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Las pagas extraordinarias en el finiquito


 

 


El finiquito debe incluir entro otros conceptos, la parte proporcional de las pagas extras que el trabajador debe cobrar al cesar en la empresa.  ¿Cómo se calculan?

 
En el artículo general sobre el finiquito (+info), vimos que uno de los conceptos que debe incluir es el derecho a la parte proporcional de las pagas extraordinarias que se ha generado y aún no ha recibido el trabajador.
 
La cantidad a cobrar en el finiquito por las pagas extraordinarias depende de si estas pagas están o no prorrateadas mensualmente y de si son anuales o semestrales .
 
A) Si las pagas extra están prorrateadas mensualmente: se tendrá derecho a la cuantía correspondiente al tiempo trabajado el mes que se extingue la relación laboral.

Ejemplo: Si el despido es el 15 de octubre y todos los meses el trabajador cobraba en su nómina 120 euros de paga extra anual prorrateada , tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente a 15 días de lo que se recibe mensualmente de las pagas extra prorrateadas, es decir, en este caso, 60 euros.

B) Si las pagas extra no están prorrateadas y son semestrales: se tiene derecho a la parte proporcional que se ha generado. En el caso de ser semestrales la paga extra de verano se genera por los días trabajados entre el 1 de enero y el 30 de junio, y la paga extra de navidades se genera por lo días trabajados entre el 1 de julio y el 31 de diciembre. En estos casos en el finiquito suele constar solo una paga extra y por la parte proporcional que el trabajador no ha cobrado.

Ejemplo: al trabajador le despiden el 31 de marzo. Como ha trabajado tres meses, medio semestre, tiene derecho a cobrar la mitad de la paga extra de verano, por los meses de enero, febrero y marzo trabajados.

 

C) Si las pagas extra no están prorrateadas y son anuales: se tiene igualmente derecho a la parte proporcional que se ha generado. Al ser anual la paga extra de verano se genera por los días trabajados entre el 30 de junio (o la fecha en que se recibe esta paga) y el día del despido, y la paga extra de navidades se genera por los días trabajados entre el 31 de diciembre (o el momento en el que se recibe esta paga) y la fecha de despido. En estos casos en el finiquito suele contar la parte proporcional de las dos pagas extra.

 

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61 comentarios en “Las pagas extraordinarias en el finiquito”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Alta 16/04/2016
    Baja voluntaria 30/04/2019
    Salario Bruto 28.000
    No he disfrutado de vacaciones
    14 pagas

    Cuanto me corresponden de pagas extras?

    De vacaciones serían 10 días por el salario diario y de paga extra?

    Muchas gracias

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  4. Hola soy empleada del hogar. Mi contrato empezo el 3 abril 2017 y finaliza por parte del empleador el 01 agosto. Cobre la parte proporcional de la paga extra de verano. Mi pregunta es si a la hora del finiquito me corresponde algo de la paga de navidades

    • Si el sistema de pagas extras que tienen ustedes acordado es de dos al año, cada una de ellas se genera con el cumplimiento de seis meses de contrato, de modo que le corresponderia la paga extra proporcional a un mes de trabajo, el de julio. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  6. Buenos días, recibí un finiquito negativo.. Tendría un par de preguntas. La empresa me penaliza por no avisar con 15 días de antelación, la devolución de mis pagas prorrateadas hasta Junio(me fui el 15 de junio). Cobraba 125e por mes de paga prorrateadas por lo que 125×5 +62(15 días de junio) = 687e a deber que me descuentan de mi sueldo de 15 días que serían 450e.. Es decir mi finiquito seria 687-450=237e a devolver.
    Quería preguntar. Si yo trabaje hasta Junio, me corresponde mis pagas prorrateadas de los meses anteriores? , es decir a mes pasado yo ya me gane mis pagas con el sudor de mi frente. Otra pregunta, si deberían penalizarme porque no me penalizan con 15 días de mi sueldo y no con mis pagas ya pagadas ? Es decir 450e que es mi sueldo por la mitad de mes currado. Tengo que decir que no acepte aun el finiquito porque me parece increíble que por penalización de 15 días me cobren casi como un sueldo…
    Muchas gracias

  7. Hola… tengo un contrato de 20 horas semanales .. empeze el 1 /03 /2016
    En julio de ese año la empresa me dio una parte proporcional de la paga extra de verano ….. pero en diciembre no percibí ninguna paga … Mi pregunta al tener este contrato de 20 horas no tengo derecho a percibir las dos pagas extras .. Xq la de verano si y la otra no … Me puedes ayudar en esa duda q tengo … gracias …

    • Hola, siempre se tiene derecho a la paga extra (+ info) de verano y a la de invierno. Mire a ver en su nómina (+ info) por si tiene una prorrateada y otra no, o si no, mire a ver como reclamarla (+ info), teniendo de plazo hasta 1 año desde que debió cobrarla.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  8. En el finiquito por una baja voluntaria me dicen que en la paga extra han descontado unos días que estuve de baja por incapacidad temporal, porque están incluidos en la prestación. Es esto correcto?

    • Hola, dependerá de su convenio colectivo (+ info), ya que puede establecer ese descuento o no. Pero normalmente cuando se está de baja se calcula la prestación con la base de cotización que incluye las pagas extra prorrateadas.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  9. después de leer con atención los comentarios relativos al tratamiento de lasPagas extras con devengo semestral en un finiquito por baja voluntaria, me asalta una duda que creo razonable.Por ejemplo baja voluntaria en Enero 2017, en finiquito
    el cálculo según lo leido me corresponderia aprox 1/6 de Paga Verano.pues bien mi duda es la siguiente : NO DEBERÍA DE TENERSE EN CUENTA COMO SE PRODUJO EL DEVENGO EL PRIMER AÑO ? En mi caso ingresé en la Empresa en diciembre 2008 y mi primera paga extra ( con devengo semestral) de Verano ascendía al 50% de la que se suponía debía de percibir, es decir se produjo cálculo como si se tratára de devengo anual. En enero creo me correspondía el otro 50%.Gracias

    • Hola, habría que ver exactamente si sus pagas extra (+ info) son anuales o semestrales, y debería de venir indicado en el convenio colectivo (+ info). En el primer caso le correspondería casi el 60% de la paga extra, en el otro caso casi el 17%, si dejó el trabajo a finales de enero.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  10. ME SURGE UNA DUDA:

    CUANDO TU HAS VENIDO COBRANDO TRES PAGAS EXTRAS ANUALES MARZO, JULIO Y DICIEMBRE Y TE OFRECEN PAGARLAS PRORRATEADAS, COMO QUEDARÍAN EL AÑO EN EL QUE SE PRODUCE EL CAMBIO.

    POR EJEMPLO VENIAS COBRANDO 1400€ EN CADA UNA DE LAS PAGAS Y AHORA EN ENERO TE PROPONEN PRORRATEARLAS ¿ COMO QUEDARIA LA LIQUIDACIÓN DE LO QUE HAS GENERADO DE LA DE MARZO Y JULIO? ¿Y CUANDO TE LO DEBERÍAN PAGAR?

    • Hola, no le puedo indicar sin estudiar el caso concreto, ver como se devengan las pagas extra (+ info), es decir si son todas anuales, si la de marzo es anual y las otras dos son semestrales… Pero si a partir de ahora se prorratean, empezará a cobrarlas prorrateadas, y en cuando llegue el momento de cobrarlas, si hay parte que se devengó y no se ha recibido prorrateado de deberá de recibir esa parte proporcional. Es decir, si por ejemplo la paga de marzo es anual, y se empieza a recibir en enero prorrateada y se…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  11. Hola, mi duda es acerca del devengo anual. Si el despido se produce en febrero por ejemplo, cobraría la parte proporcional de la paga de navidad (1 de enero a fecha del despido). Pero ¿tendría derecho a una parte del devengo de la paga de julio?? (1 de julio a despido??).
    Gracias

    • Salvo que en su convenio colectivo se establezca otra cosa, las pagas extraordinarias se devengan por periodos de seis meses, de modo que si le despiden el uno de febrero, cobraría la parte proporcional (1/6) de la paga de julio. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  12. Hola

    Quisiera saber si en el caso de indemnización por fin de contrato, en el calculo de esta indemnización van incluidas las pagas extras o por el contrario estas se recogen a parte en el finiquito. Gracias

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