fbpx

 

Arreglar los papeles del paro


 

 

¿Qué sucede cuando un empleado le pide a la empresa “que le arregle los papeles del paro”?

Puede tratarse de una petición correcta o un intento de fraude.  ¿Cuándo se produce cada uno y ¿cuáles son sus consecuencias?

 

“Arreglar los papeles del paro” puede tener un doble significado:

 
Es una expresión muy habitual que el trabajador que cesa en la empresa le pida que le arreglen los papeles del paro, o incluso puede ser un ofrecimiento de la empresa. En cualquier caso, puede dar lugar a dos situaciones bien distintas.
 

a) Preparar la documentación para poder cobrar el paro de forma legal

 
Uno de los requisitos para que un trabajador pueda cobrar el paro es que haya perdido su trabajo de forma involuntaria. Es lo que se llama estar en “situación legal de desempleo”, es decir, que se haya perdido el trabajo por un despido, por fin del contrato, un ERE, etc, en contra de su voluntad.
 

En este caso pedirle al empresario que le “arregle los papeles del paro” es simplemente pedirle que cumpla con su obligación, es decir, que le de al trabajador toda la documentación obligatoria tras el cese en el trabajo:  la liquidación correspondiente y el certificado de empresa.

 
El certificado de empresa es un documento que la mayor parte de las empresas envían al SEPE (INEM) por medios informáticos y en el que se detalla el tipo de contrato, las cotizaciones que ha tenido el trabajador y el motivo por el que se ha producido el cese en el trabajo.  Bien sea enviado por medios electrónicos o entregado en mano al trabajador, el certificado de empresa es imprescindible para poder cobrar el paro.
 

 

b) “Arreglar los papeles del paro, como un apaño ilegal para cobrar el paro.

 
En ocasiones los trabajadores quieren dejar su trabajo voluntariamente por diversos motivos, bien porque han tenido problemas con algún compañero, porque quieren dedicarse al estudio o simplemente porque llega un momento en el que ya no quieren seguir formando parte de dicha compañía. En estos casos,  al ser una baja voluntaria, el trabajador no cobraría indemnización por despido, ni tendría derecho a solicitar el paro de forma inmediata, aunque tuviera cotizaciones suficientes para ello.
 
También puede ocurrir que al empresario le convenga que el trabajador se marche sin cobrar una indemnización y para ello ambos llegan a un acuerdo ilegal,  que consiste ni más ni menos que en simular un despido disciplinario. Es un despido justificado por el hecho de que el trabajador comete una falta de tal entidad que está sancionada con el despido; por ejemplo robar a la empresa, peleas, insultos a clientes y compañeros, no presentarse a trabajar reiteradamente, etc.  Al ser un despido disciplinario procedente (porque el trabajador no va a recurrirlo) la empresa no tiene que indemnizarle y además, este tipo de despido sí da lugar al derecho a que el trabajador se encuentre en situación legal de desempleo y pueda pedir el paro.
 
Estos acuerdos entre empresario y trabajador por el que se inventa un despido están totalmente prohibidos por la ley, ya que se trata de un fraude a la Seguridad Social y ponen en situación de riesgo grave a empresario y trabajador.  Habitualmente y más en estos tiempos de crisis, el SEPE (INEM) da traslado a la Inspección de Trabajo de aquellos casos en los que sospecha la existencia de estos despidos simulados.  Uno de los motivos de sospecha suele ser que el trabajador no reclama su despido ante los juzgados o no recibe indemnizaciones o liquidaciones.
 
Si se confirma el intento de fraude las consecuencias son importantes: para el trabajador serían, extinción de la prestación, devolución de las cantidades indebidamente percibidas, y podría excluirsele del derecho a percibir cualquier prestación económica por desempleo y, en su caso, ayuda de fomento del empleo durante un año. La empresa en este caso, sería sancionada con una cuantiosa multa (entre  3.005,07 euros y un máximo de 90.151,82 euros).
 
Debido a una reciente reforma legal, este tipo de fraudes no solo implican responsabilidad por una infracción administrativa, sino también penal. “Quien defraude a la Seguridad Social para obtener para sí o para otro prestaciones indebidas o alargarlas en el tiempo (en este caso el paro) puede dar lugar a penas de prisión de 6 meses a 3 años. Dependiendo de la cuantía defraudada podrá ser más o menos tiempo o ser sustituido por una multa, además de perder la posibilidad de percibir subvenciones o beneficiarse de bonificaciones y otros beneficios durante ese tiempo.”
 
Por todo lo anterior, cuando un trabajador desea abandonar la empresa el procedimiento legal es que solicite una baja voluntaria, aunque pierda su derecho a indemnización. 
 
Conservará el derecho a la liquidación de pagas extras y vacaciones pendientes en el finiquito y no pondrá en riesgo las cotizaciones por desempleo que tenga acumuladas desde hace años. Aunque es cierto que no se puede pedir el paro tras una baja voluntaria, si hay un nuevo contrato posterior a la baja y el trabajador queda en paro, podrá entonces solicitar el paro cumpliendo una serie de requisitos.  Los explicamos en este artículo : Cobrar el paro tras una baja voluntaria.
 

Dado el consejo sobre cómo se deberían hacerse las cosas legalmente y las consecuencias del incumplimiento, lo cierto es que en la práctica es bastante habitual este tipo de acuerdos ilegales para el arreglo del paro, pero sin lugar a dudas entraña un riesgo importante para las dos partes.

 

Puedes ampliar la información con estos artículos:

 

Arreglar los papeles del paro
5 (100%) 1 voto[s]

DMCA.com Protection Status
¿Has encontrado algún error en el artículo?. Por favor, comunícalo utilizando el formulario que hay al final de la página.


Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.

 

Si quieres recibir en tu email las últimas novedades que publicamos, suscríbete aquí al boletín (+info)

 

55 comentarios en “Arreglar los papeles del paro”

  1. Buenos días. Tras estar un año y medio trabajando con contrato indefinido en una empresa, causé baja voluntaria a principios de junio del 2018 debido a que me ofrecieron un contrato en otra empresa. Me incorporé el 6 de Julio y el El 11 de Septiembre me despidieron aludiendo a que no he superado el periodo de prueba.
    He ido al SEPE y me han dicho que no podía cobrar el paro, pero por lo que he podido leer en vuestra página entiendo que a partir del 6 de Octubre si volviese a solicitarlo si que tendría derecho a paro, ya que por lo que entiendo tiene que pasar un periodo de 3 meses desde la baja voluntaria y al haberlo solicitado antes de los tres meses me lo denegaron. ¿Es esto correcto?.
    ¿Simplemente tendría que volver a ir al SEPE a partir del 6 de Octubre y volver a solicitarlo?

    Muchas gracias

     
    Respuesta
    Buenos días Adrián. Vuelva a leer el artículo (+info) con cariño y detenimiento, porque en ningún momento se dice que por dejar pasar tres meses automáticamente se pueda solicitar el paro. Se puede solicitar la prestación antes en determinados casos y en otros, si no hay un contrato real que lo respalde, aunque transcurran los tres meses, por si solo no es suficiente como para poder pedir el paro. Un saludo

  2. Hola, tengo una duda, yo me quería ir de mi puesto se trabajo como baja voluntaria pero me han propuesto, para cobrar e ir paro, arreglar los papeles. Me hablan de un despido o por faltas de asistencia o por bajo rendimiento, y de acudir luego al SMac, porque sólo de este modo entregando el Acta del SMac, podré cobrar el paro, y me han dicho de que este modo es como lo ‘convierten’ en procedente. Realmente no se que tengo que hacer, tengo que reclamar algo ante el SMac, pero lo que? Y luego allí, que acuerdo vamos firmar!? Es una práctica muy común por lo que me han comentado, gracias!

    • Hola, ante todo debo de indicarle que pactar un despido con la empresa para poder cobrar la prestación por desempleo cuando usted quiere irse voluntariamente de la empresa es un fraude, y podría tener problemas si el SEPE descubre esta…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. Hola, mi pregunta es,dandole las gracias por su ayuda de antemano,estando cobrando el ultimo año de rai,me llaman del inen a una oferta de trabajo a tiempo completo,por tres meses,Me incorporo al trabajo completando los tres meses de trabajo. Una vez terminado el contrato Continuo cobrando el resto de meses que me quedaban de la rai,¿tengo derecho a el subsidio por cotizacion insuficiente si lo solisito,teniendo en cuenta los ultimos tres meses cotizados.?

    • Buenas tardes. Las cotizaciones de esos tres meses no se pierden, las conserva usted para poder pedir otros subsidios y ayudas. Lo que sucede es que cuando se le termine la RAI no puede pasar automáticamente a cobrar el subsidio…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Buenas tardes

    Mi consulta viene relacionada con la movilidad geográfica en el trabajo. Mi empresa se dedica al sector de la ingeniería industrial, con lo que mi contrato pertenece al convenio de la construcción. Es habitual, que cuando se termina un proyecto se tenga que ir al país/ciudad donde se ha desarrollado para realizar trabajos de puesta en marcha. Voy a ser padre en breve y por ese y otros motivos personales quiero dejar de realizar esos viajes. Normalmente son a países con escasa seguridad, en plantas en medio de la nada. Mi duda es si en caso de negarme a realizar esos viajes mi empresa podría despedirme de forma procedente o este motivo no constituiría motivo para ello y tendría que ser un despido improcedente.
    Aclarar que yo ya he realizado viajes de este tipo y que en mi contrato no hay ninguna cláusula que indique movilidad geográfica.

    Agradecer de antemano la ayuda

  5. Holaa solo era saver e terminado de cobrar el paro de un año que fueron cuatro meses pero ahora voy areglar la ayuda familiar pero me ofrence trabajar 15 dias en una cafeteria luego podre seguir cobrando la ayuda.

    • Buenas tardes. Si le aprueban la ayuda familiar y usted empieza a trabajar, la ayuda se suspende, se detiene, mientras usted trabaje y luego cuando termine el contrato, se vuelve a reanudar el cobro de la ayuda, de modo que…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

Deja un comentario