El Convenio colectivo


 

 

El Convenio Colectivo: ¿Qué es? ¿Por qué es importante para un trabajador? ¿Cómo encontrar un convenio colectivo?

Conocer el convenio colectivo aplicable en tu trabajo es fundamental para defender tus derechos.

¿Qué es un convenio colectivo?

   
 

 
Un Convenio Colectivo es una norma que se pacta entre las empresas y trabajadores, a través de sus representantes, (organizaciones empresariales, sindicatos, etc) para regular aspectos de la relación laboral tan importantes como salarios, jornada y horario laboral, vacaciones, tipos de contratos, régimen disciplinario, grupos profesionales, etc.

En estas normas no interfiere ni el Gobierno ni el Parlamento, sino que son las propias partes las que deciden las reglas que se van a aplicar.  La Constitución recoge este derecho a la negociación colectiva entre empresarios y trabajadores.
 

El Convenio Colectivo: menos que una ley, pero más que un contrato

 
A pesar de ser un pacto entre patronales y sindicatos, los Convenios son normas jurídicas, es decir que son fuente de derecho laboral. Como normas, su cumplimiento es obligatorio,
tanto para el empresario como para el trabajador.

Los Convenios no pueden ir en contra ni de la Constitución ni contra las Leyes. En el ámbito laboral, las leyes suelen tener unos contenidos mínimos que luego serán desarrollados por los Convenios, pero nada de lo acordado en el Convenio puede ser menos beneficioso para el trabajador que lo establecido en la Ley.

Ejemplo: La ley establece unas vacaciones mínimas de 30 días al año, así que por Convenio no se podrían pactar unas vacaciones por menos tiempo, por ejemplo, 20 días. En cambio sí se pueden pactar vacaciones de 35 días al año, ya que sería un acuerdo que respetaría la ley, mejorando los derechos del trabajador.

Los contratos de trabajo también establecen las condiciones pactadas entre el empresario y el trabajador en concreto, pero las condiciones del contrato nunca pueden ir en contra de las establecidas en los Convenios Colectivos.


 

 
 

Ejemplo: Si el Convenio Colectivo indica que el salario para la categoría del trabajador será de 1.000 euros al mes, el empresario y el trabajador no pueden acordar un salario por debajo de esa cifra.

Existen distintos tipos de Convenios Colectivos (+info), en función de cómo se han negociado, su ámbito de aplicación territorial o funcional y el modo en que afectan al trabajador.


 

¿Qué regula un Convenio Colectivo?

 
No todos los Convenios tienen el mismo contenido, pero la mayoría regulan todo lo relativo al calendario laboral, jornada de trabajo, turnos de trabajo, las vacaciones, permisos, excedencias, el sistema retributivo, las cuantías y los pluses que se puede recibir, las conductas sancionables y las sanciones, los grupos profesionales, y sus funciones, las formas de contratación, periodos de prueba, preavisos, etc.

El contenido obligatorio y mínimo que tiene que tener todo Convenio Colectivo está compuesto por la indicación de las partes que lo firman; el ámbito personal, funcional, territorial y temporal; la manera inaplicar el propio convenio, la forma de denunciar el Convenio, y la Comisión Paritaria para interpretarlo.

Podemos ver el contenido en dos ejemplos de convenios colectivos reales, el del Fútbol Profesional, firmado en este caso entre los empresarios, los clubes de fútbol y los representantes de los futbolistas o en este otro, Convenio Colectivo de la Industrial del Calzado, de aplicación en todo el territorio nacional y firmado por CCOO, UGT y los representantes empresariales.

Ejemplo de un convenio colectivo real: futbol profesional

 

¿Cómo puedo saber qué Convenio se aplica en mi puesto de trabajo?

 
Hay varias opciones:
 
1. En las cláusulas del propio contrato de trabajo debe indicarse el convenio aplicable, como explicamos en nuestra guía para comprender el contrato laboral (+info).
 
2. En el caso de no apareciera esta referencia, la solución más rápida y práctica es consultarlo con el responsable de Recursos Humanos de la empresa, o los representantes de los trabajadores. Además en algunas ocasiones incluso lo tienen colgado en su tablón de anuncios.
 
La empresa puede tener Convenio propio de empresa (de exclusiva aplicación en esa empresa), o regirse por el convenio colectivo de todo un sector, con un ámbito de aplicación provincial, autonómico o incluso nacional. Por eso es importante conocer qué convenio en concreto se aplica a un puesto de trabajo.
 
Y una vez que se qué convenio colectivo se aplica en mi empresa ¿dónde lo puedo conseguir completo?

 

Buscando un Convenio Colectivo

 
Hay distintas formas de encontrar un convenio colectivo concreto:

  • A través del Boletín Oficial donde hayan sido publicados (dependerá del ámbito de aplicación del Convenio, provincial, autonómico…). En cualquier buscador de Internet, como Google es suficiente introducir “Convenio colectivo de … ” y seleccionar las fechas más recientes.
  • Muchos sindicatos los publican en sus páginas web, sobre todo aquellos que tienen un ámbito de aplicación muy amplio.
  • Mediante buscadores específicos también resulta más sencillo encontrarlos. El Ministerio de Empleo dispone de un buscador oficial de convenios y también hay buscadores independientes, como por ejemplo, este buscador de convenios colectivos de Noticias jurídicas.o este otro buscador de convenios colectivos

 

¿Quieres saber más sobre los convenios colectivos?

 

Un artículo de Oscar de las Heras

Oscar de las HerasCoordinador de Loentiendo.com en el área de Derecho laboral


 
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Loentiendo es un portal de colaboradores independientes, no es una página oficial. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.

 

99 comentarios en “El Convenio colectivo

  1. Buenos días.
    El caso es el siguiente, trabajo en una fábrica del sector cárnico y me gustaría aclarar unas preguntas en relación con los derechos del trabajador y posible explotación laboral, ya que creo que en dicha fábrica esta está presente.
    Como os podréis imaginar en ese sector trabajan por lo general inmigrantes de varios países, principalmente de China, Rumania y países de África. Sin embargo en mi trabajo podríamos encontrar algún par de españoles.
    En mi caso trabajo de noche, con un horario de las 19:00 hasta las 04:00, este sería el horario en teoría, pero como os podéis imaginar en la práctica varia y mucho.
    Empiezo la semana laboral el domingo por la tarde hasta el jueves que serían cinco días laborales. Luego una semana si, una no, nos obligan a hacer horas extras o sea venir los viernes que sería un total de seis días de trabajo una semana, y cinco días de trabajo la siguiente y así consecutivamente.
    La cosa es que cuando es jueves y esa semana nos toca trabajar el viernes, ocurre una situación curiosa y esta pasa siempre, y es que si entro el jueves a las 19:00 y salgo el viernes a las 04:00, este mismo día tengo que volver a trabajar a las 14:00 o sea con un intervalo de 10 horas cuando la ley dice que entre el fin de la jornada laboral y el comienzo de la siguiente tiene que haber un mínimo de 12 horas.
    Hay que decir que el trabajo es muy físico y dinámico, y es que parece que la fábrica funciona a su máxima capacidad, hay mucho trabajo, tienen demasiados clientes a los que atender y cada vez buscan más apretando cada vez más a los trabajadores. En mi caso llevo así poco más de un año y estoy empezando a notar consecuencias sobre mi salud, en sueño, problemas de concentración, sistema nervioso, etc. Además incluso hay empleados que llevan así diez y más años. Asimismo tenemos las condiciones en las que los empleados tienen que trabajar, que en el caso de esta fábrica es con un frio de 3℃.
    Así, mientras es invierno más o menos se hacen nueve horas de trabajo al día que son ocho de trabajo y una hora de pausa, pero la cosa cambia cuando empieza a llegar el verano. Mientras que en invierno la infracción cometida por la fábrica sería el caso de los jueves y los viernes extras comentados previamente, en verano cada día se hacen jornadas de entre 10 y 12 horas, empezando a las 18:00 hasta las 06:00 del día siguiente, hasta algún día podrían ser más de doce, dependiendo de la cantidad de trabajo. Con tal que, las semanas con el viernes extra dejando ocho horas entre jornada y jornada.
    Por consiguiente este ritmo sigue unos seis siete meses hasta que llegue el otoño-invierno.
    También me gustaría comentar que dicha empresa funciona prácticamente las 24 horas del día siete días por semana, teniendo solo dos turnos, uno de día y otro de noche.
    En conclusión quiero saber si lo mencionado anteriormente es normal y si se puede hacer algo con semejantes condiciones de trabajo, ya que hay que decirlo la fábrica pertenece a un gran grupo de socios el cual es uno de los cinco que más facturación tiene del sector en España. Me refiero que no es una pequeña fábrica con ganancias limitadas que solamente permiten pagar las cuentas y tirar adelante, sino una multinacional de gran tamaño.
    Gracias.

    • Buenos días David. En principio parece que efectivamente, hay varias irregularidades. Ahora bien, todo esto hay que analizarlo en función…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 144209)

  2. Buenas noches.
    Mi empresa con convenio de gimnasios, fue adquirida por un hotel. Han mantenido ese convenio aún siendo parte ya del hotel y contrataron una compañera que ejerce las mismas funciones y horas que yo y el mismo puesto. La diferencia es que a ella le han aplicado el convenio del hotel por lo que cobra un sueldo muy superior al mío aún estando yo indefinida. Puedo reclamar una mejora salarial o, como dicen ellos, no puedo hacer nada porque es otro convenio siendo el mismo puesto en la misma empresa?

    Gracias por su atención.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, ver cómo ha sido adquirida su empresa por el hotel… pero en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 143279)

  3. Hola, quiero montar una empresa dedicada a las clases extraescolares de música y teatro en la Comunidad de Madrid.
    Ya sé que el epígrafe del IAE es el 9339.1 OTRAS ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA.
    Pero me gustaría saber qué Convenio debo aplicar a mis futuros trabajadores (como profesores de teatro y/o música) y qué categoría profesional debo aplicarles (para calcular los salarios).
    Muchas gracias

  4. Buenos días,

    Un convenio colectivo no ha publicado tablas salariales desde el 2012 (concretamente publicó unas en noviembre 2006 y las últimas en julio 2012, habiendo una diferencia de salarios entre ambas bastante elevada, en este caso el salario bruto anual del grupo 1 en 2006 fueron 9.030,00€ y en 2012 ascendió a 10.802,00€, una diferencia de 1.772,00€ anuales (19,62% de aumento, que corresponderá al % del IPC de todos esos años, además de la subida salarial por negociación del convenio). Por otro lado, en el texto del convenio donde menciona las tablas salariales, pone lo siguiente: “Las presentes cantidades serán actualizadas y revisadas anualmente mediante la aplicación del I.P.C. real, que para cada año publique la autoridad competente o mediante la aplicación de las medidas de moderación salarial que se acuerden entre patronal y sindicatos, en los ejercicios en que esto se produzca.”
    Dicho lo anterior, la empresa puede esperar a que publiquen nuevas tablas salariales para aplicarlas en las nóminas, o debe actualizar los salarios según el IPC de cada año desde las últimas publicadas (2012)?.

    Muchas gracias por su atención, saludos.

  5. Buenos días, trabajo en un empresa de asistencia en carretera y seguiamos el convenio de transportes provincial de Sevilla. Desde hace poco se creo un epígrafe de asistencia así que nos sacaron de el de transportes y como no hay ningún convenio específico nos están aplicando directamente el Estatuto de los Trabajadores, ¿Es legal?

    • Hola, habría que estudiar la situación específica ya que no es una cuestión fácil saber cuál es el Convenio Colectivo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 136948)

      • Alguna novedad sobre este tema? mi caso es el mismo y el principal cambio es la bajada de sueldo.

  6. Como puedo saber si el convenio colectivo que tiene mi empresa(comercio en general) está en tramitacion,actualizacion o en que situacion está?

  7. Buenos días,

    Verán he sido contratado en una empresa que se dedica a la distribución/venta de productos fitosanitarios/agroquímicos. Sin embargo, yo estoy contratado como Administrativo/Contable en las oficinas y ejerzo tareas como tal. En la misma nave industrial están situados tanto el almacén donde guardan todos los productos, logística que los distribuye, furgonetas y camiones, etc, como los despachos y oficinas donde estamos los administrativos. Mi duda surge, para saber qué convenio colectivo se me aplica, ¿será el de Despachos y Oficinas de mi comunidad autónoma o el relacionado con la actividad de la empresa (venta de productos fitosanitarios)? Gracias.

    • Buenos días. Debe consultarlo en la propia empresa, a Recursos Humanos o a los representantes de los trabajadores. Normalmente, a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135833)

  8. Hola,

    Para un CNAE 9511 Reparación y equipos periféricos, dónde puedo encontrar el convenio colectivo de aplicación??

    Gracias,
    Saludos,
    Marta

  9. Buenas tardes.
    Tengo una duda y no sé como enfocarla.
    Me han despedido disciplinariamente y quiero impugnar el despido y a la vez reclamar diferencias salariales.
    El problema es que el convenio que venia aplicándose es erróneo, pero me conviene para el despido pero no para las cantidades.
    Me explico, el convenio actual establece que la reincidencia de 2 faltas graves procede el despido, mientras que el que debería regir la relación laboral lo fija en tres faltas graves.
    Por contra, el actual es más favorable con la retribución, mientras que el que debería aplicarse, los conceptos salariales son menores.
    Mi pregunta es, ¿puedo “consolidar” las retribuciones que venia percibiendo (reclamando las diferencias que se me deben) en base a un convenio que a su vez (para el despido) justifico que no es de aplicación en tal relación laboral?

  10. Buenos días Me cambié a una empresa de mi mismo sector. Pregunte que convenio me aplicarían y me dijeron el del sector. Pero a la hora de firmar el contrato me he encontrado con que ponen dos convenios el de mi Sector y el de Grupo de la empresa que tiene bastantes peores condiciones. Aumento de horas de trabajo en el computo anual y disminución de las vacaciones.

    Me han dicho que es correcto que se puede hacer así pero yo creo que no, ¿Para qué me ponen el convenio de mi sector si me van a aplicar las peores cosas de los dos?

    Muchas gracias por la ayuda

    • Hola, actualmente y desde la reforma laboral si hay un convenio de empresa o de grupo de empresa se tiene…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129140)

    • Hola, no, como norma general están prohibidas ese tipo de cláusulas en las que el trabajador necesariamente tiene que jubilarse…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128510)

    • Hola, no es una situación fácil, normalmente viene indicado en el propio convenio su duración, pero puede ver el artículo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127814)

  11. Qué convenio es de aplicación para el trabajador, el del centro de trabajo o el de la empresa cuando hay diferencias salariales?

    • Hola, el del centro de trabajo y el de la empresa debería de ser el mismo, por lo que habría…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125829)

  12. Buenos días,

    Es posible aplicar dos convenios diferentes si solo tengo un código cuenta cotización? Nuestro convenio es oficinas y despachos pero esporádicamente organizamos cursos, que irían con enseñanza no reglada.

    • Hola, no, cada empresa tiene que aplicar un solo convenio, el que mejor se ajuste a su actividad principal.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125477)

  13. Mi empresa ha sido comprada por otra. Han cerrado la oficina de Madrid y se han trasladado a Toledo. La nueva empresa nos ha pasado un contrato nuevo para que firmemos en el que una cláusula indica que se nos respeta nuestra antigüedad y los derechos que tuviéramos de la anterior empresa.
    El problema viene cuando en el contrato viene que nos cambian el convenio colectivo de la construcción de Madrid por el de Toledo, ya que ahora la empresa radica en dicha provincia.
    Los dos convenios han finalizado en 2016 y no han sido renovados aún.
    Mi pregunta es, ¿cobraremos el sueldo de Madrid o el de Toledo? Hay bastante diferencia entre uno y otro. Se supone que si se nos mantienen condiciones anteriores no nos bajarían el sueldo.
    ¿Tengo que firmar el contrato obligatoriamente?

    • Buenos días. En este tipo de casos hay que consultar los convenios colectivos y el detalle de la operación de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123931)

  14. Mi pregunta es la siguiente:

    La empresa en la que trabajé. ahora hace más de un año que ya no estoy en dicha empresa; tiene un Convenio Colectivo de fecha 2016. Todo esta correcto y vigente, pero los salarios no son los aplicables en empresas del mismo sector a la fecha. Tampoco el salario es como debería de ser en la fecha. Pero digamos que ese convenio sigue allí; vigente y parado en el tiempo; según dice la abogada de la propia empresa EN LEY HASTA QUE ALGUIEN NO LO DENUNCIE O RECLAME COMO TRABAJADOR. Que hagan más actual tanto convenio como salarios.

    La pregunta es:

    La inspección laboral tiene competencia en estos casos, o solo puede sanearse algo así si uno de sus trabajadores lo lleva a los juzgados y reclama el salario y el convenio; para actualizarlo o lo que se haga en su caso. No entiendo mucho y vuestra respuesta me ayudará a saber más sobre el mundo laboral y sus leyes.

    MUCHAS GRACIAS.

    Un saludo.

  15. Buenas tardes,

    Hace 6 meses firmé un contrato temporal “por obra o servicio determinado”. Es a tiempo parcial (20h semanales / 4h diarias, de Lunes a Viernes) en modalidad de teletrabajo (desde mi domicilio).

    El caso es que lo firmé sin cuestionarlo, porque necesitaba el trabajo y no quería resultar problemático. Pero ahora creo que estoy cobrando la mitad de lo que debería.

    En el contrato se indica que recibiré una retribución mensual “según convenio”, sin especificar la cantidad ni el convenio concreto. Según figura en el propio contrato, la empresa contratante se adscribe a “Agencias de publicidad”. Se indica que prestaré mis servicios “como OFICIAL SEGUNDA incluido en el grupo profesional de OFICIAL SEGUNDA ADMINISTRATIVO, para la realización de las funciones NIVEL 6 de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa”.

    He consultado el último convenio correspondiente al sector de empresas de publicidad (febrero de 2016). Y en la tabla salarial, veo que al Nivel 6 corresponden 12 pagas mensuales de 1394,61€. Dado que trabajo exactamente media jornada (4h diarias, 20h semanales), ¿no significa esto que mi salario base debería ser la mitad de 1394,61€? (es decir, 697,30€).

    Porque si es así, estoy percibiendo mucho menos: según mi nómina, 15,52€ por cada media jornada (o sea, 310,40€ mensuales).

    ¿Es esto posible? Muchas gracias por vuestra ayuda.

    • Su razonamiento es correcto. Si el bruto de su nómina a media jornada es de 310,40 euros, no le están…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120364)

  16. Hola buenas noches. Me pidieron más datos para conseguir encontrar mi convenio. Es una empresa de seguridad. Pero no somos vigilantes. Nos han hecho controladores de edificios, de control de acceso, como si fuéramos auxiliares. Pero en mi contrato dice: AUXILIAR DE SERVICIOS. CONTRATO SUSCRITO CON (una SL, omitida) Vigilamos el control de ascenso de un hotel. Y en otros documentos fuera del contrato nos ponen como si fuéramos CONSERJES. El contrato es a tiempo completo. Por obra y servicio. Y parece ser que será un sub-convenio que nada tiene que ver con el convenio de vigilantes. Uno de esta empresa, que no han especificado y alguna razón abra para decir que es: CONVENIO COLECTIVO DE PACTO TRAPASADO (omitido). No sabemos si hay sindicato o representantes de los trabajadores. A no ser que sean los propios inspectores. Como suele pasar.

    • Buenos días. En las condiciones de uso de los comentarios indicamos que no es posible publicar datos de empresas reales,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117951)

  17. Buenas noches. No encuentro el convenio de la empresa que me ha contratado. Te dejo lo que dice el contrato:

    “Convenio Colectivo De Pacto Trapasado 00201PG001”.

    Nombre Empresa
    XXX

    Gracias.

    • Hola, por esa referencia no puedo indicarle cual es su convenio. Tendrá que buscarlo (+ info)…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117740)

  18. Buenas tardes,
    Trabajo como limpiadora en una conselleria, contratada por una empresa de limpieza, pero soy fija sel centro, que cualquier empresa de limpieza que nos contrata tiene que respetar las condiciones del contrato. Ahora en este año ento nueva empresa y quieren reducirme una hora semanal. Y me dicen que la conselleria lo pide.
    No se si se lo pide el cliente en este caso la conselleria tienen derecho o no.
    Me puedes ayudar porfavor.
    Gracias

    • Hola, su empleadora es la empresa que entra, no la consellería, por lo que cualquier cosa debe de imponerselo su…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117733)

  19. Buenos días,
    Soy fija discontinua con aplicación del convenio colectivo de vehículos de alquiler sin conductor en baleares. Suelo trabajar desde marzo-abril hasta octubre pero hoy me han hecho llamamiento para incorporarme dentro de 5 días para la campaña de navidad. A mi no me interesa trabajar en estas fechas y mirando el convenio no he encontrado nada sobre un tiempo mínimo entre el llamamiento y la fecha de incorporación (por ver si me pudiera librar por ahí). Existe algún plazo?
    Gracias de antemano

  20. Hola buenos días, estoy en una fundación para personas mentales!!!!!, pero han montado un call center. Resulta que me han puesto un contrato temporal según trabajo, y la categoría que me han puesto es de peón tele operador!!!!! Existe???? . Mi trabaja es concertar visitas con nuevos Clientes y también si está mal tel, direc, buscalos por internet. La Empresa!!!!! se vasa en que como está el convenio de discapacidades mentales, no me pueden modificar mi categoría. Mi discapacidad no me impide realizar mi trabajo de tele operador. Mi pregunta es correcto es convenio….

    Gracias,

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta y la actividad específica de la empresa, para ver cual sería el convenio…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114401)

  21. Hola, vamos a montar una sociedad limitada para crear una tienda online de venta de materiales de baño, cocina, etc. ¿Como sabemos a que convenio inscribir la sl? El asesor nos dice al de la construcción pero realmente vamos a ser una tienda online no una constructora, esto es correcto?

  22. Hola buenas noches alguien puede ayudarme por favor ???? !!!! Mi empresa me subroga y me cambia convenio pase de uno de limpieza de locales fachadas…de Toledo a convenio confiteria bolleria ynplatos cocinados de Madrid estando la empresa en la provincia de Toledo puede twner convenio de Madrid? Por otra parte yo solo me dedico a la limpieza de maquinaria industrial y a su desinfecccion tanto maquinaria como suelos y techos es posible hacer una cosa y tener el mismo convenio del restode la empresa ?? Muchas gracias de antemano un saludo!

    • Hola, habrá que ver la situación concreta, pero si usted pasa subrogado de una empresa a otra, la nueva empresa…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113767)

  23. Hola, tenemos el convenio del mueble y jornada de 8 horas al dia, 40 semanales, no tenemos ningun puente ni nada pero creo que por ley solo tenemos que hacer 1792 horas al año, y al sumar todas quitando vacaciones, festivos, y findes nos da un total de 18030, por lo que hacemos mas horas, es legal? que podemos hacer? gracias

  24. Si creo q el convenio que me está aplicando mi empresa no corresponde con la actividad que estoy y que está realizando la empresa y yo como trabajador, como puedo saber a ciencia cierta que esto es legal?. Mi empresa es de produccion y envasado; yo estoy llevando ambas máquinas de producción y envasado y me ponen un convenio de almacenista.

  25. Buenos días,
    En el momento de la firma de mi contrato laboral en 2015, me comentaron que el convenio provincial de mi sector no estaba vigente ( desde el 2010) y que el convenio nacional tampoco lo estaba (desde el 2012, comprobado también) y que por ello mi contrato lo vinculaban al Estatuto de los trabajadores. Es legal que una empresa vincule los contratos al Estatuto de los trabajadores en base a que los convenios ya no estén vigentes?

    • Hola, si no hay realmente un convenio vigente entonces se regirá directamente por el Estatuto, pero habría que ver…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111517)

  26. Hola.
    He trabajado como dependienta-camarera en una libreria. Mi contrato temporal ha finalizado pero la empresa no quiere pagar el finiquito. En el contrato no figura el convenio: ese espacio está en blanco. Primero han dicho que aplicaba el de hosteleria y ahora dicen que aplica el de comercio de papel. Es legal que una empresa cambie así de “opinión” con respecto al convenio que aplica al trabajador (supongo que para pagarle menos de finiquito) y que éste no figure en el contrato de trabajo? Gracias

    • Hola, no, debería de figurar en el contrato (+ info), y la empresa no puede elegir el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111121)

  27. Buenos días. Mi empresa ha sido absorbida por otra, del mismo sector, hace más de un año. Tras la absorción, los trabajadores de lo que antes eran empresas distintas hemos seguido con convenios diferentes. ¿Esto es legal o dado que ya somos una empresa deberíamos tener sólo un convenio? Un saludo.

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta y porque siendo del mismo sector tienen convenios diferentes, si es debido a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110878)

  28. Me sorprende y estoy en total desacuerdo con la siguiente afirmación que se realiza: también se puede preguntar en Recursos Humanos de la empresa, aunque es preferible la opción anterior.

    No alcanzo a comprender en que evidencias se basan a la hora de emitir un juicio de valor de tal índole, poniendo en tela de juicio la credibilidad de todos los profesionales de Recursos Humanos y dando mayor valor a la de la representación legal de los trabajadores.

  29. Buenos días,

    EL gerente de mi empresa de ingeniería biomédica dice que nuestra actividad no está reglamentada mediante convenio y que por tanto se aplica solo el contrato y el Estatuto de trabajadores. En efecto, en mi contrato, dice en el apartado de Convenio Colectivo: “N/A, Actividad no reglamentada”. ¿Es posible esa situación? ¿0 todas las empresas deben tener un Convenio Colectivo? Lo digo porque hay un Convenio Nacional de empresas de ingeniería y oficinas técnicas que se podría aplicar en nuestro caso (y que prevé que en las bajas se pague el 100% de la base de cotizacion, mucho mejor que solo el 60% si no se aplica ese convenio).

    Gracias

    • Hola, sí, puede darse el caso de que una empresa específica no tenga ningún convenio aplicable si no se ajusta…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106032)

  30. Buenas tardes,
    Me gustaría saber qué tendría que hacer para poder asistir a dos exámenes de dos oposiciones (o quizá 3/4 si apruebo y coinciden con el contrato) si estoy trabajando. En el Estatuto de los Trabajadores no he visto que venga ningún permiso remunerado o no al respecto, y en mi Convenio, tampoco. Mi contrato es de 6 meses sólo, y dentro de ese tiempo serían seguramente los exámenes. Es un contrato eventual o por circunstancias de la producción. Pone que tengo 4 días al año de asuntos particulares (supongo que 2 en mi caso), y 30 días naturales de vacaciones (15 en mi caso); no tenía previsto pedir días de asuntos particulares ni de vacaciones, pero si no hubiera más remedio, para este fin, pediría los días necesarios. Puestos en ese caso, ¿tendría obligación de pedirlos como vacaciones en vez de como asuntos particulares, ya que tendría de sobra?
    Gracias
    Un saludo

  31. buenas tardes,
    mi trabajo es gestor de cobros, y en vez de aplicar convenio de telemarketing nos aplican el de despacho y oficinas…es esto legal? y si se aplica este convenio deberían aplicar 13 semanas de jornada intensiva como dice el convenio de despacho y oficinas?
    gracias y un saludo

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99901)

  32. Buenos días,
    He empezado en un nuevo empleo que se desarrolla en Cataluña (Barcelona) pero la empresa que me contrata tiene sede en Madrid. En el contrato aparece que me rijo por el convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid. ¿Debería regirme por el de Cataluña? ¿Hasta qué punto puedo reclamar que me apliquen este convenio, puesto que mi oficina se encuentra en Cataluña?

    Gracias de antemano

  33. Hola mi nombre es Imaen
    soy de marruecos y me trasladan a trabajar a Madrid con la empresa (eliminado). Encargada de las tiendas del aeropuerto. Quisiera saber donde encontrar el convenio colectivo del trabajador que registra esta actividsd

  34. Hola buenos días, soy trabajador en una empresa alcoholera de elaboración de ron en la provincia de Granada, ¿que convenio colectivo debería de mirar para dicho sector? Es que buscando por internet no encuentro nada y en la empresa no me quieren responder con sinceridad.

    • Buenos días. Hay muchas páginas web con bases de datos en las que se pueden analizar los convenios colectivos vigentes,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95691)

  35. hola tengo un contrato de viernes sabado y domingo con horario de 20:00 a 23:00 h cada semana de cuanto deberia ser mi nomina ?? me gustaria tener respuesta gracias atentamente ester

    • Buenas tardes, para saber el salario que se tiene que cobrar es necesario saber el puesto que se realiza, el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95667)

  36. Hola
    Yo estube trabajando en una empresa como teleoperadora y me aplicaban convenio de Telemarketing. Ahora me surge la duda¿.si la empresa tenia cnae 4742 y aplica el convenio del metal…no debe aplicar dicho convenio a todos los trabajadores? .gracias

    • Respuesta por email. Ref. 95507  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95507)

  37. Buenos días,

    he encontrado el convenio de mi empresa, http://www.ccoo.cat/ceres/documents/convenis/0000019625.pdf, pero no hace referencia a los períodos de descanso. Según he visto en el apartado de Jornada laboral del ministerio de empleo, es obligatorio por ley dar 30 minutos de descanso por 8 horas trabajadas. Yo trabajo estas 8 horas pero no me dan el período de descanso pertinente. En el contrato tampoco se especifica. ¿Qué se hace en estos casos?

    Gracias!

    • Buenos días. Le hemos enviado un email (ref. 93804). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93804)

  38. Hola .Yo trabajo en un hostal y quiero saber mi convenio, pero mi jefa me dice que tengo que conseguir yo sola si quiero.Mi pregunta ¿donde y como?

    • Buenas tardes, normalmente si trabaja en un hostal será el convenio colectivo de hospedaje, pero tendrá que ver si en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92027)

  39. Buenos dias
    Trabajo como buzo profesional en unos astilleros en las Baleares. Según el contrato, estoy bajo el Convenio del Metal, pero existe un convenio propio para buzos desde hace unos pocos años. Este nuevo convenio es un poco mas exigente de cara al empresario, y quiere seguir con el del Metal. Puede hacerlo? Muchas gracias

    • Le hemos respondido por email (ref. 90970). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90970)

    • hola a mi me pasa lo mismo has averiguado algo. me podrias pasar informacion. gracias  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90970)

  40. Hola, que convenio se me aplica si en mi contrato pone…..”…y en su caso por el convenio colectivo de ACTIVIDAD SIN CONVENIO”
    y donde puedo descargarme ese convenio que seria de aplicacion para mi caso, actualizado?

    Gracias

    • Buenas tardes, si pone eso, es que la empresa dice que no existe ningún convenio colectivo que le sea de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89069)

  41. Muy buenas si en mi trabajo me trasladan a 23 KM de mi casa yo puedo solicitar el plus de gasolina a la empresa ?

  42. Buenas tardes. Llevo trabajando en un bar 3 años, solamente voy los fines de semana, 4 horas los sábados y 4 horas los domingos, es decir estoy dado de alta el 20% de la jornada laboral. Pues bien, no me daban nómina y me estaban pagando 200 euros al mes, el otro día me hice de una y en el salario base me pone 110 euros. Estoy en el convenio de hostelería de la provincia de badajoz. La jornada completa son 830 euros. Por lo que veo para calcular el salario base lo hacen de la siguiente manera; salario base dividido por treinta días, el resultado lo dividen por ocho horas y el resultado lo multiplican por las horas que estoy dado de alta y por los días que trabajo. No se si así es correcto o es como me han dicho en varios sitios que el 20% de la jornada laboral o sea que si son 830 el veinte por ciento son 166. Cual es el correcto? Nunca he cobrado pagar extras cuantas le puedo reclamar a la empresa. Gracias

    • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente su contrato para ver la jornada labora que viene indicara allí exactamente. Pero si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86304)

  43. Buenas tardes,
    He estado trabajando durante 5 años para la misma empresa. 1+4. Un primer contrato de un año y un segundo contrato de 4 años, de relevo por un pre-jubilado.
    Después de tanto tiempo en la empresa no deberían haberme hecho indefinido?
    Simplemente ha finalizado el contrato, no me han renovado y llevo 8 meses en el paro. Es legal lo que han hecho?
    Saludos cordiales y gracias de antemano.
    David

  44. Me concedieron 30 meses de ayuda de los cuales he consumido 12, ahora estoy trabajando a jornada completa durante un periodo de 4 meses, mi pregunta es si el mes que entra me dejan parado al solicitar de nuevo la ayuda que me corresponde los 18 meses restante o se aumenta dicha ayuda.

    Gracias de antemano

    • Buenos días, si estaba cobrando un subsidio y empezó a trabajar, debería de haber informar en su oficina de empleo,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73960)

  45. Hola buenas tardes.
    Me gustaria saber como puedo averiguar el convenio de mi empresa. No hay sindicato y recurrí a RRHH y se ofendieron, ni si quiera me dijeron cual era. Yo trabajo en Madrid en comercio en el sector textil, pero mi empresa tiene domicilio fiscal en Barcelona, ¿Hay que regirse por el convenio de la comunidad en la que trabajas, o la empresa puede elegir Madrid o Barcelona?
    Muchas gracias
    Un saludo

    • Buenos días. Es que no hay un único criterio: hay acuerdos de empresa, convenios sectoriales, otros de ámbito autonómico, estatal,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 72181)

      • Buenas tardes, a quién he preguntado nadie lo sabe. En el contrato en los puntos que hace mención pone “según convenio” pero no indica ninguno. Tampoco hay ningún representante sindical ni nada que se le parezca, parece todo secreto de sumario, y solo quiero saber cuantos dias de asuntos propios me pertenecen, pero es imposible que nadie te informe. ¿Tengo alguna otra manera de averiguarlo?, ¿Seria muy dificil hacerme representante sindical de mi empresa? Si pudieras informarme del procedimiento.
        Muchas gracias
        Un saludo

      • Oscar de las Heras. Prestaciones y orientación laboral

        Si en su empresa no hay representante sindical, cualquier sindicato le dará todas las facilidades para que lo haya. Aquí tiene un listado con enlaces a cada uno de ellos (+info). Si por los procedimientos que explicamos en el artículo (+info) no consigue encontrar su convenio aplicable, un profesional (abogado o graduado social) podría hacer ese encargo, pero lógicamente su asesoramiento implica un coste. Un saludo

  46. Buenas tardes,

    Aquí les dejo un enlace a un buscador de convenios colectivos por si puede ser de utilidad. Saludos

    • Buenos días Javier. Tenemos una norma general por la que no podemos publicar enlaces a páginas privadas que tengan…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68542)

  47. Buenas tardes,

    No se que tipo de Convenio Colectivo tengo, cómo lo puedo averiguar? Trabajo en Madrid y lo único que veo en mi contrato es:
    CNAE: 82
    Ocupación desempeñada: técnicos en asistencia al usuario de tecnologías de la información.
    además recoge que prestare servicios como ayudante consultor, en ese grupo profesional

    Gracias!!

    • Lo más recomendable es que consulte directamente en la empresa, o a los representantes sindicales (delegados sindicales, comité de empresa)…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 65199)

      • Gracias Oscar,

        Se trata de una empresa pequeña de apenas 6 personas, con lo que no tenemos departamentos de RRHH como tal.

        El motivo de mi pregunta deriva de que yo quiero presentar mi baja voluntaria durante el periodo de prueba de un año indicado en mi contrato indefinido bonificado para emprendedores y quería saber el Convenio por si acaso indique que es necesario el preaviso de 15 días.

      • Oscar de las Heras. Prestaciones y orientación laboral

        ¿En su contrato no aparece ninguna referencia a este preaviso o al convenio colectivo aplicable?

    • Buenas tardes Oscar,

      No dice nada al respecto. Simplemente se indica:

      Clausula Cuarta: La duración del presente contrato será indefinida, iniciándose la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 65199)

      • Buenos días, salvo que esté todavía en el periodo de prueba, tendrá que dar como mínimo un preaviso de 15 días, salvo que averigüe cual es su convenio colectivo y allí se establezca uno superior. Si no lo hace, le podrán descontar los días que le faltan. Al ser de Madrid, puede consultar aquí los > convenio colectivos de ámbito madrileño (+ info).
        Respecto a la liquidación, le recomiendo que lea el artículo sobre > el finiquito (+ info).

        Un saludo.

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