¿Qué es un liberado sindical?

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Liberado sindical: Conoce qué es, sus funciones, derechos, designación, impacto en la empresa y trabajadores, y su regulación legal en España.

El liberado sindical

La figura del liberado sindical en las empresas

Actualizado: 01/07/2024

El liberado sindical es un trabajador que por su actividad sindical, queda exonerado de realizar las tareas propias de su puesto de trabajo para dedicarse exclusivamente a las funciones sindicales. Cuando decimos “exonerado” nos referimos a liberado, de ahí su nombre coloquial (“liberado sindical”).

Este derecho se encuentra regulado en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos, donde se establece el número de horas de crédito sindical que puede disfrutar un delegado sindical.

Un ejemplo: Imagina que en una fábrica hay un representante sindical que trabaja como operario. Si este representante sindical se convierte en liberado sindical, ya no trabajará más como operario; en su lugar, se dedicará a tareas como asistir a reuniones con la dirección de la empresa, negociar convenios colectivos y defender los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, un liberado sindical puede pasar su jornada laboral organizando asambleas, gestionando conflictos laborales o asistiendo a cursos de formación sindical.

El Estatuto de los Trabajadores (art. 68) regula las garantías que tendrán los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores y como una de ellas, se indica lo siguiente: “podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.”. Es decir, que se podrá pactar que se acumulen todas las horas que la ley reconoce a los representantes de los trabajadores por su actividad, y esta acumulación, cuando se produce en una sola persona y llega hasta el total de la jornada laboral, se traduce en que esa persona ya deja de trabajar (aunque sigue cobrando como si lo hiciera) y se dedica en exclusiva a su función de representación de los trabajadores.

Funciones y derechos del liberado sindical

Funciones principales

El liberado sindical tiene como funciones principales representar y defender a los trabajadores, participar en la negociación de convenios colectivos, y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad en la empresa. Además, pueden organizar y coordinar actividades sindicales, asesorar a los trabajadores sobre sus derechos y mediar en conflictos laborales.

Derechos y protección

Los liberados sindicales gozan de protección especial frente a despidos y sanciones. Tienen derecho a no ser discriminados ni perjudicados en su carrera profesional por el ejercicio de sus funciones sindicales. Asimismo, disponen de tiempo libre remunerado para realizar sus actividades sindicales y, en algunos casos, cuentan con medios materiales proporcionados por la empresa para el desempeño de sus funciones.

Designación y duración del liberado sindical

Proceso de designación

La designación del liberado sindical se realiza por parte del sindicato al que pertenece el trabajador, en función de la representatividad del sindicato en la empresa y del número de delegados sindicales que correspondan. Este proceso está regulado por los estatutos del sindicato y por los acuerdos entre la empresa y el sindicato.

Duración del mandato

La duración del mandato de un liberado sindical suele coincidir con el periodo de vigencia del convenio colectivo o con el mandato de los delegados sindicales, que generalmente es de cuatro años. Al finalizar este periodo, el trabajador puede ser reelegido o volver a su puesto de trabajo original.

¿Es bueno tener un liberado sindical en la empresa?

Beneficios para los trabajadores

La presencia de liberados sindicales en la empresa es beneficiosa para los trabajadores, ya que garantiza una defensa activa de sus derechos y una representación efectiva en las negociaciones colectivas. Esto puede traducirse en mejores condiciones laborales, mayor seguridad en el trabajo y un ambiente laboral más justo y equitativo.

Perspectiva de la empresa

Desde la perspectiva de la empresa, aunque la figura del liberado sindical supone un coste adicional, ya que se paga a un trabajador que no trabaja, también puede ser vista como una herramienta para mejorar la comunicación y la resolución de conflictos. Una buena relación con los representantes sindicales puede facilitar la negociación de acuerdos y evitar conflictos laborales que afecten a la productividad.

Preguntas frecuentes sobre el liberado sindical

1. ¿Quién paga el salario del liberado sindical?
El salario del liberado sindical es pagado por la empresa, aunque el trabajador no realice sus funciones habituales, ya que sigue siendo un empleado de la misma.

2. ¿Cuántos liberados sindicales puede haber en una empresa?
El número de liberados sindicales en una empresa depende del tamaño de la misma y de lo establecido en los convenios colectivos y la legislación vigente.

3. ¿Puede un liberado sindical ser despedido?
Sí, pero los liberados sindicales gozan de una protección especial, y su despido debe estar muy bien justificado y seguir un procedimiento específico.

4. ¿Qué sucede si un liberado sindical abusa de su posición?
Si un liberado sindical abusa de su posición, puede ser sancionado según lo establecido en los convenios colectivos y la legislación laboral, previa justificación del abuso cometido.

5. ¿Pueden todos los trabajadores ser liberados sindicales?
No, solo pueden ser liberados sindicales aquellos trabajadores designados por el sindicato con representatividad suficiente en la empresa.

6. ¿Qué diferencias hay entre los conceptos de “liberado sindical” y de “delegado sindical”?
Ambos representan a los trabajadores en la empresa, pero el liberado sindical lo hace con dedicación exclusiva, mientras que el delegado sindical compagina su actividad de representante de los trabajadores con el desempeño del trabajo.

Regulación legal del liberado sindical

La figura del liberado sindical está regulada principalmente por el Estatuto de los Trabajadores, específicamente en su artículo 68, que establece los derechos y garantías de los representantes de los trabajadores. Además, los convenios colectivos de cada sector o empresa pueden ampliar o detallar estas disposiciones, estableciendo el número de horas de crédito sindical, las funciones específicas y las condiciones para el ejercicio de estas funciones.

La Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical también detalla y garantiza sus funciones y derechos.

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