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El Convenio colectivo. Imprescindible para conocer tus derechos


 

 


El Convenio Colectivo: ¿Qué es? ¿Por qué es tan importante para un trabajador? ¿Cómo encontrar un convenio colectivo?

 

¿Qué es un convenio colectivo?

 
Un Convenio Colectivo es una norma que se pacta entre las empresas y trabajadores, a través de sus representantes, (organizaciones empresariales, sindicatos, etc) para regular aspectos de la relación laboral tan importantes como salarios, jornada y horario laboral, vacaciones, tipos de contratos, régimen disciplinario, grupos profesionales, etc.
 
En estas normas no interfiere ni el Gobierno ni el Parlamento, sino que son las propias partes las que deciden las reglas que se van a aplicar, eso si, siempre con respeto a los derechos mínimos que garantizan las leyes laborales, como el Estatuto de los Trabajadores.  La Constitución recoge este derecho a la negociación colectiva entre empresarios y trabajadores.

 

El Convenio Colectivo: más que un contrato

 
Aunque el convenio es un pacto entre asociaciones empresariales y sindicatos, los Convenios son normas jurídicas, es decir, su cumplimiento es obligatorio, tanto para el empresario como para el trabajador.
 
Los Convenios no pueden ir en contra ni de la Constitución ni contra las Leyes. En el ámbito laboral, las leyes suelen tener unos contenidos mínimos que luego serán desarrollados por los Convenios, pero nada de lo acordado en el Convenio puede ser menos beneficioso para el trabajador que lo establecido en la Ley.
 
Ejemplo: La ley establece unas vacaciones mínimas de 30 días al año, así que por Convenio no se podrían pactar unas vacaciones por menos tiempo, por ejemplo, 20 días. En cambio sí se pueden pactar vacaciones de 35 días al año, ya que sería un acuerdo que respetaría la ley, mejorando los derechos del trabajador.
 
Los contratos de trabajo también establecen las condiciones pactadas entre el empresario y el trabajador en concreto, pero las condiciones del contrato nunca pueden ir en contra de las establecidas en los Convenios Colectivos.
 
Ejemplo: Si el Convenio Colectivo indica que el salario para la categoría del trabajador será de 1.000 euros al mes, el empresario y el trabajador no pueden acordar un salario por debajo de esa cifra.
 
Existen distintos tipos de Convenios Colectivos (+info), en función de cómo se han negociado, su ámbito de aplicación territorial o funcional y el modo en que afectan al trabajador.

 

¿Qué regula un Convenio Colectivo?

 
No todos los Convenios tienen el mismo contenido, pero la mayoría regulan estas materias: calendario laboral, jornada de trabajo, turnos de trabajo, las vacaciones, permisos, excedencias, el sistema retributivo, las cuantías y los pluses que se puede recibir, las conductas sancionables y las sanciones, los grupos profesionales, y sus funciones, las formas de contratación, periodos de prueba, preavisos, etc.
 
El contenido obligatorio y mínimo que tiene que tener todo Convenio Colectivo está compuesto por la indicación de las partes que lo firman; el ámbito personal, funcional, territorial y temporal; la manera inaplicar el propio convenio, la forma de denunciar el Convenio, y la Comisión Paritaria para interpretarlo.
 
En este ejemplo real se puede ver la estructura completa de un convenio.
 

Firmado el convenio colectivo estatal de las empresas de Seguridad Privada 2017-2020


 

Cómo saber el convenio colectivo de mi empresa

 
Hay varias opciones para identificar cuál es el convenio colectivo:
 
1. En las cláusulas del propio contrato de trabajo debe indicarse el convenio aplicable (ejemplo:   Convenio de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid)
 
2. En el caso de no apareciera esta referencia, la solución más rápida y práctica es consultarlo con el responsable de Recursos Humanos de la empresa, o los representantes de los trabajadores. Además en algunas ocasiones incluso lo tienen colgado en su tablón de anuncios.
 
La empresa puede tener su propio convenio de empresa (de exclusiva aplicación en esa empresa), o regirse por el convenio colectivo de todo un sector, con un ámbito de aplicación provincial, autonómico o incluso nacional. Por eso es importante conocer qué convenio en concreto se aplica a un puesto de trabajo.

Y una vez que se qué convenio colectivo se aplica en mi empresa ¿dónde lo puedo conseguir completo?

 

Cómo buscar un convenio colectivo

 
Hay distintas formas de encontrar un convenio colectivo concreto:

  • A través del Boletín Oficial donde hayan sido publicados (dependerá del ámbito de aplicación del Convenio, provincial, autonómico…). En cualquier buscador de Internet, como Google es suficiente introducir “Convenio colectivo de … ” y seleccionar las fechas más recientes.
  • Muchos sindicatos los publican en sus páginas web, sobre todo aquellos que tienen un ámbito de aplicación muy amplio.
  • Mediante buscadores específicos también resulta más sencillo encontrarlos. El Ministerio de Empleo dispone de un buscador oficial de convenios y también hay buscadores independientes, como por ejemplo, este buscador de convenios colectivos de Noticias jurídicas o este otro buscador de convenios colectivos .

 

Tipos de convenios colectivos

 
Según su ámbito geográfico de aplicación, pueden ser locales, provinciales, autonómicos o estatales.
 
Por el ámbito de aplicación:  convenios de empresa, de grupos de empresas, de sector, etc.
 
Por la forma en que se han tramitado:  convenios estatutarios (se han tramitado según el procedimiento del Estatuto de los Trabajadores y vinculan a todos los trabajadores y empresas en su ámbito), convenios extraestatutarios (vinculan solo a quienes los han firmado) y los acuerdos de empresa, que son acuerdos para cuestiones puntuales en una empresa, pero que no pueden ser contrarios a lo establecido en la ley o en los convenios colectivos.
 
Los convenios colectivos de empresa son convenios que no se aplican a un sector completo, o a una provincia o Comunidad Autónoma, sino que son convenios específicamente negociados para una empresa en concreto, entre los representantes de los trabajadores en esa empresa y la dirección.    Ejemplo:  Convenio colectivo de Mercadona.   Pueden regular las mismas materias que los convenios colectivos de sector y desde la reforma laboral de 2012,  son cada vez más frecuentes.  Los sindicatos están en contra de esta modalidad, ya que consideran que el poder de negociación de los trabajadores es mucho menor.  Las empresarios los prefieren, porque consideran que se ajustan mejor a la realidad particular de cada empresa.
 
Los convenios colectivos de franja son los que regulan las condiciones de trabajo de un grupo de trabajadores que tiene un perfil profesional muy concreto y suelen ser negociados por sindicatos del gremio (controladores aéreos, maquinistas y conductores de ferrocarril, estibadores, etc).

 

Busca, imprime y conserva tu convenio colectivo

 
No se puede reclamar lo que se desconoce. Muchos trabajadores pierden sus derechos laborales por simple desconocimiento.
 
Un abogado laboralista nos comentaba: “hay dos cosas que el trabajador debería tener como lectura en su mesilla de noche: el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio colectivo”.

 

El Convenio colectivo. Imprescindible para conocer tus derechos
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103 comentarios en “El Convenio colectivo. Imprescindible para conocer tus derechos”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Hola, me gustaría saber cuándo paga las nóminas el SAS. He empezado a trabajar el 12 de agosto de 2019. Es cierto que cobraría a finales de septiembre? Gracias

    Respuesta de Oscar de las Heras, coordinador del blog

    Hola Isabel. Por algunos comentarios que hemos leído, efectivamente, no cobrarás hasta finales de septiembre (en algunos foros indican incluso 60 días después). En todo caso, lo más razonable es que lo consultes con el responsable de Recursos Humanos de tu departamento, o con algún representante sindical. Un saludo

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  4. Hola en el periodo de prueba antiguamente si el trabajador pedía la cuenta podía cobrar el paro porque para eso es el periodo de prueba si la empresa no está contento con el trabajador o el trabajador no está contento con la empresa que para eso está en periodo de prueba,ahora no se qué cómo está la situación

    • Hola Juan Ramón. En la actualidad se distingue entre cese por decisión del trabajador durante el periodo de prueba y cese por decisión del empresario durante el periodo de prueba. En el certificado de empresa existen las dos opciones y cada una tiene distinto código y el SEPE tan solo considera situación legal de desempleo el llamado “cese por no superar el periodo de prueba”. Puede comprobarlo en esta información del SEPE (+info). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  6. Por ley se debería obligar a todas las empresas a entregar en mano al trabajador el convenio colectivo, cuando se firma el contrato de trabajo. Muchas se hacen las distraidas para dártelo o ni tan siquiera indicar cuál te corresponde, sobre todo en pequeñas empresas sin representación de los sindicatos… y el currito que acaba de entrar a trabajar, ni se atreve a pedirlo para evitar que le pongan desde el principo la cruz por “conflictivo”

  7. Buenos días.
    El caso es el siguiente, trabajo en una fábrica del sector cárnico y me gustaría aclarar unas preguntas en relación con los derechos del trabajador y posible explotación laboral, ya que creo que en dicha fábrica esta está presente.
    Como os podréis imaginar en ese sector trabajan por lo general inmigrantes de varios países, principalmente de China, Rumania y países de África. Sin embargo en mi trabajo podríamos encontrar algún par de españoles.
    En mi caso trabajo de noche, con un horario de las 19:00 hasta las 04:00, este sería el horario en teoría, pero como os podéis imaginar en la práctica varia y mucho.
    Empiezo la semana laboral el domingo por la tarde hasta el jueves que serían cinco días laborales. Luego una semana si, una no, nos obligan a hacer horas extras o sea venir los viernes que sería un total de seis días de trabajo una semana, y cinco días de trabajo la siguiente y así consecutivamente.
    La cosa es que cuando es jueves y esa semana nos toca trabajar el viernes, ocurre una situación curiosa y esta pasa siempre, y es que si entro el jueves a las 19:00 y salgo el viernes a las 04:00, este mismo día tengo que volver a trabajar a las 14:00 o sea con un intervalo de 10 horas cuando la ley dice que entre el fin de la jornada laboral y el comienzo de la siguiente tiene que haber un mínimo de 12 horas.
    Hay que decir que el trabajo es muy físico y dinámico, y es que parece que la fábrica funciona a su máxima capacidad, hay mucho trabajo, tienen demasiados clientes a los que atender y cada vez buscan más apretando cada vez más a los trabajadores. En mi caso llevo así poco más de un año y estoy empezando a notar consecuencias sobre mi salud, en sueño, problemas de concentración, sistema nervioso, etc. Además incluso hay empleados que llevan así diez y más años. Asimismo tenemos las condiciones en las que los empleados tienen que trabajar, que en el caso de esta fábrica es con un frio de 3℃.
    Así, mientras es invierno más o menos se hacen nueve horas de trabajo al día que son ocho de trabajo y una hora de pausa, pero la cosa cambia cuando empieza a llegar el verano. Mientras que en invierno la infracción cometida por la fábrica sería el caso de los jueves y los viernes extras comentados previamente, en verano cada día se hacen jornadas de entre 10 y 12 horas, empezando a las 18:00 hasta las 06:00 del día siguiente, hasta algún día podrían ser más de doce, dependiendo de la cantidad de trabajo. Con tal que, las semanas con el viernes extra dejando ocho horas entre jornada y jornada.
    Por consiguiente este ritmo sigue unos seis siete meses hasta que llegue el otoño-invierno.
    También me gustaría comentar que dicha empresa funciona prácticamente las 24 horas del día siete días por semana, teniendo solo dos turnos, uno de día y otro de noche.
    En conclusión quiero saber si lo mencionado anteriormente es normal y si se puede hacer algo con semejantes condiciones de trabajo, ya que hay que decirlo la fábrica pertenece a un gran grupo de socios el cual es uno de los cinco que más facturación tiene del sector en España. Me refiero que no es una pequeña fábrica con ganancias limitadas que solamente permiten pagar las cuentas y tirar adelante, sino una multinacional de gran tamaño.
    Gracias.

    • Buenos días David. En principio parece que efectivamente, hay varias irregularidades. Ahora bien, todo esto hay que analizarlo en función de lo establecido en el contrato de trabajo y sobre todo, en el Convenio Colectivo o Convenio de Empresa, que son las normas de obligado cumplimiento en las que se regulan aspectos como la distribución de la jornada laboral, los tiempos de descanso, la retribución, el sistema de turnos, los grupos profesionales, etc. En esta guía le explicamos cómo localizar su convenio colectivo (+info) y ese es el punto de partida para comprobar si hay irregularidades o no.…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  8. Buenas noches.
    Mi empresa con convenio de gimnasios, fue adquirida por un hotel. Han mantenido ese convenio aún siendo parte ya del hotel y contrataron una compañera que ejerce las mismas funciones y horas que yo y el mismo puesto. La diferencia es que a ella le han aplicado el convenio del hotel por lo que cobra un sueldo muy superior al mío aún estando yo indefinida. Puedo reclamar una mejora salarial o, como dicen ellos, no puedo hacer nada porque es otro convenio siendo el mismo puesto en la misma empresa?

    Gracias por su atención.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, ver cómo ha sido adquirida su empresa por el hotel… pero en caso de que un trabajador que está contratado por una empresa, pasa subrogado a un nueva empresa porque esta adquiere la empresa anterior, a ese trabajador se le deben de aplicar en la nueva empresa las mismas condiciones que tenía en la empresa anterior, incluyendo el Convenio Colectivo mientras que este siga en vigor. Por lo que, hasta que no pierda la vigencia el Convenio Colectivo que se le aplica usted de gimnasios, se le seguirá aplicando ese Convenio.

      [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  9. Hola, quiero montar una empresa dedicada a las clases extraescolares de música y teatro en la Comunidad de Madrid.
    Ya sé que el epígrafe del IAE es el 9339.1 OTRAS ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA.
    Pero me gustaría saber qué Convenio debo aplicar a mis futuros trabajadores (como profesores de teatro y/o música) y qué categoría profesional debo aplicarles (para calcular los salarios).
    Muchas gracias

  10. Buenos días,

    Un convenio colectivo no ha publicado tablas salariales desde el 2012 (concretamente publicó unas en noviembre 2006 y las últimas en julio 2012, habiendo una diferencia de salarios entre ambas bastante elevada, en este caso el salario bruto anual del grupo 1 en 2006 fueron 9.030,00€ y en 2012 ascendió a 10.802,00€, una diferencia de 1.772,00€ anuales (19,62% de aumento, que corresponderá al % del IPC de todos esos años, además de la subida salarial por negociación del convenio). Por otro lado, en el texto del convenio donde menciona las tablas salariales, pone lo siguiente: “Las presentes cantidades serán actualizadas y revisadas anualmente mediante la aplicación del I.P.C. real, que para cada año publique la autoridad competente o mediante la aplicación de las medidas de moderación salarial que se acuerden entre patronal y sindicatos, en los ejercicios en que esto se produzca.”
    Dicho lo anterior, la empresa puede esperar a que publiquen nuevas tablas salariales para aplicarlas en las nóminas, o debe actualizar los salarios según el IPC de cada año desde las últimas publicadas (2012)?.

    Muchas gracias por su atención, saludos.

  11. Buenos días, trabajo en un empresa de asistencia en carretera y seguiamos el convenio de transportes provincial de Sevilla. Desde hace poco se creo un epígrafe de asistencia así que nos sacaron de el de transportes y como no hay ningún convenio específico nos están aplicando directamente el Estatuto de los Trabajadores, ¿Es legal?

    • Hola, habría que estudiar la situación específica ya que no es una cuestión fácil saber cuál es el Convenio Colectivo de aplicación en todos los casos. Tendrían que consultar el Convenio Colectivo de Transportes de Sevilla para ver si la actividad de su empresa sigue dentro del ámbito de aplicación que establece ese Convenio. Si está dentro, tendrán que seguir aplicando ese Convenio, aunque se haya creado un epígrafe nuevo en otro sector que no es el laboral. Si el Convenio sigue en vigor, y la empresa no ha cambiado la actividad no debería de poder dejar de aplicar el…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      • Alguna novedad sobre este tema? mi caso es el mismo y el principal cambio es la bajada de sueldo.

  12. Como puedo saber si el convenio colectivo que tiene mi empresa(comercio en general) está en tramitacion,actualizacion o en que situacion está?

  13. Buenos días,

    Verán he sido contratado en una empresa que se dedica a la distribución/venta de productos fitosanitarios/agroquímicos. Sin embargo, yo estoy contratado como Administrativo/Contable en las oficinas y ejerzo tareas como tal. En la misma nave industrial están situados tanto el almacén donde guardan todos los productos, logística que los distribuye, furgonetas y camiones, etc, como los despachos y oficinas donde estamos los administrativos. Mi duda surge, para saber qué convenio colectivo se me aplica, ¿será el de Despachos y Oficinas de mi comunidad autónoma o el relacionado con la actividad de la empresa (venta de productos fitosanitarios)? Gracias.

    • Buenos días. Debe consultarlo en la propia empresa, a Recursos Humanos o a los representantes de los trabajadores. Normalmente, a todos los trabajadores de una empresa se les aplica el mismo convenio, aunque dentro de éste haya diferentes categorías profesionales, (peones, técnicos, administrativos, etc), pero como le digo, confirmelo en la empresa, porque en el propio contrato de trabajo tiene que venir indicado. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  14. Hola,

    Para un CNAE 9511 Reparación y equipos periféricos, dónde puedo encontrar el convenio colectivo de aplicación??

    Gracias,
    Saludos,
    Marta

  15. Buenas tardes.
    Tengo una duda y no sé como enfocarla.
    Me han despedido disciplinariamente y quiero impugnar el despido y a la vez reclamar diferencias salariales.
    El problema es que el convenio que venia aplicándose es erróneo, pero me conviene para el despido pero no para las cantidades.
    Me explico, el convenio actual establece que la reincidencia de 2 faltas graves procede el despido, mientras que el que debería regir la relación laboral lo fija en tres faltas graves.
    Por contra, el actual es más favorable con la retribución, mientras que el que debería aplicarse, los conceptos salariales son menores.
    Mi pregunta es, ¿puedo “consolidar” las retribuciones que venia percibiendo (reclamando las diferencias que se me deben) en base a un convenio que a su vez (para el despido) justifico que no es de aplicación en tal relación laboral?

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