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La cotización por contingencias comunes

Los trabajadores y la empresa cotizan por contingencias comunes y profesionales, pero ¿qué es cada tipo de contingencia? ¿qué protege las contingencias comunes? ¿cuánto se paga?

 

¿Qué son las “Contingencias comunes”?

Actualizado: 27/01/2020

Una contingencia común es aquella situación en la que un trabajador no puede llevar a cabo su trabajo, bien por una enfermedad común o por un accidente no laboral.



 

El riesgo de no poder trabajar por estar enfermo o accidentado, se protege a través de una cotización, que es el pago que se realiza al sistema de Seguridad Social para estar cubierto en estas situaciones. Este pago para proteger al trabajador lo hace tanto el propio trabajador como el empresario.

La cotización por contingencias comunes es el dinero que todos los meses aportan a la Seguridad Social tanto el empresario como el trabajador, para que si éste cae enfermo o tiene un accidente y no puede trabajar, quede protegido mientras se recupera. 

Se diferencia de la cotización por contingencias profesionales en que ésta última protege de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. La cotización por contingencias comunes protege de enfermedad común o accidente no laboral.

Normalmente cuando un trabajador ve el detalle de su nómina, aparecen  los siguientes conceptos de cotización:

  • Cotización por contingencias comunes: para la protección en caso de que no pueda trabajar por una situación que no derive directamente del trabajo.
  • Cotización por contingencias profesionales: para la protección del trabajador en caso de que no pueda trabajar por una situación que derive directamente del trabajo, como los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
  • Cotización por desempleo: para poder acceder a las prestaciones y ayudas por desempleo.
  • Cotización para Formación Profesional: para poder acceder a cursos de Formación Profesional.

Pero esto tan solo es una parte de lo que recibe la Seguridad Social para proteger al trabajador, ya que como veremos más adelante, no solo cotiza el trabajador para proteger sus contingencias comunes (4,70 %) , sino que también lo hace la empresa (23,60 %).







¿Cuánto se paga en esta cotización?

La cotización por contingencias comunes se calcula aplicando un porcentaje al salario que se recibe (sin incluir las horas extra). El porcentaje es el tipo de cotización y la cuantía sobre la que se aplica, “la base de cotización”.

La base de cotización se calcula sobre el salario mensual (o diario si no se trabaja todo el mes), así como la parte proporcional de las pagas extra. Es mejor verlo con un ejemplo:

La BASE DE COTIZACIÓN en 2020

Ejemplo: Luis tiene una nómina en el mes de febrero de 2020 compuesta por los siguientes conceptos:



– salario base 1000 €
– plus convenio 200 €
– parte proporcional de las pagas extra 200 €
– horas extra 325 €

Para ver por qué cuantía se tiene que cotizar por contingencias comunes, se tiene en cuenta solo 1.200 € (800+200+200) , siendo esta la base de cotización. Las horas extra no se tienen en cuenta.

A estas cotizaciones se les aplican una base mínima y máxima, según el grupo de cotización en el que esté el trabajador, que depende directamente del puesto que se ocupa. Por lo que las cotizaciones nunca serán menos que la base mínima establecida cada año por la Seguridad Social, ni tampoco serán más que la base máxima. Esto no significa que se vaya a cotizar siempre por un mínimo independientemente del salario que se tenga, si no que si la base de cotización real es inferior a la base mínima, será como si el trabajador cotizase por la base mínima a la hora de pedir prestaciones o pensiones.



Pueden verse las bases mínimas y máximas de cotización 2020 en esta guía:


Bases mínimas y bases máximas de cotización en 2019



El TIPO DE COTIZACIÓN por contingencias comunes en 2020

Una vez que ya se sabe cuál es la base de cotización (1.200 euros en el ejemplo que estamos viendo), a esta base hay que aplicarle el tipo de cotización para ver cuál es la cuantía que tiene que cotizarse a la Seguridad Social.




Por contingencias comunes, en 2020 el trabajador cotiza por el 4,70 % mientras que la empresa cotiza por el 23,60%.


Luis, como trabajador, con una base de cotización de 1.200 cotiza por contingencias comunes por la cantidad de 56,40 euros (el 4,7%), que se le descontarán de la nómina y que la empresa ingresará en la Seguridad Social.

Por su parte, la empresa cotiza el 23,60 % de la base de cotización, es decir 283,20 euros.

También sirve para calcular la base reguladora de las prestaciones por desempleo

Para calcular la prestación contributiva por desempleo (el paro que se cobra cuando se tienen más de 360 días cotizados) se utiliza la base de cotización por desempleo, que es la misma que la base de contingencias comunes.







¿Qué prestaciones están incluidas con las contingencias comunes?

La protección por contingencias comunes incluye:

  • La protección en caso de baja médica (IP Incapacidad Temporal)
  • la prestación por riesgo en el embarazo
  • maternidad
  • Incapacidad Permanente (IP) que se derive de una enfermedad común o un accidente no laboral
  • paternidad
  • las prestaciones por muerte y supervivencia (viudedad, orfandad…) que sean por una muerte por enfermedad común o accidente no laboral.
  • asistencia sanitaria y prestaciones farmacéuticas
  • la jubilación
  • En estos casos, la prestación o pensión a la que se tenga derecho se calculará según una base reguladora que deriva directamente la base de cotización , en este caso, de la base de cotización por contingencias comunes.

    Regulación legal: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (art. 141 y siguientes)




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    24 comentarios en “La cotización por contingencias comunes”

    1. Hola, yo quisiera saber si es normal que de un año al siguiente perciba 15 euros menos debido a un incremento en la aportación de contingencias comunes.

      Responder
    2. Buenas tardes con la subida del salario mínimo también debe de subir la parte proporcional de las pagas?

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      • Si. El salario mínimo son 900 euros brutos al mes en 14 pagas, o 1.050 € en 12, si se prorratean en cada mes las pagas extra. En cualquier caso, las pagas extra tienen que ser iguales a las pagas ordinarias.

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    3. Hola,
      Si en la nomina anterior al mes de la baja, tengo ingresos por atrasos de convenio del año anterior, esto computa en contingencias comunes para el calculo de la baja por IT?
      Saludos
      Gracias.

      Responder
    4. Hola buenos días, quiero saber por favor cuanto sería lo que percibo al estar de baja por una operación de rodilla exactamente menisco interno roto, no fue accidente laboral se que yo gano 650 euros al mes y mi baja fue del 5 de abril al 31 de Agosto. Gracias por la información.

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    5. Hola, yo tengo una nomina en la que sale cotización contingencias comunes que 4,70,
      cotización formación, por desempleo e IRPF 6,79
      todas estas cotizaciones repercuten a la declaración de la renta o solo el IRPF.
      A mi nunca me han descontado contingencias comunes en una nomina y no se si estas cotizaciones son un desglose del IRPF, porque si es asi pago un total de un 11,49 de IRPF.

      Un saludo
      Gracias

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    6. Hola. El pasado 26 de junio tuve un accidente de coche estando de baja por el medico familiar. Tras la propuesta de alta de la mutua al INSS, éste me ha remitido el alta, aún teniendo informes del médico de la rehabilitación en el que necesito al menos dos semanas más de tratamiento para el alta. He presentado una reclamación o disconformidad ante la UMVI, y mi médico de familia me ha dicho que mientras se está resolviendo el proceso de reclamación, tengo 10 en los que no tendría que incorporarme al trabajo. Sin embargo, en la UMVI me han dicho que si no voy a trabajar, luego me descontarían esos días de mi sueldo. Estoy un poco perdida, sobre lo que puedo hacer, si no estoy de acuerdo con el alta, pues aún tengo sesiones de rehabilitación pendientes.

      Muchas gracias!

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      • Hola, por lo que dice, no han pasado 365 desde la baja, por lo que si usted ha impugnado el alta médica deberá de comunicar a la empresa este hecho, el día que presente la impugnación o el día siguiente, para que se justifique su ausencia, aunque esté de alta. Al impugnar el alta se considera que se prorroga la baja, por lo que no recibirá el salario por esos días, si no la prestación por la Incapacidad Temporal. En el caso de que se revoque el alta, seguirá cobrando la baja. Pero si se confirma el alta, tendrá que devolver la prestación que ha recibido desde el alta, y como no ha trabajado esos días tampoco recibirá el salario de esos días. La Seguridad Social debería recibir al documentación de su baja en el plazo de 4 días y luego tendría 15 días para decidir sobre el alta.
        Un saludo

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    7. BUENOS DÍAS, mi consulta es sobre los conceptos que aparecen en la nómina de mi hija:
      “Cotización Contingencias comunes”; “Cotización formación”; “Cotización desempleo” y la pregunta es:
      ¿qué conceptos de los anteriores se pueden deducir en la declaración del IRPF 2016? La cantidad que aparece en el borrador que nos ofrece la agencia tributaria aparece una cantidad en “Seguridad Social y otros” que no coincide (es menor) con la se la suma de todos los anteriores.
      Gracias

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    8. Buenas tardes, yo tuve un accidente de trabajo itinere y después de 8 meses la mutua me dio el alta, y mi jefe los 30 días de vacaciones, al incorporarme y no poder hacer mi trabajo, la mutua no se quiso hacerse cargo, y el medico de cabecera me dio la baja. Después de unos tres meses de baja por enfermedad, la inspección medica me da el alta. Entre tanto solicito el cambio de contingencias comunes, y acaban de contestarme que todo es del accidente de trabajo. Pero ahora ya estoy desvinculada de la empresa ya que al darme el alta y no incorporarme al trabajo, por no estar bien, mi jefe me despidió y hasta he perdido la indemnización después de 10 años trabajando en la misma empresa, ahora estoy cobrando el paro.
      ¿Que puedo hacer ahora??, como se arreglaría la diferencia que he cobrado por enfermedad y no por accidente si yo no estoy en la empresa.
      El accidente fue grave y tengo una prótesis de hombro y mas secuelas que me han quedado, aunque soy administrativa y dependienta.
      Muchas gracias.-

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    9. hola, e estado de baja 18 dias y la empresa solo me a pagado los dias que e estado de alta, mi pregunta es si tengo derecho a cobrar un tanto por ciento de esos dias, en la empresa llevo menos de 180 dias cotizados, aunque en la vida laboral si tengo muchos mas aunque en otras empresas, gracias

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    10. Hola Jorge,

      en caso de tener dietas en la nomina ¿estas se incluyen para descontar en las cotizaciones por contingencias comunes?

      Gracias por tu ayuda,
      un saludo

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    11. Buenos días,
      En mi nómina aparecen dos importes distintos por cotización: uno por contingencias comunes y otro por ‘desempleo,fomación y fogasa’ .Agradecería me indicaran o aclararan si el concepto “desempleo” de la base que aparece como: desempleo,formación y fogasa, tiene alguna relación o se utiliza para calcular en su caso la prestación por desempleo del SEPE o la base para la futura jubilación.
      También agradecería me indicaran si el importe de estos tres conceptos, figura en algún registro oficial, tal como figura la contingencia común que aparece en el histórico de la Seguridad Social,
      Muchas gracias,

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      • Hola, las cotizaciones a la Seguridad Social se dividen en distintos conceptos, se cotiza por contingencias profesionales, por contingencias comuns, por desempleo, por formación, y por fogasa. Dependiendo del concepto se cotiza un porcentaje de la base de cotización. Pero normalmente las prestación y jubilaciones se calculan en base a la base de cotización, no al porcentaje que efectivamente se cotiza por cada concepto. Y todo queda registrado en la Seguridad Social que es quien recauda estos ingresos.

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    12. Cuánto debería ser la base de cotización de un/a empleado/a contratado por una ETT?

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      • La misma que imponga el convenio colectivo de la empresa usuaria. Las condiciones de trabajo de quienes son contratados por una ETT, en lo que a salario se refiere, no pueden variar de lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable a los trabajadores que hacen la misma función en la empresa usuaria. Un saludo

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    13. En una nómina que tiene una IT ¿puede variar la base de cotización?, dependiendo que el trabajador haya tenido o tenga (porque sigue en IT) una base de cotización diaria

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      • Hola, sí, la base de cotización puede variar si un mes ha estado de baja, ya que la prestación que se recibe es inferior al salario, salvo que la empresa complemente la prestación hasta igualarla con el salario.

        Responder
    14. hola mira yo estaba cobrando la renta agraria pero le di de baja para cobrar la matenidad y ya me lo han arprobado,Mi duda es ahora tengo que pagar el sello agricola a parte o viene descontado de lo que me pagan de maternidad.

      Responder
    15. Pensaba que el tiempo máximo de cobrar la prestación por desempleo eran dos años y hoy al ir al solicitarlo resulta que son 18 meses? Alguien puede decirme algo al reapecto? Gracias

      Responder

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