El trabajador que ha demandado a la empresa por su despido y tras una sentencia favorable recibe el pago de los salarios de tramitación. ¿Debe devolver al SEPE el paro que haya podido cobrar hasta la fecha?
Jorge Danés
He ganado el juicio laboral a la empresa, pero no cumple la sentencia
Puede darse el caso que un trabajador gane un juicio contra la empresa, o se llegue a un acuerdo en el Juzgado y esta no cumpla. ¿Qué se puede hacer en estos casos?
FOGASA. El Fondo de Garantía Salarial
El Fondo de Garantía Salarial es un organismo público que interviene cuando el empresario se declara insolvente o en concurso de acreedores y no puede pagar a sus trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes.
El FOGASA adelanta esos pagos y posteriormente los reclamará a la empresa.
Cobro el paro y soy voluntario, ¿es compatible?
¿Puede una persona en paro hacer trabajos de voluntariado o de otro tipo en los que únicamente perciba dietas o compensación de gastos?
Hablamos de trabajos de voluntariado, de buena vecindad, amistosos…. si por estos trabajos se reciben pequeñas cantidades de dinero ¿son compatibles con el paro? ¿y con los subsidios?
Cómo pedir un abogado de oficio para un juicio laboral en Madrid
No en todos los casos un trabajador tiene el dinero para pagar a un abogado privado, por lo que tiene que recurrir a los abogados del Turno de Oficio.
En este artículo explicamos paso a paso y de forma práctica como se solicita un abogado de oficio para un juicio laboral en Madrid. El procedimiento es similar en el resto de Colegios de Abogados de cada provincia española.
La empresa no se ha presentado a la conciliación
Cuando el trabajador impugna su despido y presenta la papeleta de conciliación, él y la empresa serán llamados al acto de conciliación extrajudicial.
¿Qué sucede si la empresa no se presenta?
Si me despiden o termina el contrato y no pido el paro ¿lo pierdo?
Una consulta frecuente es la de trabajadores que han sido despedidos o cuyo contrato finalizó y dudan sobre si es obligatorio pedir el paro en ese momento. ¿Pueden guardar sus cotizaciones para más adelante? ¿ con qué límites?
Derechos del trabajador ante un accidente laboral
/¿Qué se considera accidente laboral? ¿cuáles son los derechos del trabajador en estos casos?
Mi empresa no me da carga de trabajo ¿qué hago?
En ocasiones las empresas no pueden dar carga de trabajo a los trabajadores por falta de actividad, clientes u otros problemas.
¿En qué situación está el trabajador? ¿Le tienen que seguir pagando los salarios? ¿Es un despido?
¿Qué son las llamadas causas de fuerza mayor?
Muchas veces se oye la expresión “fuerza mayor”, o vemos que aparece en las cláusulas de los contratos, pero ¿qué significa?.
El Acto de Conciliación administrativa antes del juicio laboral
El Acto de Conciliación ¿Cómo es? ¿Qué puede pactarse? ¿Cómo puede acabar?
En la mayoría de las ocasiones, el acto de conciliación es la primera vez que se vuelve a ver a la empresa una vez que se la ha demandado. Veamos cómo se desarrolla y cómo puede terminar.
Si he cometido una infracción ¿cuanto tiempo tiene el SEPE o la Seguridad Social para sancionarme?
Cuando se ha cometido un hecho que puede ser sancionado por parte del SEPE o la Seguridad Social, existe un plazo pasado el cual prescribe, es decir, ya no puede ser objeto de sanción ni reclamación.
Los representantes de los trabajadores en la empresa
Los trabajadores tienen el derecho a tener unos representantes ante la empresa, para recibir información, negociar y en algunas ocasiones ser consultados antes de tomar decisiones.
El plus de productividad
A veces, parte del salario depende de la productividad del trabajador o de los resultados de la empresa. Son los llamados “pluses de productividad”.
¿Cuándo se tiene derecho a ellos? ¿cómo se calculan?