¿A qué trabajadores beneficia la subida del salario mínimo interprofesional?

El Salario Mínimo Interprofesional

 

 

El gobierno ha anunciado para 2018 una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 4%, pero ¿qué trabajadores se pueden beneficiar de esta subida?  

Explicamos qué es el Salario Mínimo Interprofesional y a qué trabajadores beneficia su incremento.

En 2018 el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) queda establecido en 735,90 euros al mes en 14 pagas

 
Según ha anunciado el Ministerio de Empleo, tras el acuerdo alcanzado con sindicatos y organizaciones empresariales, el SMI para 2018 queda fijado en :

  • 735,90 euros mensuales en 14 pagas (10.302,60 euros al año) lo que supone un aumento del 4% sobre el de 2017, que era de 707,70 euros.
  • 24,53 euros/día, si el salario se fija por días.
   
 

Esa cifra mensual bruta de 735,90 euros en 14 pagas es un límite mínimo por debajo del cual no puede estar ningún salario de un trabajador a jornada completa.

Algo también frecuente es que las empresas, según se establezca en el contrato de trabajo o convenio colectivo, abonen al trabajador las dos pagas extra prorrateadas, de modo que en lugar de cobrarse 14 pagas al año, se cobran únicamente 12.  En este caso, el salario mínimo mensual no sería de 735,90 euros, sino de 858,55 euros.  Se cobre en 12 o en 14 pagas, al final del año el salario mínimo en 2018 será de 10.302,60 euros.

  • El Salario Mínimo Interprofesional para trabajadores eventuales y temporeros queda fijado en 34,85 euros por jornada, y para los empleados del hogar, en 5,76 por hora.

En el acuerdo alcanzado por el Gobierno y los interlocutores sociales y publicado en el  se establece, además, un plan de incrementos progresivos del Salario Mínimo con el objetivo de llegar a los 850 euros en 14 pagas en el año 2020. Los sindicatos reclaman que se cumpla la Carta Social Europea que señala que el SMI tiene que equivaler al 60% del salario medio del país.

 

¿Quién se puede beneficiar de la subida del Salario Mínimo Interprofesional?

 
Como sucedió con subidas de años anteriores, el aumento automático del salario tan solo se producirá para aquellos trabajadores cuyo salario quede por debajo de los 735,90 euros (o bien 858,55 euros al mes si las pagas extra se cobran prorrateadas y solo hay 12 pagos). En el resto de casos, si los sueldos ya están por encima del nuevo tope mínimo, el aumento salarial no será automático.   

Según estimaciones del propio Ministerio de Empleo, la subida beneficiará de forma automática y directa a más de medio millón de trabajadores (533.978 según los últimos datos), que verán incrementadas sus retribuciones a partir de la nómina del mes de enero de 2018.


 

 
 

La subida del salario mínimo ha sido pactada entre gobierno, sindicatos y los representantes de las organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME).  En declaraciones posteriores al acuerdo, los representantes de la patronal han aclarado que la subida del 4% tan solo afectará directamente a los salarios más bajos, es decir, los que quedan por debajo del tope de 735,90 euros brutos al mes.

En el propio acuerdo alcanzado entre Gobierno, sindicatos y patronal, ya se indica que

“para evitar que las nuevas cuantías del SMI para los años 2018, 2019 y 2020 puedan producir distorsiones en el contenido económico de los convenios colectivos vigentes a la fecha de firma del presente acuerdo, y tal y como ha ocurrido en anteriores ocasiones en las que se ha fijado un considerable incremento del salario mínimo, éste requerirá que se habiliten los mecanismos necesarios que impidan su afectación a las referencias al SMI contenidas en los mencionados convenios colectivos”

Esto viene a indicar que no se producirá la actualización automática de los sueldos en aquellos convenios colectivos que estén por encima del SMI, aunque lo utilicen como referencia.

Los sindicatos ya han declarado su intención de presionar en la negociación colectiva para lograr incrementos similares en el resto de salarios, pero desde luego, no va a ser fácil.

 

Acuerdo social sobre el Salario Mínimo Interprofesional 2018-2020

 
Acuerdo para la subida del SMI entre 2018 y 2020

Gobierno, CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT, han firmado el 26 de diciembre el Acuerdo de incremento del Salario Mínimo Interprofesional para el periodo 2018-2020 (pdf), que será de este modo:

  • Subida del 4% para 2018, resultando 736 euros al mes en 14 pagas y 10.304 euros al año.
  • Subida del 5% para 2019, resultando 773 euros al mes en 14 pagas y 10.819 al año.
  • Subida del 10% para 2020, alcanzando así los 850 euros al mes e 14 pagas y 11.901 euros al año.

Las condiciones para que esta subida escalonada se lleve a cabo serán que la economía registre un crecimiento del PIB real del 2,5% o superior, y un incremento de la afiliación media a la Seguridad Social superior a las 450.000 personas, todo ello en términos interanuales y según los últimos datos publicados en el momento de determinar el SMI de cada año.

Si esas condiciones no se cumplieran, se abriría un proceso de negociación con las organizaciones sindicales y empresariales para determinar la cuantía del SMI del año siguiente, en los términos que establece el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.

 

¿Qué es realmente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

 
Se trata de una cantidad que todos los años fija el gobierno, a través de un Real Decreto, en el que se establece cuál debe ser el importe bruto que como mínimo deben cobrar los trabajadores para la jornada legal de su actividad.   Es una retribución que se garantiza como mínimo para todos los trabajadores, con independencia de que su tipo de contrato sea indefinido o temporal.  En el caso de que los contratos no sean a jornada completa, sino a jornada parcial, el salario mínimo se calcula de forma prorrateada.
 
Algunas características importantes:

  • El importe del SMI es el dinero que en bruto debe recibir como mínimo el trabajador. Luego en la nómina se practican retenciones (IRPF) y también deducciones, que son las aportaciones del trabajador a la cuota de Seguridad Social, cuota para el desempleo y formación.  En la práctica es por lo tanto posible que el neto que cobra el trabajador, si no tiene otros complementos salariales, pueda quedar por debajo del Salario Mínimo.
  • El salario mínimo se debe recibir en dinero, es decir, la empresa no puede disminuir esa cantidad restándole retribuciones en especie que el trabajador haya recibido.  Por ejemplo, si a un trabajador de hostelería que cobra el salario mínimo se le facilita el almuerzo diario en el mismo puesto de trabajo, no se puede restar al salario mínimo el valor de esta retribución en especie.
  • Las cantidades que se establecen como salario mínimo pueden ser superadas por el convenio colectivo o pacto individual con la empresa, pero siempre los salarios acordados en convenio colectivo no podrán ser inferiores en cómputo anual a la cantidad establecida en el SMI.
  • Además del salario mínimo, es frecuente que los contratos de trabajo y convenios colectivos establezcan otros complementos salariales.


 

El Salario Mínimo Interprofesional en el Estatuto de los Trabajadores

 
El Estatuto de los trabajadores lo regula en su artículo 27. Salario mínimo interprofesional.

1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:
a) El índice de precios de consumo.
b) La productividad media nacional alcanzada.
c) El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
d) La coyuntura económica general.
Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado. La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.
2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable.


 

Evolución del Salario Mínimo Interprofesional

 

Salario Mínimo Interprofesional en 2017

 
El salario mínimo interprofesional aumentó en 2017 un 8% respecto a 2016, quedando definitivamente fijado en 707,70 euros mensuales en 14 pagas. 

  • Salario Mínimo Interprofesional en 2017 (mensual en 14 pagas): 707,70 €
  • Salario Mínimo Interprofesional en 2017 (anual): 9.907,80 €

    El Salario Mínimo apenas había subido desde 2012: un 0,6% en 2013; no subió en 2014 y en 2015 se incrementó en un 0,5%. La subida para el 2016 fue del 1%, lo que vino a ser de 6,6 euros mensuales.La subida del 8% en 2017 fue el mayor aumento de una sola vez desde el año 1986, hace 30 años.

    El BOE de 30 de diciembre de 2016 publicó el Real Decreto 742/2016 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.
     

    Evolución del SMI en España desde el año 2000 a 2018

     
    Evolución del Salario Mínimo Interprofesional

    Año SMI diario SMI Mensual (14 pagas)
    2018 24,53 € 735,90 €
    2017 23,59 € 707,70 €
    2016 21,84 € 655,20 €
    2015 21,62 € 648,60 €
    2014 21,51 € 645,30 €
    2013 21,51 € 645,30 €
    2012 21,38 € 641,40 €
    2011 21,38 € 641,40 €
    2010 21,11 € 633,30 €
    2009 20,80 € 624,00 €
    2008 20,00 € 600,00 €
    2007 19,02 € 570,60 €
    2006 18,03 € 540,90 €
    2005 17,10 € 513,00 €
    2004 16,36 € 490,80 €
    2003 15,04 € 451,20 €
    2002 14,74 € 442,20 €
    2001 14,45 € 433,45 €

    Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
     


     

    Otros indicadores distintos del Salario Mínimo Interprofesional

     
    Existen otros indicadores que también tienen repercusión en las cantidades que mensualmente muchas personas.  Uno de ellos es el IPREM, el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, que todos los años fija el gobierno y que es la referencia para calcular cuál va a ser la revalorización de determinadas prestaciones sociales, como las de desempleo, ayudas a la vivienda, becas, etc.

    La subida de los subsidios por desempleo, por ejemplo, no está vinculada al Salario Mínimo Interprofesional, sino al IPREM, de modo que puede ocurrir, como sucedió en 2017, que haya una subida de los salarios mínimos muy superior a lo que luego se incrementan las ayudas por desempleo.  SMI e IPREM son dos indicadores que no siempre aumentan en paralelo.

    Sin embargo, la subida del SMI si tiene repercusión en un aspecto importante de los subsidios: el tope de rentas para poder acceder a ellos. Este límite de rentas, que se calcula según establece el art. 275.3 de la LGSS, queda fijado en el 75% del SMI (tomado en este caso en 12 de las 14 pagas). Así, si el SMI mensual para 2018 queda establecido en 735,90 euros al mes, el tope de rentas para acceder a un subsidio será de 551,92 euros al mes. En 2017 este tope estaba fijado en 530,78 euros mensuales.

 

Real Decreto 1077/2017 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018 (texto completo)

 
Reproducimos íntegramente la norma publicada en BOE» núm. 317, de 30 de diciembre de 2017

TEXTO

 

En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, contenido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se procede mediante este real decreto a establecer las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2018, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.

Las nuevas cuantías, que representan un incremento del cuatro por ciento respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2017, son el resultado de tomar en consideración de forma conjunta todos los factores contemplados en el citado artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y tienen en cuenta lo recogido en el Acuerdo social para el incremento del Salario Mínimo Interprofesional 2018-2020, suscrito el 26 de diciembre de 2017 por el Gobierno y los interlocutores sociales, así como lo establecido en la disposición adicional única del Real Decreto-ley 20/2017, de 29 de diciembre, por el que se prorrogan y aprueban diversas medidas tributarias.

El citado incremento tiene en cuenta la mejora de las condiciones generales de la economía, a la vez que se continúa favoreciendo, de forma equilibrada, su competitividad, acompasando así la evolución de los salarios en el proceso de recuperación del empleo.

Este real decreto ha sido consultado a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas.

En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 29 de diciembre de 2017,

DISPONGO:

Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 24,53 euros/día o 735,9 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.

Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.

Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.

Artículo 2. Complementos salariales.

Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

Artículo 3. Compensación y absorción.

A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional, se procederá de la forma siguiente:

1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.

A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 10.302,6 euros.

2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.

3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a éste.

Artículo 4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 34,85 euros por jornada legal en la actividad.

En lo que respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este artículo, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,76 euros por hora efectivamente trabajada.

3. En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados anteriores se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquéllas.

Disposición transitoria primera. Reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional a los convenios colectivos que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales.

1. En atención a lo dispuesto en la disposición adicional única del Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social, y en la disposición adicional única del Real Decreto-ley 20/2017, de 29 de diciembre, por el que se prorrogan y aprueban diversas medidas tributarias, en los convenios colectivos vigentes a 1 de enero de 2017 que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales, salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa, las cuantías del salario mínimo interprofesional se entenderán referidas durante 2018 a las establecidas en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016, incrementadas en un dos por ciento, de acuerdo con el objetivo a medio plazo de inflación del Banco Central Europeo.

2. Asimismo, en atención a lo dispuesto en la disposición adicional única del Real Decreto-ley 20/2017, en los convenios colectivos que entraron en vigor después del 1 de enero de 2017 y que continuaban vigentes a 26 de diciembre de 2017, cuando utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales, salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa, las cuantías del salario mínimo interprofesional se entenderán referidas durante 2018 a las establecidas en el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.

3. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en convenio colectivo inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen para 2018 en el presente real decreto en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3.

Disposición transitoria segunda. Reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional a las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas.

1. Teniendo en cuenta lo dispuesto en los reales decretos-leyes citados en la disposición transitoria primera, las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen no serán de aplicación:

a) A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la Administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la Administración local.

b) A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.

2. En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo disposición o acuerdo en contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida durante 2018 a las establecidas en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 2018, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que estuvieran también vigentes a 1 de enero del 2017, y a las establecidas en el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2017.

3. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen para 2018 en el presente real decreto en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3.

Disposición final primera. Habilitación para la aplicación y desarrollo.

Se autoriza a la Ministra de Empleo y Seguridad Social para dictar las disposiciones de aplicación y desarrollo de este real decreto.

Disposición final segunda. Entrada en vigor y periodo de vigencia.

Este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2018.

Dado en Madrid, el 29 de diciembre de 2017.

FELIPE R.

La Ministra de Empleo y Seguridad Social,

FÁTIMA BÁÑEZ GARCÍA

 
Normativa legal

 

Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.

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Abajo hay publicados 127 comentarios sobre “¿A qué trabajadores beneficia la subida del salario mínimo interprofesional?

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  1. Hola . Estoy agotando el “Plan prepara” lo que significa que ya he agotado el paro y las ayudas anteriores , llevo 3 años en el paro y tengo 45 años , con dos hijos menores y uno de ellos tiene una discapacidad del 65% , lo cual nos hace ser familia numerosa . Me gustaría saber si tengo derecho a la ayuda de los 45 años y si es así , cómo o qué es lo que tengo que hacer . Muchas gracias .

  2. Hola buenas tardes, ahora mismo me encuentro trabajando con un contrato de prueba de un mes que termina el día 31 de diciembre, solo trabajo los fines de semana y me gustaría darme la baja voluntaria ya que no me interesa el trabajo, tengo que dar 15 días si estoy en mi periodo de prueba?…Me gustaría el día 1 de enero ya no estar en la empresa…
    Muchas graciasss

  3. Buen dia
    Tegno 60 años de edad, cotizados al Reg. Gral de la seg. social 30 años y unos meses, cotizados como autonomos 2 años, en paro desde 2010.
    Es cierto que para cobrar el subsidio para mayores de 55 años, hasta la jubilacion, debo buscar un empleo, de alta en el Reg. Gral, de al menos 3 meses , para poder cobrar este subisidio. Gracias por anticipado, por su respuesta

    • Si, es cierto, Vicente. No se puede acceder a este subsidio (+info) directamente desde la situación de desempleo, sino que hay que hacerlo desde otro subsidio o el cese de un contrato de trabajo con cotización, como usted indica.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 141554)

  4. Hola, mi consulta es, tengo un contrato de 5 horas diarias por 5 dias a la semana dese hace varios años ya, por logica es un contrato a tiempo parcial, como influye en el caso de quedarse en paro y si se sube la base de cotizacion por desempleo, subira tambien el importe del paro si se diera el caso o al ser a tiempo parcial siempre quedara en lo mismo. Gracias de antemano.

    • Hola, puede ver como > contar las cotizaciones (+ info) y la cuantía se calculará respecto de su base de cotización exacta según su salario de los últimos 180 días trabajados. El hecho de tener un trabajo a tiempo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125965)

  5. Hola buenas,
    ¿El convenio de una empresa puede ser inferior al smi?
    He cobrado lo mismo en la nomina de diciembre que en la de enero 650€ incluyendo las pagas..
    Pensaba que las empresas no podian tener convenios inferiores al smi, pero mi jefe me dijo que ellos se rigen por el convenio y por eso no se nos aplica la subida ¿estoy equivocada?

    • Hola, no, para una jornada de trabajo no se puede recibir un salario inferior al SMI. Un convenio no puede establecer condiciones peores que las de la ley. Puede ver como > reclamar (+ info) lo que no le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124779)

  6. Hola voy a trabajar 3 horas diarias de lunes a viernes, me dice que no me pagan vacaciones ni las pagas? Solo por horas trabajadas. No entiendo bien. Cuanto debería cobrar y si está. Obligados a pagarme las vacaciones y pagas, es en un domicilio particular. Gracias

  7. buenas llevo dos meses trabajando para una empresa a media jornada (20 horas de lunes a sabados) pero en realidad trabajo entre 30 o 32 horas semanales y mi nomina es de 546 , segun ellos son horas extras que van incluidos en la nomina.
    cuanto deberia cobrar?
    puedo reclamar esas horas?

    • Habría que ver el detalle de la nómina y las tablas salariales de su convenio colectivo para comprobar si lo que cobra es correcto.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117113)

  8. Buenas tardes
    Quisiera me informara de cuanto tendría q pagar un empresario q quiera contratar a un oficial pintor por 3 horas diarias, es decir cuanto le supondría el contratar ese trabajador
    Muchas gracias

    • Hola, no le puedo indicar el coste ya que dependerá de cual sea el salario que tiene que pagarle, que dependerá a su vez del > convenio colectivo (+ info) que tenga que aplicar, dependiendo de la actividad de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116558)

  9. Buenas tardes,

    Quisiera saber si se puede reclamar igualmente un exceso de horas del computo anual si has estado de baja alguna vez durante ese año, indiferentemente del tiempo que durase la misma.

    Muchas gracias.

    • Hola, habría que ver la situación exacta, y si durante los días que se ha trabajado se han hecho más horas de las debidas, haciendo un cómputo de las horas que se debería de haber trabajado ese periodo de tiempo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116165)

  10. Hola
    Tengo un trabajo en el que hago 30 horas semanales osea 6 horas al día.
    Con un contrató de 30 horas
    Cobrando 614 euros al mes
    El jefe me dice que allí tengo las pagas incluidas.
    Y nómina no me dan.
    Mi pregunta es.
    Si esto es asi,si es normal que no me den nómina? O si en el sueldo de 614 van las pagas??
    Gracias.

    • Hola, tiene que coger su > nomina (+ info). Si entre los conceptos de la nómina, como el sueldo base, no figura indicado especificamente la > paga extra (+ info) prorrateada, es que se la están pagando y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116126)

  11. Hola
    Quisiera saber si la empresa puede rebajar el complemento salarial o incentivos que se venia cobrando antes de la subida del SMI, con la intención de que finalmente el salario percibido se quede como estaba, por ejemplo:
    NOMINA ACTUAL:
    Salario base: 690
    Incentivo en 190
    Total nomina : 880

    SUPUESTA NOMINA CON INCREMENTO SMI:
    Salario base: 707
    Incentivo : 173
    Total nomina : 880

    Seria eso posible, seria legal ?

    Muchas gracias !!

    • Tendríamos que analizar su contrato de trabajo y el convenio colectivo aplicable, para ver qué naturaleza tiene ese complemento salarial al que se refiere, aunque todo parece indicar que no es posible ese ajuste sin una razón que legalmente…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115606)

  12. Buenos días.
    Se firma un contrato temporal por causas de la producción.
    A tiempo parcial, jornada de 30 horas semanales (la jornada completa sería de 37,5 horas según Convenio Colectivo).
    Se acuerda y firma el contrato con un sueldo de 500€ mensuales cuando el sueldo que correspondería en función del SMI sería de 524,16€ mensuales.
    La tabla salarial del Convenio Colectivo aplicable establece un salario de 790€ mensuales
    Mis pregunta:
    ¿Las partes pueden acordar en un contrato de trabajo un salario inferior al correspondiente según el Convenio Colectivo aplicable? ¿y un salario inferior al SMI?
    Muchas gracias

  13. Hola buenas mi consulta era ….yo trabajo 20h semanales y cobro 400 € mi pregunta es yo creo que cobro el minimo y nose si me pertenece algun tipo de ayuda …

    • Hola, lamentablemente si está ya trabajandono podrá pedir posiblemente ninguna > ayuda (+ info) del servicio de empleo ya que están destinadas a desempleados. Deberá consultar otro tipo de ayudas, dependiendo de sus circuntancias, en su ayuntamiento, comunidad autónoma…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108585)

  14. Buenas noches , trabajo 25 horas a la semana y cobro 400€ mensuales, me van a realizar un contrato como empleada de hogar y me gustaría saber cuanto debo cobrar ( por ley) al finalizar el mes. ¿Cuánto me descontarán por la cotización?, ¿Cuantas pagas me pertenecen? .
    Me gustaría que me ayudará para que no me engañen.
    Gracias.

  15. Hola mi consulta es , si el salario mínimo de una empleada de hogar explotada por qué no me dejan ni comer tengo un horario de 8h de martes a sábado es de 650e aproximadamente ¿alcanza para sobrevivir en este país …? Gracias

    • Hola, puede ver cuanto tendría que que > cobrar como empleada de hogar (+ info), como mínimo. Aunque efectivamente el salario mínimo interprofesional es a todas luces totalmente insuficiente para muchas personas y todos los gastos necesarios para vivir…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106535)

  16. Hola, hace poco me saque el tècnico esportivo en hípica y en clase nos hablaron de que teniamos un saldario minimo però me suena que era diferente a los demas, ¿és verdad? ¿si es asi quanto és?

    • Hola, el salario mínimo interprofesional es igual para todas las profesiones, y ningún trabajador a tiempo completo debería de cobrar menos de esta cuantía. Por otro lado, tendrá que ver cual es su > Convenio Colectivo (+ info) de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106119)

  17. Hola,soy Tecnico en Jardin de infancia y DUE,he estado trabajando un año como niñera de un bebe y limpiando la casa ,de 8 a 18 de lunes a jueves y de 8 a 15 los viernes, me ha pagado 650,sin pagas extras y estoy dada de alta media jornada.
    Ahora me dice que me necesitará de 13 a 18, pero que esté disponible por las mañanas para cuando el niño esté enfermo y no sé cuanto debo cobrar,quisiera asesorarme sobre que es lo correcto.
    Muchas gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105331)

  18. Hola yo tengo una deuda de 1600 euros de un préstamo que me dio XXX para una televisor que ofrecieron ellos y ahora no puedo terminar de pagarla y tengo un trabajo de 700 euros y dos hijos tengo una ayuda de 180 e de orfandad.. muchas gracias

    • Hola, al ser una deuda con un banco, deberá de buscar un asesoramiento de un abogado civilista, que le pueda indicar las opciones que tiene.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104430)

  19. Hola:
    Estoy embarazada de 5 meses y en agosto se me acaba el contrato solo tendré cotizado 7 meses, por lo que tengo entendido puedo pedir el subsidio por insuficiencia de cotización, mi duda es si cuando acabe ese subsidio puedo pedir la ayuda familiar, o me interesa esperarme y pedir directamente la ayuda familiar (ya que tengo entendido que esta ayuda también se concede sino se tienen cotizaciones suficientes para solicitar el paro) y que dispongo del plazo de un año para solicitarla si cambian mis circunstancias, que en este caso cambiaran ya que tendré carga familiar.

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102901)

  20. Hola, tengo una duda: he firmado un contrato con el Ayuntamiento en el que en las bases para acceder a él se indica que se percibirá el Salario Mínimo Interprofesional, ahora bien, a la hora de firmar el contrato pone que trabajo 8 horas diarias y que cobro 600 euros brutos con las pagas extraordinarias incluidas, me gustaría saber si esto que hacen es lícito y si es esa la cantidad que me corresponde cobrar.
    Muchas gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102565)

      • Hola. Mi consulta es la siguiente. Cobro el subsidio de 55 años. Tengo entendido que si me sale un contrato de media jornada, al acabarlo me quedaría cobrando la mitad de ese subsidio? Por tanto tendía que ser un contrato de jornada completa para que la base de cotización me “respete” los 426 €. Me gustaría saber que otras opciones de contratación hay sin que pierda los 426€ una termine porque porque pago alquiler y no tengo trabajo alguno. Gracias

      • No, no es así. Si usted está cobrando el subsidio y le sale un contrato temporal, aunque sea a tiempo parcial, cuando este contrato se termine, podrá reanudar su subsidio de mayores de 55 en las mismas condiciones que tenía antes de la suspensión, es decir, continuará cobrando los 426 euros. Lo explicamos en esta guía > estoy cobrando un subsidio y me ofrecen un trabajo (+info). Un saludo

  21. Buenas tardes!

    Actualmente estoy trabajando como responsable de comunicación en una empresa de diseño y páginas web a jornada parcial con un contrato en prácticas. Tengo 25 años, un grado universtario en Comunicación y Periodismo Audiovisuales y cobro 450€ al mes por trabajar 4h de lunes a viernes, cada semana. Se considera un buen sueldo?
    Me servirá para pedir el paro en caso de que me despidan? Actualmente llevo 6 meses, pero me han prorrogado el contrato por 6 meses más.
    Muchas gracias de antemano!

    Sara

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101047)

  22. Buenas tardes, me gustaría saber cual es el salario mínimo legal de una trabajadora interna en una casa

    Gracias por adelantado

  23. Buenas tardes, tengo una duda sobre el salario que me deberían pagar. Estoy trabajando en una empresa a jornada completa (40 horas/semana), pero una tarde trabajé solamente 2 horas y 30 minutos, en lugar de las 3 que me correspondía; la empresa dice que me pagará solamente lo que he trabajado, pero yo considero que me debe pagar 3 horas porque creo que no existe salario partido, sino que el salario es por día entero. ¿Me podrían dar una solución? Gracias.

    • Hola, la empresa tiene que pagar el salario completo aunque no haya dado carga de trabajo para todo la jornada. La empresa tiene la obligación de pagar la totalidad del salario, y además tiene la obligación de dar carga de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98969)

  24. Buenas, tengo una duda con el salario minimo interprofesional. Mi salario bruto son 18000 euros al año. Sin embargo mi salario base es el minimo interprofesional, 655,20 euros. La verdad, no me salen los calculos por ningun lado. Mi sueldo bruto mensual (pagas prorrateadas incluidas) debería ser 1500 euros y sin embargo con el salario minimo ni se le acerca. Es legal que me apliquen el minimo cuando en mi contrato indican 18000 brutos?? no entiendo nada. gracias

  25. Hola mujer para cuidar enfermo con 56% de minusvalía
    Y movilidad reducida con baremo 10 en Madrid y que trabaje 14h semanales en 5 días .
    Necesita contrato y cuál es el mínimo legal a cobrar?
    Y como se paga ? Con recibo o ingreso bancario etc ?
    Por favor me urge .
    Gracias

  26. Hola Buenas¡

    Una consulta. Por favor, acabo de iniciarme en un trabajo cuya plaza que ocupo es oficial de primera en la rama agraria, recientemente me han entregado el contrato, que es indefinido, 40 hora semanales pero me dice que voy a cobrar según convenio. Le pregunto a mi jefe y me dice que el no sabe cuanto pagarme hasta que sus asesores no le envíen mi nómina. Mi contrato respalda a mi jefe como empresario y el recibirá durante 3 años una subvención por haberme contratado fijo. Yo sé que el se hace el tonto, pero tiene que saber cuanto el me va a pagar y no me dice, y eso del convenio no se donde consultarlo. Me podrían orientar por favor. Gracias¿

  27. Hola. Tengo una pareja a la cual le han llamado por telefono diciendole que hay una deuda pendiente por pagar de la empresa constructora que tenia su ex a la cual ella es socia y su hermano. Esa deuda se sumo a la casa de su ex y amenazaban con embargarle la casa o bienes hasta llegar a la cantidad deudora. La cosa se ha puesto de mal a peor porque el abogado que tenia la empresa les han comunicado que ha recibido una carta a efecto de esa deuda y van a aplicar embargos ( bienes, nominas, subsidios, etc).
    -Le respetarian a mi pareja el salario minimo interprofesional o tiene que solicitarlo en algun sitio?.
    -como deberiamos actuar ante tal situacion?
    -existe alguna manera de evitar el embargo o proponer prorrogas?

    • Enviado mail (ref. 92765 )  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92765)

  28. Hola buenas, estoy trabajando en hostelería 4 horas diarias de lunes a jueves, 6 los viernes y 6 los domingos. Me pagan 400€ al mes. Según convenio etc.. Cuanto debería cobrar? Gracias.

    • Le hemos respondido por email (ref. 92306 )  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92306)

  29. hola buenas tardes. tengo un dilema que quiero consultar. actualmente estoy trabajando 120 horas mensuales y me pagan 540. es algo que no entiendo ya que ademas, veo que otros compañeros, con el mismo cargo que yo, cobran 1000 euros trabajando 160 horas. es eso posible? que trabaje 120 horas y no cobre el SMI aunque en mi contrato ponga que es de tiempo parcial.?????
    gracias

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 91605)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91605)

  30. Buenas noches, mi situación es la siguiente, actualmente tengo dos trabajos, uno por obra y servicio a media jornada, donde me falta un mes para cumplir el año, con lo cual la empresa deberá hacerme fija, y otro donde a través de una ETT me van contratando 4 días al mes, llevo así 8 meses. El caso es que en el primero que expongo, el de media jornada, no estoy contenta, no hacen más que cambiarme de puesto de trabajo, avisando me con horas de antelación…cambiándome vacaciones…y si me plantearan continuar como fija creo que diria que no y continuar con mi otro empleo. ¿En este caso podría cobrar paro, combinándolo con el trabajo en el que me dan de alta 4 días al mes?

    • Buenos días, si le ofrecen una prórroga del contrato y usted la > rechaza (+ info) no podrá pedir el paro, ya que se considera como si presentase una baja voluntaria.
      Ante los incumplimientos de la empresa, podría…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89622)

  31. Buenas noches,hace 1año y medio contrate a una empleada de hogar y establecimos un salario determinado en 12 pagas anuales,con su mes de vacaciones y su alta en la seguridad social,ahora me viene y me dice que se ha asesorado y que si le vamos a pagar las 2 extras que le corresponden y mi pregunta es la siguiente; tengo obligación de pagarle esas 2 pagas?,si hicimos un contrato de 12 porque tengo que pagarle 14 si en su día concretamos 12 y quedo clarísimo lo que le podía pagar.Cuando le di de alta en la seguridad social recuerdo que se podía establecer 12 pagas o 14 con su prorrateo correspondiente, no es así?.gracias

  32. Buenas tardes, tengo una duda, empecé a trabajar y llegue a cotizar mas de seis años, me quede parado y solicite el desempleo me llamaron para trabajar de nuevo en varias ocasiones entonces cada vez que me quedaba parado reanudaba de nuevo el desempleo para agotar esos 24 meses que tenia.
    mi pregunta es, ¿Cuándo agote estos 24 meses tengo derecho a solicitar un desempleo nuevo con el nuevo tiempo cotizado? si es así ¿como saber cuanto tiempo tendría con el nuevo desempleo? y ¿Qué debo hacer entre el nuevo y el viejo? ¿he de darme de alta o puedo pasar de uno a otro? Muchísimas gracias De antemano, por que tengo un cacao.

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 89427). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89427)

  33. Manolo el 2015-12-02 20:12:15 comentó:
    Tengo aprobada la concesión del subsidio a mayores de 55 años desde diciembre 2014. Al ir a renovar la declaración anual de rentas hace unos días, detectaron que mi hija había trabajado tres días en el mes de julio y que en dicho mes, con la nomina de mi mujer y los tres días de mi hija nos habíamos pasado por muy poco los 486,45€ de tope máximo por miembro de la unidad familiar. A consecuencia de ello me suspenderán el subsidio desde dicho mes hasta ahora que lo he vuelto a activar. Yo pensaba que para la declaración anual de rentas y bajo el concepto de rentas brutas del trabajo por cuenta ajena con periocidad superior a un año, se calculaba dividiendo lo que cobró por los tres días, entre los 12 meses, pues no ha vuelto a trabajar más. Es correcto esto? Habría algún argumento válido para evitar la suspensión? Y para evitar que la suspensión fuera por tan largo periodo de tiempo?

    Jorge Danés. Abogado laboralista el 2015-12-03 11:52:23 respondió :
    Buenos días, puede presentar > alegaciones (+ info) para que solo se le suspenda el subsidio el mes que > puntualmente (+ info) superaron las rentas, pero no los siguientes meses en los que volvían a cumplir los requisitos para poder recibir el subsidio, y por lo tanto no debe de perderse el subsidio esos meses. Un saludo

    Buenas tardes,
    Después de presentar alegación prévia, tal como indicaron, alegando que solo se superaron las rentas durante un mes, y haciendo referencia a la normativa legal y a la sentencia del Tribunal Supremo de 28 mayo de 2013, en que indica que “el reintegro del subsidio de desempleo se ciñe a lo abonado al mes” con exceso de rentas….. recibo comunicación en que se
    ACUERDA: desestimar la reclamación previa mencionada.
    Con los siguientes
    HECHOS: No habiendo quedado desvirtuados los hechos en los que se fundamentó la Resolución inicial ante las alegaciones efectuadas, procede mantenerlos en los mismos términos.
    Solo me dan la alternativa de interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.

    Que me recomendais? Vale la pena? Tendria algún costo?
    Muchas gracias.

    • Buenas tardes. Este tipo de consultas particulares son casos de asesoramiento profesinal (+info), en los que para hacer cualquier tipo de recomendación necesitaríamos tener acceso a todos los docuementos e información. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89246)

  34. buenas soi alberto yo tengo una pregunta mi mujer se va a kedar parada y a cotizado 1 año y medio y aora esta embarazada de dos meses y yo cobro en nomina 1250 y ella aparte esta cobrando 193 euros p9r el fallecimiento del padre, yo queria saber si despues de que se le acabe el paro tiene derecho a la ayuda que dan despues del paro esa de subsidio por desempleo lo digo por cobrar yo 1250 mensuales

    un saludo

    • Buenas tardes, dependerá de sus circunstancias y de si cumple los requisitos de la > ayuda familiar (+ info). El límite de rentas en la unidad familiar para esa ayuda, en el año 2016 es de 491.40 euros…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89161)

      • Buenos días! Soy doméstica trabajo 11 horas diarias más un sábado X la noche al mes 6 horas y ganó 850 euros al mes todo incluido y ahí están mis pagas prorrateadas.
        Me ayudaría a saber cuanto debo de ganar o estoy en lo justo…ya que cuido 2 niños y hago todo completo. .inclusive plancha.
        Le agradezco que me oriente. Gracias

  35. Hola, trabajar 30 semanales se considera media jornada? y en que medida repercute esto a la hora de cobrar paro o jubilacion? el trabajo es de enfermero. mil gracias

    • Buenos días. En la mayor parte de los convenios colectivos, la jornada ordinaria es de 40 horas semanales, por lo que trabajar 30 no es media jornada, sino lo que se llama “un contrato a jornada parcial”. Lo que se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89105)

  36. Hola..me pregunta es si ..trabajo las 24 hrs cuidando a 2 personas mayores..deben de dar me algunas hrs..de descanso o salir..a dar un psceo. .

    • Buenas tardes, sí, claro. Aunque trabaje de interna cuidando a unas personas, tiene una serie de > derechos (+ info) que pueden ver en el artículo.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89053)

  37. Hola! Tengo una duda sobre la baja maternal durante el paro. Se me acabó el contrato con la empresa el día 01/02/2016, ahora tengo que solicitar el paro y no se donde tengo que pedir la baja maternal ni en que momento. Y otra cosa una vez pedida la baja maternal mientras estoy en el paro me consume paro?

  38. Buenas tardes, llevo en una empresa como administrativa 5 años como no me quieren hacer fija me pasan de una empresa a otra del mismo grupo, ya estoy muy cansada porque veo que no llego a ninguna parte siempre va a ser igual. El problema es que por el horario que tengo me es muy complicado hacer entrevistas de trabajo. Estoy pensando dejarme el trabajo pero claro si me lo dejo tendría derecho a cobrar el paro aportando que realmente es un fraude de ley lo que esta haciendo la empresa con el encadenamiento de contratos?

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 88645). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88645)

  39. Llevo trabajando en una empresa 6 meses con contrato de media jornada nunca he visto una nómina y aunque me pagan por debajo de la mesa sin ningún tipo de recibo firmado por mí me gustaría saber si puedo pedir que me paguen todas esas nóminas que no he firmado porque se supone que legalmente si no las he firmado no las he cobrado me pueden por favor responder a la pregunta todo esto es porque me pagan cuando quieren y lo que quieren

    • Buenas tardes, si le pagan en negro le recomiendo que lea el artículo sobre > los salarios en B (+ info). Respecto a la posibilidad de reclamar las nóminas, sería necesario estudiar la situación en concreto, si existen…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88583)

  40. hola buenos dias, tengo una duda..
    mi ex pareja quiere solicitar la ayuda familiar, con un convenio regulador, pero no me pasa ninguna manuntencion, solo esta con el 4 dias al mes, ya que por sus motivos dice ser que no puede venir a verlo mas frecuente, si a el, le aceptaran la ayuda familiar, podria solicitarla yo despues? teniendo el en vigor la ayuda familiar? gracias de antemano.

    • Buenos días. Ambos, padre y madre, pueden solicitar la ayuda familiar si cumplen los requisitos generales (+info) de cotizaciones, rentas, etc. Ambos la pueden pedir porque ambos son responsables económicamente de la manutención y gastos de los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88328)

  41. Buenos días , tengo 49 años y una minusvalía de un 47 % reconocida por el I.C.A.S , soy divorciada y tengo 2 hijos de 26 y 22 años , ambos con trabajo único de temporada . Estoy cobrando por tercer año la ayuda de la RAI y en 3 meses finalizará este pago . Mi pregunta es si existe algún subsidio o ayuda del estado despúes de finalizar esta prestación .
    No recibo ninguna renta , debo pagar hipoteca por 13 años más y he buscado trabajo activamente y he utilizado las becas que me corresponden para estudiar idioma EOI , hasta un nivel avanzado ,para tener más condiciones en el mercado laboral .
    En el caso de no conseguir trabajo , tengo derecho a alguna ayuda o subsidio después de cobrar la RAI ?
    Gracias .

    • Buenos días Graciela. La única ayuda disponible después de agotar la RAI, si tiene hijos a su cargo, es el Programa de Activación para el Empleo, PAE. Es una ayuda extraordinaria con muchos requisitos, que explicamos con detalle…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88306)

  42. Hola me gustaría saber cuando se considera que eres parado de larga duración
    Gracias

  43. hola mi pregunta es :
    estoy cobrando el plan prepara y acabo de dar la luz tengo derecho a cobrar maternidad o no ? y si hay que entregar el parte de baja al inem?

    • Buenas tardes, lamentablemente la prestación por maternidad solo se tiene derecho si se está trabajando o cobrando la prestación por desempleo generalmente. Pero informe de su estado en su oficina de empleo, para que no la citen a la oficina…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87981)

  44. Si he trabajado mas de 6 años como empleada de hogar y cotizando a la ss,y soy mayor de 55 años puedo soliciatra la ayuda para mayores de 55 años?

    • Buenas tardes. Para solicitar el subsidio para mayores de 55 años son necesarias dos condiciones de cotización:

      1) tener cotizados por desempleo al menos 6 años a lo largo de su vida laboral
      2)y tener cotizaciones por jubilación durante al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87966)

  45. Buenos días, me han informado desde el SPEE, que tengo que devolver el subsidio por desempleo que cobré en 2014 porque tengo seis inmuebles. Se supone que el artículo 215 de la anterior ley de la seguridad social, señala que si el valor catastral de los inmuebles prorrateado por 12 meses, más el 4% del interes, excede del 75% del SMI, se debe suspender la prestación, pero he ido al SPEE y me han dicho que la operación que han realizado para suspenderla es la siguiente: 1607.29 € (correspondiente a imputaciones de rentas inmobiliarias por los 6 inmuebles ) x 0,3030 = 487,06 que excede del 75% del SMI, ¿sabría decirme de dónde sacan el dato de 0,3030? ¿por qué se multiplica por esa cantidad, y no por el 4% que es el interés vigente?

  46. Quisiera saber si tengo que comunicar al SEPE al cobrar mas de 7000 € de intereses por demora en la indemnización ( 2 AÑOS). Cobro subsidio mayor de 55 años. Gracias-

  47. Buenas tardes, tengo 57 años, he terminado de cobrar un año de paro, me faltan días para llegar a los 15 años de cotización, tengo 2 hijos mayores de 27 años y vivo sola, sé que para cobrar la jubilación y te falta poco para tener los 15 años cotizados te dan 112 días por parto, si en ese momento no se trabajaba como es mi caso, para llegar a la carencia de cotización, pero mi pregunta es si para pedir la ayuda de mayores de 55 años cumpliendo todos los demás requisitos también me darían esos 112 días para llegar a los 15 años y poder cobrarla. Muchas gracias.

  48. Voy a ser mama el proximo mes de marzo mi pareja cobra unos 15000€ al año y me gusaia saber si puedo cobrar la ayuda familiar no estamos casados y yo no tengo trabajo

  49. mi madre esta fuera de espana por algunas problemas de salud ,es de Rumania y no puede llegar al dia de firmar la demanda ,esta cobrando el paro ! el dia es 21 de este mes ..Que le puede pasar ? o si la puede firmar desde el internet siendo en Rumania? un saludo.

  50. Hola. Tengo una hija de 2 meses con mi pareja q tiene otra hija de 13/años a cual la pasa manutención cada mes. Yo desde hace poco estoy empadronada junto a mi hija en otra dirección q el. Y la mayor vive con su madre. Mi pareja estaba cobrando paro durante 24 meses y desde este mes esta sin recursos. Y yo el año pasado cobraba 700€ casi lo q el del paro. Desde este mes el no cobra nada y quiere solicitar la ayuda familiar. Por lo q me he enterado solo uno puede pedir la ayuda. Vivimos por separado pero estando juntos. Lo q me pregunto es q si cuando el solicitara ayuda para poder pagar la manutención a la otra hija, en día q yo pierdo el trabajo podré solicitarlo también? Yo soy sola aquí y nadie me podrá ayudar. Y es lo q realmente me preocupa. Si el cobra la ayuda yo cuando no me readmiten al trabajo podré solicitarlo también? El me dice q lo solicita para la mayor, ya q tiene reguladotr del juicio y nosotros no.

  51. hola mi marido se a pasado este mes en la nomina por 20 euros yo cobro la ayuda familiar si me la quitan cuanto seria y si vuelve a cobrar menos de lo establecido puedo volver a cobrarla ?

  52. Muy buenas. Mi duda es la siguiente.

    Tengo varios años cotizados. Actualmente trabajo para una empresa con un contrato parcial de un tercio de jornada ( 33% ).

    ¿Podría pedir el paro? Obviamente la parte proporcional a mi jornada laboral.

    Muchas Gracias

  53. Buenas tardes , yo tengo una niña recién nacida, no trabajo hace dos años solo trabaja mi marido, dividiendo su sueldo entres tres no llegó a la cuota de 486€ pero nunca cobre ni raí ni prepara porq no tenía derecho a ellas, en este caso puedo pedir la ayuda de parados de larga duración ? Muchas gracias!!

  54. Buenas noches. Voy a pedir la ayuda por falta de cotización. Trabajaba 30 horas semanales y un sueldo de 560. ¿Cuanto tiempo y cuanto me darian?

  55. Hola, he trabajado cinco años a media jornada, he perdido el trabajo, por lo que mi prestación será parcial, para cobrar la prestación completa, me bastaría un contrato a jornada completa con otra empresa de, digamos, una semana?

  56. Hola buenas tardes ,llevo 4 años trabajando en un casa ,limpiando 3 horas diarias de lunes a viernes y solo me ha pagado 400 euros al mes .Ahora me ha echo contrato de 4 horas diarias pero en su empresa para poder cotizar algo para el paro ,pero solo me quiere pagar 400 y lo que me coresponde del finiquito y pagas doble ,no me lo quiere pagar porque dice que me ha echo un favor con el contrato para cotizar para el paro.Quiero saber que puedo hacer porque necesito el contrato pero no estoy de acuerdo que me rove mi dinero y ademas si me puede decir con un contrato de limpieza domestica de 3 horas diarias cuanto se debería cobrar y cual son los derechos ya que los míos se aprovechan un montón de mi.Un saludo y muchas gracias ,con respecto Ingrid .Espero vuestra respuesta en lo mas rápido posible ,gracias otra vez !

  57. hola muy buenas mi pregunta era me quieren hacer un contrato de formacion para trabajar en una panaderia entraria a las 00:00 y saldria a las 9:00 de la mañana de domingo a domingo solo entre semana un dia libre y dicen que me pagaran 600€ y mi duda es eso me corresponde al ser un contrato de formacion esque me parece muy poco me gustaria saber si eso es lo que me corresponde??

    • Habría que tener acceso al convenio colectivo que regule el trabajo en su empresa para ver las tablas salariales. También tenga en cuenta que una parte de la jornada de trabajo no se remunera porque se entiende que la destinará…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80110)

  58. hola,yo cobro una pensión no contributiva por invalidez y por hijo a cargo.. aunque soy madre soltera el padre d mis dos hijas está empadronado en el mismo domicilio ya que nosotros tenemos una vivienda hipotecada al cincuenta por ciento..por ese motivo creo que me retiren mi pensión,aunque el no convive con nosotrsas si fuera asi pedir la Rai ? nunca he trabajado tengo 48años que ayudas puedp solicitar si me la quitan estoy muy angustiada.. gracias

  59. Hola buenas me gustaria saber cual es salario minimo de media jornada en españa

    • Buenas tardes, el salario mínimo para el año 2015 se ha fijado en 648,60 euros para una jornada laboral completa que suelen ser 40 horas semanales, salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa, por lo que, para una jornada…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 54220)

      • hola buenas soy nuevo en esto tengo un problema con una empresa que le estado trabajando durante 17 días de las navidades. la sorpresa a sido mia cuando he ido a buscar el cheque y nomina y vi que de 10 días de diciembre tenia una nomina de 137eur. no se q tipo de contrato me han podido hacer. igualmente voy a ir a la seguridad social haber q pasa con eso. pero me gustaría saber si puedo recurrir eso o denunciarlo o algo por el estilo. porque hacia 12 horas cada dia y esto me va repercutir en la prestación etc… UN SALUDO Y GRACIAS

      • Buenas tardes, si tiene pruebas suficientes puede presentar una > Inspección de Trabajo (+ info), pero sería aconsejable que consultará con un abogado laboralista que estudie detalladamente su documentación.
        Un saludo.

  60. Que vamos a espera de un pais gobernado por gentuza y corruptos, raro que lo hayan subido…

  61. Buenas tardes,

    En cuanto al SMI me gustaría saber si para una empleada de hogar se cuenta este SMI como una jornada completa o cómo, ya que trabaja 6h diarias.

    Quiero saber cuanto es el mínimo que se puede pagarle de pagas extraordinarias. Cobra 680e/mes x 6h diarias. En la legislación pone que las pagas extraordinarias tienen que cubrir el SMI, pero si la jornada laboral es de 6h también tiene que ser como mínimo el importe anual que debe percibir?

    Gracias

    • Buenas tardes, el salario mínimo en este caso dependerá de si es un contrato por horas (es decir se va esporadicamente a trabajar y le pagan por esas horas) o si es un contrato donde se va todos los días,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 51289)

  62. Hola: Tengo una duda a ver si alguien me la puede aclarar… estoy contratada a media jornada (en realidad hago 5 horas diarias) y cobro 400 euros. En mi nómina pone que cobro 625 y cuando le he preguntado a mi jefa por que mi nómina refleja una cifra y yo cobro una menor me ha dicho que legalmente tienen que ponerlo así… me suena a tomadura de pelo; nunca he visto algo así!!! Alguien me puede explicar que puede ser esto…
    Muchas gracias y un saludo

    • Hola. Si es tal y como lo cuenta, no es correcto. En su nómina aparece un importe, que es el sueldo bruto y luego vienen las deducciones (Seguridad Social, IRPF, etc) y al final viene el importe neto a cobrar.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 38557)

  63. Buenas noches, hace unos días me dirigí a la oficina que me correspondía previa cita, para solicitar por 2ª vez la RAI, para ello debía de esperar un año desde la finalización de la 1ª, nunca dejé de sellar en las fechas correspondientes y el año ya ha pasado, pero en ese tiempo, mi tarjeta de residencia caducó, soy argentino( tengo la permanente ahora) y me indican que por ese motivo, el sistema me dió de baja unos cuatro o cinco días, y que por lo tanto tengo que esperar otro año. (la tjta estaba en trámite y nadie me comunicó que debía avisar) hay alguna forma de solucionarlo? yo cumplí con los requisitos y no tengo otro tipo de ingreso, tengo 54 años, es mas, la última vez que sellé, un mes antes mas o menos, la chica que lo hizo me indicó que pasado el mes ya podía solicitarlo de nuevo sin ningún inconveniente.
    Gracias por la atención y un saludo

    • Hola buenos días. El único modo de solucionarlo es presentar un escrito de reclamación previa. Me imagino que usted habrá recibido una notificación denegándo su solicitud de la RAI. En ese documento consta que se abre un plazo para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 29434)

  64. hola buenos dias,he solicitado el subsidio por desempleo ya que tengo cargas familiares,crei que iva a cobrar 426,pero me he llevado una sorpresa al ver que la cuantia diaria es de 9,10 si normalmente es de 14,20 quisiera saber por que no me van a dar todo el subsidio como es,gracias

    • Buenas tardes. Tendrá que esperar a recibir la notificación para ver exactamente cómo se han hecho los cálculos. Si su último contrato fue a tiempo parcial, el subsidio se vería afectado por dicha parcialidad, por ejemplo, si el ultimo contrato…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 29132)

  65. Buenos dias, estoy recientemente separada y con una hija de 8 años, mi ex marido me pasa por ella 200€ y no tengo mas ingresos. Tengo cotizados un poco mas de 6 meses en dias sueltos, he ido a echar la el subsidio de los 426€ y me he enterado que al ser el ultimo contrato de media jornada solo me corresponde el 50% aunque en el resto de los dias cotizados sean mayoria las cotizaciones a jornada completa, NO lo he hechado y mi pregunta es la siguiente: Si este proximo mes me vuelven a contratar aunque solo sea un par de dias (estoy a la espera de trabajar unos dias en el puente o navidad) a jornada completa, tengo derecho a cobrar los 426 € integros o cuanto me corresponderia?? Ayundenme a resolver mi duda por favor.Muchisimas gracias.

    • Buenas tardes, si vuelve a trabajar aunque sea un día a jornada completa, le corresponderá el subsidio completo. El contrato, eso si, tiene que ser en una empresa distinta a la del último contrato que tuvo anteriormente. Puede consultar el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 28962)