La prestación por riesgo en el embarazo


 

 

La prestación por riesgo durante el embarazo es una protección especial destinada a proteger a la futura madre de los posibles riesgos que pueda tener durante la gestación y que sean incompatibles con el trabajo.

 

Situaciones protegidas por esta prestación. Requisitos

Ante una situación de embarazo, en primer lugar la empresa debe intentar un cambio de puesto de trabajo que evite riesgos para la trabajadora, y en el caso de que no se pueda realizar dicho cambio por motivos justificados, entonces se suspende el contrato de trabajo, de modo que la trabajadora deja de acudir a su puesto de trabajo.

   
 

En las situaciones de riesgo, tanto para la propia embarazada como para el feto, la trabajadora seguirá cobrando su sueldo gracias a la prestación por riesgo en el embarazo. El riesgo debe estar relacionado con el puesto de trabajo.  Si la situación de riesgo no tiene que ver directamente con la actividad laboral en sí, entonces se tratará como una situación de Incapacidad Temporal.

¿Quién puede beneficiarse de esta prestación?

La trabajadora por cuenta ajena, que se  haya visto obligada a suspender su contrato de trabajo por el riesgo que continuar trabajando supondría para su embarazo.

Como requisitos para solicitar esta prestación, la trabajadora tiene que:

  • estar afiliada a la Seguridad Social
  • estar en situación de alta
  • No se exige un periodo mínimo de cotización, y se considera afiliada y de alta aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.
  • Para aquellas trabajadoras en las que ellas son responsables del ingreso de las cotizaciones de la Seguridad Social, será necesario además que estén al corriente de los pagos.

 

¿Qué prestación económica se recibe?

Se tiene derecho a una prestación económica mensual, que se recibe a mes vencido. Se trata de una cuantía equivalente al 100% de la base reguladora, es decir, la trabajadora seguirá cobrando la misma base de su salario. A este importe hay que quitarle la parte correspondiente a las cotizaciones a la Seguridad Social, y la retención del I.R.P.F.


 

 
 

Situaciones especiales:

En el caso de trabajadoras con contrato de formación, la base reguladora será la base mínima de cotización vigente en ese momento. Los colectivos de artistas y profesionales taurinas, tienen un cálculo especial de su base reguladora.

En el caso de contratos a tiempo parcial será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensión, entre el número de días naturales comprendidos en dicho periodo. Si se tiene una antigüedad menor, se tendrá en cuenta el tiempo trabajado.

 

¿Cuándo nace el derecho a cobrar esta prestación y cuando dura?

El contrato de trabajo queda suspendido desde el momento en que el médico (sea del Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua colaboradora) emite un certificado que declara el riesgo de que la mujer embarazada continúe trabajando. La prestación se empieza a cobrar desde el día que se inicia la suspensión del contrato de trabajo por este riesgo durante el embarazo.

La prestación dura el tiempo que dura la suspensión o el permiso necesario para la protección de la salud de la trabajadora embarazada o del feto.

 

Prestación por baja médica y prestación por riesgo durante el embarazo

Las dos prestaciones, por Incapacidad Temporal y por riesgo en el embarazo no se pueden cobrar al mismo tiempo.

Si la trabajadora se encuentra de baja médica, no podrá recibirse además la prestación por riesgo durante el embarazo. Hasta que no se acabe la situación de baja médica no se podrá reconocer la prestación por riesgo durante el embarazo. E igualmente a la inversa, no se puede recibir la prestación por baja  Incapacidad Temporal mientras se está en situación de riesgo durante el embarazo).


 

Cómo solicitar esta prestación paso a paso

El reconocimiento del derecho lo hace el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la Mutua con la que la empresa tenga contratada la cobertura de las contingencias profesionales. Hay que dar estos pasos

Primer paso) Reconocimiento de la existencia del riesgo: pedir el certificado médico

Solicitud de certificacion medica riesgo embarazo

La prestación tiene que ser solicitada por la trabajadora, pidiendo la certificación médica que indique la existencia del riesgo. Se tiene que pedir al INSS o a la Mutua aportando:

  • Informe médico del Servicio Público de Salud, en el que se declare el embarazo y la fecha posible del parto
  • Certificado de la empresa sobre la actividad que desarrolla y las condiciones del puesto de trabajo.

Si el INSS o la Mutua no consideran que haya riesgo, denegarán la certificación médica pedida.  Si consideran que si existe riesgo, expedirán el certificado dándose una copia para la trabajadora, otra copia para la empresa, y otra para el servicio médico.

Puede descargarse la solicitud de certificación médica

 

Segundo paso) Pedir la prestación

Una vez que se tiene el certificado de la existencia del riesgo, si no se ha podido realizar el cambio de puesto de trabajo, la empresa suspenderá el contrato de la trabajadora. Momento en el cual la trabajadora podrá pedir la prestación.

Ahora, la trabajadora deberá pedir la prestación ante la entidad que emitió el certificado (INSS o Mutua).  En el caso de ser ante el INSS la solicitud se puede presentar en cualquiera de los Centros de Atención e Información (ver directorio aqui). También se puede infomar en el teléfono de atención del INSS 

Impreso de solicitud de la prestación por riesgo en el embarazo

El impreso de solicitud de la prestación lo puede descargar desde aqui (pdf)

Puede además presentarse mediante el Registro Electrónico si tiene certificado digital.

La entidad gestora de la provincia donde resida la trabajadora resolverá sobre la solicitud, y deberá notificar en el plazo de 30 días.

 

Documentos a adjuntar a la solicitud  (original y copias para su cotejeo o fotocopias ya compulsadas)

  • DNI, o NIE en caso de extranjeras. (solo es necesario mostrarlo)
  • Certificado de empresa – Informe médico del facultativo del Servicio Público de Salud
  • Certificación médica del INSS o la Mutua que certifique el riesgo durante el embarazo (la que vimos en el paso primero)
  • Declaración de la empresa de los trabajos y actividades realizadas por la trabajadora, condiciones del puesto de trabajo, categoría y riesgo específico, e inexistencia de otro puesto compatible con su estado.

 

Una vez aprobada, la prestación la pagará el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) para los trabajadores del Régimen General, o el Instituto Social de la Marina (ISM), para los trabajadores encuadrados en este instituto, o la Mutua con la que la empresa tenga contratada la cobertura de las contingencias profesionales.


 

Denegación, anulación o suspensión de la prestación

El derecho a la prestación puede ser denegado, anulado o suspendido en los siguientes casos:

  • Cuando se ha intentado un fraude para obtener la prestación
  • Cuando la trabajadora realice cualquier trabajo o actividad, por cuenta propia o ajena, excepto aquellas que ya realizaba anteriormente o aquellas que empieza a desempeñar, pero que no impliquen riesgo alguno para el embarazo.

 

Extinción de la prestación

No hay un periodo máximo de duración de la prestación. Dura mientras se mantiene el riesgo para la trabajadora o el feto. La prestación por riesgo en el embarazo se termina en alguno de estos momentos:

  • cuando el contrato se suspende por la maternidad (p.e. por el nacimiento del hijo)
  • cuando la mujer trabajadora se reincorpora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado
  • si se produce la extinción del contrato de trabajo
  • si se interrumpe el embarazo
  • por fallecimiento de la beneficiaria

 

Otras dudas frecuentes

Existen una regulación específica para las trabajadoras por cuenta propia o autónomas. Por otro lado, las trabajadoras que se encuentran en situación de desempleo no pueden acceder a esta prestación, ya que uno de los requisitos es estar dado de alta. La situación de las bajas médicas mientras se cobra el paro la explicamos en este artículo > bajas médicas durante el cobro del paro.

 

Más información:

 

Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

la redacción de Loentiendo.comAbogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.


 
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230 comentarios en “La prestación por riesgo en el embarazo

  1. HOLA BUENAS TARDES SOY ENFERMERA TENGO DOS TRABAJOSY ESTOY EMBARAZADA DE 24 SEMANAS Y 3 DIAS EN UNO DE LOS TRABAJOS YA MEDIERON DE BAJA POR LAMUTUA CASI AL CUMPLIR LA SEMANA 24 Y EN LA OTRA DONDE TRABAJO 7 HORAS AL DIA Y ES FIJO ME LA HAN CONCEDIDO PERO PARA LA SEMANA 30 ES0 ES LEGAL ¿¿¿????,TENIENDO EN CUENTA QUE EN AMBOS PUESTOS TRABAJO COMO ENFERMERA UNO EN HORARIO NOCTURNO Y LAOTRA EN LA MAÑANA ,AMBAS SON RESIDENCIAS –

  2. Buenas tardes,

    ¿ Cuáles serían las diferencias entre riesgo durante el embarazo y baja por enfermedad común ?

    gracias,

  3. Buenas Tardes, soy enfermera y me dan la baja de riesgo a las 26 semanas, mi pregunta es que salario voy a percibir cuando me den la baja? los 600 euros de salario base o los 1100euros que percibo cada me metiendo salario base, complemento voluntario y prorrateo de pagas extras?

    Gracias. Un saludo

    • Buenas tardes. El complemento no se tiene en cuenta. Se toma como referencia la base de cotización (nómina del mes…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 144718)

  4. Hola, Jorge.
    Mi mujer trabaja de pie 7h 6 dias a la semana y hemos visto que ya puede pedir la baja por riesgo en el embarazo.LLeva 28 semanas y 6 emanodías de embarazo.
    Quien se lo debe pagar la mutua o la SS?
    El contrato le termina a finales del mes que viene y el parto es para finales de abril.
    Cuando finalice contrato quien le pagará?
    Tiene algún coste para su empresa?
    Gracias de ant

  5. Hola, mi pregunta es la siguiente: cuando se empieza a cobrar la prestación por riesgo en el embarazo? en este artículo pone que a partir del momento en que la empresa suspenda en contrato pero, después de haber tenido algún problemilla con la empresa, me he ido al sindicato y me acaban de decir que esta prestación se empieza a cobrar a partir de la semana 22 de embarazo?

    • Hola, aunque muchas veces se reconoce esa prestación al llegar a la semana 22 de embarazo, no es una situación…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 143404)

  6. Buenas! Mi situación es la siguiente:
    Consigo mi embarazo a través de reproducción asistida , en esas fecha estaba trabajando y cuando consigo mi embarazo debido a mi actividad laboral me dan de baja por riesgo de embarazo, me finaliza el contrato y me sigue pagando la mutua. Quisiera saber si lo que me paga la mutua es lo que tengo acumulado de paro o no, hasta cuando me pagará la mutua y si después puedo solicitar algo ya que de paro tengo lo máximo para cobrar la prestación total de 2 años . Espero me haya explicado y espero también su pronta respuesta. Gracias de antemano.

    • Hola, para el paro solo se tendrán en cuenta las cotizaciones hasta que se le acabó el contrato. Para las…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 142977)

  7. Buenos días, la situación de mi mujer es la siguiente, desde que acabo de cobrar la anterior prestación por desempleo y posterior subsidio ha cotizado aproximadamente unos 8 meses, mediante contratos eventuales (en la misma empresa) En ese plazo se quedo embarazada, por riesgo durante el embarazo le dieron la baja unos 3 meses antes de dar a luz, período que le ha cubierto la mutua, después de nacer nuestra hija ha recibido la baja de maternidad (16 semanas) la duda es si el dinero de la mutua y/o de baja por maternidad cotiza o computa para percibir la prestación. Existen varias opciones
    1) Solo cuenta el trabajo o trabajo + mutua 8 o 11 meses < 360 ¿cobraría el subsidio?

    2) Cuenta trabajo mas baja maternidad (creo que por poco pero supera 360 dias) ¿Prestación mas subsisido?

    2.b) Sumar trabajo+mutua+baja ser mas de 360 días ¿cobraría igualmente prestación mas subsidio?
    Me gustaria que me lo aclararan ya que la baja formalmente termina en unos días

    • Hola, dependerá de qué ha pasado con su contrato. Si durante el tiempo que ha estado de baja antes de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 142723)

  8. hola estoy embarazada y tngo contrato eventual y en la empresa me han dicho que me da la mutua la baja por riesgo en la semana 26 y que me seguirá pagando la mutua mi pregunta es…me paga hasta el nacimiento del bebe y la baja por maternidad ellos también o luego tengo q solicitarla por la seguridad social mediante el inem contando que durante el embarazo el.contrato se termina y me sigue pagando la mutua hasta el alta espero que pueda resolver mis dudas gracias un saludo

    • Hola, la baja por riesgo en el embarazo es una situación que se da cuando el trabajo implica un riesgo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 142555)

  9. Buenos días, soy expendedora-vendedora de una estación de servicio, tengo 8 semanas y estoy en la siguiente situación.
    Desde que comuniqué a mi empresa mi embarazo, todo se ha complicado, porque las fechas navideñas retrasaron mi visita a la mutua, con tanta mala suerte que tuve una caída y un posterior sangrado que me ha tenido de baja una semana y media por riesgo de aborto, pero todo está bien ya, en lo que me ha pasado esto, he ido a la mutua porque la empresa me ha mandado para arreglar mi suspensión del contrato con su correspondiente subsidio. La chica de la administración al explicarme la situación me dice que al haber tenido una baja en el embarazo, puede que me rechacen el subsidio, porque no es un embarazo sano, a lo que yo le he respondido que si mi médico ya me ha dicho que la complicación ha pasado, no entiendo porqué pueden denegármela, si ya mi médico considera que no hay riesgo y que estoy en condiciones favorables.

    • Hola, cuando se está embarazada puede que se deje de trabajar por dos motivos.
      a)Porque el trabajo suponga un riesgo para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 142196)

  10. Buenas tardes,

    Estoy embarazada de 20 semanas finalizando el próximo Lunes 11 una baja de 9 días por laringitis aguda.
    En mi puesto de encargada de una tienda (trabajo todas las horas de pie, en turno sola y teniendo que agacharme o subir una escalera para acceder a según qué artículos) la mutua tiene estipulada la baja por riesgo laboral entre la semana 22 y la 24, de la cuál aún no se nada tras haber enviado la documentación exigida.

    ¿Debo tener un tiempo mínimo trabajado para no tener ningún problema con la prestación que me corresponde?

    ¿estando de baja maternal, tengo derecho a comisiones por venta mensual al ser encargada de la tienda o sólo se cobra el salario base?

    • Hola, la baja por riesgo en el embazado depende del estado concreto de salud de la trabajadora embarazada, del feto,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 140826)

  11. Buenas tardes, Soy dependienta y paso las 36h a la semana de pie, querría darme de baja sobre la semana 20-22 ya que ya no me veo en condiciones. Me gustaría saber qué tipo de gasto le supondría a la empresa si la baja me la concede la mutua por riesgo en el embarazo. Muchas gracias

    • Hola, el hecho de estar de baja no depende exclusivamente por las semanas de embarazo, si no del estado tanto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 139873)

  12. Buenas noches!! Mi situación es la siguiente: estoy embarazada de 12 semanas y de baja desde la 10 por congestión pelvica , la cuestión es q yo estoy estupenda pero trabajo de dependienta y mi médico dice q no puedo pasar más de una hora en pie ,lo q es cierto por q me dan calambres y dolores muy fuertes, pero si no estoy trabajando osea si hago mi vida normal sin trabajar solo noto molestias. La cuestión es q la empresa no me puede ofrecer otro puesto y tampoco me ofrecen cojer la baja por la mutua ,puedo hacer algo para poder cojer la prestación de riesgo en el embarazo?? Por q realmente estoy de baja por el tipo de trabajo ,si trabajara sentada no me pasaría….

  13. Buenos días,

    Actualmente estoy embarazada de 30 semanas y de baja por riesgo laboral en el embarazo, recibiendo una prestación por la mutua de trabajadores. Mi contrato cesará en 2 semanas por incorporación al puesto laboral de la persona a la que estaba sustituyendo por excedencia. Al rescindir el contrato, entiendo que también cesará la prestación de la mutua. Quisiera saber qué opciones tengo en esta situación, ya que con 8 meses de embarazo tampoco podría estar de alta como demandante de empleo (aunque sí cobrando el paro por lo que he leído) o tendría que solicitar una baja a mi médico de cabecera por enfermedad común relacionada con el embarazo. Gracias de antemano, un saludo.

  14. me han dado la baja por enfermedad, pero voy a pedir a la empresa la baja por riesgo de embarazo, se que no se pueden cobrar las dos pero si la empresa estubiera dispuesta a darme la baja dentro de dias porriesgo de embarazo yo podria pedir el alta por enfermedad y empezar a cobrar la de riesgo al sigiente dia.

    tiene algo que ver que lleve solo 6 dias trabajados y que mi contrato sea por obra o servici.
    si estoy de 22 semans la medica de cabecera persistiendo el dolor podria darme el alta.
    gracias

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, ya que puede considerarse un fraude el pedir el alta de la baja,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124505)

      • Mi mujer es polaca, y esta trabajando en polonia. Yo estoy trabajando en españa. Esta embarazada, y queriamos pedir baja por riesgo de embarazo en polonia, y que le hagan el seguimiento en españa. El problema es que si pide la baja en polonia, el seguimiento se lo tienen que hacer alli. Existe algun certificado medico que le permita dejar de trabajar, y venir a españa a hacer el seguimiento, y estar conmigo para cuidar de ella? A nivel europeo tiene que haber alguna posibilidad. Muchas gracias

      • Hola, si su mujer está trabajando en Polonia, la baja y el posible seguimiento de la baja desde España dependerá de las normas polacas, ya que estará cobrando una prestación y estará en situación de baja por la normativa polaca, no existiendo una normativa común en Seguridad Social.

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