Analizamos cuáles son los casos en los que la legislación considera que un trabajador “está en situación legal de desempleo”, que es un requisito necesario para poder pedir las prestaciones y ayudas del paro.
Laboral 2026
Artículos sobre temas laborales: contratos, despidos, indemnizaciones, permisos, salarios, convenios colectivos, etc. Derechos y obligaciones del trabajador en 2026
Desde el 1 de junio: nuevas situaciones de baja por IT para las mujeres trabajadoras
Se reconocen como nuevas causas de Incapacidad Temporal (IT) la menstruación incapacitante, las situaciones de interrupción del embarazo y la gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana 39.
Modelo de autorización para el trabajo de menores
Los mayores de 16 años pero menores de edad necesitan una autorización paterna para trabajar. Veamos un modelo de ejemplo y las particularidades del trabajo para menores.
El permiso por fallecimiento de un familiar
Cuando fallece un familiar se tiene un permiso de 2 o 4 días dependiendo de los casos. Veamos las circunstancias concretas de este permiso.
El día de las elecciones trabajo ¿qué derechos tengo?
En las elecciones generales del 23 de julio ¿qué sucede si ese día tengo que trabajar? Si soy miembro de la mesa electoral ¿qué derechos tengo? ¿Y si soy apoderado o interventor?
Los nuevos permisos familiares y para conciliar
El Estatuto de los Trabajadores reconoce nuevos permisos familiares.
Los talleres de empleo y formación
¿Qué son los talleres de empleo y formación? ¿qué derechos laborales tienen en ellos los trabajadores? Sueldo, prestaciones de la Seguridad Social, protección por desempleo. Recomendaciones.
¿Hay derecho a indemnización en un despido disciplinario?
En los despidos disciplinarios procedentes el trabajador únicamente tiene derecho al finiquito, pero no a indemnización.
Otra cosa es que impugne el despido y el juez reconozca que es improcedente o incluso nulo, debiendo la empresa indemnizar o readmitir al trabajador en cada caso.
Miembros de Mesas electorales: alegaciones y recursos contra la designación
En las Elecciones Generales del 23J, muchos ciudadanos han sido seleccionados como miembros de las Mesas electorales. ¿Cuáles son las justificaciones legales para no acudir?. Impugnación y recursos.
El periodo de consultas: cuando la empresa tiene que negociar con sus trabajadores
En ocasiones tiene que haber una negociación entre la empresa y los trabajadores para que se puedan hacer algunos cambios.
Veamos cuando es necesario y como se realiza.
Los permisos retribuidos ¿ en qué casos deben contarse desde el primer día laborable?
El Tribunal Supremo cambia su doctrina en una reciente sentencia, favorable a que los días de permiso por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar comiencen a contarse a partir del primer día laborable. Esto, ¿afecta a todos los permisos y todos los trabajadores?
Estar fijo en una empresa, con contrato indefinido, ya no es lo que era
Muchos trabajadores desean tener un contrato indefinido, ser fijos en la empresa. Hace años “estar fijo” en una empresa era una garantía de estabilidad en el trabajo. Lamentablemente hoy en día, ya no lo es.
Falsa autónoma trabajando durante 20 años como analista para una editorial jurídica
EL TSJ de Navarra declara un caso de “falsa autónoma” y reconoce la existencia de una relación laboral. La editorial deberá indemnizar a la trabajadora y readmitirla, pues lo que se ha producido es un despido nulo tras una relación laboral de 20 años.
Arreglar los papeles del paro
¿Qué sucede cuando un empleado le pide a la empresa “que le arregle los papeles del paro”?
Puede tratarse de una petición correcta o un intento de fraude. ¿Cuándo se produce cada uno y ¿cuáles son sus consecuencias?