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¿Cuánto se cobra estando de baja?


 

 


¿Qué significa estar de baja laboral? Tipos de baja médica en trabajadores por cuenta ajena, autónomos, y empleados de hogar.
 
Cuánto se cobra y durante cuánto tiempo. Trámites para solicitar el pago.

Las bajas médicas en los distintos regímenes

Actualizado: 14/01/2020

Cuando un trabajador no puede trabajar por una cuestión de salud, ya sea física o psicológica, entonces debe de ser dado de baja por su médico.


La baja médica es el tiempo que necesita el trabajador para recuperar su salud y durante la cual no puede acudir a su puesto de trabajo. Es lo que se conoce como una “Incapacidad Temporal (IT)”


Los derechos del trabajador mientras está de baja dependen del régimen en el que se encuentre el trabajador:

BAJAS LABORALES EN EL RÉGIMEN GENERAL

Clases de bajas laborales

Las bajas laborales se pueden dividir en dos tipos, dependiendo del origen de la situación por la que el trabajador no puede trabajar:

a) Las bajas por Contingencias Comunes

Cuando un trabajador no puede trabajar por una enfermedad común, que no tiene nada que ver con el trabajo, o por un accidente que no se ha tenido trabajando, el trabajador estará de baja por contingencias comunes, es decir, por unas circunstancias ajenas al trabajo, pero que igualmente impiden trabajar.

b) Las bajas por Contingencias Profesionales

Si en cambio el trabajador no puede trabajar por circunstancias que derivan directamente de su trabajo estará de baja por Contingencias Profesionales. Puede ser por una enfermedad contraída en el trabajo o a consecuencia del trabajo que se realiza, y se estará de baja por una enfermedad profesional ; o puede ser accidente trabajando o acudiendo al trabajo, y entonces será un accidente de trabajo .

En todas estas circunstancias, ya sea por contingencias comunes o profesionales, el trabajador está igualmente de baja y no tiene que acudir a su puesto de trabajo, pero dependiendo del tipo de baja se recibirá una cuantía de dinero distinta.





¿Cuánto se cobra estando de baja?. La prestación por Incapacidad Temporal (IT)

Como el trabajador no puede acudir a su puesto de trabajo, deja de recibir su salario. Para compensar esta pérdida de ingresos, el trabajador recibe la prestación por incapacidad temporal, un pago económico mientras está de baja.

¿Cuánto se cobra? Depende del tipo de baja:


Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora.


Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.


La “base reguladora”, depende de la base de cotización por contingencias comunes o profesionales del mes anterior a la baja. Para saber cuál es esa base de cotización es necesario consultar la nómina , ya que viene indicado en la parte inferior.

Los porcentajes anteriores son los mínimos garantizados por ley que debe cobrar el trabajador, pero siempre habrá que consultar el convenio colectivo, ya que en algunos de ellos se establecen mejoras y en estos casos prevalece la regulación del convenio en favor del trabajador.

Un ejemplo sobre lo que un trabajador por cuenta ajena cobrará estando de baja.

Pablo tiene un nómina, con pagas extra prorrateadas, de 1.000 euros al mes (33,33 euros al día), y su base de cotización es de 1.000 euros. Pablo cae de baja:

-Supongamos que la baja es por contingencias comunes, ya que tiene una gastroenteritis por algo que ha comido en mal estado. Pablo está de baja una semana. Los primeros 3 días Pablo no cobra nada. Los siguientes 4 días cobra el 60% de su base reguladora, 20 euros al día.Ese mes en vez de cobrar 1.000 euros, cobrará 846,59 euros.

-Si la baja es por un accidente en el trabajo, porque se le cayó un armario encima en la oficina, el día del accidente recibe su salario normal. La baja dura una semana, y durante esa semana recibe el 75% de la base reguladora, 25 euros al día.  Este mes en vez de cobrar 1.000 euros, cobrará 941.59 euros.





Requisitos para poder cobrar la baja laboral

Para poder cobrar la baja es necesario cumplir algunos requisitos tanto de alta como de cotización:

  • estar dado de alta en la Seguridad Social o en una situación asimilada al alta y además,
  • si la baja es por contingencias comunes es necesario haber cotizado al menos 180 días en los 5 años anteriores.
  • si la baja es por contingencias profesionales no es necesario tener cotizaciones acumuladas.

En el caso de no cumplir alguno de estos requisitos, como el de las cotizaciones, se estará de baja, por lo que el trabajador no tendrá la obligación de acudir a trabajar, pero no se recibirá a cambio la prestación ni tampoco el salario.

¿Quién es el encargado de pagar durante la baja laboral del trabajador?

La prestación normalmente la paga la misma empresa, como un pago delegado de la Seguridad Social. Es decir, la Seguridad Social se lo paga a la empresa y la empresa paga al trabajador. Si no, también puede hacer los pagos la Mutua colaboradora o la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Si la baja es por contingencias comunes, hasta el día 15 de baja lo paga la empresa, y a partir del día 16, lo pagará la Mutua o la TGSS. Si la baja dura más de 365 días, entonces el pago lo asume la Seguridad Social.   Hay que tener en cuenta, eso sí, que durante los primeros 3 días de baja por contingencias comunes, no se tiene derecho a cobrar la prestación.

En el caso de que la empresa incumpla su deber de pagar la baja, el trabajador puede pedir el pago directamente a la Mutua o a la Seguridad Social.

¿Cuanto tiempo puedo estar de baja?

La baja puede durar normalmente como máximo 365 días.  Pasado ese plazo , se producirá una de estas tres situaciones:

  • o bien el trabajador será dado de alta,
  • o bien se prorrogará excepcionalmente la baja hasta 180 días más si se prevé que en ese plazo se podrá curar,
  • o como tercera opción, se empezará el trámite para que se le reconozca una Incapacidad Permanente (IP).

  • Fin de contrato o despido mientras se está de baja laboral

    Puede darse el caso que, estando de baja, el trabajador sea despedido o se le termine el contrato. En estos casos se sigue cobrando la baja .  Sobre si es posible o no despedir a un trabajador cuando se encuentra de baja, hemos publicado un artículo aclaratorio. 

    ¿Me pueden despedir por acumular muchas bajas médicas aunque sean justificadas

    Lamentablemente, si. Existe el llamado “despido por absentismo”, en el que el empresario puede despedir al trabajador si se acumulan una serie de días de baja, aunque sea justificada, en un periodo corto de tiempo. Lo explicamos con más detalle en este artículo;


    El Constitucional avala el despido por determinadas faltas de asistencia reiteradas, aunque sean justificadas



    Baja médica mientras se está en el paro

    Si se está desempleado y se cae de baja médica, hay varios situaciones posibles:

    • Si se está cobrando la prestación contributiva por desempleo , se seguirá cobrando la baja, pero la cuantía dependerá de si se ha agotado o no la prestación y de si es una recaída.
    • Si se está cobrando un subsidio por desempleo, se seguirá cobrando el subsidio, mientras que dure el subsidio. Posteriormente se dejará de cobrar.
    • Si no se está cobrando ninguna ayuda, entonces no se recibirá ninguna prestación.

    Todas estas opciones las explicamos con más detalle en el artículo sobrelas situaciones de paro y baja laboral.





    Ejemplos concretos de algunos tipos de bajas

    Como hemos dicho la baja depende de criterios médicos, de que el médico considere que el trabajador pueda o no trabajar en su estado de salud. Por lo que la baja dependerá de cada caso, de cada trabajador, de cada enfermedad. Además el tipo de baja podrá cambiar dependiendo del origen de la enfermedad o el accidente como hemos visto anteriormente. Veamos algunas situaciones específicas.

    a) Baja por depresión

    Sí, se puede estar de baja por depresión. Ya que la baja no solo es por enfermedades físicas, si no también pueden ser por enfermedades psicológicas. Dependiendo del origen de la depresión puede ser por contingencias comunes o profesionales, si por ejemplo la depresión viene por un acoso laboral que se esté sufriendo. En este tipo de bajas, normalmente el trabajador, además de acudir a su médico, es derivado también a especialistas de psicología o psiquiatría.

    b) Baja por ansiedad o estrés

    Es similar al caso anterior. Un trabajador puede sufrir estados de ansiedad o estrés, tanto por el trabajo como por situaciones personales, que le impiden trabajar o que es necesario el descanso sin trabajar para poder recuperar la salud. El tipo de baja dependerá igualmente del origen de la depresión, y normalmente el trabajador es también atendido por especialistas de psicología o psiquiatría dependiendo del caso. Este tipo de bajas pueden venir derivadas del llamado síndrome de burnout o del trabajador quemado. Es un tipo de estrés y ansiedad laboral derivada de un cansancio físico y mental, una falta absoluta de motivación en el trabajo y que pueden afectar tanto en el trabajo como en la vida privada.

    c) Baja por embarazo

    En estos casos hay que diferenciar. Si no se puede trabajar por haber dado a luz, entonces no se estará de baja laboral, si no de baja por maternidad, que es otra situación, con otra prestación y duración.

    Si en cambio la situación es que no se puede trabajar porque el trabajo puede afectar negativamente a la trabajadora embarazada o al feto, entonces deberá de estarse de baja por riesgo en el embarazo . La duración de esta situación dependerá de que siga existiendo ese riesgo e igualmente se recibirá una prestación. Si en cambio la situación es que no se puede trabajar por el estado de salud derivado del embarazo, entonces sí que se puede estar de baja laboral.

    d) Baja por perder la voz

    Hay situaciones que pueden ser de baja laboral para un trabajador y no para otro. Estar afónico para un conductor, o para un oficinista puede no ser causa de una baja laboral. Pero para un teleoperador por ejemplo puede ser una causa de una baja laboral.

    e) Baja por enfermedad de cáncer

    Los trabajadores afectados por cáncer pueden ser igualmente dados de baja. Los problemas suelen surgir cuando se acaba el periodo máximo de la baja. Al ser una situación compleja, recomendamos leer el artículo específico sobre la situación de los trabajadores con cáncer.

    f) Baja por accidente de tráfico

    Los accidentes de tráfico y sus consecuencias para la salud son motivo para una baja laboral. Pero la particularidad es que si el accidente se tuvo yendo o volviendo del trabajo al domicilio, será un accidente in itinere y debe de ser considerado como un accidente de trabajo , como si el accidente se tuvo conduciendo durante la jornada laboral.

    g) Baja después de una operación médica

    Cuando un trabajador tiene que recuperarse de una operación, ya sea por seguir ingresado o por necesitar reposo domiciliario, igualmente podrá ser dado de baja desde la operación y mientras dure toda el postoperatorio. El tipo de baja dependerá de si la operación se ha tenido por unas circunstancias personal o una derivada de trabajo. Si la operación es por un accidente haciendo labores de bricolaje en casa, será una baja por contingencias comunes, si es por un accidente con una máquina con la que se estaba trabajando, será un accidente laboral.


    Referencias legales

    Ley General de la Seguridad Social (art. 169 y siguientes)

    Esquema de las bajas laborales





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    36 comentarios en “¿Cuánto se cobra estando de baja?”

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    2. Buenas tardes. Mi caso es el siguiente; el 26 de noviembre me dio un latigazo lumbar en el trabajo, acudí a la mutua del trabajo y me dieron la baja por accidente laboral. Pasados 10 días y viendo que apenas mejoraba decidieron hacerme una resonancia magnética. A los 15 días de baja laboral me visitan otra vez y aún no estando en condiciones para volver a trabajar (soy mecánico de vehículos) me dan el alta alegando daños degenerativos ya que en los resultados de la resonancia son que tengo la columna un poco desviada en la parte inferior y una hernia discal. Que acuda a la seguridad social a que me traten el problema y me den ellos de baja (lo cual se trataría como baja no laboral), que no pueden hacerse cargo de una baja de 6 o 7 meses ya que según ellos la causa ha sido los problemas que se han reflejado en los resultados de la resonancia magnética.

      Mi pregunta es; Hay alguna manera de reclamar que se me trate mi problema como accidente laboral? y gano algo interponiendo una demanda a la mutua? No sé que hacer ya que necesito alguna solución ya que he vuelto al trabajo con faja, sin hacer movimientos raros ni esfuerzos y aún con dolor lumbar. Gracias de antemano.

      Respuesta de Oscar de las Heras, coordinador del blog

      Hola Daniel. Hay un procedimiento para impugnar el alta médica de la Mutua, si no estás conforme con ella. Si le pides a la mutua información ellos mismos te indicarán el mecanismo que tienen para tramitarla, pero básicamente es una reclamación al INSS y está regulada en el artículo 3 y siguientes de esta normativa: Real Decreto 1430/2009.

      Como podrás ver son procedimientos muy especializados y nuestra recomendación es contratar asesoramiento de un profesional especializado en incapacidades, ya que puede haber cantidades importantes en juego y además de los conocimientos legales, es necesario interpretar y obtener valoraciones médicas de tu situación.

      Un saludo

      Responder
    3. Buenas tardes, tengo dudas sobre que me conviene hacer con mi situación laboral y de salud para no tener problemas en poder cobrar el máximo porcentaje del paro, ayudas o prestaciones que me correspondan:
      Tengo contrato de limpiadora (de calles, cunetas, etc.) con la Junta de Andalucía desde el 01/04/2019 hasta el 31/10/2019. Desde Junio estoy en lista de espera para ser operada de cataratas, pero ya han pasado los 4 meses (120 días) del “plazo de garantía de la intervención” y todavia no me han llamado para operarme. He llamado al hospital y me han dicho que todavía tengo que seguir esperando al menos otros 2 meses.
      Me tengo desplazar en coche cada dia al trabajo y casi no veo, veo doble, no puedo medir bien las distancias, etc… Por tanto, los médicos me han recomendado pedir la baja. Y yo les pregunto: ¿Seria lo correcto quedando pocos días para finalizar mi contrato? ¿Despues puedo tener problemas para cobrar la ayuda de 430€ (durante al menos 6 meses) que me corresponde segun me dijeron en el SEPE? ¿Qué otras ayudas, prestaciones o subsidios me corresponderían después de cobrar una o la primera?
      ¿En caso de ser por enfermedad o deterioro de la vista en mi caso, y necesitar operación: la baja seria por contingencias comunes o profesionales? ¿Si fuera por contingencias comunes y no hubiera cotizado al menos 180 días en los 5 años anteriores, no tendría derecho a cobrar la baja aunque casi no pueda ver, necesite operación y sea mayor de 55 años?
      Respondan lo antes posible, por favor, gracias.

      Responder
      • Buenas tardes María. Lo que nos pide que hagamos “lo antes posible” y de forma gratuita, es la gestión profesional propia de un abogado o graduado social, que si se quiere hacer con un mínimo de rigor, implica una carga de trabajo respetable. Podemos darle la orientación general de esta guía (situaciones de paro y baja médica ), donde encontrará la respuesta a la mayor parte de sus dudas. Un saludo

        Responder
    4. hola que tal? tengo una duda, a mi me han operado el 5 de abril de este 2019 y he estado de baja hasta el 22 de julio que me reincorpore,y segun calendario de la empresa hecha en diciembre de 2108 tenia vacaciones de semana santa los dias 16,17,18,19,22 y 23 de abril, tengo derecho a disfrutar esos dias de semana santa? computa como vacaciones?
      trabajo en el sector del metal de vizcaya.ruego una respuesta, muchisimas gracias.

      Responder
    5. Hola, a ver como me explico para que me puedan en tender yo sufro un accidente laboral la empresa me pasa ala Mutua y la Mutua al mes me da el alta a partir de a qui yo boy al INEM y este me pone directa Mente en IT al día de hoy es más me an dejado media pensión 50% cuando yo tengo ya el 54% de la comunidad de Madrid el INEM
      ve mi situación y dice que lo siente pero yo con muletas y collarín, así com los fuerte
      Medicamentos, usted IT pero desde el año 2010 que me paso estoy en IT y me dejan, media pension que veo que aquí es injusto porqué si el INEM estoy en IT que me descuentan tanto como podría hacer costar esto….. gracias

      Responder
      • Hola, no entiendo muy bien la situación.
        Si usted estaba de baja por un accidente de trabajo, debe de ser la empresa o la Mutua la que le pague la correspondiente prestación. Si estando de baja es despedido o se le acaba el contrato, debe de seguir pagándole la Mutua la baja, en la misma cuantía que recibía anteriormente
        Cuando la empresa le da el alta médica, ya dejará de recibir la prestación por incapacidad permanente, y tendrá que pedir, si cumple los requisitos, alguna ayuda al Servicio de Empleo. Desconociendo el tiempo que ha cotizado, el salario que tenía y la jornada que realizaba, no le puedo indicar qué ayuda le correspondería, Si ha cotizado más de 360 días le correspondería la prestación por desempleo, cuya cuantía depende del salario que tuviese, durante los primeros 6 meses el 70% y luego el 50%. Si ha cotizado menos, es posible que pueda pedir el subsidio por desempleo (si ha cotizado más de 90 días teniendo responsabilidades familiares o 180 días si no las tiene), y esta ayuda se recibe en proporción a la jornada que trabajaba anteriormente. Si era a jornada completa recibirá 430 euros actualmente, y si no la parte proporcional según la jornada.
        El SEPE (actual INEM) no paga prestaciones por IT. Si se está de baja mientras que se cobra la prestación o un subsidio por desempleo, se sigue cobrando esta ayuda y no la prestación por IT.
        Por lo que habría que revisar primero en qué situación está usted, para ver exactamente que ayuda está cobrando, y ver si le están pagando la cuantía correcta.
        Un saludo.

        Responder
    6. Buenas tardes,
      Durante el mes de febrero estuve 2 días de baja por I.T. (enfermedad común).
      Mi empresa utiliza el sistema de nóminas estables a 30 días, pero en el momento de calcular el sueldo a descontar de los 2 días de baja lo hizo basándose en que febrero tiene 28 días (me abonó solo el sueldo de 26 días). ¿Es correcta esta forma de proceder?
      Desde mi punto de vista, creo que de este modo se me están descontando 4 días en lugar de 2.
      Además, mi contrato de trabajo contempla una jornada diaria con horas a realizar en el centro de trabajo y otras horas en casa. El primer día realicé el trabajo en casa por la mañana, posteriormente fui al médico y me dio la baja y no pude ir a trabajar al centro de trabajo por la tarde. ¿Deben descontarme todo el día entero si ese día trabajé unas horas?

      Muchas gracias de antemano.

      Saludos

      Responder
    7. Hola muy buenas:
      Soy un trabajador que se dedica a cuidar a una persona mayor en su domicilio.
      Llevo 6 años con el, en casa del hijo. He tenido un accidente con la moto yendo al trabajo, con lo cual me he tenido tres fracturas rotas y operado, ahora estoy con la rehabilitacion. llevo de baja ahora en Agosto 4 meses. y me paga la baja la seguridad social. Ahora me han comunicado que la persona que cuido esta en las ultimas, y entiendo que estando de baja me tienen que despedir, mi contrato es indefinido. y quisiera saber si cuando fallezca la persona mayor que cuido, me tienen que avisar para el despido, y si continuo de baja o no. y si al despedirme cordialmente me tienen que liquidar, finiquitar por los años trabajados.
      Muchismas gracias

      Responder
      • Hola, si la persona que cuida fallece tendrán que notificarle por escrito que su relación laboral ha finalizado. Si usted no puede acudir a donde trabaja tendrá que acudir el empleador o bien mandarle una carta por burofax.
        Si el contrato lo tiene firmado con la persona a la que cuida le corresponderá una indemnización de una mensualidad de salario.
        Si el contrato es con el hijo, podrá desistir del contrato. Tendrán que preavisarle con 20 días si el contrato ha durado más de 1 año y con 7 días si ha durado menos. Y le corresponderá una indemnización de 12 días por año si el contrato es posterior al 1 de enero de 2012 y de 7días por año si es anterior. En cualquier caso esta indemnización no puede ser superior a 6 mensualidades.
        Además le corresponderá el finiquito, correspondiente a las vacaciones pendientes si no ha disfrutado de todas (tiene 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado desde el 1 de enero).
        Aunque le despidan, si sigue de baja, seguirá cobrando la baja.
        Un saludo.

        Responder
    8. Hola me llamo Ana, yo trabajo como empleada de hogar, desde hace cuatro años.
      trabajo en dos casas que son familias, siempre tengo las vacaciones en agosto, bueno este año me hicieron unas pruebas en la mano y me dijeron que me tenia que operar, les retrase la opercion al mes de Julio porque ellos se van y asi no hacerles mucho trastorno, pues cvuando les dije que me operaban en Julio, me han dado las vacaciones un dia antes de la operacion, ni siquiera me las has dado por escrito y ni siquiera una conversacion.yo he solicitado la baja laborar y me gustaria saber que derechos tengo.

      Responder
    9. Buenas tardes,

      Mi consulta es porque soy interina del cuerpo de maestros, y el día 30 de junio cesó mi contrato, pero por motivos médicos estoy de baja y al no estar contratada en este momento por la Consejería de Educación, he de mandar mi baja a la Seguridad Social, me puede por favor informar sobre cómo tengo que enviar mi baja y dónde?

      Muchas gracias y saludos

      Responder
      • Hola, tendrá que acudir a una oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social a pedir el pago directo de su baja, es decir que le pague directamente la Seguridad Social o a la Mutua la baja, ya que antes posiblemente lo hacía a través de su empleadora. Normalmente una vez se pide el pago directo la Seguridad Social no pide que aporte los partes de confirmación de la baja, y solo que aporte el del alta cuando la reciba, pero confírmelo al pedir el pago directo.

        Un saludo.

        Responder
    10. hola resulta que me quiero realizar un aumento de pecho y como sé que la SS no se hace cago de este tipo de bajas había pensado cogerme la baja y operarme 15 días antes de mis vacaciones y así a los 15 días cogerme el alta y empezar las vacaciones sin tener que incorporarme al trabajo. Pues ahora resulta que en el trabajo me dicen que ellos tampoco se van a hacer cargo de la baja que y no me van a pagar esos 15 días.
      ¿Pueden negarse a ello si yo les entrego el parte de baja? o por el contrario están obligados a pagarme los 15 días que estoy de baja?

      Responder
    11. Hola a Todos, mi caso es que en el 2009 era autónomo y me enferme por dos hernias discales, no cobre nada de nada, estuve muy mal y he tardado unos 14 meses en recuperarme y poder hacer una vida “normal”., ahora me he quedado tocado, cada vez que ejerzo mi profesión(camarero) tengo problemas con las hernias, he tenido que dejar muchos trabajos por este motivo y cansado ya, en este último he cogido la baja de momento por 20 días pero creo que va a ir de largo, por lo que veo no creo que pueda continuar con esta profesión, ya que no puedo coger peso, ni estar mucho tiempo de pie, llevo más de 15 años en esta profesión, cree que tengo posibilidades de una incapacidad temporal y luego permanente??, la baja es común o profesional?? me afecta a la hora de cobrar en esta última empresa cuando ya tenía y padecía esta enfermedad??
      Muchas Gracias por la atención prestada, Saludos a Todos

      Responder
    12. Hola.Tengo una pregunta.Estoy de baja por enfermedad común tengo que operarme este mes de Túnel carpiano De y pulgar resorte en las dos manos cuando entrégue la primera baja me dio de baja de la empresa estando de baja médica todavía sin firmar nada y sin cobrar nada.Quiero saber si mi despido es improcedente o nulo??Y que tengo qué hacer??

      Gracias!!

      Responder
    13. hola buenas, llevo un mes de baja y acabo contrato, mi duda es,al acabar contrato a quien debo presentar los papeles de la baja que me da el médico si ya se me acabo el contrato con dicha empresa.

      Responder
    14. Hola, no veo luz y creo que mi caso es algo especial.
      la mutua niega prestación por.mi baja por enfermedad común justificando que yo tenía esa dolencia antes de empezar a trabajar con esta empresa (x) y yo simplemente estaba en observacion y no cause baja nunca sólo pruebas médicas por saber que puede pasar , cambio de trabajo por mejores condiciones en lo laboral y mi dolencia se agrava a los cinco días, hasta el punto de ir a urgencias en la.madrugada del sabado al domingo y el lunes a mi.medico de familia que me da la baja , al considerar al verme que así no puedo trabajar . Hoy en dia estoy de baja por enfermedad común y sin cobrar de ningún lado , ni mutua ni empresa y para colmo mi jefe me va a despedir estando en situación de baja , que puedo hacer ? Ya tenía 180 días cotizados anterior a el inicio de la observación de la dolencia cuando estab a en la otra empresa y la verdad no entiendo nada ? Ni veo claro nada , gracias por lo que aporteis a tal situación

      Responder
      • Hola, habría que ver el motivo por el cual no cobra la baja, si es por no tener las cotizaciones suficientes, pero si las tiene le recomiendo que acuda al INSS (+ info) a consultar por que no está cobrando la baja o si no pida el pago directo (+ info) después de haber reclamado (+ info) a la empresa el pago. Pero si considera que el origen de la baja es por algo sucedido trabajando (aunque tendrá que tener pruebas) puede iniciar en la Seguridad Social un proceso de determinación de contingencias para que se determine si su dolencia es un accidente de trabajo (+ info) y en consecuencia puede cobrar la prestación al no ser necesario cotización. Respecto al despido le recomiendo que lea el artículo sobre despido estando de baja (+ info) y el de paro y baja médica (+ info).

        Responder
    15. Buenos días,
      hace unas semanas tuve que irme del trabajo hacia urgencias por causa de una alergia. En el hospital me dijeron que con el justificante era suficiente ya que había acudido al puesto. En el trabajo me exigen un parte de baja laboral de dicho día, ¿es esto necesario?

      Un saludo

      Responder
      • Hola, con el justificante que tiene justifica haberse ido ese día del trabajo, y que no se considere una falta injustificada por la que puede ser sancionado. Pero no es una baja laboral, es una situación distinta. Con la baja se está justificado faltar mientras dure la baja y se tiene derecho a una prestación. Con el justificante se tiene derecho a faltar el tiempo que indique el justificante y no se tiene derecho a la prestación.

        Responder
    16. Buenos días:

      ¿Puede prorrogar una baja un médico distinto a quien otorgó la baja en un primer momento? Es decir, por ejemplo, si mi médico de cabecera el día que me tiene que prorrogar la baja está él mismo enfermo, o de vacaciones o ausente de la consulta por las razones que sean, ¿hay o puede haber algún problema en que otro doctor prorrogue mi baja? Imagino que no, ya que debe de ser una situación habitual, pero por estar seguro.

      Muchas gracias de antemano.

      Un saludo.

      Responder
      • Hola, puede darse el caso de que un médico alargue la baja, si el médico no está, está de vacaciones… pero dependerá del caso.

        Responder
    17. Buenos días, antes de nada gracias por la ayuda y por el artículo.

      Hace 48h pedí por escrito la excedencia voluntaria dando 16 días de antelación, aunque de forma “informal” pedí que si podía ser antes mejor.
      Me han dicho que ok a la excedencia respetando en principio esos 16 días trabajandolos, pero ni me lo han dicho por escrito, y ni siquiera me han firmado el “recibi” de la carta presentada.

      ¿que puedo hacer, puedo estar tranquila o envío un email para que quede constancia de mi aviso anterior?

      Muchas gracias de nuevo

      Responder
    18. Buenos días.
      Dos preguntas, 1ª ¿Mis condiciones laborales son correctas?, 2ª ¿Tendré derecho a liquidación? ¿Cálculo?.
      Estoy contratada por 22 horas semanales, L – V de 9 a 13, S 9 a 11. Función principal cuidado de una anciana de 90 años (empleadora) con demencia. Cobro al año 12 pagas de 510€, según nómina estoy en el grupo 05 de cotización con una base de 540,30€. Otros datos son que tengo 1 mes de vacaciones, también todos los días me regalan una barra de pan, nunca me impiden acudir al médico bien sea para mi o para mis hijos así como me facilitan acudir al colegio de mi hijo para tutorías o los distintos festivales navidad, fin de curso etc.

      Responder
    19. Buenas tardes

      mi caso es que yo he estado de baja durante 180 días en los cuales me paga la seguridad social por it , me despidieron del trabajo a los dos dia de baja .
      Tengo derecho a cobrar algo en el paro pq me han dado el alta medica en el inss

      Responder
    20. Buenas tardes,

      el día 16 de este mes de noviembre sufrí un accidente laboral, reconocido y haciendo seguimiento en la mutua.

      Bie, he visto que se cobra el 75% de la base reguladora del mes anterior, pero yo empece a trabajar el dia 7 de este mes y el 16 lo sufrí.

      Cuanto cobraría? Como seria esta situacion?

      Responder
      • Hola, se hace el cálculo con los días cotizados.

        Responder
    21. Hola , en estos momentos me encuentro de baja por que tengo artritis reumatoide y tengo reconocido un 34% de discapacidad desde hace 3 años ,la empresa en la que trabajo es para personas con discapacidad y he empeorado por eso estoy de baja desde hace dos meses y medio..mi pregunta es .voy a presentarlos papales para una revisión de la discapacidad ya que he empeorado ,ahora no cobro pansion ,podía decirme si me dan el alta medica y presento los papeles y me dieran más discapacidad cobraría una paga…muchas gracias ….un saludo

      Responder

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