Los contratos fijo discontinuos son cada vez más habituales. Explicamos las características de este contrato y los derechos para el trabajador.
Laboral 2024
Artículos sobre temas laborales: contratos, despidos, indemnizaciones, permisos, salarios, convenios colectivos, etc. Derechos y obligaciones del trabajador.
¿Qué sucede si el empresario para el que trabajo se jubila?
En España la mayoría de los trabajadores prestan sus servicios para autónomos o pequeñas empresas familiares.
¿Qué sucede en estos casos cuando el empresario autónomo o el cabeza de familia se jubila y la actividad empresarial termina?
El “despido exprés”. ¿Puede el empresario reconocer directamente la improcedencia?
¿Qué sucede si el empresario reconoce voluntariamente en la carta de despido la improcedencia del despido?
¿Qué protecciones tiene el trabajador ante este tipo de despido?
Los derechos del trabajador en un despido improcedente
Si el trabajador impugna su despido, un juez decidirá si es correcto, improcedente o nulo. ¿Cuáles son los derechos del trabajador ante un despido improcedente ?
El contrato indefinido
El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer límites en cuanto a su duración y permanece vigente en el tiempo hasta que empresa o trabajador lo rompen.
¿Qué contratos de trabajo deben ser necesariamente indefinidos? ¿hay un modelo oficial para este tipo de contratos?
¿Se puede pedir el paro si se ha trabajado menos de un año?
Si un trabajador queda en paro y sus cotizaciones por desempleo no llegan a un año ¿qué opciones tiene?
La antigüedad en el trabajo
Desde que se empieza a trabajar en una empresa, se acumula antigüedad, pero ¿para qué sirve? ¿Sólo para la indemnización? ¿Y para el plus de antigüedad?.
La antigüedad es importante para otras situaciones. Veamos cuales y como se computa.
El actual modelo de nóminas
Desde 2015 la nómina de los trabajadores sufrió cambios tanto formales, con un nuevo modelo oficial, como sustanciales.
En este artículo analizamos el actual modelo de nómina.
Clases de Convenios Colectivos
Existen muchos tipos de Convenios Colectivos, dependiendo de cómo se han hecho, donde se aplican o a quién afectan. La distinción es importante para conocer en qué manera afectan a los derechos del trabajador.
El derecho a vacaciones. Guía completa
Uno de los derechos más importantes que tienen los trabajadores son las vacaciones. En este artículo vamos a ver los aspectos más importantes de este derecho y algunos casos prácticos, resolviendo las dudas más frecuentes.
Guía para comprender el contrato de trabajo
Es importante entender bien el contrato de trabajo, sus partes y los derechos y las obligaciones que implica.
Aquí te lo explicamos paso a paso.
La empresa no se ha presentado a la conciliación
Cuando el trabajador impugna su despido y presenta la papeleta de conciliación, él y la empresa serán llamados al acto de conciliación extrajudicial.
¿Qué sucede si la empresa no se presenta?
El despido objetivo
La ley permite al empresario extinguir la relación laboral cuando se produce ineptitud, falta de adaptación, faltas de asistencia del trabajador o por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o por causas de fuerza mayor.
Es lo que se conoce coloquialmente como un “despido objetivo” o “ERE”, aunque el Estatuto de los Trabajadores habla de “extinción de contrato por causas objetivas”.
El despido disciplinario
El concepto de despido disciplinario, las causas que pueden provocarlo y los derechos del trabajador despedido en esta situación..
Consejos antes de firmar un contrato mercantil
Cada vez son más frecuentes las ofertas de empleo en las que la empresa ofrece al trabajador un contrato mercantil.
Antes de aceptar este tipo de contrato hay algunos aspectos que se deben tener en cuenta: calcular bien los costes, valorar la pérdida de derechos y saber si realmente se encuentra ante la situación de un “falso autónomo”.
