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La excedencia por cuidado de hijos: derechos y cómo solicitarla


 

 

En muchas ocasiones cuando se acaba de ser padre o madre, es necesario pedir una excedencia para el cuidado del recién nacido o adoptado.

Veamos toda la información respecto de estas situaciones: derechos y cómo solicitarla.

 

¿En qué consiste y quién tiene derecho a pedir esta excedencia?

 
Solicitar una excedencia por cuidado de hijo es un derecho que tiene todo trabajador, hombre o mujer, que tenga un hijo menor de 3 años. También se puede pedir en caso de adopción o acogimiento de un menor. La excedencia permite dejar de trabajar por un periodo de tiempo para cuidar al hijo, de modo que ni el trabajador trabaja, ni la empresa le paga, pero conserva el derecho a reincorporarse a la empresa cuando se termine el tiempo de cuidado del hijo.
 
Las excedencias por cuidado de hijo están reguladas en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
 
Esta excedencia se puede pedir a la empresa en cualquier momento, pero antes de que el hijo cumpla los 3 años. Es conveniente hacerlo por escrito y con un preaviso mínimo de 15 días. Algunos Convenios Colectivospueden señalar algún requisito específico (un formulario para solicitarlo, un mayor plazo de preaviso, etc).
 
En la solicitud es necesario indicar el nombre del hijo por el cual se solicita la excedencia, su fecha de nacimiento, e indicar la fecha de inicio y final de la excedencia. Puede descargarse aquí (doc) un modelo orientativo de solicitud.
 
Antes de iniciar la excedencia la empresa tiene que liquidar al trabajador, es decir, pagarle todo lo que haya devengado hasta el momento: el salario del mes, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras, etc. No es un finiquito,ya que no ha finalizado la relación laboral, pero se pagan en la última nómina todas las cantidades pendientes por si el trabajador no se llegara a reincorporar finalmente.

 

¿Cuánto puede durar la excedencia por cuidado de hijos?

 
La excedencia se puede disfrutar hasta que el hijo tenga 3 años, pero no existe una duración máxima o mínima, de modo que se puede pedir una excedencia de 1 día, de 4 meses o de lo que quede hasta que el hijo cumpla 3 años.  Además, la excedencia se puede pedir de forma fraccionada, es decir, pedir primero 4 meses, luego otros 4, etc. Se puede ir prorrogando o se puede reincorporarse y luego volver a pedirla. En el caso de querer prorrogarla es conveniente comunicarlo a la empresa por escrito y con el preaviso con el que se tendría que informar que se quiere regresar a la empresa una vez finalizada la excedencia.
 
Si se tiene un nuevo hijo, se vuelve a tener un nuevo derecho a una nueva excedencia hasta que el nuevo hijo tenga 3 años.

 

¿Puede la empresa negarse a concederme la excedencia?

 
No, no se puede negar. Esta excedencia es un derecho del trabajador, tanto hombre como mujer, y del menor y no la empresa no puede negarse. Solo en el caso de que los dos padres trabajen para la misma empresa, el empresario puede limitar que los dos soliciten la excedencia de forma simultánea si justifica que perjudica al funcionamiento de la empresa.
 
Si el empresario no acepta la excedencia y despide al trabajador que la solicita, puede considerar que el despido es nulo.

 

¿Qué situaciones se pueden producir mientras dura la excedencia?

 

La relación con la empresa

 
Mientras dura la excedencia la relación laboral entre trabajador y empresa está suspendida, por lo que el trabajador no tiene que prestar servicio y la empresa no tiene que pagarle el salario. Eso si, es importante señalar que la relación laboral no está rota y el tiempo de excedencia contará a efectos de seguir sumando antigüedad y se tiene derecho a participar en los cursos de formación profesional que se hagan en la empresa.
 

Despidos mientras se está en excedencia

 
La empresa puede despedir al trabajador en excedencia e incluso incluirle en un ERE, pero habrá que analizar el despido en cada caso concreto. Si el motivo real del despido es haber solicitado la excedencia, el despido puede ser declarado nulo.
 

Trabajar en otra empresa mientras se está en excedencia

 
Habrá que analizar cada caso caso concreto. En principio no es fácil que se admita la posibilidad de tener otro trabajo, ya que la excedencia se ha pedido para tener tiempo y cuidar del hijo, pero también es posible que haya empleos que por sus características o por tener un horario reducido si permitan conciliar el trabajo con el cuidado del hijo.  Habrá que observar, además, que en la propia concesión de la excedencia o en los convenios colectivos no existan pactos de no concurrencia o competencia desleal que prohíban a quien solicita la excedencia, por ejemplo, trabajar en otra empresa del mismo sector o de la competencia.
 

¿Se puede pedir el paro estando en excedencia?

 
No es posible, ya que la excedencia no se considera situación legal de desempleo, (pérdida del empleo de carácter involuntario) y ésta es necesaria para acceder a prestaciones y subsidios.
 

¿Cómo afecta a las futuras prestaciones por desempleo el periodo de excedencia por cuidado de hijos?

 
Puede darse la situación de que el trabajador, poco después de reincorporarse tras volver de la excedencia, sea despedido. En este caso, a la hora de computar el periodo cotizado no se tendrá en cuenta el tiempo de excedencia, para que así no se vea minorado la prestación por haber estado de excedencia, y se tendrán en cuenta las bases de cotización del periodo anterior a la excedencia.
 
Ejemplo: Ana lleva trabajando en una empresa desde hace 10 años. En el 2013 es madre y solicita el 1 de julio de 2013 la excedencia por cuidado de hijo. En junio de 2015 se reincorpora y al día siguiente la empresa cierra despidiendo a todos los trabajadores.
 
En una situación sin excedencia para contar el tiempo que Ana tendría de paro se tendría en cuenta las cotizaciones de los últimos 6 años desde que pide el paro, y las cotizaciones de los últimos 180 días para ver la cuantía.
 
Pero como Ana ha estado de excedencia por cuidado de hijo, para contar esos 6 años y estos 180 días es como si no hubiese paso el tiempo mientras estuvo de excedencia, y se tendrán en cuenta las cotizaciones de los 6 años y los 180 días anteriores al 1 de julio de 2013 que es cuando inició la excedencia.

 

Las cotizaciones a la Seguridad Social durante la excedencia

 
Mientras dura la excedencia por cuidado de hijos, la empresa deja de cotizar por el trabajador, pero este periodo de excedencia se considerará como una situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social (jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad). Es decir que no se está de alta en la Seguridad Social realmente, pero es como si se estuviese, a la hora de pedir estas prestaciones. Lo explicamos con más detalle en este artículo.
 
También queda garantizada la prestación de asistencia sanitaria durante el periodo de excedencia.
 

Fin de la excedencia: el derecho a volver

 
Mientras se está en esta situación de excedencia el trabajador tiene derecho a:

  • Durante el primer año, reserva de su mismo puesto de trabajo. El trabajador podrá volver a su mismo puesto de trabajo durante el primer año de excedencia. En el caso de ser familia numerosa o familia numerosa de categoría especial la reserva será durante 15 y 18 meses respectivamente.
  • A partir del primer año, podrá volver a su un puesto de trabajo de su mismo grupo profesional o categoría equivalente, una vez pasado el plazo anterior de reserva del puesto.

A diferencia de la excedencia voluntaria, en la que solo se tiene un derecho de reingreso preferente si hay vacantes, en las excedencias por cuidado de hijo el trabajador tiene asegurado volver a la empresa, ya sea en su puesto o en uno equivalente.
 

La solicitud de reingreso

 
Aunque legalmente no está establecido que el trabajador tenga que avisar a la empresa de su voluntad de reincorporarse es conveniente hacerlo por escrito, dando a la empresa un preaviso de 15 días. Es conveniente mirar el Convenio Colectivo, por si establece algún requisito a la hora de solicitar el reingreso.
 
Al regresar a la empresa no se tiene derecho a vacaciones ni a la parte proporcional de las pagas extra por el periodo que no se ha trabajado efectivamente. Este derecho se empieza a generar desde el momento que se vuelve a trabajar.
 
Si la empresa se niega a reincorporar al trabajador, debe de considerarse esa negativa como un despido nulo,  por lo que el trabajador debe iniciar inmediatamente acciones para no perder sus derechos.   El derecho a reincorporarse del trabajador es incondicionado y automático y la empresa no se puede amparar en que en ese momento no existan vacantes, tal y como ha señalado el Tribunal Supremo
 
STS 21 febrero 2013 (pdf):
 
“La excedencia por cuidado de hijo garantiza al trabajador el derecho a la reserva del puesto de trabajo en la empresa, no nos encontramos ante un derecho potencial o expectante que depende de la existencia de vacantes en la empresa, sino ante un derecho ejercitable en el momento en que el trabajador excedente solicita su reincorporación a la empresa, al tener ésta la obligación de reservarle (conservarle) su puesto de trabajo durante el primer año o un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente si la excedencia se prolonga transcurrido el año, de manera que la negativa empresarial al reingreso alegando la inexistencia de vacante, lleva como consecuencia que la decisión empresarial sea calificada como un despido, sin necesidad de considerar si existe o no puesto vacante, ya que el puesto de trabajo del excedente, en los términos ya indicados ha de existir por imperativo legal.”
 
Otros artículos de interés
 
Las cotizaciones a la Seguridad Social durante las excedencias

 

La excedencia por cuidado de hijos: derechos y cómo solicitarla
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276 comentarios en “La excedencia por cuidado de hijos: derechos y cómo solicitarla”

  1. Hola, estoy pensando en pedirme una excedencia por unos 7 meses. Trabajo en una empresa que tiene varias tiendas y mi duda es si cuando vuelva me pueden trasladar a otra tienda de otro municipio a trabajar.
    Un saludo
    Rosa

    • Hola Rosa. Si la excedencia es por cuidado de hijos, por ley tiene derecho a que durante el primer año a reserva de su mismo puesto de trabajo. Esto quiere decir, el puesto de trabajo con las mismas condiciones. Ahora…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

      • Hola, tengo una hija de 5 meses y estoy pensando pedir una excedencia maternal en mi trabajo. Tengo dos dudas:
        – Si la pido puedo pedir la capitalización del paro y ponerme como autónoma?
        – Puedo pedirla por un año y luego no querer reincorporarme?
        Gracias. Un saludo. Nuria

  2. Dentro de 3 meses finaliza mi excedencia de 3 años y no quiero reincorporarme a la empresa y quiero trabajar en otro sitio para poder en un futuro cobrar el paro acumulado. Me hicieron firmar la excedencia por cuidado, aunque sabian que me mudaba a otro sitio, no se si les beneficiaba en algo… puedo comunicar a la empresa antes que finalize la excedencia mi no reincorporación o solo dejo pasar el tiempo?
    Gracias.

    • En estos casos, para poder cobrar el paro por cotizaciones anteriores, en el Servicio de Empleo le van a pedir un documento en que la empresa le confirme que ya no cuentan con usted y que se ha extinguido la…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. Hola, tengo pensado cogerme una excedencia al finalizar mi baja de maternidad por 6 meses, de marzo a agosto. El problema’ es que en mi empresa se cobra el variable en abril, mi pregunta es; Tengo derecho a cobrar mi variable aún estando de excedencia por cuidado de un menor o se pueden amparar en que no estoy trabajando’ dicho mes para no dármelo? Mil gracias

    • Buenas tardes Ana. En este caso es imprescindible consultar cómo se regula el reparto del variable, tanto en el propio contrato de trabajo como en el convenio colectivo aplicable en su empresa, porque esa regulación pactada entre el empresario y…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Buenas noches,
    Este año he cogido del 16 de agosto al 15 de septiembre excedencia por cuidado de un menor, mis vacaciones me las dividen en 16 días en verano y en 2 semanas por separado durante el invierno.Cuando cojo la excedencia todavía me queda por disfrutar una semana durante el mes de noviembre. Cuando veo la “nomina” denominada finiquito, me restan 3,5 días de vacaciones, es decir esos días no los cobro. Una vez que me incorporo, todavía me queda la semana de noviembre mas un día por la excedencia negus mi jefe, tengo compañeras, que en vez de un día tienen mas días por un tiempo similar de la excedencia, tengo entendido que cuando te coges excedencia te corresponden menos días de vacaciones, ya que al mes acumulamos 2,5 días, por lo tanto no entiendo en que se basan para darme un día de mas, porque en todo caso deberían darme lo que me han quitado 3,5 días no? pero al respetarme la semana de vacaciones de noviembre estoy un poco perdida la verdad, me podrian aclarar un poco el tema.
    Un saludo

    • Buenas tardes. No tenemos recursos suficientes para atender este tipo de casos tan personales, en los que habría que tener acceso a su finiquito, su nómina, su contrato de trabajo, convenio colectivo, etc. Son casos de asesoramiento profesional que no…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Hola les deje anoche un comentario, y no lo encuentro para responder a su pregunta, sobre las subvenciones de excedencias para cuidados de hijo menor d tres años.
    Si son las ayudas d la Junta de CYL

    • Hola de nuevo Laura. He leído la noticia (+info) y habrá que esperar a conocer el detalle de las ayudas cuando se publiquen (aún no lo están),pero por todo lo que he visto, no habría problema…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

      • Hola otra vez, estoy buscando si ya lo han puesto en el bocyl, pero no lo encuentro o lo estoy buscando mal, y en caso d poder pedirlo, que pasos tengo que seguir??

      • Es posible que sea esta del 14 de septiembre (+info),pero lo mejor es que se lo confirmen en la Junta o en el teléfono 012 de información. Un saludo

  6. Hola,
    Tengo contrato fijo discontinuo en una academia de inglés, normalmente trabajo de octubre a junio. Mi bebé nacerá en diciembre por lo que deberia incorporarme al trabajo aproximadamente a mediados de abril. Tengo dos posibles situaciones con dos preguntas diferentes:
    La primera, si pido excendencia por cuidado de hijo desde la finalización de mi baja por maternidad hasta finales de junio. Después podria pedir el paro los 3 meses de verano en los que habitualmente no trabajo?
    La segunda, podria pedir a la empresa que el proximo curso en lugar de darme de baja en julio como casi todos lo años me dieran de baja al acabar mi baja por maternidad? En ese caso podria solicitar el paro los 5 meses y medio hasta octubre y reincorporarme en el nuevo curso.


 
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