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Los talleres de empleo y formación


 

 

¿Qué son los talleres de empleo y formación? ¿qué derechos laborales tienen en ellos los trabajadores?Sueldo, prestaciones de la Seguridad Social, protección por desempleo. Recomendaciones.

 

¿Qué son los talleres de empleo?

 
Cada vez es más frecuente ver convocatorias de talleres de empleo que ponen en marcha los ayuntamientos, diputaciones, organismos públicos autonómicos y estatales, fundaciones, asociaciones, entidades sin ánimo de lucro, etc.
 
Ejemplo real de un taller de empleo
 

 
Como vemos, se trata de proyectos temporales en los que se combina formación y trabajo. Los talleres de empleo y formación están preferentemente dirigidos a personas desempleadas y en ellos se busca que estos trabajadores puedan adquirir nuevos conocimientos y habilidades para reincorporarse al mercado laboral.
 
En ellos se combina la formación teórica y práctica con la realización de una actividad productiva.

En el ejemplo, los alumnos contratados reciben formación y trabajan en un proyecto de un año de duración para crear y mantener una página web municipal.

En los talleres de empleo las personas que participan en ellos son “alumnos – trabajadores”.  Una parte del tiempo se dedica a recibir formación, pero la mayor parte de la jornada se trabaja y por ello se cobra un sueldo.

Una de las características que más diferencia a los talleres de empleo de otras modalidades que combinan formación y trabajo, es que el taller de empleo tiene una duración determinada, prefijada de antemano.  Los talleres no son empresas con una actividad constante. Desde el principio se conoce cuándo empieza y cuándo termina el taller.

Los Servicios públicos de Empleo conceden subvenciones que para cubrir parte de los costes salariales de las entidades promotoras del taller, ya que el alumno trabajador recibirá cada mes la nómina correspondiente.

Los talleres, además, se suelen centrar en actividades de interés público y social.

Una vez concluido el taller, se entrega una certificación. Además, en muchos casos, el taller está estructurado de tal forma que se facilitan los conocimientos teóricos y prácticos para que al finalizar, los alumnos que lo superen tengan un certificado de profesionalidad, una acreditación oficial que puede ser útil en la búsqueda de empleo.

 

En el taller de empleo existe una verdadera relación laboral

 
La modalidad de contrato habitualmente utilizada es la del Contrato de formación y aprendizaje.

Normalmente en el taller se firma un contrato laboral de formación y aprendizaje entre la entidad promotora y el trabajador

Esto implica que el trabajador que participa en el taller tiene todos los derechos laborales que la normativa reconoce actualmente a este tipo de contrato:
 

  • Durante el primer año, la jornada se dividirá en dos partes: 75 % destinada a la actividad laboral y 25 % a la formación.
  • La retribución que se recibe por el tiempo de trabajo efectivo deberá ser la establecida en el convenio colectivo, y en ningún caso inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), siempre en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
  • Los trabajadores tienen toda la protección social (prestaciones, incapacidades, jubilación, etc) y derecho a prestación por desempleo por el tiempo cotizado, como en el resto de contratos.

 
Aunque en la normativa general del contrato de formación y aprendizaje limita la edad máxima del trabajador alumno a 25 años, existe una excepción legal que elimina los límites de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

 

Los talleres de empleo si cotizan para el paro

 
El RD 28/2018, de 28 de diciembre de 2018, ha modificado la normativa para que el trabajo en los Talleres de Empleo cuente como cotizaciones para el paro. Esto es aplicable a partir de los contratos celebrados del 1 de enero de 2019 en adelante. Esta norma no tiene efecto retroactivo, de modo que los contratos celebrados en talleres de empleo antes del 1 de enero de 2019 no cotizan para el paro. Los posteriores, si.
 
Disposición transitoria quinta del RD 28/2018. Protección por desempleo en el caso de determinados contratos para la formación y el aprendizaje.
 
La cobertura de la contingencia de desempleo en los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos con alumnos trabajadores en los programas públicos de empleo y formación, incluyendo los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, será de aplicación a los contratos que se suscriban a partir de la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley.

A estos efectos, los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigor de esta norma, así como sus prórrogas, se regirán a estos efectos por la normativa a cuyo amparo se concertaron los contratos iniciales.

 

Recomendaciones

 
Cuando se participa en un Taller de Empleo, es imprescindible que el alumno trabajador tenga copia por escrito de su contrato de trabajo, que la entidad promotora deberá dar de alta en el Servicio Público de Empleo.
 
Además, también hay que tener y conservar condiciones específicas del Taller de Empleo, es decir: duración, retribución, certificados que se obtendrán, programa formativo, prácticas, etc. Esta información se facilita en la convocatoria pública de cada taller.
 
Artículo relacionado
 

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje


 


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3 comentarios en “Los talleres de empleo y formación”

  1. Buenas:

    Una única puntualización; Hasta donde yo sé, los talleres creo que no cotizaban por derecho a desempleo, sí a efectos de jubilación, al menos así nos lo hicieron saber en alguna entrevista de selección a la que fuí convocado hace ya tiempo.
    A no ser que haya cambiado algún punto de su normativa…

    Si me puedes aclarar este extremo.

    Gracias y un saludo.

     
    Respuesta de Oscar de las Heras, coordinador del blog

     
    Hola, buenas tardes. Los contratos en talleres de empleo ahora si cotizan por desempleo. Es una de las modificaciones que ha introducido el RD 28/2018, que es una norma muy reciente, del 28 de diciembre de 2018, aplicable a partir de los contratos celebrados del 1 de enero de 2019 en adelante. Te copio la disposición que lo indica:

     
    Disposición transitoria quinta. Protección por desempleo en el caso de determinados contratos para la formación y el aprendizaje.
    La cobertura de la contingencia de desempleo en los contratos para la formación y el aprendizaje suscritos con alumnos trabajadores en los programas públicos de empleo y formación, incluyendo los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, será de aplicación a los contratos que se suscriban a partir de la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley.

    A estos efectos, los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigor de esta norma, así como sus prórrogas, se regirán a estos efectos por la normativa a cuyo amparo se concertaron los contratos iniciales.

     
    Un saludo

  2. Hola me gustaría información sobre cursos de monitor sociocultural en valladolid

    • Buenas tardes Daniela. Si es un curso del Servicio de Empleo de Castilla y León, la información oficial está disponible en la oficina de empleo. En este manual (+info) de la Junta le indican cómo acceder al catálogo…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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