Las pagas extraordinarias

 

 

 

¿Cuándo se tiene derecho a las pagas extra? ¿cotizan también a la Seguridad Social? ¿hay que cobrarlas en el finiquito y en la indemnización? ¿puede la empresa prorratearlas en la nómina?
Respondemos a las preguntas más frecuentes sobre las pagas extraordinarias.


 

El derecho a recibir las pagas extra de navidad y verano

 
Las pagas o gratificaciones extraordinarias son un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (art. .31):

“El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones.

No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.”

Vemos por lo tanto que los trabajadores tienen derecho a cobrar 2 pagas extra al año, como mínimo. Una de ellas necesariamente tiene que pagarse en Navidad y es habitual que los Convenios Colectivos establezcan que se reciba entre el 20 y el 25 del mes de diciembre.

La otra paga extra se recibirá en en el momento indicado en el Convenio Colectivo o cuando se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Suele ser la que se llama “paga de verano”, ya que normalmente está pactado que se recibe a finales de junio o de julio, antes del periodo de vacaciones. Aunque ya pocos Convenios Colectivos lo hacen, se pueden establecer más pagas extra además de estas dos pagas obligatorias.

 

¿Cómo se genera el derecho a las pagas extra?

El derecho a las pagas extra se genera por cada día que se trabaja. Pero hay dos formas de computar este devengo:

  • Pagas extra anuales. Son aquellas en las que se empieza a generar el derecho a la paga extra de verano desde que se cobra la anterior paga extra de verano, e igualmente con la de navidades. Es decir, el 30 de junio de 2017 se recibe la paga extra de verano correspondiente al periodo entre el 1 de julio 2016 y el 30 de junio de 2017, y a partir del 1 de julio de 2017 se empieza a generar el derecho a la siguiente paga extra de verano.
  • Pagas extra semestrales: Se empieza a generar el derecho a la paga extra desde que se cobra la anterior, con independencia de si era la de navidades o verano. Es decir, el 20 de diciembre de 2017 se recibe la paga de navidades, correspondiente al periodo entre 30 de junio de 2017 (momento en el que se recibió la paga de verano) y el 20 de diciembre de 2017, y el 21 de diciembre de 2017 ya se empezaría a generar el derecho a la paga de verano de 2018.

Si no se indica nada, el devengo suele ser anual. En casos de subrogación de trabajadores la jurisprudencia ha indicado que la nueva empresa tiene que respetar el tipo de devengo de pagas extra de los trabajadores subrogadas y que no puede cambiar de semestral a anual si esto supone un perjuicio para el trabajador.


 

 
 

Hay que tener en cuenta que durante el tiempo que se está de baja médica (Incapacidad Temporal), al no estar recibiendo salario, no se genera derecho a la paga extra, salvo que por acuerdo o por Convenio se establezca lo contrario. Por lo tanto y como norma general, si el trabajador está de baja 1 mes recibirá la paga extra reducida en la parte proporcional.


 

Las pagas extra prorrateadas en la nómina

Como se ha dicho las pagas extra se tienen que recibir en dos veces, pero en los Convenios Colectivos se puede establecer que se prorrateen, de modo que en vez de recibirlas en verano y en navidades,  se cobren poco a poco cada mes. De este modo, en lugar de recibirse 14 pagas al año, se reciben tan solo 12, pero con el porcentaje incrementado mensualmente. Por ejemplo, si una persona tiene una nómina de 1.000 euros al mes, con dos pagas extra, en lugar de recibir 14 pagas de 1.000 euros, puede recibir 12 pagas de 1.166 euros, que incluyen ya las pagas extraordinarias en su parte proporcional.

El prorrateo no puede ser decidido solo por la empresa, tiene que ser acordado, o que se haya pactado en el Convenio dar al empresario la posibilidad de decidir prorratear o no.  Hay incluso algunos convenios colectivos que prohiben expresamente el prorrateo de las pagas extra. En estos casos si la empresa las prorratea puede plantearse una denuncia ante la Inspección de Trabajo. En algunos los casos en los que no se ha pactado el prorrateo o esté prohibido y la empresa lo haga, se puede reclamar la paga extra como si no se hubiese cobrado, y considerar el pago prorrateado como plus recibido mensualmente.

 

¿Cuánto se tiene que cobrar?

La cuantía de las pagas extra dependerá de lo indicado en el Convenio Colectivo o en el acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, pero nunca puede ser inferior al salario base mensual, ni al salario mínimo interprofesional.

Normalmente los Convenios dejan fuera los pluses que se pagan según el puesto que se tiene en la empresa y los complementos extrasalariales, como el plus transporte.

Por ejemplo el Convenio Colectivo del Sector de Comercio e Industria de Confitería, Pastelería, Repostería, Bollería y Platos Cocinados de la Comunidad de Madrid (pdf)  , establece que las pagas extra se compondrán del salario base más el plus por antigüedad. Algunos Convenios en cambio establecen directamente la cuantía a pagar como paga extra para cada grupo o categoría profesional, como por ejemplo el de Construcción de Madrid (pdf)

 

Cotización y tributación de las pagas extra

Las pagas extra cotizan de forma prorrateada, aunque no se reciban de forma prorrateada. Es decir que las cotizaciones de las nóminas mensuales se hacen teniendo en cuenta las pagas extra prorrateadas, por lo que mes a mes se cotiza un poco más por las pagas extra.  Si se consulta la nómina y no se tienen las pagas extra prorrateadas se verá que la cuantía devengada en la nómina mensual no se corresponde con la cuantía por la que se cotiza, ya que la cuantía de la cotización tiene las pagas prorrateadas.

Ejemplo:

Mario tiene una nómina de 1.000 euros que recibe en 14 mensualidades. En las 12 mensualidades normales no cotiza por esos 1.000 euros, si no que cotiza por 1.166,66 (1.000*14/12) ya que cotiza como si las pagas estuvieran prorrateadas.

En cambio las pagas extra sí que tienen retención del IRPF, como el resto de mensualidades. Así, cuando se recibe la paga extra, la empresa únicamente tendrá que deducir esta retención, pero no las cotizaciones, que ha ido aplicando mensualmente. En el caso de que lo haga, habría que reclamar y revisar las cotizaciones que lleva a cabo la empresa.

 

¿Están cubiertas las pagas extraordinarias por el FOGASA?

El Fondo de Garantía Salarial cubre los salarios impagados de los trabajadores cuando la empresa es insolvente o está en concurso. Cubre los salarios con sus pagas extra, pero con el límite de hasta 120 días de salario.


 

Las pagas extra se deben cobrar en el finiquito

Cuando un trabajador que no tiene las pagas extra prorrateadas cesa en el trabajo, suele tener pendiente recibirlas, ya que hasta que no las cobra hasta junio o diciembre. Si ha sido despedido o se terminó la relación laboral antes de recibir las pagas, el trabajador tiene derecho a recibirlas  en proporción al tiempo trabajado hasta el momento del despido. Para más información se puede ver el artículo sobre las pagas extra en el finiquito.

 

Las pagas extra de las empleadas de hogar

Las empleadas de hogar también tienen derecho a recibir pagas extra, siempre que trabaje a tiempo completo o trabaje a tiempo parcial durante más de 120 días.

La cuantía será la que se pacte, pero tiene que alcanzarse como mínimo el salario mínimo interprofesional en cómputo anual, si se trabaja a tiempo completo, o en proporción si se hace a tiempo parcial. Es decir que si el salario mínimo interprofesional en 2017 en cómputo anual es de 9.907,80 euros, la empleada de hogar al año con las pagas extra tiene que alcanzar esa cifra.

Ejemplo:

Marga trabaja como empleada de hogar y cobra 800 euros al mes, y además tiene pactadas por pagas extra de 400 euros cada una. En total al año recibe 10.400 euros. Al ser una cantidad superior a 9.906,40, estarán bien pactadas las pagas extra.

Si en cambio cobrase 707,60 euros al mes y pactase unas pagas extra de 100 euros, en total al año recibiría 8.691,20. No llegaría al tope mínimo, por lo que las pagas extra tendrían que ser superiores hasta alcanzar los 9.906,40 euros.

 

Las pagas de marzo o pagas de beneficios

Algunos Convenios Colectivos tiene pactada una tercera paga extra, que suele llamarse “de marzo”, ya que suele pagarse en ese mes, o “de beneficios”, aunque no necesariamente tenga que ver con los beneficios de la empresa. La cuantía, la fecha de pago y el devengo dependerán de lo pactado en el Convenio o entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Por ejemplo el Convenio Colectivo de Agencias de Viajes (art. 40) , establece dos pagas más, además de las de verano y Navidad. Algunas de estas pagas de beneficios, suelen depender de la consecución de objetivos anuales, por Convenio Colectivo puede establecerse que solo se reciben si en el momento de realizar el pago se está dentro de la empresa. Por lo que puede darse el caso de una paga extra de beneficios que se genera durante todo el año 2016, pero que se pague el 30 de marzo del 2017, y si el trabajador trabaja todo el 2016 pero deja la empresa el 20 de febrero de 2017, no recibirá esta paga.

 


 

¿Cómo se reclaman las pagas extra?

Si la empresa no paga las pagas extra o no las paga correctamente se podrán reclamar presentando una papeleta de conciliación como primer paso y luego acudiendo al Juzgado de lo Social.

El plazo para reclamar las cantidades impagadas por la empresa es de un año desde el momento en el que la empresa tuvo que abonarlas. Si la paga no está prorrateada se tiene un año a contar desde el día de junio o diciembre que se pagan. Si en cambio están prorrateadas y no se paga esa parte prorrateada, se tienen un año desde que se recibió o se debió recibir esa mensualidad.

Ejemplos:

  1. Pablo no tiene las pagas prorrateadas. La empresa le dice que la cosa está muy mal y que no le van a pagar la paga extra de verano y que ya verán si se la pueden pagar más adelante. Llega el 30 de junio de 2016, momento de recibir la paga extra y efectivamente la empresa no le paga. Pablo tiene hasta junio de 2017 para reclamarla.
  2. Santiago tiene las pagas prorrateadas. Tendría que recibir todos los meses 250 euros por la paga prorrateada además de su salario mensual. Pero llega el mes de enero de 2016 y solo recibe como paga prorrateada 100 euros. Y en el mes de febrero de 2016 igual. Por lo que tendrá hasta enero de 2017 para reclamar por la nómina de enero de 2016 y hasta febrero de 2017 para reclamar la nómina de febrero de 2016.

 
Referencia legal: Art. 31 del Estatuto de los Trabajadores

Un artículo de Jorge Danés

Abogado laboralista. Asesor en la sección de Derecho Laboral de Loentiendo.com

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Hay 68 comentarios en “Las pagas extraordinarias

  1. holaa, muchas gracias por toda la informacion que he recibido a traves de esta web. Una gran labor

    yo estoy trabajando como auxiliar de infermeria a domicilio, llevo poco tiempo y solo trabajo 10h semanales, el caso es que en la nomina me sale que de salario base percibo 237e, menos las deducciones se queda en 215, pero en la nomina sale reflejada las pagas extras prorrateadas que suman un total de 38e.
    Si hago los calculos deberia percibir los 237 mas los 38 que son 276 euros menos las deducciones ( que en total son unos 22e que me descuentan del salario base), pero a la hora de la verdad estoy cobrando 215e. Las pagas no me las pagan pero si me salen prorrateadas. esto se puede hacer?
    muchas gracias

    • Buenas tardes. Tendríamos que ver la nómina, pero en principio lo correcto parece ser lo que usted interpreta: si en la nómina se indica que las pagas extra van prorrateadas, debe aparecer en la nómina el desglose de la cantidad…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 136601)

  2. Hola buenas tardes, trabajo con contrato a media jornada, como auxiliar administrativa, desde enero con prorroga. Que tenga entendido, la empresa en la que estoy no paga las pagas extras, ¿tengo derecho a reclamarlas?

    • Hola, si no las cobra sí. Todo trabajador tiene derecho a al menos 2 pagas extra al año, la de verano y la de navidad. Deberá consultar su Convenio Colectivo para ver si tiene derecho a más pagas extra (como…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135663)

  3. Hola, Buenos Días.
    Queria hacer una consulta, Llevo como Becario de FEUGA desde Octubre del año pasado me acuerdo que en diciembre he cobrado la extra pero ahora en Julio de momento no he cobrado nada se supone que al haberla cobrado en Navidades en verano tambien debería no? Me gustaria saber como funciona porque la verdad es que no tengo mucha idea. Un Saludo.

    • Hola Bruno. Funciona como explicamos en el artículo (+info). Tiene que consultar cómo organiza la empresa las pagas extraordinarias, porque la mayoría las liquidan cada seis meses (paga extra de verano, paga extra de navidad, generadas por semestres),…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 135633)

  4. Buenos días, hace nueve meses me cambiaron el contrato a media jornada después de cinco años trabajando a jornada completa, cobro 600 euros pero en la paga extra de verano solo me han reflejado 15 días y la mitad de una nómina, es correcto? Muchas gracias.

  5. Buenos días,

    Tengo una pregunta, llevo trabajando en la empresa desde julio del 2016 con un contrato indefinido con un año de prueba. Trabajo media jornada y mi sueldo es de 500 €, según la gestoría dicen que no tengo derecho a pagas extras ni tampoco las tengo prorrateadas en las nominas. ¿Seria correcto lo que están haciendo?

    Gracias.

    • Hola, todo trabajador tiene derecho a 2 pagas extra al menos, una en verano y otra en navidades. Además en el Convenio Colectivo puede reconocerse alguna otra paga extra más como la de beneficios, la de marzo… le recomiendo que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134431)

  6. Buenas tardes, por varias operaciones llevo de baja un año. Me corresponde la paga extra de junio si mi convenio es el Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios (código de convenio núm. 99015105012005.

    Gracias

    • Hola, cuando un trabajador está de baja, generalmente no genera derecho a las pagas extra, salvo que el convenio colectivo diga lo contrario, y en su caso no lo indica. Cuando se está de baja se cobra la prestación por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134418)

  7. Buenas tardes

    He trabajado durante tres meses en una empresa.Exactamente desde el 01-04-2017 al 30.06.2017.Esta empresa tiene dos pagas extras.Una en julio y otra en diciembre.La de julio esta prorrateada durante el ano y la otra no.Tendria derecho a la parte proporcional de la paga de navidad por el peridodo trabajado??Se cobra indemnizacion por despido?A mi me han pagado el sueldo normal con lo cual estoy en duda

    • Hola, respecto de la paga extra de diciembre dependerá. Tendrá que ver en su Convenio Colectivo si establece si las pagas extra son semestrales o anuales. Si indica que son semestrales no tendrá derecho, ya que se empieza a generar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134413)

  8. Hola . Tengo contrato indefinido mis pagas extras prorrateadas en la nómina. Mi salario es 900 y con las pagas salí 975 . Pero esto significa que estoy cobrando solo una paga no dos!! Esto es correcto o hay que cobrar más. Aquí dicen son dos pagas. Gracias saludos

    • Hola, por lo que dice el salario que le pagan está mal calculado, pero para saber exactamente cuando se le tiene que pagar tiene que revisar su convenio colectivo. En el convenio tiene que venir indicado que conceptos de la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134079)

  9. hola estoy trabajando en una familia cuidando a un senior mi pregunda pagas extras mis paisanas tosdos cobran en junio i navidades sueldo doble i a mi me pagan junio i navidad medio de mi sueldo es asi o no? me interesa por el ley me pertenese en junio paga doble i en diciembre? o mitad de mi sueldo como disen media paga que mestan pagando.gracias

  10. Muchas gracias de antemano por la ayuda que prestas en esta web,

    Llevo 3 años en la empresa con contratos de 6 meses de duración pero desde Abril de 2016 mi contrato es indefinido. Trabajo a media jornada con un sueldo de 493,90 € / mes. En Marzo de 2017 percibí 175,67 € de paga extra (que supuse que al no llevar un año con el contrato indefinido estaba correcto), pero la paga de este mes de Junio 2017 ha sido de 337,74 €.
    Mi pregunta es: ¿Las pagas no deben ser el mismo importe que el sueldo?

    De nuevo Gracias.

    • Si, las pagas extra son el importe del salario correspondiente a una mensualidad. Habría que ver el detalle de la nómina y cómo ha hecho la empresa los ajustes, ya que es posible que su nómina tenga conceptos como determinados…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 133536)

  11. Hola,

    Llevo de baja más de un mes y no tengo muy clara una cuestión. De antemano gracias por su tiempo.
    Una pregunta: Estando de baja por enfermedad común para el cálculo de la base reguladora en mi nómina no esta sumada el prorrateo de las pagas extraordinarias. En mi convenio no especifica nada respecto en el caso concreto. Con lo que la SS tiene la base reguladora que describí aquí y me ingresan, Br x 0,75. Me lo deben abonar en la parte proporcional en la paga extraordinaria?¿Es incorrecto o por el contrario me estoy equivocando?.

    saludos.

  12. Hola, mi convenio colectivo (clínicas y otros establecimientos sanitarios) establece que las pagas extras no pueden ser prorrateadas, se podría prorrateae previo acuerdo entre empresa y empleado?

    Un saludo

    • Hola, si el convenio colectivo establece que no se pueden prorratear no se podrán prorratear aunque haya acuerdo entre empresa y empleado, ya que estos acuerdos no pueden ser en contra de la legislación y el convenio forma parte de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129940)

  13. Si el convenio colectivo no dice nada al respecto, se entiende que el salario mensual indicado en las tablas salariales va incluido el prorrateo de pagas o va aparte? He leído en algún foro que el prorrateo solo va incluido en el salario del convenio cuando el convenio indica el salario ”anual” y no el ”mensual”. Alguien tiene más información al respecto?.

    Saludos.

    • Hola, habrá que ve exactamente el convenio, pero si no viene indicado nada suele entenderse que el salario mensual no incluye las pagas extra, pero como le digo hay que ver el convenio colectivo completo para poder asegurarselo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129796)

  14. Buenos días,

    Tengo un contrato de 1 año desde mediados de Julio del año anterior. La cuestión es que por convenio tengo derecho a 3 pagas extras ( transporte terrestre badajoz), en la paga extra de Marzo no he cobrado lo estipulado, ¿es correcto cobrar menos?.

    ¿Al tener 1 año de contrato tengo derecho a las 15 pagas íntegras?

    Un saludp

    • Hola,habría que estudiar el convenio para saber en qué periodo se devenga esa paga de marzo, ya que muchas veces ese tipo de pagas se reciben en marzo pero por el periodo trabajado desde enero a diciembre del año pasado,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129162)

  15. Hola. Me gustaría que me ayudara con una duda que tengo. Empecé el 1 de marzo a trabajar y en la paga de verano ya se que me van ingresar aproximadamente la mitad de lo que me correspondería, por que ha un compañero que empezó en septiembre le pasó lo mismo ( nos dimos cuentas al hacer números que es la mitad de los que le correspondía ) y la empresa le dijo que no tenía derecho a la paga completa, o en su caso la parte proporcional de 4 meses porque no llevaba un año aun en la empresa. Las cuentas nuestras son las siguientes. Si cobramos 1000 euros y tenemos 2 pagas extras, serían 1000 en verano y 1000 en navidad. Bien pues a mi compañero, y ahora a me lo harán a mi cuando llegue la paga de verano, le ingresaron…….no 666 euros aprox que sería el resultado de dividir 1000 euros entre los 6 meses que van desde verano hasta navidad y el resultado multiplicarlo por los 4 meses que llevaba trabajados. Y cobro apenas 320 euros. Es esto correcto por parte de la empresa o tenemos razón nosotros a la hora de estar preocupados porque no nos pagan lo que deberían ?? Gracias por adelantado por su ayuda

    • Buenos días. En el sistema semestral, si la paga extra son 1000 euros casa seis meses, 1.000/6 = 166,66 € por mes trabajado. Si la paga extra de verano se cobra en junio y hace referencia a los 6 primeros…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128985)

  16. Hola mi pregunta es la siguiente:
    En mi caso estoy contractado por ETT a una empresa, el primer año al no optar a vacaciones las nominas eran correctas (salario base, plus convenio, pagas extras prorrateadas, vacaciones prorrateadas) pero al realizar el año en la empresa dejaron de pagarme las vacaciones prorrateadas ya que tenía derecho de disfrutar de ellas.

    Este mes he disfrutado de 5 días de vacaciones, los cuales me han pagado la parte proporcional del trabajo y el plus de convenio pero no las pagas extras prorrateadas de estos 5 días.
    Este tema lo he consultado con la ETT y me comentan que durante los periodos de vacaciones disfrutadas no me pertenece la parte proporcional de pagas extras, a mi me parece muy raro esto y no entiendo la razón de ello. ¿Alguien sabe algo al respecto? Muchas gracias !

  17. Buenas tardes.Trabajo a tiempo parcial me pertenece cobrar la paga de beneficios gracias.

    • Buenas tardes. Habría que ver cómo se regula en su contrato y convenio colectivo. En algunos casos si hay derecho a cobrarla, en la parte proporcional a las horas trabajadas. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124830)

  18. Hola, tengo categoria de of. 1ª -jefe de equipo,como jefe de equipo recibo un plus mensual de 119 euros.
    ¿En las pagas extras tengo derecho a ese plus?
    Gracias

    • Hola, tendrá que ver en su > convenio colectivo (+ info) de qué conceptos se compone la paga extra. En los convenios suele venir indicado qué conceptos y qué pluses componen la paga extra. Si no lo indica, entonces…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121150)

    • Hola Samall, estoy como tu..oficial 1 mas plus jefe de equipo de 100e..y tengo la misma duda que tu..ya que en las pagas extras hasta ahora solo me pagaban el sueldo base..pagaran ese plus en las pagas extras?  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121150)

  19. Buenas,
    Empecé mi contrato el 17 de Mayo de 2016 y tengo 14 pagas (12 mensualidades + 2 pagas extras en verano y Navidad). Por lo que he ido leyendo, me prorratean esas pagas extras para cotizar la Seguridad Social pero las cobro devengadas anualmente.

    Por lo tanto, finalizado el año 2016 y trabajado del 17 de Mayo al 31 de Diciembre, la empresa no me ha pagado el salario bruto anual que firmé por contrato. Hay una parte de las pagas extras generadas, que se ha “quedado”. Entonces mi pregunta es: ¿cuándo me pagarán esa parte de mi sueldo del 2016? Entiendo que en el finiquito, pero no hay ninguna manera de reclamarlas? Y si no me voy de la empresa durante 20 años, qué?

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119845)

  20. Buenos días:
    Serian tan amables de decirme que conceptos o contingencias comunes deben devengarse en las pagas extraordinarias de un conserje de fincas urbanas?
    Muchas gracias de antemano.
    Saludos.
    David

  21. Buenos días. Yo empecé a trabajar en Julio de este año en mi empresa. Me pertenece el convenio de mayoristas de alimentación. Acabo de recibir la nómina de diciembre y la paga extra, y cual es mi sorpresa que me llega la mitad en la paga extra, y me dice la empresa que es por el devengo anual. Y veo en mis nóminas que si sumo la base de las pagas extra de estos 6 meses trabajados suman el total de una nómina y no la mitad, es decir, que se ha pagado a la SS como si hubiera cobrado la paga extra total pero en realidad cobro la mitad. Es esto correcto? Muchas gracias.

    • Hola, si la paga extra es de devengo anual significa que devenga a la vez la paga extra de navidad y la verano, por eso puede parecer que la empresa cotiza por toda la paga extra y no por la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116992)

  22. Mi caso es parecido al de Isabel. Tras varios contratos por distintos motivos en una empresa de Servicios (cuyo finiquito me dicen que incluía la parte proporcional de las pagas extra), a principios de agosto firme un contrato distinto con la misma empresa (por obra, con 14 pagas al año) y ahora, en la paga de Navidad, sólo me van a pagar el viernes próximo por los días trabajados desde dicho mes en vez de la paga casi entera. Puedo reclamar que la paga sea casi entera (excluido el mes de julio) o es inútil dada la jurisprudencia actual. Gracias por todo.

    • Hola, si hasta agosto estaba recibiendo la paga extra prorrateada, ya habrá recibido la paga por esos meses. Si a partir de agosto cambia de contrato y ya no tiene las pagas extra prorrateadas, deberán pagarle la paga de navidad…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116259)

  23. Buenos días,
    Llevo 6 meses trabajando en una empresa, con sueldo estipulado en contrato de 21000€ brutos. Pactamos 15 pagas, por lo que recibo mensualmente 1400 brutos. En la paga extra de navidad me han ingresado tan solo 650 alegando que es lo que me corresponde por llevar solo 6 meses, pero claro, si es así, y si no me equivoco, el sueldo que voy a recibir por estos 6 meses será la parte proporcional de 18200 anuales, no de 21000. Es esto correcto? Legal? Qué se puede hacer para recibir lo que según mi contrato me pertenece?
    Gracias!

    • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116087)

  24. Buenas noches,

    yo he empezado a trabajar con la empresa desde el dia 13 de enero de 2016 hasta ahora, quiero saber si tengo derecho alguna paga extra o no?

    Muchas gracias.

    • Hola, sí, si ha trabajado desde enero, tenía derecho a la paga de verano y ahora a la de navidades. Compruebe en su > nómina (+ info) si se la están pagando prorrateada todos los meses (es decir que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115874)

  25. Buenas noches.
    Llevo trabajando desde abril de 2016 en una empresa de madera (9 meses) ¿tengo derecho a alguna paga extra?. muchas gracias por la ayuda.

    • Hola, sí, siempre que se trabaja se tiene como mínimo derecho a dos pagas extra, la de verano y la de navidades. Además es posible que por > convenio colectivo (+ info) tenga derecho a alguna más. Tendrá que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115647)

  26. Buenas, he pactado una bajada de mi salario base a partir del día 1 porque la empresa esta teniendo problemas de liquidez, mi pregunta es ¿ también me bajaran la gratificaciones extraordinarias que tengo prorrateadas en nomina?¿o eso ya empezaría con el nuevo año?

    • No se lo lo puedo aclarar sin ver el contrato, el tipo de gratificaciones y el convenio colectivo que sea de aplicación. Dependerá de todo eso. Por ejemplo, si las gratificaciones van en un porcentaje del salario base y el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112962)

  27. Buenas tardes,
    Llevo 4 meses trabajando para una empresa con dos contratos temporales distintos. Actualmente tengo prorrogado el segundo contrato por 3 meses más. Los primeros meses cobré las extras prorrateadas, pero apartir de la prorrogación me han dicho que ya no me las prorratean más y que las cobraré cuando toque. Eso se puede hacer con un contrato temporal sin que haya habido acuerdo previo?

    • Habría que analizar su contrato y cómo se ha regulado el cobro de las pagas extraordinarias, en el contrato mismo o en su defecto, en el convenio colectivo de aplicación en su empresa.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110453)

  28. Buenas noches,
    Mi caso es el siguiente, yo llevo trabajando desde octubre del 2015 en una empresa 15 horas a la semana. El contrato es de auxiliar. En junio del 2016 me lo cambiaron a licenciada y también por 15 horas semanales. El 15 de septiembre se me acabó el contrato. Nadie me dijo nada de las pagas extras y yo no las reclamé porque no se si tengo derecho a ella o no.
    Gracias

  29. Hola mi pregunta es por que yo cobro un plus tóxico penoso lo tengo consolidado en nómina y en la paga dicen que no m corresponde me podríais aclarar esto por favor ayuda

    • Hola, habría que estudiar la situación concreta, el > Convenio Colectivo (+ info) para ver como regula ese plus y si es consolidable, o si está ligado a un puesto o unas funciones concretas, si sigue haciendo esas funciones.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107442)

      • Hola si continuo haciendo el mismo trabajo y en las nóminas de cada mes si se m paga lo único es que la empresa dice que en la paga no m corresponde y yo pienso que si me exigen que les abone el dinero y m han fijado las cantidades hasta ahora mismo lo estaban pagando mi convenio es el de limpieza edificios y locales de Catalunya pero ahí no e encontrado respuesta trabajo en una química limpiando material de laboratorio tengo q usar mascarilla

      • Hola, sería necesario un estudio concreto del Convenio Colectivo o de la jurisprudencia, si existe, al respecto. Sin este estudio concreto no le puedo indicar si la empresa tiene que pagarle ese plus en las pagas extra o no. Le recomiendo que en vez de ver en el Convenio lo que indica sobre el plus de toxicidad, mire a ver qué indica respecto de las pagas extra, para ver si indica qué por qué conceptos está compuesta.

  30. Porque no se me publica mi comentario ? Ya tengo 2 comentarios en 2 semana, aqui, en este articulo, y no esta publicado, porque ?

    • Usted ha enviado ya más de siete consultas. Lea las condiciones de uso, porque el asesoramiento gratuito tiene un límite razonable. Si quiere recibir asesoramiento profesional bajo presupuesto, no tiene más que indicarlo. Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102437)

  31. Buenas tardes, estoy cobrando el subsidio de 55 años. En Septiembre de 2015 doné una casa a mi hijo, ahora al hacer la renta me vienen unas ganancias patrimoniales que superarian el tope permitido para seguir cobrando el subsidio. Me podria informar si las donaciones cuentan para computar las rentas familiares ? … Ya que yo no he recibido, al ser una donación ninguna remuneración por ello, pero si me ha costado algunos miles de euros al declarar la donación en la renta de este año.

    Saludos

    • Hola, puede ver lo que se considera rentas en el artículo sobre > rentas máximas (+ info) y en caso de duda deberá acudir a su oficina de empleo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98043)

  32. Buenas noches,

    El día 31.07.2015 la empresa me dio de baja. Antes estaba trabajando en otra empresa y me di yo de baja voluntaria. En total tengo 6 meses cotizados.
    El día 02.09.2015 empeze una beca y la voy terminar al final de julio 2016.
    Mi pregunta es si con la situación que le he introducido arriba tengo derecho de la ayuda económica?
    En casi que si, tendría que a pedir la cita en 15 días después de mi beca? Tendría que presentar el certificado de la empresa, donde trabaje hasta el día 31.07.2015?

    Simplemente quería añadir que en mi beca estoy cotizando en G.C. 7.

    GRACIAS.

  33. Hola buenos días me han concedido hace quince días la ayuda para mayores de 55 años tengo un fondo de inversión con 30000 euros y un fondo de pensión con otros 30000 como me afecta este dinero de cara a la ayuda me lo computan al 3,50% o cuando lo rescate me computan los intereses producidos muchas gracias

  34. En definitiva, y afortunadamente, no somos “sólo” racionales, también somos “afectivos” (¿irracionales?) y más los mediterráneos. A menudo (¿demasiado a menudo?) “somos como niños grandes” y probablemente eso SEA BUENO para nuestro equilibrio personal y social. Un saludo.

  35. Gracias. Clarificador artículo. Si se me permite un comentario un tanto banal pero “serio” en el fondo.
    El 24/12/1944, en la España de la autarquía, se publicó en el BOE una Orden Ministerial por la que se disponía que se pagara “al personal de industrias no reglamentadas una gratificación equivalente a la retribución de una semana para solemnizar las fiestas de Navidad.”
    En el BOE del 9/12/1945, apenas un año después, esta gratificación se estableció “con carácter general e indefinido”. Se institucionalizaba así el “aguinaldo navideño”, tal y como se hizo posteriormente con la famosa “paga del 18 de julio”, que se estableció en 1947 con la finalidad expresa de que todos los trabajadores pudiesen “celebrar adecuadamente la Fiesta de Exaltación del Trabajo” (que no se celebraba el primero de mayo sino en el aniversario del golpe de Estado de 1936).
    Ambas gratificaciones “galdosianas” se incorporaron progresivamente a nuestros USOS Y COSTUMBRES, adaptándose su cuantía a la cambiante realidad económica. Durante la Transición, la paga del 18 de julio fue desplazada al mes de junio (“la pada de verano”). El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores de 1980 lo contempla expresamente. No se ha cambiado una coma desde entonces.
    En definitiva se trata de una costumbre española que, fruto de una peculiaridad histórica y bajo el paraguas de la mayoría de los convenios colectivos, aceptamos sin prestar atención a sus consecuencias y descoloca en el resto de Europa cuando se comparan datos salariales.

    Existen al menos dos motivos por los que esta costumbre debería ser cuestionada.

    En primer lugar porque supone una MERMA DE LIQUIDEZ Y UN PRÉSTAMO A INTERÉS CERO que los asalariados hacen a su empleador, generalmente de manera no voluntaria.
    Veamos un ejemplo: sea un salario de 20.000 € brutos anuales sujeto a un 5% de cotizaciones sociales y a una retención por IRPF del 15%. De estas cifras resultan 12 mensualidades de 1.333,3 € netos. La costumbre quiere, sin embargo, que el pago se realice habitualmente en 14 mensualidades (una por cada mes, más las “pagas extraordinarias” de junio y diciembre). Por una parte, puesto que los pagos a la seguridad social tienen que efectuarse de manera mensual, cada mes debe afrontarse un pago equivalente al 5% de 20.000/12 en concepto de cotizaciones, es decir 83,3 € de enero a diciembre. Por otra parte se pagan retenciones por IRPF en proporción al salario bruto cobrado cada mes, el 15% de 20.000/14 que son 214,3 € mensuales que se duplican en junio y diciembre. El resultado es un salario neto “ordinario” de 1.131 € de enero a diciembre (20.000/14 menos 83,3 menos 214,3), más dos “pagas extraordinarias” de 1.214,3 € en junio y diciembre (20.000/14 menos 214,3, pues las cotizaciones sociales ya han sido prorrateadas en doce meses).
    ¿Por qué limitar la liquidez a 1.131 € al mes, en nuestro ejemplo, cuando en realidad tendrían que ser 1.333,3 €? Estamos hablando de renunciar a más de 200 € al mes de liquidez. Hay quien argumenta que la distribución del salario en catorce pagas permite a los hogares ahorrar sin percibir el esfuerzo y que constituyen un estímulo al consumo en fechas señaladas. Pero, ¿es realmente el fruto de una elección por parte de los asalariados o se trata simplemente de una costumbre impuesta de la que somos inconscientes?
    Curiosamente la SS tiene que echar últimamente mano del Fondo de Reserva precisamente para abonar las “pagas extraordinarias” de los pensionistas (en rigor es un problema de tesorería dado que no hay ingresos de cotizaciones pero sí compromisos de pagos).

    En segundo lugar, y quizás más importante, nos equivocamos en seguir empleando la expresión “gratificación” o “paga extraordinaria” a las dobles mensualidades de los meses de junio y diciembre. A MENUDO EL SIGNIFICADO DE LAS PALABRAS TERMINA POR DEFINIR NUESTRA MANERA DE PENSAR y esto puede llevar a equívocos insospechados que incluso hay que dirimir en los juzgados, pues las Normas sobre prestaciones tienen habitualmente (también en este asunto) una redacción poco afortunada.

    • Impecable, Nacho. Este es un ejemplo de cómo un buen comentario puede aportar tanto o más que el artículo en sí. Por mi parte solo añadir una observación.
      Las “pagas extraordinarias” realmente de extraordinario no tienen nada, ya que están regladas…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96566)

 

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