La antigüedad en el trabajo

La antigüedad es un derecho del trabajador
 

 

 

El trabajador desde que empieza a trabajar en una empresa empieza a acumular antigüedad, pero ¿para qué sirve? ¿Sólo para la indemnización? ¿Y para el plus de antigüedad?

La antigüedad es importante para otras situaciones. Veamos cuales y como se computa esta antigüedad.

¿Para qué se tiene en cuenta la antigüedad?

 
La antigüedad es un derecho que empieza a desarrollar el trabajador desde el primer día que presta servicios en la empresa, incluso durante el periodo de prueba, o si ha enlazado varios contratos diferentes o convertido un contrato a otra modalidad.

La antigüedad se tiene en cuenta para muchas situaciones que se puede encontrar a lo largo de su relación laboral. Las principales son:

  • Indemnización por despido: El despido conlleva una indemnización cuando es objetivo o por ERE , de 20 días por año trabajado.  Si el despido es declarado improcedente será de 45 días por año trabajado hasta el 12/02/2012 y 33 días por año trabajado a partir de dicha fecha. Por lo que, cuantos más tiempo se ha trabajado, más  indemnización e tiene derecho a recibir.
  • Plus de antigüedad / Complemento personal de antigüedad: Es una cantidad que se recibe en el salario por llevar cierto tiempo en la empresa. Tiene que venir reconocido en el Convenio Colectivo  y en él se indicará como se computa y la cuantía que se recibe. Normalmente se pagan trienios, cuatrienios o quinquenios. Se trata de un concepto salarial que ya no es habitual en los nuevos convenios y solo reciben este plus los trabajadores que ya lo tenían reconocido como un derecho adquirido.
  • Excedencias: para pedir una excedencia voluntaria es necesario tener un año de antigüedad.
  • Para ser elegibles y electores en las elecciones sindicales: para poder votar en estas elecciones es necesario tener una antigüedad de un mes, y para poder ser votado una antigüedad de seis meses. Por Convenio Colectivo esta última antigüedad de seis meses se puede reducir a 3 meses.
  • Formar parte de la mesa de las elecciones sindicales: el presidente de la mesa será el trabajador con más antigüedad.
  • Obligación de subrogación: En algunos Convenios Colectivos se establece una antigüedad mínima en un servicio para ser subrogado cuando cambia la empresa que presta ese servicio. Por ejemplo en el Convenio de la Construcción de Madrid establece 4 meses, y en el Convenio de las empresas de seguridad, 7 meses.
  • Acceder a la formación continua: Las empresas tiene la obligación que continuar formando a sus trabajadores. Los trabajadores con 1 año de antigüedad tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas al año para recibir formación profesional. Algunos Convenios establecen una antigüedad inferior para acceder a esas acciones de formación.
  • Conseguir ascensos Para los ascensos la empresa tendrá que tener en cuenta la antigüedad, así como la formación, los méritos, y la organización de la empresa que decida el empresario. En el Convenio, como en el de Seguridad, puede venir descrito como computa la antigüedad para los ascensos.
  • Traslados: Cuando la empresa va a proceder a unos traslados o movilidades geográficas, si no hay acuerdo de sobre los trabajadores trasladados, tienen preferencia para no ser trasladados los trabajadores con más antigüedad. En algunos Convenios viene indicado específicamente este derecho como en los de Agencias de Viaje y Seguridad.
  • Pagas Extra: Algunos Convenios Colectivos establecen que en el cálculo de las pagas extra, se tiene que incluir la antigüedad, y no solo el salario base.
  • Elegir las vacaciones: Cuando no todos los trabajadores pueden pedir las vacaciones cuando quieren, los que tengan más antigüedad tendrán preferencia para elegirlas.
  • Para el preaviso en una baja voluntaria: en algunos Convenios Colectivos dependiendo de la antigüedad que se tiene se tiene que dar un preaviso mayor o menor.
  • Orden para ser despedidos: En algunos Convenio Colectivos, como el de Contact Center (anteriormente Telemarketing) se establece que si la empresa tiene que hacer despidos por una bajada de los servicios contratados por los clientes, se tienen que hacer siguiendo el orden de menor antigüedad.


 

Conservar la antigüedad en distintas situaciones

 
En las subrogaciones, cuando se está prestando un servicio en una empresa y este servicio pasa a otra empresa, la nueva debería de subrogar al trabajador, manteniéndole en su puesto con todos los derechos que el trabajador tenía, incluida la antigüedad.

También es frecuente que una empresa contrate a un trabajador, le despida y pasado un tiempo le vuelva a contratar. En estos casos para ver si se ha perdido la antigüedad como trabajador en la empresa, dependerá del número de días que pasan entre el despido y la nueva contratación. La jurisprudencia ha establecido en algunas ocasiones que se considera que la relación laboral no se ha roto si no han pasado 20 días, aunque algunas sentencias amplían este plazo hasta a 60 días. Pero sería necesario estudiar cada caso.

Cuando se está disfrutando de una excedencia por cuidado de hijos o en situación de  excedencia forzosa, ese tiempo se computa a efectos de antigüedad, algo que sin embargo, no sucede en las excedencias voluntarias.


 

 
 

Hay que tener en cuenta que en situaciones de cesión ilegal el trabajador puede elegir pasar a la empresa a la que estaba cedido ilegalmente, pero en este caso su antigüedad será solo desde que inició la cesión.

 

¿Cómo se cuál es la antigüedad que me reconoce la empresa?

 
Normalmente la forma más fácil de ver la antigüedad que reconoce la empresa es mirarlo en la nómina  . Aunque en los modelos oficiales de las nóminas no viene indicado un apartado específico para la antigüedad, la mayoría de las empresas sí lo indican.
 

¿Cómo puedo reclamar mi antigüedad? ¿Puedo renunciar a mi antigüedad?

 
Para reclamar la antigüedad si la empresa no la reconoce correctamente se tiene que reclamar a través de una papeleta de conciliación y posteriormente mediante una demanda ante el Juzgado de lo Social.

Se puede demandar solo la antigüedad, con un procedimiento de reconocimiento de derecho, o bien a través de un procedimiento de reconocimiento de derecho y a la vez de las cantidades asociadas a la antigüedad, como el plus comentado anteriormente. Tambien es habitual reclamarla en otros procedimientos de despido o de extinción , al influir directamente en la indemnización que se puede recibir.

La antigüedad es un derecho del trabajador, y como tal, no puede legalmente renunciar a ella, ni mediante pacto individual o colectivo.

 

Un artículo de Jorge Danés

Abogado laboralista. Asesor en la sección de Derecho Laboral de Loentiendo.com

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Hay 175 comentarios en “La antigüedad en el trabajo

  1. Buenos días, llevo en un colegio de enseñanza privada sin ningún nivel concertado 8 cursos escolares. Los 3 primero cursos me hicieron contratos desde el 1 de sep hasta el 30 de julio y al cuarto curso escolar me hicieron indefinida. El caso es que según el convenido cada 5 años se cobra un quinquenio. Cuando fui a reclamarlo a los 5 años me dijeron que eran cuando llevase 5 años pero en contrato indefinido. ¿Eso es así? he mirado el convenio pero no específica nada al respecto sobre contratos indefinidos o temporales.

    Por otro lado, me gustaría saber a qué grupo profesional pertenezco, ya que mi contrato es por Orientadora escolar.

    Me gustaría saber porque según leo en el convenio si en el mes de julio debe pagarnos de manera extra los días trabajados, ya que nosotros trabajamos hasta el día 23 de julio todos los años, y por lo que leo, habría que turnarse trabajando un año sí y otro no. No sé si en mi caso eso sería aplicable o solo sería para profesores al ser yo Orientadora escolar.

    La última pregunta es la siguiente. Aunque estoy contratada como Orientadora imparto clases en Secundaria y algún año las he impartido en primaria. Esas clases ¿me las deberían pagar a parte?
    Muchísimas gracias por su respuesta.

  2. Hola: Estoy intentando el cálculo de la cantidad diaria de la antigüedad consolidada de la nómina y no me coincide con la del convenio. En el convenio me pone que para este año la cuantía es de 224,36€ y quisiera saber si el cálculo se hace dividiendo entre 12 o 14 pagas y luego entre 30… y también quisiera saber si a mi me computan en nómina siempre 30 días, que pasa con los 5 días restantes del año… 30*12=360 días… yo trabajo 365… gracias,,,

  3. Buenos días. Si estoy en una ETT, cedida para la misma empresa durante 1 año ininterrumpido con diferentes contratos temporales, ¿Qué antigüedad deberían ponerme en mi nómina, la del último contrato o la del 1º?. No he parado de trabajar, han sido 3 contratos, los 2 primeros con sus prórrogas y el último ha sido un contrato “por obra y servicio” sin fecha de fin, y en mi nómina aparece, como antigüedad, la de este último contrato. Y he leído en varios sitios que deberían mantenerme la antigüedad del primer contrato, independientemente de que me hayan indemnizado, y no sé si es así.

    Y por otro lado, si la empresa a la que estoy cedida me contrata(me incluye en plantilla). ¿Qué antigüedad tendría que ponerme, la del primer contrato con la ETT o la del contrato que me hagan ellos?
    Gracias por adelantado.

    • Hola, sin interrupción debería de tener reconocida la antigüedad del primer día en la empresa. La jurisprudencia declara que se tiene derecho a la antigüedad desde el primer día que se pisa la empresa, aunque haya varios contratos encadenados. La…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135084)

  4. Buenas tardes
    Mi consulta es la siguiente: Cuando renuncias a un contrato sin éste haber finalizado para acceder inmediatamente a un nuevo contrato en la misma empresa conservas la antigüedad?
    Gracias

  5. Buenos días.
    Empecé a trabajar en Septiembre de 2010, en Octubre de 2015 cobré el plus de antigüedad. Dos meses después me propusieron un traslado. El convenio de la nueva ciudad no reconoce el plus de antigüedad.
    Es legal que me lo hayan quitado?
    Gracias.
    Un saludo.

    • Hola, los Convenios se adaptan a las circunstancias de las zonas donde se aplican, sobre todo en lo referente a las condiciones salariales. Por lo que si ha sido trasladado de forma definitiva, mediante una movilidad geográfica a un nuevo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 131693)

  6. hola, llevo algo más tres años trabajando en la misma empresa sin interupción con distintos contratos (primero al 25%, despues al 100% y actualmente al 50%) en mi empresa se cobra la antiguedad por trienios.
    la empresa me dice que no me corresponde antiguedad por que en cada contrato me han dado el finiquito.
    Puedo reclamarla aunque me hayan finiquitado si entre un contrato y otro no ha habido ningun dia de interrupción laboral?

    • Hola, da igual el finiquito, la antigüedad no se pierde por ir cambiando de contrato. Si han sido todos seguidos, la antigüedad será desde el primer día del primer contrato. Podrá reclamar el derecho a la antigüedad real, y luego…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130762)

  7. buenas tardes . Tengo 3 años trabajando en una agencia de viajes en la cual cuando inicie a trabajar no me dieron a firmar ningun contrato y ahora nos informan que nos van estar dando a firmar un contrato cada 40 dias esto afecta en mi antiguedad laboral

  8. El tiempo trabajado con contrato en prácticas, si posteriormente (de forma continua) se sigue trabajando en la misma empresa con contrato fin de obra, ¿se tiene en cuenta para calcular la antigüedad en la empresa?
    Según el Convenio de empresas de Ingeniería, la duración máxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (entiendo “fin de obra”) será de 12 meses dentro de un período de 18 meses. Tras los dos años de contrato en prácticas, ¿podría realizarse un contrato fin de obra? ¿no sería obligatorio según lo expuesto realizar un contrato indefinido?
    Mi empresa sostiene que debemos esperar 4 años para pasar a ser indefinidos (¿donde viene indicado?), y temo que no quieran incluir el periodo de contrato en prácticas.
    Muchísimas gracias por toda la información que nos facilitáis.

    • Hola, sí, se cuenta el contrato de prácticas para la antigüedad. Y después de un contrato de prácticas se puede hacer uno de obra y servicio. Se puede ser indefinido desde el principio si se firma ese tipo de contrato…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129701)

  9. Buenas noches, tengo una duda y no sé adonde acudir para resolverla.
    Trabajo en la misma empresa desde el año 2000 y tengo un contrato de fija discontínua. Mi trabajo es de hostelería. La temporada turística empezará en pocos días, y este año hay una novedad en cuanto al personal. Se va a incorporar una persona nueva a mi departamento, y se le ha dado prioridad sobre mí, en fecha de comienzo a trabajar. Esta persona va a ocupar un cargo por encima del mío, pero quisiera saber si prevalece la antigüedad mía o la categoría del contrato suyo, para influir en la fecha de alta al trabajo.
    No sé si mi empresa está infringiendo la ley al dar prioridad a esa persona en este caso.
    Espero que puedan asesorarme al respecto.
    Muchas gracias.

  10. Hola buenas noches, a ver si me pueden resolver esta duda por favor.
    Vengo prestando mis servicios a una empresa con antiguedad reconocida desde 2010, con contrato a 40h, categoria encargada establecimiento.
    Por una supuesta mejora de empleo me subrrogaron a otra empresa en otra ciudad,con una mejora en sueldo y categoria.
    Esta nueva mejora no a sido lo acordado y e pedido el regreso al mismo centro de trabajo en que e venido prestando mis servicios desde 2010, me comunican que ya no queda la vacante, del puesto que deje y me hacen un nuevo contrato a menos horas (36) y con una categoria inferior,como dependienta ,en el contrato indican que reconocen la antiguedad desde 2010. Esto estaria correcto? O deverian de hacerme una nueva subrrogacion? A efectos legales esta correcto este nuevo contrato? Estoy perdiendo algun tipo de compensacion por antiguedad en mi nomina mensual a un que revonozcan la antiguedad? Espero puedan darme algun tipo de informacion gracias, saludos

  11. Buen dia.
    Sali tres años y 3 meses en una asociacion civil, y me vuelven a contratar. ¿Puedo recuperar algo de antiguedad? trabaje 10 años.

  12. Buenos días,

    El 26/11/201 entre en la empresa en la que actualmente trabajo con un contrato de obra o servicio a tiempo completo, el 01/03/2013 me “despidieron” dándome finiquito para poder hacerme un contrato el 05/03/2013 de interinidad a tiempo completo para una baja de maternidad, éste contrato se acabó y el 20/06/2016 y que me lo prorrogaron hasta el 02/09/2013 que es cuando ya me hicieron el contrato indefinido.
    Estas son las fechas de alta y baja en la SS.
    1 – ALTA:26/11/2012 BAJA: 01/03/2013 – CONTRATO OBRA Y SERVICIO, baja y finiquito.
    2 – ALTA: 05/03/2013 BAJA: 20/06/2013 – CONTRATO POR MATERNIDAD, con prorroga.
    3 – ALTA: 21/06/2013 Hasta la actualidad. – CONTRATO INDEFINIDO

    Mis dudas son:
    Al haberme dado de baja el 20/06 para hacer el contrato indefinido y luego me dieron de alta 21/06, me tenían que haber dado finiquito?
    Segunda duda, desde que fecha cuenta la antigüedad para el plus de antigüedad? En mi caso con cuatrienios según convenio del comercio.

    Muchas gracias por su tiempo.

    Un saludo.

  13. Buenas:
    Llevo en mi empresa desde 4 agosto 2014 con un contrato temporal de 6 meses, tras lo cual firme una prorroga de otros 6 meses y en agosto 2015 firme el contrato indefinido.
    En las nóminas anteriores al indefinido aparece fecha de antigüedad la de 2014, pero en las siguientes tras firmar el indefinidp como fecha de antigüedad aparece 5/8/2015. En esta empresa hay plus de antigüedad por trienios.
    Si la antigüedad es desde el primer día que presto servicios a la empresa ¿entiendo que este año me correspondería este plus?, o consta desde que se firma el indefinido?
    Gracias. Un saludo

    • Hola, la antigüedad suya, por lo que dice, debería de ser desde el 4 de agosto de 2014. No es solo desde el contrato indefinido. Respecto al plus, tendrá que ver en su > convenio colectivo (+ info) si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122953)

      • Buenos días,

        Tengo desde 03/09/2003 un contrato de trabajo por tiempo definido hasta el 03/09/2006, tras este contrato hemos firmado uno nuevo con nuevas condiciones económicas y de tiempo indefinido, hasta hoy sigo en esta impresa y no tengo intención de irme. La empresa es una cooperativa pero yo tengo un contrato de eventuales sin ninguna conexión con la cooperativa, se aplica el convenio colectivo químico. desde el inicio nunca subo mi sueldo, menos las del IPC, y cuando pregunto porque no tengo antigüedad en mi nomina se me comento que se supone dentro del sueldo negociado en su tiempo. Debido a que mi sueldo siempre a sido el mismo, teniendo en cuenta que la antigüedad esta dentro, significa que cada subida de antigüedad reduce mi sueldo? Esto es legal? Se puede definir estas reglas o clausulas en un contrato? Hay una clausula firmada en el 2006 donde pone “La cuantía de la retribución anual por todos los conceptos será”.
        Dentro de la retribución tienes metido el complemento de antigüedad. Esto es legal?

        Muchas gracias en comentarme sus opinas sobre este asunto.

      • Hola, no todo trabajador tiene derecho a un plus de antigüedad, solo en el caso de que venga así indicado en el > convenio colectivo (+ info). Por lo que tendrá que ver el suyo, y ver cual es el salario y los pluses que tiene que recibir en su caso y ver si existe un plus de antigüedad. El salario que recibe no puede ser inferior al establecido en el convenio, y si lo es podrá > reclamar (+ info) el derecho a que su salario sea el indicado en el convenio y las diferencias salariales de los últimos 12 meses. Si el salario que recibe es superior, habría que analizar exactamente concepto a concepto si le tienen que subir o no el salario.

  14. Hola
    Me caso es que llevo desde el 2015 en empresa A y ahora me van a cambiar a empresa B (mismo jefe) me dicen que me guardan la antiguedad donde me dan un papel donde lo corabora y que en las nuevas nominas me figura desde el 2015 la antigudad….esto es legal a efectos juridicos.
    Al principio querian que firmara la baja voluntaria.
    Gracias

    • Hola si le cambian de empresa deberían de > subrogarle (+ info), y mantenerle todos los derechos. Si en la nómina le reconocen la antigüedad, le habrán mantenido ese derecho.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122896)

  15. hola buenos dias. llevo tarbajando en la empresa des de enero de 2014 el plus de antiguedad supongo q tenia q entrar en vigor a partir de este ano pero veo q el sueldo en vez de suvir me esta bajando con el pretexto de la suvida del irpf aunq yo no lo pedi y mi situacion laboral y familian no ha canviado. estoy en categoria 4 de quimicas. q podia hacer y reclamar a la empresa .gracias aunq he trabajado en la empresa de mayo 2013 hasta septembre de 2013 despues de nov 2013 hasta dec 2013 y des de 22 de enereo de 2014 q estoy siempre puedo reclamar des de 2013.

    • Hola, por lo que dice es posible que pueda reclamar la antigüedad desde mayo de 2013, pero habrá que ver sien esas interrupciones ha trabajado o no en otros trabajos, por ejemplo. Respecto a plus de antigüedad, tendrá que ver…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122576)

  16. Hola.

    Estuve trabajando 8 años en una empresa con contrato indefinido. Después de ocho años, en junio del 2016 me fui de la empresa por mi propio pie, por motivos personales y sin cobrar nada, y después de 3 meses, en agosto 2016 me volvieron a contratar, pero perdí la antigüedad y en nómina pone que sólo llevo desde agosto 2016.
    Es correcto eso? O me tenían que haber respetado la antigüedad??

    Muchas gracias de antemano!

    • Hola, habría que estudiar el caso concreto, pero habiéndose ido usted con una baja voluntaria, y habiendo pasado 90 días entre un contrato y otro es posible que se haya roto el nexo causal entre las dos relaciones laborales. Pero…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121913)

  17. hola buenas tardes lic. jorge danes

    yo estube laborando 24 años en seguridad publica de 1985 al 2008 fecha en que fui despedido demande y no se gano el caso,no me dieron ninguna liquidacion, unicamnte, los dias que me devian y el aguinaldo y me dijeron que firmara la baja
    voluntaria para poder regresar y reingrese en el 2010 a la misma institucion me contara la antiguedad anterior con la actual

    me a encantado su pagina gracias

    • Hola, habiendo pasado 2 años entre el despido y la nueva contratación posiblemente se deba considerar que se ha roto el nexo y haya perdido la antigüedad. Aunque siempre habría que ver la situación concreta.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121318)

  18. Hola buenos días.
    Yo llevo trabajando desde el 2013 en una empresa, que ahora, a raíz de un tema de concesiones, nos da la opción de subrogarnos a una nueva empresa manteniendo todas las condiciones laborales. Eso incluye antigüedad, contrato, etc…
    Nos dan otra opción si no queremos subrogarnos… La de irnos voluntariamente al paro, pero ellos nos arreglarán todos los papeles etc para cobrar la prestación. Luego (según ellos) se comprometen a darnos una carta con el compromiso de volvernos a llamar para reincorporación con todas las mismas condiciones,antigüedad contrato, etc…
    Es eso posible?? Pueden arreglarnos el paro con una baja voluntaria?? Como pueden mantenernos después la antigüedad??

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119971)

  19. Hola,
    soy mecanico en un taller y mi jefe quiere cambiarme de empresa aunque seguire en el mismo sitio y haciendo lo mismo no quiero perder mi antiguedad, me dice que me la va respetar pero ¿como se yo que en el nuevo contrato respetara la antiguedad? ¿quiere que firme un papel en el que se compromete a mentenerme la antiguedad redactado por el, es valido? Hay algun otro documento para esto?

    Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119043)

  20. Hola
    Verán, llevo ya en la misma empresa mas de dos años, eso si, con tres contratos temporales y el actual que es de obra o servicio, en cada renovación tuve que firmar y recibir un finiquito, en el cual ponía entre otras cosas, que renunciaba así a toda relación con la empresa…
    En las nominas, me ha dado cuenta que en la fecha de antigüedad, han ido poniendo la inicial de cada contrato y no la inicial desde el primer contrato (hace mas de dos años).
    Mi duda es si, a efectos de antiguedad para poder ser indefinido, se tiene en cuenta la antiguedad real o la voy perdiendo a efectos de poder reclamar un posible contrato en fraude de ley y tener derecho a indefinido.
    Muchas gracias.

    • Hola, la antigüedad no se pierde, y es un derecho al que no se puede renunciar, por lo que su antigüedad real será la del primer día que empezó en esa empresa, aunque la empresa no se lo reconozca y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118321)

  21. Buenos días;

    He mantenido relación laboral con la empresa por contrato obra y servicios durante dos años. Después se extingue la relación por seis meses y vuelvo a tener contrato por obra y servicios por otros dos años aproximadamente. Vuelven a despedirme y a los tres meses me hacen indefinido hasta la fecha. Podría mantener mi antigüedad desde el primer contrato o sólo comenzaría a contar desde la contratación indefinida?

    Muchas gracias.

    Saludos,

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116700)

  22. Hola, quería que me aclararais una duda que tengo. Llevo trabajando desde el 2009 en una empresa, en el 2012 nos subrogó otra empresa con las condiciones de la anterior. Desde el 2009 me han ido realizando contratos de un mes, de sustituciones, etc… a finales del 2014 pasé a ser fijo y pedí mi vida laboral por otro motivo, me di cuenta que mi antigüedad estaba mal o creo que esta mal. Porque digo esto, tengo entendido que para reclamar la antigüedad no puede pasar entre contrato y contrato más de 20 días, pero quiero saber si estos días son hábiles o son laborables de lunes a viernes o, incluyendo el sábado?
    Gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116569)

  23. Mi primer ingreso en la plantilla marzo 2009 baja 7enero 2013 alta 8 enero3013 hasta hoy en dia.la itss les obligan a convertirme el contrato actual,,fin de obra,, en indefinido pero aqui no se specifica la antiguedad solamente la fecha de inicio del indefinido20 decembre 2016 es correcto? Se lo firmo?

    • Hola, la empresa tendrá que reconocerle su antigüedad desde marzo de 2009. La conversión en indefinido puede ser con la fecha que sea, pero le tienen que reconocer la antigüedad real.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116469)

  24. Hola, buenos días, tengo una duda, trabajo para una Administración Pública como personal laboral, he disfrutado en los dos últimos años unos meses de Licencia sin Sueldo según estipula el Convenio en vigor, me han descontado parte proporcional de salarios, pagas extras, vacaciones y asuntos personales retribuidos. Este mes cumplo un nuevo trienio según fecha en que fui contratado y me comentan que el mismo me lo retrasan los meses que he disfrutado de Licencia sin sueldo. ¿Es legal que no compute antiguedad en situación de Licencia sin Sueldo?. Gracias.

    • Hola, habría que estudiar exactamente el convenio colectivo y la jurisprudencia que haya podido interpretarlo. Pero normalmente para la antigüedad no se tienen en cuenta los periodos de excedencia voluntaria o licencias similares en los que no se ha prestado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115916)

  25. Hola, tengo una duda con mi despido, entré en la empresa en marzo de 2015 con un contrato de 6 meses, me hicieron una prórroga de otros 6 meses y cuando finalizó me transformaron en indefinido, el caso es que al término de mi prórroga me liquidaron mi finiquito para no respetarme la antiguedad pero me encuentro con que en seguridad social no me dieron de baja al liquidarme y alta en indefinido si no que directamente me hicieron una transformación de contrato ¿se puede realizar una finiquitación sin dar de baja?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 113919)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113919)

  26. Mi empresa esta negociando mi salida. Mi primer contrato fue de sustitución y luego firme una liquidación con importe 0 €, ya que luego me hicieron otro contrato, esta vez temporal que duró 6 meses y lo prorrogar onda otros 6 meses, despues me hicieron indefinido. Pero ahora no quieren respetarme la antigüedad para finiquitarme de aquel primer contrato de sustitución ya que firme la liquidación de 0 €. ¿eso es correcto?
    Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112844)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112844)

  27. Buenas, llevo en la misma empresa desde 2005. Comencé con contratos de obra y servicio y en 2008 me pasaron con otro contrato a fijo discontinuo. El último llamamiento es de fecha 2011, y hasta la fecha no me han dado más de baja. Ahora pretenden cambiarme de empresa dentro del mismo grupo, ellos le llaman cambio de centro, he recibido un nuevo contrato por la otra empresa y con una cláusula que me respeta la antigüedad a partir del 2011. Es correcto? O debería de poner la fecha de inicio de 2005 o como mínimo la de 2008 de cambio de obra a fijo-discontinuo? Les agradecería la respuesta, aún no he firmado el contrato. Gracias

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 111449)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111449)

  28. Buenas noches. Durante 20 años estuve trabajando en el banco A. En el 2007 rescindo de manera voluntaria el contrato laboral con el banco A y me incorporo al banco B. En el 2010 los dos bancos se fusionan. En la nómina me figura la antiguedad del banco B, es decir 9 años. En caso de despido o prejubilación ¿me cuentan los años trabajados en el banco A?
    Gracias.

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref.110297)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110297)

  29. Hola , mi nombre es Alejandro trabajo como Guardavidas en XXX para el Municipio. tenemos congelada la antiguedad ,es legal ? como podemos reclamarla ?
    .Ya que la tengo congelada desde el año 1996. Mil gracias por su tiempo.

    • Hola, tendrá que ver su > Convenio Colectivo (+ info), ya que el plus de antigüedad se recibe solo si lo indica un Convenio. Y muchos convenios que tenían el plus de antigüedad han dejado de tenerlo, ya que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110024)

  30. hola quiero que me comenteis my situacion laboral que es la siguiente:Trabajo en mantenimiento en el centro penitenciario de XXX desde el año1998 y no tengo antiguedad ya que no biene la sorogacion en el convenio del metal cada dos o cuatro años cambiamos de empresa nos finiquitan y a empezar de nuevo hay manera de pedir la antiguedad ya que todas las empresas en que estado le trabaja para instituciones penitenciarias espero que me puedan dar algun consejo para poder adquirir toda la antguedad gracias.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, pero si usted ha estado siempre en el mismo puesto, haciendo las mismas funciones, bajo los mismos superiores, la antigüedad debería de ser desde el primer día. Puede reclamarla con un procedimiento de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109939)

  31. Hola! La empresa donde trabajaba nos subrrogó y por lo tanto asumia nuestras condiciones laborales. Pero ahora no tengo claro si realmente fue así en lo referente a la ANTIGÜEDAD porque en las nóminas pone la fecha desde q trabajo con ellos y cuando nos subrrogaron llevábamos ya 2 años con la anterior empresa en el puesto d trabajo.

    • Hola, la nueva empresa debería asumir todos sus derechos y obligaciones, incluia la antigüedad. Si no se la reconoce en la nómina, posiblemente no se la reconozca a todos los efectos. En algunas nóminas viene diferenciado la antigüedad y la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107428)

  32. Hola
    Mi caso es que tenia 8 años de trabajar pero quede embarazada y me dieron mi incapacidad 40 días antes y 40 después de aliviarme pero me tome 1 mes mas en regresar.. y ya tengo 7 meses desde q regrese y me quiero salir.. Mi pregunta es si me van a tomar en cuenta los años q tenia o solo los meses después de aliviarme?

  33. Hola querría saber si al llevar 2 años con un contrato en prácticas, cuando se acaba la última prórroga, el trabajador es finiquitado y al día siguiente firma un contrato de interinidad….ese nuevo contrato es legal???
    O por el contrario debería ser indefinido??

    Gracias

  34. hola buenas tardes mi caso es que estoy trabajando en una empresa 10 años, lo cual 2 años trabaje en negro, en el recibo de sueldo figura 8 años de antigüedad. bien- por ley tengo ya un mes de vacaciones por los 10 años de trabajo, ahora mi jefe me quiere sacar esos 2 años de antigüedad para tener solo 21 dias de vacaciones, como se soluciona eso. que debo hacer o que se hace. si me pueden asesorar gracias.

  35. Hola, mi jefe monto otra empresa y me heciron firmar un papel que pone que renuncio a voluntariamente a mi puesto de trabajo pero que conservo mi antiguedad y derechos, me gustaria saber si ese papel mi garantiza mis derechos en caso de despido, gracias

    • Hola, sin estudiar el documento no le puedo indicar. Pero no es la forma correcta de pasar de una empresa a otra, ya que lo que tendría que haber hecho la nueva empresa es subrogarle, de forma que su contrato…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103239)

      • Hola sii me podria apoyar, llevo más de 4 años trabajado en una empresa, pero nunca firme contrat ahora me dicen q ya tengo q firmar contrato por un año,todo el tiempo El tiempo q llovo trabajando se considra antiguedadda y podríapodría cobrarlo?

      • Hola, se puede trabajar teniendo un > contrato verbal (+ info) y si lleva 4 años trabajando sin haber firmado un contrato se entiende que usted es > indefinido (+ info), por lo que siendo ya indefinido no tendría por qué firmar un contrato por un año. Y la antigüedad no la debería de perder, ya que no se pierde por ir cambiando de contrato.

  36. Buenos días,
    La empresa me ha adelantado que varios compañeros seremos despedidos en verano por causas objetivas (verbalmente y aun sin fecha oficial de baja). Por convenio laboral debería estar cobrando plus de antigüedad desde noviembre 2014 pero dicho plus nunca ha sido reconocido por la empresa. Durante estos meses, este plus solo lo solicité a la empresa verbalmente pero nunca “en papel”.
    Mis dudas son:
    1/¿Tendría que adelantarme y presentar papeleta de conciliación a la empresa por estas cantidades previo a la notificación del despido?
    2/¿El no reconocimiento de este derecho recogido en convenio podría valer para impugnar el despido como improcedente?

    Felicidades por la pagina, ayuda y aclara muchas cosas.
    Un saludo

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101917)

  37. hola,he reducido a 30 h por maternidad y quiero saber si pueden reducirme la antiguedad mas complementos a 30h?que es lo que pueden reducir de mi nomina?? y que es lo que no pueden tocar?? Gracias

    • Hola, habría que estudiar exactamente su situación y su > Convenio Colectivo (+ info) para ver como se regulan los pluses y los conceptos de su nómina. Sin este estudio no le puedo indicar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101703)

  38. Hola tengo una antiguedad desde el 2004 quiero irme de la empresa sin perder toda la antiguedad en mi empresa puedo llegar a un acuerdo con ellos o denunciarlos para recibir toda la antiguedad que me corresponde, ya que he sido subrogado y acumulo antiguedad de la anterior empresa y no me siento valorado por mi experiencia y conocimientos.Gracias

    • Hola, la antigüedad no es algo que se reciba, es una circunstancia que se tiene, que es el tiempo que se lleva trabajando en una empresa. Si se refiere a tener derecho a una indemnización por el tiempo que lleva…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101438)

  39. Hola, me voy de la empresa en la que estoy actualmente por baja voluntaria y me dieron la nomina de este mes y me trae la antiguedad del 20/03/2015 cuando yo empeze en realidad a trabajar con ellos el 10/04/2014 y en la nomina del mes pasado me trae la fecha anterior. Tiene añgo que ver con lo que me tienen que dar al irme??

  40. Hola llevo en una empresa desde 3/2/2014 con un contrato por obra y con fecha 29/5/16 me dan un finiquito en el cual me abonan el sueldo más la pp de la extra. Sin saberlo puesto que me lo han dado el finiquito en junio he estado dos días trabajando sin estar dado de alta en la empresa. Y me dan un contrato indefinido en el cual no aparece mi antigüedad. Mi pregunta es. He perdido la antigüedad?? Y no me tendrían que haber abonado la indemnización. Muchas gracias

    • Hola, sin saber como le han finalizado no le puedo indicar si debería de haber recibido una > indemnización (+ info). Si le han finalizado por fin de contrato temporal sí que deberían de habersela dado, y si no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100413)

  41. Hola
    Por la situación económica de la empresa me proponen:

    1 Rescindir el contrato actual
    2 Cobrar una indemnización
    3 Hacer un contrato nuevo con reducción salarial y conservar la antigüedad

    No me parece mal, pero quería saber si es legal para no tener ningún problema

    Gracias

    • Hola, puede tener problemas con la indemnización, sobre todo respecto a Hacienda al seguir ligado a la empresa que le ha pagado la indemnización. Para ver exactamente como se verá afectada la indemnización. Si la empresa quiere reducirle la jornada…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99522)

      • Gracias por la respuesta . Me contesta Ud que :

        “Si la empresa quiere reducirle la jornada y usted está de acuerdo, podrán pactar la reducción,…”

        La propuesta es que no hay reduccion de jornada: yo mantengo la completa y se me reduce el salario a la mitad, de ahí que me compensen con una indemnización via rescision de contrato y nuevo contrato conservando la antigüedad.

        Es ilegal ?

  42. Buenos días,

    Ante todo, gracias por su web, resulta muy útil para resolver las dudas que todos tenemos de vez en cuando con la legislación laboral.

    Mi duda es si la antigüedad en la empresa se conserva entre 2 contratos de tiempo determinado cuando se finiquita el primero de ellos (con un lapso entre ambos contratos inferior a 20 días). ¿Y en caso de que el objeto de los contratos sea diferente?

    Gracias de antemano. Un saludo

    • Hola, habría que ver la situación exacta, pero si solo han pasado 20 días y no ha cobrado el paro ni trabajado en otra empresa en esos días lo normal es que se pueda reclamar la antigüedad desde el primero…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97627)

  43. HOLA MI CONSULTA ES Q SI LA ANTIGUEDAD TIENE Q FIGURAR TODOS LOS MESES EN EL RECIBO DE SUELDO?? SOY EMPLEADO DE COMERCIO TENGO 7 AÑOS DE ANTIGUEDAD PERO EN EL RECIBO NO ME APARCE Q ME PAGUEN X ANTIGUEDAD,,,,LO UNICO Q ME FIGURA ES : SUELDO MENSUAL Y PRESENTISMO,,,Y OVIO DESPUES LA CHORRERA DE DESCUENTOS.,,

    • Buenas tardes, no siempre se recibe un plus o un bonus por antigüedad. Tendrá que ver si en su > Convenio Colectivo (+ info) se establece un pago por la antigüedad o no. En el caso de que así…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96799)

  44. Buena noche mi. Pregunta es sirve de algo la antigüedad para elegir horarios o es lo que le conviene ala empresa.. puede pasar alguien mas nuevo a un turno mejor. Gracias

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 94465)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94465)

  45. Hola, mi pregunta es la siguiente: El tiempo transcurrido cobrando un subsidio de desempleo se puede computar como antigüedad a efectos de trienios en la AGE ? (servicios previos. anexo1). Muchas gracias por la respuesta…

    • Buenos días, habría que estudiar exactamente la situación que indica, pero con carácter general para la antigüedad se computa solo el tiempo efectivamente trabajado y durante el que se ha prestado servicio. Por lo que tendrá que tener en cuenta…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93620)

  46. Buenas tardes. Ya cumplí un año en la empresa me corresponde un plus de antigüedad. Saludos gracias

    • Buenos días, los pluses de antigüedad vienen establecidos en el > Convenio Colectivo (+ info) por lo que tendrá que ver si el Convenio que le es aplicable establece ese plus y cuales son los requisitos para cobrarlo.

      Un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91364)

      • buenas tardes licenciado ojala me pueda ayudar, tengo trabajando 3 años como empleado eventual pero la empresa esta dano las bases a otras personas que tienen menos antiguedad que yo, me dice que tengo que renunciar a mi sueldo para darme uno mas bajo y asi poder darme la base permanente. quehago referente a esto. gracias

      • Buenas tardes, no entiendo exactamente a que se refiere con la base y la base permanente. Pero usted no tiene por qué renunciar a ningún salario, ya que tiene derecho a recibir el salario que indique como mínimo el > Convenio Colectivo (+ info), el que indique su > contrato (+ info) o el que habitualmente esté recibiendo en su > nómina (+ info).
        Si con la base se refiere a la base de cotización, las cotizaciones van según el salario, es decir que cuanto más alto es el salario más alta es la base de cotización. Por lo que renunciar a un salario por uno más baja, solo bajaría la base de cotización.
        Habría que ver la situación exacta. Ya que si la empresa no le paga lo que le tenía que pagar podrá > reclamarlo (+ info). Y si la empresa le baja el salario de forma unilateral, será una > modificación sustancial (+ info) y usted podrá impugnarla si no está de acuerdo o romper el contrato y tener derecho a una indemnización y al paro.

        Un saludo.

  47. trabajo en una como jefe de almacén en el sector de comercio del metal y cumplo 25 años de antigüedad . me corresponde algún tipo de paga.

    • Buenos días, dependerá de lo que establezca su > Convenio Colectivo (+ info), por lo que tendrá que consultar si hay algún tipo de retribución por antigüedad o por superar un límite de años en la empresa.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91074)

  48. Con 4 años de antigüedad en la empresa cubriendo bajas y vacaciones están saliendo vacantes en dicha empresa y se los están dando a personal nuevo y con menos antigüedad? Es legal hasta que punto?

    • Le hemos respondido por email (ref. 90990). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90990)

  49. Hola

    Llevo en la misma empresa desde octubre de 2007 pero con un periodo intermedio que fui al paro y encadenando contratos de obra y servicio (el último ya se convirtió en uno fijo).
    En la vida laboral constan los siguientes datos
    15/10/07 a 14/04/08 Contrato eventual por circunstancias de la producción
    15/04/08 a 03/04/12 Contrato por obra o servicio determinado
    04/04/12 a 09/04/12 (esto son vacaciones no disfrutadas al acabar el contrato de obra y liquidar)
    18/05/12 a 17/11/13 Contrato por obra o servicio determinado
    18/11/13 a actualidad Indefinido

    Al finalizar los contratos de obra me pagaron la liquidación. En mi nómina pone como antigüedad noviembre de 2013, doy por hecho que es incorrecto porque he estado
    trabajando sin estar un solo día de baja en la SS desde el 04/12, así que mínimo, debería aparecer esa antigüedad. Pero tengo la duda con el anterior contrato, durante
    el intervalo entre uno y otro contrato estuve apuntado al paro, no trabajé para ninguna otra empresa, pero es un periodo de tiempo bastante amplio (aunque he llegado a
    leer que hasta 60 días).

    Muchas gracias por su ayuda

  50. Empecé a trabajar por una ETT y luego me hicieron contrato por empresa desde cuando me empieza contra la antigüedad. Desde que entre por la ett o cuando me hicieron contrato por la empresa

  51. Hola, llevo en la empresa desde 2006 con una antiguedad reconocida de 2 trienios, el caso es que acuerdo reduccion de jornada de 20 horas semanales con fecha 2014, y mi sorpresa es que me reducen la antiguedad anterior a a la mitad, mi pregunta es si pueden hacer esto.
    Atte : Esther

  52. Buenos días una consulta. Tengo tres años y siete meses de antiguedad. En el recibo debería figurar como cuatro años o como tres años de antigüedad?
    Desde ya muchas gracias

  53. Hola, soy vigilante de seguridad, mi pregunta es, si un trabajador com mas antigüedad que yo , me puede quitar mi puesto de trabajo aunque la empresa tenga otros servicios en los cuales hay trabajadores con menos antigüedad q yo.
    Entiendo yo q, al haber otros servicios en o cual puedan despedir a otra persona antes q a mi, el otro chico que me quiere quitar mi puesto de trabajo, el iria al otro servicio.
    Yo estoy fijo a jornada completa.
    Respuesta al email por favor

    • Buenas tardes, lamentablemente la empresa puede organizar los servicios y los puestos como ella quiera, y puede asignar a un trabajador a unos servicios y cambiar a otro. Puede ver más información sobre los cambios que puede hacer en el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85035)

  54. Hola buenas tardes: tengo un contrato de relevo temporal, y el día 1 de enero llevo 3 años dentro de la empresa. ¿tengo derecho a cobrar antigüedad aunque en contrato sea temporal?
    Muchas gracias. Un saludo.

    • Buenas tardes. Le hemos enviado un email de respuesta (ref. 84787). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84787)

  55. Buenos días,

    La empresa para la que trabajo va a cerrar por desavenencias entre los socios. Uno de ellos ha creado una nueva empresa y dice que a los trabajadores nos respetará la antigüedad .
    ¿ Es una subrogación?.
    ¿Debo firmar un nuevo contrato?
    ¿Qué documento debe reflejar el reconocimiento de la antigüedad?
    ¿ Qué documentos debo firmar y cuáles no?

    • Buenos días. Este tipo de consultas no las podemos responder en el foro, son consultas de asesoramiento profesional (+info) en las que para darle una respuesta con un mínimo de garantía, habría que revisar toda la documentación del…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 84097)

  56. Hola buenas tardes, existiendo dos contratos temporales en la misma empresa, por motivo de maternidad, siendo la diferencia entre ellos de solo 1 dia, la antigüedad en dicha empresa se contaria desde la fecha del primero o desde la fecha del segundo.

    • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente la situación, pero pasando solo un día entre uno y otro, sería desde el primer contrato.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83412)

  57. Hola, hace 8años comencé a trabajar para una Fundación de un sindicato, tras 3 años me trasladaron de funciones a las oficinas del sindicato. Mi contrato es indefinido, pero continúo con mi contrato inicial, es decir con el Cif de la Fundación que me contrató. Ahora esta Fundación está en ERE, y me ha afectado, sin embargo yo no realizo trabajo alguno para ésta. ¿podría denunciar Cesión ilegal para que no me afecte el ERE?

    • Buenos días, sería necesario estudiar la situación exacta, pero si usted tiene un contrato con una entidad y presta servicios para otra, y no tiene relación con la primera salvo el recibir el salario, es posible que se pudiese demandar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83382)

  58. Buenos días,
    Es posible reclamar la antigüedad cuando has tenido varios contratos encadenados en dos empresas del mismo grupo empresarial?
    Gracias

    • Buenos días, sería necesario ver exactamente la situación, la concatenación… Además no es lo mismo el grupo de empresas a efectos laborales que a efectos mercantiles, por lo que sería necesario el estudio exacto.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83043)

  59. Buenos días, llevo trabajando en una empresa marítima desde el año 2009, me hicieron fijo en enero de 2010 y sigo manteniendo el mismo sueldo desde entonces, diciendo la empresa casi sin terminar el año que pal próximo año no habrá aumento de sueldo que seguirá congelado, tampoco cobro ningún trienio ni quinquenio nunca lo he cobrado y creo que tengo derecho, esa es una de mis preguntas

    • Buenos días. Todo lo relativo a la revisión de su salario, pluses, aumentos, etc, tiene que estar recogido en su contrato de trabajo o en el convenio colectivo vigente. Sin tener acceso a esos documentos no le podemos confirmar si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81909)

  60. Buenos días
    Trabajo en una terminal portuaria como trabajador eventual de confianza
    Desde el año 2000 a la fecha
    La pregunta es la siguiente
    Tengo derecho a una liquidación legal por tener tantos años trabajando para está empresa aún con el título de “trabajador eventual confianza”
    Esto es por que apenas ayer a un compañero con 18 años de estar laborando en las mismas condiciones que yo fue despedido injusticadamente y parece ser que va a ser masivo esto ya van 3 companeros en este mes.
    Gracias y espero su ayuda con mi preguna

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 81827). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81827)

  61. Buenas tardes,
    Si empece en una empresa con contrato de formación el pasado 1 de octubre 2014 y en fecha 1 de julio me cambian a contrato de obra y servicio dentro de la misma entidad, es correcto que mi fecha de antigüedad pasé a ser 1 de julio de 2015?
    No debería tener derecho a mantener mi antigüedad como 1 de Octubre de 2014?
    Gracias,

    • Buenas tardes, si no ha habido ningún corte, ni han pasado días entre un contrato y otro, debería de reconocerle la antigüedad desde el primer día que empezó a trabajar para esa empresa. Si no lo hace, puede reclamárselo a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80266)

      • Buenos días Sr. Danés,

        ¿Dónde quedaría reflejado, en qué documento legal/oficial, el hecho que la antiguedad se mantiene desde el primer día que se entra a trabajar a la empresa aunque un año después se haya modificado el contrato por modificación de la categoría profesional?
        En mi caso he tenido varios contratos con las siguientes fechas de alta y baja:
        1º contrato ALTA 13/10/2003 BAJA 22/03/2004
        2º contato ALTA 23/03/2004 BAJA 22/09/2004
        3º contrato ALTA 23/09/2004 hasta la actualidad (vigente)

        Gracias anticipadas por su respuesta.
        Un saludo.

      • Buenas tardes, las empresas suelen reconocer la antigüedad en la > nómina (+ info). Aunque puede darse el caso que la empresa no reconozca la antigüedad real.

        Un saludo.

  62. Hola de nuevo Jorge,
    me queda una al leer tu comentario. Cuando indicas que” parece que deberían de pagarle la antigüedad al 5% del salario” ¿te refieres del salario BASE o del salario BRUTO?
    El Convenio indica textualmente lo siguiente:
    PLUS DE ANTIGÜEDAD: Consiste en quinquenios cuyo importe es del 5 por 100 del SUELDO o SALARIO BRUTO.

    • Como le he dicho habría que leer el Convenio para saber que entiende el Convenio por sueldo o salario para saber si incluye solo el salario base o también otros conceptos retributivos. Es necesario un estudio de la normativa en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80208)

  63. Buenos días jorge, en primer lugar gracias por tu ayuda!
    mi situación es la siguiente:
    1. En mi convenio colectivo se define el plus de antigüedad como”“consiste en quinquenios cuyo importe es del 5 por 100 del SUELDO o SALARIO BRUTO.
    2. Además de las 12 pagas mensuales, tenemos 3 pagas extraordinarias con los siguientes importes:
    – Pagas de Verano y Navidad: “una mensualidad de treinta días de salario o sueldo base más la ANTIGÜEDAD
    – Paga de Enero:”una mensualidad y media del salario o sueldo base, excepto antigüedad”
    Mi duda viene porque al recibir el plus de antigüedad se observa que no se corresponde con el 5% del salario bruto y se corresponde con un 4,5%. Esto es debido a que la Empresa se “agarra” a ese “excepto antigüedad” que figura en la Paga de enero para no incluirla en el computo de la antigüedad.
    Mi consulta es precisamente esa, en mi opinión está claro que la antigüedad no debe tenerse en cuenta para el calculo del importe de la paga de enero, pero NO AL REVÉS como están aplicando y que según el Convenio sí que debe ser tenida en cuenta para que la cuantía del Plus de antigüedad sea el 5% del salario bruto, entendiendo éste como el salario base mensual por el número de pagas.
    ¿Crees que debería realizarse una denuncia?
    GRACIAS

    • Buenos días, habría que estudiar exactamente el contenido del > Convenio Colectivo (+ info), y ver exactamente como están redactados los artículos. Por lo que parece deberían de pagarle la antigüedad al 5% del salario, pero como le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80142)

  64. Buenas tardes:

    Después de trabajar 9 años en la empresa me despiden por causas objetivas el 6 de abril de 2015. Posteriormente estoy empleado en otra empresa hasta el 3 de julio y el 1 de septiembre regreso a la empresa anterior. ¿Puedo pedir que me respeten la antigüedad de más de 9 años?
    Gracias.

    • Buenas tardes, habiendo pasado unos 5 meses y habiendo trabajado en medio para otra empresa, la empresa no tendría por que respetarle la antigüedad.Pero usted puede solicitarlo y si la empresa puede si quiere reconocérsela, aunque no haya obligación legal.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 79506)

  65. Comencé a trabajar en mi empresa en Junio de 2011, encadenando varios contratos temporales e interinidades, hasta junio de 2012, momento en el que me ascendieron y a la vez convirtieron mi contrato a indefinido. Mi ascenso conllevó un traslado de localidad que acepté. La antigüedad que aparece en mis nóminas es la de Junio de 2012, y estoy pensando en reclamarla desde el primer día, puesto que durante el primer año no estuve ni un solo día sin contrato, y actualmente debería estar cobrando un cuatrienio de antigüedad.
    me corresponde??

    • Buenos días, habría que estudiar exactamente la situación, los contratos y la vida laboral. Pero si ha trabajado todo seguido en la empresa, debería de tenerse en cuenta la antigüedad desde el primer día que pisó la empresa para empezar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78624)

  66. Buenas tardes,

    Llevo aproximadamente 8 años en una empresa. Desde hace aproximadamente un año me han realizado un contrato de “indefinida no fija” hasta esa fecha me realizaban contratos de 5 meses, 3 meses, 1 año, etc. y con distintas funciones.
    En mi fecha de antigüedad aparece la fecha en la que me reconocieron como “indefinida no fija”.
    Es esa ficha?? o por el contrario, me corresponde desde que inicie en la empresa aunque haya tenido diferentes contratos?
    Gracias por su atención y felicidades por su página. Me es de gran ayuda.

    • Buenas tardes, la antigüedad es la que se tiene desde el primer día que se pisa la empresa aunque se vayan cambiando los contratos, siempre que entre contrato y contrato no pasen muchos días (dependiendo del caso hasta 40/45 días)…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78231)

  67. Hola soy fijo discontinuo en un colegio y no les interesa que siga en ese puesto dando clase y me han comentado de trabajar en la portería si me cambian de contrato ¿pueden hacerme el contrato con las mismas condiciones de fijo discontinuo sin perder mis años de antigüedad aunque cambie de servicio o tienen q hecharme de uno y hacerme uno nuevo?

    Gracias por adelantado

    • Le hemos respondido por email (ref. 77307)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77307)

  68. Buenas tardes…

    La empresa donde laboro ingrese el 04 de nov 1996, siendo esto por honorarios, la empresa me dio IMSS, Prima Vacacional, Aguinaldo, horario de trabajo igual que personal sindicalizado y de confianza, pago de tiempo extra, excepto PTU, todo de acuerdo a la LFT durante 5 años y medio , el 1 de may 2002 me dio contrato de base, la pregunta es: se puede solicitar que me reconozca desde 1996 la antigüedas? de ser asi hay alguna remuneracion en dias o en alguna otra especie? por su atencion y respuesta gracias

    • Hola buenas tardes. Somos especialistas en legislación laboral española. Me temo que no podemos ayudarle en lo referente a la normativa de otros países. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77009)

  69. Buenos dias,
    En la empresa en la que estoy hice cinco meses con ETT y posteriormente me hicieron contrato fijo. Hace poco me informaron que mi antiguedad debia constar desde el primer dia que me cogió la ETT al no finiquitarme esos cinco meses.
    Lo reclamé pero me dan largas.
    Cada cinco años me dan un plus por antiguedad. Pense que hasta que no me tocara el nuevo plus (de aqui dos) no me afectaba que lo tuviera bien o no.. pero me dice un compañero que si me está afectando mensualmente, a pesar que yo no lo entiendo.
    Por favor, ¿me puede confirmar si realmente que tenga la antiguedad erronea en la nomina me esta afectando en lo que cobro mensualmente?

    • Le hemos respondido por email (ref. 76583)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76583)

  70. soy empleada de una empresa tersializada, el dueño tiene 2 empresas me proponen pasarme de una a la otra respetandome la antiguedad eso es posible?

    • Habría que analizar su situación concreta, ver la titularidad de las empresas, la relación entre ambas, lo estipulado por sus contratos y los respectivos convenios colectivos, etc. Hay que analizar profesionalmente el caso para darle una respuesta.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76338)

  71. Hola, llevo trabajando en la empresa 7 años, mi jefe a abierto una nueva y quiere que cause baja voluntaria y contratarme en la nueva. Qué puedo hacer para conservar mi antigüedad y mis condiciones de trabajo?

    • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 76061)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76061)

  72. buenas tardes, causaré baja voluntaria de mi empresa, puedo pedir a mi empresa nueva que me respeten la antiguedad de la anterior ? seria legal lo que les pido ?
    llevo 15 años en la actual
    muchas gracias

    • Buenas tardes. En mi opinión no es posible lo que pide. Aún cuando la empresa estuviera de acuerdo (que no es fácil pero pudiera suceder si hay negociaciones y están muy interesados en contratarle), la antigüedad es un concepto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 72856)

  73. Buenas tardes. Una empresa de contact center tienes una subcontrata con una empresa A con dos operarios de mantenimiento a los que se le aplica el convenio estatal de contact center (nivel 11).
    Los servicios de la empresa A se subrogan a otra empresa B. Los dos trabajadores tienen más de 12 meses de antiguedad. El artículo 18 2.1 dice que que en una subrogación la empresa entrante se tiene que hacer cargo del 90% de personal con una antiguedad mayor de 12 meses y dado que son dos se tendría que hacer cargo de ambos.
    Sin embargo la empresa B ha enviado un correo electrónico a A diciendo que no se hace cargo de los dos trabajadores y que sólo se queda con uno.
    ¿Es eso posible?

    • Buenas tardes, posible puede ser, ya que las empresas puede hacer lo que quieran, y luego el trabajador es el que tendrá que reclamar con las dos empresas por la falta de subrogación o por hacer sido despedido, si es…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 71412)

  74. Buenas tardes,
    La empresa para la que trabajo nos va a despedir por causas económicas puesto que va a cerrar. Empecé trabajando en junio de 2001 a tiempo parcial sin contrato hasta junio de 2005 (durante éste mismo período cotizaba a tiempo completo para otra empresa). El 01-06-05 me hicieron ya un contrato a tiempo parcial hasta el 2007 y a partir de ahí se convirtió en indefinido a jornada completa. Mi duda es si para el cálculo de la indemnización por despido puede tenerse en cuenta para computar la antigüedad el periodo 2001 a 2005 en el que no estuve dado de alta, cómo sería demostrable si es que es computable y si a la empresa la supone perjuicio alguno que yo reclame la antigüedad de esos años por el hecho de no haberme dado de alta.
    Muchas gracias por su atención.

    • Buenas tardes, si puede demostrar que usted estuvo realmente trabajando en ese periodo y consigue demostrar que día empezó realmente se puede intentar reclamar esa antigüedad. Pero habrá que ver exactamente la prueba que se tiene. El perjuicio dependerá…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70939)

  75. Hola llevo dos años trabajando en la misma empresa y ahora me han dicho k la van a cambiar de nombre y me gustaría saber si no pierdo la antigüedad y si me perjudicaria en la declaración de la renta

    • Es imposible darle una respuesta con rigor sin conocer el caso concreto, ya que una cosa es un simple cambio de nombre, pero conservando la misma personalidad jurídica, otra distinta una subrogación en favor de otra empresa en la que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70785)

  76. Buenas, estuve trabajando durante 2 meses con un contrato por sustitución de una baja y luego otros 6 por sustitución de vacaciones, finalizando éste último el 31 de diciembre y el 1 de enero comienzo un nuevo contrato por obra y servicio.Todo ello en la misma empresa ¿Deberían haberme respetado la antigüedad desde el principio? Gracias

    • Buenas tardes, sí, si ha sido todo seguido, sin interrupciones sustanciales (de más de 60 días) entre contrato y contrato, deberían de mantenersela aunque sea con contratos diferentes. Puede reclamar esta antigüedad en un procedimiento de reconocimiento de derechos o…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70304)

  77. Hola,mi consulta es la siguiente,en mi trabajo nos hemos enterado de que van a cambiar una ves mas el nombre de la razon social,el tema es que ya paso anteriormente y no nos mantuvieron la antiguedad.Nos habian dicho que nos iban a hacer firmar un papel,pero no fue asi, y ahora por como se van dando las cosas va a pasar los mismo y no quiero perder los 6 años de antiguedad que tengo en mi trabajo,que debo hacer?

    • Buenos días, dependerá de como haga la empresa ese cambio, si es a través de una subrogación, la nueva empresa tendrá que asumir todos los derechos y obligaciones de los trabajadores, incluida la antigüedad. Si lo que le hacen firmar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69948)

  78. Mi consulta es la siguiente:

    Llevo 8 años trabajando para la misma empresa.

    Hace 5 años cambió de cif y de razón fiscal, y nos recortaron un trienio a la mayoría de empleados (obligándonos a firmar baja voluntaria)

    Y en la actualidad, se va a abrir una nueva empresa en la cual quieren contar conmigo (como empleada) y me han dicho que voy a perder mi antigüedad y que la empresa inicial no me va a despedir sino obligarme a firmar baja voluntaria. Quisiera saber si es legal o denunciable. También añado que llevo acumuladas vacaciones sin gozar ni cobrar de varios años.

    Muchas gracias por la ayuda.

    • Buenas tardes, la baja voluntaria solo se tiene que presentar cuando de verdad es el trabajador que voluntariamente y por razones propias quiere dejar un trabajo. Si el empresario quiere pasarla de una empresa a otra tendrá que subrogarla o…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69787)

  79. Buenas,me gustaría saber si para poder pedir el trienio,se empieza a contar la antigüedad desde el primer día de contrato, sea eventual o por circunstancia o desde que me hicieron fijo-discontinuo?

    y la otra pregunta es:
    Una vez que pida la vida laboral para contar los días dado de alta,también hay que contar los días de vacaciones no disfrutados?

    Gracias de antemano.

    • Buenos días, desconociendo sus circunstancias no le puedo indicar exactamente, pero como puede ver en el artículo, la antigüedad es desde el primer día que se empieza a trabajar en la empresa, aunque se haya ido teniendo varios contratos, siempre…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66084)

  80. Buenas tardes,
    Acabé un contrato temporal con mi empresa para ser contratado a los 30 días siguientes, de manera indefinida con un contrato indefinido de Tarifa Plana. ¿ Mi antigüedad empieza a computar con este nuevo contrato o con el anterior?
    Gracias.

    • Buenas tardes, al haber pasado 30 días, hay jurisprudencia que entiende que se tiene que computar desde el anterior contrato temporal, pero en muchos casos es necesario demandar para que la empresa reconozca esa antigüedad, y dependerá del caso.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 64593)

  81. Hola,soy empleado en relación de dependencia,cuando me tome vacaciones me bajaron la antigüedad,eso esta bien?

    • Buenos días, no, con las vacaciones no se pierde antigüedad. Si cobra algo por antigüedad tendrá que cobrar lo mismo en vacaciones. Y si lo que le han quitado es que le reconocen menos meses de antigüedad, el cambio estará…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 61786)

  82. tengo una duda he tenido un contrato de relevo durante 5 años a la finalisacion de este se me ha echo fijo-discontinuo la empresa me ha respetado la antiguedad , pero el comite de empresa dice que no es legal y mi pregunta es la sigiente ¿ ME PUEDEN RESPETAR LA ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA DEL PRIMER CONTRATO ?

    • Buenas tardes, sí, la antigüedad en la empresa se tiene desde el primero momento en el que se empieza a trabajar en ella, independientemente de si se ha tenido varios contratos, siempre que la relación haya sido continuada. Habría…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60783)

  83. Buenos días, gracias por responder.
    He cobrado subsidio por Emigrante Retornado y Plan Prepara. Como le digo ya en mi oficina correspondiente me tramitaron la solicitud de esta nueva ayuda pero allí me explicaron que no era confirmado que la fuera a cobrar,aún cumpliendo TODAS las condiciones. El motivo es que están pendiente a apobrar una normativa que regula el hecho de ser Emigrante Retornado y no haber cotizado en este país .
    Ellos me iniciaron la solicitud para no frenar mi proceso en caso que aprueben dicha normativa. Yo he leído y he buscado y no encuentro en ningún sitio que digan que los E R estén exentos,hasta ahora no había sido impedimento para ningún otro subsidio ni ayuda.
    Espero mi explicación haya quedado clara,muchas gracias y saludos.

    • Buenas tardes, no estamos informados de que vaya a haber ningún cambio, y por ahora no ha sido aprobado ninguno en este sentido. Por lo que si cuando usted pide la ayuda, cumple los requisitos, deberían de dársela, con independencia…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 56952)

  84. Voy a comenzar a trabajar tras una excedencia por cuidado de hijos, (trabajo en un Registro de La Propiedad) y me han dicho que el periodo de excedencia no computa para el pago de trienios. Es así? con mi pirimera hija estuve 9 meses de excedencia y con la segunda 2 años y 7 meses. Comencé a trabajar en mayo de 1998. Gracias por su tiempo.

    • Buenas tardes, el tiempo de excedencia por cuidado de hijos cuenta como antigüedad. En el caso de que usted sea funcionaria, habría que mirar en el Estatuto Básico del Emplea Público.

      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 55214)

  85. Tengo un trabajador agrícola eventual, ha sido padre hace como un mes, y me pregunta si “puede darse de baja por paternidad”. En el convenio colectivo del campo aparece que tiene derecho a licencia de cuatro días, pero por maternidad “se estará a lo publicado en la legislación vigente”. No sé cómo debo actuar como empresa, o si es un trámite que ha de realizar el trabajador (supongo que ante la Seguridad Social).
    Muchas gracias.

    • Buenas tardes, al ser un régimen especial le aconsejo que acuda a su oficina de la Seguridad Social para consultarlo.
      Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 55161)

  86. hola voy hacer un curso para desempleados y me gustara saber se voy ha poder cobrar la nueva ayuda si hago el curso, estoy preocupada pq la nesecito..

    • Buenas tardes, en principio dentro de los > requisitos de la nueva ayuda (+ info) no se menciona que exista incompatibilidad con la realización de cursos para desempleados, no obstante le aconsejo que solicite previa a partir del día 15…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 54565)

      • llevaba años dando actividades para una empresa y el año pasado perdio en concurso entrando otra empresa nueva. La empresa nueva me subrogo(en teoria) pero en la nomina me sale antigüedad desde el 11/11/2014 que es cuando esta empresa cogio el servicio y no la fecha en la q yo empece con la otra. La empresa anterior cotizaba por mi un 5% y esta un 2% y cuando le dije de subirme la cotizacion dijeron q si lo hacian me lo descontaban del sueldo. Estoy subrogada en realidad o me estan engañando? como puedo comprobarlo? en caso de q no puedo reclamar un año despues?

      • Buenos días, si la empresa la subrogó tiene que hacerlo con todos los derechos y obligaciones, incluyendo la antigüedad. Por lo que puede reclamarle la antigüedad o bien cuando la despidan, reclamar en ese momento la antigüedad para el cálculo correcto de la indemnización.
        Además la vieja empresa habrá tenido que darle un documento donde le indicaba que iba a pasar subrogada y la nuevo un documento en el cual se le indica que ha sido subrogada.
        Respecto de la retención, el salario que tiene que recibir en bruto tiene que ser siempre el mismo, pero obviamente si le retienen más pues recibirá menos sueldo neto en su cuenta corriente.

        Un saludo.

    • Buenos días,

      estuve trabajando como ETT durante dos años (1996) para una empresa, en su sede, hasta que fui contratado por dicha empresa de forma definitiva en 1998. En caso de despido ¿Qué fecha de antigüedad tendría que tener en cuenta…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 54565)

      • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente la situación, pero por lo que dice posiblemente desde el 1996. La antigüedad es desde el primer día que se trabaje para esa empresa, independientemente del contrato que se tenga.

        Un saludo.

 

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