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Qué hacer si la empresa no me paga


 

 

La obligación principal del empresario es pagar el salario al trabajador, pero en muchas ocasiones las empresas pagan con retraso o simplemente dejan de pagar a sus empleados. 

¿Qué puede hacer el trabajador en estos casos?

 

¿Qué se puede hacer si la empresa no paga o paga con excesivos retrasos?

Cuando la empresa no paga el trabajador, este puede actuar de dos formas: reclamar lo que se le debe o, también, pedir la finalización del contrato.

 

a) Reclamar lo adeudado

Desde el momento en la empresa adeuda cualquier cantidad al trabajador, éste puede reclamársela. No es necesario que la empresa no pague una mensualidad entera, se puede reclamar si la empresa paga menos de lo que debía haber pagado, o no paga, por ejemplo, alguno de los pluses que reconoce el convenio colectivo.

El proceso empieza a través de la presentación de una Papeleta de Conciliación> donde se tiene que poner claramente que cantidades se reclaman y cuáles son los conceptos. Las cantidades siempre es recomendable expresarlas en bruto.

Ejemplo: A Carlos no le han pagado ni la mensualidad de junio ni la paga extra de verano que se recibe también en junio, por lo que al plantear la reclamación deberá figurar de la siguiente forma

CONCEPTOCUANTÍA
Salario junio 20181.000 € brutos
Paga Extra Verano 20181.000 € brutos
TOTAL2.000 € brutos

 

Además por el retraso en el pago la ley permite solicitar un interés del 10% sobre las cantidades adeudadas. En el caso del ejemplo Carlos podría pedir los 2.000 euros brutos adeudados más el 10% en concepto de intereses de mora.

El plazo para reclamar las cantidades adeudadas es de 1 año desde que se tenían que haber recibido. Es decir Carlos puede reclamar hasta junio de 2017 en el ejemplo.

 

b) Solicitar la extinción del contrato de trabajo por impago o retrasos

Muchos trabajadores, cansados de los impagos de la empresa o por los retrasos en recibir su nómina, llegan a un punto insostenible y se plantean presentar una baja voluntaria. Pero actuando de esta forma el trabajador pierde un trabajo por un incumplimiento del empresario y no suyo, y además no puede pedir las ayudas por desempleo al no encontrarse en la llamada situación legal de desempleo.

Para estas situaciones existe un procedimiento por el cual el trabajador puede solicitar la resolución y la extinción del contrato de trabajo por estos impagos, y que se le reconozca una indemnización igual que la del despido improcedente, la máxima legal, y el acceso a la prestación o los subsidios por desempleo.

Artículo 50 Extinción por voluntad del trabajador
1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

[…]
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
[…]
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

En este caso es necesario presentar una Papeleta de Conciliación pidiendo la extinción del contrato de trabajo por los impagos y/o por los retrasos en los pagos, y a la vez se pueden reclamar que no solo se extinga la relación laboral sino que además se paguen las deudas por la empresa.

Ejemplo: A Mario su empresa no le paga los salarios desde marzo por lo que decide pedir la extinción por estas deudas. Deberá pedir la extinción así como los salarios que se le deben de marzo, abril, mayo, junio, la paga extra de verano y julio.

Ejemplo: A Juan su empresa le paga siempre con retraso, y desde hace 6 meses paga siempre 2 meses más tarde, es decir que el salario de febrero lo pagó en abril, el de marzo en mayo… Deberá pedir la extinción, así como reclamar las cantidades que en ese momento no se hayan recibido.

Además, para plantear esta reclamación no es necesario haber reclamado de forma previa las cantidades que la empresa adeuda.

La relación laboral no se extingue por la mera presentación de la papeleta de conciliación y posterior demanda. Debe ser el juez el que la declare extinguida si estima que existe el incumplimiento por parte de la empresa. Además el trabajador sigue teniendo la obligación de ir a trabajar, aunque existen formas de dejar de hacerlo, como se verá más abajo.

Para que la reclamación tenga posibilidades la jurisprudencia exige que los impagos no sean esporádicos, y que la situación y el incumplimiento sea grave. Se puede entender que esto es así cuando se adeude al menos entre 2 mensualidades más una paga extra, o 4 mensualidades, o que el retraso en el pago sea al menos de 11 días. Aunque siempre se tiene más posibilidades cuanto mayor sea la deuda y el retraso.

El motivo por el cual la empresa no puede pagar o la culpabilidad del empresario en estos incumplimientos no afecta a la reclamación. El juez tan solo tendrá en cuenta si el retraso o el impago es grave y trascendente.

En el juicio el trabajador podrá reclamar los salarios que hasta ese momento se le adeuden y el hecho de que la empresa se haya puesto al corriente de pago de las cantidades antes de llegar al juicio no es por si solo un motivo para que el Juez no extinga el contrato, ya que los incumplimientos anteriores han existido.

 

Cuando la empresa se encuentra en concurso de acreedores

En el caso de que la empresa que realiza los impagos o los retrasos esté en concurso, existen unas reglas especiales, y será el Juez de lo Mercantil que lleva el concurso el competente.

En este caso se pueden dar dos situaciones:

a) Que se haya declarado el concurso pero no se haya iniciado el ERE: en este caso sigue siendo posible plantear la extinción y solicitar la indemnización por despido improcedente

b) Que se haya declarado el concurso y se haya iniciado ya el ERE: en este caso todas las reclamaciones individuales de extinción quedan suspendidas hasta la resolución del ERE, y la indemnización será de 20 días por año.

 

¿Qué hacer mientras se tramita el procedimiento de extinción? ¿Puedo no ir a trabajar?

 
Muchas veces el trabajador que no recibe su nómina durante meses se encuentra en una situación muy delicada económicamente y sin embargo, sigue teniendo la obligación de acudir a trabajar. Ante esta situación puede actuar de varias formas, pero en estos casos se recomienda el asesoramiento de un abogado.

Se puede pedir actualmente pedir al Juzgado unas medidas cautelares que eximan del deber de acudir al puesto de trabajo y que el empresario siga teniendo que cotizar y abonar los salarios mientras dura el proceso. Para pedir esta medida cautelar será necesario que el incumplimiento empresarial perjudique la dignidad o la integridad física o moral de trabajador, pueda comportar una posible vulneración de los derechos fundamentales o posibles consecuencias de tal gravedad por las que no se pueda exigir que el trabajador continúe prestando servicios. Pero estos requisitos se acaban cumpliendo en muchos casos después de varios meses sin que el trabajador no reciba su sueldo y por ejemplo no pueda ni costearse el transporte hasta su centro de trabajo.

Una opción más arriesgada y para la que sí que se recomienda encarecidamente el asesoramiento de un abogado, es el anuncio durante el Acto de Conciliación posterior a la presentación de la Papeleta de Conciliación de la intención de dejar de acudir a su puesto de trabajo si en un plazo prudencial la empresa no ha cumplido con los pagos adeudados. Esta conducta ha sido avalada en una ocasión por el Tribunal Supremo (sentencia) pero es arriesgada ya que la empresa puede considerar que el trabajador ha abandonado su puesto, lo que implica una baja voluntaria o motivo de un despido disciplinario. Por lo que es necesario el estudio de cada caso concreto a la hora de actuar de esta forma.

 

¿Qué pasa si me despiden por haber solicitado la extinción del contrato?

Muchas veces al presentar la Papeleta solicitando la extinción, o con posterioridad, la empresa despide al trabajador que ha demandado. En estos casos es recomendable ver los consejos sobre cómo actuar ante un despido (+ info)

A pesar de haber pedido ya la extinción del contrato, será necesario impugnar el despido en el plazo de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos). Al presentar la demanda es necesario indicar que se presentó demanda solicitando la extinción y el número de autos y el Juzgado que va a juzgar ese proceso.

Ambos procesos, el de extinción y el de despido se acumularán, es decir se unirán, y se solo habrá un juicio donde se discutirá tanto de la extinción, como del despido.

 

Textos legales

  • Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores
  • Artículo 79.7 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social
  •  
    Información complementaria

  • Cómo presentar la Papeleta de Conciliación
  • Qué hacer ante un despido
  •  

    Un artículo de Jorge Danés

    Abogado laboralista. Colaborador de Loentiendo.com


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    258 comentarios en “Qué hacer si la empresa no me paga”

    1. Hola buenas yo queria informarme sobre como reclamar 60 horas extras que hice en el trabajo donde estaba que no me pagaron. Estuve trabajando y les comunique que me iba porque me pagan muy mal, siempre tenia que estar reclamando que me pagaran y en los 4 meses me estuvieron pagando a finales de mes y porque yo lo reclamaba y una que si se le habían olvidado y otro mes otra cosa y otra otra. Y bueno me hicieron un contrato de jornada completa cuando hacia media jornada y después me hacían trabajar mas horas que me las dejaron a deber y no me contestan me leen los whatsapp para reclamarle las horas que me deben y nada. Y para saber como denunciar para que me paguen lo mio porque te obligan a echar las horas si no te despedían y después por los whatsapp de los grupos te tienen agobiados dia y noche hablando y diciendo codas y ordenes. ¿Como poder reclamar mis 60 h que eche de mas?.un saludo

      • Hola buenos días. ¿Ha firmado usted ya el finiquito? Se lo comento porque el primer paso es firmar el finiquito con la frase “no conforme”, lo que permite que aunque haya cobrado la liquidación, pueda reclamar por las cantidades…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    2. Hola, cuánto se tarda en dictar un Decreto reconociendo la deuda que es título ejecutivo.

      Gracias

      • Si se refiere al plazo que tarda en ejecutarse una sentencia judicial para el cobro de la deuda, no hay plazos fijos, ya que depende de la carga de trabajo y retrasos de cada juzgado. Si va a presentar la…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    3. Hola,me gustaría que me orientaran a donde me tengo que dirigir o que tengo que hacer.
      Mi empresa me debe dos nóminas y el finiquito,acabé el contrato y me fuí por el motivo del pago aproveché finalización de contrato y lo dejé por las causas económicas de dicha empresa.
      Me podrían orientar a donde me tengo que dirigir o que tengo que hacer a día de hoy hace casi un mes de todo esto y como comenté anteriormente me deben dos nóminas y el finiquito.
      Gracias por su ayuda.

      • Buenas tardes. El primer paso es presentar la papeleta de conciliación (+info) para reclamar a la empresa las cantidades pendientes de pago. Aunque para esto no hace falta abogado, es un trámite que puede no resultar sencillo si…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    4. Hola, he cambiado de trabajo. Pero no mr habian pagado los atrasos de 2016 y 2017. Ahora han pagado a los antiguos compañeros 2016.
      Tengo derecho a reclamar mis atrasos aunque ya no esté en la empresa. Dicen que no estoy en nomina y que no pueden pagarmelos.
      Puedo intentatlo a traves del Smac.
      Gracias

    5. Buenas Tardes;

      para mi es muy importante informarme acerca de estos instrumentos legales. Trabajo como independiente de la construcción y en este ámbito, se realizan contratos verbales con diferentes contratistas.
      Quiero saber si puedo hacer alguna denuncia a una persona natural (contratistas) y que requerimientos debo cumplir.

      • Buenas tardes. Las denuncias por impago entre profesionales son materia de derecho mercantil, no laboral y se rigen por otros criterios completamente diferentes. Quizá en un próximo artículo los expliquemos, porque por su extensión es imposibe resumirlos en la contestación…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    6. Buenas tardes, quería información sobre que procedimientos a seguir ante esta situación que detallo a continuación:
      Fui contratada por una empresa española, pero para trabajar en Portugal. Fui dada de alta en la Seguridad Social, pero no me dieron a firmar el contrato.
      La primera nómina me fue pagada después de 15 días de retraso. Pero aún estoy a la espera de que me paguen esta última nómina y estamos ya a día 15 del mes y temo que no me vayan a pagar.
      Me gustaría saber que pasos he de seguir para reclamar mi nómina.

      • Hola Rosa. Los pasos a seguir son los que explicamos en el artículo (+info). El primero de ellos, si la empresa no regulariza la situación, presentar la papeleta de conciliación reclamando las cantidades adeudadas. Un saludo   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    7. A mi pareja le deben varias nóminas desde julio del año pasado, además se da la circustancia de que en su empresa a los comerciales sí les pagan puntualmente (por que sino, se van ) con el agravante de que algunos llevan en la empresa solo unos meses mientras que ella lleva varios años. Esto entiendo justifica totalmente una extinción por incumplimiento del empresario. ¿podría ser también un caso de acoso o mobbing? en este último caso ¿cuales serían los paso a emprender?

      muchas gracias

      • Buenos días. En el artículo (+info) explicamos las acciones a emprender en caso de impago por la empresa, entre las que efectivamente, está la posibilidad de que el trabajador solicite la extinción del contrato. Sobre el mobbing y…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    8. Hola! unas 10 personas y yo hemos trabajado en un festival un día 16h, asegurados pero sin contrato el 2 de diciembre. Nos dijeran que nos iban a pagar la semana siguiente y nada, luego el día 5 de enero y nada, después entre el día 24 y 25 de enero y nada y ahora nos dicen que nos van a tardar en pagar que vamos a ser los últimos y dicen que por ley tienen derecho a estar 3 meses hasta tener que pagarnos, y todo esto lo comunican a través de una amiga que trabaja para ellos que es la que nos escogió para trabajar ese día. Cuanto de esto es cierto? podemos agarrarnos a algo para denunciarle o es mejor esperar? GRACIAS!

      • Hola, no es cierto que puedan tardar 3 meses en pagaros. Si se trabaja un día y la relación laboral se acaba ese mismo día, la empresa debería de pagarles al dejar de trabajar. Por lo que si trabajaron el…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    9. Trabajé en un bar desde el mes de agosto. No tenía papeles en ese entonces pero el dueño me dijo que me podía contratar mientras conseguía mi tarjeta de residencia la cual me dieron en el mes de noviembre.. el 4 de diciembre renuncié debido a que nunca me dió un contrato para firmar.. solo me pagó hasta el 30 de nov.. y ahora no me quiere dar nada más.. no me correspondería los 4 días de diciembre fracción de vacaciones y de paga extra??? Es decir un finiquito? Si es así, cómo hago para denunciar? Gracias de antemano

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