Modelo de autorización para el trabajo de menores

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Los mayores de 16 años pero menores de edad necesitan una autorización paterna para trabajar, veamos un modelo a modo de ejemplo y las particularidades del trabajo en los menores de edad.

Modelo de autorización para trabajador menor de edad

¿Es necesaria la autorización paterna para que un menor pueda trabajar?

Actualizado: 18/07/2024

Un joven con edad entre 16 y 18 años puede trabajar, pero es necesario que disponga de autorización de sus padres, tutores, o representantes legales

Este derecho está regulado en el art. 6 del Estatuto de los Trabajadores:

“Artículo 6. Trabajo de los menores.
1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años.

2. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo respecto a los que se establezcan limitaciones a su contratación conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en las normas reglamentarias aplicables.

3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años.

4. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud ni para su formación profesional y humana. El permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.”

¿Y los menores de 16 pueden trabajar?

Con carácter general, se prohíbe la realización de trabajo a los menores de 16 años. Como excepción a esta norma, la participación de menores en espectáculos públicos podrá autorizarse por la autoridad laboral en casos excepcionales, siempre que no suponga peligro para la salud física del menor, ni para su formación profesional y humana.

Es decir, en el caso de ser menor de 16 años, el trabajo está aún más limitado, con la única excepción de poder trabajar en espectáculos públicos. En estos casos es necesario solicitar autorización ante la Administración competente, normalmente las Direcciones Generales de Trabajo de las Comunidades Autónomas, que tienen modelos en sus páginas web (ejemplo 1, ejemplo 2 de autorización para trabajos en espectáculos públicos).

Autorización de padres a hijos para trabajar. Ejemplo

Para autorizar que un menor (con edad entre 16 y 18 años) firme un contrato de trabajo se tiene que realizar una autorización donde los padres o tutores expresen su consentimiento. En esta carta se debe incluir la siguiente información y si es posible, llevar también fotocopia de los documentos de identidad o del libro de familia:

  • Lugar y fecha.
  • Nombre de la empresa donde va a trabajar el menor.
  • Nombre y documento de identidad de los padres o tutores y del menor.
  • Manifestación del consentimiento paterno.
  • Y en su caso, teléfono o correo electrónico de contacto.

Se puede utilizar este modelo (descarga en word).

Ejemplo de autorización:

“(Ciudad y Fecha).

(NOMBRE DE A EMPRESA)

Al Departamento de Recursos Humanos:

A través de este documento, D. (NOMBRE Y APELLIDOS PADRE), con DNI (NUMERO DNI), y Dª (NOMBRE Y APELLIDOS MADRE), con DNI (NÚMERO DNI), padre y madre respectivamente de Dª (NOMBRE Y APELLIDOS DEL MENOR),  otorgamos AUTORIZACION PARA TRABAJAR a nuestra hija, menor de edad, para que pueda ser contratada por la empresa a la que va dirigida esta comunicación

Se otorga la presente autorización debido a la voluntad de Dª (NOMBRE DEL MENOR) de trabajar.

Adjuntamos, a fin de demostrar nuestra relación de parentesco, fotocopia de nuestros DNI así como del Libro de Familia. 

En caso de necesitar cualquier aclaración, pueden contactar con nosotros a través de (INDICAR TELÉFONO/CORREO ELECTRÓNICO)

Atentamente,

FIRMAS DE LOS DOS PROGENITORES, TUTORES O REPRESENTANTES LEGALES DEL MENOR”

 

Puedes descargar este modelo de autorización en word pulsando aquí.

 

El contrato de trabajo lo firmarán los menores (entre 16 y 18 años).  En caso de estar emancipados o vivir de forma independiente con el consentimiento de sus padres, no necesitarán presentar esta autorización.

¿La autorización es válida para todo tipo de trabajos?

La autorización es válida, pero es posible que el empleo para el menor no lo sea. No existe un listado de trabajos dónde se pueda trabajar a partir de los 16 años, pero si hay establecidas una serie de actividades que los menores no pueden realizar en el ámbito laboral.

De forma muy genérica se podrían enumerar algunas prohibiciones como:

  • Trabajos en los que existan vapores tóxicos o polvos perjudiciales.
  • Actividades que superen las capacidades físicas o psicológicas del menor.
  • Puestos peligrosos por altura o por manejo de máquinas o herramientas.
  • Trabajos en los que se esté expuesto a agentes tóxicos o cancerígenos.
  • Transportar o arrastrar cargas que superen determinado peso.

Como se puede ver los trabajadores menores de edad están más protegidos que el resto, ya que además de lo anterior, los menores no pueden realizar trabajos nocturnos, horas extra ni jornadas diarias de más de 8 horas.

Por otra parte, tendrán derecho a descansos de 30 minutos cada 4 horas y media de trabajo y a dos días ininterrumpidos de descanso semanal. Respecto a la prevención de riesgos laborales, los empresarios tienen que evaluar el puesto específico dirigido al menor para evitar riesgos.

En cualquier caso, no hay que olvidar que si no se cumple la normativa se podrá presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Recomendaciones al buscar un empleo siendo menor de edad

Es el primer trabajo o uno de los primeros, valora todos los datos que te ha facilitado la empresa sobre el puesto y busca información sobre la misma en internet. Si quieres compaginar el empleo con los estudios, ten en cuenta el horario y el tiempo libre, en este caso, podrías buscar empleos que oferten un contrato para la formación y el aprendizaje, dirigido a quienes no han finalizado sus estudios.

Por otra parte, si quieres buscar otro trabajo, puedes hacerlo a través del Sistema de Garantía Juvenil o mediante los medios de búsqueda de empleo tradicionales. Piensa que hay portales de empleo dirigidos a buscar un primer trabajo y en otros se pueden filtrar las ofertas por años de experiencia laboral.

Intenta redactar un buen currículum y una carta de presentación adaptada a la oferta de trabajo a la que lo envíes, así aumentarán tus posibilidades.

Por último, tampoco te olvides del networking, 7 de cada 10 trabajadores encuentran trabajo a través de su red de contactos, y es posible que tus padres, familiares o vecinos conozcan a alguien que esté buscando a quién contratar.

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5 comentarios en «Modelo de autorización para el trabajo de menores»

    • Pues bien, le confirmo que el modelo que tenemos publicado en la web y que puede descargar en este enlace https://documentacion.eu/formularios/MODELO-AUTORIZACION-TRABAJO-MENORES.docx  es  perfectamente válido, ya que se trata de un documento privado en el que los progenitores o tutores del menor, previamente identificados, manifiestan su consentimiento para que el menor pueda ser contratado laboralmente.  Naturalmente, con todos los derechos y limitaciones que establece la ley para el trabajo de menores.

      A veces sucede que las empresas o las administraciones tienen su propio formulario para facilitar este tipo de autorizaciones y que les sea más cómodo a los ciudadanos cumplimentarlo, pero básicamente tendrá el mismo contenido que este y ambos serían válidos, ya que no hay un modeo oficial cuya forma sea obligatoria para este tipo de autorización.

      Responder
  1. Buenas,¿Tras redactar la autorización hay que llevarla al ayuntamiento, al departamento de derechos humanos, o directamente a la empresa a la que se le solicita el contrato?
    Gracias, un saludo.

    Respuesta de los moderadores

    Se entrega a la empresa, para que la incorpore con el resto de la documentación del contrato.

    Responder
  2. Hola,
    Gracias por la explicación
    ¿Se puede dar de alta a menores de edad ante el IMSS? y ¿De ser así el proceso es el mismo?

    Saludos,

    Responder
    • Hola Lorena. Si legalmente un menor de edad puede trabajar en determinados supuestos y con limitaciones y autorizaciones, tiene que ser posible darle de alta en Seguridad Social para que tenga cobertura mientras trabaja. Lo contrario sería dejarle en una situación de desprotección. El Estatuto de los Trabajadores (art. 6) señala lo siguiente “Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años.”, lo que a sensu contrario significa que entre los 16 y los 18, con autorización o si están emancipados, los menores de edad pueden trabajar (con algunas limitaciones en cuanto a horarios, actividades, horas extra, etc). Respecto al proceso, no recuerdo ningún procedimiento especial más allá de acreditar la autorización, pero confírmalo con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Un saludo

      Responder

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