Los pactos en el contrato de trabajo: no concurrencia, no competencia y permanencia

Los pactos en el contrato de trabajo
 

 

 

En algunos casos los empresarios y los trabajadores firman pactos por lo que el trabajador debe tener dedicación exclusiva a la empresa, al dejar la empresa no puede trabajar para la competencia, o tiene que trabajar en la empresa durante un mínimo de tiempo obligatoriamente.

Veamos en qué casos se pueden dar estos pactos y cuáles son sus requisitos.

 

El pacto de no concurrencia

En determinados sectores, las empresas quieren garantizarse la exclusividad de los servicios del trabajador a través de lo que se conoce como un “pacto de no concurrencia”, que se incluye en el contrato y por el que el trabajador se obliga a trabajar con plena dedicación para el empresario, no pudiendo trabajar para otros empresarios, con lo que se limita la posibilidad del pluriempleo o la pluriactividad durante la vigencia del acuerdo.

Es necesario que el trabajador a cambio de este acuerdo reciba una compensación económica adecuada por dicha dedicación. Esta compensación tendrá que ser clara, y puede ser tanto mensual como una cantidad a tanto alzado. En caso de no compensarse, la jurisprudencia ha establecido que el pacto no será válido.

Ejemplo: María es jefa de marketing en la empresa Markeging-A. La empresa quiere que María se concentre totalmente en lanzar la nueva marca  de un cliente y quiere que le dedique todos los esfuerzos y atención, por lo que firman un pacto de no concurrencia, por la que María solo va a trabajar para A y para nadie más. A cambio, recibirá un plus todos los meses.

El trabajador puede romper el acuerdo cuando quiera, pero será necesario que lo preavise por escrito con 30 días de adelanto a la empresa. Una vez terminado el pacto, el trabajador pierde obviamente la compensación económica o los derechos que tenga vinculados a la plena dedicación.


 

 
 

En caso de estar firmado este pacto, y el trabajador no respetarlo, la empresa podrá reclamar una indemnización de daños y perjuicios.Obviamente este pacto solo dura mientras esté viva la relación laboral entre trabajador y empresa.


 
Diferencias con la competencia desleal
 
Si en el contrato de trabajo no existe un “pacto de no concurrencia”, el trabajador puede prestar servicios para otras empresas, siempre que no incurra en la llamada competencia desleal. Se entiende que hay competencia desleal en el caso de que se lleven a cabo actividades que sean similares a las que lleva a cabo con la empresa para la que trabaja, para clientes o potenciales clientes comunes, u ofreciendo servicios o productos similares, utilizando los conocimientos adquiridos en la empresa en beneficio propio o del competidor.

 

Ejemplo: Luis trabaja como responsable de los contratos de distribución de la empresa farmacéutica X y tiene conocimiento de todas las investigaciones que se llevan a cabo y los nuevos proyectos. Luis no puede a su vez trabajar en la farmacéutica Z, ya que tiene información a la que Z no tiene acceso, y que podría utilizar para competir con X.

Si el trabajador incurre en competencia desleal puede ser objeto de un despido disciplinario.

 

El pacto de no competencia

A diferencia del anterior pacto, este tiene vigencia después de finalizar el contrato. La empresa y el trabajador pactan que el trabajador no trabajará para la competencia una vez terminada la relación laboral. Es un acuerdo habitual en sectores innovadores, con gran inversión en tecnología o investigación, para evitar que empresas rivales accedan a los avances obtenidos gracias a la contratación de ex empleados.

Para que el acuerdo sea válido tendrá que tener los siguientes requisitos:

  • Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en la no competencia.
  • Que el trabajador reciba una compensación económica adecuada. Esta puede recibirse durante la relación laboral o al finalizar esta.
  • Que el pacto no dure más de 2 años en el caso de trabajadores técnicos, ni 6 meses en el resto de casos.

Gracias a este pacto el trabajador no realiza ninguna actividad con la competencia durante el tiempo pactado, y recibe a cambio una compensación; y la empresa, a cambio de una cantidad económica se asegura contra la competencia.

El interés protegido por la empresa, la compensación y la duración tienen que ser proporcionales, y valorados en cada caso concreto. Obviamente no es igual el pacto de no competencia en un sector como puede ser la investigación farmacéutica que el del sector de la venta de automóviles.

Este pacto no impide que el trabajador preste servicios y realice funciones que nada tengan que ver con las funciones que llevaba a cabo en la empresa con la que tiene el pacto.

Ejemplo: Pablo es el encargado de los contratos públicos de la Constructora T. Al finalizar la relación laboral Pablo sabe todos los detalles de las licitaciones y ofertas que ha hecho T para adjudicarse contratos con la Administración Pública.  Constructora T no quiere que Pablo pueda ser contratado por otras constructoras que puedan saber los detalles de las ofertas que presenta a los concursos públicos. Por lo que T y Pablo firman un pacto de no competencia por 1 año, que es el tiempo que tardarán en resolver las licitaciones, y a cambio Pablo recibirá todos los meses una cantidad durante ese año.

Si el trabajador no cumple con el pacto, la empresa podrá reclamar una indemnización por daños y perjuicios.

 

El pacto de permanencia

En algunos casos las empresas invierten mucho tiempo y dinero en formar a sus trabajadores, y es necesario un periodo de trabajo para amortizar esos gastos, de modo que para asegurar esta amortización, las empresas y los trabajadores pueden pactar una permanencia del trabajador en la empresa durante cierto tiempo.


Para que el pacto sea válido tendrán que darse algunos requisitos:
 
  • Que el trabajador haya recibido una especialización profesional a cargo de la empresa, para proyectos determinados o realizar un trabajo específico. No es suficiente con la formación profesional ordinaria que se facilita para un puesto de trabajo. Es necesario que el trabajador adquiera una cualificación profesional superior a la que tenía y a la que tendría simplemente prestando sus servicios, que haya supuesto un coste extraordinario a la empresa y gracias a la cual tiene mayores posibilidades de colocación en el mercado laboral. Por ejemplo, si la empresa paga al trabajaro  un Master o un curso específico.
  • Que el acuerdo no dure más de 2 años y que se plasme por escrito.

 

Ejemplo: La empresa J contrata a Andrés para el departamento de recursos humanos. Andrés no tiene formación sobre seguros sociales, nóminas, contratos laborales…por lo que J le paga un máster especializado en derecho laboral y de la Seguridad Social, en el cual aprende la teoría y el uso de los programas informáticos de confección de nóminas, cálculo de cotizaciones… El curso está valorado en 5.000 euros y dura 1 año. La empresa antes de empezar firma con Andrés un pacto de permanencia de 2 años, para que Andrés ponga en práctica lo aprendido en el máster al menos durante 1 año, una vez que lo finalice.

Este pacto no significa que el trabajador no pueda dar  voluntariamente antes el puesto de trabajo, pero en caso de hacerlo el empresario puede exigir una indemnización por daños y perjuicios.

 

Referencia legal :  Artículo 21 del  Estatuto de los Trabajadores

Un artículo de Jorge Danés

Abogado laboralista. Asesor y redactor en la sección de Derecho Laboral de Loentiendo.com

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Hay 20 comentarios en “Los pactos en el contrato de trabajo: no concurrencia, no competencia y permanencia

  1. Hola,
    Lo primero, agradecer la creación y el mantenimiento de esta web, resulta de mucha ayuda para todos aquellos que como yo, carecemos de conocimientos en el ámbito del derecho laboral.

    Mi consulta viene porque estoy participando en un proceso de selección, en el que se me ha expuesto que es un proyecto a largo plazo, que incluiría una formación específica (pero no superior a la que ya poseo, simplemente es una certificación en una tecnología que no conozco) de aproximadamente un mes, mes y medio.
    Durante la entrevista me han dicho que, dado que esa formación es muy cara, se exigiría una permanencia en la empresa de 3 años.

    Por lo que veo el máximo legal son 2 años. Mi duda viene sobre las consecuencias de abandonar la empresa antes de tiempo.
    Yo entendería que se exigiese esa permanencia si te están pagando un salario acorde al mercado, pero lo que ofrecen es un salario muy bajo, cosa que estaría dispuesto a aceptar durante 6-12 meses dado que la formación merece la pena, pero a partir de ahí estaría cobrando entre un 30 y un 50% menos de lo que se paga en el mercado a alguien con esa formación y experiencia.
    Podrían reclamar el coste íntegro de la formación? Hay que tener en cuenta que probablemente ronde el 75% del salario bruto anual, sería completamente inasumible.

    Muchas gracias por su web, es de gran ayuda!

    • Buenos días. En los pactos de permanencia y los de no concurrencia las partes fijan sus condiciones y las aceptan libremente. Tendrá que analizar el detalle de las cláusulas de dicho pacto que firme, porque en él se especificará cual…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135326)

  2. Buenos días,

    Entré en una empresa hace más de un año, y firmé (realmente sin estar completamente conforme) una cláusula de no competencia por dos años y aparentemente con una compensación económica mensual. La estrategia de la empresa era dividir el sueldo pactado en salario base y cláusula de no competencia. Por tanto, no se trata de una compensación como tal sino el salario bruto acordado en la entrevista.

    En este tiempo dicha compensación no aparecía como concepto en las nóminas. Por tanto, habíamos firmado algo por lo que no estábamos cobrando.

    Además, en este tiempo nos hemos enterado que dos personas que se han ido a la competencia directa los han intentado demandar. Aunque no sabemos con qué resultados. Tras este año, en el que no estoy nada contenta con mi trabajo, estoy de nuevo buscando y mi jefe me ha dicho que les ha llegado mi CV, entiendo que a través de alguna oferta oculta que han publicado y me habré inscrito.

    Ahora, dadas estas circunstancias, ellos han revisado los contratos. Y quieren que firmemos de nuevo, especialmente en mi caso que saben que estoy en búsqueda activa, una modificación del anexo al contrato, porque dicha cláusula estaba mal referenciada y ahora la han cargado de más contenido, ampliando el tipo de relación que podríamos establecer con la competencia e incluyendo todos los tipos de servicios que abarcamos. Obviamente, al ser del sector de auditoría y consultoría para entidades financieras, limita totalmente la búsqueda. También otro de los motivos de la modificación era para eliminar la referencia a empresas del grupo, puesto que somos dos empresas “aparentemente independientes” de auditoria interna y cumplimiento normativo. Por lo que en ningún caso puede entenderse como grupo ya que está regulado y prohibido por los organismos reguladores de las entidades financieras… Como podéis comprobar no es un lugar muy serio ni profesional…

    Por tanto, necesito saber si esta nueva modificación del acuerdo de pacto de no concurrencia y no competencia se puede firmar con fecha posterior al inicio de la actividad laboral y entonces comenzar a percibir por dicho concepto en nómina a partir de dicha firma. Si bien, considerando que no se trata de una subida salarial ni mucho menos.

    Por último, me gustaría saber qué criterios siguen para considerar dicha compensación adecuada. En nuestro caso el salario es de 25.000 y del mismo se aporta como concepto de no competencia 300 euros mensuales. Creo que no es una cantidad adecuada para poder estar 2 años fuera del mercado laboral en el que estás especializado.

    ¿Qué opciones tengo de cara a la modificación de dicha cláusula? ¿Puedo negarme a firmar la modificación y considerarlo en el contrato original como una cláusula nula al estar errónea?

    Un saludo y muchas gracias,

    • Buenos días María del Mar. Estoy seguro de que usted, que es una profesional del sector de la consultoría, conoce el valor del tiempo que se necesita para analizar y dar una solución fundada en derecho a esta consulta. …  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135235)

  3. Buenas. Mi caso es peculiar. Firmé un precontrato por una cantidad X. Dejé mi anterior empresa y al firmar el contrato con la nueva, esa cantidad X era Y+Z, siendo Y el sueldo y Z la cantidad en concepto de no competencia de 2 años. En el precontrato no indicaba en absoluto que hubiera dicho pacto de no competencia, es mas, aparece claramente que el salario será X en concepto de sueldo, compensación convenio…. y nada del pacto de no competencia. Sin embargo en el contrato si que aparece. Entiendo que al estar indefenso por incumplir el precontrato, dicha clausula es nula, pero siempre te quedan las dudas. ¿En el caso de irme de la empresa tendría que devolver toda la cantidad Z recibida o estaría exento por ser, a mi entender, nula la clausula? Gracias.

    • Buenas tardes, he revisado que habéis contestado comentarios posteriores al mio y al mio no :( ¿Existe algún motivo? Gracias.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134916)

    • Buenas Oscar, lo entiendo. Yo os ayudaría encantado a responder a todos los comentarios pero no es mi campo y no aportaría mucho la verdad :( ánimo y gracias  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134916)

  4. Hola, firmé al momento del despido (a finales de 2015) con mi anterior empleador un pacto de “no solicitación”, pactando una cifra en bruto a pagar en 6 mensualidades, la empresa me ingresó las cantidades según lo pactado pero en neto es decir que no realizó ningún tipo de retención. Adicionalmente yo había demandado a la empresa (por improcedencia y cantidades de horas extras) y finalmente acordamos el pago de una suma en 2016. Este año al solicitar el certificado de retenciones de 2016, la empresa únicamente está incluyendo la cantidad correspondiente al pacto ante el juzgado, pero no incluye las cantidades del pacto de “no solicitación”. Tengo 2 preguntas al respecto; la primera es si la cantidad acordada ante juzgado está excenta de tributación al igual que la indemnización por despido, la segunda es como tributa en la renta el pacto de “no solicitación” y si debo reclamar a la empresa que incluya esas cantidades en el certificado. Muchas gracias.

    • Buenos días. Necesitaríamos ver en qué consiste el “pacto de no solicitación” que firmó, porque no es habitual y tengo ciertas reservas sobre su legalidad. Puede enviar una copa a la dirección de email que le hemos enviado, eliminando cualquier…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 131014)

  5. buenas tardes, mi caso es el siguiente:
    estuve en una empresa carnica de comercial y firme una clacusula de no competencia y no concurrencia.
    Me dijeron que no seguia con ellos a los tres meses y encontre al poco tiempo trabajo en otra empresa carnica para la funcion de repartidor, en la cual estoy.
    puede mi antigua empresa denunciarme por esta clausula ya que no realizo ninguna funcion igual que realizaba en ella.
    muchas gracias.

    • Hola, primero habría que ver si la empresa le pagaba por esas clausulas, ya que si no lo hacía es como si no las hubiera puesto. Luego habría que ver exactamente como estaban redactadas si incluía trabajar en otra empresa…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128888)

  6. Buenos días,,

    Tengo firmado un pacto de no competencia por un año. Me despidieron el 29 de noviembre. Mi labor era de dirección comercial. Según leo en su blog, el pacto no puede ser de más de 2 años para técnicos y 6 meses para el resto. Donde me encuadro yo como director comercial?
    Gracias

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, las funciones y demás, pero como director comercial, normalmente se entiende que es un puesto de responsabilidad, y con conocimientos del funcionamiento de la empresa, aplicándose el límite para los técnicos.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127189)

  7. Buenos días,

    Necesito saber si un acuerdo de pacto de no concurrencia y no competencia se pueden firmar con fecha posterior al inicio de la actividad laboral y entonces comenzar a percibir el incentivo en nómina por dichos conceptos a partir de dicha firma.

    Un saludo y muchas gracias,

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102732)

  8. Buenos días. Llevo más de un año en excedencia por interés particular. Me acaba de surgir un trabajo pero sólo por dos días. Mi pregunta es si puedo solicitar el paro o si por haber trabajado sólo dos días me lo denegarán. También me gustaría saber si para poder cobrar el paro tengo que pedir antes la reincorporación a la empresa y que ellos me la denieguen. Muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100967)

  9. Hola buenas tardes, mi pregunta es, tengo derecho a alguna prestación?…hace muchos años cobre el RAi, por malos tratos, soy una mujer q. tengo dos menores conmigo, no encuentro trabajo y apenas podemos ni comer..trabaje una pequeña temporada en Navidad, pero no llego ni a 3 meses,,por favor ayudeme y digame si puedo pedir algo,,tengo 57 años, y soy divorciada..no cobro nada de ningún sitio..Gracias.

    • Hola, desconociendo sus circunstancias exactas (cuando ha trabajado, cuando ha cobrado la RAI…) no le puedo indicar, por lo que le recomiendo que consulte el artículo sobre > ayudas para desempleados (+ info) donde podrá ver las ayudas del…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100033)

 

Comentarios

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