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Clases de ERE (Expedientes de Regulación de Empleo)


 

 

Mediante un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) las empresas pueden realizar distintos ajustes de plantilla. Clases de ERE y derechos del trabajador.

 
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un mecanismo legal por el que las empresas pueden ajustar su plantilla de trabajadores. Para que puedan llevarlo a cabo deben cumplir una serie de requisitos y garantías para los trabajadores afectados.
 
Hay distintas clases de ERE, en función del tipo de ajuste que vaya a llevarse a cabo:

  1. Despidiendo definitivamente a trabajadores
  2. Suspendiendo el trabajo durante un periodo de tiempo
  3. Reduciendo las horas de la jornada laboral.

Cada  una de estas opciones tiene un tipo de ERE específico y una serie de derechos para los trabajadores que se ven afectados. Los explicamos a continuación.

 

El ERE DE EXTINCIÓN o “despido colectivo”

 
Este tipo de ERE implica el cese definitivo de la relación laboral entre empresa y los trabajadores afectados.  Es lo que generalmente se conoce como un “despido colectivo”, la opción más desfavorable para los trabajadores, ya que implica la pérdida definitiva del empleo.
 

Un ejemplo de ERE de Extinción sería el que se acuerda para cesar los contratos de los trabajadores de un canal de televisión autonómica, o los que utilizan últimamente los bancos para reducir el tamaño de sus plantillas tras el cierre de sucursales.

 
En los ERE de extinción o despidos colectivos, el trabajador tiene varios derechos:

 
Frente al tipo ERE de extinción, hay dos modalidades de ERE “temporales”, también conocidos como ERTE (Expedientes de Regulación de Empleo Temporales) :

 

El ERE de SUSPENSIÓN

 
Consiste en establecer un nuevo calendario laboral para toda la plantilla de trabajadores o a una parte de ella, señalando determinados días de suspensión, en la que no habrá actividad laboral. Es lo que habitualmente se conoce como “mandar al trabajador a casa” durante unos días al año.
 

Ejemplo: Una fábrica de automóviles, ante la acumulación de stock de coches no vendidos de un modelo que fabrica, decide parar la cadena de producción de ese modelo durante 21 días, presentando un ERE de suspensión que afecta a todos los trabajadores que intervienen en la fabricación de ese modelo.

 
Durante el ERE de suspensión el trabajador tiene derecho a:

  • Solicitar la prestación o subsidio por desempleo por la parte del tiempo de suspensión de la jornada, cumpliendo algunos requisitos.
  • Mantener su cotización a la Seguridad Social por el 100 % de la jornada.

 

El ERE de REDUCCIÓN

 
En este caso también se establece un calendario laboral pero en lugar de suspensión de días se reduce la jornada horaria en determinados días de la semana. El trabajador continúa en su puesto, pero trabajando menos horas o menos días, por lo que se reduce su sueldo en la misma proporción.
 

Ejemplo:  una Caja de Ahorros, dentro de su plan de restructuración tras una fusión, acuerda un ERE de reducción del 10%  jornada y salario para todos los empleados de oficinas de su red durante dos años.

 
Durante el ERE de reducción el trabajador tiene derecho a:

  • Solicitar la prestación o subsidio por desempleo por la parte del tiempo de reducción si cumple determinados requisitos.
  • Mantener su cotización a la Seguridad Social por el 100 % de la jornada.

 

La aplicación simultánea de varios tipos de ERE es posible.

 
Las empresas en crisis también pueden aplicar de forma simultánea varios tipos distintos de ERE, viéndose afectados los trabajadores en distinta medida.
 

Ejemplo:  una empresa de producción de cerámicas presenta un ERE de extinción que afecta a 50 trabajadores de su plantilla y a los restantes 180 que aún quedan contratados, les aplica un ERE temporal de suspensión de 90 días al año.

 
Además, los ERE suelen venir acompañados de otras medidas como bajas incentivadas, excedencias, jubilaciones anticipadas, etc.

 

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El Plan de recolocación externa tras un ERE


 

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62 comentarios en “Clases de ERE (Expedientes de Regulación de Empleo)”

  1. El pasado mes de septiembre se paralizó el servicio de la empresa para la que trabajaba, por lo que una semana después, la empresa solicitó un ERTE, informándonos verbalmente a los trabajadores. (El representante legal de los trabajadores es familiar directo del responsable de la empresa).
    El día 8 de octubre renuncié a mi puesto de trabajo en dicha empresa porque encontré otro trabajo. Días después se aprobó el ERTE. Ahora la empresa me pide firme la comunicación del ERTE y la devolución de parte de la nómina de septiembre. ¿Debo devolver la cuantía que me reclaman si yo ya estaba fuera de la empresa cuando dicho ERTE fue aprobado por la Autoridad Laboral?

    • Buenos días. Es un caso complejo que hemos consultado y tiene que resolverse a través de una consulta de asesoramiento profesional. Habría que analizar el detalle de su finiquito, la comunicación que le ha dirigido la empresa y los términos…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  2. Hola, mi empresa lleva año y medio de erte. Se trabaja y se para cuando la empresa lo requiere. Son dos plantas de trabajo y normalmente se van alternando los meses que para cada planta. El problema reside en que los encargados llaman a los trabajadores que quieren, habiendo algunos que han consumido 500 dias de paro y otros que solo llevan consumidos unos 100. ¿Esto es posible?¿Se puede llamar a unos trabajadores mas que a otros? Hay que tener en cuenta que es una fabrica y estamos hablando de que todos tenemos la misma categoria profesional. ¿Es legal favorecer a unos y perjudicar a otros haciendo que consuman mas paro? Por otro lado el comite de empresa empezo a consumir dias al principio del erte, pero ahora se han plantado y dicen que no van a consumir mas dias de paro, y de hecho, no la hacen, y me parece injusto ¿que se puede hacer al respecto?¿mocion de censura? Gracias de antemano.

  3. Hola,
    Una vez finalizado un ere por suspensión, cúales son los pasos a seguir ante el trabajador y en la SS?
    Gracias

  4. Buenos días:

    La empresa va a hacer un ERE temporal. Quería saber cuánto tiene que pagar por los seguros sociales de los trabajadores (S.S. empresa+ S.S.trabajador), el 100% o tiene alguna reducción?

    • Hola, normalmente no hay reducciones, pero deberá la empresa consultar con sus asesores dependiendo del caso concreto.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Buenas tardes:
    Mi empresa va a hacer un ERE,no sabemos si suspensivo,si de reducción de jornada,ni de cuanto tiempo. Creo que se pueden aplicar los dos verdad?
    Mi consulta es: cuando tenga que firmar el ERE que m afecta tendrá que venir su duración de inicio y fin en caso de ser suspensivo,no? Y en caso de ser de reducción de jornada entiendo que también tendrán que indicar su duración?
    Muchas gracias.

    • Hola, sí, puede darse el caso que se suspende el trabajo a unos trabajadores y a otros se les reduce, o que por temporadas a un trabajador tenga épocas de suspensión y otras de reducción. Sí, la empresa tiene que…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  6. Hola, soy TRADE en una empresa desde 2012, ahora van a aplicar un ERTE con reducción de sueldo de un 30% y reducción de jornada, mi pregunta es si en estos casos se me considera trabajadora de la empresa o se me considera “proveedora” ya que a la hora de pagarme se me considera “proveedora” y no se me paga mensualmente como a todos los trabajadores fijos, me deben varias facturas de 2016 y 2017. Al ser autónoma dependiente yo no tengo un horario fijo, a los trabajadores fijos les darán las tardes de algunos días ¿yo cómo puedo regular esto? ¿yo tendría ayudas por parte del INEM como los trabajadores fijos?

    • Hola, si es TRADE (+ info) es una trabajadora de la empresa y no se tendría que ver afectada como un trabajador. Si no que será una autónoma y su cliente le puede bajar el presupuesto para…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  7. Buenas Tardes,

    he estado durante 4 años en un ERE de reducción de media jornada. Como tenía derecho por haber trabajado antes al periodo maximo de prestación por desempleo de 2 años, he estado durante estos 4 años compatibilizando el sueldo en la empresa con la prestación de desempleo.

    En enero de este año ha vuelto a la jornada de 8 horas.

    Mi pregunta es ¿durante estos 48 meses que se ha cotizado, se ha generado un nuevo periodo de desempleo de 16 meses?. Es decir, si ahora me despiden ¿tengo derecho a una nueva prestación de desempleo?

    Gracias por su tiempo.

    • Hola, sí, durante el ERE ha estado cotizando por lo que desde que pidió el paro al iniciar el ERE ha vuelto a generar derecho a una nueva prestación. Si ahora le despiden, si no ha agotado el paro anterior,…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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