Cómo denunciar una infracción laboral
Son muchas las consultas en las que los trabajadores nos preguntan qué vías legales existen para denunciar irregularidades, abusos o infracciones que se están cometiendo en las empresas para las que trabajan. Lo explicamos.
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Cinco modos de denunciar una infracción laboral en 2026
Actualizado: 25/09/2026
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En este artículo detallamos las distintas alternativas que tiene el trabajador para denunciar infracciones laborales, tales como salarios u horas extras impagadas, no respeto de la jornada de trabajo, falsos autónomos, falta de alta en la Seguridad Social o incumplimiento de medidas de prevención de riesgos. Hay distintos canales y cada uno de ellos tiene una función especial. Incluso es posible utilizar al mismo tiempo varias de estas vías, por lo que es recomendable contar siempre con asesoramiento profesional a la hora de denunciar.
1. El Canal de Denuncias Interno de la empresa (Ley 2/2023)
Esta es la novedad más importante de los últimos años. Por ley, todas las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a tener implantado un Canal de Denuncias Interno (o Sistema Interno de Información).
Este canal permite a cualquier empleado comunicar infracciones laborales de forma totalmente confidencial e incluso anónima. La gran ventaja de usar este canal oficial es que la Ley 2/2023 otorga una protección expresa frente a represalias: si la empresa despide o sanciona a un trabajador por haber alertado de una irregularidad a través de este canal, el despido será declarado nulo de pleno derecho.
2. Comunicarlo a los representantes de los trabajadores
Si la empresa es pequeña y no tiene canal de denuncias, o si prefieres apoyo sindical, el siguiente paso debe ser comunicar la situación a los órganos de representación legal: el comité de empresa, los delegados de personal o los delegados sindicales.
Una de las principales funciones de los representantes es velar por que se cumpla la normativa laboral. La ley les concede un “blindaje” especial frente al empresario para que puedan denunciar estas irregularidades sin miedo a ser despedidos. Además, suelen contar con los servicios jurídicos gratuitos de los grandes sindicatos.
3. El Buzón de Lucha contra el Fraude (Anónimo)
Este “buzón” es una herramienta online del Ministerio de Trabajo que permite a cualquier ciudadano comunicar sospechas de fraude para que sean analizadas por la Inspección de Trabajo.
La principal característica es que es totalmente anónimo. No tienes que aportar tu nombre ni tu DNI. Sin embargo, tiene una desventaja: al no ser una denuncia formal, el trabajador no es “parte” del proceso. Esto significa que no serás informado de si se abre una investigación ni del resultado, y la Inspección no está legalmente obligada a actuar de inmediato (utilizan estos avisos para planificar campañas de inspección generales).
Puedes acceder aquí al Buzón de la Inspección de Trabajo (ITSS).
4. Denuncia formal ante la Inspección de Trabajo (ITSS)
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es el cuerpo de funcionarios del Estado encargado de vigilar y sancionar los incumplimientos laborales de las empresas.
A diferencia del buzón anónimo, para presentar una denuncia formal el trabajador sí debe identificarse con su DNI y firmar el escrito. Sin embargo, no debes tener miedo: la ley impone a los Inspectores un deber de secreto profesional absoluto. El inspector nunca revelará al empresario el nombre de la persona que ha puesto la denuncia.
La gran ventaja de la denuncia formal es que obliga a la Inspección a abrir un expediente, investigar los hechos alegados y comunicarte por escrito la resolución (si han multado a la empresa o si han ordenado corregir la situación).
La denuncia se puede presentar de forma presencial, por correo postal o a través de la Sede Electrónica de la ITSS si dispones de Certificado Digital o Cl@ve.
5. Acudir a la vía judicial (El Juzgado de lo Social)
Cuando la infracción afecta directamente a tu bolsillo o a tus condiciones (por ejemplo, te deben nóminas, te han modificado el horario ilegalmente o quieres rescindir tu contrato por impagos), el trabajador debe acudir directamente a los tribunales.
El primer paso antes de llegar al juez es presentar la llamada “Papeleta de Conciliación” en el servicio de mediación de tu Comunidad Autónoma (SMAC). Es un intento obligatorio de llegar a un acuerdo con la empresa antes del juicio.
Para esta vía, aunque la ley permite en muchos casos representarse a uno mismo, siempre es altamente recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social.
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Asesor jurídico. Graduado en Derecho. Especialidad Derecho laboral y de la Seguridad Social. Miembro de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA). Gestor Administrativo colegiado (ICOGAM)