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La Inspección de Trabajo (ITSS)


 

 

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un órgano de la Administración del Estado que se encarga de garantizar el cumplimiento de las Leyes en materia del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. El trabajador puede recurrir a ella para denunciar situaciones de fraude laboral.

 

¿En qué casos la Inspección de trabajo acude a investigar una empresa?

 
Las inspecciones se pueden iniciar por distintos motivos:

  • a) Tras una denuncia realizada por cualquier persona, sea o no trabajador de la empresa. Veamos un ejemplo: Antonio vive al lado de un garaje y se ha dado cuenta de que por la noche allí hay personas transformando productos químicos de forma ilegal, por lo que ha decidido de denunciarlo. Como vemos, para poner la denuncia no hace falta que sea trabajador ni persona afectada, es decir, la denuncia la puede poner cualquier persona con conocimiento de causa.
  • b) De oficio, por iniciativa de la propia Inspección de Trabajo. Ejemplo: La Inspección de Trabajo por voluntad propia, ha iniciado una ruta de Inspección por todas las empresas de un Polígono industrial de una determinada ciudad, o decide someter a control los contratos celebrados en todo el país por un determinado tipo de profesionales.
  • c) Por petición de otros Órganos Administrativos o Judiciales Públicos.. Por ejemplo: La Seguridad Social ha detectado que un trabajador está trabajando y cobrando el paro, por lo que lo comunica a la Inspección de Trabajo para investigar en la empresa dónde trabaja y comprobar que es cierta la sospecha.

     

    ¿Puede una persona denunciar anónimamente ante la Inspección de Trabajo?

     
    No, no se admiten las denuncias anónimas ni las enviadas a través de correo electrónico.  En la denuncia siempre deberá de aparecer la identificación de la persona. No obstante, los funcionarios tienen la obligación de guardar en todo momento la identidad de quien realiza la denuncia.
     
    Para realizar denuncias completamente anónimas hay que utilizar el sistema que comentamos a continuación.
     

    ¿Qué es entonces el “buzón de fraude laboral” creado por el gobierno?

     
    El buzón de denuncias anónimas de fraude laboral es un sistema que se ha puesto en marcha para que cualquier ciudadano pueda comunicar a la Inspección de Trabajo, de forma totalmente anónima por Internet, presuntas irregularidades de las que tenga conocimiento.  Lo que sucede es que esa comunicación tiene carácter informativo y la Inspección decidirá si lo investiga o no. No tiene la misma eficacia que una denuncia, como explicamos en esta guía.
     

    ¿Denuncio a través de la Inspección de trabajo o en el buzón de fraude laboral?


     
    Puede acceder al buzón de fraude laboral pulsando este enlace > Buzón de lucha contra el fraude laboral.

     

    Contenido obligatorio de una denuncia ante la Inspección de Trabajo

     
    La denuncia deberá de contener: 1) Los Datos personales de la persona que denuncia, 2) La descripción de los hechos, 3) Fecha y lugar donde se produjeron los hechos, 4)      Identificación de las personas responsables y 5)  También se podrá aportar cualquier documentación con la que se pueda justificar los hechos denunciados.
     
    En la página oficial de la Inspección de Trabajo, http://www.mitramiss.gob.es/itss/web/index.html se pueden descargar todos los formularios de denuncia, tanto en formato pdf como word.

     

    Descargar pulsando aqui (PDF, 122KB)



     

    ¿Cómo presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo

     
    Hay tres formas de presentar la denuncia:
     
    A) En persona, cuando la persona denunciante deberá de acudir al registro de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social correspondiente (ver directorio)
     
    B) Por correo postal enviando la denuncia a la Oficina correspondiente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.  Si la denuncia se realiza de este modo, se deberá de aportar copia del DNI y una autorización de la persona denunciante, para que la Inspección pueda comprobar sus datos.
     
    C) Por Internet. En este caso, la persona denunciante deberá de tener certificado digital o DNI electrónico, y podrá hacerla a través de la sede electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (enlace). Desde internet se puede llevar un seguimiento del estado de la denuncia.
     
    La Inspección de Trabajo insiste en que tan solo hay estas tres formas válidas de presentar una denuncia formal: de forma presencial en las oficinas de las inspección, a través de la sede electrónica del ministerio de empleo, o bien por correo postal, aportando toda la documentación por escrito. Los emails que se envíen a través de la web de la Inspección no tienen consideración de denuncia formal.
     
    Existe esta guía para saber cómo presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo (pdf).

     

    Funciones de la Inspección de Trabajo

     
    Entre las funciones de la Inspección de Trabajo se encuentran:
     

  • Garantizar la seguridad del trabajador, comprobando que la empresa cumple con todas las medidas de seguridad y que tales medidas se encuentran en perfecto estado.
  • Comprobar que los trabajadores se encuentran de alta en la Seguridad Social.
  • Comprobar que no se hacen cambios en la contabilidad de la empresa.
  • Comprobar que el trabajador no trabaja más de lo que se encuentra dado de alta.
  • Comprobar que el trabajador que está cobrando alguna prestación o subsidio, sigue cumpliendo los requisitos para tener derecho a ella.
  •  

    Artículos relacionados y referencias normativas
     

    Cómo presentar una denuncia anónima en el buzón contra el fraude laboral


     

  • Página web oficial de la Inspección de Trabajo (ITSS)
  • Cómo presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, paso a paso
  •  

    La Inspección de Trabajo (ITSS)
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305 comentarios en “La Inspección de Trabajo (ITSS)”

  1. Buenos días, tras denunciar a mi empresa por reconocimiento de relación laboral (falso autónomo) fui despedido. Se llegó a un acuerdo judicial donde se reconocía que era un despido improcedente.
    Posteriormente la empresa no ha pagado la cotización de esos años de trabajo, no pudiendo solicitar yo ninguna prestación.
    Coincidiendo con mi juicio, la inspección de trabajo me llamo para investigar estos contratos en mi antigua empresa.
    Al inspector le aporte, copia de la denuncia, copia del acuerdo judicial.
    Han pasado desde entonces 5 meses y la empresa aún no ha abonado la cotización.
    ¿cuanto tiempo tarda una inspección en resolver un caso?
    Si ya existe una inspección abierta,¿es bueno que presente otra denuncia?
    Muchas gracias

    • No, no es bueno que presente otra denuncia. La Inspección tiene un plazo de un año, pero en todo momento usted puede solicitar que le informen del estado de las actuaciones. Es decir, si está en investigación o si…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  2. Hola, mi situacion es la siguiente, me he separado de mi marido y para no pagarme su parte de la hipoteca no trabaj y esta cobrando una ayuda ,pero se que que hace trabajos en negro en un local , ademas cobra como persona de mantenimiento en una comunidad,hace de masajista, y de tecnico de ciclismo y por todo ello se lleva una pasta pero como le pagan en negro casi todo se que lo de masajista y lo de tecnico siempre se lo abona haciendo una trasferencia a su cuenta, como le podria denunciar ya que los trabajos son mas chapuzas que hace a particulares que le abonan con dinero en metalico.

  3. Hola yo denuncie en el buzon y todavia nohan hecho nada al respecto asi que no se para que sirve en realidad

    • Hola. En algunos casos sirve y en otros no. La Inspección de Trabajo no investiga necesariamente todas las denuncias que le llegan por el buzón anónimo. Lo utilizan como un indicador más de posibles fraudes, pero si quiere asegurarse de…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Hola buenas tardes. Mi duda es cuánto tiempo tarda en resolverse una denuncia en el Ministerio de Trabajo cuando el motivo es que el empleador (mi trabajo era empleada de hogar) no me dio los papeles para poder solicitar una prestación por desempleo que tenía acumulada con anterioridad. Muchas gracias.

    • Hola Marta. No tenemos ninguna referencia de un caso parecido. A ver si algún otro lector ha estado en una situación similar y nos lo puede aclarar.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Buenos días,

    Mi exjefe no me envía el certificado de empresa (lo he comprobado en el portal del SEPE por si lo habían enviado sin avisar). ¿Cuánto tardan en actuar si pongo la demanda en la Inspección de Trabajo? ¡Gracias!

    • Buenos días. Tenga en cuenta que el portal del SEPE sobre los certificados de empresa no se actualiza online automáticamente, de modo que pudiera ser que la empresa lo haya enviado y aún no aparezca en la web. En…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  6. hola soy de Barcelona,estoy de baja por enfermedad común hace 2 meses por mi medico del cap,pero el problema es por causa de la empresa donde trabajo,por acoso laboral,me diagnosticaron ansiedad..,ahora he tramitado la solicitus de cambio de contingencia.por la sesuridad social ya entregue informes de la un. salud laboral.
    he recibido una carta de la s.s.contingencias. que dice, EN RELACION CON SU EXPEDIENTE DE DETERMINACION DE CONTINGENCIA LE COMUNICAMOS SU ARCHIVO PROVISIONAL HASTA QUE RECAIGA INFORME DE LA INSPECCIONDEL TRABAJO.(no entiendo bien esto) porfavor
    mi pregunta es cuanto tarda dicha contestación?o todo el proceso
    como funciona eso de inspección,pasaran los inspectores sin avisar para inspeccionar mi trabajo?ademas en los 2 años que llevo con contrato fijo nunca me llevaron a cursos riesgos laborales.
    a quien se dirigen?pues si el patrón le dice que no me acosa…(pues nadie quiere ser testigo)
    que pasa? hay juicio?
    me puede despedir por ello?
    estoy con dudas pues es la primera vez que me encuentro en esta situación,si me pueden asesorar,gracias

    • Hola, la carta de la Seguridad Social que ha recibido indica que dejan en suspenso su solicitud de cambio de contingencia hasta que la Inspección de Trabajo investigue su caso, y le diga a la Seguridad Social si su baja…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  7. Buenas tardes, llevo trabajando todo el verano en una tienda sin aire acondicionado, y me he puesto mala varias veces debido al calor,trabajando a oscuras, no tengo la licencia de la tienda y ya va hacer un año de la apertura, ni extintores, ni calefaccion y unas humedades en el sotano con moho que cada vez huele mas fuerte… debo denunciar a la inss por riesgos laborales… ?..

  8. he realizado una denuncia por irregularidades en mi empresa ante la inspeccion de trabajo hace casi 4 meses. ¿cuanto tiempo lleva recibir la resolucion de dicha inspeccion? gracias

  9. Buenas

    la empresa XXX no me da el certificado de empresa, he ido al paro y no lo tienen, lo pido por teléfono y por correo y me dicen que lo han enviado lo que no es verdad porque no lo tienen en el INEM.
    no puedo pedir prestaciones sin el papel, y en el paro lo único que me dicen es que insista para que lo envíen.

    He llamado y la empresa en sí me trata de imbécil, diciendo que debería haberlo pedido al terminar de trabajar (lo cual no es cierto porque tengo constancia de que lo tienen que enviar ellos sin que lo pida el empleado) y aparte de contestarme como si fuera idiota, me han dicho que vuelva a llamar por la tarde para ver si lo han enviado o no, y cuando les he amenazado con denunciarlos me han dicho literalmente “Pues vale, denuncianos” Entonces quiero saber si puedo denunciarlos ya.

    ¿Qué hago en este caso? El plazo se me acaba el 8 para pedir prestaciones y la necesito…

  10. Buenas tardes

    Una persona tiene la incapacidad y estás cobrando una pensión. Está llevando la administración de la comunidad en la que vive y cobre unos 300 euros al mes. Sospecho que no lo declara y que tal vez no pueda ni trabajar dada su incapacidad permanente. Se puede denunciar? Donde hay que hacerlo?
    Gracias

    • Hola, teniendo una Incapacidad Permanente se puede trabajar (+ info) a la vez, por lo que es posible que no existe ninguna situación irregular, por lo que antes de denunciar ninguna situación sería necesario ver si existe…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  11. Buenas tardes, trabajaba como autónomo, el caso es que debía unos 600 euros en atrasos en el pago de autónomos y la seguridad social me envió una carta que me daban de baja como autónomo, yo he seguido trabajando porqué me hacía falta el dinero y ahora me envían una carta de inspección de trabajo y claro llevo tiempo sin pagar autónomos dado que mis ingresos apenas me daban para vivir y haber pagado autónomos me hubiera hecho pasar hambre. ¿puedo hacer algo? puedo evitar la multa de alguna manera dado que fueron ellos los que me dieron de baja obligada? Gracias

    • Hola, si le dieron de baja pero seguía con la actividad tendría que haber recurrido la baja, y haber informado que era un impago de cuotas pero que la actividad seguía, por lo que tenía que seguir de alta en…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  12. Trabaje como empleada del hogar y terminamos la relación de trabajo el 27 de marzo del 2017 y aún no me da de baja en la seguridad social la Sra le da largas al asunto …ahora han contratado una persona sin permiso de trabajo tiene algo que ver esto….puedo denunciar

    • Hola, puede presentar una denuncia (+ info) a la Inspección de Trabajo, con copias de las pruebas de que la relación laboral finalizó el 27/03/2017 para que sea dada de baja y también copia de las solicitudes…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  13. Hola,

    Estuve casi dos años como becaria en una empresa con dos convenios de diferentes centros educativos (un convenio distinto por año) pero mis labores en la empresa no eran las de una becaria sino las de una trabajadora más… yo siempre lo supe e incluso ayudé a encontrar un centro nuevo para el último convenio pero al final estaba cansada de la arbitrariedad y mi rendimiento no era el mismo, por lo que me han sacado de la empresa. Me gustaría denunciarlos ante la inspección del trabajo ya que no he sido la única persona en esta situación, ellos contratan a becarios para disfrazar contratos de trabajo y en mi caso me gustaría el reconocimiento de que efectivamente existía una relación laboral y no de becaria… pero no sé si el hecho de que yo fuera consciente de ello en su momento y de que incluso los ayudara a buscar un nuevo centro para el nuevo convenio esté en mi contra y por lo tanto no me sirva de nada la denuncia y sea peor para mí.

  14. Fuimos sitados a trabajar hoy domingo…y no se pudo trabajar por descoordinacion de la gerensia..asi ke estubimos fuera de la empresa y tubimos ke retirarnos por orden de control interno y personal de seguridad..todo esto sin marcar asistensia por estar cerrado..mi consulta es…la empresa igual debe pagar ese dia ?

    • Hola, sí, si la empresa no puede dar carga de trabajo (+ info) pero el trabajador ha acudido a trabajar debería de pagar el salario. Pero el problema será poder demostrar que se acudió si la empresa…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  15. Hola:

    ¿Se puede pedir una inspección de trabajo a un falso autónomo? (Me refiero a un autónomo que dice serlo cuando no lo es y que trabaja por cuenta propia sin estar dado de alta ni declarar ni nada).
    Contraré un servicio a un supuesto autónomo (en ese momento pensé que lo era) y, cuando tuvo la sartén por el mango, me chantajeó y tuve que pasar por el aro pero, una vez finalizado el servicio le denuncié, le han multado a pagarme pero no se lo pueden notificar porque está desaparecido en combate y no tiene nada a su nombre.
    Al saber esto me da qué pensar que la factura que le pedí es falsa y que no declara nada de nada y se ha quedado con el IVA.
    Además, sé que trabaja en negro y que cobra en efectivo.
    ¿Qué me recomendáis hacer?

    Muchas gracias.

    • Usted lo ha dicho, denunciar. La Inspección de Trabajo no solamente investiga a empresas, también a autónomos e incluso a trabajadores que cometen fraudes, que los hay. Un saludo   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    • Hola conosco un señor q esta cobrando ayuda y trabajando de forma inlegal y no me parece justo q debo hacer   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  16. Hola, Tego contrato parcial de 30 horas semanales y estoy realizando un servicio de guardias 24, que como se puede imaginar la empresa para la que trabajo no refleja en mi contrato. ¿Es legal? Si lo denuncio ¿que consecuencias acarrea a una empresa que tiene contratos con empresas públicas como el INEM? Gracias

    • Hola. Será legal si así se contempla en su contrato y en el convenio colectivo y si respeta la normativa. Si no, no es legal y por lo que indica, parece que no lo es. En caso de infracción laboral…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  17. Hola muy buenas llevo trabajando en un taller oficilal 7 meses con un contrato de trabajo en practicas a tiempo parcial de 1 año 36h y trabajo de lunes a viernes de 9:00h a 14:00h y de 16:00h a 20:00h y sabados de 9:00h a 13;30h y en las nominas pone que mi horario es de 9:30h a 13:30h y de 16:00h a 19:00h de lunes a viernes y sabados de 10:30h a 11:30h mi pregunta es ¿cuantas vacaciones me pertenecen? mi jefe me quiere dar solo 2 semanas de vacaciones al año cuando hablemos que me iba a dar 3 semanas “en mi contrato pone según convenio´´ ¿este contrato es basura? podria denunciar para que una inspeccion viniera a regular los horarios y para que se cumpliera el contrato segun la ley. Mis compañeros estan en la misma situacion

  18. Buenas tardes ,

    Mi pregunta es la siguiente la : cause baja voluntaria estando en periodo de prueba y la empresa me ha descontado los 15 días de preaviso ,en el contrato figuraban seis meses de periodo de prueba en un contrato indefinido , he causado baja voluntaria a los tres meses, puedo denunciar a la empresa ? Muchas gracias

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, pero si lo que presentó es una baja voluntaria (+ info), tendría que haber dado como mínimo 15 días de preaviso, y si no la empresa puede descontar el salario…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  19. Buenas noches mi nombre en ANTONIA M.y mi pregunta es la siguiente trabajo en el campo por cuenta ajena desde hace 15 años y nueve meses tengo 54 años y me han operado de hiperectomia vaginal y en informe medico me pone que no haga esfuerzos de por vida solicito incapacid.tempor.y total me la han deneg.y pido if.med.sistesis. conclusion.impedimento para tareas que conlleven sobrecargas fisicas intensas de forma mantenida.en toda la jornada laboral. que hay que hacer para que este equipo de valorac. me acepten.ya he recurrido..gracias un saludo.

  20. buenas tardes mi nombre es ROSARIO mi pregunta es la siguiente si en un acuerdo por despido improcedente antes de entrar a juicio mi abogado y el contrario llegan a un acuerdo de abonarme 2500 euros.estoy de acuerdo y el funcionario pone que debe abonarme 500 euros mensuales desde septiembre 2016 a enero pero el mes de diciembre no lo paga denunciamos y despues que pasara. gracias y un saludo.

    • Hola, si tiene un abogado deberá de consultar con él, ya que habrá que ver los términos del acuerdo. Pero con carácter general se puede pedir la ejecución del acuerdo, es decir, decirle al Juzgado que la empresa no ha…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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