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“Estar fijo” en una empresa, con contrato indefinido, ya no es lo que era





Muchos trabajadores desean tener un contrato indefinido, ser fijos en la empresa. Hace años “estar fijo” en una empresa era una garantía de estabilidad en el trabajo. Lamentablemente hoy en día, ya no lo es.

 

Siempre es mejor ser indefinido, pero hoy en día tampoco aporta seguridad

 
No vamos a negar que siempre es mejor estar “fijo” en una empresa con un contrato indefinido que tener un contrato temporal, pero actualmente ser fijo no aporta la misma tranquilidad que hace años.

 

¿Qué diferencias hay entre tener un contrato indefinido y uno temporal?

 
Las diferencias derivan en cómo, cuándo y con cuanta indemnización puede terminar el contrato de trabajo. Pero por el resto los trabajadores indefinidos y los temporales tienen los mismos derechos: mismas cotizaciones, mismo salario en puestos equivalentes (salvo algún plus de antigüedad), mismas vacaciones y mismos derechos laborales.
 

La verdadera diferencia entre un contrato temporal y uno indefinido es a la hora de ser despedido.

 
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir básicamente solo de dos formas, con un despido por causas objetivascon una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización.
 
Prescindir de un trabajador temporal resulta más fácil para la empresa. Además de la alternativa del despido, si la empresa simplemente quiere deshacerse del trabajador, puede esperar a que se termine la duración del contrato.  En el caso de un contrato por obra y servicio cuando se acabe esa obra o servicio; en el caso de un eventual cuando acabe el pico de trabajo para el que fue contratado y pase el plazo estipulado; o en el caso de un contrato de interinidadcuando se reincorpore el trabajador sustituido. En estos casos, salvo en el de interinidad, cuando se termine el contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización de entre 8 y 12 días por año, dependiendo de cuando se ha firmado el contrato, pero no estaremos hablando de un despido, sino simplemente de la liquidación del contrato temporal cuando ha llegado su finalización.

 

“Estar con contrato indefinido” solo significa no saber cuándo vas a ser despedido

 
Las continuas reformas laborales han hecho que ser indefinido ya no signifique quedarse en una empresa para siempre, sino que el trabajador no sabe cuándo se va ser despedido. Ya no significa ser trabajador de la empresa hasta que dure la empresa y haya trabajo que hacer. Significa que lo que no está definido es cuándo va a finalizar el contrato.

Los requisitos para que una empresa pueda hacer un despido objetivo o un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)  han sido flexibilizados considerablemente, siendo mucho más fácil justificar un despido por parte de la empresa por mucho que se tenga un contrato indefinido.

Además, en el caso de que la empresa despida de forma improcedente, bien por no tener causa para despedir o bien por haber hecho mal el despido, ahora es la empresa la que decide si readmite al trabajador o si le indemniza. Además la indemnización ha sido rebajada de 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades, a 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. Aunque se tenga un contrato indefinido, si finalmente la empresa está dispuesta a pagar 33 días por año, podrá despedir al trabajador en cualquier momento, incluso sin razón alguna que lo justifique.

Tanto si el trabajador indefinido es despedido como si lo es el trabajador temporal, en el caso de impugnar el despido y ser declarado improcedente, se tiene derecho a la misma indemnización.

 

El mal llamado “contrato indefinido” de apoyo a los emprendedores

 
Hay que hacer una mención especial a los trabajadores indefinidos con un contrato de apoyo a los emprendedores. Este tipo de contrato, a pesar de llamarse indefinido, no aporta ninguna tranquilidad ni seguridad al trabajador. Tiene un periodo de prueba de un año, por lo que durante doce meses la empresa puede despedir al trabajador sin tener que dar ningún preaviso, motivo ni indemnización.

A pesar de la denominación de “indefinido”, durante este primer año, aporta casi más seguridad tener un contrato temporal, al menos se tiene una certeza del tiempo que se va a estar contratado, además de una indemnización.

 

En la mayoría de los contratos temporales se puede reclamar que deberían ser indefinidos

 
La mayoría de los contratos temporales están enfraude de ley, es decir, están mal hechos, porque no deberían ser temporales. La consecuencia es que el trabajador pasa a ser indefinido .

Cuando en un contrato por obra o servicio no está bien definida la obra, o se hacen otros trabajos, o finaliza la obra y se sigue trabajando…el trabajador pasa a ser indefinido, aunque en su contrato siga poniendo obra o servicio.  En el caso de un trabajo eventual, o viene totalmente identificado el motivo especial por el que se tiene un aumento de trabajo, o el trabajador pasa a ser indefinido, por mucho que no lo ponga en su contrato. Si el trabajador interino no tiene puesto en su contrato exactamente a quien sustituye, o la persona a la que sustituye se incorpora y sigue prestando servicio, el trabajador es indefinido, aunque sobre el papel no.  Por no hablar de la concatenación de contratos temporales.

Un altísimo porcentaje de los trabajadores temporales se encuentran en estas situaciones y sus contratos deberían ser considerados indefinidos, aunque ni la empresa ni el trabajador lo sepan.
 
¿Qué hacer ante esta situación?

Si se tiene firmado un contrato temporal que en realidad debería de ser considerado indefinido, el trabajador puede hacer dos cosas:

  • Reclamárselo a la empresa, igual que se reclaman unos derechos, primero a través de una papeleta de conciliación y luego a través de una demanda ante el Juzgado de lo Social.
  • Esperar a que la empresa le despida alegando que el contrato temporal ha finalizado. En este caso se puede impugnar el despido, alegando que el contrato debería de ser considerado como indefinido, y que entonces la finalización del contrato como si fuese temporal tiene que ser considerado como un despido improcedente. De esta forma, los trabajadores que formalmente son temporales pero deberían de ser considerados indefinidos, tienen un motivo más para poder conseguir que su despido sea declarado improcedente.

 

Conclusiones

 
Siempre es mejor tener un contrato indefinido a uno temporal, pero las ventajas cada vez son menores. En muchos casos, con las facilidades dadas a las empresas para realizar los despidos y las rebajas de las indemnizaciones habría que considerar que actualmente los contratos indefinidos no dejan de ser contratos temporales pero cuyo despido es un  poco más caro.

Hay muchos contratos temporales que duran mucho más que los indefinidos. Aun firmando un contrato indefinido, la empresa puede despedir a un trabajador pagando poco más de lo que es el salario de un mes durante el primer año.

Muchas de las reformas dicen perseguir la creación de empleo, pero a efectos prácticos lo que conlleva es una precarización de los contratos realizados, habiendo perdido ya el contrato indefinido ese halo de seguridad que tenía hace años. Pocos trabajadores firmarán actualmente un contrato indefinido que sea para toda su vida laboral.
 




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42 comentarios en ““Estar fijo” en una empresa, con contrato indefinido, ya no es lo que era”

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  2. Buenos días,me están comunicando que a lo mejor me despiden llevando un año ya en la empresa,superando el primer contrato de 3 meses de prueba,de junio a agosto,renovando el segundo de agosto a noviembre,y en noviembre hasta el día de hoy firme el indefinido.Tendria derecho a paro si sucede tal caso?.Y como debería actuar al respecto?Muchas gracias.Un saludo.

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