Las situaciones de Incapacidad Permanente

En ocasiones los trabajadores no pueden seguir trabajando por razones de salud. Para compensar los salarios que dejan de recibir se les reconoce la Incapacidad Permanente que permite cobrar una prestación. ¿Cómo solicitar cualquiera de las cuatro clases de incapacidad? 

¿Qué es una Incapacidad Permanente?

Actualizado: 15/09/2024

Un trabajador se encuentra en situación de incapacidad permanente cuando debido a graves reducciones anatómicas o funcionales ve disminuida o anulada su capacidad para trabajar. Para sustituir los ingresos que se dejan de tener al no poder trabajar, se recibe una prestación de la Seguridad Social.

Normalmente se accede a la Incapacidad Permanente (IP) después de haber agotado el plazo máximo de la Incapacidad Temporal sin que se haya producido una curación o recuperación total de trabajador.

Tipos de Incapacidad Permanente (IP)

Existen 4 grados de Incapacidad Permanente, dependiendo de lo afectado que esté el trabajador para seguir trabajando:

1) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual (IP PARCIAL)

La IP Parcial existe cuando se tiene una reducción del rendimiento normal en el trabajo del 33% pero sin que se pierda la posibilidad de hacer las tareas fundamentales del trabajo habitual. Por lo que se puede seguir haciendo el mismo trabajo que se hacía, pero con algunos problemas o más despacio. En este caso se recibe una indemnización, pero se puede seguir trabajando.

 Ejemplo: Paco trabaja en una fábrica y por un accidente con una de las máquinas pierde los dedos meñique y anular de una mano. Paco puede seguir haciendo su trabajo, pero debido a la falta de estos dos dedos tarda más en coger las cosas y manejar la máquina.

En este artículo, la “Incapacidad Permanente Parcial”, explicamos los requisitos y trámites para solicitar una prestación por esta incapacidad.

2) Incapacidad permanente total para la profesión habitual (IP TOTAL)

 Se considera IP Total cuando el trabajador no puede seguir haciendo su trabajo habitual o al menos las tareas fundamentales de su profesión. Se recibe una pensión mensual o en algunos casos una indemnización con la que iniciar una actividad.

Ejemplo: María, ha trabajado toda la vida de limpiadora, pero ahora tiene un problema en la piel y en las vías respiratorias debido a los productos de limpieza utilizados para su trabajo, por lo que no puede seguir realizando su trabajo como limpiadora. Pero María podría trabajar en otro puesto en el que no se utilicen esos productos.

En este artículo, la “Incapacidad Permanente Total”, explicamos los requisitos y trámites para solicitar una prestación por esta incapacidad.

3) Incapacidad permanente  absoluta, para todo tipo de trabajo (IP ABSOLUTA)

La IP Absoluta se produce cuando el trabajador no puede seguir haciendo ninguna profesión u oficio. Se recibe una pensión mensual.

Ejemplo: Luis, conductor profesional, tiene un accidente por el cual tiene gravemente dañada la espalda. Debido a este problema en la espalda tiene que estar tumbado la mayoría del tiempo y en situación de reposo. Obviamente no puede seguir trabajando como conductor. Pero además difícilmente puede realizar otro trabajo.

Hemos publicado una guía con toda la información sobre la “Incapacidad Permanente Absoluta”.

4) Gran invalidez

El trabajador se encuentra en Gran Invalidez cuando no solo no puede hacer ningún tipo de trabajo sino que además se necesita la asistencia de otra persona en el día a día para las actividades más esenciales como vestirse, comer, desplazarse, etc.  Se recibe una pensión mensual y un complemente con el que pagar a la persona que presta la asistencia.

Ejemplo: Lucía ha tenido un ictus cerebral y ha perdido la capacidad de mover la parte izquierda de su cuerpo, el habla y muchas de sus capacidades. Lucía no solo no puede seguir trabajando si no que necesita que su hermana la ayude en su día a día en casa, ayudándola a levantarse de la cama, ducharse, cocinar…

Cuanto más alto es el grado de incapacidad, más alta es la pensión que se recibe.

Hemos publicado una guía con toda la información sobre la “Gran Invalidez”.

¿Qué se considera la “profesión habitual” de un trabajador?

Tanto en la Incapacidad Parcial como en la Total se hace referencia a la profesión habitual del trabajador. Si la incapacidad se ha producido por un accidente (laboral o no) se tendrá en cuenta el trabajo que se tenía en el momento de sufrir ese accidente. Si es por una enfermedad (común o profesional) será el trabajo que se tenía en los 12 meses anteriores a la baja.

¿Se puede trabajar aunque se tenga reconocida una Incapacidad Permanente?

En los casos anteriores existe una falta de capacidad para trabajar, en mayor o menor medida, pero en algunos casos se puede trabajar aunque se tenga reconocida la Incapacidad permanente.  Abordamos este tema en el siguiente artículo: Trabajar con una incapacidad permanente

¿Cuánto se cobra con una Incapacidad Permanente?

El importe que se cobra por una incapacidad permanente varía dependiendo del tipo de incapacidad que se haya reconocido:

1. Incapacidad Permanente Parcial:

• Este grado no impide al trabajador seguir ejerciendo su profesión habitual, pero se le reconoce una merma en su capacidad laboral de al menos el 33%.
• Compensación: No se recibe una pensión mensual, sino una indemnización única a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.

2. Incapacidad Permanente Total:

• Impide al trabajador realizar su profesión habitual, pero le permite dedicarse a otra actividad laboral.
• Cuantía: Se cobra una pensión mensual del 55% de la base reguladora. Si el trabajador tiene más de 55 años y no está trabajando, puede solicitar un incremento del 20% adicional (hasta el 75% de la base reguladora).

3. Incapacidad Permanente Absoluta:

• El trabajador no puede realizar ningún tipo de trabajo debido a su situación.
• Cuantía: Se cobra el 100% de la base reguladora como pensión mensual.

4. Gran Invalidez:

• En los casos en que la incapacidad sea tan grave que el trabajador necesite la asistencia de otra persona para realizar las actividades básicas del día a día.
• Cuantía: Se cobra el 100% de la base reguladora, más un incremento para cubrir los gastos de asistencia de otra persona (entre el 45% y el 50% de la base mínima de cotización).

Cómo se calcula la base reguladora:

La base reguladora varía según la situación del trabajador, su régimen de cotización, y los años cotizados. Se calcula tomando en cuenta las bases de cotización del trabajador durante un período de tiempo determinado (generalmente los últimos años de cotización) y aplicando un porcentaje según el tipo de incapacidad.

Ejemplo real de las cantidades en un caso de Incapacidad Permanente Total (669,50 euros al mes en 14 pagas):

 

Regulación legal

Artículos 193 y siguientes de la Ley General de la Seguridad Social