La nómina y cómo entender sus conceptos


 

 

Muchas veces los trabajadores solo se interesan por el ingreso de la nómina en su cuenta del banco, olvidándose de la importancia que tiene el propio documento. La nómina contiene mucha información relevante para el trabajador.

Las nóminas son todas muy parecidas ya que tienen que seguir un modelo oficial y además la mayoría de las empresas y gestorías utilizan los mismos programas para realizarlas.

Ejemplo de una nómina real:

   
 

Los conceptos de una nómina real
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El encabezado de la nómina

El encabezado tiene que incluir obligatoriamente datos fundamentales para identificar a la empresa y al trabajador. De la empresa tiene que aparecer necesariamente el nombre, el C.I.F. y el código de cuenta de cotización de la Seguridad Social, para identificarla. Los datos del trabajador que tiene que aparecer necesariamente es el nombre y apellidos, el DNI, el número de la Seguridad Social, la categoría de su puesto de trabajo, el grupo de cotización y la antigüedad.

Estos datos que aparecen del trabajador son muy importantes. Muchas veces si un trabajador lleva mucho tiempo en la empresa, ha ido subiendo de puesto, y en el contrato aparece solo el puesto inicial. Pero en las nóminas la empresa reconoce el nuevo puesto, y es una manera que tiene el trabajador de demostrar el puesto que realmente ocupa.

En algunos modelos de nóminas se distingue entre la antigüedad y la fecha de ingreso en la empresa, que puede ser posterior a la antigüedad en caso de subrogaciones o de que se reconozca la antigüedad que se tenía en otra empresa. A efectos salariales, lo importante es la antigüedad.


 

 El periodo de liquidación

 
Debajo del encabezado suele venir indicado el periodo al que se refiere esa nómina. Debe de indicar a qué mes se corresponde esa nómina y a qué días dentro de ese mes. Por ejemplo del 1 al 31 de marzo de 2014. Además tiene que venir indicado el total de días al que se refiere esa nómina. En este punto la nómina puede indicarlo de 3 formas distintas:
 


 

 
 
  • todos los meses de 30 días, independientemente de si tienen 31 o 28. Este es el caso de la nómina que se puede consultar como ejemplo.
  • el número de días naturales de ese mes que se han trabajado (28, 30, 31, dependiendo del mes)
  • el número de días laborales que efectivamente se ha trabajado ese mes (normalmente 22)

El ponerlo de una u otra forma dependerá de cómo contabilice la empresa y de lo que establezca el Convenio Colectivo.

 

 Percepciones salariales y percepciones no salariales

Las salariales son las retribuciones que recibe el trabajador por sus servicios. Siempre tiene que estar compuesto por el salario base. Dependiendo del sistema retributivo que establezca el Convenio Colectivo pueden aparecer otros conceptos como los complementos, los pluses, la antigüedad… Además el empresario puede incluir también premios o mejoras.

Es recomendable consultar el Convenio Colectivo y ver si se están recibiendo todos los conceptos que se incluyen en él, y además consultar las tablas salariales que suelen aparecer al final de Convenio para ver si se está cobrando conforme al puesto que se ocupa. Hay que tener en cuenta que se suelen publicar anualmente actualizaciones de esas tablas salariales que  figuran en los Convenios.

En el caso de que se reciban las pagas extra prorrateadas, deberán venir indicadas como concepto también. Hay que tener en cuenta que hay Convenios que prohíben que estén prorrateadas.

Por otro lado están las percepciones no salariales, que están compuestas por las dietas, el plus transporte, los suplidos… En general son las compensaciones de los gastos que se han tenido por trabajar, y suelen estar establecida en el Convenio Colectivo de aplicación.

Desde el 1 de enero de 2014 cotizan y tributan tanto las percepciones salariales como las no salariales. Anteriormente solo cotizaban las salariales, mientras que tributaban ambas.

 

Deducciones y retenciones

Debajo de los conceptos de los que se compone la nómina están las cotizaciones y las retenciones que la empresa tiene que realizar sobre la nómina, porque la empresa actúa como colaborador tanto de la Seguridad Social como de Hacienda.

La cotización a la Seguridad Social está compuesta tanto por la cuota obrera como por la cuota patronal. La primera aparece en la nómina, y es la que corre a cargo del trabajador, y por ese motivo el empresario realiza esta deducción del salario. La cuota empresarial no figura en la nómina, pero es un coste que la empresa tiene que asumir por cada trabajador que tiene, por lo que el desembolso que hace la empresa por cada trabajador es superior al que aparece en la nómina.

Las cotizaciones se hacen por varios conceptos, y vienen desglosados en la nómina: por contingencias comunes, por desempleo, por formación, por horas extra en el caso que se hayan hecho. El porcentaje de esta deducción suele ir indicado en la propia nómina, y depende de la legislación de cada momento.

La retención que se hace del IRPF, es un pago a cuenta que se adelanta respecto de la declaración de la renta del año siguiente.  La empresa adelanta el pago de ese porcentaje en nombre del trabajador (porque se lo ha retenido de la nómina) y lo ingresa en Hacienda.  El porcentaje dependerá del tipo de contrato, ya que los temporales normalmente tienen un 2% de retención, del nivel de ingresos, de los tramos impositivos vigentes, de si se tienen hijos.  En la nómina de ejemplo se retienen 128,95 euros de IRPF, un 11% del total devengado.

 

Bruto y Neto … ¿cuánto me queda al final?

El salario bruto es la suma de todas las percepciones salariales y no salariales. Normalmente figura en la nómina especificada la cantidad como el total de los devengos. (En la nómina de ejemplo el salario bruto es de 1.172,24 €)

A este salario bruto hay que descontar el total de las deducciones, que están compuestas por la cotización y la retención anteriormente mencionadas. (203,39 € en el ejemplo)

Para saber cuánto es lo que la empresa efectivamente ingresará al trabajador en su cuenta corriente hay que tener en cuenta el salario neto, que es el resultado de restar al salario bruto las deducciones (salario neto del ejemplo, 968,85 €)

Muchas veces los trabajadores piensan que su salario únicamente está compuesto por este salario neto, o líquido, que es lo que ven ingresado en su cuenta corriente. Pero el salario real es el bruto, ya que esas deducciones son parte del salario, ya que gracias a esas cotizaciones, por ejemplo, el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones de la Seguridad Social o  por desempleo.


 

Las bases de cotización

 
En la parte inferior de la nómina vienen indicadas las bases de cotización que sirven para calcular sobre todo las futuras prestaciones a las que se puede tener derecho.

Actualmente para el cálculo de estas bases de cotización se tienen en cuenta todos los conceptos de las percepciones que se reciben, incluyendo todos los conceptos de la nómina, más la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Normalmente viene desglosado en la base para contingencias comunes, contingencias profesionales. Además viene indicado la base que se tiene en cuenta a efectos de las retenciones del I.R.P.F.

 

Consejos al recibir la nómina

Las nóminas tienen que venir selladas por la empresa, no siendo válidas sin el sello. Se tienen que entregar en papel a cada trabajador, salvo que acepte expresamente que se la entreguen de otra forma, como que esté colgada en la intranet de la empresa.

El trabajador tiene que firmar la nómina únicamente cuando ésta se haya recibido y cuando se esté de acuerdo con las cantidades. En el caso de que no se haya realmente cobrado es necesario indicarlo en la nómina poniendo un “no cobrado” o “pendiente de recibir las cantidades”, indicando la fecha, y por último firmando.

Si no se estuviera de acuerdo con las cantidades, será necesario indicarlo, bastando poner un “no conforme” antes de la fecha y la firma.

Las nóminas son un documento fundamental a la hora de posteriores reclamaciones a la empresa, ya que como se ha dicho anteriormente, indican muchos datos que pueden influir a la hora de solicitar cantidades que no han sido pagadas o indemnizaciones en caso de despido. Al ser un documento de la empresa, es la mejor prueba del salario que se tenía.

 

Inconvenientes de los pagos en B ( en negro)

Lamentablemente muchas empresas pagan parte del salario en negro, es decir, sin figurar en nómina y de esta forma se ahorran, entre otros gastos, el coste de las cotizaciones que debe de realizar la empresa. Esta conducta, perjudica enormemente al trabajador, ya que ve reducida sus bases de cotización y a la hora de recibir prestaciones, como por ejemplo el paro, éstas se calculan en función de la “nómina oficial” y no de la retribución real que el empresario ha pagado al trabajador.

Por ejemplo, supongamos un trabajador que tiene una jornada real diaria de 8 horas, pero con un contrato oficial de media jornada solamente.  El empresario le paga la mitad en nómina y la otra mitad en un sobre en mano. Cuando el trabajador vaya a cobrar una prestación por desempleo, la cobrará en relación exclusivamente a lo que ha cobrado de forma oficial, es decir, cobrará el 50% de la prestación que realmente le correspondería por las horas que ha trabajado realmente.

 

Un artículo de Jorge Danés

Jorge DanésAbogado laboralista. Colaborador de Loentiendo.com


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Hay publicados 260 comentarios sobre “La nómina y cómo entender sus conceptos” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

  1. Hola:
    Mi profesión es albañil y hace una año sufrí un accidente de trabajo y el EVI me ha dictado una incapacidad permanente total y según el art 37 del convenio de la construcción de Cádiz dice que me corresponde una indemnización de 28.000 Euros. Quisiera saber si la aportación por parte del empresario en la nómina por contigencias profesionales en el apartado AT y EP del 6,70% tiene que ver algo con el seguro de convenio y si no es así para que se destina ese descuento.
    Muchas gracias y un saludo.

  2. ¡Hola!

    Tengo una duda que nadie me sabe resolver, a ver si podéis ayudarme.

    Mi contrato es de 16 horas semanales (contrato temporal). Yo voy a trabajar 3 días a la semana. Es un trabajo en grandes almacenes. Yo empecé a trabajar el día 4 Julio, y ese mes hice 65 horas. Cobré 365€ . Este mes de Agosto he cobrado 400€ y he hecho las MISMAS horas.

    Es decir, el mes pasado hice mis horas de contrato solo que empecé el día 4. Y este mes he hecho mis horas de contrato pero empecé el 1 como es lógico.

    En mi empresa me han dicho que cobré 35 € menos porque empecé el día 4 y que la nómina va por días. ¿Pero entonces, si una persona ha hecho las mismas horas que yo en un mes, pero empezó el día 1, por qué cobra más?

    ¿Tengo derecho a reclamar? Por otro lado, según el convenio de grandes almacenes, el salario base es 7,8 la hora . Si hago cálculos no me cuadra porque también tengo dos pagas extra prorrateadas.

    Espero su respuesta, ¡muchas gracias!

    • Buenos días. Habría que ver el detalle de su nómina y el contrato de trabajo, pero la diferencia entre los dos meses, aunque en ellos haya trabajado el mismo número de horas, es que las pagas extra prorrateadas que se…  [continúa] (ref. 150302)

  3. Hola, mi consulta es la siguiente;
    Recibo mi nomina vía e-mail , sin sello de empresa ni firma,tampoco me piden mi firma para la copia para la empresa, unicamente me la mandan tal cual, (con el contrato y prorroga de éste tambièn es el caso). Las cantidades de salario y demás son correctas, pero me preocupa el hecho de que si por algún motivo en el futuro tuviese que reclamar tanto por tema salarial como por vacaciones, habría algún inconveniente en dicho asunto.
    Muchas gracias.

  4. hola buenas tardes mi duda es que todos los meses me varia el IRPF empece con un 7 y ya voy con un 10 casi y las condiciones en cuanto contrato son las mismas como podria saber que irpf me corresponde segun situacion gracias

    • El cálculo de retenciones del IRPF (+info) en la nómina depende de las circunstancias personales de cada trabajador y la Agencia Tributaria tiene un sistema para realizar online el cálculo que le correspondería. Tiene más información en…  [continúa] (ref. 147353)

  5. Buenas tardes ,
    Me gustaría saber si hay alguna manera legal de estructurar una nomina , os cuento :
    Mi nomina es de 2100€ y me ponen 600 de salario base y todo lo demás en complementos … Y tengo entendido que el 67,8% debería ser base y el 30.2% en pluses… esto me lo podeis confirmar o donde poder consultarlo.
    Mil gracias

  6. buenas tardes estoy repasando el borrador de hacienda, con el certificado de retenciones y no consigo que me cuadren los números de mis ingresos, no en bruto ni neto antes ni después de retenciones.

  7. buenos dias
    mi duda con mi nomina es la siguiente
    llevo en la empresa mas de un año, me pagan mensualmente y hasta noviembre del año todo normal, en la nomina aparecian 30 dias. Pero me he fijado que desde diciembre del año pasado han pasado a ponerme 26 dias e incluso en febrero 23. Mi duda es saber si esto afecta a mi cotización. Ademas, en el mes de marzo he estado de baja y me han restado los tres dias sin sueldo en base a 26 dias por lo que me han pagado solo 23, entiendo que tendrian que pagarme 27.
    A mayores trabajo 6 dias a la semana con uno libre, incluidos domingos y festivos por lo que no entiendo esta reduccion
    ¿como puedo reclamar?

    muchas gracias

    • Hola, buenos días. Antes de pensar en una reclamación creo que es preferible que simplemente lo consulte a la empresa, preguntando con total normalidad cuál es el motivo de ese cambio. En su consulta no nos indica si se ha…  [continúa] (ref. 145857)

    • Raúl, yo te puedo informar a través de mi e-mail o por tf por la tarde, tú una vez que tengas la referencia de acceso a tu declaración o borrador, puedes cambiar datos yendo página por página, si quieres me…  [continúa] (ref. 145857)

      • Hola María. Por Ley de Protección de Datos no podemos publicar números de teléfono de los que no tengamos acreditación y autorización de su titular. Un saludo

  8. Buenos días, con motivo de un ERTE, mi empresa me descontó en las nóminas de 2013 unas cantidades. Ahora el Tribunal Supremo ha fallado en contra del descuento que se nos practicó en su día y obliga a la empresa a reponer lo ilegalmente quitado en el año 2013. Para ello, por lo visto es necesario tener las nóminas que por error no guardé. Ahora se las he pedido a la empresa y me ha dicho que no me las va a facilitar, porque sólo están obligados a los 2 últimos años. Yo ya no estoy activo en la Empresa porque en 2017 me despidieron según nuevo ERTE. Que puedo hacer para obligarles a que me las faciliten.
    Muchas gracias.

    • Hola, se puede hacer a través del Juzgado de lo Social, demandando a la empresa. Se puede pedir al Juzgado que obligue a la empresa la entrega de esa documentación como actos preparatorios de la demanda, es decir, cuando se…  [continúa] (ref. 142951)

  9. Hola.
    A ver si me podeis resolver unas dudas que mis superiores no quieren responder.
    ¿Están obligados a darme la nómina para firmar todos los meses? Llevo más de un año en una empresa donde ni a mí, ni a mis compañeros nos enseñan nuestras nóminas. Si las reclamas te dan largas y si te pones muy insistente incluso despido.

    Por otro lado, revisando la sede electrónica, indica que mi Base C.C. es de 1.300€ , exactamente la misma cantidad que me ingresan en cuenta. Lo cual no me cuadra, el ingreso debería ser menor ya que debería tener ya descontadas todas las deducciones. ¿Es así? ¿Que puede estar pasando?

    Agradecería vuestra ayuda.

  10. Buenas, trabajo en transportes y durante todo el 2017 el salario base que aparece en mi nómina es de 677.10 € cuando tengo entendido que debería ser de 707€. Mi pregunta es si al superar el salario mínimo interprofesional a cuenta de los pluses no me corresponde la subida del 4% en el apartado del salario base?. Gracias por anticipado

    • Hola, dependerá del resto de pluses y conceptos exactos que compongan su nóminas. Algunos de los conceptos son compensables y absorbibles, es decir, que si en global cobraba más de lo que establece el convenio colectivo y el salario…  [continúa] (ref. 141847)

  11. Buenos días,

    Tengo un contrato indefinido a tiempo parcial, y en la nómina de Diciembre me suben los conceptos en Seguridad Social,( nada que ver con el IRPF), me podría decir por qué??, o por qué no me lo distribuyen a lo largo del año??

    • Hola, sin ver la nómina no le puedo indicar el motivo. Si no ha subido el salario, no debería de subir las cotizaciones de la Seguridad Social, ya que son un porcentaje fijo respecto del salario bruto que se cobra…  [continúa] (ref. 141813)

  12. Buenos días,

    Actualmente trabajo a tiempo completo (39 horas semanales, que es la jornada laboral completa en este convenio) de Oficial 2º administrativo grupo de cotización 7 en el convenio de formación no reglada de la comunidad de Madrid, llevo desde Marzo de 2007, con lo cual me corresponden 3 trienios, las pagas las cobro prorrateadas.

    Al realizar cuentas por las actualizaciones de las tablas salariales, me surgen dudas sobre mi nomina, os dejo los datos de la misma para ver si alguien me puede decir si esta correcta o no,
    SALARIO BASE: 974,0€
    COMPLEMENTO DEDICACION: 105,70€
    COMPLEMENTO DE PERFECIONAMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL: 99,00
    PAGAS PRORRATEADAS:162,34

    Me descuento un 6% de IRPF.

    Muchas gracias de antemano!

  13. Un saludo.Soy Ioan operario de limpieza hasta dia de 30 de septiembre 2017 cuando me entregaron el finiquito con motivo de la jubilación.Alo largo de estos años al entregarme la nomina mensual no me di cuenta de lo que ponía en la nomina ,una rubrica que suena asi,Retenciones dinerarias 5 por ciento sin ninguna explicacion a lo largo de estos cuatro años. La pregunta es si es legal esta retención. Gracias

    • Hola, habría que ver exactamente a qué se corresponde esa retención. Si es la retención del IRPF es una retención normal y legal, ya que se tiene la obligación de pagar los impuestos correspondientes al salario que se recibe. En…  [continúa] (ref. 138680)

  14. Hola , tengo un contrato de media jornada y trabajo al rededor de 23 horas a la semana , pero en mi nómina pone a lado de salario base pmg en cuantía 75 horas , y no entiendo por qué me salen 75 horas cuando trabajo mas 90 al mes … he preguntado a mi jefe y me ha dicho que es por lo de las vacaciones pagadas que si me pusiesen las horas que trabajo los meses que tengo vacaciones cobraría la mitad, pero a mí me suena raro . Necesito ayuda.

    • Hola, tendría que revisar la nómina y la situación para entender la situación. Si usted trabaja 23 horas a la semana (92 al mes aproximadamente) debería de cobrar el salario correspondiente a esa jornada, el 57.5% del salario correspondiente a…  [continúa] (ref. 137888)

  15. Hola, buenos días
    en mayo 2016 comencé a trabajar en una nueva empresa; se me fijó un salario neto de 900 € / mi nomina dice: 27,311 *Salario Base . no tuve retenciones IRPF hasta enero 2017.
    Pasa que en diciembre se me aumentó a 1200 € netos/ el salario base no cambió, se mantuvo en 27,311 y no tuve IRPF.
    Ya para la nomina de enero 2017 comencé a tener IRPF y el *Salario Base pasó a 31,667 y sigo ganando los mismo 1200 €.
    No entiendo porque cambió el salario base ¿? y si cambió para aumento, porque sigo ganado lo mismo ¿?
    Podréis ayudarme y decirme si hay una triquiñuela ¿?
    gracias.

  16. Hola tengo un lió con las nominas no los entiendo de nada. Tengo un contrato fijo nocturno de 4 horas al día de lunes a viernes. La nomina me pone cada mes 30/31 días. Seguridad social que me están quitando es de 70..80..euro al mes. Y a sacar la vida laboral después de trabajar 1 año y 2 meses me salen los días cotizados 234.Pues no entiendo porque me ponen los 30 días en la nomina si me cotizan solo mitad(por media jornada)y porque seguridad social es tan alto.Me puede ayudar alguien por favor Gracias un saludo.

    • Esta correcta Marta.

      Una cosa es los días trabajados (30 días) y otra es la parcialidad de tu jornada laboral.

      Es decir, para que a ti te compute un día (COMPLETO) cotizado de trabajo tienes que estar a jornada completa (8…  [continúa] (ref. 132341)

  17. Hola! Mi duda es. He visto que mi nomina en vez de subir, baja o se queda igual cada año. He estado mirando y veo que me suben cada año el Salario Base, pero he mirado el convenio y veo que cada año se me aplica el convenio del año anterior y luego me bajan la prorrata de pagas y para que quede mas o menos igual que el año anterior, me suben la antiüedad o el otro apartado de complemento bruto. Me gustaria saber si esto es normal y si se puede hacer. Gracias

    • Hola, habría que revisar exactamente la situación, viendo las nóminas concretas pero por lo que dice puede que no esté bien hecho. Las pagas extra dependen del salario base por lo que si este sube no tiene sentido que baje…  [continúa] (ref. 128184)

  18. Tengo un concepto en la nomina que pone media dieta por valor de 190€, en la nomina de este mes me lo han cambiado y pone complemento voluntario absorbible 190€, me han dejado igual pero no se en que afecta el cambio de concepto. he de decir que lo de media dieta esta ya unos diez años siempre con el mismo importe

    • Hola, habría que ver exactamente la situación. La media dieta debe de recibirse por cada día que se tiene que comer fuera de casa o del trabajo, pero no puede retribuir el trabajo. Y el llamar ahora a ese concepto…  [continúa] (ref. 128039)

  19. Buenos días,
    Mi empresa me da 125€ de dietas al mes.
    Estos 125€ cotizan a la SS, pero luego en el apartado deducciones también me los suman.
    Viéndolo así pienso que estoy pagando yo los 125€ de dietas y ademas el porcentaje de la seguridad social correspondiente.
    Con un coche renting que me obligan a coger y a pagar una cuota a renting me va a pasar lo mismo?
    Muchas gracias por vuestra ayuda

    • Buenos días. Si nos puede enviar una imagen de la nómina (eliminando sus datos personales) a la dirección del email que ha recibido, lo podemos revisar. Un saludo  [continúa] (ref. 126239)

  20. Yo tengo una duda sobre la categoría. En mi contrato me pone que se me contrato como Trabajadora Social pero en mis nóminas aparece como Auxiliar Administrativo, cosa que no me cuadra para nada claro.
    Por otro lado me ponen un salario base muy bajo y me lo complementan con una mejora voluntaria, esto me imagino que tiene repercusiones de cara al cálculo de la prestación por desempleo. Según la tabla salarial de mi convenio serían 1185.78 brutos (para la categoría de Trabajo Social) al mes para una jornada completa (40 horas), en mi caso que son 5 horas, cuánto deberían pagarme al mes??

    mil gracias porque las dudas son muchas

    • Hola, si su contrato es como trabajadora social su sueldo debería de ser como trabajadora social ya que la empresa debería de darle trabajo para esa categoría. En el caso de que no lo haga y este cambio de puesto…  [continúa] (ref. 126138)

  21. Buenos días,

    He tenido una subida salarial y esa súbida se refleja en mi nómina con el concepto de retribución variable, no he firmado ningún cambio de contrato ni anexo y no entiendo porque no se incrementa el salario base y lo han hecho de esta manera. Siendo así podrían quitármelo cuando quisiesen? Es legal poner ese concepto fijo todos los meses y no hacer el cambio en el salario base?

    Gracias!!!

    • Hola, dependerá de porqué recibe ese incremento, si es una mejora voluntaria que le da la empresa, si es algo así pactado, si viene así establecido en el convenio… Sin saber a qué se debe la subida no le se…  [continúa] (ref. 125403)

  22. Quisiera saber ¿se puede pedir un % por ciento del sueldo base como antigüedad?, pues es mi caso, cobraba el 20% del salario base, durante 11 años como antiguedad y ahora a primeros de año, me ponen una cantidad muy inferior, diciéndome que es lo que pone en convenio, voy a reclamar pero quisiera saber si puedo reclamar el %, o la cantidad que le corresponde gracias.

  23. Tengo dudas sobre mis pagos extra y no se como reconocer si ya están
    prorrateadas en mi nómina….

    Comencé a trabajar en Julio del 2015

    En mi nómina resulta que tengo un salario base de 962,99
    Gratificaciones extraordinarias. 79,78
    Total devengado. 1042,77

    Después hay las deducciones seguridad social. 71,35
    Y impuestos sobre renta. 69,87

    Lo que me deja un sueldo neto mensual de. 901,55

    Después hay la ultima parte de la nómina
    DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE

    LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA

    BASE TIPO

    1.123,55 23,60
    1.123,55
    1.123,55 5,50
    1.123,55 0,60
    1.123,55 0,20
    1.042,77

    APORTACIÓN EMPRESA

    265,16
    16,85
    61,80
    6,74 2,25

    1. Contingencias comunes

    Importe remuneración mensual …………1.042,77
    Importe prorrata pagas extraordinarias …. 80,78 TOTAL ………………………………………………………………………

    AT y EP ………………………………………..

    Contingencias profesionales y conceptos de Desempleo …………………………………… recaudación conjunta Formación Profesional ……………………
    Fondo Garantía Salarial ………………….

    Cotización adicional horas extraordinarias ……………………………………………………………

    Base sujeta a retención del IRPF …………………………………………….

    Mi sueldo bruto del año 2016 ha sido de 12.097,72

    En el mes de Enero recibí una paga extra de 378 Euros….
    No entiendo cómo se ha calculado ese pago extra….me parece entender en mi nómina
    que un pago extra esta ya incluido en mi mensualidad bajo ‘gratificaciones extraordinarias’
    o ‘importe prorrata pagas extraordinarias’?
    pero me queda por entender cómo se ha calculado la paga extra de 378 Euros
    Le agradecería mucho poder entender si el cálculo es correcto.
    Sinceros saludos Alejandra

  24. Hola,
    En mi nómina aparece el concepto descuento I.R.P.F. 3,45%
    ¿Eso a qué es debido?

    • Hola, las nóminas vienen expresadas en bruto (+ info) y a dichas nóminas hay que hacerle los descuentos oportunos por las cotizaciones de la Seguridad Social y las retenciones del impuesto de la renta. El porcentaje de…  [continúa] (ref. 123084)

    • es un impuesto obligatorio que va para hacienda  [continúa] (ref. 123084)

  25. Buenas tardes
    En un contrato laboral por horas, en las que al mes pueden variar ya que se trabaja según necesidad, ¿deberían aparecer en la nómina las horas trabajadas al mes o es correcto que aparezca solo el sueldo?
    Gracias

    • Hola, en España no existen contratos por horas, si no que en el contrato (+ info) tienen que venir indicadas el número de horas que se tienen que hacer. Un cambio de jornada con aumento o disminución…  [continúa] (ref. 122438)

  26. Hola, yo trabajo cinco horas cada dia / 25 horas por semana/. Cuántos días vacaciones puedo usar para el año.

  27. Respecto a un trabajador del Sector de Construcción, concretamente para trabajos en altura, que cobra Salario Base+Plus Asistencia+Plus extrasalarial, queremos aumentar el importe neto que cobra al mes. En qué tipo de plus se puede encuadrar dicha subida? Incentivos? Plus peligrosidad? Antigüedad?…
    Entendemos que si en el plus extrasalarial ya se incluyen gastos de transporte y plus de distancia, no se puede aumentar el salario con gastos de desplazamiento?(trabajan a 30 km de su vivienda)

  28. Buenos dias,mi pregunta es la siguiente: trabajo de empleada de hogar con un contrato de 64 hrs mensuales y una nomina de 457€ netos ¿Porque en el imforme de vida laboral,pone, en el coeficiente de parcialidad un 73% de parcialidad? Muchas gracias por su repuesta.Un saludo

    • Hola, no le puedo indicar ya que si trabaja 64 horas mensuales, más o menos 16 horas a la semana, será un contrato de menos de 50% de la jornada, y tendría que venir indicado el porcentaje de jornada que…  [continúa] (ref. 120102)

  29. Hola

    Dentro de las percepciones salariales ¿se encuentran las pagas extraordinarias? si es así ¿de que manera? prorrateadas? Gracias

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