Cómo presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo

Cómo presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo
 

 

 

Requisitos para denunciar ante la Inspección de Trabajo. El formulario, lugar de presentación, contenido de la denuncia.
 
Todas las respuestas a las dudas más frecuentes de los trabajadores.

 

La Inspección de Trabajo

 
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un órgano de la Administración que tiene como función vigilar el cumplimiento de la legislación en materia laboral, de la Seguridad Social y prevención de riesgos laborales. En el caso de que una empresa, un empresario o un trabajador incumpla las normas, procederá a sancionarle para que cese en su incumplimiento.

 

Cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo

 

¿Denunciar a la Inspección o presentar una demanda en el Juzgado de lo Social?

   
 

 
Cuando hay una infracción laboral, no todos los incumplimientos de la legislación se deben denunciar ante la Inspección de Trabajo. En algunos casos hay que acudir necesariamente al Juzgado de lo Social. Vamos a ver qué tipos de asuntos corresponde a cada uno:

Algunas situaciones se pueden denunciar en ambos (Juzgados de lo Social e Inspección de trabajo), dependiendo de las pruebas que se tengan. Si se tiene pruebas, se podrá acudir al Juzgado, si no se tienen suficientes, se podrá denunciar a la Inspección para que investigue.

Hay que tener en cuenta que si hay que demandar ante el Juzgado de lo Social, en muchos casos hay que poner como paso previo una papeleta de conciliación.


 

Cómo y dónde presentar la denuncia ante la Inspección de Trabajo

 
La denuncia siempre tiene que hacerse por escrito, no vale ni verbalmente ni por teléfono. En el caso de denuncias conjuntas, si la va a presentar una sola persona en nombre de todos, es necesario copia y autorización del DNI de todos.
 
Hay cuatro formas de denunciar ante la Inspección de Trabajo:

  • Acudiendo personalmente a la Inspección de Trabajo: se tiene que acudir a la sede de la Inspección en la provincia donde esté el centro de trabajo donde se preste servicios o donde se esté dando el incumplimiento. Para poder entrar a la Inspección es necesario presentar el DNI. Será necesario llevar dos copias para entregar una y que nos devuelvan otra sellada y con el número de denuncia.
  • Presentándolo en cualquier registro público de la Administración del Estado o de la Comunidad Autónoma y de algunos Ayuntamientos. Igualmente se tendrá que presentar dos copias, para que devuelvan una sellada. Y habrá que poner a qué Dirección Provincial de la Inspección de Trabajo se dirige y es conveniente indicar la dirección donde esté. Esta forma no es la más rápida en el caso de que sea una denuncia urgente.
  • Por Internet, a través de la página web del Ministerio de Empleo, en su sede electrónica, para lo que es necesario el DNI electrónico o certificado digital. En este manual (pdf) de la propia Inspección de Trabajo se explican los pasos a seguir para presentar la denuncia por Internet
  • Por correo postal: es conveniente mandarlo por correo administrativo, presentando también dos copias, dirigidas a la Dirección Provincial de la Inspección donde esté el centro de trabajo. Es necesario presentar el DNI al enviar la denuncia, para que se pueda comprobar que quien la presente es quien figura como denunciante. Esta forma tampoco es la más adecuada en el caso de casos urgentes.

Las denuncias ante la Inspección de Trabajo únicamente se admiten únicamente de estas cuatro formas, no se pueden presentar por email.
 


 

 
 

Cómo redactar el contenido de la denuncica

 
La denuncia tiene que tener este contenido:

  1. Encabezamiento: Inspección de Trabajo a la que se dirige. Se indicará la Inspección de Trabajo de la provincia donde esté el centro de trabajo de la empresa donde se da el incumplimiento, o donde se hayan dado los incumplimientos del denunciado.
  2. Datos de quien denuncia: nombre y apellidos, DNI/NIE, domicilio donde recibir las comunicaciones, teléfono. Se tiene que indicar si se es trabajador de la empresa denunciada o no, y en el caso de serlo, habrá que indicar desde cuándo, y si se ha sido despedido, cuando se ha sido despedido. En el caso de ser varios los denunciantes, los datos de todos.
  3. Datos de quien es denunciado: en el caso de ser una persona el nombre y apellidos, el DNI/NIE; en el caso de ser una empresa, nombre y CIF; dirección del denunciado, dirección del centro de trabajo donde suceden los hechos denunciados, el horario de apertura de la empresa, y si la empresa sigue abierta o no. En el caso de ser denunciados varias empresas, varias personas, hay que indicar los datos de todos.
  4. Hechos denunciados: habrá que indicar lo más claramente posible los hechos que se denuncian, a ser posible de forma cronológica, indicando las fechas y los lugares, evitando los datos que no sean importantes. No es necesario poner qué leyes incumple el denunciado, basta con indicar los hechos. Además en el caso de denunciar a la empresa es conveniente poner el horario de apertura de la empresa, para que pueda acudir el Inspector, y el horario que tiene el denunciante, para que el Inspector pueda acudir para comprobar los hechos que le puedan pasar al denunciante. Hay que indicar si se saben los nombres de los responsables de los incumplimientos.
  5. Firma del denunciante.


 

Otras dudas frecuentes sobre las denuncias ante la Inspección de Trabajo

 
¿Utilizo un modelo oficial o escrito hecho por mí?
 
Existe un modelo oficial que puede descargase (aquí en word) o en pdf, que facilita mucho la redacción, pero no es obligatorio utilizarlo. Se puede escribir un documentos con todos los datos indicados anteriormente y se puede presentar igualmente.

El formulario es un poco escueto de espacio, por lo que para denuncias con muchos hechos es mejor un escrito propio o incorporar más hojas a la denuncia.
 
¿Tengo que pagar tasas?. ¿Se necesita abogado?
 
No hay que pagar tasas ni ningún otro pago por presentar una denuncia y esta denuncia se puede redactar sin la intervención de un abogado la denuncia, ya que no es obligatorio poner las leyes incumplidas.  Eso si, dependiendo de la situación y de los incumplimientos, en el caso de ser complicados o técnicos, es conveniente tener asesoramiento profesional.
 
La denuncia ante la Inspección de trabajo ¿puede ser anónima?
 
No, las denuncias a la Inspección de Trabajo no pueden ser anónimas. De hecho, tienen que ser encabezadas por los datos del denunciante, y se tiene que presentar el DNI al presentarla o se tiene que adjuntar una copia del DNI en el caso de no ser el denunciante el que presente la denuncia.

Eso si,  el Inspector tiene un deber de secreto profesional y confidencialidad, por lo que no debe de indicar quien es el denunciante, y debe de actuar de forma que no se descubra quien es el denunciante. Por ejemplo si un trabajador con un contrato temporal denuncia un fraude en su contrato el Inspector no pedirá a la empresa el contrato del trabajador concreto, si no todos los contratos de trabajo.

No se debe confundir una denuncia en sentido formal, que es de lo que estamos hablando hasta ahora y que debe ser siempre identificada, de lo que el Ministerio puso en marcha y se conoció como “el buzón anónimo de lucha contra el fraude laboral”.  Lo que se comunica a través de este buzón, llega a la Inspección de Trabajo, que comprobará si es cierto o no, pero no es propiamente una denuncia.
 
¿Tengo que ser trabajador de la empresa para poder denunciarlo?
 
No, no es necesario ser trabajador de la empresa, si se tienen conocimientos se unas infracciones se podrá denunciar. Igualmente se podrá denunciar cuando se ha dejado de ser trabajador de la empresa, pero normalmente tienen más peso las denuncias de los trabajadores que todavía están dentro de la empresa.
 
¿Qué sucede si se producen hechos posteriores a la denuncia?
 
En el caso de que posteriormente a la presentación de la denuncia se produzcan hechos relevantes (cierre de la empresa, cierre del centro de trabajo, despido del trabajador, etc) habrá que ponerlas en conocimiento del Inspector. Es habitual que se presente una denuncia y luego el trabajador sea dado de baja médica, y habrá que informar de este hecho para que el Inspector no acuda a la empresa y no esté el trabajador.

Se puede hacer a través de presentar un nuevo escrito, indicando el número de denuncia que tiene la denuncia inicial (se indica en el momento de presentar presencialmente la denuncia) o al menos quien es el denunciante, el denunciado y la fecha de presentación de la denuncia. En el caso de haber tenido ya contacto con el Inspector, es posible poder hacer esta comunicación a través de correo electrónico o teléfono.
 
¿Puede haber una represalia por haber denunciado?
 
No. La empresa no debería de poder hacer ninguna represalia (sanciones, despidos, bajar el salario, cambiar de puesto…) contra el trabajador denunciante. En el caso de hacerlo las medidas adoptadas deberían de anularse y se podrá pedir una indemnización si se ha tenido daños y perjuicios. Pero posiblemente haya que demandar ante el Juzgado de lo Social estas represalias.

 

Más información: web oficial de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social
 
Otros artículos relacionados sobre este tema, en nuestra web
 
Cuatro formas diferentes de denunciar una infracción laboral
El buzón de denuncias anónimas de fraude laboral

 

Un artículo de Jorge Danés

Abogado laboralista. Asesor de Loentiendo.com

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Hay 43 comentarios en “Cómo presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo

 

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  1. Buenos días Jorge,

    Mi nombre es Marta, soy periodista y me encantaría hacerle unas preguntas sobre una pieza que estoy preparando sobre entrevistas de trabajo y preguntas ilegales. ¿Podría facilitarme un contacto?

    Gracias,

    M

  2. Hola e empezado a trabajar en una cooperativa dice que me dan de alta como autónoma no se si me podré acojer a la tarifa de 50€.?

    • Hola, se puede acoger a la tarifa plana siempre que cumpla estos requisitos:
      – no haber sido autónomo en los 5 años anteriores
      – no ser administrador de una sociedad mercantil (la Seguridad Social pone problemas en estos casos)
      – no haber recibido…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 138894)

  3. hola!! vivo en un piso de proteccion oficial y my vecina de arriba, cuida niños por su cuenta en casa ” madre de dia” lo cual tiene una trabajadora que le paga en negro. Se puede denunciar??

    • Hola. Quiere decir que hay que aportar la identificación de quien presenta la denuncia: Documento Nacional de Identidad español (DNI) o Número de Identificación de Extranjero (NIE). Hay un sistema de denuncias anónimas en el que no hace falta identificarse,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135884)

  4. TENGO UN COMPAÑERO FUNCIONARIO QUE LLEVA DE BAJA MUCHOS MESES POR DEPRESIÓN PROFUNDA Y DICE QUE TIENE PARA POR LO MENOS UN AÑO MÁS. PRIMERO ESTUVO DE BAJA 2 MESES, DE MARZO A MAYO Y CUANDO VOLVIÓ LO TRASLADARON DE CENTRO A PETICIÓN SUYA Y A LOS DOS DÍAS, SIN HABERSE INCORPORADO EN SU NUEVO PUESTO DE TRABAJP, VOLVIÓ A DARSE DE BAJA. PERO ESTE SEÑOR, APARTE DE COMPAÑERO, TAMBIÉN ES VECINO MIO, Y DE DEPRESIÓN PROFUNDA NADA DE NADA. ES MÁS, NOS HACE BURLA CUAANDO COINCIDIMOS EN EL PORTAL O EL PARKING. SALE, ENTRA, CANTA, BAILA, SALE DE FIESTA Y AÚN ES CAPAZ DE LLEGAR HASTA EL TRABAJO Y AMENAZAR A LAS COMPAÑERAS CON QUE TIENE GRABACIONES DE TODOS NOSOTROS. Y FRANCAMENTE, YA ESTOY CANSADA DE TANTO PARÁSITO. POR ESO ES QUE HOY ME HE ANIMADO A DENUNCIARLO. PERO HE INTENDADO HACERLO EN EL BUZON DEL FRAUDE LABORAL Y PARECE EUE ESTÁ MÁS DESTINADO A DENUNCIAR A UNA EMPRESA. TENGO QUE DENUNCIAR ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO DE MANERA PRESENCIAL?

    • Hola, las denuncias que se presentan en el buzón del fraude laboral, son estudiadas y si son admitidas son admitidas los hechos son investigados por la Inspección de Trabajo. Por lo que, tanto si denuncia por el buzón como directamente…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135286)

  5. Buenos días,
    la empresa nos despidió a mi y a mis compañeras por que la empresa se declara insolvente, pero siguen abiertos y trabajando.
    nos hizo un despido disciplinario para no tener que pagarnos indemnización, el finiquito no nos lo dio todo tan solo una parte porque según ellos no tenían más.
    Yo fui la unica que firmó no conforme en el despido y por lo tanto no cogi el dinero, como no llegábamos a un acuerdo después de ir yo a sindicato, le dije que me diera ese dinero como parte de la nomina anterior que me debe también y ya no hay manera de que me pague ni tan siquiera eso, me pone excusas, me dice que le haga un escrito poniendo que no voy a denunciarla. le he dicho que yo no tengo ninguna obligación en escribir eso y que me de mi parte.
    ¿que puedo hacer?

    • Hola, si no está de acuerdo con el despido, por no haber hecho nada incorrecto en la empresa, y ser el despido la forma que tiene la empresa de deshacerse de usted y no pagarla, tiene un plazo de 20…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134406)

  6. hola : yo trabajo en una recidencia geriatrica . y soy axuliar de enfermeria .mi pregunta es si yo tengo que hacer trabajos de cocina, lavar los sevicios , alistar la mesas para la comida desayuno, en lavanderia , poner la ropa ala lavadora ,plamchado y hacer todo el tendido de las camas, cuando nos toca de noche nos quedamos dos personas para 40 personas mayores desde las 9 de la noche asta el otro dia 8 am. quiesioera saber si esto esta bien gracias por su informacion

    • Buenos días. No conozco el detalle de su convenio colectivo, que es donde habría que consultar las funciones que debe realizar, pero entiendo que algunas de esas tareas no son las propias de la categoría profesional del auxiliar de enfermería.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132475)

  7. Buenas tardes, en mi empresa te avisan de los servicios o de los días libres por wasap, días atrás, hemos tenido una discusión por temas de cargas de trabajo, y lo que hacen es darme días libres, cuando siempre ha sido uno solo a la semana, esta ya llevo dos, mi pregunta es que si llegase a los tres días o mas, y solo me lo comunican por wasap, esos mensajes me valen para justificar mi ausencia en caso que me quieran hacer trampa despues de tres días sin ir al trabajo?

    • Hola, la empresa no debería de comunicarle por Whatsapp y de un día para otro los días de libranza. En el > convenio colectivo (+ info) tiene que venir indicado la antelación en la que se le tiene que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129690)

  8. hola. quiero hacer una consulta. en el ministerio salto una denuncia con mi apellido contra mi empleador, pero obviamente no fui yo la persona que hizo la denuncia. es eso posible? como puedo averiguar quien se hizo pasar por mi? que debo hacer? alguien esta usando mi apellido para perjudicarme a mi y a mi empleador. por favor, necesito orientación. gracias.

    • Esa muy extraño lo que comenta. Si la denuncia se ha hecho a través del buzón anónimo, no debe aparecer el nombre del denunciante y si se ha hecho a través de la Inspección de Trabajo, ésta comprueba siempre la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126817)

  9. Mis jefes me pagan menos porque ellos se acumulan horas que yo he trabajado y la empresa se lo permite amparándose en el desconocimiento. La empresa no toma medidas con estas personas por el enchufismo autóctono de la misma empresa. ¿Qué debo hacer para qué me paguen correctamente todos los meses? ¿Encurrirían en el tipo de “Delito de Corrupción entre particulares” en el artículo 286 bis CP. y el de fraude? Agradecería las medidas que se deben adoptar, gracias.

    • Hola, puede ver como > reclamar (+ info) cuando no le pagan correctamente, y puede denunciar estos hechos además a la Inspección de Trabajo. Respecto si es un delito, tendría que consultarlo con un abogado penalista.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124760)

  10. si tu pareja te denuncia por una discursion en el ambito familiar, por esa discusion entras privado de libertad, resumo al ser liberado de 45 meses me encuentro ante lo siguiente: solicito el paro de excarcelacion, bien, pero me alertan de que ya cobre mi paro acumulado y algunas ayudas me ponen fechas 2007 a 9 que yo me presente a solicita esas ayudas. Respondo como lo hice, si estoy recluido desde el año 2006 asta el año 2010 lo fuerte es que hace falta un sellado personal cada tres meses. El inen lo niega y solo se dirijieron ami cuando fuy a reclamar ante la informacion que no podia hacer nada. El inen me dice que debo denunciar, lo hice ante el juzgado, como lo ve usted

    • Hola, sin estudiar el caso concreto no le puedo indicar, habría que ver las situaciones, las pruebas… Sin un estudio concreto no le puedo indicar. Si ya ha demandado, y tiene un abogado, él le podrá indicar.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124383)

      • Hola, hace unas semanas ha venido Inspección de trabajo, y mi jefe tiene que llevar algunos papeles. Pero el año pasado (2016) ni la Empresa ,tampoco la Mutua me han llamado para inspección medica.Ahora quieren que yo firme un papel que Yo me negado a hacer las pruebas, y eso no es así!!
        entiendo que puedo tener problemas con eso, además no voy firmar algo que es mentira ya que no me han informado en ningún momento, me compró las vacaciones porque tampoco me quería dar en Junio que es alta temporada alta, alegando que yo vendí porque necesitaba el dinero….vaya es que todavía se enfado y me amenazo con despido ya que según él dice, mis compañeros todos han firmado solo yo me negado!

        Nota:
        Se le responde a través de email

  11. HOLA mi pregunta es tengo un año trabajando cuidando ha una persona mayor de interna pero no estoy dada de alta a la seguridad social pero me he puesto muy delicada de salud pero he seguido aguantando mis dolencias pero lla no puedo con mis dolores de articulaciones muy fuertes que la doctora me ha dicho de darme la baja que puedo hacer podria denunciar

    • Hola, para poder cobrar la > baja laboral (+ info) usted tendría que estar dada de alta en la Seguridad Social y haber estado cotizando. Puede presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo, de la forma que puede…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121873)

  12. hola.
    Soy docente de Primaria con 30 años de servicio nombrada con título, en forma sistemática he soportado el acoso laboral de directores, profesores y padres de familia hace 13 años, pero el 2016 empece con gritos por micro de la subdirectora, luego con el director que se paró en la puerta de mi aula con una representante de la ugel 2 en forma intimidatoria, luego todo el tiempo hasta setiembre me ha tenido acorralándome con actas acusatorias de padres de familia sobre mal trato psicologico a los niños y finalmente separada preventivamente con R.D del 3 de nov 2016, a disposición de la Ugel, pese a que COPROA ya investigó el 29 de setiembre y siendo favorable el acta.
    Yo, apelé esa resolución que me ha causado perjuicio, invadiendo mi privacidad, desprestigio, depresión, ansiedad, estrés afectándome gravemente en mi trabajo y
    en mi vida personal.
    Hasta la fecha no se en que va ha acabar, viendo el contexto social economico político del Perú.

    • Hola, lamentablemente esta página solo ofrece asesoramiento sobre la situación y legislación de España, por lo que al desconocer la legislación de su país, le recomiendo que acuda a un abogado o asesor en Perú.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118969)

  13. si estas de baja diez meses por una intervencion quirurgica,cuanto te descuenta la seguridad social,y tambien me gustaria saver si tampoco cobrarias antiguedad.

  14. Hola, Estoy bastante desanimado he ido a una requerimiento por una denuncia que hize a la inspección de trabajo por un tema de seguridad en la empresa donde trabajo . Y nos ha dicho el inspector que no tenemos derecho a conocer la resolución. Que el es el encargado si fuera necesario de pedirle a la empresa que cumpla si viera motivos de incumplimiento. Pero que nosotros no tenemos derecho a saber lo que el inspector le esta pidiendo. Pues dice con la nueva ley de 2016 no es obligatorio que se avise del resultado al denunciante. Quería saber si es verdad
    Un saludo

    • Hola, usted tiene derecho a conocer el resultado de la investigación que haya hecho siempre que afecte a sus derechos individuales o a los colectivos. Por lo que dependerá del contenido exacto de su denuncia.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113432)

  15. Hola de nuevo y muchas gracias por la respuesta, nos es de mucha ayuda.
    Ahora tengo otra consulta, no sé si se puede saber aproximadamente el tiempo que puede tardar la Inspección de Trabajo en resolver un caso, tanto de acoso como de diversas irregularidades en contratos.
    También si es aconsejable esperar a la resolución de la Inspección para interponer una denuncia a la empresa por vía judicial, ya que según tengo entendido, si es por el mismo tema la inspección se tiene que paralizar mientras un juez dictamine sentencia.
    Saludos.

    • Hola, no le puedo indicar, ya que depende de la carga de trabajo del Inspector, de lo complicado que sea el caso, del número de documentos a investigar… Pero puede pedir una cita al Inspector para saber como va el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111017)

  16. Buenas trabajo en una panadería en Álava me gustaría saber si por trabajar todos los domingos tengo que cobrar algún Plus y si existe alguna ley que diga que tenemos x días de fiesta al fin de semana por mes gracias

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.107694)

  17. Hola, tengo varias preguntas.
    Estoy trabajando en una empresa y hace poco vino una inspeccion que comprobo las irregulariedades que existen (trabajamos principalmente becarios de la universidad haciendo los mismo que cualquier trabajador, hacemos mas horas, trabajamos fines de semana que en contratos de practicas no se puede, tenemos responsabilidad). El caso es que me gustaria denunciar a mi nombre cuando me vaya, el problema es que estare fuera de España. Como podria hacerlo por correo desde otro pais? quizas en la embajada?

    Tengo pruebas (whatsapp, horarios, etc) que me gustaria adjuntar. Como podria acabar si consideran favorables las pruebas y testimonios? en cualquier caso podrian llamarme a declarar? (porque estare en el extranjero)
    habria posibilidad de cobrar alguna indemnizacion o suele acabar con una multa en todo caso?

    Consulta de asesoramiento profesional (ref.106524 )

  18. En relacion a la respuesta con numero de referencia 106034).no he recibido la información en totalidad.Me gustaría que si la pueden publicar o mandar por email.Un saludo

    • Hola, un tractor sin seguro ni ITV no debería circular, y obviamente estar en presencia de productos tóxicos… sin el material de protección necesario es un riesgo laboral, y todos estos hechos son denunciables ante la Inspección de Trabajo, que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106116)

      • Sigo sin tener toda la respuesta que pone que se me manda por email.No entiendo porque no me la mandan o porque no la publica.Un saludo

    • Hola, sin conocer sus circunstancias no le puedo indicar, por lo que le recomiendo que consulte el artículo sobre > ayudas para desempleados (+ info) donde podrá ver las ayudas existentes y sus requisitos. Preste especial atención a la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106051)

  19. Se puede considerar un riesgo laboral el hecho de qué tu jefe te mande a trabajar con un tractor sin seguro y sin itv?se puede considerar un riesgo laboral el hecho de qué la sala de los empleados donde almuerzan es el cabezal donde se guarda productos toxicos y químicos?Se puede considerar un riesgo laboral el hecho de que trabajes con acidos,productos tóxicos,que te manden a furmigar sin que te de el material necesario para la protección?se puede considerar un hecho denunciable el hecho de tener un contrato de 40horas semanales y que tu hayas trabajado 60 horas semanales durante 6 años seguidos para ese empresario?Se puede pedir la extinción del contrato por todos estos hecho?Con adelanto agradezco su respuesta.

    • Hola, un tractor sin seguro ni ITV no debería circular, y obviamente estar en presencia de productos tóxicos… sin el material de protección necesario es un riesgo laboral, y todos estos hechos son denunciables ante la Inspección de Trabajo, que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106034)