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El derecho a recibir las pagas extraordinarias

Respuestas a las dudas más habituales sobre las pagas extraordinarias.   Importe, forma de cobrarlas y reclamarlas.  Situación durante los ERTE.

Actualizado: 04/07/2020

El derecho a recibir las pagas extra de navidad y verano

 

Las pagas o gratificaciones extraordinarias son un derecho reconocido en Estatuto de los Trabajadores:

“El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones.

No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades”

Artículo 31 Estatuto de los Trabajadores

 

Vemos por lo tanto que los trabajadores tienen derecho a cobrar 2 pagas extra al año, como mínimo.

Una de ellas, la paga de Navidad se suele abonar entre el 20 y el 25 del mes de diciembre y la otra paga extra se recibirá en en el momento indicado en el convenio colectivo o cuando se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Suele ser la que se llama “paga de verano”, ya que normalmente está pactado que se recibe a finales de junio o de julio, antes del periodo de vacaciones. Estas dos pagas son obligatorias y aunque no es habitual, algunos convenios incluso añaden alguna paga más.

Lo que si es muy frecuente, como explicamos en los puntos siguientes, es que el convenio colectivo puede acordar que se reciban las pagas extra prorrateadas durante los doce meses del año,algo que si sucede, se debe indicar claramente explicado en la nómina.

 

¿Cómo afecta la situación de los ERTE a las pagas extraordinarias?

Durante un ERTE, los contratos de trabajo pasan a estar en situación de suspensión, por lo que no generan derechos como las vacaciones o las pagas extraordinarias, pero eso no significa que el trabajador pierda definitivamente esos derechos.  Habrá que hacer un recálculo para descontar de las pagas extra el periodo de tiempo que el trabajador ha estado en el ERTE, con lo que cobrará sus pagas, pero reducidas proporcionalmente.

Hemos publicado un artículo especial explicando con distintos ejemplos cómo se hace este recálculo:  el derecho a pagas extra en situaciones de ERTE (+)

 

Las pagas extra se pueden recibir prorrateadas mes a mes en la nómina.

Como se ha dicho las pagas extra se tienen que recibir en dos veces, pero en los Convenios Colectivos se puede establecer que se prorrateen mes a mes, de modo que en vez de recibirlas en verano y en navidades, se cobren poco a poco cada mensualidad. De este modo, en lugar de recibirse 14 pagas al año, se reciben tan solo 12, pero con el porcentaje incrementado mensualmente. Estoy es muy habitual.

Por ejemplo, si una persona tiene en su contrato de trabajo reconocida una nómina de 1.000 euros al mes con dos pagas extra al año (14 pagas en total), en lugar de recibir 14 pagas de 1.000 euros, puede recibir 12 pagas de 1.166 euros, que incluyen ya las pagas extraordinarias en su parte proporcional.

El prorrateo no puede ser decidido solo por la empresa, tiene que ser acordado o pactado en el Convenio Colectivo.  Hay incluso algunos convenios que prohíben expresamente el prorrateo de las pagas extra. En estos casos si la empresa las prorratea puede plantearse una denuncia ante la Inspección de Trabajo. En algunos los casos en los que no se ha pactado el prorrateo o esté prohibido y la empresa lo haga, se puede reclamar la paga extra como si no se hubiese cobrado, y considerar el pago prorrateado como plus recibido mensualmente.

 

¿Cuánto se tiene que cobrar en la paga extraordinaria?

La cuantía de las pagas extra dependerá de lo indicado en el Convenio Colectivo o en el acuerdo de empresa, pero nunca puede cobrarse menos del salario base mensual, ni por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Normalmente los Convenios dejan fuera de las pagas extraordinarias los pluses que se pagan según el puesto que se tiene en la empresa y los complementos extrasalariales, como el plus transporte, que tienen que ver con la actividad que realmente se lleva a cabo.

Ejemplo: algunos Convenios establecen directamente la cuantía a pagar como paga extra para cada grupo o categoría profesional, como por ejemplo el de Construcción de Madrid (pdf)

 

Cotización y tributación de las pagas extra

Las pagas extra siempre cotizan de forma prorrateada, aunque no se reciban de forma prorrateada. Es decir, que las cotizaciones de las nóminas mensuales se hacen teniendo en cuenta siempre las pagas extra prorrateadas.

Ejemplo: Mario tiene una nómina de 1.000 euros que recibe en 14 mensualidades. En las 12 mensualidades normales no cotiza por esos 1.000 euros, sino que cotiza por 1.166,66 (1.000*14/12) ya que cotiza como si las pagas estuvieran prorrateadas.

En cambio las pagas extra sí que tienen retención del IRPF, como el resto de mensualidades. Así, cuando se recibe la paga extra, la empresa únicamente tendrá que deducir esta retención, pero no las cotizaciones, que ha ido aplicando mensualmente. En el caso de que lo haga, habría que reclamar y revisar las cotizaciones que lleva a cabo la empresa.

 

¿Cómo se genera el derecho a las pagas extra?

El derecho a las pagas extra se genera por cada día que se trabaja. Pero hay dos formas de computar este devengo:

  • Pagas extra anuales. Son aquellas en las que se empieza a generar el derecho a la paga extra, por ejemplo la de verano, desde que se cobra la anterior paga extra de verano, e igualmente con la de navidades. Es decir, el 30 de junio de 2019 se recibe la paga extra de verano correspondiente al periodo entre el 1 de julio 2018 y el 30 de junio de 2019. Y a partir del 1 de julio de 2019 se empieza a generar el derecho a la siguiente paga extra de verano.
  • Pagas extra semestrales: Se empieza a generar el derecho a la paga extra desde que se cobra la anterior, con independencia de si era la de navidades o verano. Es decir, el 20 de diciembre de 2019 se recibirá la paga de navidades, correspondiente al periodo entre 30 de junio de 2019 (momento en el que se recibió la paga de verano) y el 20 de diciembre de 2019. Ya el 21 de diciembre de 2019 ya se empezaría a generar el derecho a la paga de verano de 2020.

Si no se indica nada, el devengo suele ser anual. En casos de subrogación de trabajadores la jurisprudencia ha indicado que la nueva empresa tiene que respetar el tipo de devengo de pagas extra de los trabajadores subrogadas y que no puede cambiar de semestral a anual si esto supone un perjuicio para el trabajador.

Hay que tener en cuenta que durante el tiempo que se está de baja médica (Incapacidad Temporal), al no estar recibiendo salario, no se genera derecho a la paga extra, salvo que por acuerdo o por Convenio se establezca lo contrario.

¿Están cubiertas las pagas extraordinarias por el FOGASA?

El Fondo de Garantía Salarial cubre los salarios impagados de los trabajadores cuando la empresa es insolvente o está en concurso. Cubre los salarios con sus pagas extra, pero con el límite de hasta 120 días de salario.

 

El finiquito también debe incluir las pagas extra

Cuando un trabajador cesa en el trabajo y no ha estado cobrando prorrateadas las pagas extra mes a mes, sino que las cobra en verano y navidad, habrá generado el derecho a recibir al menos una parte de ellas. En el artículo las pagas extra en el finiquito explicamos cómo debe pagarle la empresa al trabajador la parte proporcional de las pagas extra que aún no haya cobrado.

 

¿Hay derecho a cobrar pagas extra en las prestaciones, subsidios y ayudas por desempleo? ¿y en las pensiones?

En los subsidios y ayudas asistenciales no hay derecho a paga extra. El pago de estas ayudas se hace mes a mes y la legislación no contempla el derecho a pagas extra.

Sin embargo, en el caso de las pensiones de jubilación si hay derecho a pagas extra. Se cobran en 14 mensualidades al año, con dos pagas extra que se abonan por parte de la Seguridad Social a finales de junio y de noviembre.

 

Las pagas extra de las empleadas de hogar

Las empleadas de hogar también tienen derecho a recibir pagas extra, siempre que trabaje a tiempo completo o trabaje a tiempo parcial durante más de 120 días.

La cuantía será la que se pacte entre el cabeza de familia y el empleado o empleada, pero tiene que alcanzarse como mínimo el salario mínimo interprofesional en cómputo anual, si se trabaja a tiempo completo, o en proporción si se hace a tiempo parcial. Es decir que si el salario mínimo interprofesional en 2019 en cómputo anual es de 12.600 euros, la empleada de hogar al año con las pagas extra tiene que alcanzar como mínimo esa cifra.

 

Las pagas de marzo o “pagas de beneficios”

Algunos Convenios Colectivos tiene pactada una tercera paga extra, que suele llamarse “de marzo”, ya que suele pagarse en ese mes, o “de beneficios”, aunque no necesariamente tenga que ver con los beneficios de la empresa. La cuantía, la fecha de pago y el devengo dependerán de lo pactado en el Convenio o entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Por ejemplo el Convenio Colectivo de Agencias de Viajes (art. 40) , establece dos pagas más, además de las de verano y Navidad. Algunas de estas pagas de beneficios, suelen depender de la consecución de objetivos anuales.

 

¿Cómo se reclaman las pagas extra?

Si la empresa no paga las pagas extra o no las paga correctamente, se podrán reclamar presentando una papeleta de conciliación como primer paso y luego acudiendo al Juzgado de lo Social. El plazo para reclamar las cantidades impagadas por la empresa es de un año desde el momento en el que la empresa tuvo que abonarlas. Si la paga no está prorrateada se tiene un año a contar desde el día de junio o diciembre que se pagan. Si en cambio están prorrateadas y no se paga esa parte prorrateada, se tienen un año desde que se recibió o se debió recibir esa mensualidad.

Ejemplos:

  1. Pablo no tiene las pagas prorrateadas. La empresa le dice que la cosa está muy mal y que no le van a pagar la paga extra de verano y que ya verán si se la pueden pagar más adelante. Llega el 30 de junio de 2020, momento de recibir la paga extra y efectivamente la empresa no le paga. Pablo tiene hasta junio de 2021 para reclamarla.
  2. Santiago tiene las pagas prorrateadas. Tendría que recibir todos los meses 250 euros por la paga prorrateada además de su salario mensual. Pero llega el mes de enero de 2020 y solo recibe como paga prorrateada 100 euros. Y en el mes de febrero de 2020 igual. Por lo que tendrá hasta enero de 2021 para reclamar por la nómina de enero de 2020 y hasta febrero de 2021 para reclamar la nómina de febrero.

 

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72 comentarios en “El derecho a recibir las pagas extraordinarias”

  1. Hola buenas tardes, el 13 de marzo del 2018 empece a trabajar en un estudio de arquitectura como Delineante y ayer recibí con asombro la paga extra, ya que lo que creía que seria mas cantidad se quedaron en 364,29€.
    Me viene de que he trabajado 108 días, si se supone que la paga extraordinaria es semestral, no debería de cobrar con relación a los 108 días que he trabajado con respecto a los 180 días del semestre??
    Según la nomina normal de cada mes viene especificado un apartado que es “P.P.Extras” en el que pone 202,38€, es decir que si multiplicamos esa cantidad por 6 meses (180 días) nos daría la cantidad que debería de cobrar si hubiera trabajado los 180 días . Como no ha sido así creo que lo que debería de cobrar es el resultado de hacer una sencilla regla de tres, es decir “” si en 180 días debería de cobrar el resultado de 202,38 * 6 = 1.214,28€, en 108 días cuanto cobraría??
    Pues a mi me sale que 1.214,28 * 108 / 180 = 728,57 €…..
    Mi pregunta es si me han computado bien mi nomina extra o en cambio tengo yo razón????
    Muchas gracias por todo

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  2. Buenas tardes.
    Trabajo en el departamento de laboral de una empresa y nos están haciendo una inspección laboral donde la inspectora compara coge un año y compara las cantidades cotizadas a la seguridad social y las cantidades que fueron al modelo 190, y nos manda una relación de trabajadores donde no coinciden dichas cantidades; todo el personal que tenemos que justificar resulta que tiene un finiquito con su correspondiente liquidación de la pagas extraordinarias, y claro en las pagas que son de carácter anual no coincide la cotización con la liquidación de las mismas…como puedo justificar estas diferencias ????
    Gracias

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  3. Si se acuerda en enero una tercera paga extra no recogida en el convenio y que se paga en Mayo, ¿se puede pagar integra en mayo aunque no se haya cotizado todos los meses por ella?

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  4. Hola, yo trabajo en una clínica sanitaria privada, y estoy recibiendo de salario base menos cantidad de lo estipulado en el convenio, a parte de eso supuestamente tengo las pagas extras prorrateadas (aunque en el convenio se acuerde el no prorrateo), y en la nómina lo único que me aparece a parte del salario base y el transporte es un pago con concepto “gratificaciones extraordinarias”, ¿tengo que entender esas gratificaciones extraordinarias como el prorrateo mensual aunque no venga indicado en el concepto? ¿Se podrían reclamar esas pagas extras entendiendose que el concepto “gratificaciones extraordinarias” es un pago voluntario de la empresa hacia mí, pudiendo eliminarse de la nómina en cualquier momento?
    Gracias.
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  5. holaa, muchas gracias por toda la informacion que he recibido a traves de esta web. Una gran labor

    yo estoy trabajando como auxiliar de infermeria a domicilio, llevo poco tiempo y solo trabajo 10h semanales, el caso es que en la nomina me sale que de salario base percibo 237e, menos las deducciones se queda en 215, pero en la nomina sale reflejada las pagas extras prorrateadas que suman un total de 38e.
    Si hago los calculos deberia percibir los 237 mas los 38 que son 276 euros menos las deducciones ( que en total son unos 22e que me descuentan del salario base), pero a la hora de la verdad estoy cobrando 215e. Las pagas no me las pagan pero si me salen prorrateadas. esto se puede hacer?
    muchas gracias

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    • Buenas tardes. Tendríamos que ver la nómina, pero en principio lo correcto parece ser lo que usted interpreta: si en la nómina se indica que las pagas extra van prorrateadas, debe aparecer en la nómina el desglose de la cantidad del pago correspondiente a las mismas. Un saludo

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  6. Hola buenas tardes, trabajo con contrato a media jornada, como auxiliar administrativa, desde enero con prorroga. Que tenga entendido, la empresa en la que estoy no paga las pagas extras, ¿tengo derecho a reclamarlas?

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    • Hola, si no las cobra sí. Todo trabajador tiene derecho a al menos 2 pagas extra al año, la de verano y la de navidad. Deberá consultar su Convenio Colectivo para ver si tiene derecho a más pagas extra (como la de marzo, la de beneficios…) y para ver la cuantía de la paga extra (a veces se indica la cuantía exacta, otras veces indica los conceptos que se tienen que incluir en las pagas extra).
      Si no las recibe en verano y navidades, tendrá que ver si las recibe prorrateadas, es decir, divididas en las nóminas mensuales. Para ello tendrá que ver su nómina y ver si en los conceptos de cobra vienen indicadas las pagas extra, que en ocasiones son nombradas como “gratificaciones extraordinarias”. Si vienen así prorrateadas, usted estará cobrando pagas extra, pero mensualmente dentro de su nómina.
      En el caso de no recibirlas en verano y navidades y no recibirlas tampoco prorrateadas, podrá reclamarlas, pudiendo reclamar las que tendría que haber recibido en los últimos 12 meses, normalmente la de navidades de 2016 y la de verano de 2017 (aunque habría que estudiar cuando indica el Convenio Colectivo que debe de cobrar la de verano, para ver la posibilidad de reclamar la de verano de 2016 si no han pasado 12 meses). El primer paso para reclamar es presentar una papeleta de conciliación.
      Un saludo.

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  7. Hola, Buenos Días.
    Queria hacer una consulta, Llevo como Becario de FEUGA desde Octubre del año pasado me acuerdo que en diciembre he cobrado la extra pero ahora en Julio de momento no he cobrado nada se supone que al haberla cobrado en Navidades en verano tambien debería no? Me gustaria saber como funciona porque la verdad es que no tengo mucha idea. Un Saludo.

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    • Hola Bruno. Funciona como explicamos en el artículo (+info). Tiene que consultar cómo organiza la empresa las pagas extraordinarias, porque la mayoría las liquidan cada seis meses (paga extra de verano, paga extra de navidad, generadas por semestres), pero hay otras empresas que las pueden hacer anual3es (se cobra las de todo el año en diciembre), e incluso una tercera modalidad: pagas extra prorrateadas en el sueldo mensual, que no parece que sea su caso. Un saludo

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  8. Buenos días, hace nueve meses me cambiaron el contrato a media jornada después de cinco años trabajando a jornada completa, cobro 600 euros pero en la paga extra de verano solo me han reflejado 15 días y la mitad de una nómina, es correcto? Muchas gracias.

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  9. Buenos días,

    Tengo una pregunta, llevo trabajando en la empresa desde julio del 2016 con un contrato indefinido con un año de prueba. Trabajo media jornada y mi sueldo es de 500 €, según la gestoría dicen que no tengo derecho a pagas extras ni tampoco las tengo prorrateadas en las nominas. ¿Seria correcto lo que están haciendo?

    Gracias.

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    • Hola, todo trabajador tiene derecho a 2 pagas extra al menos, una en verano y otra en navidades. Además en el Convenio Colectivo puede reconocerse alguna otra paga extra más como la de beneficios, la de marzo… le recomiendo que lo consulte.

      Si no se las han pagado, podrá reclamarlas, pudiendo pedir las de los últimos 12 meses. Si en la nómina no figura expresamente el concepto de la paga extra prorrateada, significará que no se lo están pagando, ya que tiene que venir indicado expresamente como concepto para que esto sea así.

      Le recomiendo que consulte su Convenio Colectivo, donde vendrá si tiene derecho a más pagas extra, cuanto tiene que ser la cuantía de las pagas extra, y podrá reclamar las que no le hayan pagado. La forma de iniciar esta reclamar es presentar una papeleta de conciliación en el servicio de mediación arbitraje y conciliación de su Comunidad Autónoma. Si no llegan a ningún acuerdo con la empresa entonces deberá de presentar una demanda.

      Como posiblemente la primera paga extra que le tendrían que pagar es la diciembre de 2016, tiene hasta diciembre de 2017 para reclamarla, por si quiere esperar a que pase el periodo de prueba de 1 año antes de reclamar.

      Un saludo.

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  10. Buenas tardes, por varias operaciones llevo de baja un año. Me corresponde la paga extra de junio si mi convenio es el Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios (código de convenio núm. 99015105012005.

    Gracias

    Responder
    • Hola, cuando un trabajador está de baja, generalmente no genera derecho a las pagas extra, salvo que el convenio colectivo diga lo contrario, y en su caso no lo indica. Cuando se está de baja se cobra la prestación por incapacidad temporal, y esa prestación se calcula con la base de cotización, y dicha base está formada con las pagas extra prorrateadas, por lo que cuando cobra la baja ya recibe la parte proporcional de las pagas extra de forma prorrateada. Al llevar un año de baja, ha estado de baja todo el tiempo en el cual se genera la paga extra, por lo que no le correspondería cobrarla.

      Un saludo.

      Responder
  11. Buenas tardes

    He trabajado durante tres meses en una empresa.Exactamente desde el 01-04-2017 al 30.06.2017.Esta empresa tiene dos pagas extras.Una en julio y otra en diciembre.La de julio esta prorrateada durante el ano y la otra no.Tendria derecho a la parte proporcional de la paga de navidad por el peridodo trabajado??Se cobra indemnizacion por despido?A mi me han pagado el sueldo normal con lo cual estoy en duda

    Responder
    • Hola, respecto de la paga extra de diciembre dependerá. Tendrá que ver en su Convenio Colectivo si establece si las pagas extra son semestrales o anuales. Si indica que son semestrales no tendrá derecho, ya que se empieza a generar derecho a la paga de navidad normalmente a partir del 1 de julio. Si indica que son anuales, tendrá derecho a cobrar ¼ de paga extra de navidad en su finiquito. Estando una prorrateada y otra no posiblemente sea anual, pero tendrá que ver su convenio colectivo.

      Respecto de la indemnización, dependerá de cómo se haya finalizado su contrato. Si le han finalizado un contrato temporal, tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. Si le han hecho un despido disciplinario, entonces no tendrá derecho a una indemnización, salvo que demande a la empresa y el despido sea reconocido como improcedente. Si le han despedido de forma objetiva (por decir la empresa que tiene problemas económicos, técnicos, organizativos o productivos) tendrá igualmente un derecho a una indemnización de 20 días por año. En cualquier caso si el despido está mal hecho, y usted demanda podría conseguir una indemnización de 33 días por año, si el despido es declarado improcedente.

      Además en el finiquito tendrían que haberle pagado las vacaciones pendientes de disfrutar, si no se fue de vacaciones, habiendo generado al menos 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado.

      Un saludo.

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  12. Hola . Tengo contrato indefinido mis pagas extras prorrateadas en la nómina. Mi salario es 900 y con las pagas salí 975 . Pero esto significa que estoy cobrando solo una paga no dos!! Esto es correcto o hay que cobrar más. Aquí dicen son dos pagas. Gracias saludos

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    • Hola, por lo que dice el salario que le pagan está mal calculado, pero para saber exactamente cuando se le tiene que pagar tiene que revisar su convenio colectivo. En el convenio tiene que venir indicado que conceptos de la nómina (salario base, antigüedad…) se tiene que pagar en la paga extra. Una vez que sabe que conceptos se tienen que pagar, tiene que coger una nomina y sumar esos conceptos, y de esta forma se sabrá cuanto le tendrían que pagar de paga extra. Al tener las pagas extra prorrateadas, tendrá que coger esa cantidad y dividirla entre 6, y esa cuantía es la que se tiene que sumar a los 900 euros que cobra de nómina.
      Si esos 900 euros que cobra son todo de salario base, debería cobrar con las pagas extra prorrateadas 1050 euros al mes.
      Para reclamar a la empresa la diferencia entre lo que cobra y lo que tendría que haber cobrado deberá de presentar una papeleta de conciliación, reclamándola diferencia mensual, y pudiendo reclamar las cantidades de los 12 últimos meses. Si no llega a un acuerdo con la empresa al presentar la papeleta, tendrá que presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social.
      Un saludo.

      Responder
  13. hola estoy trabajando en una familia cuidando a un senior mi pregunda pagas extras mis paisanas tosdos cobran en junio i navidades sueldo doble i a mi me pagan junio i navidad medio de mi sueldo es asi o no? me interesa por el ley me pertenese en junio paga doble i en diciembre? o mitad de mi sueldo como disen media paga que mestan pagando.gracias

    Responder
  14. Muchas gracias de antemano por la ayuda que prestas en esta web,

    Llevo 3 años en la empresa con contratos de 6 meses de duración pero desde Abril de 2016 mi contrato es indefinido. Trabajo a media jornada con un sueldo de 493,90 € / mes. En Marzo de 2017 percibí 175,67 € de paga extra (que supuse que al no llevar un año con el contrato indefinido estaba correcto), pero la paga de este mes de Junio 2017 ha sido de 337,74 €.
    Mi pregunta es: ¿Las pagas no deben ser el mismo importe que el sueldo?

    De nuevo Gracias.

    Responder
    • Si, las pagas extra son el importe del salario correspondiente a una mensualidad. Habría que ver el detalle de la nómina y cómo ha hecho la empresa los ajustes, ya que es posible que su nómina tenga conceptos como determinados pluses que estén vinculados al trabajo efectivo y que no se cobren en la paga extra, como por ejemplo un plus de transporte que cubra los gastos efectivos de desplazamiento. Habría que verlo con más detalle. Un saludo

      Responder
  15. Hola,

    Llevo de baja más de un mes y no tengo muy clara una cuestión. De antemano gracias por su tiempo.
    Una pregunta: Estando de baja por enfermedad común para el cálculo de la base reguladora en mi nómina no esta sumada el prorrateo de las pagas extraordinarias. En mi convenio no especifica nada respecto en el caso concreto. Con lo que la SS tiene la base reguladora que describí aquí y me ingresan, Br x 0,75. Me lo deben abonar en la parte proporcional en la paga extraordinaria?¿Es incorrecto o por el contrario me estoy equivocando?.

    saludos.

    Responder
  16. Hola, mi convenio colectivo (clínicas y otros establecimientos sanitarios) establece que las pagas extras no pueden ser prorrateadas, se podría prorrateae previo acuerdo entre empresa y empleado?

    Un saludo

    Responder
    • Hola, si el convenio colectivo establece que no se pueden prorratear no se podrán prorratear aunque haya acuerdo entre empresa y empleado, ya que estos acuerdos no pueden ser en contra de la legislación y el convenio forma parte de las normas legales.

      Responder
  17. Si el convenio colectivo no dice nada al respecto, se entiende que el salario mensual indicado en las tablas salariales va incluido el prorrateo de pagas o va aparte? He leído en algún foro que el prorrateo solo va incluido en el salario del convenio cuando el convenio indica el salario ”anual” y no el ”mensual”. Alguien tiene más información al respecto?.

    Saludos.

    Responder
    • Hola, habrá que ve exactamente el convenio, pero si no viene indicado nada suele entenderse que el salario mensual no incluye las pagas extra, pero como le digo hay que ver el convenio colectivo completo para poder asegurarselo.

      Responder
  18. Buenos días,

    Tengo un contrato de 1 año desde mediados de Julio del año anterior. La cuestión es que por convenio tengo derecho a 3 pagas extras ( transporte terrestre badajoz), en la paga extra de Marzo no he cobrado lo estipulado, ¿es correcto cobrar menos?.

    ¿Al tener 1 año de contrato tengo derecho a las 15 pagas íntegras?

    Un saludp

    Responder
    • Hola,habría que estudiar el convenio para saber en qué periodo se devenga esa paga de marzo, ya que muchas veces ese tipo de pagas se reciben en marzo pero por el periodo trabajado desde enero a diciembre del año pasado, o desde marzo del año pasado hasta el mes de marzo en el que se cobra, y si no se ha trabajado todo ese periodo completo, se recibe la parte proporcional. Por lo que habría que revisar el convenio y ver si se ha cobrado la parte proporcional de forma correcta.

      Responder
  19. Hola. Me gustaría que me ayudara con una duda que tengo. Empecé el 1 de marzo a trabajar y en la paga de verano ya se que me van ingresar aproximadamente la mitad de lo que me correspondería, por que ha un compañero que empezó en septiembre le pasó lo mismo ( nos dimos cuentas al hacer números que es la mitad de los que le correspondía ) y la empresa le dijo que no tenía derecho a la paga completa, o en su caso la parte proporcional de 4 meses porque no llevaba un año aun en la empresa. Las cuentas nuestras son las siguientes. Si cobramos 1000 euros y tenemos 2 pagas extras, serían 1000 en verano y 1000 en navidad. Bien pues a mi compañero, y ahora a me lo harán a mi cuando llegue la paga de verano, le ingresaron…….no 666 euros aprox que sería el resultado de dividir 1000 euros entre los 6 meses que van desde verano hasta navidad y el resultado multiplicarlo por los 4 meses que llevaba trabajados. Y cobro apenas 320 euros. Es esto correcto por parte de la empresa o tenemos razón nosotros a la hora de estar preocupados porque no nos pagan lo que deberían ?? Gracias por adelantado por su ayuda

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    • Buenos días. En el sistema semestral, si la paga extra son 1000 euros casa seis meses, 1.000/6 = 166,66 € por mes trabajado. Si la paga extra de verano se cobra en junio y hace referencia a los 6 primeros meses del año y usted entra a trabajar el 1 de marzo, habrá generado el derecho a cobrar la parte proporcional de 4 meses (marzo, abril, mayo y junio). Cuatro meses, a 166,66 euros de paga extra por mes trabajado son 666,64 euros de paga extra. El razonamiento, tal y como lo comenta usted, es correcto si se sigue el sistema de pagas extra semestrales, pero habría que ver en el convenio colectivo o en su contrato de trabajo, cuál es el que sigue su empresa, porque con el otro método (pagas extra anuales) que se explica en el artículo con un ejemplo, los cálculos son diferentes. Un saludo

      Responder

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