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El Salario Mínimo Interprofesional


 

 


Explicamos qué es el Salario Mínimo Interprofesional y a qué trabajadores beneficia su subida en 2019. Evolución del SMI en los últimos años.


 

En 2019 el Salario Mínimo Interprofesional(SMI) queda establecido en 900 euros al mes en 14 pagas

El SMI para 2019 queda fijado según el Real Decreto 1462/2018 en :

  • 900 euros mensuales en 14 pagas (12.600 euros al año) lo que supone un aumento del 22 % sobre 2018.
  • 30 euros/día, si el salario se fija por días.

Esa cifra mensual bruta de 900 euros en 14 pagas es un límite mínimo por debajo del cual no puede estar ningún salario de un trabajador a jornada completa.

Algo también frecuente es que las empresas, según se establezca en el contrato de trabajo o convenio colectivo, abonen al trabajador las dos pagas extra prorrateadas, de modo que en lugar de cobrarse 14 pagas al año, se cobran únicamente 12.  En este caso, el salario mínimo mensual no sería de 900 euros, sino de 1.050 euros.  Se cobre en 12 o en 14 pagas, al final del año el salario mínimo en 2019 será de 12.600 euros.

  • El Salario Mínimo Interprofesional para trabajadores eventuales y temporeros queda fijado en 42,62 euros por jornada, y para los empleados del hogar, en 7,04 por hora.

 

¿Quién se puede beneficiar de la subida del Salario Mínimo Interprofesional?

Como sucedió con subidas de años anteriores, el aumento automático del salario tan solo se producirá para aquellos trabajadores cuyo salario quede por debajo de los 900 euros (o bien 1.050 euros al mes si las pagas extra se cobran prorrateadas y solo hay 12 pagos). En el resto de casos, si los sueldos ya están por encima del nuevo tope mínimo, el aumento salarial no será automático.   

Según estimaciones del propio Ministerio de Empleo, la subida beneficiará de forma automática a más de dos millones y medio de trabajadores, que verán incrementadas sus retribuciones a partir de la nómina del mes de enero de 2019.

 

¿Qué es realmente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

Se trata de una cantidad que todos los años fija el gobierno, a través de un Real Decreto, en el que se establece cuál debe ser el importe bruto que como mínimo deben cobrar los trabajadores para la jornada legal de su actividad.   Es una retribución que se garantiza como mínimo para todos los trabajadores, con independencia de que su tipo de contrato sea indefinido o temporal.  En el caso de que los contratos no sean a jornada completa, sino a jornada parcial, el salario mínimo se calcula de forma prorrateada.

Algunas características importantes:

  • El importe del SMI es el dinero que en bruto debe recibir como mínimo el trabajador. Luego en la nómina se practican retenciones (IRPF) y también deducciones, que son las aportaciones del trabajador a la cuota de Seguridad Social, cuota para el desempleo y formación.  En la práctica es por lo tanto posible que el neto que cobra el trabajador, si no tiene otros complementos salariales, pueda quedar por debajo del Salario Mínimo.
  • El salario mínimo se debe recibir en dinero, es decir, la empresa no puede disminuir esa cantidad restándole retribuciones en especie que el trabajador haya recibido.  Por ejemplo, si a un trabajador de hostelería que cobra el salario mínimo se le facilita el almuerzo diario en el mismo puesto de trabajo, no se puede restar al salario mínimo el valor de esta retribución en especie.
  • Las cantidades que se establecen como salario mínimo pueden ser superadas por el convenio colectivo o pacto individual con la empresa, pero siempre los salarios acordados en convenio colectivo no podrán ser inferiores en cómputo anual a la cantidad establecida en el SMI.
  • Además del salario mínimo, es frecuente que los contratos de trabajo y convenios colectivos establezcan otros complementos salariales.

 

El Salario Mínimo Interprofesional en el Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los trabajadores lo regula en su artículo 27. Salario mínimo interprofesional.

1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:
a) El índice de precios de consumo.
b) La productividad media nacional alcanzada.
c) El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
d) La coyuntura económica general.
Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado. La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.
2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable.

 

Evolución del SMI en España desde el año 2000 a 2019

Evolución del Salario Mínimo Interprofesional hasta 2019

AñoSMI diarioSMI Mensual (14 pagas)
201930 €900 €
201824,53 €735,90 €
201723,59 €707,70 €
201621,84 €655,20 €
201521,62 €648,60 €
201421,51 €645,30 €
201321,51 €645,30 €
201221,38 €641,40 €
201121,38 €641,40 €
201021,11 €633,30 €
200920,80 €624,00 €
200820,00 €600,00 €
200719,02 €570,60 €
200618,03 €540,90 €
200517,10 €513,00 €
200416,36 €490,80 €
200315,04 €451,20 €
200214,74 €442,20 €
200114,45 €433,45 €

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

 

Otros indicadores distintos del Salario Mínimo Interprofesional

Existen otros indicadores que también tienen repercusión en las cantidades que mensualmente muchas personas.  Uno de ellos es el IPREM, el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, que todos los años fija el gobierno y que es la referencia para calcular cuál va a ser la revalorización de determinadas prestaciones sociales, como las de desempleo, ayudas a la vivienda, becas, etc.

La subida de los subsidios por desempleo, por ejemplo, no está vinculada al Salario Mínimo Interprofesional, sino al IPREM, de modo que puede ocurrir, como sucedió en 2017, que haya una subida de los salarios mínimos muy superior a lo que luego se incrementan las ayudas por desempleo.  SMI e IPREM son dos indicadores que no siempre aumentan en paralelo.

Sin embargo, la subida del SMI si tiene repercusión en un aspecto importante de los subsidios: el tope de rentas para poder acceder a ellos. Este límite de rentas, que se calcula según establece el art. 275.3 de la LGSS, queda fijado en el 75% del SMI (tomado en este caso en 12 de las 14 pagas). Así, si el SMI mensual para 2019 queda establecido en 900 euros al mes, el tope de rentas para acceder a un subsidio será de 675 euros al mes. En 2018 este tope estaba fijado en 675 euros mensuales.

 

Real Decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019

 
El texto completo de la norma y la versión en pdf están disponibles en este enlace.

 

Referencias legales e información relacionada

 

 

El Salario Mínimo Interprofesional
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205 comentarios en “El Salario Mínimo Interprofesional”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Hola, enhorabuena por la página. Soy profesora de un instituto donde imparto un módulo de Formación Profesional en la familia de administración y esta pagina me sirve para ampliar mis conocimientos prepara mis clases, ampliar conocimientos del alumnado y para que lo entiendan mejor. Tengo dos dudas con respecto al SMI.
    1º El SMI de 2019 es bruto o neto? De la lectura del decreto 1246/2018 entiendo que es bruto y en vuestra página asi lo asegurais, pero hay otra páginas que explican que el SMI se considera Neto, es decir que practicadas las deducciones obligatorias el liquido a percibir no puede ser inferior as SMI publicado (12.600 € ). Podríais confirmar vuestra aseveración?
    2º De la lectura del decreto 1246/2018 Artículo 2. Complementos salariales.
    “Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,”

    Entiendo que el SMI se refiere al Salario Base y a este se le sumarán los complementos, por lo que Salario base no puede ser inferior a 900 euros en 14 pagas- Pero no entiendo que significa “sirviendo el mismo como módulo”.

    Por otra parte en el citado decreto art.3 compensación y absorción leo:
    “A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2,(complementos salariales) sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 12.600 euros.
    De lo que deduzco que para los salarios establecidos hasta la fecha el Salario Base puede ser inferior a 900 euros mensuales si la persoa trabajadora percibe complementos salariales ou extrasalariales que completen sus reribuciones hasta 12.600 euros anuais. Podriais explicarme esta diferencia entre estos dos articulos? Puede ser el Salario Base inferior a 900 euros mensuales?

    • Hola buenas tardes. He comenzado a responderte y llevo ya una extensión de más de 600 palabras. Como es un tema interesante que puede servir para otras personas, dame un par de días y lo publicaré en la web en forma de artículo, con las referencias legales y jurisprudenciales. Te enviaré un email con el enlace en cuanto esté disponible. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  4. Buenas tardes Sr. Oscar:
    Gracias de antemano por todo lo que hace por informarnos y ayudarnos.
    Mi caso es que el 2 de septiembre cumplo 54 años. En la empresa en la que trabajo, cierra hoy dia 31de Julio por jubilación del empresario. Cobraré la prestación contributiva a la que tengo derecho que es de 1 año y el subsidio de paro no me lo darían por los ingresos de mi mujer. Poniéndome siempre en el peor de los casos, para acceder al subsidio de desempleo de mayores de 55 años me faltará un mes y 2 dias. Podría acogerme al subsidio de mayores de 55 años o tendría que cotizar un mes y 2 días mas antes de finalizar la prestación contributiva?

    • Buenas tarde Emilio. El pasado viernes 3 de agosto, el gobierno anunció (+info) que en septiembre se pondría en marcha el proceso para recuperar el antiguo subsidio para mayores de 52 años, por lo que cuando agote su prestación contributiva de un año, esa será la ayuda que probablemente estará vigente. Podrá solicitarla directamente al agotar la prestación contributiva y no se tendrán en cuenta las rentas de su esposa, algo que como sabe, a día de hoy ya es aplicable. El vigente subsidio para mayores de 55 años no tiene en cuenta las rentas de la unidad…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  6. Hola . Estoy agotando el “Plan prepara” lo que significa que ya he agotado el paro y las ayudas anteriores , llevo 3 años en el paro y tengo 45 años , con dos hijos menores y uno de ellos tiene una discapacidad del 65% , lo cual nos hace ser familia numerosa . Me gustaría saber si tengo derecho a la ayuda de los 45 años y si es así , cómo o qué es lo que tengo que hacer . Muchas gracias .

    • Hola Jesús. Por los datos que nos facilita, la ayuda que podría solicitar es la Renta Activa de Inserción (+info) para desempleados de larga duración mayores de 45 años. En el enlace anterior tiene toda la información. Es esta ayuda la que puede pedir, porque el llamado “subsidio para mayores de 45 años”, tan solo se puede pedir inmediatamente después de agotar la prestación contributiva,y es una ayuda para los mayores de 45 desempleados que no tengan responsabilidades familiares, que no es su caso. Consulte toda la información del enlace sobre la solicitud de la RAI. Un…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  7. Hola buenas tardes, ahora mismo me encuentro trabajando con un contrato de prueba de un mes que termina el día 31 de diciembre, solo trabajo los fines de semana y me gustaría darme la baja voluntaria ya que no me interesa el trabajo, tengo que dar 15 días si estoy en mi periodo de prueba?…Me gustaría el día 1 de enero ya no estar en la empresa…
    Muchas graciasss

    • Buenas tardes. Durante el periodo de prueba (+info) no es necesario cumplir el preaviso de los 15 días. Puede solicitar el cese de la relación laboral en cualquier momento, como explicamos en la guía anterior. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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