Qué hacer si la empresa no me paga

Qué hacer si la empresa no me paga
 

 

 

La obligación principal del empresario es pagar el salario al trabajador, pero en muchas ocasiones las empresas pagan con retraso o simplemente dejan de pagar a sus empleados. 

¿Qué puede hacer el trabajador en estos casos?


 

¿Qué se puede hacer si la empresa no paga o paga con excesivos retrasos?

Cuando la empresa no paga el trabajador, este puede actuar de dos formas: reclamar lo que se le debe o, también, pedir la finalización del contrato.

 

a) Reclamar lo adeudado

Desde el momento en la empresa adeuda cualquier cantidad al trabajador, éste puede reclamársela. No es necesario que la empresa no pague una mensualidad entera, se puede reclamar si la empresa paga menos de lo que debía haber pagado, o no paga, por ejemplo, alguno de los pluses que reconoce el convenio colectivo.

El proceso empieza a través de la presentación de una Papeleta de Conciliación donde se tiene que poner claramente que cantidades se reclaman y cuáles son los conceptos. Las cantidades siempre es recomendable expresarlas en bruto.

Ejemplo: A Carlos no le han pagado ni la mensualidad de junio ni la paga extra de verano que se recibe también en junio, por lo que al plantear la reclamación deberá figurar de la siguiente forma

CONCEPTO CUANTÍA
Salario junio 2016 1.000 € brutos
Paga Extra Verano 2016 1.000 € brutos
TOTAL 2.000 € brutos

 

Además por el retraso en el pago la ley permite solicitar un interés del 10% sobre las cantidades adeudadas. En el caso del ejemplo Carlos podría pedir los 2.000 euros brutos adeudados más el 10% en concepto de intereses de mora.


 

 
 

El plazo para reclamar las cantidades adeudadas es de 1 año desde que se tenían que haber recibido. Es decir Carlos puede reclamar hasta junio de 2017 en el ejemplo.


 

b) Solicitar la extinción del contrato de trabajo por impago o retrasos

Muchos trabajadores, cansados de los impagos de la empresa o por los retrasos en recibir su nómina, llegan a un punto insostenible y se plantean presentar una baja voluntaria. Pero actuando de esta forma el trabajador pierde un trabajo por un incumplimiento del empresario y no suyo, y además no puede pedir las ayudas por desempleo al no encontrarse en la llamada situación legal de desempleo.

Para estas situaciones existe un procedimiento por el cual el trabajador puede solicitar la resolución y la extinción del contrato de trabajo por estos impagos, y que se le reconozca una indemnización igual que la del despido improcedente, la máxima legal, y el acceso a la prestación o los subsidios por desempleo.

Artículo 50 Extinción por voluntad del trabajador
1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
[…]
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
[…]
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

En este caso es necesario presentar una Papeleta de Conciliación pidiendo la extinción del contrato de trabajo por los impagos y/o por los retrasos en los pagos, y a la vez se pueden reclamar que no solo se extinga la relación laboral sino que además se paguen las deudas por la empresa.

Ejemplo: A Mario su empresa no le paga los salarios desde marzo por lo que decide pedir la extinción por estas deudas. Deberá pedir la extinción así como los salarios que se le deben de marzo, abril, mayo, junio, la paga extra de verano y julio.

Ejemplo: A Juan su empresa le paga siempre con retraso, y desde hace 6 meses paga siempre 2 meses más tarde, es decir que el salario de febrero lo pagó en abril, el de marzo en mayo… Deberá pedir la extinción, así como reclamar las cantidades que en ese momento no se hayan recibido.

Además, para plantear esta reclamación no es necesario haber reclamado de forma previa las cantidades que la empresa adeuda.

La relación laboral no se extingue por la mera presentación de la papeleta de conciliación y posterior demanda. Debe ser el juez el que la declare extinguida si estima que existe el incumplimiento por parte de la empresa. Además el trabajador sigue teniendo la obligación de ir a trabajar, aunque existen formas de dejar de hacerlo, como se verá más abajo.

Para que la reclamación tenga posibilidades la jurisprudencia exige que los impagos no sean esporádicos, y que la situación y el incumplimiento sea grave. Se puede entender que esto es así cuando se adeude al menos entre 2 mensualidades más una paga extra, o 4 mensualidades, o que el retraso en el pago sea al menos de 11 días. Aunque siempre se tiene más posibilidades cuanto mayor sea la deuda y el retraso.

El motivo por el cual la empresa no puede pagar o la culpabilidad del empresario en estos incumplimientos no afecta a la reclamación. El juez tan solo tendrá en cuenta si el retraso o el impago es grave y trascendente.

En el juicio el trabajador podrá reclamar los salarios que hasta ese momento se le adeuden y el hecho de que la empresa se haya puesto al corriente de pago de las cantidades antes de llegar al juicio no es por si solo un motivo para que el Juez no extinga el contrato, ya que los incumplimientos anteriores han existido.

 

Cuando la empresa se encuentra en concurso de acreedores

En el caso de que la empresa que realiza los impagos o los retrasos esté en concurso, existen unas reglas especiales, y será el Juez de lo Mercantil que lleva el concurso el competente.

En este caso se pueden dar dos situaciones:

a) Que se haya declarado el concurso pero no se haya iniciado el ERE: en este caso sigue siendo posible plantear la extinción y solicitar la indemnización por despido improcedente

b) Que se haya declarado el concurso y se haya iniciado ya el ERE: en este caso todas las reclamaciones individuales de extinción quedan suspendidas hasta la resolución del ERE, y la indemnización será de 20 días por año.


 

¿Qué hacer mientras se tramita el procedimiento de extinción? ¿Puedo no ir a trabajar?

Muchas veces el trabajador que no recibe su nómina durante meses se encuentra en una situación muy delicada económicamente y sin embargo, sigue teniendo la obligación de acudir a trabajar. Ante esta situación puede actuar de varias formas, pero en estos casos se recomienda el asesoramiento de un abogado.

Se puede pedir actualmente pedir al Juzgado unas medidas cautelares que eximan del deber de acudir al puesto de trabajo y que el empresario siga teniendo que cotizar y abonar los salarios mientras dura el proceso. Para pedir esta medida cautelar será necesario que el incumplimiento empresarial perjudique la dignidad o la integridad física o moral de trabajador, pueda comportar una posible vulneración de los derechos fundamentales o posibles consecuencias de tal gravedad por las que no se pueda exigir que el trabajador continúe prestando servicios. Pero estos requisitos se acaban cumpliendo en muchos casos después de varios meses sin que el trabajador no reciba su sueldo y por ejemplo no pueda ni costearse el transporte hasta su centro de trabajo.

Una opción más arriesgada y para la que sí que se recomienda encarecidamente el asesoramiento de un abogado, es el anuncio durante el Acto de Conciliación posterior a la presentación de la Papeleta de Conciliación de la intención de dejar de acudir a su puesto de trabajo si en un plazo prudencial la empresa no ha cumplido con los pagos adeudados. Esta conducta ha sido avalada en una ocasión por el Tribunal Supremo (sentencia) pero es arriesgada ya que la empresa puede considerar que el trabajador ha abandonado su puesto, lo que implica una baja voluntaria o motivo de un despido disciplinario. Por lo que es necesario el estudio de cada caso concreto a la hora de actuar de esta forma.

 

¿Qué pasa si me despiden por haber solicitado la extinción del contrato?

Muchas veces al presentar la Papeleta solicitando la extinción, o con posterioridad, la empresa despide al trabajador que ha demandado. En estos casos es recomendable ver los consejos sobre cómo actuar ante un despido (+ info)

A pesar de haber pedido ya la extinción del contrato, será necesario impugnar el despido en el plazo de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos). Al presentar la demanda es necesario indicar que se presentó demanda solicitando la extinción y el número de autos y el Juzgado que va a juzgar ese proceso.

Ambos procesos, el de extinción y el de despido se acumularán, es decir se unirán, y se solo habrá un juicio donde se discutirá tanto de la extinción, como del despido.

 


 

Textos legales
  • Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores
  • Artículo 79.7 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social
  •  
    Información complementaria

  • Cómo presentar la Papeleta de Conciliación
  • Qué hacer ante un despido
  •  

    Un artículo de Jorge Danés

    Abogado laboralista. Asesor en la sección de Derecho Laboral de Loentiendo.com

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    Loentiendo no es una web oficial ni depende de ninguna administración pública. Es un foro gestionado por colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre con las disposiciones publicadas en los Boletines Oficiales (legislación española), los Servicios Públicos de Empleo o con su asesor legal.

     

    

    Hay 232 comentarios en “Qué hacer si la empresa no me paga

    1. Hola buenas tardes. Quiero dejar mi trabajo por mala relación laboral con el jefe, me han hecho hacer horas extras que ya me han avisado que no me las pagan y que para ellos no son “horas extra” si no parte del trabajo.

      Trabajo de comercial y en la entrevista de trabajo y posterior email me comentaron que mi salario seria de 1200 netos al mes y que a partir de 20000 facturados mensuales cobraria comisiones. Los primeros 2-3 meses me han pagado 900 en nomina 300 en negro sin avisar previamente y cuando pregunté al jefe reacciono de malos modos. Éste mes he facturado 21000 y dice que las comisiones no son a partir de 20000, ya que con mi salario de 1200 no puede pagar a 20000 facturados, que seria si cobrara 900 eruos mensuales, que almenos tengo que hacer unos 30000. Ante esto, como gota que colma el vaso, decido dejar la empresa.

      Mi pegunta sería, cómo puedo encara la entevista con el jefe para hacer que finalizemos relación laboral y yo pueda cobrar el paro? he pensado en decir que dejo la empresa por que, entre otras cosas me ha quemado demasiado, no ha cumplido lo que me dijo en la entrevista y que a cambio de hacer que me despida él y así cobrar paro mientras busco algo más no me pague indemnización ni vacanciones pendientes.

      Muchas gracias.

    2. Hola Jorge,
      Mi empresa no me ha pagado este mes (dice que espera que le pague un cliente)
      Lo que pasa es que no tengo dinero para comprar la gasolina para acudir a mi trabajo que esta a unos 70km de mi domicilio.
      Si no voy es grave porque preparo a alumnos a un examen en junio.
      Que hago?
      Gracias

    3. Buenas tardes:
      Le expongo nuestro caso. La empresa nos debe spetiembre, abril y nos ha entregado 600€ a cta de Marzo, la semana pasada. Presentaron doc. para Concurso de acreedores el día 21 del corriente mes de mayo, y a partir de ahí, dicen que no tienen obligación de pagar nada porque estamos en concurso (todavía no se ha nombrado administrador ) y que no nos van a pagar ya nada hasta que cuando entre un administrador, él decida si nos van a pagar. Mientras tanto, están comprando y prepagando servicios sin poner ninguna pega, pero a los trabajadores nos dicen que no nos pueden pagar. Me podrían explicar en qué punto estamos ?. tienen obligación de NO pagar a los trabajadores y a otros proveedores si ?? o estamos en concurso para todos, o para nadie, no ?, Los dueño siguen teniendo firma y haciendo lo que les parece.
      Por favor, me podría explicar un poco cual es nuestra situación si no hay ningún administrador asignado, por qué se rigen para pagar a proveedores y a nosotros no ?

      Muchas gracias de antemano

      • Hola, una cosa es que la empresa haya solicitado ser declarado en concurso de acreedores, y otra es que la empresa sea declarada en concurso. Desde que se presenta la solicitud el Juzgado puede tardar varios meses en declarar la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132336)

    4. Buenos días
      La empresa de la Coruña me contrató en 2007 como becario en Madrid (Capital) y en 2010 regreso a La Coruña para tramitar un contrato por cuenta ajena a termino indefinido, luego de firmar dicho contrato regreso a Madrid con un plus por concepto de dietas, para lo cual cada mes se requiere enviar un reporte firmado por cada día cobrado de dicho mes. Así durante 4 años, continuadamente, sin vacaciones. En Enero 12 de 2015, regreso a La Coruña, presento mi renuncia y demando a la empresa, por lo cual hay una sentencia que absuelve a la empresa. Quisiera saber si hay posibilidad de reclamar nuevamente, dado que según veo en este foro hay una irregularidad, por parte de la empresa.

    5. Buenas tardes. Con la publicación de su comentario habrá recibido un email. Responda a ese correo indicando que desea que uno de los especialistas que colaboran contacte con usted y el primer día laborable (miércoles 3 de mayo), se pondrá en comunicación con usted. Un saludo

    6. buenos días, termine mi relación laboral con una baja voluntaria avisando con 15 días y siendo el ultimo día el 4 de marzo del 2017.

      siendo la fecha del día de hoy y no me han pagado la liquidación, cuanto tiempo tengo que esperar a que hagan efectivo dicho importe son 248,80€. les he llamado por telefono y enviado mensajes pero me ignoran.
      que debo hacer?

    7. Hola, que hacer si firmaste la nomina y los restos de papeles por firmar por el caso me dijieron que me lo iban a transferir en el banco. Pero al parecer llevan ya 3 semanas de retraso y cada ves que llamo me ignoran y me dicen que ya me iba a llegar pero al fin.. nada.. que puedo hacer? Podría conseguir todavia lo que me deben?

      • Hola, puede reclamar, de la forma que puede ver en el artículo, aunque el hecho de haber firmado la nómina va a complicar mucho la reclamación. Si los pagos solían ser por transferencia, podrá aportar un justificante bancario para demostrar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128912)

    8. Hola buenas llevo muxo tiempo cobrando tarde hasta q hace dos meses dejaron de pagarme por completo ahora estoy de baja por depresion del trabajo que se puede hacer ante esta situacion .gracias.

      • Hola, si está de baja, puede reclamar el pago de las nóminas que le deben y luego pedir el > pago directo (+ info) para por lo menos tener el ingreso de la baja. Si las deudas persisten puede…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128149)

    9. Buenos días,
      La empresa presentó un ERE, y NO nos ha pagado 10 nóminas, el FOGASA nos han pagado los 20 dias por año y cuatro nóminas.
      la empresa tenía como hábil coches que se han vendido por un valor de 36.000€ iva incluido, nos han repartido 5000 para los cinco trabajadores, mi pregunta es:
      Cuanto de esa cantidad sería para el administrador concursal y cuanto para los trabajadores?
      Se puede reclamar al juzgado?
      Muchas gracias y un saludo.

      • Hola, habría que ver la situación concreta y los bienes de la empresa, pero los administradores concursales son los primeros en cobrar y habría que ver exactamente los honorarios, lo que han sido los gastos del concurso… para poder verlo.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127871)

    10. Muy buenas. Mi empresa me debe parte de la nómina de diciembre, los días que trabajé de enero y la liquidación con vacaciones pendientes e indemnización correspondiente. No trabajo con ellos desde enero, pero todavía no me han pagado. Me dan largas diciéndome que me irán pagando poco a poco cuando puedan, pero han pasado 3 meses y aún no me han pagado. En total me deben unos 500 euros netos, según nóminas.
      Mi pregunta es si debiéndome tan poca cantidad me compensa económicamente denunciarles o no. En caso de ser que sí ¿cómo lo hago? y ¿qué pasaría si al reclamarles las cantidades pendientes la empresa se niega a pagar o alega que no tiene para pagar? Gracias.

    11. Buenas tardes,
      La empresa en la que trabajo paga conretraso des de la nomina del mes de noviembre. Tenemos pendiente de cobrar la paga extra de diciembre. Ha pagado las nominas con un mes de retraso excepto la del mes de febrero que lo han pagado en plazo.
      Se puede solicitar extincion del contrato?
      Que ocurriría si entrara en concurso?

      • Hola, puede ver el artículo sobre > irse de la empresa si no paga (+ info). Habría que ver la situación concreta, ya que si solo le debe una paga extra, por impagos no sería suficiente, y por retrasos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126103)

    12. Buenos días, trabajo para una Subcontrata, según el convenio, el salario base son 6.857.13€ (571.42€/MES). Somos cinco empleados y llevamos desde 01/01/2014 – 13/03/2017 con este importe en nuestras nóminas, hace dos días descubrimos que existe un anexo del convenio donde figura que el salario base es de 9.271.53€ (772.63€/MES). Nuestra pregunta es,

      ¿Solo podemos reclamar como máximo hasta el 13/03/2016?

      Gracias….

      • Hola, pueden reclamar solo las últimas 12 nóminas, pudiendo reclamar si presentan la > papeleta (+ info) en este mes de marzo de 2017 hasta la nómina entera del mes de marzo de 2016.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125926)

    13. hola! tengo una duda, me han despedido y la empresa no puede hacerse cargo del finiquito, ¿cuanto tiempo puedo esperar a denunciarlo?

      • Hola, el plazo para reclamar es de 1 año desde que tenían que habérselo pagado.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125413)

    14. Hola! Me surge una duda.. Mi pareja lleva trabajando unos 10 meses para una empresa, de los cuales más de 8 meses ha cobrado tarde, incluso bastante más de 11 días. Ahora nos encontramos en la situación de que lleva dos meses sin cobrar y la paga doble de Navidad tampoco la ha cobrado.. En este caso, ¿que es más recomendable? ¿Se podría reclamar lo adeudado, incluyendo la reclamación del 10 por ciento que se nombra en su artículo? Muchas gracias por adelantado!!

      • Hola, dependerá, puede reclamar lo que le debe, como puede ver en el artículo, o puede ver como > irse de la empresa (+ info) con derecho al paro y a una indemnización. Si reclama judicialmente puede pedir el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124878)

    15. hola buenas trabajaba en una empresa jornada completo hasta el 11 de enero del 2017 luego del 12 de enero del 2017 me dijeron que solo trabajare solo 5 horas y ahora completado el mes de febrero . decidi irme de la empresa con 15 dias de antiipacion antes de culminar febrero presente mi constancia de baja . ahora resulta que no me quieren pagar el mes . que debo hacer

    16. Buenos días Jorge,
      Me surge una duda tras su artículo, mi caso es que desde Agosto de 2016 nos pagan siempre con retraso (entre el día 23-29 del mes siguiente, cuando en teoría debería de ser como máximo el día 10 de cada mes). Ha llegado un punto en que me deben gran parte del salario de diciembre, aún no he cobrado enero y tiene pinta de que febrero se va a retrasar hasta finales de marzo o incluso no pagar.
      Además tengo contrato indefinido en periodo de prueba aún hasta mayo.
      Según tu artículo se puede solicitar la extinción del contrato “cuando se adeude al menos entre 2 mensualidades más una paga extra, o 4 mensualidades, o que el retraso en el pago sea al menos de 11 días”, entiendo que en mi situación me podría acoger a este último incumplimiento, pero rogaría que me lo pudiera confirmar.
      Muchas gracias,
      Un saludo

      • Hola, sin estudiar la situación concreta no le puedo indicar, pero si hay un retraso persistente desde agosto en el pago de las nóminas de 22/23 días es posible que tenga viabilidad.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124048)

    17. hola, mira mi situacion es la siguiente, yo entre a trabajar el 1/02/17 hoy me tenia que pagar la empresa y ala hora de pasar a cobrar me comentan que yo ya estaba dado de baja y que por ende no me podian pagar, sus cortes son del 8 al 28 y del 28 al 8 me dan a entender y que si yo tengo una falta en los primeros 6 dias en que entro a laborar me dan de baja cosa que no paso la empresa me tenia que haber pagado del 1 al 8 el dia 15 hoy xq ban desfasadas y nada, la culpa es de recursos humanos al no capturar bien mi usuario y hoy me dejaron sin paga y sin la oportunidad de tener para comer, vivo solo y este pago significaba mucho para mi, espero y me puedan orientar..

      • Hola, si usted ha trabajado desde entonces, la empresa tiene que pagarle todos esos días de salario así como las cotizaciones de todos esos días. Si no lo hace, guarde las pruebas de que ha trabajado todos esos días, y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122968)

    18. Hola, trabajo en una empresa de transportes desde septiembre del 2016, a dejado de pagarnos y darnos trabajo a una veintena aproximada de trabajadores, tampoco nos dan de baja en la seguridad social, ni finiquito ni nada, todo son largas y demás, al parecer la empresa cambió de dueño en Enero de este año, estamos en situación de no cobrar sueldos, no poder pedir prestaciones y no poder trabajar en otro sitio, seguimos de alta en la empresa como he dicho antes…………….que nos aconseja hacer, quiero por lo menos poder trabajar en otro sitio. gracias

    19. Buenos días,
      Hace un mes y medio que deje mi trabajo por motivos personales. Dejé el trabajo el 24 de diciembre y me tienen que pagar el mes de noviembre( que tampoco me pago) y diciembre. Intento contactar con mi jefe y no para de decirme “esta semana sin falta” hasta que ha dejado de contestarme y me ha restringido las llamadas. Trabajé 6 meses con ellos sin contrato, solo lo tuve el ultimo mes trabajado. ¿qué medidas podria tomar para que me pague? Gracias

    20. Se puede reclamar un salario adeudado, depués de haber firmado el finiquito, donde no lo incluía. La cuestión es que antes de firmarlo me aviso de que se ha notificado para que me ingresen la nómina del último mes.

      • Hola, por poder reclamar se podrá reclamar, pero para ver las posibilidades de la reclamación habrá que estudiar el contenido exacto del > finiquito (+ info), si pone alguna clausula de que el trabajador con la firma de ese…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121674)

    21. hola muy buenas,estuve trabajando en alemania con empresa española y no hemos cobrao.se puede reclamar algo alli?

      • Hola, habría que estudiar la situación. Si el contrato era alemán, aunque con una empresa española, deberá de reclamar en Alemania. Si en cambio el contrato era Español, como expatriado, posiblemente tenga que demandar en España.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121324)

    22. Hola!
      Buenas tardes,
      Tengo una pregunta. La empresa en la que trabajaba me liquidaron y me dieron todo el papeleo pero NO ME PAGARON. Fui varias veces a la empresa y me dijeron que no había dinero y que no me podían pagar. La empresa esta en este momento en concurso de Acreedores (desde el Año 2014) y a mi me liquidaron en el año 2012. Me encuentro en situación de PARO.
      tengo derecho a hacer alguna reclamación? tengo derecho a algo?. O he perdido todo derecho a reclamar ya que ha pasado demasiado tiempo.
      Muchas gracias.
      Un saludo.

    23. Buenas tardes,
      he trabajado para una empresa una sola jornada, sin firmar contrato y sin nigún tipo de formación, por lo que tomé la decisión de no trabajar mas con ellos, notificandoselo y devolviendo la ropa de trabajo tal y como me indicaron. El tema es que han pasado casi dos meses y no me han pagado por el día que he trabajado. Me he puesto en contacto con el coordinador y se niega a hacerlo, indicandome (ahora) que establecen hasta 3 dias de prueba sin remunerar. Yo no considero que haya estado de prueba porque me han dejado solo y sin formación durante toda la jornada en un puesto de cara al público. Además en mi vida laboral figura el alta. Es la primera vez que me sucede algo así y me pregunto si existe alguna vía por la que pueda reclamar el pago de mi jornada de trabajo? Muchas gracias de antemano.

    24. Buenas llevo en esta empresa desde noviembre. Me pago noviembre el 23 de diciembre estamos a finales de enero y ni hay manera que me pague diciembre sólo hago mas que llamarlo y el gerente dándome largas y mas largas e optado por cojerne la baja. Baja medica por enfermedad porque no me paga y tengo unos gastos que no puedo continuar en el trabajo asta que no me pague. Que puedo hacer…. Además voy en el turno de noche y no me a pagado la nocturnidad de ningún mes me ha dicho el gerente que me la meterá en enero gracias por su atencion

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119909)

    25. Buenas,
      Mis jefes me han avisado de que este mes no me podran pagar por problemas economicos. Que intentarian pagarme en cuanto eso sea posible. Me gustaria ayudarles ya que llevo trabajando para ellos 7 años y no he tenido ningun problema, hay alguna forma de solicitar una ayuda economica o una parte del paro para aliviarlos?

      Si eso no fuera posible cuando deberia empezar a plantearme en recurrir a la papeleta de conciliación?

      • Buenas tardes. Mientras usted siga con la relación laboral, dado de alta y cotizando, no puede solicitar ninguna ayuda o prestación por desempleo, aunque en realidad no esté recibiendo económicamente ninguna retribución. En el artículo (+info) se explica el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119035)

    26. He cobrado solo una pequeña parte de la nomina de Noviembre (que me tenían que haber pagado en Diciembre), y me deben la de Diciembre, la que me tenían que haber pagado en Enero digamos, y no tiene pinta de solucionarse esto para dentro de 15 días cobrar enero. Si pido la extinción por impago, ¿tendré derecho también al finiquito?

      • Hola, normalmente para poder pedir la > extinción del contrato (+ info) es necesario que se le adeuden más nóminas, ya que con nómina y media posiblemente no se estime la demanda. Pero en caso de hacerlo tendría derecho…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118667)

    27. hola , buenas tardes
      hace unos días me fui de una empresa por su mala gestión en la actividad que yo estaba desempeñando, (promotor de eventos) y avise con 2 días de antelación a sabiendas que el finiquito no lo tendría.
      bien, la empresa en el contrato dice que pagan del 1 al 10 de cada mes y yo hoy, a día 12-01-2016 no he recibido nada
      les he dicho que voy a tomar aciones legales pero les da igual, no contestan y no cojen el teléfono.
      que puedo hacer??
      muchas gracias

    28. Buenos días. Gracias por el artículo, es muy esclarecedor. Quisiera consultarle lo siguiente al respecto de la extinción del contrato por retrasos reiterados. Actualmente mi empresa me debe cuatro nóminas y sin visos de capacidad de pago en el futuro, además de una deuda pasada por dietas y otros gastos. Entiendo que en este momento podría solicitar la extinción del contrato por impago, y que a la vez tendría que ir a trabajar hasta la decisión del juez que puede demorar varias semanas o meses.
      Paralelamente estoy en un proceso selectivo con bastantes posibilidades de ser contratado dentro de un mes o mes y medio.
      Sería posible presentar la papeleta para la extinción del contrato y pasar posteriormente a darme de alta en la otra empresa en caso de ser contratado? Si no es así, cuál es la alternativa legal en este escenario para garantizar el cobro futuro de las deudas?
      Muchas gracias y un saludo.

      • Hola, usted puede empezar el procedimiento de extinción de la relación laboral y pedir al presentar la demanda que se tome como medida cautelar que se le exima de ir a trabajar, es decir que sea el juez quien le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116530)

    29. Buenas, el 22 de septiembre firme un contrato de tres meses, ahora el día 22 de diciembre termina mi contrato, desde el día del comienzo hasta el día de hoy no he cobrado nada de nada.
      ¿ que pasos tengo que seguir?
      gracias.

    30. Hola,
      En la empresa llevamos cuatro meses sin cobrar. Siguiendo su artículo (muchas gracias por su blog) me informé en el centro de mediación para reclamar y posiblemente pedir la extinción del contrato, pero no he presentado nada todavía, (otros compañeros ya lo han hecho) ya que según nos cuenta la empresa la van a vender y todo se va a arreglar, otro dia nos dice que le conceden un crédito y todo va a solucionarse en breve, pero hasta día de hoy, seguimos igual.
      Ahora nos notifican un ere de 6 meses de duración que comenzará el día uno de Diciembre.
      Mis preguntas son, ¿ debemos acudir al tamib antes de que empiece el ere para proteger nuestros intereses ?, ¿ debemos cobrar antes de irnos al paro ?Nuestro miedo es que lo que nos dice la empresa sean cantos de sirena, acabe cerrando y perdamos el importe de las nóminas que nos adeuda y las indemnizaciones por despidos, por tener paciencia e intentar ayudar a la empresa, y nuestra situación empieza a ser desesperada.
      Gracias!

      • Hola, aunque la empresa vaya a hacer el ERE pueden empezar igualmente el procedimiento para extinguir la relación laboral y reclamar las cantidades que les deban. Y siempre es mejor acudir. Y pueden ser despedidos sin haber cobrado y empezar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114400)

    31. Hola buenas tardes,mi empresa lleva 5meses sin pagarme el salario,hace un mes presenté papeleta de conciliación solicitando extinción del contrato por incumplimiento del empresario,posteriormentw presenté demanda y medida cautelar para que me dejaran no ir a trabajar,la medida cautelar un mes después no estaba resuelta y como me surgió un empleo decidí mandar un burofax a la empresa diciendo que el día tal cesaría en la prestación de servicios y aceptaría cualquier oferta de trabajo que me surgiera y que seguía con mi acción de extinción indemnizada en el juzgado.El 7 de noviembre no fui y el 8 ya estaba de alta en la nueva.La empresa NO me ha dado de baja 10 días después y el juicio lo tengo para dentro de un año.La empresa ha solicitado el Preconcurso(no concurso) hace unos días y me da miedo q si no me da la baja me meta en la extinción que probablemente harán en el concurso propiamente dicho y me indemnicen con 20 días y cuando llegue el juicio el juez me diga q no puede extinguirse el contrato porque lo extinguió el administrador concursal y yo entiendo q el contrato está extinguido desde que “cesé en la prestación de servicios” q hago? Denuncio en inspección? Solicito mi baja yo por incumplimiento del empleador de darme de baja si ya no voy? No quiero perder mi indemnización

      • Hola, la si ha iniciado un procedimiento para la extinción de la relación laboral, esta no se extingue solo por el hecho de que usted cese de prestar servicios, si no que tiene que ser un juez el que la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113653)

    32. Hola, mi empresa me debe 2 meses y medio de dietas ( a razon de 100 eur al dia de dieta ), no se lo que puedo hacer, estoy trabajando en el extranjero y ya es mucho dinero lo que me deben. El sueldo de todos los meses lo paga pero las dietas siempre con mas de un mes de retraso pero esta vez ya van 2 meses y medio ( son mas de 7000 eur ), y es un dinero que tengo que anticipar yo. Podrian ayudarme ???

      • Hola, habría que estudiar la situación y su tipo de contratación. Ya que si su relación laboral es con un contrato del país donde esté, aunque formalmente sea una empresa española, pero esté contratada por una filial, entonces, deberá de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113547)

    33. Hola!! Estoy de baja con un cuadro de ansiedad provocado por mi trabajo llevo 13años y estos últimos han sido horrorosos trabajando mas horas de las que debía sin descansos presionándome etc etc llevo dos meses de baja siempre he cobrado mal pero ahora no cobro nunca me han dado nóminas y yo a poder ser me quiero marchar no aguanto más esta situación porque se ve afectada mi salud podría acogerme al paro hoy que podría hacer son 13años de peluquera y la verdad no me quería ir como baja voluntaria al menos tener algo para el día de mañana gracias

      • Hola, puede ver como > irse de la empresa si no paga (+ info), pero tendrá que empezar un procedimiento judicial, pudiendo reclamar el dinero que le deban, una indemnización como si fuese un despido improcedente y tendrá derecho…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 113276)

    34. Hola, en mi situacion empece a trabajar en un taller el dia 15 de septiembre sin contrato dandome largas en el tema de hacermelo, me pagaron 500 euros de esos 15 dias, me hicieron el contrato en vez de empezar el dia 1 el comienzo me lo pusieron el dia 4, y a dia de hoy dia 14 de noviembre ya no he vuelto a cobrar, y no veo intenciones de que vayan hacerlo ademas se acaba el contrato de alquiler en diciembre del bajo donde se encuentra el taller y no van a renovar, que puedo hacer ?? Me deben 1 mes entero 1100€ mas los 14 dias de este mes

    35. Buenas tardes,
      Llevo trabajando en una empresa desde abril del 2012. Debido a circunstancias del trabajo mi médico me da la baja a finales de julio y aun sigo en situación de IT.
      La empresa me debía la paga extra de diciembre del 2015 y la de participación en beneficios de marzo 2016 añadido y varios atrasos en los pagos . Además desde que estoy de baja no me pagan e incumplen el obligado pago delegado de la prestación. Ante esta situación y añadiendo a que no tienen mutua, he solicitado el pago directo al INSS.
      Para no perder el derecho a reclamar la paga de diciembre, presento una papeleta de conciliación ante el SMAC al cual ni acuden.
      Mi duda es la siguiente: los meses de baja no abonados ( ya van 4 meses) también se consideran incumplimiento empresarial grave y por consiguiente puedo solicitar la extincion del contrato ante el juzgado por el artículo 50? O al ser una prestación por IT no entraría?
      Muchas gracias de antemano.
      Saludos

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112878)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112878)

    36. Hola, mis dos compañeros y yo nos fuimos hace un mes de la empresa por no estar conforme con lo q nos pagaban pues trabajamos en la construcción por metros y a final de mes nunca salían las cuentas y nunca pasábamos de la nomina (Se quedaban con dinero nuestro ) cuando nos fuimos la jefa estaba de vacaciones y su hija nos dio para firmar la nómina y la liquidación junto a los papeles para cobrar el paro, nosotros lo firmamos todo pero no nos ha pagado ni la nómina ni la liquidación q se puede hacer si tenemos los documentos firmados hace un mes?

    37. hola buenas tardes. llevo unos años trabajando en una empresa hostelera. ellos llevan tiempo pagando con retraso a todos sus trabajadores, a unas personas les debe mas de 4 meses a otras 2, a otras 1. siempre con retraso. actualmente a mi me deben el mes de septiembre y en unos dias me deberan el mes de octubre. que puedo hacer?

      • Hola, puede reclamar esas cantidades, como puede ver en el artículo así como el 10% de intereses. O dependiendo de los retrasos puede iniciar un procedimiento para > irse de la empresa (+ info) con derecho al paro y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111738)

        • Estimado, me llamo Sergio, trabaje 26 años en una importante empresa, hace unos 20 me hicieron firmar que la antigüedad se incorporaba al sueldo, o sea que nunca más me la abonaron, va a hacer 2 años me desvincularon me pagaron todo, firme un mutuo acuerdo, pero antigüedad nada, puedo reclamar??

        • Hola, no se puede reclamar si hace más de 1 año.

    38. Hola buenas noches, tengo un problema en el trabajo por que mi jefe me despidio y me dijo que a los tres días me presentara por mi liquidacion osea el 23 de octubre pero ya no lo encuentro y le marque y me dijo que la empresa (outsourcing) que nos paga se iba a comunicar conmigo antes del 27 de octubre, hoy marque a la (outsourcing) donde nos pagan pero me dicen que no estaban enterados de mi caso, y el contador que trabaja en la empresa me dice que los jefes le dijeron que yo avandone el trabajo, pero no fue así ellos me despidieron.
      ¿Que puedo hacer?

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref.111728)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111728)

    39. Hola buenas noches. No me puedo dormir les cuento mi situacion. Entre en una empresa a trabajar en mayo. Para un puesto concreto. Despues de tres meses de prueba al 100% me prorrogaron hasta mayo de 2017. El caso es que una compañera ahora caera de baja por maternidad y hoy me comunican que firme mi horario real que a partir de este mes es del 75% y lo firmo. Y que cuando esta compañera caiga de baja ppr maternidad me van a cambiar el contrato a su jornada y como sustitución por maternidad y sucesivos. El caso es que que para ese cambio tengo que firmar una baja voluntaria de un dia en el qie me dan de baja y de alta se supone que en ese dia. Pero.. Y me pregunto yo. No hay otra manera de hacer esto sin fimar una baja voluntaria?? Todo seguirá igual si vacaciones. Un poco de aunmento de jornada. Lo unico que variaría seria la paga extra me han dicho. Pero claro mi contrato seria de sustitución ya no seria para un puesto. Ya que renuncio a el para este caso.. Por favor me podeis decir algo?? Gracias

      • Hola, lo que le están pidiendo es ilegal. Usted no tiene que presentar la > baja voluntaria (+ info) salvo que sea usted la que se quiere ir de la empresa. La empresa debería de hacerla indefinida y de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111503)

    40. Estuve en dos ERTE
      El primer día de paro lo hice el 22-10-2010   . Después le hicimos otro erte el cual empezó el 25-2-2011 . En este caso como entre erte y erte nunca han pasado más de 365 días sin hacer ningún día de ere, según lo que me explico tendríamos que contabilizar el nuevo paro desde el 22-10-2010. Es cierto esto?

      • Hola, habría que estudiar la situación concreta, pero generalmente habrá generado derecho a un nuevo paro con las cotizaciones posteriores a cuando pidió el paro.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111271)

    41. Hola buenas tardes mi pregunta es que donde debo acudir o me quedo de brazos cruzados.. estoy cobrando una ayuda subcidio pero me llamaron de un trabajo y me dijeron para ir hacer la prueba hice 3 días se prueba y no me dieron de alta pero me surgió un problema y le dije q busque otra chica y me dijo que me iban a pagar esos tres días y no me pagan me da largas y hasta q al final me dijo que no lo moleste … gracias

    42. Hola.Buenas tardes.He estado trabajando en una ett durante 5 meses en los cuales era contrato de un mes más protrota de un mes así sucesivamente durante esos 5 meses.Me acabo el contrato el día 30 de septiembre a lo que me encuentro la nomina un importe inferior al que aparece en el certificado de empresa,faltandome dinero en la nómina.He llamado a la empresa muchísimas veces y la respuesta “te revisaremos la nómina y te llamaremos ” y nunca lo hacen.Me gustaría saber cuanto tiempo tengo para reclamar ese dinero y si tuviera que ir por las malas donde podría acudir para reclamar.Atentamente un saludo

    43. Buenas tardes, soy autonoma y trabajo en una asociacion de discapacitados a la que mensualmente les emito factura, aun no me han pagado el mes de septiembre y sigo trabajando alli por lo que he empezado a facturar ya octubre. He reclamado el pago y me dicen que ya lo haran, cuanto tiempo maximo esta permitido para pagar la factura? En caso de no pagar, como podria reclamarlo? Gracias

      • Hola, si es autónoma deberá acudir a la jurisdicción civil, normalmente a los juzgados de primera instancia a reclamar el pago de esa factura. El tipo de procedimiento dependerá dependiendo de la cuantía. Dependiendo de la deuda el plazo puede…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109894)

    44. Buenas tardes, el pago del salario en mi empresa es un poco anormal, cobramos cuando el jefe puede o quiere, pero desde la baja el primer mes lo cobre al mes siguiente y no se como cobrare los siguientes, mi pregunta es tengo que esperar a que me pague cuando el quiera o puedo reclamarlo de alguna manera sin que haya amenazas por parte del empresario
      Gracias

    45. Buenas tardes.

      Estamos a 24/08/2016. Llevo casi 3 meses trabajando en una empresa, desde finales de mayo. En el contrato figura que la nómina de un mes se paga entre el día 25 y 31 del propio mes (no he recibido copia del contrato aún). Una vez pasado junio, me abonaron la nómina el día 8 de julio. Ahora transcurrido julio, a 24 de agosto, no he recibido la nómina de julio. El financiero de la empresa me dice que es asi cada mes, y que si no lo solicito yo a los dueños se les olvida pagar las nóminas. Temo que me paguen tarde cada mes. ¿Qué puedo hacer?

      Además, en mi nómina, el líquido a percibir es de 750€ netos mensuales (no llega), siendo 12 pagas anuales. Tengo contrato indefinido a jornada completa, trabajo 8h diarias de L a V. Cobro por debajo del SMI?

      Gracias!

    46. Hola, gracias por la respuesta anterior.
      Me dice que ya no es necesario firmar contrato, que eso no se hace, me pide que para pagarme tengo que firmar una baja voluntaria, en el contrato que me acaba de enviar por mail dice que soy auxiliar de peluquería, yo soy esteticista, le pedí el contrato porque ni siquiera me dijo cuanto iba a pagarme por mes, yo le había pedido el contrato cuando empecé a trabajar para leerlo y ver si estaba de acuerdo y siempre me daba largas, ahora se lo pido y me mande ese por mail para pagarme lo que me debe. Debería firmar esa baja que me pide o no?

      • Hola, no, la baja voluntaria se debe de presentarla cuando es usted la que de verdad se quiere ir de un trabajo, por motivos suyos personales. Nunca se debe de firmar si es porque a la empresa le conviene.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103322)

    47. Buenas noches, os cuento mi historia. Trabajaba en una empresa que presta servicio al ayuntamiento en los meses de verano, a final del mes de junio decidir extinguir el contrato por otra oferta de trabajo. Esta misma empresa en los años anteriores realizaban los pagos con bastante retraso y nadie se quejaba por el miedo al despido y el que lo hacia la empresa le respondia con: “el ayuntamiento no nos paga”. Este año parece ser que los retrasos iran a peor. Yo tendria que cobrar el mes de junio y la liquidación correspondiente. Segun el contrato el cobro se realiza del 1 al 10 de cada mes. En el caso de que no se me haga el pago de los dias trabajados y de la liquidacion transcurrido esos dias, podria reclamar? Yo ya no me encuentro dado de alta en esa empresa y aun no he recibido ningun papel de la baja ni nada de la liquidacion.

      • Hola, el hecho de que el ayuntamiento no pague no es una excusa para no pagar los salarios, ya que la empresa tiene la obligación de pagar a sus trabajadores, independientemente de que reciba el dinero de sus clientes. Y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103209)

    48. buenas tardes,llevo 5 meses trabajando para una empresa que da servicio al
      Turismo con contrato fijo,el cual pactamos una nómina de 1200€ netos oses unos 1700€ brutos por desarrollar mi función,mi sorpresa fue cuando solicite mi primera nómina y vi que era de 700€ ya que a día de hoy aún no he recibido una sola paga por domiciliación bancaria tal y como solicite y los
      Pagos se tienen que hacer del 1 al 10 y cada mes pero me van pagando lo pueden en mano con hasta 30
      días de retraso causando un agujero en mi cuenta corriente la cual el banco me ha cancelado y con todas las devoluciones de mis facturas domiciliadas,no sé qué hacer ya que todo esto me está causando una gran deuda y generando muchos
      Intereses y a día de hoy que estamos a 22 de julio aún me faltan por cobrar 1000€ y ya no puedo más con esta situación y me gustaría saber que tengo que hacer.muchas gracias por vuestra ayuda

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102078)

      • Voy a solicitar conciliación porque me deben 3 meses seguidos más parte de la paga extra de navidad.
        A falta de 1 mes para finalizar mi año de contrato, acordamos verbalmente irme de vacaciones, pero Pasados unos días me llega…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102078)

        • Consulta de asesoramiento profesional.

    49. Buenos dias .
      Mi caso es que en mi empresa lleva dos pagas extras sin pagarlas ,para que no se quede el pago retrasado lo que han hecho es que a terminos legales nos deven los dos ultimos meses y ahora esta previsto no pagar esta paga de junio por lo cual ya seran tres . Ttengo entendido que tengo tres mese para denunciar el inpago de una nomina . que podemos hacer

    50. Hola mi situación es que no solo no me dan mis vacaciones ( ningún año ,llevo 3 años )no me pagan lo que me pone la nomina , me pagan en negro pero no se parece en nada a mi nomina , encima me hacen firmar papeles que cojo las vacaciones cuando no las cojo ni me las pagan , no solo me hicieron firmar una baja voluntaria sin fecha la cual ni siquiera me dijeron que era , me dijeron que era un papel mas del contrato indefinido , y como soy joven y sin experiencia pues me he dado cuenta que me están tomando el pelo y encima no puedo denunciar porque nos amenazan a mi y a mi compañera y encima no va ninguna inspección

    51. Buenos días,
      Me ha nacido una niña, el día 13 de mayo 2016 y los dos días del nacimiento se coincidieron con días laborales. Pero al ingresas mi sueldo ,yo noté que la empresa me lo han pagado mucho menos que deberían en dos días me han pagado 11€, aunque ellos me han mandado un correo que lo tengo guardado de que estos días son por la cuenta de la empresa. Que hago….
      Además para castigarme por coge el permiso de paternidad, al incorporarme ,me han cambiado el horario del trabajo , y tengo que trabajar la noche 12 horas, pero sin ningún plus de la noche como se fuera el día. Y me han amenazado de un despido disciplinario. Como hacen siempre a los compañeros que reclamen sus derechos. Es una empresa basura. Gracias.

      • Hola, si la empresa no le paga correctamente podrá reclamar la diferencia entre lo recibido y lo que debería de haber recibido. La manera, como puede ver en el artículo, es presentar una > papeleta de conciliación (+ info)…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99796)

    52. Buenas tardes:
      Yo y mis compañeros nos encontramos en esta situación de que el jefe nos adeuda el salario de abril, y al corriente de este, hoy nos hemos enterado que está en concurso de acreedores y nos habían recomendado esperar hasta hoy el Comité de empresa, y para colmo este viernes se termina el contrato por el que estábamos subcontratados por una empresa principal y está nos negará el acceso, lo que quiere aprovechar el jefe para despedirnos y que nos liquide el fogasa.
      Mi pregunta es : ” ¿puede hacer esto? ¿Es esto lo que nos va a pasar?

      • Hola, dependerá de como actúe la empresa. Puede por ese motivo o por cualquier otro despedirlos, y ustedes deberán impugnar el > despido (+ info) en el caso de que no estén de acuerdo con el despido. Si el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98006)

    53. Hola. Mi Jefe me despidio me hizo firmar el despido y segun el me ingresaria lo adeudado a mi cuenta de esto hace mas de 20 dias y por mas que le llamo nome coge el telefono solo me escribe por WhatsApp Dando me largas para no pagarme. Que puedo hacer?

      • Buenas tardes, si la empresa le ha dejado por pagar algunas cantidades, podrá reclamárselas presentando una > papeleta de conciliación (+ info) indicando los conceptos que se le adeudan y las cantidades. Si no estuviese de acuerdo con el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96800)

    54. Hola mi jefe me dio de alta en seguridad social pero todavia no tengo el contrato firmado, ahora nos manda quedar en casa al día seguiente si no hay trabajo y hay veces que nos dice por la mañana que por la tarde no ace falta venir el estamos casi a medio mes e todavía no pago o sea me dio algo para pagar el alquiler e nada más entrar tengo hijos e esta difícil acceso soportar así que ago? Saludos

      • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 94812). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94812)

    55. Hola buenas tardes.
      Les cuento mi historia. Fuí contratada por el bono empleo joven dichoso, y mi empresa en los 3 últimos meses del contrato, dijo que no podía pagarme. Me dijeron que fuese a trabajar, que una vez se terminase el contrato, se pondrían al día conmigo.
      Claro, al tener un contrato de un año, no querían que me fuese, ya que de ese modo no recibirían subvencion alguna por mi contratación.
      Pues bien, novata de mi, fui firmando todas y cada una de las nóminas que me daban, pensando que sería una mera formalidad para a la hora de presentar papeleo a la junta de andalucía, se aligeraran los trámites.
      En Marzo se acabó mi contrato, y me dieron una palmadita en la espalda, y me dejaron a deber el sueldo de 3 meses, diciendome que le habían dado mi numero de cuenta a la junta, y que cuando decidiera pagar la subvención, me ingresarían desde la junta directamente mi sueldo.
      La pregunta es, ¿eso es legal? Porque yo no sé cuándo voy a cobrar ya… ¿Se pueden desentender de esa manera?
      Ayuda por favor!

      • Buenas tardes, sería necesario estudiar exactamente el caso, pero lamentablemente si ha firmado las nóminas se entiende normalmente que está conforme con esas nóminas y que las ha recibido.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94763)

    56. hola¡ Soy Sara solo quería preguntaros y saber como puedo actuar, os cuento, trabajo en una empresa la cual tiene mas tiendas por España, llevaban 220 meses ingresando la nomina después del día 20 y en la actualidad nos deben febrero y marzo, enero nos lo pagaron con mitades, es decir recibimos la mitad de enero a mediados de febrero y la otra mitad a últimos del mismo mes de febrero… a las alturas a las que estamos su única respuesta es que irán adelantando lo que nos deben por mitades pero no han especificado cuando, la situación se hace un poco insostenible puesto que las facturas llegan igualmente, la desinformación actual no ayuda y no sabemos como hacerle frente, gracias un saludo¡

      • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente la situación, pero si la empresa lleva tanto tiempo con retrasos y además ahora hay nóminas adeudadas, puede pedir la extinción del contrato de trabajo por estos incumplimientos de la empresa. Puede ver como…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94248)

    57. mi consulta es por q, estube trabajando en un XXX la encargada del XXX me dijo q, me pagaria por tarjeta y q, me daria hasta la quincena y resulta q, no mandaron el pago y q, a gararia de la caja pero solo me dio 500 pesos cuando ella q,do en pagarme 850 ala semana y ahora resulta q, por q, tubo q, pagar por lo de 100 vasos de cafe q, costaban 12pesos pago ella 2000 pesos de los cuales nos ba cobrar
      pero no seme hace justa ya q, no soy la unica sino q, hay otra compañera q, le debe lo de 3 semanas y yo quiero q, me ayuden por q, si me lo hizo ami y ala otra chica se lo ba a ser a otros

      • Buenos días, en esta página solo podemos asesorar sobre la legislación española por lo que le recomiendo que busque información del país en el que se encuentre usted para solucionar su situación.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93228)

    58. Buenos días, mi situación es que mi empresa me debe la nomina de Febrero y la paga extra de beneficio de Marzo del año pasado. Seguramente la nomina de este mes y la extra no la pague. El dueño a dicho a los trabajadores que ha pedido un prestamo y si no se lo concenden lo más probable es que entre en concurso de acreedores. Por lo que he estado leyendo, puedo demandar a mi empresa pero seguramente tardaría mucho en cobrar y si no se llega a un acuerdo puede que tampoco me despidan y tenga que ir a trabajar sin cobrar. Mi pregunta es si encontrase otro trabajo y decidiera darme de baja, puedo denunciar para reclamar lo que me deben?, porque no veo otra solucion que intentar encontrar otro trabajo para poder ganar dinero. He leido de casos en los que puedes estar sin cobrar hasta 1 año o más. Gracias

      • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 92644 )  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92644)

    59. buenas noches trabajo en una empresa hace 16 años los pagos son quincenales y no me han pagado las quincenas del mes de febrero 2016 y ya es 9 de marzo y no pagan ni dan razón que debo hacer .

      • Buenos días, si la empresa no le paga el salario, y le debe una mensualidad, puede reclamarsela. El primer paso es presentar una > papeleta de conciliación (+ info). Y si no hay acuerdo, deberá demandar ante los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91535)

    60. Buenas tardes, a ver si me podéis guiar, el 29/12/2015 me dieron de alta para trabajar de transportista, con un hombre que tenia un camión, y compró otro. El día 5 de Febrero, le pedí que me pagará, ya que vi que durante enero, apenas había viajes y que no tenia liquidez.
      Yo al no pagarme, le dije que yo no podía salir mas de viaje, si no cobraba, ya que no tenia mas dinero para salir de viaje.
      Ya que yo solo cobraba 426€ de ayuda, de la que comemos mi familia.
      Le dije, que si no podía pagarme, que me despidiera, por lo menos para que con los 426€ mis hijos comieran. Pero como tiene solicitada y/o concedida una ayuda de la junta o del gobierno, por tener contratado un chofer, creo que no me da de baja, ni me paga, así solo gana el.
      Esta mañana di entrada en registro, una solicitud de inspección de trabajo, explicándole el caso.

      Pues bien, pues a día de hoy sigo sin cobrar, y como se a enterado que ya me estoy informando, me ha llamado, con voz amenazante que vaya a verlo, que me va a liquidar.
      La verdad es que no quiero, ir a donde me dice( el bar de su mujer, donde siempre esta con sus séquitos) , quiero que me pague y que me de la libertad, ya que desde el día 5, me siento prisionero de un trabajo.

      • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 90948). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90948)

    61. Buenas tardes, me despedí de una empresa en la que tenía contrato indefinido con 1 año de prueba sin dar ningún plazo ya que debía incorporarme en otra empresa al día siguiente.
      El antiguo jefe se ha enfadado y dice que me va a pagar de la misma forma en que dejé la empresa. Normalmente paga el dia 5, estamos a día 9 y me ha dado esa respuesta al reclamar mi nòmina.
      Puedo hacer algo para que me pague? Tengo unos pagos de vivienda que atender que el banco me está reclamando aparte de las comisiones por descubierto que me cobra. Gracias de antemano.

      • Buenos días, si la empresa no le paga tendrá que demandarla, siendo el primer paso presentar una > papeleta de conciliación (+ info) y si no llegan a un acuerdo, entonces acudir a los Juzgados de lo Social,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89289)

    62. Buenas tardes, mi empresa no me ha pagado el mes de diciembre todavía, y el de enero parece que va por el mismo camino, por lo que el viernes le voy a dar mi carta de baja voluntaria con los 15 dias correspondientes. Me gustaría saber cuanto tiempo tiene para pagarme, el no se niega simplemente me dice que no tiene para pagarme. Estoy en el convenio de limpieza y mantenimiento de edificios. Muchas gracias. Un saludo

      • Buenos días, las empresas tienen que pagar las nóminas cada mes, entre los últimos días de mes y los primeros del mes siguiente, habría que ver el Convenio que le es aplicable (cambian según la Comunidad Autónoma o la provincia).…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88089)

        • Yo trabajo en una compañia dentro de refineria ,y nos an venido pagando solo la mitad de nuestro sueldo hasta el dia de hoy que nos an dicho que esta semana no nos van a pagar y no saben hasta cuando vaya aver pago denuevo que puedo hacer?

        • Buenos días, como puede ver en el artículo puede reclamar las cantidades que le deba la empresa de los últimos 12 meses, pudiendo reclamar las diferencias salariales que no le han pagado o el salario último que no le han pagado. Además, si la deuda aumenta y le dejan de pagar más nóminas o si la empresa venía pagando con retrasos, puede pedir que se > rompa el contrato (+ info). En todo caso el primer paso es presentar una > papeleta de conciliación (+ info).

          Un saludo.

    63. Desde hace 7 meses en la empresa a la cual pertenezco nos pagan las nominas entre los dias 13 y 16 (por contrato espeficica que se hará entre el 1 y el 5) de cada mes con lo cual los desfases personales en comisiones y gastos ya han llegado a ser insostenibles ya que no sé porque no tenemos Comité de Empresa ni enlaces o delegados sindicales y somos mas de 2500 trabajadores no sabemos como actuar

    64. Hola, hace dos meses que me despidieron. Con la cuantia estaba de acuerdo. El problema es que aun me deben 3700€ en concepto de notas de gastos. Y no saben cuando me lo van a pagar. Ni me dan ninguna explicacion ni nada. Que puedo hacer al respecto? Gracias.

      • Buenas tardes, puede presentar una > papeleta de conciliación (+ info) en reclamación de esa cantidad, y si no llegan a un acuerdo, deberá demandar ante el Juzgado de lo Social. El plazo para hacerlo es de 1…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83821)

    65. Buenas.
      necesito saber que puedo hacer respecto a lo que me está pasando en mi trabajo:
      -trabajo en un camping de mantenimiento ,mi contrato es eventual por producción y la categoria que tengo es la de ayudante cuando estoy yo solo y desempeño todas las funciones.
      -me he dado cuenta que en el contrato donde pone la jornada será de 40 horas semanales y prestadas de _________hasta ______esta en blanco.esto no es ilegal?
      -mi horario de trabajo es de 15,00 de la tarde a 23´00 de la noche todos los dias menos los sabados que libro pero trabjo a la semana 48 horas y solo me paga 40 se lo dije al jefe y me dijo que esto era asi y ya esta.hay otro turno por la mañana de 8 a 15hras (los otros 2 que hay siempree estan por la mñana echando 7 horas y yo 8hras.puedo yo estar siempre en un mismo turno?que puedo hacer al respecto?
      -los dias festivos los trabajo y no me da ni dias libres ni me lo paga como tal.
      Os agradeceria que dijerais que puedo hacer en esta situacion porque no puede aprovecharse como lo esta haciendo,yo solo quiero lo que me pertenece ni mas ni menos.
      gracias de antemano.

      • Buenas tardes, es posible que no se indique en el contrato el horario y que le ajusten el horario al horario de la empresa. Y pueden mantenerle en el turno de tarde y no cambiarle. Pero si hace horas extra…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83805)

    66. hola. Una empresa me despidio dentro del periodo de prueba hace mas de un mes ,he llamado porque no me pagaba no me coje el telefono pero ha dicho a otra persona que yo tome las medidas necesarias , entiendo que no me va a pagar que puedo hacer ?
      Agradezco su respuesta gracias

      • Buenas tardes, deberá presentar una > papeleta de conciliación (+ info) pidiendo el salario que no le hayan pagado y el > finiquito (+ info) correspondiente. Tiene de plazo 1 año desde que tuvieron que pagarla.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83277)

    67. Hola,saludos,he echado unos dias trabajando en el campo,en la fruta,no me pagan y sigo dado de alta en la seguridad social,hoy tenia cita en el inen para reanudar la ayuda familiar de 213 € que estaba cobrando antes de echar esos dias en el campo y me dicen que no puedo,que estoy dado de alta,en fin que no podre reanudar la ayuda hasta que no tenga la baja,que hago?con tres niños y sin ningun tipo de ingreso este mes?ok,gracias por poder expresarme y saludos

      • Buenos días, la opción más rápida es hablar con la empresa para que dé de baja en la Seguridad Social. Si no lo hace, deberá presentar una denuncia a la > Inspección de Trabajo (+ info) para que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83090)

    68. Tengo 3 pagas extras en mi contrato, pero me han dicho que me querían quitar una debido a la situación económica de la empresa. Yo como trabajador puedo renunciar a una de ellas? Porque?
      Y en caso de que mi convenio colectivo se me reconociera el derecho a percibir 3 pagas extras podría renunciar a una de ellas?

      • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 82379)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82379)

    69. Tengo un contrato de media jornada aunque hago más horas. Parte del dinero lo cobro en b pero resulta que no me están pagando lo que acordamos.puedo realizar únicamente las media jornada sin hacer más horad

      • Si su contrato es a media jornada, nadie le puede obligar a realizar más horas de las estipuladas y si como consecuencia de su negativa a hacerlas el empresario le despide y puede demostrarse todo lo que comenta, sería un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81256)

    70. Mi empresa me debe más de 8 nóminas sobre 9.500 euros y la cosa no pinta muy bien .Me e enterado de que están cambiando los coches de la empresa a sus mujeres. Yo llevo trabando aquí desde 1999 y solo me dan las nóminas que les pido para algo .que debo hacer ??

      • Buenos días, deberá demandar a la empresa reclamándoles el pago de esos salarios adeudados, pudiendo reclamar los que le deban de los últimos 12 meses. El primer paso será presentar una > papeleta de conciliación (+ info). Si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78618)

    71. Buenas tardes
      Apreciable licenciado

      Mi caso es el siguiente, tengo 2 meses sin recibir pago de salario por parte de mi patrón y no dicen para cuando nos pagaran. yo tengo varios equipos asignados propiedad de la empresa (vehículo,equipo de computo), mi pregunta es si puedo ir a la junta de conciliación y tomar en garantía esos bienes mediante un escrito en conciliación en donde se explique la razón por la cual se haría y que una vez cubiertos esos pagos pendientes, esos bienes se les regresaran y que no sea considerado abuso de confianza.

      • Buenas tardes, no, no puede realizar esa acción, ya que esos objetos son propiedad de la empresa y el embargo de los bienes solo puede hacerlos el Juzgado o una Autoridad Administrativa. Por lo que podrá reclamar el pago a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78270)

    72. Hola, desde mayo mi empresa ha empezado a pagarme con retrasos, al principio de 10, 14 o 16 dias, pero el mes de julio lo cobré el 24 de agosto y agosto a 24 de septiembre todavía no lo he cobrado. Mi pregunta es: ¿ con esos dos retrasos graves más los retrasos anteriores podría pedir la rescisión del contrato?
      Un dato que no sé si valdrá es que soy la única que cobra con retrasos, mis compañeros cobran a primeros de mes.

    73. Hola,mi caso es el siguiente. Tengo contrato de ayudante de cocina por circunstancias de la producción desde el 7 de mayo,en la nomina pone 970 y me paga 900 sólo en B.,por mas que le digo ke me pague via transferencia bancaria. LOS atrasos son continuados y a dia de hoy me va a deber 2 meses,en la nomina no tengo domingos y festivos metidos…etc.ante esta situación que hacer.?gracias.

      • Le hemos respondido por email (ref. 77364)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77364)

    74. tengo 20 años trabajando en una enpresa y ya no trabajo para ellos ace 5 meses y no recibo nada en lo ke es mi cts o mi tiempo de servicio y esta empresa esta como no activo en la sunarp ke ago me siento desesperado por ke no veo mi esfuerzo la enpresa ya no existe como ago para demandar a kien notifico o a kien demando por ke mi empleadora ahora trabaja con su hijo con otra razon social tengo todas mis boletas desde ke inicie desde 1996 al 2004 es otra razon social y desde 2004 al 2015 es otra razon social y es mi misma empleeadora como ago a kien deamando porfavor ayudeme a donde me kejo

      • Le hemos respondido por email (ref. 77202)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77202)

    75. Buenos dias, eh entrado a una empresa q me.hizo un contrato se 6 meses, desde junio ,incumpliento la fecha de pago , y el primer mes de trabajo osea junio pagandomelo en agosto por partes de 50 .20 . 30 euros terminandomelo de pagar ese mes a finales de agosto debiendome aun julio y agosto a ver esto yo 15 dias antes de julio le comunique q a finales de agosto me iria de la empresa porque trabajo en mensajería y no dispongo para el combustible diario , ah empezado septiembre y ya no eh ido a trabajar acercandome el 4 de septiembre a cobrar y me dice q no tiene dinero para pagarme y le.comuniqie q.lo iba a denunciar y el me dijo q ahora una empresa le.puede legalmente deber 2 meses a un empleado dado el caso me hizo firmar la baja voluntaria ,quisiera saber donde y como lo puedo denunciar para q me.pague los dos meses gracias

      • Buenos días, le indico que no existe tal ley por la que la empresa puede deber legalmente al trabajador 2 meses y que la empresa tiene la obligación de pagar puntualmente la empresa. Para demandar el primer paso es presentar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75665)

    76. Buenos días, en mi caso ocurre que desde abril la empresa ha dejado de pagarme, marzo y abril nos pagó en dos mitades, ahora mismo me adeudan mayo, junio, julio, agosto y ya mismo septiembre, el 13 de octubre se cumple mi contrato y obviamente no voy a renovar aunque me lo propongan, además tengo que utilizar mi coche para ir a las instalaciones, incidencias en clientes, etc.
      La situacion es insostenible para mi ¿ cómo debería actuar ?. Muchas gracias

      • Buenas tardes, puede presentar una demandada contra la empresa solicitando el pago de las cantidades adeudadas, y asimismo puede pedir que un juez le extinga la relación laboral por este impago, aunque es posible que el juicio salga más tarde…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 74912)

    77. Hola, tras a ver estado en estado de suspensión de de empelo y sueldo durante casi 5 meses, mientras se tramitaba un expediente disciplinario, la empresa después de 12 años a decidido despedirme, no me han aportado finiquito alguno por los dias de Vacaciones, Asuntos propios y Días adicionales, alegando por despido no tengo derecho a esa liquidación, dias estés que claro esta no he llegado a disfrutar,
      Por otro lado a la hora de suspenderme de empleo y sueldo lo hacen el día 13, a primera hora con lo cual se me deberían abonar 12 dias efectivamente trabajados, tal y como tb consta eses día como dado de baja en la seguridad social, pues bien me abonan 11, la explicación que me da la Responsable de Habilitación de Nominas, es literalmente la siguiente: como el mes de marzo lleva 31 dias, y usted no trabajo 19, y los meses para nomina se contabilizan por 30 dias, a 30 le restamos 19 y nos da 11 dias…..me parece una respuesta ridícula…..si yo trabajo 12 dias, que importara los dias que no y trabaje en ese mes, es normal todo esto, pues a parte de ser una sociedad estatal publica, me parece me estan tomando el pelo

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 73463)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73463)

    78. En Canarias, el gobierno aprobó un subsidio para las empresas que contrataran de manera indefinida a personas paradas de larga duración. Para esto debían hacer contrato indefinido. Soy un beneficiario de este subsidio y una empresa me hizo un contrato y ha solicitado el beneficio. El problema es que me dieron de alta pero aún no he comenzado a trabajar, el dueño de la empresa no me responde llamadas y entre poner fechas próximas en las que supuestamente comenzaría, apareció para que firmara una nómina que no he cobrado ni trabajado. Ahora estoy sin sueldo y sin prestación. Qué puedo hacer en este caso? Gracias.

      • Buenos días, si la empresa le ha contratado y no le da trabajo, está incumpliendo sus obligaciones ya que tiene la necesidad de darle carga de trabajo. E igualmente tendrá que pagarle la nómina aunque no haya prestado servicios. Por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73382)

    79. HE TRABAJADO ESTE VERANO 2 MESES Y MEDIO EN UN RESTAURANTE SIN CONTRATO QUE EL DUEÑO NO ESTABA POR EL LABOR. AVECES EN CONDICIONES MUY CUMPLICADAS SALIENDO DE TRABAJAR LLORANDO. hE PASADO MUY MAL Y AHORA SE NIEGA DE PAGARME EL DINERO QUE ME DEBE. QUE PUEDO HACER CON ESTE SEÑOR? DONDE Y A QUE INSTITUCIONES LE PUEDO DEMANDAR. CRACIAS.

      • Tiene varias alternativas. Aunque el contrato no conste por escrito, un contrato verbal también tiene validez. Lea con atención este artículo > como denunciar una infracción laboral (+info). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73302)

    80. Buenas noches. Gracias x espacios como estos!!!
      En caso de resultar favorecida en concurso de escalafón, y obtengo la plaza por la que con antelación demande laboralmente (realizaba funciones de la misma sin tener la plaza x ello la demanda), evidentemente ya obtuve una prestación que demande, se termina el juicio laboral? se puede continuar el juicio x las demás prestaciones como los salarios que debí obtener por las funciones de la plaza demanda y ya obtenida x concurso?
      Mil gracias x su respuesta.

      • Buenas tardes, habría que ver que es exactamente lo que demandó, y si lo demandó todo junto o en procesos separados. Pero si tiene unos procesos abiertos, tendrá un abogado encargado de la estrategia procesal que le indicará. Pero lo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 71568)

    81. Buenas tardes.

      Mi empresa ha decidido no ingresarme la paga extra de verano justificando dicha acción como “apercibimiento según marca la Ley”.

      El motivo son varias faltas de asistencia durante el año, pero por estas ya se descontó la cuantía correspondiente en las nóminas correspondientes.

      ¿Es esto legal?

      ¿Cuál sería el mejor procedimiento para reclamar si la empresa desatiende mis emails reclamando dicho ingreso?

      Muchas gracias.

      • Buenas tardes, la empresa no puede no pagar salarios por supuestas faltas, y menos descontar la paga extra. Lo que puede la empresa esa sancionarle con días de suspensión de empleo y sueldo, que entonces sí que podrá descontarle el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 71540)

    82. Hola, gracias por anticipado por la página.
      Una empresa que por convenio tiene jornada intensiva (15-06 al 15-09) y la empresa (sólo de palabra a sus trabajadores) la incumple, haciendo horario de mañana y tarde.
      En caso de accidente laboral en horario de tarde :
      ¿Estaría cubierto el trabajador?
      ¿Tendría la empresa que correr con todos los gastos, siendo además sancionada?
      Gracias.

      • Buenas tardes, en el caso de que sea accidente laboral el trabajador estará cubierto, ya que incluso se presume que se está dado de alta en la Seguridad Social incluso cuando la empresa no le ha dado de alta. Las…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 71339)

    83. Hola y gracias de antemano, estoy trabajando en una empresa desde febrero y desde abril no me paga vamos que me deben la mitad de abril, mayo y pronto junio, estoy a punto de pedir la extincion del cotrato ya que me es injusto tener que seguir trabajando sin cobrar mi sueldo como es debido, el año pasado me dejó el mes de octubre colgado y hasta marzo de este año no lo cobré. Estoy cansado de estar trabajando de esta forma (cobrando cuando a la empresa le da la gana). Mi pregunta es, puedo realizar la extincion del contrato y tener mis derechos) mi contrato acaba en septiembre pero no quiero que cuando acabe me deje tres o cuatro meses sin cobrar. Un saludo.

      • Buenas tardes, usted puede plantear la extinción si le dejan a deber meses de salario, pero normalmente para que prosperen estas demandas es necesario que le deban 4 mensualidades, o 2 mensualidades y una paga extra. Y además tiene que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 71315)

    84. Hola buenas , si me pueden dar alguna idea de lo que hacer se los agradesco , trabaje todo el mes de mayo en una obra , me dijieron despues del mes que habia poco trabajo y que ya me avisarian , y pasaron 26 dias a dia de hoy y todavia no me han pagado , siempre que lo llamo me dice que me pagara dentro de dos dias …

      • Buenas tardes, si ya no está trabajando, tendrá que presentar una > papeleta de conciliación (+ info) reclamando el dinero que le debe la empresa. Y le recomiendo que vaya recopilando todas las pruebas que pueda si la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70953)

    85. Buenos días.
      Mi duda referente sobre este tema es que si el empresario tampoco paga las cuotas de la Seguridad Social, cuando se cumpla los requisitos de extinción de contrato por impagos de salario…..¿Cómo repercute esto en el derecho a una prestación por desempleo?.
      Si tienes que esperar que el empresario salde su deuda con la SS, puede pasarse el plazo de solicitud de la prestación.

    86. Buenas tardes
      No se si me podrias asesorar, mi marido lleva trabajando en una empresa 10 años, su jefe quiere cerrar la empresa pero la unica opcion que les da es que firmen una baja voluntaria. Se han negado porque sino no tienen paro ni nada de inmemnizacion, a los que no han aceptado no les han pagado el mes de mayo
      La empresa la está liquidando, han puesto un administrador que es insolvente. A parte de realizar la demanda para solicitar el pago de lo que le deben, podria pedir la finalizacion de contrato mediante una demanda, ya que la empresa como decia la estan cerrando
      Gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. mail 70502)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70502)

    87. Buenas tardes en mi caso terminé un contrato temporal de sustitución por baja de maternidad (5 meses) a principios de marzo, a finales de marzo cerraron el centro y entró en concurso de acreedores. Me deben la primera semana de marzo, días de vacaciones y mi finiquito. El director no hace más que darme largas diciendo que me van a pagar y el dinero nunca llega. ¿Qué debo hacer? Estoy desesperada y muy perdida. Gracias.

      • Buenas tardes, le recomiendo que presente una > papeleta de conciliación (+ info) reclamando esas cantidades. Y dependiendo de si se ha declarado ya el concurso o no (y la empresa únicamente lo ha solicitado) sería interesante personarse…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70473)

    88. Hola soy de arequipa peru,mi caso es yo trabajo en una institucion publica en una empresa servis que nunca nos hizo firmar contrato hace ya 1 año y 6 meses de los cuales hace tres mes no me pagan ni entregan boletas y mas aun no estan depositando cts, onp ni seguro y ni nos dieron vacaciones la verdad yo y ni mis compañeros no sabemos q hacer pues creo q nadie puede vivir sin cobrar 3 meses y en esas condiciones ayudenos gracias

      • Buenos días Miguel Angel. Nuestra información se refiere siempre a la legislación laboral española. Desconocemos las particularidades de la legislación de Perú, por lo que no le podemos aconsejar. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70329)

    89. Buenas tardes.Mi jefe nos debe ahora mismo paga extra de diciembre,paga extra de marzo,mes de mayo y en breve pasará a debernos también la paga extra de julio.Podemos denunciar en este caso o pedir extinción de contrato?

      • Buenos días, si no le han pagado puede reclamar esas nóminas siempre que no hayan pasado un año desde que se tuvieron que cobrar. Para pedir la extinción del contrato normalmente se tiene que deber unas 4 mensualidades adeudadas, o…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69793)

    90. Hola, me contrataron el 24 de febrero y me despidieron el 27 de marzo, por no superar el periodo de prueba y todavía no me han pagado nada de mi salario.
      Les he reclamado y no me contestan.
      ¿Que puedo hacer?
      Un saludo.

      • Buenas tardes, puede presentar una > papeleta de conciliación (+ info) y si no llegan a un acuerdo o la empresa no aparece al acto de conciliación, posteriormente una demanda ante el Juzgado de lo Social.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69421)

    91. Buenas tardes.
      Me estoy planteando solicitar la baja laboral y me gustaría saber si tengo derecho a paro, el motivo es el siguiente. Actualmente mi empresa me debe el mes de diciembre de 2014 y aún no he cobrado el mes de abril 2015 , todos los meses tengo retrasos e incluso me he llegado a juntar con casi 3 meses, por que nunca pasamos de 3 meses, paga a unos si y a otros cuando le da la gana, también me debe la baja que me hizo cursar en Julio para hacerme fija en otra de sus empresas así cobrar el alguna especie de ayuda con lo cual a mi me sale a pagar la renta del año pasado. ¿podría solicitar la baja laboral y el paro de alguna manera? , y otra pregunta es si me debe un mes hasta cuanto tiempo tengo para denunciar la situación, es decir prescribe? Bueno muchas gracias de antemano.

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 68533)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68533)

    92. Buenos días,
      A finales de mayo de 2014 mi empresa me despidió por causas objetivas, previamente me había pagado bastantes nóminas retrasadas que tenía, en el acto de conciliación me reconocieron una deuda por la indemnización (15.000 €) y una nómina parcial pendiente (1.500 €) comprometiéndose a pagar mensulamente en el plazo de un año esas cantidades. No he cobrado nada, ni creo que lo pueda cobrar dado el estado actual de la empresa (con administrador judicial, patrimonio embargado y a punto de epresentar concurso de acreedores), ¿Qué debería hacer para reclamar la cantidad adeudada?¿Puedo reclamar a FOGASA?
      Gracias y un saludo

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 68505)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68505)

    93. Buenos días y muchas gracias por adelantado. Les cuento mi caso “grosso modo”:

      Estoy a punto de cumplir (en Agosto) 60 años. Mi empresa no me paga desde 4 meses y voy a solicitar –mediante abogado- el autodespido. Pero hay una cuestión que me preocupa sobremanera… ¿Podré después de haberme acogido al desempleo jubilarme o prejubilarme con 62 años? Es que me angustia la posibilidad de que por el tema del autodespido, no pueda, o pre, o jubilarme. Y eso sería un enorme problema pues la empresa debido a mi antigüedad (34 años) y a que mi salario no les intereso, me está haciendo la vida imposible.

      Les agradezco muchísimo la labor que desarrollan desde esta Web. Un saludo cordial.

      • Buenas tardes. Como indicamos en las condiciones de uso, no podemos facilitar asesoramiento profesional para casos particulares. Para ello está su abogado, que es que mejor conoce las circunstancias y le puede aconsejar. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68455)

    94. Mi consulta es la siguiente he estado trabajando de marinero durante 4 meses con distintos contratos por qué cuándo hacia mal tiempo y no salíamos a la mar. Nos daban de baja y luego nos volvían a dar de alta por eso es lo de barios contratos los. Dos primeros meses me pagaron pero los dos siguientes no? Quisiera saber si les puedo denunciar actualmente me ha dado de baja los primeros meses les firme las nóminas pero no me ingresaron en el banco la cantidad k ponía. En. Ellas

      • Buenas tardes, lamentablemente si ha firmado las nóminas se entiende que ha recibido esas cantidades, pero aún así puede intentar demandar presentando una > papeleta de conciliación (+ info), como primer paso, si no ha pasado más de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68330)

    95. Hola:

      Buenas tardes, tengo un problema con la empresa en donde laboraba.
      trabaje por 6 meses, pero me pusieron una jefa la cual yo no le caí bien,
      me cargo la mano y decidí dar las gracias el día 10 de abril del 2015 y a la fecha no me han pagado lo que me adeuda la empresa y no me dieron unas cartas las cuales yo firme de responsiva por las herramientas de trabajo que me prestaron para realizar mi las tareas laborales, estoy preocupado y me da mucho coraje por que cuando firme mi contrato ese mismo día me hicieron firmar mi renuncia, me podrían aconsejar por favor.

      Muchas gracias.

      • Buenas tardes, si la empresa le debe el > finiquito (+ info) o alguna nómina usted puede reclamárselo en el plazo de un año. El hecho de que usted haya podido presentar una renuncia no quita que la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68019)

    96. Hola buenos dias llevo trabajado 40 dias con un contrato indefinido y estaba cobrando ayuda familiar la empresa medijo k trabajaria 15 dias d mañana y 15 d tarde pero estoy todos los dias d tarde y ttrabajado 54 horas ala semana quiero dejarlo porque cobro segun convenio cobraria la ayuda familiar k tenia concedida,que puedo hacer porfavor es bar restaurante,gracias

      • Buenas tardes, si trabaja más horas de las que debería podrá demandar a la empresa para que le pague esas horas extra y que además le haga hacer solo la jornada que usted tiene que hacer, dentro de los límites…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67979)

    97. En mi empresa las cosas no van bien, no hay dinero, este mes de Mayo nos han pagado en el día de hoy el mes de Abril (6 días de retraso) y únicamente ha sido la mitad, nadie nos informa de nada ¿Qué podemos hacer? ¿Podemos presentar algún tipo de escrito para que se nos de una explicación?
      Gracias.

      • Buenas tardes, si tienen representación de los trabajadores, podrán pedir información a través de ellos ya que pueden solicitar información sobre la situación económica de la empresa. Si no, siempre pueden los trabajadores presentar por escrito una solicitud de información,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67211)

    98. Un saludo cordial mi caso es el siguente estuve en una empresa 6 meses con un contrato de formacion , y siempre me pagaban los dias 20 pero ya el mes de febrero me kedaron debiendo 180 euros , en marzo no me pagaron y el 25 pedi la baja voluntaria pues no keria trabajar mas de gratis tengo un niño de 2 años y confie en mi jefe ke me dijo ke me pagaria y firme la baja , pero no e firmado las nominas , ni hice papeleta , an pasado ya un mes dsde ke me fui y le escribo y ne me contesta , diganme si hay algina forma para reclamar me deben 2 sueldos y el finikito gracias

    99. Trabajo en una empresa con mi pareja desde diciembre y no nos pagan desde febrero. Hemos hablado con los jefes para que nos paguen o denunciar y quieren que firmemos un documento con pagos periódicos pero no nos fiamos. Si no cumplen los pagos podemos denunciar? Han cometido muchas irregularidades con nosotros y en caso de denuncia podrían perder mucho. Firmamos y confiamos o denunciamos directamente?

      • Este tipo de consultas tiene que analizarlas un abogado, teniendo en cuenta mucha información de la que ahora carecemos. Puede solicitar asesoramiento profesional a los abogados que colaboran con nosotros a través del email de contacto que le hemos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 64485)

    100. Si he firmado pido la baja voluntaria para ir a otro trabajo y firmo un reconocimiento de deuda de cuatro mensualidades, puedo después reclamar también el pago de la paga de beneficios que no estaba incluida en ese reconocimiento de deuda?

      • Buenas tardes, podrá reclamarla siempre que no haya pasado un año desde el mes que debió cobrarla, aunque no aparezca en el reconocimiento de deuda.
        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63844)

    101. Mi empresa no paga la campaña del 2013, que fueron 7 u 8 meses, a todos los trabajadores. Está en concurso de acreedores. A mí me ha dicho el sindicato que tendrían que haberme hecho fija desde hace 3 o 4 años, y que ahora van a pedir, además del sueldo, los finiquitos. Yo, como no era fija, solicitaba cuando podía, subsidio por desempleo. Si ahora me pagan el finiquito, ¿tendría que devolver las ayudas?. La empres me debe 10000 €, ¿ cuánto me pagaría el FOGASA?. El resto, ¿lo pierdo? Gracias.

      • Buenas tardes. Este tipo de consultas no se pueden tratar a través del foro online. Habría que revisar la documentación y el todo el proceso que se ha seguido y nosotros solo podemos tratar consultas básicas. Si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62497)

    102. Hola, en mi empresa llevan unos tres años en los que siempre nos deben entre dos y cuatro nóminas, quisiera saber si es motivo suficiente para pedir la rescisión de contrato por impago y si hay una forma tajante de poder de acudir al mismo, mi jefe “ha perdido los papeles” y temo que algún día acabemos de mala manera… Gracias por sus respuestas.

      • Buenas tardes, en el momento que su empresa no le pague tres nóminas puede presentar una > papeleta de conciliación (+ info) para extinguir la relación laboral o interponer una denuncia a la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62051)

    103. Buenas tardes, os comento mi caso, he estado trabajando en una clinica de fisioterapia como fisioterapeuta, trabajando del 12 al 28 de febrero un total de 44 horas repartidas en dos semanas de 16 horas y una semana de 12 horas. en marzo e dia 2 un total de 8 horas.

      En las nominas de ambos meses las cantidades a percibir son menores a lo estipulado.

      Febrero, nomina con los siguientes conceptos:

      salario base – 116 euros
      mejora voluntaria-184 euros

      Marzo, nomina con los siguientes conceptos:

      salario base – 12,97
      mejora voluntaria – 36,80 euros.

      Querria saber si estas cantidades son correctas, dado que parece que podrian ser menores a las que deberia cobrar, ¿ Alguien me podria indicar como proceder?
      Gracias
      Un saludo

      • Buenas tardes, le hemos enviado un correo con nuestra dirección de email de contacto.
        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 61744)

    104. hola! e trabajado deste 27 de Marzo 2014 hasta 4 de Noviembre, cuando yo sola me e dado de baja en la s.social. mi pregunta es que puedo hacer para cobrar mis sueldos de este tiempo que trabaje en esa empresa,y cuanto, mi nomina era de 1098 euro al mes, gracias

      • Buenas tardes, si la empresa no le pagó los salarios, tendrá que presentar una > papeleta de conciliación (+ info) reclamandoselos. El plazo para reclamar es de 1 año, por lo que el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 61467)

      • A mi no me quieren hechar me hacen contantes cambios de horario mal traato y muy mal dialogo psicologia absurda q dicen q la empresa no me va a desvincular q si yo quiero irme q me valla  [ ] Se responde al lector por email (ref. 61467)

    105. Mi caso es complicado pero intentaré contar de la manera más rápida, vine a vivir en la casa de mi jefe que tiene una empresa y desde octubre de 2014 estoy dado de alta en su empresa y en noviembre sufrí un accidente sacando a su perra y me rompí el tobillo estuve ingresado unos días me operaron 2 veces y ahora estoy en rehabilitación. He firmado el contrato pero no lo tengo y el tampoco nunca me ha pagado mi sueldo y no tengo las nominas todavía estoy en su casa y le quiero denunciar

      • Buenas tardes, le hemos enviado un correo con nuestra dirección de email de contacto.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 59551)

    106. Buenos dias, mi situación es la siguiente, he metido papeleta de conciliación solicitando la extinción indemnizada por vulneración de derechos fundamentales , el caso es que el día que nos notifican la fecha del acto de conciliación al día siguiente veo que me han ingresado un dinero, osea me temo que me han despedido, la cuestión es creo que es un despido por causas económicas por lo que paso de 33 días a 12 y me quedo sin indemnización adicional…..la cuestión es….sigo adelante con la demanda?pido que las acumulen?no puedo hacer nada?Muchas gracias

      • Buenos días. Al tratarse de una consulta especializada debe ponerse en contacto con los abogados que colaboran en la web. Le hemos enviado un email con las indicaciones (ref. 58541). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 58541)

    107. Buenas tardes,

      Mi empresa no ha pagado a ningún empleado desde diciembre de 2014. El propietario dice que necesita inversión para salvar la empresa. Recibí una nomina de diciembre, pero no el dinero.

        Luego, a mediados de enero, el propietario decidió pagar a todos los empleados el 50% de la nomina diciembre. (Debo decir que mi nomina diciembre debería haber incluido la paga extra) Esto se hizo sin anunciarlo. Yo no fui consultado y no firmé ninguna documentación.

        Ahora es el 8 de febrero y no he recibido nada más. He leído que, en orden a exigir que se termine mi contrato, tendría que tener 3 nominas impagadas. Pero mi preocupación es que mediante el pago de 50% de diciembre, la empresa me ha pagado legalmente algo, y que pueden seguir pagando el 50% de cada mes a partir de ahora.

        En conclusión, me gustaría saber cuánto tiempo tengo que seguir trabajando para esta empresa sin ser pagado, antes de que pueda exigir una indemnización y que se extinga mi contrato con la empresa. He estado trabajando para la compañía durante más de 2 años y medio.

      Gracias de antemano.

      • Le hemos enviado un email para que contacte con los especialistas (ref. 58235) Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 58235)

    108. Hola:
      Mi consulta es la siguiente, llevo de baja por enfermedad común desde el 17/12/2014 y no me han pagado ni la extra de Navidad ni la nómina de diciembre. Si la de enero tampoco me la pagaran, ¿¿se podría considerar incumplimiento de contrato por parte de mi jefe y así poder extinguir mi contrato laboral con ellos??
      Llevo trabajando en esta empresa 6 años y estos últimos años, me han amenazado con echarme varias veces, cosa que no han hecho. Me he llegado a sentir acosada laboralmente.

      • Buenas noches, normalmente la jurisprudencia exige que se adeuden 3 nóminas, no pagas extras, para solicitar la resolución del contrato.
        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 56667)

    109. Hola, actualmente estoy trabajando en una empresa la cual adia de hoy me debe ya 5 nominas, la situacion de trabajo en la empresa es lamentable y los dueños pasa olimpicamente de todo, en estos momentos la verdad es que no se que hacer, mi problema es que si denuncio, tengo que seguir viniendo a trabajar hasta que el juez dicte sentencia lo cual puede extenderse en tiempo y la verdad es que si la situacion ya es dificil ahora si realizo la denucnio sera a un peor.
      no se que hacer la verdad.
      gracias

      • Buenas tardes, lamentablemente en estas situaciones hay pocas opciones. Si demanda a la empresa, es cierto que normalmente tiene que seguir trabajando (hay casos en los que el juez ha admitido que no se vaya, pero son caros raros y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 52040)

    110. Buenos días. Mire soy un ciudadano italiano que reside en España desde el año 2000 con casi 11 años cotizados que agoto desde junio de 2013 su prestación por desempleo, que estaba casado, con una hija de este matrimonio y tengo un hijo de un matrimonio anterior. Ambos menores de edad 16 y 7 años respectivamente. resido en Azuqueca de henares en Guadalajara ( castilla la Mancha). En Enero del 2014 me tuve que marchar de casa porque la relación termino luego de 13 años. Al solicitar una ayuda porque no encontraba trabajo y presentar la documentación requerida no me dan la ayuda porque estoy casado y mi ex mujer gana un buen salario, pero yo estoy ya con mis ahorros alquilado en un piso en la misma comunidad. Me niegan ayudas por este motivo porque se supone que mi mujer me da techo y alimentos algo bien alejado de la realidad. Estamos ya en diciembre, no tengo ahorros a punto de dejar de pagar mi piso de alquiler y por fin me llega la sentencia de divorcio, pero, luego de dos años sin trabajo me contratan en octubre 15 días y ya no soy parado de larga duración. Por 15 días de alta pierdo el estatus y no tengo ayuda. Estoy con caritas, sin ahorros. Que solución hay. Porque no tengo ayuda alguna. Ademas en el acuerdo matrimonial de divorcio tengo como es lógico que dar la manutención correspondiente con la posibilidad que mi ex me reclame con carácter retroactivo los meses que evidentemente no puedo pagar y ser penado. Soy trabajador , preparado y la vida te pone en esta situación y lucho por salir de esta, pero, si no tengo ayuda alguna para que no me echen de mi piso que hago . Abandonar el país y no ver a mis hijos ??? No es justo. Por favor si pueden me responden con soluciones ya que se que tengo que ir a mi comunidad, quizá me recomienden algo que no hice y este en mis manos. No me valdría con ve al INEM y etc etc. Gracias pero estoy al borde del abismo y no me voy a rendir, mucho menos alejarme de mis hijos. Gracias y soluciones posibles si son tan amables. Perdonen por tan larga exposición. Si es posible me escriben a mi correo electrónico. Si escribo aqui es porque no puedo pagar abogado alguno. Gracias

      • Buenas tardes. He dudado si publicaro o no la respuesta, porque como usted excluye lo de “ve al INEM”, creo que no le servirá de mucho mi sugerencia, que no era otra que esa. En su relato hay…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 51022)

    111. Me acaban de echar de la empresa y no me quiere pagar ek finiquito ni darme certificado empresa que debo hacer ya que tengo paro
      Gracias

      • Buenas tardes, respecto del finiquito puede presentar una > papeleta de conciliación (+ info) reclamándolo. Y respecto del certificado de empresa puede ir a pedir el paro e indicar en su oficina que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 50521)

    112. Hola, mi empresa me debe la paga extra de verano y preveo que tampoco me van a pagar la de diciembre, ya que los meses que voy preguntando, la respuesta es siempre la misma, que no hay dinero y no la pueden pagar. El salario normal si lo he ido cobrando, pero la extra nada. ¿como debo actuar para cobrar? Agradezco su respuesta. Gracias

      • Buenos días, deberá demandar a la empresa reclamando su paga extra, y si no le pagan la de diciembre, igualmente. Puede reclamar las dos juntas, y tiene un año para reclamarlas desde que se la tenían que haber pagado. El…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 49478)

    113. hola mi pregunta es la siguiente tengo 45 años y no estoy cobrando ninguna prestacion en el mes de septiembre me an contratado por una hora limpiando ¿PUEDO PEDIR ALGUNA PRESTSCION ? LA ANTIGUEDAD DEL PARO LA PIERDO PUEDO PEDIR EL RAI O QUE HAGO

      • Buenos días, no conociendo sus datos, su situación, cuanto tiempo ha cotizado, cuando lo ha cotizado, si ha pedido anteriormente alguna prestación, no puedo indicarle si tiene derecho a alguna prestación. Además le indico que para pedir prestaciones en el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 42933)

    114. buenas tardes soy Fran de Bolivia queria consultar si al tener en tramite para la nacionalidad podria acogerme al plan retorno voluntario…gracias

      • Buenos días, mientras no tenga la nacionalidad española, ni tampoco algún pariente directo (cónyuge, hijos…) podrá acceder al > retorno voluntario (+ info), siempre que cumpla los requisitos.
        Por lo que si está pensando en acogerse al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 42159)

    115. hola. soy español estoy cobrando el paro y quiero probar suerte en america. si estoy menos de un año continuado puedo al volver seguir cobrando el paro. mi pregunta es si por ejemplo yo estoy fuera 5 meses ( en america ) y vuelvo solo una semana para marchar despues . ya no es continuado? tengo q ir a la oficina en esa semana para comunicar q he vuelto? o con las fechas del pasaporte m vale para verificar q no he estado un año continuo?

      • El tiempo le seguiría contando, es decir, no se interrumpe por el hecho de que usted vuelva una semana a España. La fecha de regreso, que tiene que ser antes de un año, la marcará el día en que usted…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 42044)

     

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