¿Cuánto se cobra estando de baja?

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¿Qué significa estar de baja laboral? Tipos de baja médica en trabajadores por cuenta ajena, autónomos, y empleados de hogar.

Cuánto se cobra y durante cuánto tiempo. Trámites para solicitar el pago.

Las bajas médicas en los distintos regímenes

Actualizado: 12/10/2021

Cuando un trabajador no puede trabajar por una cuestión de salud, ya sea física o psicológica, entonces debe de ser dado de baja por su médico.

La baja médica es el tiempo que necesita el trabajador para recuperar su salud y durante la cual no puede acudir a su puesto de trabajo. Es lo que se conoce como una “Incapacidad Temporal (IT)”

Los derechos del trabajador mientras está de baja dependen del régimen en el que se encuentre el trabajador:

    • RÉGIMEN ESPECIAL POR CUENTA PROPIA (AUTÓNOMOS).La situación de los trabajadores por cuenta propia se analiza en este artículo

 


 


 

La baja por Incapacidad Temporal (IT) en los autónomos

 

RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR. Tienen su propia regulación y lo analizamos en esta guía

 

La baja médica de las empleadas de hogar

RÉGIMEN GENERAL POR CUENTA AJENA.

Es el que vamos a explicar a lo largo de este artículo: Las bajas de los trabajadores que tienen un contrato de trabajo y una relación laboral

BAJAS LABORALES EN EL RÉGIMEN GENERAL

Clases de bajas laborales

Las bajas laborales se pueden dividir en dos tipos, dependiendo del origen de la situación por la que el trabajador no puede trabajar:


 


 

a) Las bajas por Contingencias Comunes

Cuando un trabajador no puede trabajar por una enfermedad común, que no tiene nada que ver con el trabajo, o por un accidente que no se ha tenido trabajando, el trabajador estará de baja por contingencias comunes, es decir, por unas circunstancias ajenas al trabajo, pero que igualmente impiden trabajar.

b) Las bajas por Contingencias Profesionales

Si en cambio el trabajador no puede trabajar por razones que derivan directamente de su trabajo estará de baja por Contingencias Profesionales. Puede ser por una enfermedad contraída en el trabajo o a consecuencia del trabajo que se realiza, y se estará de baja por una enfermedad profesional ; o puede ser accidente trabajando o acudiendo al trabajo, y entonces será un accidente de trabajo .

En todas estas circunstancias, ya sea por contingencias comunes o profesionales, el trabajador está igualmente de baja y no tiene que acudir a su puesto de trabajo, pero dependiendo del tipo de baja se recibirá una cuantía de dinero distinta.

c) En la situación excepcional de la pandemia del covid-19 hay una excepción, y es que por ley, los contagios que sufran los trabajadores en general por coronavirus o las situaciones de confinamiento, aunque son contingencias comunes, se pagan desde el primer día como si fueran una contingencia profesional. Y si se prueba que el contagio se ha producido en el trabajo, entonces será baja por accidente laboral.

El personal sanitario y socio-sanitario de baja por contagio, en cualquier caso recibirá la protección frente a un accidente de trabajo.

¿Cuánto se cobra estando de baja?. La prestación por Incapacidad Temporal (IT)

Como el trabajador no puede acudir a su puesto de trabajo, deja de recibir su salario. Para compensar esta pérdida de ingresos, el trabajador recibe la prestación por incapacidad temporal, un pago económico mientras está de baja.


 


 

¿Cuánto se cobra? Depende del tipo de baja:

 

Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora.

Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.

La “base reguladora”, depende de la base de cotización por contingencias comunes o profesionales del mes anterior a la baja. Para saber cuál es esa base de cotización es necesario consultar la nómina , ya que viene indicado en la parte inferior.

Los porcentajes anteriores son los mínimos garantizados por ley que debe cobrar el trabajador, pero siempre habrá que consultar el convenio colectivo, ya que en algunos de ellos se establecen mejoras y en estos casos prevalece la regulación del convenio en favor del trabajador.

Un ejemplo sobre lo que un trabajador por cuenta ajena cobrará estando de baja.

Pablo tiene un nómina, con pagas extra prorrateadas, de 1.000 euros al mes (33,33 euros al día), y su base de cotización es de 1.000 euros. Pablo cae de baja:

-Supongamos que la baja es por contingencias comunes, ya que tiene una gastroenteritis por algo que ha comido en mal estado. Pablo está de baja una semana. Los primeros 3 días Pablo no cobra nada. Los siguientes 4 días cobra el 60% de su base reguladora, 20 euros al día.Ese mes en vez de cobrar 1.000 euros, cobrará 846,59 euros.

-Si la baja es por un accidente en el trabajo, porque se le cayó un armario encima en la oficina, el día del accidente recibe su salario normal. La baja dura una semana, y durante esa semana recibe el 75% de la base reguladora, 25 euros al día.  Este mes en vez de cobrar 1.000 euros, cobrará 941.59 euros.


 


 

Requisitos para poder cobrar la baja laboral

Para poder cobrar la baja es necesario cumplir algunos requisitos tanto de alta como de cotización:

  • estar dado de alta en la Seguridad Social o en una situación asimilada al alta y además,
  • si la baja es por contingencias comunes es necesario haber cotizado al menos 180 días en los 5 años anteriores.
  • si la baja es por contingencias profesionales no es necesario tener cotizaciones acumuladas.

En el caso de no cumplir alguno de estos requisitos, como el de las cotizaciones, se estará de baja, por lo que el trabajador no tendrá la obligación de acudir a trabajar, pero no se recibirá a cambio la prestación ni tampoco el salario.

¿Quién es el encargado de pagar durante la baja laboral del trabajador?

La prestación normalmente la paga la misma empresa, como un pago delegado de la Seguridad Social. Es decir, la Seguridad Social se lo paga a la empresa y la empresa paga al trabajador. Si no, también puede hacer los pagos la Mutua colaboradora o la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Si la baja es por contingencias comunes, hasta el día 15 de baja lo paga la empresa, y a partir del día 16, lo pagará la Mutua o la TGSS. Si la baja dura más de 365 días, entonces el pago lo asume la Seguridad Social.   Hay que tener en cuenta, eso sí, que durante los primeros 3 días de baja por contingencias comunes, no se tiene derecho a cobrar la prestación.

En el caso de que la empresa incumpla su deber de pagar la baja, el trabajador puede pedir el pago directamente a la Mutua o a la Seguridad Social.

¿Cuanto tiempo puedo estar de baja?

La baja puede durar normalmente como máximo 365 días.  Pasado ese plazo , se producirá una de estas tres situaciones:

  • bien el trabajador será dado de alta,
  • bien se prorrogará excepcionalmente la baja hasta 180 días más si se prevé que en ese plazo se podrá curar,
  • como tercera opción, se empezará el trámite para que se le reconozca una Incapacidad Permanente (IP).

 

Fin de contrato o despido mientras se está de baja laboral

Puede darse el caso que, estando de baja, el trabajador sea despedido o se le termine el contrato. En estos casos se sigue cobrando la baja .  Sobre si es posible o no despedir a un trabajador cuando se encuentra de baja, hemos publicado un artículo aclaratorio. 


 


 

¿Me pueden despedir por acumular muchas bajas médicas aunque sean justificadas

Desde el 20 de febrero de 2020 ya no es posible despedir al trabajador por bajas médicas acumuladas. En esta fecha el gobierno ha derogado el polémico artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, que era la norma que hasta ahora permitía el llamado “despido objetivo por bajas justificadas”.

El gobierno deroga el despido por bajas justificadas

 

Baja médica mientras se está en el paro

Si se está desempleado y se cae de baja médica, hay varios situaciones posibles:

  • Si se está cobrando la prestación contributiva por desempleo , se seguirá cobrando la baja, pero la cuantía dependerá de si se ha agotado o no la prestación y de si es una recaída.
  • Si se está cobrando un subsidio por desempleo, se seguirá cobrando el subsidio, mientras que dure el subsidio. Posteriormente se dejará de cobrar.
  • Si no se está cobrando ninguna ayuda, entonces no se recibirá ninguna prestación.

Todas estas opciones las explicamos con más detalle en el artículo sobre las situaciones de paro y baja laboral.

Ejemplos concretos de algunos tipos de bajas

Como hemos dicho la baja depende de criterios médicos, de que el médico considere que el trabajador pueda o no trabajar en su estado de salud. Por lo que la baja dependerá de cada caso, de cada trabajador, de cada enfermedad. Además el tipo de baja podrá cambiar dependiendo del origen de la enfermedad o el accidente como hemos visto anteriormente. Veamos algunas situaciones específicas.

a) Baja por depresión

Sí, se puede estar de baja por depresión. Ya que la baja no solo es por enfermedades físicas, si no también pueden ser por enfermedades psicológicas. Dependiendo del origen de la depresión puede ser por contingencias comunes o profesionales, si por ejemplo la depresión viene por un acoso laboral que se esté sufriendo. En este tipo de bajas, normalmente el trabajador, además de acudir a su médico, es derivado también a especialistas de psicología o psiquiatría.

b) Baja por ansiedad o estrés

Es similar al caso anterior. Un trabajador puede sufrir estados de ansiedad o estrés, tanto por el trabajo como por situaciones personales, que le impiden trabajar o que es necesario el descanso sin trabajar para poder recuperar la salud. El tipo de baja dependerá igualmente del origen de la depresión, y normalmente el trabajador es también atendido por especialistas de psicología o psiquiatría dependiendo del caso. Este tipo de bajas pueden venir derivadas del llamado síndrome de burnout o del trabajador quemado. Es un tipo de estrés y ansiedad laboral derivada de un cansancio físico y mental, una falta absoluta de motivación en el trabajo y que pueden afectar tanto en el trabajo como en la vida privada.


 


 

c) Baja por embarazo

En estos casos hay que diferenciar. Si no se puede trabajar por haber dado a luz, entonces no se estará de baja laboral, si no de baja por maternidad, que es otra situación, con otra prestación y duración.

Si en cambio la situación es que no se puede trabajar porque el trabajo puede afectar negativamente a la trabajadora embarazada o al feto, entonces deberá de estarse de baja por riesgo en el embarazo . La duración de esta situación dependerá de que siga existiendo ese riesgo e igualmente se recibirá una prestación. Si en cambio la situación es que no se puede trabajar por el estado de salud derivado del embarazo, entonces sí que se puede estar de baja laboral.

d) Baja por perder la voz

Hay situaciones que pueden ser de baja laboral para un trabajador y no para otro. Estar afónico para un conductor, o para un oficinista puede no ser causa de una baja laboral. Pero para un teleoperador por ejemplo puede ser una causa de una baja laboral.

e) Baja por enfermedad de cáncer

Los trabajadores afectados por cáncer pueden ser igualmente dados de baja. Los problemas suelen surgir cuando se acaba el periodo máximo de la baja. Al ser una situación compleja, recomendamos leer el artículo específico sobre la situación de los trabajadores con cáncer.

f) Baja por accidente de tráfico

Los accidentes de tráfico y sus consecuencias para la salud son motivo para una baja laboral. Pero la particularidad es que si el accidente se tuvo yendo o volviendo del trabajo al domicilio, será un accidente in itinere y debe de ser considerado como un accidente de trabajo , como si el accidente se tuvo conduciendo durante la jornada laboral.

g) Baja después de una operación médica

Cuando un trabajador tiene que recuperarse de una operación, ya sea por seguir ingresado o por necesitar reposo domiciliario, igualmente podrá ser dado de baja desde la operación y mientras dure toda el postoperatorio. El tipo de baja dependerá de si la operación se ha tenido por unas circunstancias personal o una derivada de trabajo. Si la operación es por un accidente haciendo labores de bricolaje en casa, será una baja por contingencias comunes, si es por un accidente con una máquina con la que se estaba trabajando, será un accidente laboral.

 

Referencias legales


 


 

Ley General de la Seguridad Social (art. 169 y siguientes)

Esquema de las bajas laborales

 

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44 comentarios en «¿Cuánto se cobra estando de baja?»

  1. Me han dado la baja por una mana forzada en el trabajo pero la mutua me pasa a la seguridad social por considerar un desgaste de hueso cuando es la primera vez que tengo problemas con la mano es legal porque yo creo que se tendría que hacer cargo la mutua ya que estaba trabajando que debo hacer ??

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  2. Se tiene derecho a cobrar la paga extra estando de baja temporal por enfermedad común?

    Respuesta de María García, moderadora del blog

    Hola Begoña. En el cálculo de lo que se cobra por Incapacidad Temporal ya están incluidas las pagas extra, de modo que, salvo que tu convenio colectivo diga otra cosa, mientras te encuentres de baja temporal no se genera derecho a percibir la paga extraordinaria. Saludos

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  3. Buenas tardes,
    El INSS me ha concedido una prórroga de 180 días de baja por un accidente de tráfico en 2019.
    A partir de ahora me pagará Mc Mutual con pago directo tras cumplimentar el impreso 145.
    Hasta ahora he cobrado el 100% de mi salario. Mi convenio es el de aparcamientos.
    Seguiré cobrando el 100%? Si debo cobrarlo y no me lo pagan, a quién deberé reclamar? A la mutua o a mi empresa por no aportar la cantidad que falta para llegar al 100%?
    Muchas gracias

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  4. Buenas. Estoy de baja por ser personal sensible al sar covid 19,desde el 22 de mayo,me lo dio salud laboral y los partes los controla el medico de familia. La empresa hasta agosto,me a estado pagando el complemento itl ,pero ahora en la nomina de septiembre no lo a hecho. Alegan,que en esta baja excepcional no deben hacerlo y me solicitan devolver los porcentajes anteriores. Es el convenio de la industria de la madera. Es legal? Y que me obliguen a devolver los anteriores q ellos han firmado y comprobado previamente. Estoy perdida ante esta situacion y desconcertada. Gracias de antemano y un saludo.

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  5. Buenas tardes.
    Estoy de baja desde el 19 de febrero por enfermedad comun.el dia 20 de julio me pasan para la mutua por incumplimiento empresarial desde mi emptrsa.hasta entonces habia cobrado el 100% porque lo decia en mi convenio colectivo de hosteleria.hasta que me pasaron a la mutua que me pagan el 75% alegando que es porque la empresa mia alego incumplimiento empresarial.mi pregunta es.¿es correcta esta informacion o se la tendria que derivar a mi sindicato

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  6. Hola trabajo en una residencia para mayores y me presente un día a trabajar y me preguntaron como me sentía y me tomaron la temperatura, conteste que tenia ganas de vomitar por una indigestión. No me dejaron pasar y me dijeron que debía ir al medico de cabecera porque el síntoma que tenia también se presenta en el Covid-19. Me fui al medico de cabecera y me hicieron el PCR y hasta no tener el resultado no pude trabajar. Pase tres días de trabajo sin poder trabajar ni salir de casa. Esa baja me la pagaran? Yo fui a trabajar y no me dejaron. El PCR salio negativo.

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  7. Mi empleada de hogar ha tenido un accidente laboral en el otro trabajo que tiene en un bar, le han tenido que operar y esta inmobilizada por dos meses como mínimo. ¿Quien tiene que pagarle mientras está de baja?. El otro empleador ya le ha dado de baja por accidente y ha enviado el parte médico. Yo no consigo debido al bloqueo del Covid comunicar la baja en mi casa. ¿cómo tengo que hacerlo?

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  8. Buenos dias:
    Me surge unas dudas y quisiera ver si me pueden aclarar. Me han dado en la comunidad de madrid Baja medica por enfermedad comun. Me consta que tengo que presentar el parte de baja a mi empresa en el plazo de tres dias (cosa que ya he realizado) La primera duda que me surge el si ademas de a la empresa tengo yo que comunicar a algun organismo esa baja o en su caso es la empresa la que realiza ese tramite. La segunda duda esta condicionada a la contestacion de la primera ya que si tengo que realizar esa otra presentacion a organismo, con la actual situacion de Alarma ¿que procedimiento hay habilitado? Gracias

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