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Cómo presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo


 

 

Requisitos para denunciar ante la Inspección de Trabajo. El formulario, lugar de presentación, contenido de la denuncia.
 
Todas las respuestas a las dudas más frecuentes de los trabajadores.

 

La Inspección de Trabajo

 
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un órgano de la Administración que tiene como función vigilar el cumplimiento de la legislación en materia laboral, de la Seguridad Social y prevención de riesgos laborales. En el caso de que una empresa, un empresario o un trabajador incumpla las normas, procederá a sancionarle para que cese en su incumplimiento.

 

Cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo

 

¿Denunciar a la Inspección o presentar una demanda en el Juzgado de lo Social?

 

Cuando hay una infracción laboral, no todos los incumplimientos de la legislación se deben denunciar ante la Inspección de Trabajo. En algunos casos hay que acudir necesariamente al Juzgado de lo Social. Vamos a ver qué tipos de asuntos corresponde a cada uno:

Algunas situaciones se pueden denunciar en ambos (Juzgados de lo Social e Inspección de trabajo), dependiendo de las pruebas que se tengan. Si se tiene pruebas, se podrá acudir al Juzgado, si no se tienen suficientes, se podrá denunciar a la Inspección para que investigue.

Hay que tener en cuenta que si hay que demandar ante el Juzgado de lo Social, en muchos casos hay que poner como paso previo una papeleta de conciliación.

 

Cómo y dónde presentar la denuncia ante la Inspección de Trabajo

 
La denuncia siempre tiene que hacerse por escrito, no vale ni verbalmente ni por teléfono. En el caso de denuncias conjuntas, si la va a presentar una sola persona en nombre de todos, es necesario copia y autorización del DNI de todos.
 
Hay cuatro formas de denunciar ante la Inspección de Trabajo:

  • Acudiendo personalmente a la Inspección de Trabajo: se tiene que acudir a la sede de la Inspección en la provincia donde esté el centro de trabajo donde se preste servicios o donde se esté dando el incumplimiento. Para poder entrar a la Inspección es necesario presentar el DNI. Será necesario llevar dos copias para entregar una y que nos devuelvan otra sellada y con el número de denuncia.
  • Presentándolo en cualquier registro público de la Administración del Estado o de la Comunidad Autónoma y de algunos Ayuntamientos. Igualmente se tendrá que presentar dos copias, para que devuelvan una sellada. Y habrá que poner a qué Dirección Provincial de la Inspección de Trabajo se dirige y es conveniente indicar la dirección donde esté. Esta forma no es la más rápida en el caso de que sea una denuncia urgente.
  • Por Internet, a través de la página web del Ministerio de Empleo, en su sede electrónica, para lo que es necesario el DNI electrónico o certificado digital. En este manual (pdf) de la propia Inspección de Trabajo se explican los pasos a seguir para presentar la denuncia por Internet
  • Por correo postal: es conveniente mandarlo por correo administrativo, presentando también dos copias, dirigidas a la Dirección Provincial de la Inspección donde esté el centro de trabajo. Es necesario presentar el DNI al enviar la denuncia, para que se pueda comprobar que quien la presente es quien figura como denunciante. Esta forma tampoco es la más adecuada en el caso de casos urgentes.

Las denuncias ante la Inspección de Trabajo únicamente se admiten únicamente de estas cuatro formas, no se pueden presentar por email.
 

Cómo redactar el contenido de la denuncica

 
La denuncia tiene que tener este contenido:

  1. Encabezamiento: Inspección de Trabajo a la que se dirige. Se indicará la Inspección de Trabajo de la provincia donde esté el centro de trabajo de la empresa donde se da el incumplimiento, o donde se hayan dado los incumplimientos del denunciado.
  2. Datos de quien denuncia: nombre y apellidos, DNI/NIE, domicilio donde recibir las comunicaciones, teléfono. Se tiene que indicar si se es trabajador de la empresa denunciada o no, y en el caso de serlo, habrá que indicar desde cuándo, y si se ha sido despedido, cuando se ha sido despedido. En el caso de ser varios los denunciantes, los datos de todos.
  3. Datos de quien es denunciado: en el caso de ser una persona el nombre y apellidos, el DNI/NIE; en el caso de ser una empresa, nombre y CIF; dirección del denunciado, dirección del centro de trabajo donde suceden los hechos denunciados, el horario de apertura de la empresa, y si la empresa sigue abierta o no. En el caso de ser denunciados varias empresas, varias personas, hay que indicar los datos de todos.
  4. Hechos denunciados: habrá que indicar lo más claramente posible los hechos que se denuncian, a ser posible de forma cronológica, indicando las fechas y los lugares, evitando los datos que no sean importantes. No es necesario poner qué leyes incumple el denunciado, basta con indicar los hechos. Además en el caso de denunciar a la empresa es conveniente poner el horario de apertura de la empresa, para que pueda acudir el Inspector, y el horario que tiene el denunciante, para que el Inspector pueda acudir para comprobar los hechos que le puedan pasar al denunciante. Hay que indicar si se saben los nombres de los responsables de los incumplimientos.
  5. Firma del denunciante.

 

Otras dudas frecuentes sobre las denuncias ante la Inspección de Trabajo

 
¿Utilizo un modelo oficial o escrito hecho por mí?
 
Existe un modelo oficial que puede descargase (aquí en word) o en pdf, que facilita mucho la redacción, pero no es obligatorio utilizarlo. Se puede escribir un documentos con todos los datos indicados anteriormente y se puede presentar igualmente.

El formulario es un poco escueto de espacio, por lo que para denuncias con muchos hechos es mejor un escrito propio o incorporar más hojas a la denuncia.
 
¿Tengo que pagar tasas?. ¿Se necesita abogado?
 
No hay que pagar tasas ni ningún otro pago por presentar una denuncia y esta denuncia se puede redactar sin la intervención de un abogado la denuncia, ya que no es obligatorio poner las leyes incumplidas.  Eso si, dependiendo de la situación y de los incumplimientos, en el caso de ser complicados o técnicos, es conveniente tener asesoramiento profesional.
 
La denuncia ante la Inspección de trabajo ¿puede ser anónima?
 
No, las denuncias a la Inspección de Trabajo no pueden ser anónimas. De hecho, tienen que ser encabezadas por los datos del denunciante, y se tiene que presentar el DNI al presentarla o se tiene que adjuntar una copia del DNI en el caso de no ser el denunciante el que presente la denuncia.

Eso si,  el Inspector tiene un deber de secreto profesional y confidencialidad, por lo que no debe de indicar quien es el denunciante, y debe de actuar de forma que no se descubra quien es el denunciante. Por ejemplo si un trabajador con un contrato temporal denuncia un fraude en su contrato el Inspector no pedirá a la empresa el contrato del trabajador concreto, si no todos los contratos de trabajo.

No se debe confundir una denuncia en sentido formal, que es de lo que estamos hablando hasta ahora y que debe ser siempre identificada, de lo que el Ministerio puso en marcha y se conoció como “el buzón anónimo de lucha contra el fraude laboral”.  Lo que se comunica a través de este buzón, llega a la Inspección de Trabajo, que comprobará si es cierto o no, pero no es propiamente una denuncia.
 
¿Tengo que ser trabajador de la empresa para poder denunciarlo?
 
No, no es necesario ser trabajador de la empresa, si se tienen conocimientos se unas infracciones se podrá denunciar. Igualmente se podrá denunciar cuando se ha dejado de ser trabajador de la empresa, pero normalmente tienen más peso las denuncias de los trabajadores que todavía están dentro de la empresa.
 
¿Qué sucede si se producen hechos posteriores a la denuncia?
 
En el caso de que posteriormente a la presentación de la denuncia se produzcan hechos relevantes (cierre de la empresa, cierre del centro de trabajo, despido del trabajador, etc) habrá que ponerlas en conocimiento del Inspector. Es habitual que se presente una denuncia y luego el trabajador sea dado de baja médica, y habrá que informar de este hecho para que el Inspector no acuda a la empresa y no esté el trabajador.

Se puede hacer a través de presentar un nuevo escrito, indicando el número de denuncia que tiene la denuncia inicial (se indica en el momento de presentar presencialmente la denuncia) o al menos quien es el denunciante, el denunciado y la fecha de presentación de la denuncia. En el caso de haber tenido ya contacto con el Inspector, es posible poder hacer esta comunicación a través de correo electrónico o teléfono.
 
¿Puede haber una represalia por haber denunciado?
 
No. La empresa no debería de poder hacer ninguna represalia (sanciones, despidos, bajar el salario, cambiar de puesto…) contra el trabajador denunciante. En el caso de hacerlo las medidas adoptadas deberían de anularse y se podrá pedir una indemnización si se ha tenido daños y perjuicios. Pero posiblemente haya que demandar ante el Juzgado de lo Social estas represalias.

 

Más información: web oficial de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social
 
Otros artículos relacionados sobre este tema, en nuestra web
 
Cuatro formas diferentes de denunciar una infracción laboral
El buzón de denuncias anónimas de fraude laboral

 

Un artículo de Jorge Danés

Abogado laboralista. Colaborador de Loentiendo.com


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51 comentarios en “Cómo presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo”

  1. Buenas.Perdón yo he denunciado a mi empresa pero leyendo cosas en internet ahora tengo miedo .Ya que se supone que el Inspector no revela mi identidad pero ….. ¿ sí que dice que han recibido una denuncia ¿no? .

    Al final no se si retirar la denuncia .Le agradezco mucho cualquier información al respecto que me puedan dar .Muchas gracias.

    • Buenas tardes. La Inspección no revela el origen de sus actuaciones. Puede haber sido una denuncia anónima a través del buzón de fraude laboral que motive el inicio de oficio de las actuaciones, una denuncia formal por parte de un…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  2. Buenos días Jorge,

    Mi nombre es Marta, soy periodista y me encantaría hacerle unas preguntas sobre una pieza que estoy preparando sobre entrevistas de trabajo y preguntas ilegales. ¿Podría facilitarme un contacto?

    Gracias,

    M

  3. Hola e empezado a trabajar en una cooperativa dice que me dan de alta como autónoma no se si me podré acojer a la tarifa de 50€.?

    • Hola, se puede acoger a la tarifa plana siempre que cumpla estos requisitos:
      – no haber sido autónomo en los 5 años anteriores
      – no ser administrador de una sociedad mercantil (la Seguridad Social pone problemas en estos casos)
      – no haber recibido…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. hola!! vivo en un piso de proteccion oficial y my vecina de arriba, cuida niños por su cuenta en casa ” madre de dia” lo cual tiene una trabajadora que le paga en negro. Se puede denunciar??

    • Hola. Quiere decir que hay que aportar la identificación de quien presenta la denuncia: Documento Nacional de Identidad español (DNI) o Número de Identificación de Extranjero (NIE). Hay un sistema de denuncias anónimas en el que no hace falta identificarse,…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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