La situación legal de desempleo


 

 

Analizamos cuáles son los casos en los que la legislación considera que un trabajador “está en situación legal de desempleo”, que es un requisito necesario para poder pedir las prestaciones y ayudas del paro.

¿Qué es estar en “situación legal de desempleo”?

 
“La situación legal de desempleo” es un concepto jurídico que se refiere a los motivos por los que un trabajador puede haberse quedado sin trabajo y por los que puede solicitar una prestación o subsidio por desempleo.  Si hiciéramos un listado de todas las hipotéticas situaciones en las que la legislación permite pedir el paro, esas serían las situaciones legales de desempleo.

Para poder pedir el paro no solo hay que cumplir los requisitos de cada ayuda (cotizaciones, rentas, edad, etc), sino que es necesario que se haya producido un cese en el trabajo por razones que no sean voluntad del trabajador.

Vamos a verlo con un ejemplo:

Es posible que un trabajador cumpla aparentemente todos los requisitos para cobrar el paro contributivo: tiene cotizados más de 360 días en los últimos seis años y se ha quedado sin trabajo.  Sin embargo, si el motivo por el que se ha quedado sin trabajo es porque ha presentado una baja voluntaria (dimisión), no podrá cobrar el paro porque no se encuentra en situación legal de desempleo, ya que la pérdida del puesto de trabajo ha sido por voluntad suya.

Se consideran situación legal de desempleo:

  1. La extinción de la relación laboral.
  2. La suspensión autorizada de la relación laboral.
  3. La reducción temporal y autorizada de la jornada de trabajo.
  4. El retorno a España de los trabajadores españoles que finalicen una relación laboral en el extranjero.
  5. La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.
  6. El cese involuntario en el cargo de los miembros de corporaciones locales, cargos representativos de los sindicatos y altos cargos de las administraciones públicas.

 

Las situaciones legales de desempleo más habituales

 
Vamos a desarrollar un poco el listado anterior. Las situaciones legales de desempleo más frecuentes y que permiten solicitar el paro son todos los despidos, (individual o colectivo, procedente o improcedente, disciplinario, objetivo, etc), el fin de un contrato temporal o en periodo de pruebas, suspensión temporal de empleo o reducción de la jornada en un expediente de regulación de empleo (ERE), por la muerte, jubilación o incapacidad del empresario,  incapacidad permanente total del trabajador para la profesión habitual, etc..

Entramos en el detalle de las distintas situaciones legales de desempleo:

 
1) La EXTINCIÓN de la relación laboral, que puede ser por distintas causas:

  • Finalización del contrato, obra o servicio, siempre que no sea por voluntad del trabajador. Se acredita con el certificado de empresa, donde se indica el tipo de contrato y su fecha de finalización.
  • Despido individual. Se acredita con el certificado de empresa. Si el trabajador reclama contra el despido se acreditara con el acta de conciliación (administrativa o judicial) o con la sentencia judicial en la que se declara el despido procedente o improcedente. Si el despido es improcedente debe acreditarse también que el empresario (o el trabajador si es representante legal de los trabajadores) no opta por la readmisión.
  • Despido Colectivo. Es la finalización del contrato de trabajo en virtud de la autorización conferida al empresario para extinguir las relaciones laborales de sus trabajadores en resolución dictada por la autoridad laboral. Se acredita con el certificado de empresa y la resolución dictada por la autoridad laboral en expediente de regulación de empleo o la resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
  • No superación del periodo de prueba a instancia del empresario. Se consideran en situación legal de desempleo los trabajadores a los que se les extinga su relación laboral en el período de prueba a instancia del empresario, con independencia de que dicho período de prueba se hubiese pactado o no en el contrato o aunque el cese se produzca en fecha posterior al periodo de prueba pactado. Se tiene que cumplir además que la finalización de la relación laboral anterior se considere situación legal de desempleo o que hayan transcurrido al menos tres meses desde la extinción de dicha relación laboral. Se acredita con el certificado de empresa y, si desde la extinción de la relación laboral anterior no hubieran transcurrido los tres meses que se exigen, ha de acreditarse también dicha situación legal de desempleo (despido, fin de contrato, etc.).
  • Muerte, jubilación o incapacidad del empresario. Se acredita con el certificado de empresa. Si el trabajador ha reclamado contra la extinción de su relación laboral, se acreditará mediante acta de conciliación o resolución judicial.
  • Despido del trabajador por causas objetivas. Se considerarán en situación legal de desempleo los trabajadores que hayan visto extinguido su contrato de trabajo por aplicación de esta causa de despido, sin exigencia de reclamación contra el despido.
  • Declaración de incapacidad permanente total para la profesión habitual del trabajador. Se acredita con el certificado de empresa junto con la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social reconociendo tal incapacidad.
  • Resolución voluntaria del trabajador por traslado a otro centro de trabajo de la empresa que exija cambio de residencia. Se acredita con el certificado de empresa o auto de ejecución de la sentencia que declare extinguida la relación laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al trabajador a su centro de trabajo de origen, cuando una sentencia judicial haya declarado el traslado injustificado. En los traslados colectivos la interposición de conflicto colectivo paralizará la tramitación de la extinción hasta su resolución.
  • Resolución voluntaria del trabajador por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Se acredita con el certificado de empresa o Auto de ejecución de sentencia que declare extinguida la relación laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado la modificación injustificada. En las modificaciones colectivas la interposición de conflicto colectivo, en su caso, paralizará la tramitación de la actuación extintiva iniciada, hasta su resolución.
  • Resolución voluntaria del trabajador por causa justa. (artículo 50 del texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores). Se acredita con la resolución judicial definitiva o el acta de conciliación administrativa.
  • Resolución voluntaria de la trabajadora como consecuencia de ser víctima de violencia de género. Se acredita con el certificado de empresa junto con la orden de protección a favor de la trabajadora o, en su caso, con el informe del Ministerio Fiscal.
  • Expulsión improcedente de una cooperativa. Se acredita con el certificado de empresa o con el acta de conciliación judicial o administrativa, o con la sentencia judicial, en las que se declara expresamente la improcedencia del despido.
  • Cese de socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que finalizan el periodo de duración del vínculo societario temporal. Se acredita con el certificado del Consejo Rector, indicando dicha causa y fecha.

 

2) La SUSPENSIÓN autorizada de la relación laboral:
 

  • ERE de suspensión. Se acredita con el certificado de empresa y la resolución dictada por la Autoridad Laboral en Expediente de Regulación de Empleo.
  • Suspensión temporal del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. Se acredita con el certificado de empresa, junto con la orden de protección a favor de la víctima o. en su defecto, junto con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios sobre la condición de víctima de violencia de género.
  • Suspensión temporal del contrato acordada en un procedimiento concursal.
  • Los meses de inactividad de los fijos discontinuos. Aquellos que realizan trabajos que no se repitan en fechas ciertas y estén sujetos a llamamiento, y los trabajadores que realicen trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, en los periodos de inactividad productiva: se acredita con el certificado de empresa. En el supuesto de suspensión de la actividad por causas económicas, tecnológicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, se requerirá la resolución de la Autoridad Laboral competente

 3) Reducción de jornada de trabajo
 
Se está en situación legal de desempleo cuando se produce una reducción de jornada en estos casos específicos

 
Será reducción temporal de la jornada ordinaria de trabajo cuando dicha jornada se vea reducida entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70%, en virtud de la autorización conferida al empresario en resolución dictada por la Autoridad Laboral, siempre que el salario sufra una reducción análoga. Se acredita con el certificado de empresa junto con la resolución dictada por la Autoridad Laboral en Expediente de Regulación de Empleo.

 

4) También tienen la consideración de situación legal de desempleo:
 

  • El retorno a España de los trabajadores a los que se les extinga la relación laboral en el extranjero. Se acredita con la certificación del área o dependencia de Trabajo y Asuntos Sociales de la Delegación o Subdelegación del Gobierno en la que conste la fecha del retorno, el tiempo trabajado en el país extranjero, el periodo de ocupación cotizado y que no tiene derecho a prestación por desempleo en dicho país.
  • La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional. Se acredita con la certificación del director del establecimiento penitenciario en la que consten las fechas de ingreso en prisión y de excarcelación y la causa de ésta.
  • El cese involuntario y definitivo en el cargo, o la pérdida involuntaria y definitiva de la dedicación exclusiva o parcial y de la retribución, de los miembros de las corporaciones locales, cuando ejerzan su cargo con dedicación exclusiva y perciban retribuciones, no sean funcionarios públicos y no tengan derecho, como consecuencia de su cese en el cargo, a retribuciones, indemnizaciones o cualquier otro tipo de prestación compensatoria.
  •  

     
    Todas las situaciones anteriores permiten al trabajador que, cumpliendo los requisitos de cada ayuda específica, pueda solicitar el paro.

     

    ¿Es lo mismo “situación legal de desempleo” que “tener el reconocimiento legal como desempleado”?

     
    No, no es lo mismo y son dos términos jurídicos que provocan mucha confusión. Como hemos visto, la “situación legal de desempleo” es aquella que permite al trabajador solicitar una prestación o subsidio por desempleo (si cumple los requisitos de cada ayuda), porque acredita que ese trabajador está en desempleo por razones ajenas a su voluntad.

    Sin embargo “estar legalmente en situación de desempleo” significa simplemente que un trabajador se ha apuntado al paro, inscribiéndose en el Servicio de Empleo, pero no tiene necesariamente que estar en “situación legal de desempleo”.

    Ejemplo: una persona que abandona una empresa con una baja voluntaria, se puede apuntar al paro al día siguiente, con lo que estará inscrito como demandante de empleo y a efectos legales, es una persona que legalmente está en desempleo… pero no se encuentra en “situación legal de desempleo” para pedir una ayuda o prestación, ya que la baja voluntaria no permite el acceso al paro directamente.

     

    No son situación legal de desempleo
     
    NO se consideran “en situación legal de desempleo ni los estudiantes que nunca han trabajado, ni el que se marcha de la empresa pidiendo una baja voluntaria, o renuncia en su periodo de prueba.

    Tampoco es situación legal de desempleo la del ama de casa que nunca ha cotizado y decide incorporarse al mercado laboral, ni la situación de un trabajador autónomo que se ha dado de baja en el régimen por cuenta propia por falta de encargos. Tampoco la de un un empleado de hogar cuando se queda sin trabajo.
     
    Todos estos casos no están en situación legal de desempleo, a pesar de que pueda parecernos que efectivamente se encuentran en paro. La realidad es que aunque en la práctica todas esas personas estén sin trabajo e inscritos como demandantes de empleo (apuntados al paro), no podrían pedir una prestación por desempleo aunque tuvieran cotizaciones suficientes para ello.

     

    No son situación legal de desempleo

     
    No se consideran “en situación legal de desempleo” ni los estudiantes que nunca han trabajado, ni el que se marcha de la empresa pidiendo una baja voluntaria, o renuncia en su periodo de prueba.

    Tampoco es situación legal de desempleo la del ama de casa que nunca ha cotizado y decide incorporarse al mercado laboral, ni la situación de un trabajador autónomo que se ha dado de baja en el régimen por cuenta propia por falta de encargos.
     
    Todos estos casos no están en situación legal de desempleo, a pesar de que que efectivamente se encuentran en paro. La realidad es que aunque en la práctica todas esas personas estén sin trabajo e inscritos como demandantes de empleo (apuntados al paro), no podrían pedir una prestación por desempleo aunque tuvieran cotizaciones suficientes para ello.
     
    Una de las razones más habituales por las que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) deniega una solicitud de prestación es porque el solicitante “no se encuentra e situación legal de desempleo”, es decir, su situación no está incluida en el listado anterior.

     

    Conclusiones

     

    Como conclusión, podemos decir que “la situación legal de desempleo” es aquella condición necesaria que la norma exige para que una persona pueda solicitar una prestación o ayuda por desempleo y que hace referencia al motivo involuntario por el que el trabajador ha perdido su puesto de trabajo.

    Cuando no existe situación legal de desempleo, no se puede pedir el paro.

    Ejemplo: no  están en situación legal de desempleo y por lo tanto no pueden solicitar el paro ni los estudiantes que nunca han trabajado, ni el que se marcha de la empresa pidiendo una baja voluntaria, ni un ama de casa por su trabajo en el hogar, ni un trabajador autónomo que se da de baja en el régimen de la Seguridad Social (salvo que cotice por desempleo), etc

     

    Referencias legales
     
    Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo.
    Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
     

    Un artículo de Oscar de las Heras

    Coordinador de Loentiendo.com en el área de Derecho laboral


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    Hay publicados 210 comentarios sobre “La situación legal de desempleo” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

    1. Hola Oscar, buenas tardes, me gustaría comentarte mi caso para que me asesores gracias.
      Desde marzo tenía un contrato fijo discontinuo que solo me daba un mes y medio de trabajo al año, en el mes de Julio me salió un trabajo que me aseguraba trabajo durante más meses al año y eso me ayudaba a pagar mis facturas, lo pensé detenidamente y pensé cambiar de trabajo, creo que todo el mundo hubiera hecho lo mismo, cambiar para mejorar, pues el 1 de agosto anuncie a la empresa del contrato fijo discontinuo que me daba la baja voluntaria y le daba los 15 días, como era un contrato fijo discontinuo podía empezar a trabajar en el otro trabajo, porque podía en esos 15 días combinar los dos, ya que el contrato fijo discontinuo solo trabajaba algún día a la semana. Empeze a trabajar en este trabajo con la mala suerte que el día 8 de agosto cuando Llevaba 7 días de trabajo tengo un accidente y el médico me dio la baja, sigo estando de baja en estos momentos, la empresa nueva en ese momento me dice que tranquila que me recupere y no hay ningún problema, que no me preocupe. Entonces por eso a los 15 días firmo la baja voluntaria del trabajo fijo discontinuo estando de baja temporal ya que la otra empresa me dijo que me esperaba a que me recuperaba, yo estaba tranquila y mi sorpresa fue que a los pocos días me echaron del otro trabajo alegando despido por no haber superado periodo de prueba. Mi pregunta es según lo que he leído en vuestro artículo, es que ahora yo no estaría en situación legal de desempleo. No puedo hacer nada? ya que yo no tengo culpa de esta situación y la verdad es que ahora con mi edad 55 años es muy difícil conseguir Trabajo. Podría exponer mi caso al Sepe para que lo analize.
      Muchas gracias.
      Un saludo

      • Hola Juan. Si ella pidió la baja voluntaria o una excedencia que aún no ha finalizado, no estaría en situación legal de desempleo. Esto es porque el cese en el trabajo, aunque justificado por la necesidad de cuidad a…  [continúa] (ref. 146615)

    2. Buenos días,
      Mi situación es la siguiente. Trabajo en un centro para una empresa que a su vez presta sus servicios a una fundación, es decir, estamos subcontratados anualmente con contratos por obra o servicio o merced de la concesión anual de la licitación a es empresa.
      Ahora en diciembre se nos termina el contrato y la adjudicataria del servicio ha sido la misma empresa que tiene intención de que sigamos las mismas personas, por lo que nuestro contrato anual por obra o servicio terminaría con fecha 31 de dicibre y nos tendrían que hacer otro contrato a partir de enero. En mi caso he tenido los siguientes contratos:
      Septiembre 2015-diciembre 2016: contrato por obra y servicio de 1 año y 4 meses.
      Enero 2017-diciembre 2017: contrato por obra y servicio de 1 año.
      Ahora nos harían otro contrato para cumplir con su servicio de otro año, por lo que mis dudas son las siguientes:
      – ¿Pueden hacerme otro contrato por obra o servicio o al ser el tercer contrato en más de 24 meses debería pasar a indefinido?
      – ¿En caso de que me pasaran a indefinido me corresponde indemnización por fin de contrato?
      – ¿O al ser un contrato por obra o servicio siempre corresponde finiquito con indemnización?
      – ¿Este contrato es renovable sin que exista indemnización o siempre deberían de hacer un contrato nuevo que no implique renovación?
      – ¿En caso de que la empresa no cumpla con lo que debe que puedo hacer?
      Muchas gracias por vuestra ayuda.
      Un saludo

    3. Buenos días,

      Hace más de 6 meses me di de baja voluntaria de mi empresa y ahora quiero capitalizar el paro para iniciar un negocio que estoy desarrollando. Entiendo que no tengo derecho al paro. ¿Qué opciones hay?

      Muchas gracias

    4. Hola. Estoy empleado con contrato temporal (el contrato es anual y se renueva automaticamente). Ahora me ofrecen la renovacion pero me bajan de categoria con una reduccion de paga y cubriendo las mismas horas laborales que con la categoria anterior. Si rechazo la renovacion, estoy en situacion de pedir el Paro? Muchas gracias! Javier.

      • Hola, habría que estudiar la situación concreta, ya que no existe un contrato anual que se renueva automáticamente. Cuando un contrato temporal llega a su final, solo en algunos casos y con algunos límites se puede renovar, y si no,…  [continúa] (ref. 137928)

    5. Hola, llevo un año en paro después de haber vivido en el extranjero durante 6 años (no me han dado la ayuda al emigrante retornado). No he cotizado en España más que por algunos trabajos como autónoma. Tengo 40 años. ¿Saben si existe algún tipo de ayuda para casos como el mío? Muchas gracias.

    6. Buenos dias , retorno a España despues de 42 años trabajando en un EEA pais , solo trabaje in España 2 años 5 meses , deje me trabajo in de EEA voluntariamente para volver a España, tengo 61 años , Tengo derecho al paro ???? Or algo igual ??????

      Saludos

      • Hola, si viene de un país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, deberá de pedir el formulario U1 antes de regresar a España. Al volver deberá de encontrar un trabajo en España, y al acabar dicho trabajo,…  [continúa] (ref. 134319)

    7. Hola buenas,
      Tengo una pregunta: Hace tiempo me despidieron en España despues de muchos años cotizando. Se me presento una oportunidad en el extranjero (UE) y me marche sin llegar a solicitar ninguna prestacion por desempleo en aquel entonces. Tras varios años, por razones personales y profesionales necesito volver a España. Tengo entendido que puedo pedir prestacion contributiva en base a lo que cotice antes de irme, pero tengo que estar en situacion legal de desempleo.
      Mi pregunta es si puedo dimitir aqui y al volver a España puedo considerarme en situacion legal de desempleo. Mi situacion en el trabajo es dificil ya que a la empresa no le va bien y corre el rumor de que estan maltratando a la gente a proposito para que se vayan, asi que no tengo muchas esperanzas de que me despidan, mas bien de que traten de hacerme la vida imposible hasta que me vaya. Tengo claro ademas que no me voy a quedar a cobrar ninguna prestacion aqui o buscar trabajo, quiero volver a España, pero la unica ayuda a la que tendria derecho es esa categoria de emigrantes retornados que cotizaron antes de irse.
      Les agradezco si tienen algun consejo u orientacion.
      Saludos,

      • Hola, si ha estado trabajando en un país de la Unión Europea, puede dejar su trabajo, y regresar a España. Pero para poder pedir la prestación por desempleo necesitará encontrar un trabajo en España y que se le cabe el…  [continúa] (ref. 131662)

    8. Hola, quisiera hacer una consulta. Durante el año 2016 estuve de baja por una IT y en el transcurso de esa baja me cesaron de la empresa y segui en la situación de IT hasta agotar el plazo máximo.
      La duda es la siguiente, ahora para hacer la declaración de la renta 2016, para los de la comunidad autónoma de cataluña existe la posibilidad de desgravar el piso de alquiler si tienes menos de 33 años (que no es el caso) o si durante el 2016 has estado más de 183 días en el paro.
      Que me despidieran estando de baja y al estar cobrando por una IT se puede considerar legalmente una situación de desempleo? Si es así podría acogerme a esta subvención ya que he estado más de 183 días.
      Un saludo y gracias!

    9. Hola!

      Mi pregunta es la siguiente: Si tramitas la baja voluntaria de el puesto de trabajo, al cabo del mes firmas un nuevo contrato con otra empresa y esta te despide, tienes derecho al desempleo? Por lo que he leido en otro de vuestros posts, tiene que haber pasado un minimo de 3 meses desde que se finalizo el empleo de forma voluntaria en el primer puesto de trabajo, hasta que se solicite el paro por el hipotetico despido en el segundo empleo. Hay algo mas que deba saber? Son tres meses desde la finalizacion del contrato por forma voluntaria? o tres meses de duracion que habria que tener en el segundo empleo antes de estar en situacion legal de desempleo?

      Muchas gracias!!

    10. Buenas tardes, llevo 4 años en una empresa y desde hace dos soy indefinida. Estoy a media jornada.
      Por motivos personales quiero dejar el trabajo y quería saber si Me voy del trabajo en el que soy indefinida y me contratan en otro pero no pasó el periodo de prueba de dos o tres meses tendré derecho a cobrar mi prestación de desempleo?

    11. Buenas.
      Trabajaba por cuenta ajena a tiempo parcial y a la vez cm autónoma. El contrato por obra y servicio se ha acabado el 17/02. Si me doy d baja cm autónoma c fecha posterior al fin de ese contrato,¿ podría solicitar el paro o subsidio? El detalle es que estoy de baja por maternidad tanto por cuenta propia cm ajena hasta el 7 de marzo.

    12. HOLA BUENOS DIAS POR FAVOR QUIERO INFORMACION DE AYUDA O PRESTACION SI TENGO DERECHOS SOY MAYOR DE EDAD 64 ANOS Y 6 ANOS COTISADO DONDE VOY INFORMAR OK MUCHAS GRACIAS ELIAS

      • Hola, sin saber su situación exacta, cuando ha cotizado, si ha pedido ayudas por desempleo antes, cuando, cuales, si está apuntado como demandante de empleo… no le puedo indicar. Por lo que le recomiendo que mire el artículo sobre [continúa] (ref. 121942)

    13. Solicite una baja voluntaria en mi antiguo trabajo porque fui a otra comunidad a estudiar. Me he apuntado como demandante de empleo y no estoy cobrando prestación por haber cogido voluntariamente la baja. Mi duda es, ¿si me contratan por unas horas en otro trabajo puedo después solicitar la prestación?

    14. hola soy un autonomo de 54 años,tengo cotizados 23 años en el regimen de autonomos y 5 en el regimen general,llevo inscrito en el paro desde el 1 de enero del 2016 ya tube que cerrar el negocio a primeros de este año y le agradeceria me informara que derechos tengo .hasta esa fecha siempre he estado trabajando en el sector de hosteleria y nunca he cobrado el paro.muchas gracias espero su respuesta.

    15. Cobrando El paro hasta El dia20 d octubre.elle dia 22 doctubre pido la baja voluntario pour fallecimiento d mi hermano y ténia k trasladar El cuerpo a mi tuera.kiero saber si voy a cobrar El paro d’El 1a20d octobre k estuvo d paro.

      • Hola, si 20 de octubre es su último día del paro, y luego es cuando ha presentado la baja voluntaria, deberá de cobrar el paro correspondiente a los primeros 20 días de octubre.  [continúa] (ref. 112452)

    16. Buenos días. Quería saber si se ve afectado el cobro del paro, si no se demanda judicialmente a la empresa por despido. Tengo concedida la prestación por desempleo, acreditando los papeles de la inspección de trabajo + el acta de conciliacion administrativa intentado sin efecto, por no presentarse la empresa, por estar desaparecida. Agradezco la respuesta.

      • Hola, no debería ser un requisito si tiene demostrada el acta de la Inspección, pero sin saber las circunstancias no le puedo indicar exactamente. Aunque puede seguir reclamando contra la empresa aunque esté desaparecida.  [continúa] (ref. 110810)

    17. Hola, soy Brasileña trabajé en España (con todos los papeles en regla) hace ya unos años y fui despedida, justo después me fui a Brasil y ahora estoy volviendo a España.
      Estoy en situación legal de desempleo?
      Muchas gracias

      • Hola, la situación por desempleo se está cuando se acaba de trabajar por voluntad de la empresa. Por lo que es posible que lo esté si en España consta que su ultimo trabajo acabó siendo despedida.  [continúa] (ref. 109490)

    18. Buenas noches,
      Tengou na pregunta, tengo un contrato y se finaliza en ocutbre, quisiea saber, si me ofrece un contrato indefinido y lo rechazo(por motivos personales), tengo derecho al paro?
      Voy a cumplir un año en esta misma empresa y tengo mucha duda. Es importante saberlo,
      Le agradezco su ayuda.
      Muchas gracias
      Un saludo.

    19. Buenas tardes,

      En caso de desplazamiento, no traslado, temporal (6 meses) en el que se me obliga a modificar mi lugar de residencia, teniendo una reducción de jornada por cuidado de menor y cumpliendo los requisitos necesarios para solicitar la prestación de desempleo también se podría?

      Un saludo

    20. Hola,

      Actualmente estoy en periodo de excedencia voluntaria (no tengo ni he tenido otros trabajos despues de coger la excedencia y no cobro, ni he cobrado el paro a lo largo de este tiempo de excedencia). La cuestion es que quiero pedir una beca de estudios y para que sea concedida me piden que debo estar en situación de desempleo y no recibir prestación económica alguna (debo aportar el certificado de la oficina de empleo indicando que no recibo prestación económica alguna).

      En mi caso, que estoy de excedencia voluntaria, sin trabajo, y no recibo ninguna prestación económica, ¿se considera que mi situacion es de desempleo?, ¿podria solicitar la beca?, ¿que certificado debo pedir a INEM?

      Muchas muchas gracias de antemano.

    21. Buenos días,
      mi nuera estaba trabajando como interina en un hospital de la Comunidad de Madrid, a jornada parcial (33%) que completaba la jornada de otra auxiliar que había solicitado reducción. Posteriormente se quedó embarazada, tuvo la niña y la consiguiente baja por maternidad. Al finalizar el permiso de maternidad solicitó una excedencia para cuidado de hijo por 3 meses y se la concedieron. Debería reincorporarse el próximo 1 de octubre. Pero hace unos días la llamaron del hospital diciéndole que no procedía su reincorporación porque la empleada a la que completaba la jornada ya no tenía reducción de la misma.
      Conclusión: puede solicitar la prestación contributiva al haber sido el hospital el que ha rechazado la reincorporación tras la excedencia?

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