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Tipos de permisos que puede solicitar un trabajador


 

 

El trabajador puede solicitar a la empresa determinadas licencias o permisos para no ir a trabajar, sin dejar de recibir su salario. Veamos cuáles son estos permisos reconocidos legalmente.

 

¿Qué son las licencias o “permisos” que puede pedir el trabajador?  Clases

 
Las licencias son unos permisos de una duración breve durante los cuales se recibe la misma retribución que si se hubiese acudido a trabajar. Deben solicitarse con aviso previo, salvo que por circunstancias especiales este no pueda darse, y deben de justificarse a la empresa. Aunque están reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, son materias que regulan con detalle los convenios colectivos o acuerdos individuales.
 
Estos son los más importantes:
 

1. Permiso por matrimonio

Para que los trabajadores puedan realizar el viaje de luna de miel, en caso de boda tienen una licencia de 15 días naturales, aunque algunos convenios colectivos las pueden aumentar. Se cuenta a partir del primer día laborable después del matrimonio según la Sentencia del Tribunal Supremo (STS 13/02/2018) y se tendrá que acreditar mediante el acta de matrimonio, o documento similar. En algunos convenios establece esta posibilidad para las parejas de hecho al formalizar esta unión.
 

2. Permiso por nacimiento de un hijo

Se tiene derecho a 2 días naturales cuando nace un hijo, ampliable a 4 si es necesario hacer un desplazamiento en el caso de que el nacimiento haya sido en otra ciudad. Esta licencia es independiente del permiso por paternidad que pueda solicitarse. Se tendrá que justificar el nacimiento mediante el correspondiente certificado de nacimiento, y en algunos casos las empresas solicitan también el libro de familia.

 

3. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar

En caso de fallecimiento, accidente, enfermedad graves, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de un familiar hasta segundo grado se tiene derecho a 2 días de licencia generalmente, y de 4 días en el caso de que sea necesario un desplazamiento.

Se tendrá derecho a esta licencia sea el familiar por consanguinidad o por afinidad, es decir en caso de padres, abuelos, hermanos, hijos, nietos, cuñados y tu cónyuge, tanto sean  familiares del trabajador como de su cónyuge. Se tendrá que justificar a la empresa tanto la causa como el parentesco. El permiso empieza el primer día laborable después del fallecimiento, accidente, intervención u hospitalización, según la Sentencia del Tribunal Supremo de 13/02/2018.
 

4. Permisos por mudanza

Cuando se hace la mudanza de la vivienda habitual se tiene derecho a un día de licencia. Normalmente las empresas no suelen solicitar en estos casos un documento justificativo, pero en ciertas ocasiones es necesario aportar el contrato nuevo que se ha formado, o el nuevo empadronamiento. Dependerá de la situación y de la empresa.
 

5. Permiso por deberes públicos

Cuando se tiene un deber inexcusable de carácter público y personal, se tendrá licencia para faltar el tiempo indispensable para realizar este deber. Normalmente se utiliza esta licencia cuando se tiene que ir a votar y el trabajo impediría acudir al colegio electoral, o cuando se debe de acudir a un juicio.

Las Administraciones Públicas ante las que se tiene que realizar este deber suelen dar en estos casos un justificante para los trabajadores que así lo piden.

A veces, como por ejemplo cuando se tiene que asistir a una mesa electoral, existe una norma que regula este deber, y en esos casos habrá que ver esta regulación a efectos de la duración de la ausencia del puesto de trabajo, o de si se recibe una compensación económica por realizar este deber.

En el caso de que se reciba alguna indemnización por realizar este deber, ese importe se descontará del salario. De esta forma se pretende evitar que por un mismo lapso temporal el trabajador tenga dos ingresos.

En el caso de que el deber tenga una duración larga, y supere el 20% de las horas laborables en un periodo de 3 meses, la empresa podrá pasar al trabajador a una excedencia forzosa. Este caso puede darse cuando se es parte de un jurado que debe debatir en un juicio largo y complicado.
 

7. Permisos por funciones sindicales o de representación de los trabajadores

En el caso de que el trabajador sea representante de los trabajadores, bien delegado de personal o miembro del comité de empresa, o bien tenga un puesto de representación sindical, tendrá licencia para realizar estas funciones, que estarán reguladas en el convenio colectivo.

Una de las garantías que tienen los miembros del comité o los delegados de personal es una serie de horas mensuales retribuidas para hacer sus funciones de representación. El número de horas depende del número de trabajadores:

  • Hasta 100 trabajadores, 15 horas
  • De 101 a 250 trabajadores, 20 horas
  • De 251 a 500 trabajadores, 30 horas
  • De 501 a 750 trabajadores, 35 horas
  • Más de 750 trabajadores, 40 horas.

En el Convenio Colectivo puede pactarse acumular estas horas de los distintos miembros del comité o de los delegados, en uno o varios miembros del comité o delegado. De esta forma pueden llegar a dedicar toda la jornada laboral a labores de representación y seguir recibiendo su salario.Permiso por exámenes prenatales o para preparar el parto.

Cuando una trabajadora embarazada tenga que realizar exámenes prenatales o asistir a las técnicas de preparación del parto, y coincide con la jornada laboral, tendrá licencia por el tiempo indispensable. Para justificar esta licencia, la Seguridad Social emite un certificado de estos exámenes y las clases de preparación.

 

8. Permisos por exámenes

Cuando un trabajador está realizando estudios para obtener un título académico o profesional, tendrá derecho a ausentarse el tiempo necesario para realizar los exámenes.
 

9. Otros permisos establecidos por convenio o por pacto individual

Los Convenios Colectivos pueden ampliar las licencias hasta ahora mencionadas, y pueden recoger otras licencias, por otros motivos, indicando si serán con o retribución.

En otros casos estas licencias pueden venir pactadas directamente entre empresario y trabajador en el contrato o en los anexos del contrato de trabajo.

Un ejemplo que se recoge en muchos Convenios son los “días de asuntos propios”, donde el trabajador, sin justificación alguna, puede solicitar unos días de licencia a lo largo del año. Dependiendo de lo que se establezca en el Convenio estos días serán retribuidos o no.

 

Cómo solicitar este tipo de permisos a la empresa

Nuestro consejo es que los permisos o licencias se pidan siempre por escrito y que la empresa las autorice también por escrito. Cuando posteriormente se entregue la justificación del motivo que justificó la licencia, también es recomendable que quede constancia por escrito. De esta forma el trabajador estará cubierto, y la empresa no podrá sancionarle por haberse ausentado de su puesto de trabajo, ni deberá descontarle salario al ser una licencia retribuida.

En caso de no avisar, o no justificar, hay veces que será necesario utilizar los días de vacaciones para ese día que no se prestó servicios. O en algunos casos en los que no se haya avisado ni justificado posteriormente la ausencia, podrá el trabajador ser sancionado.

 

Otros derechos

Los trabajadores tiene además otros derechos con los que puede no acudir a su puesto de trabajo, por ejemplo:

 
Texto Legal:  Estatuto de los trabajadores
 

Tipos de permisos que puede solicitar un trabajador
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99 comentarios en “Tipos de permisos que puede solicitar un trabajador”

  1. hola buenos dias tranajo en una empresa donde los empleados solicitan frecuentemente permisos en este caso cuantos permisos al al año se le debe conceder a un empleados, maximno de dias.

    • Buenos días Alejandra. Depende del tipo de permiso, porque hay muchos. En todo caso, el Estatuto de los Trabajadores establece los derechos mínimos en materia de permisos, pero donde hay que consultar cuáles son los vigentes en su empresa es…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  2. Hola, trabajo en una residencia de mayores desde hace 5 años.
    Anteriormente, estuve trabajando en un Hospital, cubriendo vacaciones.
    Ahora me gustaría volver a probar en el hospital y estoy pensando en coger una excedencia voluntaria.
    Me gustaría que me dijeran a qué me arriesgo. ¿Pongo en peligro que despues pueda regresar a mi puesto?
    Si pidiera una excedendia por cuidado de personas mayores, ¿podría trabajar en otro sitio?
    Muchas gracias.

  3. Hola, m pongo en contacto con ustedes para aclarar dudas:
    Tengo un justificante médico por tres días d reposo por gripe, en mi trabajo m solicitan la baja y el alta, es necesario?,estoy obligado a ello? Q consecuencias m traería presentar únicamente el justificante? Mi convenio es el d la construcción por si sirve d algo.
    Muchas gracias por su atención

    • Hola, el justificante de reposo y la baja médica son dos situaciones distintas y usted no puede exigir que le den de baja.

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  4. me gustaria saber si por el fallecimiento de un tio te pertenece algun dia para ir al entierro,gracias

    • Habría que ver lo que indica su convenio colectivo, pero normalmente este permiso es únicamente para los familiares de hasta segundo grado. Lo explicamos en esta guía (+info), en la que como verá, no se incluyen a…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Hola, hay una persona en mi trabajo que ha solicitado un permiso no remunerado. El permiso está regulado en el convenio y perfectamente justificado, pero no se paga. La empresa le ha dicho más o menos el dinero que le decuenta y creo que es excesivo, por ello me gustaría saber qué partidas del salario te pueden descontar en este caso, por ejemplo la parte proporcional de las pagas extra o de las vacaciones, se puede descontar?o el plus de rotación? Y la parte proporcional de la seguridad social? Agradecería enormemente su respuesta. Saludos

    • Hola, si es un permiso no remunerado se tendrá que descontar el salario de esos días. Es decir, del salario mensual, se tendrá que dividir entre 30, y multiplicar el resultado por los días que se tenga de permiso.

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  6. Hola lic Jorge Danes, una pregunta ¿Cual o cuales son los artículos con forme a la ley en los que se basan estos permisos?

  7. hola, quisiera saber si es posible pedir una licencia sin sueldo por un periodo de 10 dias.
    Tengo las vacaciones concedidas de 18 dias pero nenecisito 10 dias mas, por temas familiares en el extranjero. tengo un contrato fijo y una antiguedad de 10 años, nunca he pedido permiso de ningun tipo y ademas hace un par de semanas me indorporé añ trabajo por una baja medica despues de 6 semanas.

  8. buenas tarde.
    cuando uno esta en un tratamiento ontológico que son varias citas , como se debe pedir ese permiso

    • Hola, todo permiso se tiene que pedir por escrito a la empresa, o bien presentado un escrito por duplicado y quedándose con una copia sellada por la empresa, o bien por burofax (con certificado de texto y acuse de recibo).…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  9. BUENAS TARDE TENGO UNA INQUIETUD ESTOY TRABAJANDO ACTUALMENTE PERO NECESITO UN PERMISO POR UN MES O MEDIO TIEMPO PARA REALIZAR UNAS PRACTICAS DE AUXILIAR DE ENFERMRIA Y QUISIERA SABER SI TENGO DERECHO A ESE PERMISO EN MI TRABAJO ESPERO PRONTA RESPUESTA

    • Hola, no existe un permiso general para estudios de un mes. Se puede pedir permiso para la realización de exámenes, y se tiene permiso por el tiempo imprescindible para hacer ese examen, pero no es un permiso que se pueda…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  10. Buenas tardes:

    Falté al trabajo por hospitalización de familiar de 2º grado y entregue justificante, donde figura ( con mi identidad ) que estoy acompañando al enfermo ( con sus datos identificativos )…, sin más detalles, pero la empresa me pide que demuestre documentalmente el parentesco. Al ser segundo grado ( abuelo ), como se demuestra documentalmente este hecho.

    Gracias y un saludo.


 
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