problemas, pida la excedencia pero que acabe antes de que finalice su contrato. De esta forma se reincorpora, aunque sea un día, y luego se finaliza el contrato, para evitar problemas a la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124664)

      • Hola buenas una pregunta si yo pido una exedencia por cuidar un menor pierdo todo al incorporarme a trabaja como la reduccion De jornada De 30 horas que tengo actualmente

      • Hola, al reincorporarse tendría que hacerlo con los mismos derechos y condiciones que está al empezar la excedencia. La > reducción (+ info) dependerá de qué tipo es y si depende de la edad de su hijo, habrá que ver si su hijo ha cumplido los 12 años o no.

  23. Buenas tardes
    Quería hacerte una consulta. Estoy se excedencia por cuidado de un menor. La excedencia es de un año y se me acaba el 5 de junio y me gustaría prorrogarla un año más. Con cuánto tiempo tengo que avisar a la empresa??.
    Muchas gracias

    • Hola, le recomiendo que lo pida lo antes posible, ya que si existen problemas para su concesión, así tendrá margen de maniobra o puede reclamar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124429)

  24. Buenos días

    Si tras disfrutar de una excedencia de un año por cuidado de hijos finalmente no me incorporo a la empresa donde trabajaba,¿contaría ese año como situación asimilada al alta para la jubilación?
    Y si durante el transcurso del año de excelencia me incorporo en otra empresa, ese periodo en el q he estado de excedencia ¿Contaría para la jubilación?

    Muchas gracias
    Un saludo

    • Hola, habría que ver la situación concreta, pero le recomiendo que mejor se reincorpore, y luego presente una > baja voluntaria (+ info). Y durante este tipo de excedencia no está previsto poder trabajar, aunque tampoco está prohibido, por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124195)

  25. Hola, gracias sobretodo por su tiempo y paciencia.
    Comentarle el caso que me tiene preocupada: mi pareja tiene horario de tarde a jornada completa y yo también de tarde pero parcial. Inicialmente la idea era que él podría cambiar su turno a la mañana y compaginar el cuidado de mi bebe (actualmente de 4 meses), pero por diversas causas no va a ser posible ese cambio. Tengo el debate de hablar con mi empresa (que de primeras no me cambiarian el turno) sobre un despido “pactado” por así decirlo o solicitar la excedencia de un año o más, ya que llevo dos años de antigüedad y primeramente no querría llegar a la opción de despido pero he estado consultando la información aquí y por lo tanto ¿con la excedencia no tendría derecho a recibir ningun tipo de prestación?
    Mientras he estado con el permiso de maternidad solicité la deducción de 100€ por madre trabajadora, la cual también supongo que en ambos casos perderé.
    Otra cuestión sería si al pedir la excedencia encontrara un empleo de mañana también a tiempo parcial pero que en este caso sí nos permitiera combinar el cuidado del bebe ¿podria mi actual empresa anular dicha excedencia? Y en el caso de cotinuar vigente ésta si finaliza mi relación laboral con la segunda empresa ¿tendría entonces derecho a alguna prestación?

    Disculpa si ya has respondido a preguntas similares, pero no he podido ver la respuesta.
    Finalmente, muchas gracias

    • Hola, no, al empezar la excedencia no puede pedir el paro ni ninguna prestación. No está previsto que se pueda trabajar durante la excedencia por cuidado de hijo, aunque tampoco está prohibido, pero hay que entender que la excedencia es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124178)

  26. Buenos días
    Doy las gracias de antemano por la atención que dais a todas las dudas que os presentamos. Mi situación es la siguiente :
    Soy interina del departamento de educación y tuve un hijo en 2014. Después de la maternidad y la excedencia finalizó mi contrato laboral y Solicité un bloqueo de número por cuidado de un hijo menor de 3 años y puedo incorporarme a las listas cuándo quiera.
    El caso es que antes de tener a mi hijo solicité una prestación por desempleo y se me concedió un año pero solo consumí 15 días de ésta y me incorporé al trabajo un mes antes de tener el bebé. Mi duda es si al reincorporarme al trabajo por ejemplo en abril de 2017 y trabajando hasta junio, sabiendo que en verano no tendré contrato puedo reanudar esa prestación o ya habrá caducado? Llevo dos años sin trabajar pero la situación no es propiamente de excedencia porque el contrato finalizó en junio de 2014. Simplemente nos permiten bloquear el número para que no nos asignen plaza.

  27. Buenos días.
    He tenido un bebé el pasado 22 de diciembre. Actualmente me encuentro disfrutando de la tan “ampliada” baja de maternidad que nos dan (nótese la ironía…). He preguntado a la empresa por los días de lactancia (los quiero acumular) y me han dicho que, con ellos, me tocaría reincorporarme el 10 de mayo. A eso hay que sumarle el mes de vacaciones que no disfruté en 2016. Por lo que calculo que me tocaría volver sobre el 10 de junio.
    Dándole muuuuchas vueltas… Hemos decidido cogerme una excedencia y reincorporarme al trabajo el 1 de septiembre (así el peque es un poquito más grande para ir a la guarde…).
    Mi duda es, cómo pedir esa excedencia… Sería del 10 de junio (aprox.) hasta el 1 de septiembre… Pero es que el mes de agosto es mi mes de vacaciones… Por lo que, ¿puedo pedirlo del 10 de junio al 31 de julio? Y disfrutar de las vacaciones pagadas… ¿O me es indiferente porque me las tienen que pagar casi por completo? Como me tendrían que finiquitar en junio… He acumulado gran parte, ¿no?
    ¿Qué pasa con la paga extra de julio? ¿O es la de diciembre la que se verá reducida?
    También influirá a la hora de solicitar la “amplia” ayuda de los 100€/mes por madre trabajadora… (vuélvase a notar la ironía… Jajaj!) ¿no? El tiempo que esté de exdecencia, no se cobrarán… Por eso también lo del mes de agosto…
    Muchísimas gracias por adelantado.
    Un saludo.

    • Buenas tardes. Agradecería muchísimo si me pudieran contestar… Ya que tengo que presentar el escrito a la empresa…
      Muchas gracias de antemano.
      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123935)

      • Hola, usted puede pedir la excedencia con la duración que usted vea, tanto hasta el 31 de julio como hasta el 1 de septiembre. Respecto de las vacaciones, al pedir la excedencia, la empresa tiene que finiquitarle las vacaciones que haya devengado hasta ese momento, por lo que al volver esas vacaciones ya pagadas no las va a disfrutar, téngalo en cuenta, y pidiendo la excedencia en junio, le corresponden unos 13,5 días hasta ese momento. La extra de verano, la tendrá que recibir en el finiquito, la parte que le corresponda hasta el momento de pedir la excedencia. Respecto de la ayuda de madre trabajadora, al ser una ayuda de > Hacienda (+ info) le recomiendo que lo consulte directamente con ella. Para más información habría que conocer todos los detalles a través de una consulta de asesoramiento profesional

  28. Buenas,
    Mi consulta es la siguiente: trabajo en una administración local como personal laboral interino, ocupando una plaza de técnico, vacante por jubilación del anterior , desde hace seis años. Tengo un hijo de 1 año. ¿Puedo pedir excedencia por cuidado de un hijo?
    Consultado esto en el departamento de personal, me indican que no es posible, debido a mi condicion de interino, ya que no es posible contratar a una persona sustituta como interino a su vez.
    Muchas gracias por su blog

    • Hola, sí, al llevar más de 1 año en la empresa. El hecho de que la Administración no pueda contratar a un nuevo trabajador con un contrato de interinidad no le debería de quitar a usted su derecho a pedir…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123009)

  29. Hola, buenos días,
    Me encuentro de excedencia por cuidado de un menor (finaliza en 03/2018) pero daré a luz de nuevo en 2017.
    Según me han informado en la Seg. Soc, este periodo de excedencia se considera efectivamente cotizado a efectos de la prestación por maternidad. ¿Cómo debería tramitar la baja maternal en mi situación?
    Muchas gracias,

    • Hola, una cosa es que se tenga por cotizado para la maternidad y otra situación es poder pedir maternidad. Para poder pedir la prestación por maternidad se tienen que tener unos días cotizados, y este periodo se tendrá como cotizado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122736)

  30. Hola, buenas tardes! Actualmente estoy en estado de excedencia por cuidado de hijo, mi hija cumple los tres años el día 8 de septiembre, mi consulta es; Ese mismo día debo incorporarme a mi puesto de trabajo o tiene que ser con días de antelación? Gracias

    • Hola, la duración de la excedencia es como mucho hasta que cumpla 3 años, pero puede pedir la reincorporación antes. Si no, ese día deberá de reincorporarse, aunque le recomiendo que informe de sus intenciones a la empresa con preaviso…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121963)

  31. Buenos días,

    Me encuentro de excedencia desde agosto de 2016 (la solicité cuando el niño ya tenía casi 9 meses). Mi excedencia dura hasta octubre de 2018 cuando el niño cumple 3 años pero me encuentro de nuevo embarazada. Quería saber si contaré con la prestación por baja de maternidad esas 16 semanas aunque no esté activa.
    También quería preguntar si sigo cotizando aún estando sin actividad y si tengo que hacer algún trámite pasado ese primer año de excedencia.

    Muchas gracias!

    • Hola, no, para poder estar de baja por maternidad y cobrar la prestación correspondiente es necesario estar trabajando o cobrando la prestación por desempleo. Estando de excedencia no se cotiza, el periodo de excedencia se considerará como una situación asimilada…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120954)

  32. Buenas tardes,

    Soy funcionaria y estoy de excedencia por cuidado de un familiar hace casi dos años. Hoy por casualidad he pedido una vida laboral y se ve como me dieron de baja pero no está reflejado el inicio de la excedencia. ¿Es normal?

    • Hola, habría que revisar la situación concreta, pero normalmente cuando se inicia una excedencia se tiene que finiquitar al trabajador y se le da de baja, y que no está prestando servicios, y además no se tiene la certeza de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120778)

  33. Buenas noches.
    No me queda claro si para poder volver al mismo puesto de trabajo, el año de excedencia empieza a contar desde el día de nacimiento del niño, o desde el día que comienza la excedencia (tras la baja de maternidad)
    Muchas gracias por su atención.
    Reciba un saludo.

    • Hola, desde que empieza la excedencia, es durante el primer año de excedencia.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120159)

  34. Buenas tardes, lo primero dar las gracias por toda la información que tiene este blog y lo bien explicada que está. Me estoy planteando el solicitar una excedencia por mi hija de un año, debido a que mi actual trabajo está a 45 km de mi casa y es en turno de mañana por lo que debo levantarme muy temprano y esto afecta al trato y cuidado de mi hija y a un desgaste físico mio, la duda que tengo es que si durante este periodo de excedencia yo consigo un trabajo en mi propia ciudad y con un horario que me permita una conciliación familiar mas adecuada, si podría aceptarla y como afectaría a mi situación de excedencia. Con la situación laboral que existe actualmente puede ser que la nueva contratación sea temporal y que se acabe antes del año de excedencia y quiera volver a mi puesto de trabajo, existiría algún problema o limitación.
    Por otro lado quisiera aclarar también una duda, ¿es posible que los dos padres disfrutemos a la vez de excedencia por cuidado de hija de edad un año, trabajando en empresas diferentes?
    Muchas gracias, un saludo

    • Hola, no está previsto legalmente poder trabajar durante este tipo de excedencias, pero tampoco está prohibido. Aunque si trabaja y la nueva empresa se entera, podría despedirle si considera que ha roto la buena fe al pedir una excedencia para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120142)

  35. Hola buenos días, tengo una duda, yo me cojí una excedencia por cuidado de un menor de 3 años en agosto de 2016 y mi niña hace los 3 años el 12 de marzo de 2017, primero ¿tendría que volver ese mismo día que hace los años o algún día antes? Y segundo, si me quiero cojer la excedencia voluntaria seguida de èsta anterior ¿puedo hacerlo? avisando a la empresa.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120015)

  36. Buenos días,
    Acabo de ser padre y para poder estar más tiempo con mi hija me he pedido una excedencia por cuidado de hijos de 4 semanas en mi empresa. El caso es que me han hecho una oferta de trabajo de otra empresa y mi duda es como debería proceder si quisiera aceptarla. Debo esperar al final de la excedencia y a mi incorporación para decir que me voy o puedo hacerlo durante la excedencia y que esos días cuenten como presidente aviso? Muchas gracias,

    • Hola, usted puede presentar una > baja voluntaria (+ info) estando de excedencia por cuidado de hijos, pero tendrá que dar el preaviso necesario normalmente. Puede que ese preaviso coincida con la excedencia.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119330)

  37. Hola, acabo de tener un bebe y debo incorporarme al trabajo el dia 24 de Febrero.El caso es que quiero pedir de excedencia para el cuidado de mi hijo el mes de Marzo completo, ya que los tres días laborables que restan de Febrero los pediría de vacaciones.
    Actualmente mi trabajo lo rige el convenio de consultoras. Mi pregunta es: Podria la empresa negarme la excedencia para el cuidado de mi bebe?

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119106)

  38. Buenos dias,
    quiero pedir una excedència en el trabajo en el que estoy a 12 horas de jornada para cuidar a mi hijo.
    Como comenta en el articulo, el primer año guardan el lugsr de trabajo, pero que hay de las condiciones del contrato?
    – pueden ampliar las horas de contrato? Y sino quiero hacerlas, podrian prescindir de mi? Es legal O deberian respetar mas condiciones con las que empecé la baja por maternidad?
    Gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119002)

  39. Hola , actualmente estoy en situación de pluriactividad, trabajo para una empresa en régimen general y también soy autónomo, voy a tener un hijo y quiero pedir 3 años de excedencia en la empresa que estoy contratado y seguir de autónomo ya que ese trabajo lo realizo desde mi casa. ¿Hay algún impedimento en lo que quiero hacer?
    Un saludo y gracias.

    • Hola, mientras que utilice la excedencia solicitada para lo que realmente lo ha pedido, puede mantener el trabajo por cuenta propia si es compatible con el cuidado de su hijo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118643)

  40. Hola! Cuando tuve mi hijo cambie de residencia por motivos personales, a otra comunidad autónoma, con lo que no me era compatible el incorporarme al trabajo. Solicite excedencia, y me concedieron esta, la de excedencia por cuidado de hijo…Mi idea era intentar buscar trabajo en esta otra comunidad en realidad (mi empresa esta al tanto de esto), pero por lo que veo este tipo de excedencia es peculiar…tengo varias dudas:

    1)Según pones en el articulo entiendo que puedo volver a trabajar, aunque se considere que no lo voy a hacer porque estoy cuidando de mi hijo, me refiero que no es ilegal..

    2) Tengo paro acumulado, si tengo algún trabajo temporal durante este tiempo de excedencia, podría pedir el paro cuando finalice ese contrato?

    3)Se podría renunciar a la excedencia en el momento que yo quiera ? Porque si no me permite trabajar ni cobrar el paro …

    Gracias,

    • Hola, no es ilegal trabajar con esta excedencia, pero tampoco está previsto. En caso de trabajar, tendría que ser un trabajo que permita el cuidado del hijo, ya que si no se habrá pedido una excedencia para una situación y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118305)

  41. Actualmente trabajo en un centro de enseñanza concertada. Tengo dos hijos, uno de 7 y otro de 4 años.
    Quiero pedir una excedencia y en mi sindicato me dicen que puedo pedir una “excedencia especial” por cuidado de hijos incluso siendo mayores de 3 años.
    ¿Es eso posible? ¿Podría tener una excedencia especial por cuidado de hijos mayores de 3 años?
    MUCHAS GRACIAS

    • Hola, con carácter general la excedencia por cuidado de hijos es hasta que el hijo tiene 3 años, pero consulte en su > convenio colectivo (+ info) si existe alguna excedencia que mejore esta situación. Si no lo que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118288)

  42. Hola,
    como funciona lo de baja de maternidad y luego la excedencia en el caso de contratos que no son fijos? Trabajo en una academia de idiomas y tenemos contratos 1.09 hasta 31.07, luego 1 mes de “nada” en agosto y vuelves a trabajar en septiembre. En este caso, si por ejemplo tengo un bebe en julio y en poco tiempo termina mi contrato y ya no firmamos uno nuevo, tengo baja o solo el paro?
    O si me quede embarazada en la mitad del año academico, por ejemplo en febrero, tiene la empresa derecho de no contratarme otra vez en septiembre?
    Y ultima pregunta – en el caso de contratos temporales de ese tipo, la excedencia tambien funciona?
    No soy española y todo eso es nuevo y muy complicado para mi. Hay algun sitio en particular donde se puede ir para obtener consejos legales de ese tipo, para no tener que preguntar todo eso aqui?

  43. Hola , actualmente estoy de excedencia por maternidad , e cogido hasta que haga 1 año mi bebe y me gustaria saber si tengo derecho a solicitar el paro o algun tipo de prestacion, los 100 euros de madre trabajadora al no estar trabajando actualmente no me los dan
    gracias!

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115273)

  44. Buenas,
    Llevo 17 meses de excedencia y tengo pensado pedir la reincorporación dos semanas antes de que mi hija cumpla los tres años. Me he enterado de que mi puesto de trabajo ya no existe y que han despedido a varios compañeros. De ofrecerme otro puesto seria uno similar pero de media jornada. No me interesa trabajar menos horas.
    ¿ Cuáles son mis opciones?
    Gracias

  45. Hola buenos dias mi sotiacoon es la siguiente en febrero del 2016 cogi excedencia por cuidado de mi hijo en su dia habia entendido que el primer año tienes derecho a tu mismo puesto de trabajo y los 2 siguientes tienes derecho a un puesto similar o del mismo grupo ahora la empresa me dice que si continuo los 2 siguientes años es si hay vacante si no no tengo derecho a readmision. Que puedo hacer ?? Es cierto lo que me indican ..estoy confindida con todo esto ..un saludo espero que me podais ayudar

    • Hola, sí, con una excedencia por cuidado de hijo, el primer año se tiene derecho a volver al puesto de trabajo y los siguientes dos años a un puesto similar. Si la empresa no acepta la reanudación, será un despido,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114490)

  46. Hola.
    Soy profesora y voy a coger una excedencia de 6 meses por cuidado de mi hijo. En administración del colegio me han comunicado que en agosto (mes de vacaciones) no voy a cobrar todo el mes ya que no he generado todas las vacaciones.
    Por lo que entiendo, si trabajase en otra empresa que este abierta todo el año, como solo he trabajado medio año , tendría derecho a la mitad de las vacaciones. Pero seguiria cobrando igual. En mi caso me imponen que coja ese mes de vacaciones, ya que el colegio está cerrado ese mes.
    ¿Es eso legal?

    • Hola, deberá ver en su > contrato (+ info) si impone que las > vacaciones (+ info) sea en agosto. Pero las vacaciones son por año natural, por lo que tendrá derecho en función a los días trabajados…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113632)

  47. hola por favor estoy trabajando en el sector agrario y tengo un hijo de 23meses si puedo pedir la excedencia de me empresa pero mi hijo se que va a la guardería tengo derecho a pedir la y quiero saber se me aceptan a la hora de renovación de residencia puede

    • Hola, usted puede pedir esa excedencia siempre que tenga un hijo menor de 3 años, y hasta que cumpla esa edad, aunque vaya a la guardería. Respecto a su residencia, deberá de consultar con un asesor de extranjería.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113626)

  48. Hola. con el nacimiento de mi hija he solicitado el traslado a otra oficina de la misma empresa en otra comunidad autonoma para estar cerca de mi familia. Al haber sido denegado el traslado solicitaré una excedencia hasta que se genere una posición. Según comentas en otras respuestas no podria trabajar durante la excedencia.pero me gustaria saber en el caso de encontrar otro trabajo en otra empresa como deberia proceder con mi empresa actual para finalizar, en caso de que se deba finalizarla o podria trabajar aunque fuera media jornada.
    tambien saber si en mi caso es correcto que me coja una excedencia por cuidado de hijos o deberia coger la excedencia voluntaria.
    muchas gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113422)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113422)

  49. Hola.
    Tengo un niño de un año de edad y actualmente estoy con una reducción de jornada. Quisiera saber si es compatible solicitar una excedencia para el cuidado de mi niño, aún estando a reducción de jornada?

    Muchas gracias

    • Hola, sí, puede pedir una excedencia, siempre que cumpla los requisitos que puede ver en el artículo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113412)

  50. Buenas Tardes
    He pedido una excedencia por cuidado de menores por un periodo de 1 año . Pue do volver al de 6 meses o tengo que esperar un año,
    Se puede negar la empresaa reicorporarme hasta que pase un año ?

    Gracias

    • Hola, si la ha pedido durante 1 año, su derecho a volver es cuando acabe ese año, y la empresa no tiene que reincorporarle hasta ese momento. Pero puede intentarlo, ya que puede ser que la empresa acepte incorporarle antes.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113407)

  51. Buenas tardes. Me encuentro en situación de excedencia por cuidado de hijo menor de tres años. La pedí hasta el 31 de diciembre. Si me quiero incorporar antes es posible?? Gracias

    • Hola, si tiene pedida la excedencia hasta el 31 de diciembre y aprobada hasta esa fecha, no tiene derecho a pedir el reingreso antes. Pero puede pedirlo, ya que si la empresa se lo aprueba y llegan a un acuerdo,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112595)

  52. Hola,

    El pasado 25/10 empezó mi excedencia por cuidado a mi hijo de 5 meses. He recibido un mensaje de la tesoreria general de la seguridad social informando q se ha dado ee bajo en la empresa q trabajo. ¿es correcto este procedimiento? Si es asi, q implica dicha accion en mi vida laboral?

    Muchas gracias

    • Hola, le recomiendo que pida una > vida laboral (+ info) donde tendrá que venir indicado la baja en la empresa y el comienzo de la excedencia. Si no viene la excedencia, le recomiendo que actué por si fuese…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112507)

  53. Hola! Actualmente estoy en excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años. Mi pregunta es si esta situación es compatible con un contrato laboral de 4 meses a jornada parcial (trabajando el 40% de la jornada, aproximadamente 16 horas a la semana). Yo entiendo que con este contrato a jornada parcial podría dedicarme también al cuidado de mi hijo. Muchas gracias!

    • Hola, como puede ver en el artículo, no está previsto que se pueda trabajar, pero tampoco prohibido. En todo caso debería ser un trabajo que por horario y número de horas sea compatible con el cuidado del hijo, motivo de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112259)

  54. Hola me encuentro en excedencia voluntaria durante un año y mi pregunta es si puedo tener un contrato y darme de alta en la seguridad social, yo trabajaba con una empresa y el contrato nuevo que me ofrecen es el de empleada de hogar

    • Hola, normalmente si se puede trabajar en otro trabajo durante la > excedencia voluntaria (+ info). Si la excedencia es por cuidado de hijos o de familiar, no está previsto, y dependerá de la situación concreta, como puede ver…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112036)

  55. Hola he solicitado una excedencia por cuidado de un menor de 3 años de 4 días en periodo de navidades y me la han denegado cito textualmente “que la institución de una excedencia esta diseñada para permitir el cuidado de hijos durante periodos sostenidos en el tiempo , y aunque no exista una duración mínima ,el solicitar una excedencia tan corta coindicente con las fiestas de navidad es un fraude de ley“ .
    Esto es ilegar pero no se como tendría que proceder , me gustaría me orientarais .
    Muchas gracias.
    Un saludo.

    • Hola, la excedencia por cuidado de hijo no tiene una duración mínima, y aunque sea de pocos días puede pedirse en navidades si coincide por ejemplo en una época en la que el menor no tiene guardería o colegio y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111725)

  56. Buenas;

    Voy a solicitar excedencia por el cuidado de mi hija….. mi pregunta es… ¿como hago saber a la administración que estoy de excedencia para beneficiarme de esto:

    “Mientras dura la excedencia la empresa deja de cotizar por el trabajador, pero este periodo de excedencia se considerará como una situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social durante los primeros 2 años de excedencia (30 meses si se es familia es familia numerosa u 36 meses si es familia numerosa de categoría especial) a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Es decir que no se está cotizando realmente, pero es como si se estuviese cotizando para estas prestaciones en concreto.

    También queda garantizada la prestación de asistencia sanitaria durante el periodo de excedencia.”

    y otra pregunta…. ¿existe algún tipo de ayuda económica que pueda solicitar por el cuidado de hijos?

    Muchas gracias!

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 111443)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111433)

  57. Buenas tardes,
    Tengo reducción de jornada y actualmente estoy de baja maternal, quisiera saber si, en caso de solicitar excedencia por cuidado de menores, me respetan la fecha de incorporación que solicite así como la reducción de jornada que tengo ahora.
    Igualmente me gustaría saber qué diferencia hay entre excedencia por cuidado de menores y permiso sin sueldo aparte del tiempo.
    Gracias y un saludo

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.110363)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110363)

  58. Hola , he solicitado una excedendia para el cuidado de mi hija de 5 meses con fecha fin el 28/02/2017 , pero he revisado en mi vida laboral y efectivamente pone EXCEDENCIA POR CUIDADO HIJOS , pero me pone fecha baja 23/06/2017. Tiene esto algo que ver con la fecha fin de mi contrato de obra y servicio ?
    Un saludo y gracias de antemano

    • Hola, sin conocer su contrato no le pudo indicar, pero si usted en su solicitud puso que la fecha de finalización de la excedencia es el 28/02/2017, debería de estar de excedencia hasta esa fecha.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108400)

  59. Sí solicito una excedencia por cuidado de hijo perderé el derecho de recibir la ayuda economicapor familia numerosa? Gracias

  60. Buenos días,

    Quiero pedir una excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años. Tengo la duda de la forma de pedirlo y la duración de la misma, ¿se pide un año y luego se prorroga (avisando el tiempo que se desea prorrogar la excedencia) o simplemente en el momento de cogerla puedo estar hasta los 3 años de mi hijo sin comunicar nada? ¿Para la reincorporación es necesario comunicar con algún preaviso? Si encontrara otra oportunidad laboral interesante durante el periodo de excedencia, ¿podría aceptarla sin perder el derecho de volver a la empresa en la que trabajo actualmente?

    Muchas gracias
    César

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.106948)

  61. hola buenos dias
    tengo que cojer una escedencia por cuidado de un hijo de dos meses. y mi pregunta es si vuelvo a la empresa y despues estoy dos meses y tengo que volver a cojer otra de dos meses. puedo hacerlo. cuanto tiempo tiene que pasar. gracias

    • Hola, usted puede coger la excedencia cuando le convenga, mientras su hijo no cumpla 3 años. Puede pedir ahora dos meses, y en un futuro otros dos meses.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106423)

  62. Buenos dias. Soy profesor interino . Quiero acogerme a una excedencia por cuidado de familiar de primer grado por enfermedad grave (cancer).durante la excedencia de un año,podria trabajar 1 solo dia ? Y una vez trabajado ese dia podria reclamar el paro ?

    • Buenos días. Confírmelo con el Servicio Público de Empleo, pero me temo que no es posible, porque mientras la excedencia esté en vigor, su contrato no habrá finalizado (está suspenso) y hasta que no se extinga completamente la relación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105102)

  63. Buenos días. Lo primero de todo, daros las gracias por el asesoramiento recibido. Es de gran ayuda.
    Mi consulta es la siguiente. Trabajo en una empresa de servicios cuyo horario a jornada completa es partido hasta las 19:00h.Tengo un niño que va cumplir en breve 1 añito. En estos momentos me encuentro a reducción de jornada y trabajo de 9:00 a 14:00 y un día a la semana también por la tarde (aunque sé que es ilegal, la empresa se opuso a la reducción sólo de mañana). Me acaban de ofrecer otro trabajo en el cual mejoro algunas condiciones entre ellas las económicas. . El horario sería de 7:00 -15:00h y aunque inicialmente haría más horas que en el trabajo actual,me viene mejor para el cuidado del niño y mejoraría también el horario en el caso de incorporarme a jornada completa en mi actual trabajo.
    La duda que tengo es si puedo solicitar una excedencia por cuidado de hijos o tengo que solicitar la voluntaria ya que el horario que realizaría abarca mi horario actual (salvo el día que voy a la tarde)….
    Muchas gracias

    • Hola, si pide la excedencia por el cuidado de hijos, deberá dedicarse al cuidado de sus hijos. No está previsto que se pueda trabajar durante este tipo de excedencia, aunque tampoco expresamente prohibido. Pero puede tener problemas en su actual…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104816)

  64. ¡Hola! Necesito solicitar una excedencia de al menos un año en mi puesto de trabajo. Actualmente tengo una reducción de jornada. ¿Se me respetaría el horario reducido que elegí, cuando tuviera que reincorporarme, o lo perdería? Y si tuviese que reincorporarme antes del año, ¿podría hacerlo previo preaviso o hay que esperar el tiempo de excedencia completo que solicitamos?
    Muchas gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104647)

  65. hola. me cogí una excedencia por cuidado de hijos de un año, al poco me salio un trabajo y lo acepte con el conocimiento de mi antigua empresa, quería saber si ahora que se me acaba el contrato podría cobrar prestación por desempleo teniendo cotizados ya varios años.

    gracias

    • Hola, dependerá de la situación, ya que legalmente no está previsto, aunque tampoco prohibido, trabajar durante la excedencia por cuidado de hijos. Y en consecuencia tampoco está previsto pedir el paro al dejar de trabajar en otro trabajo durante una…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104613)

  66. Hola,

    Mi pregunta es similar a una anterior peró no vi la respuesta. Si se tiene excedencia voluntaria por el cuidado de niños y sale la oportunidad de trabajar durante este més de agosto en los abuelos se pueden hacer cargo de los niños…se pueden tener problemas con la antigua empresa o con el inem? Y despues de este més trabajado, se puede solicitar el paro? Se contarian las bases de este més y los ultimos 5 en la otra empresa?

    Gracias

    xavi

    • Hola, no está legalmente previsto el poder trabajar durante la excedencia por cuidado de hijos, aunque tampoco prohibido expresamente. Se pueden tener problemas con la empresa por haber pedido una excedencia por un motivo y no realizar ese cuidado, por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104526)

  67. Buenos dias,
    Me quiero coger la excedencia por cuidado de hijos. Mi hijo tiene 15 meses en la actualidad y quiero pedir ya la excedencia este mes. La fecha fin de la excedencia seria cuando mi hijo tenga 3 años y 2 meses. Puedo solicitar dicha excedencia? o la fecha fin de la excedencia tiene que ser el dia antes de que cumpla 3 años?
    La duración total de la excedencia seria de 21 meses.
    Gracias

    • Hola, esta excedencia se puede pedir solo hasta que el hijo por el que se pide cumple los 3 años. Por lo que podrá disfrutar la excedencia solo hasta ese momento y no esos 2 meses posteriores. Y la posibilidad…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104137)

  68. Buenas tardes,

    Mi mujer tiene concedida una reducción de jornada del 99,9 % para cuidado de hijo con enfermedad grave y esta percibiendo una prestación por parte de la mutualidad de la empresa de acuerdo al RD 1148/2011. Para la concesión de dicha prestación se exige que ambos progenitores estén dados de alta en la SS.
    Sin embargo el derecho de percepción del subsidio se extingue cuando el otro progenitor “cese en su actividad laboral”.
    La pregunta es: ¿en caso de que yo solicite una excedencia de unos meses por cuidado de hijo podría resultar en que mi mujer deje de recibir la prestación concedida? ¿Se considera la excedencia un cese en la actividad laboral?

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102306)

  69. Hola,tengo una reduccion de jornada por hijo menor de 12 años,concedida en 2008;quisiera pedir una excedencia para encargarme de el en los mese de verano puesto que no tengo quien se haga cargo….seria posible pedirla x cuidado de familiarya que tengo entendido que en esta se incluyen los hijos menores de 12años.Si es asi.me respetarian las condiciones y horario de mi reduccion actual al reincorporarme?Si no lo hacen puedo demandar?Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101952)

  70. Buenas tardes,
    Estoy pensando en plantear una excedencia a mi empresa que , a priori, puede parecer un poco enrevesada, y tengo dudas de si tengo derecho a pedirlo o me lo pueden denegar.Lo que quiero plantear es un calendario de excedencias, es decir, trabajar 2 días cada semana, y el resto cogerlos como excedencia. Este planteamiento me surge ante la negativa a una reducción de jornada juntando jornadas laborales. Si presento el ‘calendario’ con el suficiente tiempo de antelación, me lo pueden denegar?
    Muchas gracias por su ayuda

    • Hola, la excedencia es una situación que se da de forma continua, por lo que usted plantea es pedir muchas excedencias seguidas, y puede tener problemas. Lo que usted plantearía es una > reducción de jornada (+ info) que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101436)

  71. Buenas tardes

    Estoy en situación de reducción de jornada (al 70%) por cuidado de familiar desde octubre de 2013. Quiero solicitar la extinción de mi contrato por vulnerar mis derechos (no respetar la guarda legal, presiones -tanto grabadas como por escrito- para modificarla, situación de baja por ansiedad durante casi tres meses, etc.). Mi pregunta es: ¿puedo solicitar la excedencia por cuidado de familiares antes de iniciar este proceso de pedir la extinción indemnizada de mi contrato?
    Mi otra pregunta es: ¿dónde puedo encontrar en Sevilla un buen laboralista? Mis ingresos son bastante limitados.
    Muchísimas gracias de antemano. Saludos.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100844)

  72. Buenas noches,

    Mi consulta es la siguiente…si estas de excendencia por cuidado de hijo si no he entendido mal tienen q reservarse el puesto de trabajo siempre y cuando no pase mas de un año??? En este caso si se vuelve a trabajar antes del año y pasado uno o dos meses se necesita volver a solicitar la excedencia se empezaría a contar de cero el año para la reserva de puesto o se acumula a lo ya disfrutado ??

    Muchas gracias

    • Hola, sí, durante el primer año de excedencia se tiene reserva del mismo puesto de trabajo. Si se reincorpora y vuelve a pedir una excedencia otra vez, dependerá del motivo. Si es para el cuidado del mismo menor, se puede…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100728)

  73. Hola, solicité excelencia por cuidado de hijos en enero 2015 cuando mi hijo mayor tenía 10 meses. He sido madre de nuevo y me gustaría saber como este segundo hijo afecta en mi excedencia, ahora que deseo volver a trabajar a la empresa. He de comunicárselo formalmente a la empresa?Estaría de nuevo en el primer año de mi excedencia?Gracias

    • Hola, usted puede volver a la empresa y luego por su segundo hijo pedir una nueva excedencia, que al ser nueva volverá a estar en su primer año de excedencia.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100458)

  74. Hola! estoy en situación de excedencia por cuidado de hijo y mi peque cumple los 3 años en noviembre y cumplo los 2 años en tal situación. Quiero saber si puedo ampliar mi excedencia o bien cambiar el motivo. Si esto es posible con cuánto tiempo debo avisar y cuánto puede durar.
    Gracias

    • Hola, este tipo de excedencia solo se puede pedir hasta que el menor tiene 3 años, por lo que una vez cumplida esa edad no se puede seguir con esta excedencia. Si ha tenido otro hijo podrá pedir otra excedencia…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99783)

  75. Hola,estoy de excedencia asta septiembre y pienso en prolongará un año más porque se me ha presentado un trabajo temporal cerca de casa y podría atender a mi hija,mi pregunta es si el trabajo no sale bien podría después cobrar el paro asta incorporarme a mi antiguo trabajo?gracias

    • Hola, no está previsto la posibilidad de trabajar mientras se está en situación de excedencia por cuidado de hijos, ya que se entiende que necesita el tiempo para el cuidado de sus hijos y trabajar podría hacer que la excedencia…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99369)

  76. Hola, mi problema es que mi bebé no hay forma de que coma biberón, sólo coge el pecho y me parece horrible privarle de ese derecho por tener que trabajar.
    Si sigo en mi trabajo son al menos 11 horas fuera de casa.
    Me planteo pedir una excedencia pero no puedo permitírmelo económicamente.
    Tengo la opción de trabajar pero sólo en verano cerca de casa y en el cual podría seguir alimentando al bebé. Al finalizar el.contrato de verano tendría derecho a paro y podría seguir con la excedencia?

    • Hola, tiene varias opciones, pedir una excedencia por cuidado de hijos. Si no puede pedir una reducción de la jornada por lactancia, que consiste en poder faltar una hora al día a trabajar para la lactancia de su hijo hasta…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98554)

  77. Hola, tengo una duda muy tonta pero no encuentro ni en el ET ni en la doctrina nada al respecto. Mi pregunta es: ¿Se puede pasar de una excedencia por cuidado de hijos a una excedencia voluntaria?

    • Hola, habría que estudiar exactamente el caso pero posiblemente debería de estar dada de alta y trabajando para poder pedir la excedencia. Por lo que posiblemente tenga que pedir la readmisión y a la > excedencia voluntaria (+ info)…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97924)

  78. Hola, me encuentro en excedencia por cuidado de un menor, me la Pedi 11 meses para seguir con mi puesto de trabajo, me he quedado embarazada y el bebé nacerá en enero, supuestamente me incorporo en febrero,¿qué puedo hacer para poder acogerme a la baja de maternidad?

    • Hola, habría que estudiar exactamente la situación, la excedencia pedida… Pero puede pedir la reincorporación a su puesto, ya que durante el primer año tiene reservado su puesto de trabajo, y una vez reincorporada, si es antes de dar a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97771)

  79. Hola, no es ilegal reicorporarte estando embarazada nuevamente, ya que no es ilegal trabajar estando en ese estado. Y si luego, una vez reincorporada no puede seguir trabajando, deberá acogerse a la baja por > riesgo por maternidad (+ info). Y siendo una excedencia por cuidado de hijo, debería poder pedir la reincorporación, aunque habría que estudiar el caso concreto, la solicitud hecho y el > Convenio Colectivo (+ info).

  80. Hola, estoy en excedencia por cuidado de mi hijo. En agosto hará un año que la solicité y tengo entendido que si me incorporo después, la empresa puede ubicarme en un puesto de categoría similar, aunque no la misma. Soy encargada en una tienda de ropa, si no hubiera puesto de encargada vacante, no me importa asumir otro puesto siempre que sea en la misma tienda. ¿Podría la empresa reubicarme en un puesto de encargada pero en otra tienda (la más cercana está a 25 kilómetros)? ¿O podría ubicarme en una categoría inferior aunque cobraría el salario acorde a mi puesto inicial?
    Muchas gracias.

    • Hola, si la reincorporación es antes del primer año, se tiene derecho al mismo puesto. Después tiene derecho a un puesto equivalente. Si la reincorporación es en un puesto a 25 kilómetros no estará haciendo una reincorporación en un puesto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97207)

  81. Buenas noches. Estoy en situación de excedencia por cuidado de mi bebe. Solicité 6 meses y resulta que ahora he tenido problemas económicos por lo que he solicitado el reingreso a la empresa y esta me lo ha denegado hasta q finalice el periodo pactado (q lo entiendo perfectamente) y mi pregunta es ¿ puedo pedir alguna ayuda o cobrar el paro mientras tanto si mi empresa me firma un escrito conforme no me van a readmitir? ¿O puedo trabajar en algun otro sitio? Es una necesidad ahora mismo.
    Muchas gracias, un saludo

    • Hola, no podrá pedir ninguna ayuda por desempleo mientras dure la excedencia voluntaria, ya que es una situación voluntaria por lo que se deja de trabajar. Y tendrá que pedir la readmisión, con el preaviso necesario, cuando se vaya a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97010)

  82. buenas noches, quiero solicitar la escedencia para poder cuidar de mi hija menor de tres años en los meses de julio y agosto que son los meses que no tengo a nadie con quien dejarla… y tengo varias preguntas. la empresa me puede negar esa escedencia de dos meses? actualmente stoy con reduccion de jornada y de turno de mañanas. cuando me incorpore de la escedencia deben respetarme mi reduccion de jornada o pueden cambiarme el turno y la reduccion? y por ultimo me pueden despedir estando con la reduccion? por ser los dos meses de verano tienen derecho a negarmela?
    espero vuestra respuesta. muchas gracias

    • Buenas tardes, la empresa no debería, ya que es su derecho, pero por poder podría hacerlo, pero usted podría demandar a la empresa para que se le reconozca el derecho. Y al acabarse la excedencia usted se debería reincorporar en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96843)

  83. Buenos días,
    ¿qué significa que habría que estudiar en cada caso el trabajar en otro empresa durante la excedencia? Quiero decir, ¿Quién lo estudiaría?

    Quiero coger una excedencia por cuidado de un menor, porque me ha salido un trabajo con horario flexible permitiéndome llevar al niño a la guardería.. pero no quiero perder mi anterior trabajo para volver cuando pueda… tendría algún problema? he de comunicárselo a mi empresa?

    Gracias

    • Habría que ver su contrato y convenio. En algunos casos las empresas imponen cláusulas que impiden a los trabajadores en excedencia prestar sus servicios en determinados sectores. Por poner un ejemplo extremo, piense en un presentador de Antena 3…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96568)

  84. Hola. Durante unos meses me dispongo a pedir excedencia por cuidado de hijos y a realizar un proyecto desde casa para mejorar la conciliación familiar. Para realizar este proyecto debo darme alta de autónomo al menos durante esos meses. Ya que el horario me lo voy a fijar yo mejorando mi conciliación y no realizo competencia desleal con la empresa que voy a pedir excedencia, se que no tengo problema con la excedencia y la vuelta a mi trabajo habitual tras este periodo. Mi pregunta trata sobre si al darme de alta de autónomo me afecta en algo en un hipotético caso que me despidieran al volver a la empresa original. ¿Perdería mi derecho a paro? ¿Tendría el mismo derecho de paro que antes de esta situación? Gracias

    • Buenas tardes, cuando se pide este tipo de excedencias no está previsto que se pueda trabajar (aunque tampoco está prohibido expresamente), pero la empresa puede tomar medidas si realiza una actividad que luego realmente no es compatible con el cuidado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96414)

  85. Buenas tardes, el padre podria pedir excedencia por cuidado de hijo si la madre no trabaja? Gracias

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 96119). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96119)

  86. Hola. Me encuentro en excedencia de maternidad de 2 años ya que pedí el cambio a la mañana por conciliación y no me lo dan por haber lista de espera para dicho cambio. Se que puedo trabajar alegando que el otro trabajo es de mañana y si me permite la conciliación laboral. Pero mi pregunta es… ese trabajo (que seria cubriendo vacaciones en un empleo público por bolsa) es temporal…¿ al finalizar dicho trabajo continuaría mi cotización (situación asimilada al alta) por la excedencia de cuidado de hijo?¿o al trabajar la excedencia se para y aunque vuela a estar sin trabajo ya no me contaría como cotización el tiempo que me resta de excedencia?

    • Buenas tardes. Le hemos contestado por email (ref. 96001)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96001)

  87. Hola, soy fija fiscontinua en una empresa en la que nos despiden de diciembre a febrero. En este momento estoy de excedencia por cuidado de hijos hasta el 15 de noviembre. Tendrè algún problema para cobrar el paro en diciembre cuando me despidan hasta la temporada que viene? De antemano gracias

    • Buenas tardes, si la excedencia acaba en noviembre tendrá que pedir la reincorporación y al acabar de trabajar podrá pedir el paro si cumple los > requisitos (+ info). En el caso de que no la reincorporen podría considerarse…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95796)

  88. Buenos días, actualmente me encuentro en excedencia por cuidado de hijos durante 6 meses. Si durante este tiempo la empresa ha realizado cambios en el horario y jornada de las personas que me sustituyen , cuando yo vuelva pueden cambiarme a mi lo que tengo firmado en contrato? Tengo contrato a tiempo parcial de lunes a viernes de 4 a 8. Pueden obligarme a cambiar de turno o hacerme trabajar fines de semana? Si me niego que puede pasar?

    • Buenas tardes, cuando vuelva a su puesto de trabajo al finalizar la excedencia debería de volver a su puesto de trabajo en las condiciones en las que estaba al dejar de trabajar. Si la empresa quiere luego hacerle algún cambio,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94636)

  89. Buenas noches. Voy a ser padre y estoy interesado en el tema de la excedencia. Me planteo pedir primero una de 30-40 días en junio, tras el permiso de paternidad y luego, a partir de enero de 2016, que sería cuando mi pareja se reincorporaría al trabajo, otra de seis meses. Mi duda es si, al haber pasado más de un año entre el comienzo de la primera (principios de junio) y el final de la segunda (principios de julio), perdería el derecho a ser reincorporado en el mismo puesto (aunque siendo docente, no sé qué otra opción podría darse).

    Muchas gracias de antemano.

    Un saludo,

    Javier

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 93325)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93325)

  90. Hola, tras una suspensión de contrato producto de un ERE, tengo derecho a reincorporarme tras 5 años en un puesto de equivalente nivel en la empresa. Para evitar que me den plaza en centro que produzca cambio de residencia o que me hagan cualquier triquiñuela, había pensado pedir la reincorporación y en el mismo escrito, la reducción de jornada por guarda legal de hijo menor de 12 años. Qué garantías tendría a malas de la empresa?
    Gracias

    • Buenas tardes, respecto a cambios respecto de su reincorporación, si el contrato ha estado suspendido, la empresa tendría que reincorporarle al finalizar la suspensión en las mismas condiciones en las que estaba su relación laboral al empezar la suspensión. En…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92895)

  91. Buenos días mi situación es la siguiente el día 12/12/15 pedí una excedencia por cuidado de hijos de un año pero mi situación económica a cambiado, el día 18/03/16 pedí la reincorporación al trabajo . Mi pregunta es cuándo me tienen que contestar y si me pueden denegar la reincorporación. Ya que en el trabajo me han dicho que me la pueden denegar.

    • Buenas tardes, sería necesario estudiar la solicitud que envió, y el > Convenio Colectivo (+ info) para verlo. No existe un plazo legal para contestar, pero suele ser un plazo prudencial para que la empresa pueda contestar. Respecto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92786)

  92. Hola, tengo una niña de dos años y medio y quiero pedir una excedencia de dos semanas por cuidado de hijos menores de tres años, trabajo en un ayto de un pueblo de Madrid, según el convenio en lo que se refiere a excedencias hace referencia al articulo 89 de la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público, pero esta ley esta derogada, a que ley me tengo que acoger y saber si tengo derecho ya que me estan poniendo pegas.

    • Buenos días Laura. Le hemos respondido por email (ref. 92055 )  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92055)

  93. buenas noches
    dentro de 1 mes termina mi excedencia por cuidado de un menor, pero me acabo de enterar que estoy embarazada de nuevo y me han puesto de reposo absoluto por riesgo de aborto.
    mi pregunta es si..una vez se acabe mi excedencia,
    debo pedir el mismo dia la baja medica?
    tengo derecho a cobrar la baja?
    debo incorporarme antes y suspender la excedencia?
    No se como actuar.
    gracias

    • Buenas tardes Marta. Le hemos respondido por email (ref. 90718). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90718)

  94. Hola estoy en excedencia por cuidado de mi hija. Me tome seis meses y quiero saber si corresponde que anses me pague durante esos meses la asignación por hijo discapacitado que cobro por mi otra nena . Gracias !!

    • Buenos días, dependerá de la ayuda concreta que quiere recibir, ya que habrá que ver si por el hecho de estar de excedencia cumple o no los requisitos. Desconociendo que ayuda concreta es, no le puedo indicar.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90371)

  95. Solicité la nacionalidad española hace 5 meses ,,,me perjudicará el trámite si cojo un año de excedencia?

    • Buenas tardes, no debería, pero le recomiendo que consulte con un asesor en materia de extranjería que le pueda indicar exactamente.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87178)

  96. Mi situacion es la siguiente:
    Solicite excedencia por cuidado de hija, al finalizar esta, solicite una excedencia voluntaria por 2 años y medio, la cual esta a punto de finalizar, pero que me gustaria prolongar ya que estoy viviendo en el extranjero por motivo del trabajo de mi marido. Me gustaria saber si puedo solicitar ahora otra excedencia por el cuidado de la segunda hija que he tenido, estando en estado de excedencia voluntaria. Muchas gracias.

  97. Buenas tardes,
    He pedido una excedencia por maternidad, pero he encontrado otro trabajo que se adapta mejor a mis necesidades. Puedo renunciar a la excedencia? Es un contrato temporal 6 trabaja 6 meses, podre despues solicitar el paro?
    Saludos
    Monica

  98. Buenos días, estoy pensando en pedir una excedencia por cuidado de menor, pero me da reparo que al reincorporarme no conserve exactamente mi puesto anterior. Trabajo en supermercados en una tienda muy cerca de casa como responsable de tienda, y me da miedo que se cubra mi puesto y al regreso mantenga la misma categoría pero en otro centro de trabajo. Podría ser esto posible? O tienen que conservarme exactamente el mismo puesto y lugar de trabajo? Mi idea es pedir solo un año. Gracias, un saludo

  99. Soy mama de familia numerosa, según pone en la información puedo estar 15 meses de excedencia pero si rebaso esos meses, ¿el empresario puede ponerme en el puesto que él quiera con cualquier horario y cualquier remuneración? Tengo pactada reducción de cinco horas con horario fijado y remuneración también pactada,¿ lo puedo perder?

    • Buenas tardes, pasados los primeros 15 meses de excedencia, cuando vuelva la empresa tiene que recolocarla en un puesto de trabajo de su mismo grupo profesional o categoría equivalente. Y dependerá del pacto que tenga, pero al reincorporarse podrá si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84416)

  100. puedo pedir la excedencia voluntaria despues justo de la excedencia por cuidado de hijo menor 3 años, tengo entendido que no puedes pedirla si no pasan al menos 4 años desde la anterior excedencia, es decir, mi hijo cumple 3 años el 6 de enero de 2016 y puedo pedir ahora mismo ya la continuación de la excedencia (voluntaria claro) a partir de esa fecha.
    Y otra pregunta, la actual excedencia viene desde el 3 de diciembre de 2014, en consecuencia ya ha pasado mas de un año por lo que la empresa se puede negar a incorporarme inmediatamente no??
    gracias y un saludo

    • Buenas tardes, la excedencia por cuidado de hijo solo se puede disfrutar hasta que el hijo cumple los 3 años. Durante el primer año se tiene derecho a volver al mismo puesto, y luego a un puesto equivalente. Por lo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84398)

  101. En la excedencia por cuidado de hijos por incompatibilidad horaria. Si se encuentra un trabajo que te permite la conciliación familiar, quien determina o que requisitos son obligados para definir la posibilidad de incorporarte al nuevo puesto de trabajo?. Existe la opción de darte de alta como autónomo?. Gracias

    • Buenas tardes, no existe una previsión legal de que se pueda trabajar ni como autónomo ni como contratado por cuenta ajena mientras se está en una situación de excedencia por cuidado de hijos. Por lo que no hay un órgano…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84393)

  102. Buenas noches,
    Trabajo en un ayuntamiento y quiero solicitar una excedencia para cuidar de mi hijo que acaba de nacer. Mi pregunta es cuando empieza la excedencia si tengo pendiente de disfrutar las vacaciones de este año y la lactancia.
    Gracias por vuestra informacion

    • Buenas tardes, le recomiendo que primero consuma la lactancia acumulada y las vacaciones y luego pida la excedencia voluntaria. Si no, si pide primero la excedencia, las vacaciones pendientes se las pagarán, pero no podrá acogerse a la lactancia acumulada.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83933)

  103. Hola,

    Estoy de excedencia por cuidado de hijos en una empresa A (desde julio). Durante la excedencia me incorporé a otra empresa B (en agosto) que ahora está pasando por dificultades y despidiendo a parte de la plantilla. Mi duda es, si me despiden a mi ¿puedo solicitar el subsidio por desempleo? ¿hasta cuando?

    Gracias

    • Buenas tardes, si situación es anómala, ya que no está previsto (aunque tampoco prohibido) poder trabajar mientras que se está en una excedencia por cuidado de hijos, ya que se entiendo que trabajar es incompatible con el cuidado de los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83801)

  104. Hola, he solicitado una excedencia por cuidado de familiar en mi centro de trabajo donde soy fija discontinua, el caso es que la excedencia la he comenzado antes de que este cerrase, ahora estoy sin ningún ingreso y la excedencia termina el 24 de enero, en este momento estoy sin ningún ingreso cuidando de mi madre y el hotel donde trabajo se encuentra cerrado, mi pregunta es, una vez finalizada la excedencia, puedo solicitar el desempleo hasta que el hotel abra la próxima temporada, gracias de antemano.

    • Le hemos respondido por email (ref. 83389). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83389)

  105. Hola, estoy en excedencia por cuidado de hijos. Podría darme de alta como autónoma para desempeñar una actividad profesional durante este tiempo qur me permite conciliar mi vida laboral y familiar? Tendria un horario flexible, solo trabajaria dos tardes y podria cuidar de mi hijo y a la vez poder aportar económicamente a la unidad familiar. Gracias

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 82609). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82609)

  106. Hola, soy madre soltera con una hipoteca q pagar, si pido excedencia por cuidar de mi hija podría pedir la ayuda familiar ya q no tengo ningún ingreso

    • Buenas tardes, no, lamentablemente al pedir la prestación por desempleo no se pueden pedir las ayudas por desempleo. Para poder pedir alguna ayuda tendría que tener un trabajo que se le acabe por voluntad de la empresa (despido, fin de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82443)

  107. Hola buenas. Voy a pedir la ayuda por excedencia cuidado de hijos. Mi estado es divorciada, pero he vuelto con mi pareja y vivimos de nuevo juntos. No somos pareja de hecho y nos han dicho que uno de los dos tiene que tener la custodia . Quiero saber que debemos hacer para legalizar todo y poner cobrar esta ayuda del gobierno vasco. Gracias

    • Buenos días. Este tipo de consultas son casos de asesoramiento profesional, ya que para legalizar la situación, siendo tema de custodia y con el interés de un menor por medio, deben contar con asesoramiento especializado de un abogado.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81904)

  108. Buenas noches,
    Soy funcionario público en un ayuntamiento y pedí una excedencia por cuidado de hijos menores de tres años y ya me ha cumplido porque tienen 3 años.,Mi consulta es, ¿puedo pedir ahora una excelencia voluntaria ?
    Gracias

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 81842). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81842)

  109. Buenas tardes.
    Respecto a la excedencia especial por cuidado de hijo menor de tres años:
    -¿con cuanto tiempo de antelación hay que solicitarla?
    -¿Por cuánto tiempo es el mínimo por el que hay que pedirsela?
    -¿Con cuánto tiempo de antelación hay que comunicar a la empresa tu intención de resolverla o bien renovarla?
    Muchísimas gracias.

    • Buenas tardes, normalmente hay que dar un preaviso de 15 días tanto para pedir la excedencia como para el reingreso, pero tendrá que ver la situación concreta y si en su > Convenio Colectivo (+ info) establece un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80921)

  110. Buenos días, mi pregunta es sobre el primer año en el que se garantiza volver al mismo puesto de trabajo. Si cogemos 4 meses si, 4 meses no y luego 4 meses si, ¿ha pasado un año de excedencia, o solo 8 meses?
    También me gustaría saber, si tienes 2 hijos menores de 3 años, puedo coger el primer año de excendia por uno y luego otro primer año por el otro, garantizando el regreso al mismo puesto de trabajo? Muchas gracias.

    • Buenos días, el tiempo de excedencia se cuenta en el tiempo efectivo que se ha estado en esa situación. Si se pide luego otra excedencia por cuidado de otro hijo, se finalizará la anterior excedencia y se empezará la nueva.

      Un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80699)

  111. Buenos días,
    Acabo de solicitar una excedencia por cuidado de menor y la empresa me ha dicho que no es obligatorio que tengan que entregarme un escrito aceptando la excedencia ya que es mi derecho y no pueden negarse, en caso de que tengan razon, seria recomendable aun así?
    Muchas gracias

    • Buenas tardes, sí, la empresa tiene que darle un documento en el que le acepte la excedencia ya que aunque sea su derecho, la empresa tiene que aceptarlo. Y así evitar problemas en un futuro.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80360)

  112. Buenas tardes, he pedido una excedencia por cuidado de un hijo, durante el periodo de excedencia a efectos de la seguridad social en que condiciones me encuentro? En mi vida laboral debe de aparece algo como que estoy de excedencia? me tiene que dar de alta de alguna forma en que parezca en mi vidad laboral que estoy de excedencia? ¿ como puedo saber si el empresario ha tramitado bien mi excedencia a la seguridad social?
    un saludo.

    • Buenas tardes, para la Seguridad Social estará en situación de excedencia, y si tiene dudas de si el empresario ha tramitado correctamente su situación, deberá acudir a la Seguridad Social a comprobar su situación.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 79704)

  113. Buenas,
    Tengo 52 años soy divorciada y tengo un niño a mi cargo de 11 años, llevo tres años en paro y no recibo ningún tipo de ingreso. He recibido durante 24 meses la ayuda familiar con una prorroga de un año. Para la renovación de la ayuda, me han pedido que entregue en el INEM 9 curriculums sellados. Hoy he entregado toda la documentación y me han dicho que no tengo derecho a la ayuda porque tengo que reclamarle al padre del niño una manutención. Que denuncie y el juez decidirá si tengo derecho a la ayuda.
    El padre del niño tampoco tiene ingresos y no quiero denunciarlo.
    ¿Quiero saber si la información que me han dado en el INEM es correcta o tengo derecho a alguna ayuda?

    Un saludo y Gracias

    • Buenas tardes. En todos los subsidios con responsabilidades familiares, si no hay convivencia entre el padre y la madre, el SEPE está exigiendo la presentación de un convenio regulador, en el que se refleje el modo en que padre y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78890)

  114. Buenos dias, tengo un par de dudas sobre el tema de la excedencia por cuidado de hijos ya que mi mujer se plantea pedirla en su empresa en la que trabaja desde hace 10 años. Si la quiere pedir justo después de la baja de maternidad, tendria que avisar a la empresa antes de marcharse por la baja o les puede avisar en cualquier momento durante la baja? y si la empresa cerrase o hiciesen un ERE en su departamento mientras disfruta de la excendencia qué pasaría con la indemnización por despido? la podría cobrar igualmente? Por lo que he leido, entiendo que a paro sí tendría derecho. Muchas gracias

    • Buenas tardes, puede avisar mientras está de baja por maternidad. Si la empresa cierra o la incluye en un ERE, la empresa tendrá que notificárselo como al resto de trabajadores, pero es conveniente que esté atenta y en contacto con…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78836)

  115. Estaba trabajando y me realizaron una operación, mi empresa me despidió por fin de obra, he estado 3 meses en total de baja dos pagado por mi empresa y uno cuando me despidieron por la mutua . Ahora me he roto el menisco y no sé si seguiré de baja con la mutua o paso al paro

    • Buenas tardes, si es una baja distinta es posible que la Mutua deje de pagarle la baja, y que pase a cobrar por la Seguridad Social. Pero deberá acudir a su oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78338)

  116. Buenas tardes, estoy considerando en solicitar una excedencia por cuidado de niño menor de 3 años, sin embargo hay una posibilidad de empezar a trabajar en un pais fuera de la union europea y la cual estoy valorando. Que sucede si empiezo a trabajar estando de excedencia por cuidado de niño menor de 3 años en otra empresa y además fuera de la union europea? Debería avisar a la empresa en la cual este de excedencia o no haría falta? Como quedaría el asunto de las cotizaciones y asistencia sanitaria en España?

    Gracias y saludos,

    Markus

    • Buenas tardes, mientras que está de excedencia por cuidado de hijos no está previsto que se pueda trabajar, ya que trabajar supondría que no puede realizar el cuidado del hijo que es el motivo de la excedencia. Por lo que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78239)

  117. Hola,voy contarles mi situacion,el 1 enero de 2011 firme un contrato por obra para una empresa ,a mi empresa a su vez la renuevan en el mes de diciembre y por consiguiente ellos a mi,llevamos asi desde entonces pero este diciembre de 2015 cuando termine mi contrato no quiero prorrogar,puedo solicitar paro?.
    muchas gracias.

  118. Buenas tardes,
    Soy funcionario de la AGE y mi cuestión es la siguiente: Llevo 2 años en excedencia por cuidado de hijos, y tengo intención y sobretodo necesidad (económica) de reincorporarme a mi trabajo a principios de octubre. El problema es que llevo algo mas de un mes con ansiedad y complicaciones personales, hasta el punto que el médico me ha recomendado la baja médica.
    La pregunta es, ¿podría presentar paralelamente la solicitud de reincorporación de excedencia y la baja médica fechada en el mismo día? o ¿tendría que trabajar algún día para poder presentar la baja médica?
    Gracias.

  119. hola, si he pedido una excedencia de un año y cuando esta termina pido una prorroga de otro año más de excedencia y al cabo de un mes encuentro otro trabajo pero me echan al cabo de una semana puedo cobrar el paro que tenía acumulado o tienes que estar un tiempo mínimo en el nuevo trabajo? gracias!

    • Le hemos respondido por email (ref. 77698).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77698)

  120. Buenos noches
    Me encuentro hace 20 Dias en situacion de excedencia por cuidado de un familiar mayor de 70 años.
    Trabajo como Auxiliar Administrativo en un hospital publico como interina. Quiero saber si puedo trabajar como autonoma para abrir una tienda en una calle cercana al domicilio de mi padre que es por quien solicite la excedencia
    Necesitaria toda la informacion que puedan darme al respecto. Gracias

    • Buenas tardes, normalmente cuando se está en situación de excedencia por cuidado de un familiar no se puede trabajar ya que sería incompatible con el motivo por el cual se ha pedido la excedencia. Ya que trabajando no se podría…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77459)

  121. Buenos días, quería saber qué ocurre con los 15 días de lactancia acumulada y con las vacaciones del año en el caso de que se pida una excedencia por cuidado de hijos. Por ejemplo, si la baja materna termina en junio, se quiere coger una excedencia y no se han disfrutado vacaciones de ese año, correspondrían todos los días de vacaciones del año o solo los equivalentes hasta junio? Y los días de lactancia no se podrían coger por no haber trabajado tras la baja? Gracias

    • Le hemos respondido por email (ref. 77201)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77201)

  122. Hola… Me incorporo el próximo 1 de junio de 2016 a mi puesto de trabajo después de disfrutar de mis 15 meses de excedencia por cuidado de hijos ( familia numerosa) . Cuando me incorpore, quiero pedir otra excedencia por el mismo motivo para el 1 de julio… Habría algún problema? Hay un tiempo mínimo de trabajo entre excedencia y excedencia?
    Gracias

    • Buenos días, usted puede ir prorrogando la excedencia o puede reincorporarse y pedir una nueva hasta que el hijo para cuyo cuidado la pide tenga 3 años.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75653)

  123. Hola, a ver si me podéis asesorar con mi caso. EStoy de excedencia por cuidado de mi hija hasta el 1 de noviembre de 2016, por motivos personales he pactado con la empresa pedir la reicorporación antes y que ellos se nieguen para poder, así, tener derecho al paro. El tema es, qué documentos me debe dar la empresa para que sea válido mi derecho a la prestación??????????

    • Buenas tardes, puede tener problemas a la hora de pedir el paro y que el SEPE sospeche que han > arreglado los papeles del paro (+ info), ya que la empresa tiene la obligación de readmitirla en su…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75254)

  124. ¿ Hay que enviar el certificado de empresa al iniciar la excedencia? Gracias.

    • Buenas tardes, normalmente sí, indicando como motivo del certificado el código 26. Al iniciar una excedencia la empresa tienen que liquidar y finiquitar al trabajador y enviar el certificado, por si el trabajador no se reincorpora a su puesto.

      Un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75086)

  125. Hola,ayer os hice una consulta sobre mi caso,igual no me explique bien,mi caso es que segun ellos tenia que haber llevado la declaracion de la renta en mayo(la tenia hecha )se me olvido llevarla al inem..(causas familiares) al no ver el paro ingresado en mi banco fui a la oficina y me dijeron el motivo y lo arreglamos ,pero han pasado dos mese y llame al Sepe ,me dicen que cobrare el 10 y solo uno dias,y como es posible que me dieran hora para sellarlo cuando me lo habian parado?nadie me aviso de nada..no lo entiendo y tengo un menor a mi cargo..

    • Buenos días. Sin conocer todos los detalles del caso, la notificación del SEPE, si hay sanción, etc, es muy difícil poder darle una respuesta. Lo que si puede hacer es entrar en su expediente online a través de la web…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 74833)

 

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