La nómina y cómo entender sus conceptos

Cómo entender su nómina
 

 

 

Muchas veces los trabajadores solo se interesan por el ingreso de la nómina en su cuenta del banco, olvidándose de la importancia que tiene el propio documento. La nómina contiene mucha información relevante para el trabajador.

Las nóminas son todas muy parecidas ya que tienen que seguir un modelo oficial y además la mayoría de las empresas y gestorías utilizan los mismos programas para realizarlas.

Ejemplo de una nómina real:

Los conceptos de una nómina real
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El encabezado de la nómina

El encabezado tiene que incluir obligatoriamente datos fundamentales para identificar a la empresa y al trabajador. De la empresa tiene que aparecer necesariamente el nombre, el C.I.F. y el código de cuenta de cotización de la Seguridad Social, para identificarla. Los datos del trabajador que tiene que aparecer necesariamente es el nombre y apellidos, el DNI, el número de la Seguridad Social, la categoría de su puesto de trabajo, el grupo de cotización y la antigüedad.

Estos datos que aparecen del trabajador son muy importantes. Muchas veces si un trabajador lleva mucho tiempo en la empresa, ha ido subiendo de puesto, y en el contrato aparece solo el puesto inicial. Pero en las nóminas la empresa reconoce el nuevo puesto, y es una manera que tiene el trabajador de demostrar el puesto que realmente ocupa.

En algunos modelos de nóminas se distingue entre la antigüedad y la fecha de ingreso en la empresa, que puede ser posterior a la antigüedad en caso de subrogaciones o de que se reconozca la antigüedad que se tenía en otra empresa. A efectos salariales, lo importante es la antigüedad.


 

 El periodo de liquidación

 
Debajo del encabezado suele venir indicado el periodo al que se refiere esa nómina. Debe de indicar a qué mes se corresponde esa nómina y a qué días dentro de ese mes. Por ejemplo del 1 al 31 de marzo de 2014. Además tiene que venir indicado el total de días al que se refiere esa nómina. En este punto la nómina puede indicarlo de 3 formas distintas:
 


 

 
 
  • todos los meses de 30 días, independientemente de si tienen 31 o 28. Este es el caso de la nómina que se puede consultar como ejemplo.
  • el número de días naturales de ese mes que se han trabajado (28, 30, 31, dependiendo del mes)
  • el número de días laborales que efectivamente se ha trabajado ese mes (normalmente 22)

El ponerlo de una u otra forma dependerá de cómo contabilice la empresa y de lo que establezca el Convenio Colectivo.

 

 Percepciones salariales y percepciones no salariales

Las salariales son las retribuciones que recibe el trabajador por sus servicios. Siempre tiene que estar compuesto por el salario base. Dependiendo del sistema retributivo que establezca el Convenio Colectivo pueden aparecer otros conceptos como los complementos, los pluses, la antigüedad… Además el empresario puede incluir también premios o mejoras.

Es recomendable consultar el Convenio Colectivo y ver si se están recibiendo todos los conceptos que se incluyen en él, y además consultar las tablas salariales que suelen aparecer al final de Convenio para ver si se está cobrando conforme al puesto que se ocupa. Hay que tener en cuenta que se suelen publicar anualmente actualizaciones de esas tablas salariales que  figuran en los Convenios.

En el caso de que se reciban las pagas extra prorrateadas, deberán venir indicadas como concepto también. Hay que tener en cuenta que hay Convenios que prohíben que estén prorrateadas.

Por otro lado están las percepciones no salariales, que están compuestas por las dietas, el plus transporte, los suplidos… En general son las compensaciones de los gastos que se han tenido por trabajar, y suelen estar establecida en el Convenio Colectivo de aplicación.

Desde el 1 de enero de 2014 cotizan y tributan tanto las percepciones salariales como las no salariales. Anteriormente solo cotizaban las salariales, mientras que tributaban ambas.

 

Deducciones y retenciones

Debajo de los conceptos de los que se compone la nómina están las cotizaciones y las retenciones que la empresa tiene que realizar sobre la nómina, porque la empresa actúa como colaborador tanto de la Seguridad Social como de Hacienda.

La cotización a la Seguridad Social está compuesta tanto por la cuota obrera como por la cuota patronal. La primera aparece en la nómina, y es la que corre a cargo del trabajador, y por ese motivo el empresario realiza esta deducción del salario. La cuota empresarial no figura en la nómina, pero es un coste que la empresa tiene que asumir por cada trabajador que tiene, por lo que el desembolso que hace la empresa por cada trabajador es superior al que aparece en la nómina.

Las cotizaciones se hacen por varios conceptos, y vienen desglosados en la nómina: por contingencias comunes, por desempleo, por formación, por horas extra en el caso que se hayan hecho. El porcentaje de esta deducción suele ir indicado en la propia nómina, y depende de la legislación de cada momento.

La retención que se hace del IRPF, es un pago a cuenta que se adelanta respecto de la declaración de la renta del año siguiente.  La empresa adelanta el pago de ese porcentaje en nombre del trabajador (porque se lo ha retenido de la nómina) y lo ingresa en Hacienda.  El porcentaje dependerá del tipo de contrato, ya que los temporales normalmente tienen un 2% de retención, del nivel de ingresos, de los tramos impositivos vigentes, de si se tienen hijos.  En la nómina de ejemplo se retienen 128,95 euros de IRPF, un 11% del total devengado.

 

Bruto y Neto … ¿cuánto me queda al final?

El salario bruto es la suma de todas las percepciones salariales y no salariales. Normalmente figura en la nómina especificada la cantidad como el total de los devengos. (En la nómina de ejemplo el salario bruto es de 1.172,24 €)

A este salario bruto hay que descontar el total de las deducciones, que están compuestas por la cotización y la retención anteriormente mencionadas. (203,39 € en el ejemplo)

Para saber cuánto es lo que la empresa efectivamente ingresará al trabajador en su cuenta corriente hay que tener en cuenta el salario neto, que es el resultado de restar al salario bruto las deducciones (salario neto del ejemplo, 968,85 €)

Muchas veces los trabajadores piensan que su salario únicamente está compuesto por este salario neto, o líquido, que es lo que ven ingresado en su cuenta corriente. Pero el salario real es el bruto, ya que esas deducciones son parte del salario, ya que gracias a esas cotizaciones, por ejemplo, el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones de la Seguridad Social o  por desempleo.


 

Las bases de cotización

 
En la parte inferior de la nómina vienen indicadas las bases de cotización que sirven para calcular sobre todo las futuras prestaciones a las que se puede tener derecho.

Actualmente para el cálculo de estas bases de cotización se tienen en cuenta todos los conceptos de las percepciones que se reciben, incluyendo todos los conceptos de la nómina, más la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Normalmente viene desglosado en la base para contingencias comunes, contingencias profesionales. Además viene indicado la base que se tiene en cuenta a efectos de las retenciones del I.R.P.F.

 

Consejos al recibir la nómina

Las nóminas tienen que venir selladas por la empresa, no siendo válidas sin el sello. Se tienen que entregar en papel a cada trabajador, salvo que acepte expresamente que se la entreguen de otra forma, como que esté colgada en la intranet de la empresa.

El trabajador tiene que firmar la nómina únicamente cuando ésta se haya recibido y cuando se esté de acuerdo con las cantidades. En el caso de que no se haya realmente cobrado es necesario indicarlo en la nómina poniendo un “no cobrado” o “pendiente de recibir las cantidades”, indicando la fecha, y por último firmando.

Si no se estuviera de acuerdo con las cantidades, será necesario indicarlo, bastando poner un “no conforme” antes de la fecha y la firma.

Las nóminas son un documento fundamental a la hora de posteriores reclamaciones a la empresa, ya que como se ha dicho anteriormente, indican muchos datos que pueden influir a la hora de solicitar cantidades que no han sido pagadas o indemnizaciones en caso de despido. Al ser un documento de la empresa, es la mejor prueba del salario que se tenía.

 

Inconvenientes de los pagos en B ( en negro)

Lamentablemente muchas empresas pagan parte del salario en negro, es decir, sin figurar en nómina y de esta forma se ahorran, entre otros gastos, el coste de las cotizaciones que debe de realizar la empresa. Esta conducta, perjudica enormemente al trabajador, ya que ve reducida sus bases de cotización y a la hora de recibir prestaciones, como por ejemplo el paro, éstas se calculan en función de la “nómina oficial” y no de la retribución real que el empresario ha pagado al trabajador.

Por ejemplo, supongamos un trabajador que tiene una jornada real diaria de 8 horas, pero con un contrato oficial de media jornada solamente.  El empresario le paga la mitad en nómina y la otra mitad en un sobre en mano. Cuando el trabajador vaya a cobrar una prestación por desempleo, la cobrará en relación exclusivamente a lo que ha cobrado de forma oficial, es decir, cobrará el 50% de la prestación que realmente le correspondería por las horas que ha trabajado realmente.

 


 

Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.

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Hay 236 comentarios en “La nómina y cómo entender sus conceptos

  1. Un saludo.Soy Ioan operario de limpieza hasta dia de 30 de septiembre 2017 cuando me entregaron el finiquito con motivo de la jubilación.Alo largo de estos años al entregarme la nomina mensual no me di cuenta de lo que ponía en la nomina ,una rubrica que suena asi,Retenciones dinerarias 5 por ciento sin ninguna explicacion a lo largo de estos cuatro años. La pregunta es si es legal esta retención. Gracias

  2. Hola , tengo un contrato de media jornada y trabajo al rededor de 23 horas a la semana , pero en mi nómina pone a lado de salario base pmg en cuantía 75 horas , y no entiendo por qué me salen 75 horas cuando trabajo mas 90 al mes … he preguntado a mi jefe y me ha dicho que es por lo de las vacaciones pagadas que si me pusiesen las horas que trabajo los meses que tengo vacaciones cobraría la mitad, pero a mí me suena raro . Necesito ayuda.

    • Hola, tendría que revisar la nómina y la situación para entender la situación. Si usted trabaja 23 horas a la semana (92 al mes aproximadamente) debería de cobrar el salario correspondiente a esa jornada, el 57.5% del salario correspondiente a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 137888)

  3. Hola, buenos días
    en mayo 2016 comencé a trabajar en una nueva empresa; se me fijó un salario neto de 900 € / mi nomina dice: 27,311 *Salario Base . no tuve retenciones IRPF hasta enero 2017.
    Pasa que en diciembre se me aumentó a 1200 € netos/ el salario base no cambió, se mantuvo en 27,311 y no tuve IRPF.
    Ya para la nomina de enero 2017 comencé a tener IRPF y el *Salario Base pasó a 31,667 y sigo ganando los mismo 1200 €.
    No entiendo porque cambió el salario base ¿? y si cambió para aumento, porque sigo ganado lo mismo ¿?
    Podréis ayudarme y decirme si hay una triquiñuela ¿?
    gracias.

  4. Hola tengo un lió con las nominas no los entiendo de nada. Tengo un contrato fijo nocturno de 4 horas al día de lunes a viernes. La nomina me pone cada mes 30/31 días. Seguridad social que me están quitando es de 70..80..euro al mes. Y a sacar la vida laboral después de trabajar 1 año y 2 meses me salen los días cotizados 234.Pues no entiendo porque me ponen los 30 días en la nomina si me cotizan solo mitad(por media jornada)y porque seguridad social es tan alto.Me puede ayudar alguien por favor Gracias un saludo.

    • Esta correcta Marta.

      Una cosa es los días trabajados (30 días) y otra es la parcialidad de tu jornada laboral.

      Es decir, para que a ti te compute un día (COMPLETO) cotizado de trabajo tienes que estar a jornada completa (8…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132341)

  5. Hola! Mi duda es. He visto que mi nomina en vez de subir, baja o se queda igual cada año. He estado mirando y veo que me suben cada año el Salario Base, pero he mirado el convenio y veo que cada año se me aplica el convenio del año anterior y luego me bajan la prorrata de pagas y para que quede mas o menos igual que el año anterior, me suben la antiüedad o el otro apartado de complemento bruto. Me gustaria saber si esto es normal y si se puede hacer. Gracias

    • Hola, habría que revisar exactamente la situación, viendo las nóminas concretas pero por lo que dice puede que no esté bien hecho. Las pagas extra dependen del salario base por lo que si este sube no tiene sentido que baje…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128184)

  6. Tengo un concepto en la nomina que pone media dieta por valor de 190€, en la nomina de este mes me lo han cambiado y pone complemento voluntario absorbible 190€, me han dejado igual pero no se en que afecta el cambio de concepto. he de decir que lo de media dieta esta ya unos diez años siempre con el mismo importe

    • Hola, habría que ver exactamente la situación. La media dieta debe de recibirse por cada día que se tiene que comer fuera de casa o del trabajo, pero no puede retribuir el trabajo. Y el llamar ahora a ese concepto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128039)

  7. Buenos días,
    Mi empresa me da 125€ de dietas al mes.
    Estos 125€ cotizan a la SS, pero luego en el apartado deducciones también me los suman.
    Viéndolo así pienso que estoy pagando yo los 125€ de dietas y ademas el porcentaje de la seguridad social correspondiente.
    Con un coche renting que me obligan a coger y a pagar una cuota a renting me va a pasar lo mismo?
    Muchas gracias por vuestra ayuda

    • Buenos días. Si nos puede enviar una imagen de la nómina (eliminando sus datos personales) a la dirección del email que ha recibido, lo podemos revisar. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126239)

  8. Yo tengo una duda sobre la categoría. En mi contrato me pone que se me contrato como Trabajadora Social pero en mis nóminas aparece como Auxiliar Administrativo, cosa que no me cuadra para nada claro.
    Por otro lado me ponen un salario base muy bajo y me lo complementan con una mejora voluntaria, esto me imagino que tiene repercusiones de cara al cálculo de la prestación por desempleo. Según la tabla salarial de mi convenio serían 1185.78 brutos (para la categoría de Trabajo Social) al mes para una jornada completa (40 horas), en mi caso que son 5 horas, cuánto deberían pagarme al mes??

    mil gracias porque las dudas son muchas

    • Hola, si su contrato es como trabajadora social su sueldo debería de ser como trabajadora social ya que la empresa debería de darle trabajo para esa categoría. En el caso de que no lo haga y este cambio de puesto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126138)

  9. Buenos días,

    He tenido una subida salarial y esa súbida se refleja en mi nómina con el concepto de retribución variable, no he firmado ningún cambio de contrato ni anexo y no entiendo porque no se incrementa el salario base y lo han hecho de esta manera. Siendo así podrían quitármelo cuando quisiesen? Es legal poner ese concepto fijo todos los meses y no hacer el cambio en el salario base?

    Gracias!!!

    • Hola, dependerá de porqué recibe ese incremento, si es una mejora voluntaria que le da la empresa, si es algo así pactado, si viene así establecido en el convenio… Sin saber a qué se debe la subida no le se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125403)

  10. Quisiera saber ¿se puede pedir un % por ciento del sueldo base como antigüedad?, pues es mi caso, cobraba el 20% del salario base, durante 11 años como antiguedad y ahora a primeros de año, me ponen una cantidad muy inferior, diciéndome que es lo que pone en convenio, voy a reclamar pero quisiera saber si puedo reclamar el %, o la cantidad que le corresponde gracias.

  11. Tengo dudas sobre mis pagos extra y no se como reconocer si ya están
    prorrateadas en mi nómina….

    Comencé a trabajar en Julio del 2015

    En mi nómina resulta que tengo un salario base de 962,99
    Gratificaciones extraordinarias. 79,78
    Total devengado. 1042,77

    Después hay las deducciones seguridad social. 71,35
    Y impuestos sobre renta. 69,87

    Lo que me deja un sueldo neto mensual de. 901,55

    Después hay la ultima parte de la nómina
    DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE

    LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA

    BASE TIPO

    1.123,55 23,60
    1.123,55
    1.123,55 5,50
    1.123,55 0,60
    1.123,55 0,20
    1.042,77

    APORTACIÓN EMPRESA

    265,16
    16,85
    61,80
    6,74 2,25

    1. Contingencias comunes

    Importe remuneración mensual …………1.042,77
    Importe prorrata pagas extraordinarias …. 80,78 TOTAL ………………………………………………………………………

    AT y EP ………………………………………..

    Contingencias profesionales y conceptos de Desempleo …………………………………… recaudación conjunta Formación Profesional ……………………
    Fondo Garantía Salarial ………………….

    Cotización adicional horas extraordinarias ……………………………………………………………

    Base sujeta a retención del IRPF …………………………………………….

    Mi sueldo bruto del año 2016 ha sido de 12.097,72

    En el mes de Enero recibí una paga extra de 378 Euros….
    No entiendo cómo se ha calculado ese pago extra….me parece entender en mi nómina
    que un pago extra esta ya incluido en mi mensualidad bajo ‘gratificaciones extraordinarias’
    o ‘importe prorrata pagas extraordinarias’?
    pero me queda por entender cómo se ha calculado la paga extra de 378 Euros
    Le agradecería mucho poder entender si el cálculo es correcto.
    Sinceros saludos Alejandra

  12. Hola,
    En mi nómina aparece el concepto descuento I.R.P.F. 3,45%
    ¿Eso a qué es debido?

    • Hola, las nóminas vienen expresadas en > bruto (+ info) y a dichas nóminas hay que hacerle los descuentos oportunos por las cotizaciones de la Seguridad Social y las retenciones del impuesto de la renta. El porcentaje de retención…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123084)

    • es un impuesto obligatorio que va para hacienda  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123084)

  13. Buenas tardes
    En un contrato laboral por horas, en las que al mes pueden variar ya que se trabaja según necesidad, ¿deberían aparecer en la nómina las horas trabajadas al mes o es correcto que aparezca solo el sueldo?
    Gracias

    • Hola, en España no existen contratos por horas, si no que en el > contrato (+ info) tienen que venir indicadas el número de horas que se tienen que hacer. Un cambio de jornada con aumento o disminución de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122438)

  14. Hola, yo trabajo cinco horas cada dia / 25 horas por semana/. Cuántos días vacaciones puedo usar para el año.

  15. Respecto a un trabajador del Sector de Construcción, concretamente para trabajos en altura, que cobra Salario Base+Plus Asistencia+Plus extrasalarial, queremos aumentar el importe neto que cobra al mes. En qué tipo de plus se puede encuadrar dicha subida? Incentivos? Plus peligrosidad? Antigüedad?…
    Entendemos que si en el plus extrasalarial ya se incluyen gastos de transporte y plus de distancia, no se puede aumentar el salario con gastos de desplazamiento?(trabajan a 30 km de su vivienda)

    • Buenas tardes Maite. En las condiciones de uso de los comentarios (+info) informamos que somos un blog independiente, sin ninguna vinculación ni recursos oficiales y que por lo tanto tenemos muy limitada nuestra capacidad de asesoramiento. No facilitamos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120691)

  16. Buenos dias,mi pregunta es la siguiente: trabajo de empleada de hogar con un contrato de 64 hrs mensuales y una nomina de 457€ netos ¿Porque en el imforme de vida laboral,pone, en el coeficiente de parcialidad un 73% de parcialidad? Muchas gracias por su repuesta.Un saludo

    • Hola, no le puedo indicar ya que si trabaja 64 horas mensuales, más o menos 16 horas a la semana, será un contrato de menos de 50% de la jornada, y tendría que venir indicado el porcentaje de jornada que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120102)

  17. Hola

    Dentro de las percepciones salariales ¿se encuentran las pagas extraordinarias? si es así ¿de que manera? prorrateadas? Gracias

  18. Buenas tardes,
    Em mi empresa nos estan aplicando las tablas salariales de 2011..el motivo de porque no nos aplican las actuales y no nos pagas las diferencias es porque no…ese es el motivo…no…y claro si te quejas, sabes que vas a la calle. A los operarios les actualizan las tablas a las correspondientes y al personal administrativo …no…se que ea denunciable ala inspeccion de trabajo…pero hasta que punto el comite podria lograrlo?? Es un rollo porque nadie se queja porque sabe que le echaran, yo llevo desde el 2015 y me parece vergonzoso…que me recomiendan? Muchas gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119141)

  19. Hola buenas tardes,

    tengo una duda en mi ultima nomina, en un apartado pone CVSM, me podria decir por favor que significa eso?

    un saludo y gracias

  20. Buenos días, tras dos años, solicitando las nóminas, por fín han llegado!
    Mi jefe pretende se las devuelva todas firmadas, y me temo que no están bien.
    No tengo plus de transporte por ejemplo, y no sé si me corresponde.
    Cómo puedo comprobar que mi nónima es correcta? y en caso de que no lo sea, debo reclamar?, denunciar? No sé qué debo hacer.
    Trabajo en un comercio textil al por mayor.
    Gracias.

    • Hola, no deberá firmar la nómina salvo que esté completamente de acuerdo con los conceptos y las cuantía que figuran en ellas. Puede ver en su > Convenio Colectivo (+ info) qué conceptos tiene que recibir, y sus cuantías.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115025)

  21. Hola buenas,

    tengo un contrato de trabajo indefinido (convenio de productos cocinados) como oficial de obrador pero en mi nómina dice jefe de cocina. Al dar el aviso para la baja voluntaria la empresa me quiere “obligar ” a dar un mes de aviso en vez de 15 días, alegando que por tener ese puesto según nómina estoy obligada a dar un mes de aviso.

    Necesito saber si es cierto o puedo seguir el convenio según mi contrato.

    Muchísimas gracias !

    • Hola, habría que ver exactamente cual es el puesto que realmente ocupa. Si realmente es jefe de cocina, y así está actualizado en su nómina, deberá dar el preaviso que el convenio prevea para tal puesto. Si en realizar en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113768)

  22. Hola, quiero saber si estoy en lo cierto…
    Si mi trabajador se sube la cotizacion del irpf, pongamos que un 10% mas. Cobrara ese 10% menos sobre su base, y a mi como autonomo me subira ese 10% el recibo de los ss.ss dado que cotizo por el no?? Es asi?

    • Hola, el coste para el empleador es siempre el mismo, la diferencia será el > salario neto (+ info) que reciba el trabajador, ya que el empleador ese 10% en vez de pagarlo al trabajador deberá de pagarlo a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113210)

  23. Hola:
    Empeze a trabajar en el mes de octubre pasado con contrato indefinido a media jornada y el grupo de cotización es el 9, al darme la nómina observo q en deducciones no aparece el porcentaje del IRPF.
    Mi pregunta es si esto me traera consecuencias a la hora de hacer la declaración.
    Gracias. Saludos.

    • Hola, en la nómina tiene que venir indicado el porcentaje del IRPF que le retienen. Si no le retienen nada, puede pedir a la empresa que le suba la retención, ya que si no es posible que si el año…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112547)

  24. Buenas tardes,
    Desearía saber en que forma repercute el grupo de cotización para el cálculo de la pensión, si es que afecta de alguna manera.
    Un saludo,

    • Hola, puede afectar ya que la cuantía de la cotización dependerá del grupo de cotización, y la cuantía de la prestación depende de la base de cotización.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112124)

  25. Hola tengo una duda a ver si me podéis ayudar, si empiezo a trabajar el 21 de Octubre y mi contrato es por el 100% de la jornada como mi nómina es mensual (30 días por mes) al final de Octubre debería cobrar 10 días de salario??? o como Octubre tiene 31 y yo he trabajaría del 21 al 31 (ambos inclusive) debería cobrar 11 días de salario??? El resto ya me imagino que será a razón de 30 días, pero mi duda es por este primer mes. Gracias de antemano.

    • Hola, si la empresa paga todos los meses como si tuviesen 30 días, posiblemente le paguen aquí igualmente, un tercio del salario por haber trabajado a partir del 21. Debe de cobrar los 11 días trabajados, pero es posible que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111381)

  26. Buenos días, tengo un contrato a tiempo parcial de 10 horas semanales, en mi nómina se refleja un concepto nuevo que es Gastos de Estudio NO COTIZABLES por cursos que imparte la empresa todos los meses, el importe equivale a casi la mitad del salario base, mi pregunta es; existe un tope de importe o está así correcto?. Gracias

    • Hola, habría que estudiar el caso concreto, ver exactamente ese concepto, ver si está previsto en el > Convenio Colectivo (+ info) y qué indica. Además habrá que ver si ese dinero de gastos se lo pagan a usted…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109326)

      • El concepto de Gastos de estudio y Reciclaje nos lo paga la empresa por asistir a loa cursos, mi pregunta es si la empresa puede pagar por esos cursos lo que quiera o hay un tope. Gracias

      • Hola, habría que estudiar el caso exacto, ya que si es un concepto que retribuye el hecho de ir a un curso, no existe un límite establecido, si es un concepto por el que la empresa le paga el curso entonces el 30% de su salario.

  27. Tengo una reducción de jornada por guarda legal de un menor. Hace dos meses que me encuentro de baja por IT por un accidente no laboral y no sé aún cuando me van a dar el alta médica. Estoy preocupado con la posibilidad de que cuando me reincorpore me puedan despedir. Tengo entendido que la Base Reguladora para calcular la prestación de paro son los últimos 180 días, pero en el caso de una reducción de jornada se cogen los últimos 180 días pero como si estuviera a jornada completa. ¿ Me perjudicaría los meses que me he llevado de baja médica para el calculo de la prestación del paro en el caso que me despidan? ¿o por el contrario no se tendrían en cuenta?. Gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 108763)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108763)

  28. Buenas tardes, tengo una oferta económica de 26.000€ brutos anuales + 1800€ brutos anuales en concepto de comida diaria (8,5€ diarios). Mi duda es si este último concepto a efectos de percibirlo en el sueldo neto se van a notar o si de lo contrario es un concepto para beneficio de la empresa y usarlo de gancho para hacer más atractiva la oferta económica.
    El Convenio Colectivo es el de Ingenierías y Oficinas Técnicas.
    Un saludo

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.107381)

  29. Hola solo una pregunta por favor..
    Donde pone liquido a percibir..por obligacion te tienen que ingresar la cantidad que hay ponga o puede variar la cantidad de liquido a percibir con lo ingresado? Porfavor ayuda.. gracias..

    • Hola, habría que estudiar el caso concreto, pero como norma general la empres tiene que ingresar la cantidad indicada como liquido a percibir, el > salario neto (+ info).  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106460)

  30. Buenas tardes,

    Soy Ingeniero Superior y en la empresa donde trabajo (Convenio Oficinas y Despachos), estoy cotizando como Oficial de Segunda (Grupo 8). ¿Es esto legal? ¿Puedo cotizar en un nivel inferior al supuesto? (Si no lo entiendo mal, debería pertenecer al grupo I).

    Gracias de antemano.

  31. Buenas tardes, mi salario en neto son 400€ siendo el total devengado 450,22€. Ahora mi pregunta es como base de cotización tng 717€. Pregunte en mi empresa porque el total devengado no me coincidía con la base de cotización y su respuesta fue pk me la han cuadrado para que mi sueldo sean 400€. Por lo que mi nómina me viene todo los meses con 17 días trabajados en vez de 30. Tng un contrato de 25 horas semanales. Mi pregunta es me puede influir a la hora de cobrar el paro que haya ese desfase en mi nómina. gracias.

    • Hola, habría que estudiar la situación, pero puede que le influya si la empresa está cotizando por usted solo 17 días en vez de todo el mes. Ya que si trabaja 25 horas, pero trabaja todos los días laborables, deberían…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105815)

  32. Buenos dias,

    en mi nomina no aparece el plus de antiguedad (trabajo desde 2011 en el mismo puesto).
    es porque no lo hay o porque se integra en el salario basa?
    soy administrativo en Valencia.

    gracias y saludos

    • Buenos díasx. Habría que ver su contrato y el convenio colectivo, para saber si se le tendría que aplicar o no.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 105111)

  33. Hola buenos días. Quisiera hacer una pregunta . trabajo de mantenimiento y mi urbanización me tenía el suero base y ahora me quieren subir el sueldo y me dicen que me pondrán la nomina en 1300€en neto a cobrar y en bruto también. Eso es bueno para mi o no.muchas gracias

    • Hola, sin ver lo que cobraba antes, como estaba compuesto su sueldo…no le puedo indicar. Pero no puede cobrar lo mismo en > neto que en bruto (+ info), ya que el bruto será el neto más las cotizaciones…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104841)

  34. Me han cambiado el concepto del plus extrasalarial que percibo, desde hace mucho tiempo, por ser encargado de limpieza. En lugar de complemento personal voluntario me han puesto complemento de calidad. La cantidad es igual pero no me fio

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102086)

  35. Buenas Tardes

    El dia 2 de mayo finalizo mi permiso de maternidad, he cobrado por parte de la SS el importe proporcional a mi sueldo, però mi empresa me ha pagado solo una quinta parte de mi sueldo, entiendo que no es correcto. Muchas Gràcias

    • Hola, sin un estudio de la documentación (nóminas…) y de la situación, no le puedo indicar si la empresa le ha pagado o no correctamente. Por lo que, en el caso de considerar que le han pagado de menos, podrá…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101723)

  36. Buenas tardes,
    Trabajo en un empresa productora y exportadora de cítricos. Como administrativa comercial. La empresa está dada de alta como Comercio por mayor de fruta y verdura y como agraria. Me hicieron la nomina agrícola como auxiliar administrativa. (base día 26.65) Yo tengo el título de CFGS Comercio Internacional y de CFGM Gestión administrativa. En el contrato tengo puesto bachillerato. La pregunta es: ¿al ser técnica superior no se debe reflejarse en el contrato? ¿Subiría mi nomina? Realmente estoy haciendo tareas de una administrativa de exportación. Además hablo ruso, ingles, español. ¿Como debería ser mi contrato y mi nómina? Además dicen que al ser el contrato temporal no tengo derecho a vacaciones retribuidas, porque dicen que en contratos agrarios no hay derecho de vacaciones.
    Gracias

    • Hola, en su contrato debería de constar su titulación real, pero para ver si influirá en su nómina habría que estudiar el > convenio colectivo (+ info) para ver si prevé algo respecto a los puestos que tienen que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100466)

  37. buenas..!!..en mi nomina el total devengado me sale 1292.81, me gustaría saber cual es mi sueldo bruto,es que luego mas abajo le suman 213,10 de prorrata pagas extraordinarias y me da 1505,91….cual de los 2 seria?…podría mi mujer pedir la ayuda familiar con lo que me sale en bruto?…eso es lo máximo que cobro cuando trae 31 días cuando son 30 o 29 cobro menos,,Gracias un Saludo.

    • Buenas tardes Paco. El bruto es el que incluye las pagas extraordinarias y no lleva descuentos ni retenciones, según lo que me comenta, el de 1505 euros. Si en casa son dos miembros, se pasan, ya que el tope es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95109)

  38. Buenos dias! me ha parecido muy interesante su artículo. Quisiera comentarles mi caso. Soy maestro de primaria en un colegio concertado, me parece que me está pagando una nómina más baja de la que me corresponde ya que el salario que se me abona no es el mismo que figura en las tablas del convenio colectivo, habiendo una diferencia de casi 300 euros. Cómo puedo saber si está bien?

    • Buenos días. Es muy difícil darle respuesta sin ver la nómina en concreto ni las tablas del convenio colectivo. Mi consejo es que lo consulte con sus representantes sindicales (+info), que en el sector de la enseñanza tienen…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92935)

  39. Hola. Llevo 4 años trabajando en la misma empresa. El 15 de marzo de 2016 vendieron nuestro establecimiento a otra sociedad, subrogándose esta en todos los derechos y obligaciones. Por tal razon, tuve una nómina de la mitad a la mensualidad correspondiente, liquidando mi relacion con la matriz. Como es logico, ahora el 1 de abril, cobrare la otra mitad por parte del nuevo pagador.

    Mi consulta es respecto al subsidio por desempleo. Con la nueva empresa se escuchan rumores de despidos. Sé que a la hora de calcular la prestacion se tienen en cuenta los ultimos 6 meses…pero si uno de ellos ha estado dividido en dos, como ha sido el caso, qué sucede? Se suman? Porque si se toman ambas nominas, por mitad de su valor real, la prestación bajará considerablemente….

    Gracias.

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 92866)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92866)

  40. Buenas. Llevo de baja desde el 1 de febrero. Me deben extras del mes de enero, pero no se me abono en la nomina de febrero. Por que me dicen que al estar de baja podrían caer en una falta ante la administración. Y que por ley no esta permitido. Esto es real? Muchas gracias

    • Buenas tardes, si la empresa le debe unas cantidades, deben de pagárselas aunque usted esté de baja. En el caso de que no lo haga podrá > reclamarselo (+ info) a la empresa. En el caso de ser…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90922)

  41. Buenas te comento un poco estoy de baja por enfermedad común y embarazada llevo así un mes y ahora pasaría a la baja por la mutua por riesgo de embarazo.la mutua me comunica que cogerian mi última nómina el salario base por contingencias comunes yo todavía no la e recibido y no se si al estar de baja por la seguridad social eso varía ya que e cobrado muy poco como bien sabía.muchas gracias y un saludo

    • Buenas tardes, sí, este tipo de prestaciones se pagan teniendo en cuenta la base de cotización del mes anterior. Sin ver la documentación no le puedo indicar si el pago que ha recibido es por la cuantía correcta o no,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89650)

  42. Hola buenos días! Estuve debaja por riesgo laboral,y después pues la baja por maternidad,volví en el trabajo hace cómo 2 semanas y me entregaron nóminas para firmar desde qué cogí la baja por riesgo,todas las nóminas están bien excepto, las de la baja por maternidad que no aparece nada sólo la fecha de antiguedad mi nombre el nombre de la empresa etc pero en la parte de salario nada ni cero por lo menos ,nose si así tienen que estar !??gracias

    • Buenos días, habría que estudiar esas nóminas, ver si se indican las bases de cotización, si la empresa tiene por > Convenio (+ info) que realizar algún pago complementario a la prestación… por lo que no le puedo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88334)

  43. Buenos días,
    Quería saber si hay algún organismo público donde tu vayas con tu nómina y te comprueben si todo esta correcto y conforme a la ley, a veces tengo dudas al respecto.

    Otra cosa, ¿A través de la nómina puedo ver qué convenio me aplican? Quisiera saber si la empresa es libre de elegir si aplicarte el convenio colectivo que le corresponde o puede aplicar el Estatuto de Trabajadores.

    Y ya por último, cómo puedo saber que convenio se debe aplicar a la empresa?

    Muchas gracias de antemano.

  44. Ola buenas mi pregunta es he agotado el paro y somos mi esposo yo y mi hija y un bebe en camino mi esposo persive en su nomina 1506 e brutos de los cuales resi e en neto 1224 sera que puedo solicitar la ayuda y q me la pueda dar ?? Por favor una respuesta estoy desesperada porq no tengl ninguna entrada mas de dinero

    • Buenos días, si actualmente son 3 en la unidad familiar (su hija, su marido y usted) el límite de ingresos de la unidad familiar para que usted pueda pedir la > ayuda familiar (+ info) es de 1.474,20…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87932)

  45. Hola, buenas, al año de estar trabajando me hicieron fija pero en la nómina mi antigüedad sale desde q me hicieron fija es así o tengo q reclamar, gracias.

  46. hola,buenas tardesestoy prejubilado desde hace año y medio,mi sueldo en nómina era de 2.3oo euros mensuales aprox.ahora cobro el 75% de la s.s. y el 25% de la empresa,la s.s. unos 1.350 y la empresa entre 700 y 800 poco mas menos,en las pagas extraordinarias la s.s. me paga exactamente lo mismo que mensualmente,sin embargo la empresa solo unos 302,no deberia pagarme tambien la cantidad que me paga mensualmente? porque me quita la mitad?
    gracias, un saludo.

    • Buenas tardes, sin ver el acuerdo de prejubilación, ver los pagos que le hacen, no le puedo indicar si la empresa está incumpliendo o no con sus pagos, ya que es ese acuerdo el que pone las normas de esos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86425)

  47. Buenos días’
    Dentro de un mes se me termina el paro tengo dos hijos menores de edad lo cual somos 4 en la familia,mi mujer cobra 2016 brutos en la nomina 251.23 del IRPF,y lo que cobra neto es 1637,no se si tengo derecho a la ayuda de 426 ya que 2016 dvidida en cuatro pasamos de los 486,45,
    Gracias,

  48. hola,buenas tardesestoy prejubilado desde hace año y medio,mi sueldo en nómina era de 2.3oo euros mensuales aprox.ahora cobro el 75% de la s.s. y el 25% de la empresa,s.s. unos 1.350 y la empresa entre 700 y 800 poco mas menos,en las pagas la s.s. me paga exactamente lo mismo que mensualmente,sin embargo la empresa solo unos 302,no deberia pagarme tambien la cantidad que me paga mensualmente? porque me quita la mitad?
    Muchas gracias ,un saludo.

  49. Hola,
    A fecha 31/12/15 mi empresa cancela mi contrato.
    Hoy , me han dado el recibo justificativo del pago de salarios donde figura mi nómina , finiquito e indemnización.
    Los números son correctos y la base sujeta a la retención del I.R.P.F. también ( no figura el importe de indemnización ). Pero no se si a nivel de pedir la prestación voy a tener problemas con dicha hoja por estar todo junto.
    Un saludo

  50. Buenas tardes!Mi pregunta es siguiente:Estoy cobrando el subsidio …Tengo 2 hijos,mi marido se despidio (baja voluntaria)de su trabajo el dia 27 de noviembre…La empresa le hizo la ultima nomina de 2300 euros…Mañana tengo que ir a la Oficina de Empleo a renovar los papeles para la ayuda…Mi pregunta es si me van a quitar la ayuda si superamos la renta de la unidad familiar(los 486 euros por miembro de la familia),teniendo en cuenta que mi marido nunca estuvo cobrando la cantidad de dinero que pone en la nomina(pero firmo sin mirar)y ademas ahora no cobra nada?Muchas gracias!

    • Hola buenas tardes. Aunque su marido no cobrase efectivamente lo que indica la nómina, el SEPE tiene en cuenta lo que aparece oficialmente en ella. Lo que sucede es que si esa nómina ya no la va a cobrar, porque…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84486)

  51. Buenas tardes. Soy trabajador con contrato fijo. Con el empresario hemos llegado a un acuerdo de trabajar en forma de estajo, es desir que me va a pagar por el trabajo realizado y cuantias acordadas con el. Tendre que indemnizar las aportaciones de la empresa, es desir devolver a la empresa lo que paga por mi a hacienda y S.S. Mi pregunta es: aportacion de la empresa refleja mi nomina en la parte baja? En parte de devengos y deducciones del salario hay unas deduciones de varios cotizaciones: contindencias comunes, formacion, desempleo e IRPF. Esta parte tambie tengo que sumar a las aportacion de la empresa? Gracias

    • Buenos días, el acuerdo al que ha llegado con la empresa es ilegal, ya que la empresa tiene que pagarle siempre lo que indique en el > Convenio Colectivo (+ info), donde tiene que haber una parte fija…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83939)

  52. Buenas noche.mi consulta es para saber,si mi sueldo base ,esta bien en mi nomina, TTabajo enunacarniceria,mi puesto es de limpieza,dos horas todos los días de lunes. Sábado,.las horas cotizadas l mes ,son 51.según el convenio,se pagan a 5,16€. Mi sueldo base ,me pone en l nomina,209,45€. Mi grupo de cotizacion,es el 10,antigüedad,desde1\9\2009.siempre ha sido ha si mi nomina.ms o menos.mucha gracias..un saludo..isabel

    • Buenas tardes, sería necesario estudiar su > Convenio Colectivo (+ info) donde vienen indicados los salarios y los complementos salariales para cada puesto. Y teniendo en cuenta que normalmente en el convenio vienen indicados para la jornada completa.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83462)

  53. Buenos dias! Pedi una baja voluntaria por escrito el 19 y di hasta el 29. Son 11 dias y me van a descontar 5 dias. No tengo convenio propio asi que se regira por el de los trabajadores. Avise de que operaban a mi hermano y no fui a trabajar esa mañana y me dio un papel para que firmara de que me habia ausentado de mi puesto de trabajo sin previo aviso y que no era una causa justificada y que no iba a recibir el dinero de las horas ausentadas. Le di justificante de operacion y de ingreso. Solo falte 4h de 8h que hago al dia.Al dia cobro 34.33 y me quita 25.75 euros. No tendria que quitarme la mitad de los 34.33? No tengo derecho de dia si operan a un hermano? Fue una operacion con ingreso pero ese mismo dia le mandaron a casa con reposo domiciliario.
    Las vacaciones son obligadas en el mes de agosto pero no pone nada en el contrato, ya las he disfrutado pero obligada y me descuentan 88 euros del finiquito.
    Que pasa si no firmo la nomina porque aparece el descuento del dia de absentismo y no firmo el finiquito porque me descuenta las vacaciones obligadas disfrutadas?
    Gracias
    Un saludo

    • Buenos días, si dio 11 días de preaviso, deberían descontarle solo 4 días. Y la empresa no puede quitarle dinero de la nómina, si quiere puede sancionarla y ponerle una suspensión de empleo y sueldo. Y si operan a un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83105)

  54. Hola, buenas tardes.

    Me gustaría que me resolvieran una duda de interpretación sobre tablas salariales respecto del Convenio colectivo de Hostelería de la provincia de Las Palmas:

    http://www.convenioscolectivosdetrabajo.com/IMG/pdf/D8A88d01.pdf

    En él se dice respecto de las pagas extraordinarias:

    “ARTÍCULO 11. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
    Las empresas abonaran al personal a su servicio una gratificación extraordinaria los días 1 de julio y 22 de diciembre (navidad) en la cuantía, cada una de ellos, de una mensualidad sobre los salarios brutos garantizados, que figuran en el Anexo III, tablas salariales”.

    Y respecto a la bolsa de vacaciones:

    “ARTÍCULO 15. – BOLSA DE VACACIONES.
    En concepto de bolsa de vacaciones por gastos de traslado, los trabajadores percibirán, al comienzo del disfrute de sus vacaciones, la cantidad de una paga ordinaria que se establece en el Anexo III”.

    En el Anexo III, para una categoría concreta y nivel concreto, figuran 1.172,39€. Mi duda es si debo interpretar que esa cifra incluye o no ambas pagas extraordinarias y la bolsa de vacaciones.

    Opción a) SÍ están incluidas: interpreto que 1.172,39€ es el salario base mensual, teniendo dos pagas extraordinarias de 1.172,39€ al año más una bolsa de vacaciones de 1.172,39€ = 15 pagas de 1.172.39€ al año.

    Opción b) NO están incluidas: interpreto que la mensualidad es 1.172,39/15*12= 937,12€. Habría 12+2+1 pagas de 937,12€ al año, que divididas en doce meses resultarían en 1.172,39€/mes, es decir: 937,12*15/12= 1.172,39€.

    Gracias y un saludo.

    • Buenas tardes Santiago. Este tipo de consultas no las podemos resolver en el foro online. Son consultas de asesoramiento profesional (+info). No basta con el análisis de los dos artículos señalados, sino que hay que ponerlos en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80986)

  55. Muy buenas. Soy de una asociación (formada enteramente por gente voluntaria) que trabaja en temas relacionados con la promoción de la agricultura ecológica y el desarrollo sostenible. Colaboramos con algunas entidades que llevan personas en riesgo de exclusión y queríamos echar una mano contratando a algunos de los usuarios de dichas entidades para que nos ayude con nuestras actividades y fines. La idea era hacer un contrato de campo pero la jornada laboral será muy variable dependiendo del día o de la semana y entorno a unas 16 horas. Al ser tan reducida, el usuario recibirá en torno a los 300 y pico euros, que no llega al mínimo interprofesional ¿Cómo lo deberíamos hacer? ¿se tiene que especificar en el contrato/nomina el total de horas o salario? ¿se puede hacer uno variable por días/horas/peonadas y pagar la nómina en mano en lugar de vía bancaria? Son muchas preguntas entorno a un mismo tema, pero estamos buscando la manera de poder llevar el tema adelante sin incurrir en ilegalidades y sabiendo que las circunstáncias son un tanto especiales y que nuestro objetivo es poder echar una mano a alguno de los usuarios del colectivo sin techo.
    Muchas gracias.

    • Buenas tardes. Este tipo de consultas son de asesoramiento profesional y no las podemos resolver en este foro online. Desde hace cuatro años venimos prestando asesoramiento gratuito a más de 30.000 personas, por lo que entendemos perfectamente su…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78845)

  56. Hola buenas tardes,

    Mañana empiezo un periodo de formación “selectiva” en (la empresa). En prinicipio me contrata una ETT, (suprimido), y no se sabe hasta cuando me quedo con contrato de ETT. La chica de la ETT me comenta que se trata del convenio de empresas de trabajo temporal aunque al ser trabajadores para la empresa algunos puntos van regulados por el convenio de telemarketing.

    Estoy licenciada, tengo máster oficial aquí en España, y quiero empezar este trabajo de atención telefónica al ciente italiano e inglés (call center) con los ojos bien abiertos.

    Por eso, después de agradacerles por todas vuestras intervenciones, les pregunto:

    1) Dónde puedo consultar “con lupa” el convenio actualizado de telemarketing y de empresa temporal?
    2) A la hora de redactar el contrato laboral con la ETT, y después con la empresa, la licenciatura y máster sirven para tener “más derechos” o beneficios en el contrato/convenio? % de sueldo, cotizaciones etc
    3) En principio con la empresa pagaría 1375€ brutos mensuales (16.500€ brutos anuales) pero, como empiezo contratada por la ETT, me pagarán un poquito más, también porque las vacaciones y las pagas extras estarán prorrateadas por lo que disfrutaré vacaciones pero no se me pagan esas horas dado que la parte proporcional de estas pagas están incluidas en cada una de las horas trabajadas dado que ya se ha calculado así el salario/hora.
    4) Cómo puedo saber con exactitud que la ETT y después la empresa, me harán unas nominas bien hechas, respetando las cuantías del convenio en cuestión, mi formación (licenciatura, máster), y el tema de cotizaciones, deducciones etc?

    Pregunto todo eso, porqué ya viví una experiencia negativa con una ETT que denunciamos colectivamente porque engañaba sobre el tema de cotizaciones, y no me gustaría nada volver a pasar por la misma pesadilla.

    Muchas gracias si podéis ayudarme

    Anna

    • Buenas tardes Anna. Como habrá visto en el propio formulario de envio de las consultas y en las condiciones de uso, no podemos facilitar asesoramiento especializado en el foro online de consultas básicas. La consulta que usted hace constituye…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77127)

  57. Buenos días. Soy técnico auxiliar de enfermería y estoy trabajando en el sector privado a jornada completa y soy fija, mi pregunta es ,revisando las nóminas me he dado cuenta que todos los meses menos febrero que me ponen 28 o 29 días según caiga ese año, los demás meses me ponen treinta días aunque tenga 31 días, los días que me abonan son 30 días al mes menos febrero que este año a sido de 28 días, según pone en mi nomina pertenezco al grupo de cotizacion es el 8, quisiera saber si me están pagando bien ,porque según tengo entendido tendrían que pagarme por los días que tiene el mes , vamos por los días trabajados, muchas gracias iax

    • Buenas tardes, existen dos formas de pagar, o bien por los días que se tiene exactamente cada mes, o bien como si todos los meses fueran de 30 días, dividiendo el salario anual entre todos los meses, independientemente del número…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76860)

  58. Hola, quisiera saber si le estas haciendo bien a mi marido la retención del IRPF en la nomina. Dado que en mayo le retenian un 11’5 % y ahora le han bajado al 7’87 %. Tiene 51 años. Y tenemos dos hijos una de 14 y otro de 2 años. Gracias.

    • Buenas tardes, sin conocer las circunstancias exactas de su marido y el salario que tiene no le puedo indicar. Debería acudir a su oficina de hacienda, donde le podrán indicar la retención que le conviene tener, y podrá solicitar a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75270)

  59. Buenas tardes yo empece el dia 1 de julio a trabajar y mi contrato pone como fecha de fin hasta fin de servicios suponiendo que en septiembre me despediran tengo derecho a finiquito ? O alguna indemnisacion trabajo 8 horas 6 diasa la semana mi sueldo bruto es de 850 euros espero una respues gracias

  60. Buenos dias. Empece a trabajar el dia 21 de julio y acabo el 20 de agosto. Me han pagado la nomina correspondiente al mes de julio y me han abonado 10 dias. Estoy dentro de uma categoria que tiene saalrio mensual y se que se cobran 30 dias. Pero al no trabajar el mes completo, no deberian haberme pagado 11 dias en vez de 10?. Es que en otros trabajos que me ha pasado algo parecido, me han abonado todos los dias. Gracias

    • Buenas tardes, si usted ha trabajado 11 días deberá de recibir el salario de esos 11 días. El hecho de que la empresa pague meses de 30 o 31 días dependerá para la cuantía pero no para el número de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73430)

  61. Buenas tardes tengo una duda sobre mi nómina, ya tengo trabajando en la empresa casi tres años y en mi nómina solo aparece el salario base, no tengo ni un plus ni nada es normal o tengo que reclamarlo y además yo hago el trabajo de conserje y en mi contrato dice auxiliar de conserje quisiera saber que puedo hacer

  62. Hola buenos días:
    Mi duda es la siguiente:tengo dos hijos menores a cargo y soy víctima de violencia de género, trabajo en una empresa de limpieza desde hace un mes mi nomina en bruto es de:522€,tengo derecho a algún tipo de ayuda?tipo:parte proporcional de la ayuda familiar o RAI,creo que se llama así.Gracias y buenos días.

    • Buenas tardes, lamentablemente las ayudas del servicio de empleo son para trabajadores desempleados, y solo se pueden compatibilizar con un trabajo cuando primero se está recibiendo la ayuda y luego se trabaja y además no se superan los 486.45 euros…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 71601)

  63. Hola, espero que pueda ayudarme a entender un convenio
    mi convenio colectivo en tablas dice auxiliar administrativo de 2ª 13803.08
    Eso es el salario bruto, verdad? El convenio (gestorías) también establece dos pagas extras que se pueden prorratear, mi empresa las prorratea
    No se si ese salario de tablas publicado en el convenio hay que dividirlo entre 12 o entre 14 para obtener el salario mensual que realmente voy a cobrar al año, no se si me explico, porque no es lo mismo cobrar 13803.08 /14 = 985.93 de salario base, mas la prorrata de las dos pagas extras sobre 985.93
    que 13803.08/12 = 1150.26 + la prorrata de las dos pagas extras de 1150.26
    Muchas gracias por su ayuda

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. mail 69497)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69497)

  64. hola, voy a empezar a trabajar el día 30 de junio, mi duda es si es necesaria hacer una nómina para ese día de junio o si este se puede acumular en la nómina de julio?
    Gracias

    • Buenas tardes, no, lo que trabaje cada mes tiene que ir en una nómina separada, aunque sea solo un día.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69440)

  65. buenos dias
    trabajo en una empresa de limpieza y tengo una nomina de jornada completa de unos 830 euros con las pagas extras prorrateadas pero en realidad trabajo media jornada no llega y cobro unos 380 euros,mi duda es la siguiente,tengo derecho a exigirle las pagas extras ya que no cobro lo de la nomina?muchas gracias

  66. Buenas tardes Óscar y Jorge, soy un jóven titulado al que le han ofrecido un contrato en prácticas y mi duda es la siguiente:

    En este tipo de contratos el primer año el trabajador percibe el 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto y este nunca deberá ser inferior al SMI.

    El convenio (Hostelería CCAA Madrid) establece un plus de transporte extrasalarial que solo se percibe 11 meses.

    Mi salario base está por debajo del SMI, pero si le sumas el plus extrasalarial si alcanza el SMI (esta es la explicación que me da la empresa).

    1.- ¿Este cálculo es correcto o el salario base debería superar el SMI y a este sumarle el plus extrasalarial?
    2.- ¿Puede aplicarse también la reducción al 60% sobre un concepto que es extrasalarial o al retribuir el desplazamiento se debería cobrar íntrego como en el caso de los trabajadores a tiempo parcial?

    Un saludo.

    • Buenas tardes, primero tendrá que ver si su > Convenio Colectivo (+ info) indica cual tiene que ser el salario en caso de un contrato en prácticas ya que en algunos viene especificado o viene indicado que conceptos tienen que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69045)

  67. hola ,cobro tres trienios por contrato indefinido a media jornada,ahora me aumentan 6 meses a 6 horas , la antiguedad deberia subir de forma proporcional, o quedarse como esta? GRACIAS

    • Buenas tardes, habrá que ver lo que indica su > Convenio Colectivo (+ info), si prevé esta situación o si existe diferencia entre el plus de antigüedad si se trabaja a tiempo completo o a parcial.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69009)

  68. Buenas.en mi nomina aparece q m la ingresan en mi cuenta del banco.pero los últimos meses m la dan en mano(aunq sigue apareciendo q m la ingresan en la cuenta). Tengo q ingresarla yo? Si no la ingreso hacienda m puede decir algo el año q viene?

    • Buenas tardes, no tiene por que ingresarla a efectos de hacienda, pero le recomiendo que lo haga para que se vea cuando recibe exactamente de la empresa por si en un futuro tiene problemas con la empresa, que se vea…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68499)

  69. Hola, mi duda es que en mi última nómina la empresa ha incluido un concepto en nómina llamado “SEGURO CONVENIO” cuyo precio en el apartado de devengos es de 11,72 €.
    Pues bién en el apartado de deducciones ha aparecido otro concepto nuevo llamado
    “Dcto. Conceptos en especie” curiosamente me retienen los 11,72 € de mi retribución,es eso normal? tengo entendido que el seguro es obligatorio para la empresa …..pero quién debe pagarlo? la empresa o el trabajador? la empresa en este caso es el tomador del seguro, no deberia ella pagarlo? muchas gracias

    • Buenas tardes. Su caso tendría que analizarlo uno de los abogados que colaboran con nosotros, ya que no se trata de una cuestión de orientación laboral básica, sino que hay que revisar documentación, su contrato, el convenio aplicable, etc.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67631)

  70. Buenas tardes,trabajo como camarera y la empresa me tiene contratada desde el 15 de enero, con contrato de duración determinada a tiempo parcial jornada completa, me dan de baja cada mes y vuelven a darme de alta al día siguiente, finalizo el contrato el día 15 de mayo, mi duda es que en la nomina aparece “vacaciones y x€” eso quiere decir q me están pagando en el sueldo las vacaciones? Me corresponden o no vacaciones? Puedo reclamar q me den los días de vacaciones?

    • Tendríamos que revisar sus nóminas y contrato. Es una gestión que requiere asesoramiento profesional, no la podemos realizar a través del foro de consultas online. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66836)

  71. Me gustaria un poco de informacion, acerca que incluyen cuando calculan el prestacion de desempleo. En mi nomina dice que tengo diferentes conceptos, como paga extra, cuenta convenio y gastos transporte, que no es verdad y el parte del salario es mucho menos del importe total.
    El mes que viene voy a tener cobrar paro y me esta preocupando que lo van a calcular del salario base que es como la mitad de sueldo de verdad y no del importe total.

    • Buenas noches, para el cálculo de la > prestación por desempleo (+ info) se tendrá en cuenta la base de cotización que figura en su nómina para contingencias comunes, de los últimos 180 días.
      Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66606)

      • Yo quiero saber si cuando uno pide la ayuda familiar te toman encuenta el salio bruto o solo el neto de quien se hace cargo e las familias gracias

      • Buenas tardes, para el cálculo de límite de rentas se tiene en cuenta el salario bruto con > las pagas extra (+ info) prorrateadas.

        Un saludo.

  72. gracias por contestar,pero creo que yo no me explique bien.mi mujer recibe al año 12 pagas mas 2 pagas extras aparte ,1 en junio y otra en diciembre .y mi confusion es que en cada nomina normal desde enero a diciembre,en la parte de abajo de la nomina pone remuneracion mensual.1306.prorrata pagas extraordinarias.205.total 1511.si es asi abria que sumar las 14 que cobra en total o no.muchas gracias de nuevo.

  73. Buenos días mi pareja y yo nos estamos casados y tenemos una niña en comun,yo trabajo y ella no ,ha recibido la ayuda familiar durante seis meses y al renovarla le ha sido denegada por mi salario me gustaria saber cual sería el tope que deberia cobrar para que ella pudiera recibir la ayuda.

    • Buenas tardes, el límite es de 486.45 euros brutos al mes por cada miembro de la unidad familiar. La cuantía es bruta y con las pagas extra prorrateadas.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 65544)

      • Buenos días Jorge,
        Si fueras tan amable a ver si me puedes ayudar.
        Soy soltera sin cargas familiares, 45 años y el contrato que me ofrecen es indefinido.Me dicen que son 1400 brutos en 12 pagas.Total 16800 brutos.Cuando lo calculo me salen unos 1170 netos. Estoy errada? Cuál sería la retención mínima que yo podría tener en mis circunstancias?
        Muchas gracias por tu ayuda!
        Shana

      • Buenas tardes, la retención puede variar, incluso puede pedir a su empresa que se la aumente o se la reduzca. Para saber cual es la retención mínima le aconsejo que acuda Hacienda y pregunte según sus previsiones para la declaración de la renta que tenga que hacer el año que viene. Dependerá de si ha tenido otros pagadores este año (otros contratos, o el paro), las cuantías de esos pagadores…

        Un saludo.

  74. Hola !! Quería haceros una consulta:

    He reducido mi jornada laboral por un bebe a la mitad, a la hora de realizar el devengó por contingencias comunes (4,7%) se aplica del total de mi base de cotización ( tengo entendido q como es menor de 2 años cotizarán por mi al 100%)

    Muchas gracias

    • Buenos días, cuando se está en reducción de jornada por cuidado de hijo las cotizaciones efectivamente se computan incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido la jornada de trabajo sin dicha…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 65230)

  75. Buenos días! Trabajo de camarera con contrato de 35 horas aunque trabajo muchísimas mas horas sin retribución. EL otro día me dijeron que me bajarían el sueldo a unos 800. Actualmente cobro unos 920-930/con las pagas metidas. Es eso legal? O que debería de hacer? Me paga en mano, si mantiene en nómina los 900 pero me da 800 que hago?

    • Buenas tardes. Este tipo de casos debe analizarlos un abogado, pues hay que ver su contrato, los medios de prueba de que dispone para demandar, etc. Si lo desea, puede contactar con los abogados laboralistas que colaboran con…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 64872)

  76. Hola,
    Mi empresa no me abona desde junio 2014 las pagas extras, se lo reclamo y no me dicen nada. Qué puedo hacer?

    • Buenos días. Tendría que reclamar las cantidades que le adeudan a través del procedimiento establecido legalmente para ello. Le hemos enviado un email con referencia 64284 por si desea contactar con los abogados que colaboran con nuestra página para que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 64284)

  77. Como queda ahora el plus de transporte, ya que pasa a cotizar. Pero nadie dice que ya no sea un suplido. me gustaría saber y que alguien me lo explicase ya que estoy en juicios con el SEPE. Les he ganado el primer juicio pero ellos han recurrido al TSJ para hacer mas larga mi agonía económica.La semana que viene intentare solicitar la nueva ayuda la cual ya se que me la denegaran, la cual recurriré hasta las ultimas consecuencias. Gracias de antemano.

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 63681). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63681)

  78. Hola, soy fijo-disc. en el mes de marzo me incorporo a mi puesto el día 12/03 con lo cual el Inem viene a contabilizar 11 dias de desempleo y la empresa en la que he trababajado hasta el día 31/03 me abona 19. No tendría que abonarme 20 en este caso?. La empresa normalmente abona sobre 30 dias independientemente si son más o menos, pero en el caso de cobrar de 2 pagadores la empresa se acoge a que el paro me abona 11 y ellos 19. Es correcto?
    A todo esto, si la empresa abona sobre 30 dias x 12 meses = 360. Que pasa con los 5 restantes?

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 63676) Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63676)

  79. Buenossi días,

    Tengo una duda a ver si me puedenpuedes ayudar. Próximamente me quedare en el paro de los dos trabajos que tengo, uno al tiempo completo de entre semana y otro al tiempo parcial los fines de semana. A la hora de calcular la prestación me harán la media de las dos bases reguladoras? ???
    Gracias

  80. Buenas tardes solicito información:
    Estoy de baja por enfermedad común
    La base de cotización es 1.241,70€ dividido entre 30 días sale 41,39€/día
    Teniendo en cuenta que febrero son 28 días y que mi convenio paga una bonificación del 100% hasta los 60 días de baja, encontrándome en este momento en esa situación
    ¿Mi salario sería 41,39€ x 28 días??
    De los cuales el 75% lo pagaría el INSS y el resto mi empresa?
    Gracias!!

    • Buenas tardes, si en el > convenio colectivo (+ info) se establece un complemento salarial en los casos de incapacidad, éste complemento lo paga la empresa y es para complementar el porcentaje que paga el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62663)

  81. Buenos días, somos 3 personas en casa, dos adultos y un menor. actualmente tenemos la casa alquilada, y a su vez nosotros vivimos en otra provincia de alquiler por tema de trabajo.

    • Buenas tardes, ¿cual es la cuestión que quiere comentar? Para poder así poder indicarle.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62516)

  82. QUERIA SABER POR FAVOR Y DANDOLES LAS GRACIAS ANTICIPADAS,QUE SIGNIFICA EN MI NOMINA I.T.RD20/2012 ESTOY DE BAJA POR ENFERMEDAD COMUN Y NO ME PONE INCAPACIDAD LABORAL QUE CREO QUE SERIA LO SUYO UN SALUDO

  83. Tengo una duda ,si las pagas dobles vienen ya prroroteadas en la nomina,en el total bruto ya van metida no? No ay qe sumarle mas nada al bruto y si.no.vienen prroroteadas pues ya si abra qe sumarlas no?

    • Buenas tardes, sí, si vienen ya prorrateadas estarán incluidas ya en el bruto de la nómina. Si no lo están, habrá que sumar las 12 nóminas más las extras y dividirlas entre 12, siempre en bruto.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60507)

  84. Tras haber concluido un paro de seis meses he intentado solicitar la ayuda familiar, aunque al final ni siquiera he rellenado el impreso. Mi mujer trabaja y para calcular el importe sobre el que se debe hacer la división entre los cuatro miembros de la unidad familiar que somos me dicen que no se utiliza el líquido total a percibir, sino la base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta, lo que en su caso aumenta la suma en más de 700 euros.

  85. Alguien por favor me podría decir como se podría ajusta en la vida laboral los día leme aria falta para la ayuda familia e tenido contrato parcial Aver si se podría saber con los mese de alta y mese de baya que aparece en la vida laboral

  86. Buenos días, hace dos semanas causé baja voluntaria en mi empresa. Tenía contrato formativo, al recibir el finiquito correspondiente a un día (coincidió con fin de mes) observo que me han deducido las mismas cantidades que en una nómina del mes completo (salvo lo correspondiente al IRPF). Mi pregunta es, ¿las deducciones por contingencias comunes y profesionales no se tendrían que calcular en función a la base de cotización diaria?

    Muchas gracias.

    • Buenas tardes, sí, habría que estudiar el caso exacto, pero generalmente las deducciones son por los salarios cobrados y por los días trabajados.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 59402)

  87. Buenas tardes, gracias por ofrecer información útil y gratuita. Mi consulta: en mi contrato (indefinido), yo trabajo a jornada completa de 40 h/semana, figura una jornada de 37,5 horas/ semana. No veo nada de esto reflejado en la nómina y no se cómo afecta a mi cotización, prestación desempleo, etc. Lo comenté en mi empresa y me dijeron que al ser contrato indefinido no me afecta para nada que figuren menos horas de las que son realmente. ¿Sería esto así? ¿Cuáles son las consecuencias reales de que según mi contrato trabajo 2,5 h menos de la realidad? Ni cobro horas extras ni nada. ¿Qué supone para el empresario corregir esas horas en mi contrato? ¿Le afecta en lo que paga a la SS , impuestos, etc.? Muchas gracias de antemano por la ayuda. Saludos

    • Buenos días. Efectivamente facilitamos información gratuita, pero en casos como el que nos comenta es necesario realizar un asesoramiento especializado, con revisión de su contrato, nóminas, etc. Esto no lo podemos hacer de forma gratuita porque implica mucho más tiempo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 57895)

  88. Muy buenas tardes,

    El motivo de mi consulta es que la categoría o grupo profesional que aparece en mi nómina, no tiene nada que ver con mi profesión. Soy azafata de vuelo y en mi nómina figuro como auxiliar administrativo.
    Ya se lo he comunicado a la empresa pero de momento no han modificado la categoría.
    Supongo que este error podría acarrearme problemas en el futuro de cara a lo que figurará en mi vida laboral y de más.
    No sé si estoy en lo cierto y qué me aconsejan?
    Gracias y saludos

    • Buenas tardes, ese “error” puede suponer muchas consecuencias, y como primeras, posiblemente esté cobrando menos de lo que le corresponde, por lo consiguiente está cotizando menos de lo que le corresponde, lo que le afectará a futuras prestaciones. Existe un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 57291)

  89. Hola buenas tardes, les escribo debido a lo que he leido en ésta página. Mi pregunta es, si un trabajador no está conforme con su nómina y no firma, esta debe ser entregada a la empresa o debe ir en alguna oficina para que le gestionen su desacuerdo. Porque como bien dice, puede poner no conforme, pero es que actualmente su empresa no se lo da en mano, se lo envía por e-mail. Entonces esa es mi duda

    • Buenas tardes, si usted no está conforme con su nómina puede reclamarla con una > papeleta de conciliación (+ info), porque la empresa no se la debe entregar a ninguna autoridad laboral salvo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 56258)

  90. Buenos días,

    Tengo una duda en cuanto a la cotización sel seguro de accidentes, que es obligatorio contratar, en el caso de accidente laboral.
    Este concepto tiene que aparecer en la nómina del trabajador y cotizar, por lo que lo considerariamos un salario en especie, ya que la empresa lo paga y solo debe de cotizar por ello e incluirse en la base de cotización.

    Un saludo.

    • Buenas tardes, cuando usted está contratada por cuenta ajena, la empresa tiene que cotizar usted para el caso de accidentes laborales, pero esa cotización no es un concepto de la nómina como puede ser el salario base, los pluses… Puede…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 56165)

  91. buenos dias,
    queria saber si me podrian orientar.
    percibo una nomina de 1835,06 de remunerac total que esta distribuida en salario base 652,44 eur, plus asistencia 398 eur, plus comida 189 eur, pagas extras 108 eur y a cta convenio 461 eur. queria saber si es correcto ya que me gustaria saber si existe la posibilidad de reclamar que el salario base fuera mas alto. es posible? estoy trabajando en una ofciina como coordinadora administrativa.

    • Buenas tardes, normalmente los salarios están fijados en los > convenios colectivos (+ info), por lo que tendrá que ver cual es su convenio colectivo, ver cual es su grupo profesional o categoría, y ver…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 55803)

  92. Buenas tardes,

    Mi duda es la siguiente, estoy a punto de abrir un negocio de tienda-taller de reposteria creativa. Me voy a dar de alta como autónomo (no como sociedad) y un gestor me ha comentado que no puedo contratar estando como autonomo, que debo constituir una empresa.

    Segun lo que voy leyendo en la web, esto no es cierto. Me gustaria que me aclararan este punto.
    Y si puedo contratar a una persona, por cuanto me saldria cada mes (seguridad social incluida) contratar a esta persona por 20 horas semanales. He visto que el minimo interprofesional es de 300 y pico, pero no se cuanto debo pagar a la seguridad social…
    Muchas gracias por todo, soys muy amables.

    • Buenas noches, su consulta con referencia (55326) ha sido contestada por email.
      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 55326)

      • buenas noches.
        por favor me informa si hay algun porcentaje para el pago de las incapacidades por enfermedad comun?

  93. Hola, mi duda es, el mes de noviembre trabajé, 24 dias soy camarero, y en la nómina pone periodo de liquidación mens del dia 1 de noviembre al 30 de noviembre =30 dias, 1.021€ netos, pero en diciembre trabajé 31 dias sin descanso todo el mes, la nómina pone periodo de liquidacion mens del 1 de diciembre al 31 de diciembre = 30 dias , 996€ netos con los mismos descuentos pagas y plus, grupo de la categoria IV. lo único que la base de cotización me la bajaron 26 euros, cosa que tampoco entiendo, y no tendria que incluirme todos los dias extraordinarios, en algun lugar. mi contrato es de 40 horas semanales. gracias si me pudieran aclarar algo gracias de nuevo.

    • Buenas tardes, la empresa le paga la nómina a razón de 30 días todos los meses, eso es perfectamente legal. Sin embargo, lo que no es legal es que si trabajo todos los días de diciembre deberían haberle compensado los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 53935)

  94. Hola Virginia, en el Inem le han dicho que le vendrá denegada porque cogen los 562.. y yo lo supero, no se si está un poco perdido o verdaderamente es así. gracias

    • Buenas tardes, lamentablemente, si usted supera el límite de rentas no podrá tener la consideración de carga familiar, por lo que su marido no podrá solicitar la > ayuda familiar (+ info).
      Si usted…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 53301)

  95. Hola buenas tardes, mi marido se le a terminado el desempleo y va a echar la ayuda familiar, (sin hijos) mi nomina es de 4 horas y en total devengado: 472,98€. El bruto es lo que cuenta para no superar los 483,…€ o en la Base de Cotización por contingencias profesionales, y conceptos de recaudación : 562,96€

    gracias

    • Buenas tardes, para el cálculo del > límite de rentas (+ info) se tienen en cuenta los ingresos brutos. Si su marido no recibe ingresos, y es usted la que tiene…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 53297)

  96. Buenos días. Si una empresa paga 16.000€Brutos al año por un trabajador (14 pagas). El coste del trabajador para la empresa es de 4800€ anuales aproximadamente. Mi pregunta es ¿ estos 4800€ se divide entre 12 meses? Es decir pagaría por el trabajador 400€ en concepto de seguros sociales… ¿es correcto? Gracias de antemano

    • Buenas tardes, si usted coge cantidades anuales para el cálculo, el resultado será también una cuantía anual, que se dividirá entre 14 pagas o 12 si las pagas extras están prorrateadas.
      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 53233)

      • Gracias Virginia. Pero si son 14 pagas,habría dos meses que la empresa pagaría el doble de seguros sociales ¿no?

      • Buenas tardes, no pagaría el doble porque la cuantía se reduce al dividirlo entre 14, si las pagas no se prorratean en las nóminas, por regla general la empresa tiene que emitir dos nóminas en julio y dos en diciembre.
        Un saludo

  97. Hola,

    Mi duda es si los complementos salariales de vencimiento periodico superior a un mes son algo aparte del salario mínimo, que se deben sumar siempre aparte del salario mínimo, o si juntas tu salario base + estas pagas y ya te da un salario mínimo ya esta bien.

    Espero haberme explicado bien :) y que puedan resolver mi duda, gracias.

  98. Buenas tardes. Estoy como administrativa en el convenio del comercio a media jornada. En mi nomina me viene una hoja adjunta con el desglose de los dias trabajados y 4h aunque raro es el dia que no curro 5. Pero no viene ni sabados, ni domingos, ni fiestas…mi duda es: a mi me pagan un sueldo de media jornada, o a mi me calculan mi sueldo por horas trabajadas? (contando por dia laboral 4h)… crei que ganaria medio sueldo, pero no crei, que si en diciembre, enero hay fiestas…me lo descontaban…

    • Buenos días, para poder responderla exactamente sería necesario estudiar su contrato y sus nóminas. Pero si tiene un contrato a tiempo parcial de 4 horas al día (20 horas semanales) debería cobrar aproximadamente la mitad del sueldo que si trabajase…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 52904)

  99. cuando un trabajador esta de baja y en su convenio pone que a partir del dia 31 se le tiene que compensar el 100% de la jornada , la nomina que se tiene que cobrar ha de ser la misma que cobraba cuando estaba de baja, porque el calculo sigue siendo por 30 dias, porque la nomina es de diciembre que tiene 31 dias.

    Es decir en la nomina de diciembre que ya habre hecho los 31 dias de baja y por tanto esa nomina tiene que venir el 100%, en el concepto de dias tiene que venir 30 dias o 31 dias para multiplicar por la base que ha dado para el calculo.

    porque en el caso de poner 31 la nomina es 50 euros mas de los que cobro cuando estoy de alta normal que se tiene en cuenta los 30 dias.

    • Recibimos todos los días cientos de consultas y como el asesoramiento que prestamos es gratuito, tenemos recursos muy limitados. Esto quiere decir que puedo dedicar a su consulta unos minutos de mi tiempo, no más. Si usted no se molesta…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 50675)

  100. hola es caso es que me quitan el subsidio de 426 y me obligan a devolver 2556 euros dicen que la renta familiar en abril de este año supero el 75 % smi fue por 4 euros en la nomina de abril hay un item que dice incentivos que solo se repite una vez en todo el año 2014 este item se podrá prorratear entre 6 o 12 meses y bajar el monto de esta nomina?, por otra parte la comunidad familiar la computa el sepe por 4 miembros , cuando en realidad somos 5 no toman el cuenta a la hija mayor (16 años) que forma parte incluso desde antes de los dos hijos comunes, porque dicen que su acta de nacimiento no esta legalizada ella nacio en venezuela hija de mi esposa con una relacion anterior, tenemos la partida de nacimiento apostillada con la que se le ha podido dar carnet de residente, se le va a dar la nacionalidad española, se escolarizó etc. . no entiendo si para todo aquello sirvio la partida apostilla da el sepe a la torera no lo acepta tengo pruebas :padrones carta de convivencia direccion de la tarjeta sanitaria que hago mi situacion es desesperada, no tengo dinero para pagar a un abopgado a ver que puedo poner en la reclamacion previa porque me propongo llevar esto a la via judicial.

    • Hola. En este enlace le explicamos cómo realizar (formalmente) una reclamación previa (+info), pero no es fácil sin la ayuda de un especialista y habría que analizar con más información las posibilidades de éxito que tendría…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 50179)

  101. Tengo dietas mensuales en la nómina. Este importe queda excluido de la base de cotización de la seg social y la del IRPF. Debo excluir este importe a la hora de hacer el cálculo el máximo por mes y miembro familiar?.

    Gracias.

    • Buenas tardes, actualmente la mayoría de las dietas sí cotizan, pero sería necesario ver exactamente en su caso. Por lo que tiene que coger su salario bruto real a la hora de hacer los cálculos.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 49635)

  102. buenas, tengo una duda, mi mujer trabaja y en el mes de agosto cobró 1936.58. Nosotros pensábamos que no nos pasábamos y no paré la ayuda familiar que percibo, pero resulta que me paso en menos de un euro. Que consecuencias me traerá el no haber parado la ayuda. Somos cuatro en la unidad familiar que multiplicado por 483,98 da1935,92.

    • Nunca he visto un caso tan ajustado, la verdad. En caso de que realmente se pasasen, tendrían que suspender el cobro de la ayuda familiar durante un mes, hasta que vuelvan a estar por debajo del tope, pero siendo esos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 46348)

  103. Me gustaría saber si existe alguna regulación de tipo legal sobre el concepto a CUENTA CONVENIO.

    Lo cierto es que durante mucho tiempo, por mala asignación d emi categoria profesional según contrato supuso el 45% de mi sueldo, es decir este concepto representaba unos 800€.
    Al reclamar a la empresa que me asignará a la categoía profesional correcta según convenio, el incremento de sueldo base fue absorbido por el concepto de A CUENTA CONVENIO.
    Esto es legal? Ya sé que es una práctica habitual, pero está regulada?

    Además, es posible obligar a la empresa a consolidar el exceso de plus convenio bajo otro concepto de carácter absorbible, de tal manera que no me congelen el sueldo de por vida.

    Gracias

    • Buenas tardes, será necesario estudiar exactamente el Convenio Colectivo y ver que conceptos son absorbibles y cuales no, ya que es donde viene regulado el régimen salarial de los trabajadores. Es necesario un estudio tanto de la nómina como del…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 46322)

  104. Hola, tengo una pregunta sobre la nómina. En mi contrato hay una cláusula de “no competencia”, pero en mi nómina no hay devengos por este concepto (solamente está el salario base, beneficios y a cuenta convenio). ¿Esto quiere decir que no estoy recibiendo ninguna compensación por esta cláusula de “no competencia”?
    Tengo entendido que “beneficios” corresponde al prorrateo de las pagas extra.
    Si no recibo compensación económica por esta cláusula de “no competencia”, ¿queda anulada la misma y puedo trabajar para otra empresa que desempeñe una actividad en área similar?
    Podrían recomendarme algún artículo o darme más información sobre esto?
    Muchas gracias!

    • Buenas tardes, a pesar de que el empresario no le esté pagando por el pacto de no competencia, ese pacto sigue vigente ya que lo ha firmado en el contrato. Por lo que si que puede reclamar al empresario es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 45828)

  105. Mi pregunta es la siguiente: quiero solicitar la ayuda para mayores de 55 años y tengo una duda. Mi mujer cobra 12000€ y tenemos 5800€ de ingresos por depósitos en total 17800€. Somos tres en la familia con lo que si contemplamos el importe de ingresos seria de 494€ o sea no tendría derecho al subsidio. Pero si descuento la parte de la seguridad social de mi mujer entonces si que ingresaríamos menos de 483,98€ y tendría derecho al subsidio, ¿Cuál es la forma correcta del calculo, con o sin Seguridad Social?
    Gracias

    • Buenas tardes, el salario de su mujer se tiene que tener en cuenta en bruto, osea, antes de realizar el descuento de la seguridad social.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 45712)

  106. Buenas tardes.
    Mi pareja tiene un sueldo neto mensual de 511,76 euros.
    Su hijo, aunque esta estudiando, tiene una ayuda de 426,00 euros mensuales.
    El otro hijo no tiene ningún ingreso ya que es menor de edad y esta estudiando.
    Despues de haber acabado la prestación por desempleo en el mes de agosto, mi pregunta es la siguiente: Le corresponderia algun tipo de subsidio por desempleo conforme al articulo 215 de la L.G.S.S.

    Muchas gracias.

    • Para solicitar cualquier subsidio por desempleo uno de los requisitos es que el solicitante se encuentre en situación de carencia de rentas, es decir, que las rentas propias del solicitante no excedan el tope de 483,98 euros mensuales (en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 45548)

  107. Buenas,mi duda es que he leído que hay que presentar la declaración de la renta (en este caso la de mi marido y la mia)para solicitar la ayuda familiar,y ni mi marido ni yo la hicimos porque no estábamos obligados por no superar lo que se marca.El caso es,que puedo presentar nóminas de mi marido o lo que haga falta.No puedo solicitar la ayuda familiar al no tener las declaraciones?vivo con mi marido y mi hija de 10 años,y en bruto y con las pagas prograteadas cobra 1299€ que al dividirlo entre los tres no llega a los 483 euros.Espero su respuesta gracias

    • Buenas tardes, si no estaban obligados a presentar la declaración de la renta, informe de este hecho en su oficina de empleo y lleve por si acaso toda la documentación que demuestre que no llegaban al límite y autorice si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 45486)

  108. Buenas tardes.
    Mi consulta es la siguiente. Reúno todos los requisitos para pedir la prestación para mayores de 45 años salvo en un punto; Mi Marido es autónomo y tributa por el sistema de módulos. La cuestión es que nuestros ingresos son los que marca la administración y la condición que no reúno es la de ingresos, salvo que se puedan descontar de los mismo los gastos de S.Social de mi marido. (esto último no han sabido explicármelo en la oficina de empleo. Me hablan de unos descuentos pero la persona que me atendió no ha sabido decirme cual son)
    Gracias por adelantado

    • Buenas tardes, cuando se tiene un actividad económica para computar esos ingresos se tienen en cuenta los rendimientos netos, es decir lo ingresos menos los gastos. Para más información puede ver el artículo sobre

    • Buenos días:
      Despues de cinco años y medio en la empresa, el 19 de mayo de 2012 me despidieron con un ERE Extintivo. Me concedieron 22 meses de paro, se me terminó el 19 de marzo de 2014, solicite una ayuda y me concedieron seis meses (426€/mes) se me termina ésta el 19 de octubre de 2014
      Tengo cotizados 36 años y dos meses, 37 años y un mes pluriempleo según mi vida laboral
      Tengo actualmente 328 días cotizados de salario de tramitación por ganar el juicio de despido( según vida laboral hasta el 18 de abril de 2013) despues de la fecha oficial de despido
      Mi mujer trabaja 1/2 jornada, salario base de cotización, no supera los 700€/mes
      Tenemos una vivienda “hipotecada” valor catastral 64000€ y estamos empadronados en una que mi mujer ha heredado de su madre junto con sus dos hermanos, ya se han realizo las escrituras, pero aún no nos han enviado el recibo del IBI ( la casa sola el valor catastral era de 78000€)
      Mi hija menor de 25 años vive en otro domicilio y mi hijo mayor vive con nosotros
      Actualmente tengo 54 años, cumplo los 55 el 03 abril 2015
      Mis preguntas son:
      ¿Tengo derecho a mas Ayuda, RAI, despues del 20 de octubre de 2014?
      Si me conceden Ayuda, RAI, etc… y estoy cobrándola cuando cumpla los 55 años (03/04/15),¿ podré solicitar la de mayores de 55 años ?
      Les agradezco de antemano su atención y disculpen por lo extenso de la exposición
      Un saludo…
      José

      • Buenas tardes, al haber nuevas cotizaciones, por los salarios de tramitación, le recomiendo que acuda a su oficina de empleo para que calculen cuanto tiempo tiene cotizado y que sucede con sus ayudas. Es posible que gracias a esos días…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 44185)

    • Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: estaba cobrando el subsidio de desempleo, ayuda familiar, me sancionan con la suspensión del mismo porque una nómina de mi marido se supone que supera el límite de rentas, se han basado en la base de cotización que es distinta al total devengado, bruto. He reclamado y me han desestimado, voy a poner la demanda social. Entiendo que deben acogerse al importe bruto y no a la base de cotización, yo no sabía que había que fijarse en ese concepto y me dicen que no he comunicado la superación de rentas al INEM.
      A ver si pueden aclararme algo. Gracias.

    • Hola! Mi consulta es la siguiente: el bruto de mi nómina es de 1.500€, incluida la prorrata de pagas extras. Tenemos un niño de 3 años y mi marido ahora se queda sin trabajo sin derecho a prestación. A la hora de calcular el mínimo de ingresos por persona la cuenta sería:
      1.500 x 12 = 18.000 / 14 = 1.285€
      1285 / 3 personas = 428€…. Y sí tendría derecho al subsidio?
      Muchas gracias

      • El calculo no es exactamente como indica. Sería 1500 x 12 = 18.000 18.000/12 = 1500, entre tres miembros = 500 euros por miembro. Si la suma total de rentas de toda la unidad familiar (los tres…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 42110)

    • Hola,tengo 48 años mi mujer cobra 500 euros y tenemos un niño de 5 años.Tengo 25 años cotizados a jornada completa,he cobrado los 2 años de desempleo y tengo derecho a otros 2 años de subsidio a 426 euros,hace un año trabaje un mes a media jornada y solicite el subsidio y me dicen que voy a cobrar esos 2 años a 213 euros porque el ultimo contrato es el que vale.¿Como puede ser que trabajar un mes me cueste 5000 euros en prestaciones que ya tenia concedidas?Me he informado y me han dicho que no me pueden hacer esto pues son derechos adquiridos.¿Que puedo hacer?

      • Buenas tardes. A la hora de concederse los subsidios, se tiene en cuenta la parcialidad del último contrato, el que dió lugar a la situación de paro tras la que solicitó la prestación por desempleo. Esto antes no era así,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 40210)

    • buenos dias, mi duda es la siguiente, me voy a vivir con mis padres en la cual voy a empadronarme tengo una niña de 6 años que va a seguir viviendo con su madre mi pregunta es ¿ tendria yo derecho a seguir cobrando la ayuda familiar de 426 euros si mi padre cobra la jubilacion de 930 euros brutos y mi madre al yo irme alli echaria la paga no contributiva de minusvalia superior al 65% que es de alrededor de 330 euros o me la quitarian la ayuda por lo de la minusvalia? gracias de antemano

      • Buenos días. Las rentas de su padre y de su madre no influyen en las suyas, a la hora de que pueda continuar recibiendo la ayuda familiar (+info). Las únicas rentas que se toman en cuenta son las suyas…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 39689)

    • Hola! Trabajo a tiempo parcial con contrato indefinido (5 Horas/ semanales,) y lo compatibilizo con el paro. estoy embarazada y quiero saber si en la baja por maternidad se me tendran en cuenta el total cobrado para calculo de la baja

      • Le hemos respondido por email (ref. 39303). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 39303)

    • Hola de nuevo J. D. mira empresa XXXXX ,dándome de alta como cocinero en dia de 3/07/2014,y todavía el contracto no lo tengo firmado .Que hago?
      Empresa no tiene camareros profesionales y por lo menos trabaja su dona y su familia,yo solo hago comida y me lo pone que no tiene dinero para pagar un cocinero profesional.En 2 semana a cambiado 5 cocineros,anoche después de una semana de trabajo continuo 10h-17h y 20h-00h le pido un día de fiesta (miércoles ),anoche me dice que terminando el trabajo?Le pido contracto y de carta de despido.Cuanto tardara y como hago?Un abrazo

      • Buenas tardes, le recomiendo que ante todo pida una > vida laboral (+ info), para ver si la empresa le dió de verdad de alta, ya que puede hacerlo aunque no haya firmado el contrato. Por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 38952)

    • Hola de nuevo J. D. mira empresa ah estado dándome de alta como cocinero en dia de 3/07/2014,y todavía el contracto no lo tengo firmado .Que ago?
      Empresa no tiene camareros profesionales y por lo menos trabaja su dona y su familia,yo solo ago comida y me lo pone que no tiene dinero para pagar un cocinero profesional.En 2 semana a cambiado 5 cocineros,anoche despues de una semana de trabajo continuo 10h-17h y 20h-00h le pido un día de fiesta (miércoles ),anoche me dice que terminando el trabajo?Le pido contracto y de carta de despido.Cuanto tardara y como ago?Un abrazo J.D.

      • Buenas tardes, su pregunta ya ha sido respondida en la anterior consulta.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 38951)

 

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