Muchos trabajadores desean tener un contrato indefinido, ser fijos en la empresa. Hace años “estar fijo” en una empresa era una garantía de estabilidad en el trabajo. Lamentablemente hoy en día, ya no lo es.
Laboral 2026
Artículos sobre temas laborales: contratos, despidos, indemnizaciones, permisos, salarios, convenios colectivos, etc. Derechos y obligaciones del trabajador en 2026
El TSJ de Cataluña considera insuficiente una indemnización por despido de 33 días
En un caso concreto de despido improcedente, el Tribunal ha multiplicado por cuatro la indemnización máxima por despido improcedente prevista en el Estatuto de los Trabajadores, pero ¿con qué argumentos? ¿qué particularidad tiene este caso?
Falsa autónoma trabajando durante 20 años como analista para una editorial jurídica
EL TSJ de Navarra declara un caso de “falsa autónoma” y reconoce la existencia de una relación laboral. La editorial deberá indemnizar a la trabajadora y readmitirla, pues lo que se ha producido es un despido nulo tras una relación laboral de 20 años.
Arreglar los papeles del paro
¿Qué sucede cuando un empleado le pide a la empresa “que le arregle los papeles del paro”?
Puede tratarse de una petición correcta o un intento de fraude. ¿Cuándo se produce cada uno y ¿cuáles son sus consecuencias?
¿Quién se podrá beneficiar de la subida del Salario Mínimo hasta los 1.080 euros?
El salario mínimo interprofesional en 2023 será de 1.080 euros mensuales, ¿Quién se beneficia directa o indirectamente de esta subida?
¿Debo comunicar a mi empresa que estoy afiliado a un sindicato?
¿Están obligados los trabajadores a informar a la empresa de su afiliación a un sindicato? ¿Qué ventajas e inconvenientes puede tener para el trabajador y cómo se haría la comunicación?
¿Puedo exigir que la empresa me entregue la nómina en papel?
El tribunal Supremo suprimió la obligación de las empresas de entregar la nómina en papel. También es válida la comunicación y entrega a través de soportes informáticos.
Las empresas que despidan de forma improcedente o por despido colectivo perderán las bonificaciones
Además, deberán asumir el compromiso del mantenimiento de los contratos bonificados al menos durante tres años. Estas normas entrarán en vigor a partir del 1 de septiembre de 2023
El Gobierno da un vuelco al sistema de incentivos a las empresas para la contratación
Se crean nuevas bonificaciones para determinados colectivos, desaparecen otras y se endurecen los compromisos de mantenimiento del empleo que deben asumir las empresas.
No será necesario que el trabajador entregue el parte de baja en la empresa
A partir del 1 de abril de 2023 no será necesario entregar partes de baja o enviarlos por email a la empresa o mutua. El médico los enviará directamente a través del sistema informático .
Despedir a un trabajador sin causa por reclamar sus derechos es un despido nulo
Una sentencia del TS declara nulo el despido disciplinario sin causa de un trabajador por reclamar a la empresa que le pague el exceso de horas. Es la llamada “garantía de indemnidad” de los trabajadores, reconocida por la jurisprudencia.
Los transportistas suspenden el paro tras el escaso apoyo en el sector
La Plataforma Nacional de Defensa del Sector del Transporte ha comunicado la suspensión del paro que había comenzado este pasado lunes.
Ahora es más fácil despedir a un trabajador por grabaciones de videocámaras
Los sindicatos avisan a los trabajadores: un cambio de criterio del Tribunal Constitucional hace más fácil que las empresas puedan despedirles aportando como prueba las grabaciones de cámaras de seguridad.
El Tribunal Supremo anula la prohibición de despedir que impuso el Gobierno durante los ERTE
El Tribunal Supremo ha declarado que es ilegal imponer por ley la nulidad automática de todo despido por causas objetivas en las empresas que se estaban beneficiando de los ERTE por Covid19.
El fraude de simular cotizaciones para poder cobrar el paro
En los últimos años ha aumentado el número de casos de fraude por simulación de cotizaciones y falsos contratos de trabajo para acceder a las ayudas por desempleo.