La prestación por riesgo durante el embarazo es una protección especial destinada a proteger a la futura madre de los posibles riesgos que pueda tener durante la gestación y que sean incompatibles con el trabajo.
Laboral 2026
Artículos sobre temas laborales: contratos, despidos, indemnizaciones, permisos, salarios, convenios colectivos, etc. Derechos y obligaciones del trabajador en 2026
Las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social
Los trabajadores muchas veces son atendidos por las Mutuas de sus empresas, pero ¿qué son estas mutuas? ¿para qué sirven? ¿cómo funcionan?
Los derechos del trabajador nocturno
Trabajar de noche tiene consecuencias para la salud, por lo que no todos los trabajadores pueden hacerlo y además quien lo hace tiene unos límites específicos.
Paro y bajas médicas
Si el trabajador está en paro y cobrando una prestación ¿qué trámites deber realizar si se encuentra en baja médica? Y si le despiden estando de baja ¿puede solicitar el paro?
¿Qué sucede si el empresario para el que trabajo se jubila?
En España la mayoría de los trabajadores prestan sus servicios para autónomos o pequeñas empresas familiares.
¿Qué sucede en estos casos cuando el empresario autónomo o el cabeza de familia se jubila y la actividad empresarial termina?
El “despido exprés”. ¿Puede el empresario reconocer directamente la improcedencia?
¿Qué sucede si el empresario reconoce voluntariamente en la carta de despido la improcedencia del despido?
¿Qué protecciones tiene el trabajador ante este tipo de despido?
Los derechos del trabajador en un despido improcedente
Si el trabajador impugna su despido, un juez decidirá si es correcto, improcedente o nulo. ¿Cuáles son los derechos del trabajador ante un despido improcedente ?
El contrato indefinido
El contrato indefinido es aquel que se concierta sin fijar un límite de duración y permanece vigente hasta que la empresa o la persona trabajadora lo extinguen conforme a la ley. ¿Qué contratos deben ser indefinidos por regla general? ¿Existe un modelo oficial para formalizarlos?
La antigüedad en el trabajo
Desde que se empieza a trabajar en una empresa, se acumula antigüedad, pero ¿para qué sirve? ¿Sólo para la indemnización? ¿Y para el plus de antigüedad?.
La antigüedad es importante para otras situaciones. Veamos cuales y como se computa.
Clases de Convenios Colectivos
Existen muchos tipos de Convenios Colectivos, dependiendo de cómo se han hecho, donde se aplican o a quién afectan. La distinción es importante para conocer en qué manera afectan a los derechos del trabajador.
El derecho a vacaciones. Guía completa
Uno de los derechos más importantes que tienen los trabajadores son las vacaciones. En este artículo vamos a ver los aspectos más importantes de este derecho y algunos casos prácticos, resolviendo las dudas más frecuentes.
Guía para comprender el contrato de trabajo
Es importante entender bien el contrato de trabajo, sus partes y los derechos y las obligaciones que implica.
Aquí te lo explicamos paso a paso.
El despido objetivo
La ley permite al empresario extinguir la relación laboral cuando se produce ineptitud, falta de adaptación, faltas de asistencia del trabajador o por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o por causas de fuerza mayor.
Es lo que se conoce coloquialmente como un “despido objetivo” o “ERE”, aunque el Estatuto de los Trabajadores habla de “extinción de contrato por causas objetivas”.
El despido disciplinario
El despido disciplinario: concepto, causas que pueden motivarlo y derechos de la persona trabajadora ante esta situación.
Estoy cobrando el paro y voy a trabajar un solo día ¿tengo que comunicarlo?
¿Qué sucede cuando una persona que está cobrando el paro o un subsidio por desempleo tiene una oferta para trabajar unos pocos días? ¿tiene que informar a la oficina de empleo?