La cotización por contingencias comunes

Los trabajadores y la empresa cotizan por contingencias comunes y profesionales, pero ¿qué es cada tipo de contingencia? ¿qué protege las contingencias comunes? ¿cuánto se paga?

¿Qué son las “Contingencias comunes”?

Actualizado: 17/01/2022

Una contingencia común es aquella situación en la que un trabajador no puede llevar a cabo su trabajo, bien por una enfermedad común o por un accidente no laboral.

El riesgo de no poder trabajar por estar enfermo o accidentado, se protege a través de una cotización, que es el pago que se realiza al sistema de Seguridad Social para estar cubierto en estas situaciones. Este pago para proteger al trabajador lo hace tanto el propio trabajador como el empresario.

La cotización por contingencias comunes es el dinero que todos los meses aportan a la Seguridad Social tanto el empresario como el trabajador, para que si éste cae enfermo o tiene un accidente y no puede trabajar, quede protegido mientras se recupera. 

Se diferencia de la cotización por contingencias profesionales en que ésta última protege de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. La cotización por contingencias comunes protege de enfermedad común o accidente no laboral.

Normalmente cuando un trabajador ve el detalle de su nómina, aparecen  los siguientes conceptos de cotización:

  • Cotización por contingencias comunes: para la protección en caso de que no pueda trabajar por una situación que no derive directamente del trabajo.
  • Cotización por contingencias profesionales: para la protección del trabajador en caso de que no pueda trabajar por una situación que derive directamente del trabajo, como los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
  • Cotización por desempleo: para poder acceder a las prestaciones y ayudas por desempleo.
  • Cotización para Formación Profesional: para poder acceder a cursos de Formación Profesional.

Pero esto tan solo es una parte de lo que recibe la Seguridad Social para proteger al trabajador, ya que como veremos más adelante, no solo cotiza el trabajador para proteger sus contingencias comunes (4,70 %) , sino que también lo hace la empresa (23,60 %).



¿Cuánto se paga en esta cotización?

La cotización por contingencias comunes se calcula aplicando un porcentaje al salario que se recibe (sin incluir las horas extra). El porcentaje es el tipo de cotización y la cuantía sobre la que se aplica, “la base de cotización”.

La base de cotización se calcula sobre el salario mensual (o diario si no se trabaja todo el mes), así como la parte proporcional de las pagas extra. Es mejor verlo con un ejemplo:

La BASE DE COTIZACIÓN en 2022

Ejemplo: Luis tiene una nómina en el mes de febrero de 2022 compuesta por los siguientes conceptos (son cantidades teóricas):

– salario base 1.000 €
– plus convenio 200 €
– parte proporcional de las pagas extra 200 €
– horas extra 325 €

Para ver por qué cuantía se tiene que cotizar por contingencias comunes, se tiene en cuenta solo 1.200 € (800+200+200) , siendo esta la base de cotización. Las horas extra no se tienen en cuenta.

A estas cotizaciones se les aplican una base mínima y máxima, según el grupo de cotización en el que esté el trabajador, que depende directamente del puesto que se ocupa. Por lo que las cotizaciones nunca serán menos que la base mínima establecida cada año por la Seguridad Social, ni tampoco serán más que la base máxima. Esto no significa que se vaya a cotizar siempre por un mínimo independientemente del salario que se tenga, si no que si la base de cotización real es inferior a la base mínima, será como si el trabajador cotizase por la base mínima a la hora de pedir prestaciones o pensiones.

Pueden verse las bases mínimas y máximas de cotización 2022 en esta guía:

 

Bases mínimas y bases máximas de cotización en 2019

El TIPO DE COTIZACIÓN por contingencias comunes en 2022

Una vez que ya se sabe cuál es la base de cotización (1.200 euros en el ejemplo que estamos viendo), a esta base hay que aplicarle el tipo de cotización para ver cuál es la cuantía que tiene que cotizarse a la Seguridad Social.  Se regula en la Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre (art.24 y siguientes).

Por contingencias comunes, en 2022 el trabajador cotiza por el 4,70 % mientras que la empresa cotiza por el 23,60%.

En total, entre empresa y trabajador, se cotiza por contingencias comunes el 28,30%

En el ejemplo: Luis, como trabajador, con una base de cotización de 1.200 cotiza por contingencias comunes por la cantidad de 56,40 euros (el 4,7%), que se le descontarán de la nómina y que la empresa ingresará en la Seguridad Social.

Por su parte, la empresa cotiza el 23,60 % de la base de cotización, es decir 283,20 euros e ingresa también la cotización del trabajador (56,40 euros).

También sirve para calcular la base reguladora de las prestaciones por desempleo

Para calcular la prestación contributiva por desempleo (el paro que se cobra cuando se tienen más de 360 días cotizados) se utiliza la base de cotización por desempleo, que es la misma que la base de contingencias comunes.

Las horas extra tienen un tipo especial de cotización

La cotización adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 14,00 por ciento, del que el 12,00 por ciento será a cargo de la empresa y el 2,00 por ciento a cargo del trabajador.

La cotización adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideración referida en el párrafo anterior se efectuará aplicando el tipo del 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.

Esta cotización adicional no será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.



¿Qué prestaciones están incluidas con las contingencias comunes?

La protección por contingencias comunes incluye:

  • La protección en caso de baja médica (IP Incapacidad Temporal)
  • la prestación por riesgo en el embarazo
  • maternidad
  • Incapacidad Permanente (IP) que se derive de una enfermedad común o un accidente no laboral
  • paternidad
  • las prestaciones por muerte y supervivencia (viudedad, orfandad…) que sean por una muerte por enfermedad común o accidente no laboral.
  • asistencia sanitaria y prestaciones farmacéuticas
  • la jubilación

En estos casos, la prestación o pensión a la que se tenga derecho se calculará según una base reguladora que deriva directamente la base de cotización , en este caso, de la base de cotización por contingencias comunes.

Referencias legales

Regulación legal: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (art. 141 y siguientes).

Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre,

Artículo 4. Tipos de cotización.

A partir del 1 de septiembre de 2021, los tipos de cotización al Régimen General serán los siguientes:
a) Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
b) Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
En el caso de empresas que ocupen a trabajadores a quienes en razón de su actividad les resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, se aplicará el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más alto de los establecidos en dicha tarifa de primas, siempre y cuando el establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotización adicional por tal concepto.
Lo previsto en el párrafo anterior no será de aplicación a las empresas que ocupen a trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, por el que se establecen coeficientes reductores de la edad de jubilación a favor de los trabajadores que acreditan un grado importante de discapacidad.

 

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